第一篇：2014微話題--安全“馬上說”提報獎勵方案

關于下發(fā)《2014微話題--安全“馬上說”

提報獎勵方案》的通知

各位領導、各位員工：

大家好！

為了徹底減少和杜絕公司安全事故的發(fā)生，結合公司安全管理?面廣、線長、點多?的實際特點，倡導員工?說安全，談安全?，特制訂《2014微話題--安全?馬上說?提報獎勵方案》。

附件是本活動方案內容，請各位領導、各位同事下載瀏覽。

2014微話題--安全“馬上說”提報獎勵方

案

“安全”是公司效益的最大保障。為徹底減少和杜絕公司安全事故的發(fā)生，結合公司安全管理?面廣、線長、點多?的實際特點，積極鼓勵和發(fā)揚廣大員工安全管理主動性，讓全體員工參與到公司的日常安全管理工作中來，為安全管理獻言獻策，營造?知安全，說安全?的氛圍，經(jīng)研究決定特開展?安全‘馬上說’?活動，具體內容如下：

一、活動時間

2014年2月20日—2014年12月31日。

二、活動主題

微話題--安全?馬上說?。

三、參與人員

北京公司全體員工、天津公司全體員工、事業(yè)部（原料藥事業(yè)部、醫(yī)院事業(yè)1部、醫(yī)院事業(yè)2部）及員工家屬 好藥師大藥房、好藥師線上公司。

四、活動內容

（一）微話題—安全“馬上說”

1、提報內容：（包括但是不限于以下內容）

（1）如何預防安全事件發(fā)生，減少或消除安全隱患，規(guī)避安全風險，安全隱患整改，及其他安全管理各方面有好的建議的；

（2）公司各區(qū)域存在的安全隱患、漏洞、風險控制點，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即上報；

（3）違反公司?四禁?安全管理，破壞消防設施，挪用公款，可疑陌生人員出入、盜竊等現(xiàn)象。

2、提報時間

（1）部門層面：每月1-10日，為各部門提交時間；

（2）員工層面：隨時提報。

（二）微話題--安全“馬上談”

（1）北京公司全體員工、天津公司全體員工、事業(yè)部

（原料藥事業(yè)部、醫(yī)院事業(yè)1部、醫(yī)院事業(yè)2部）及員工家屬好藥師大藥房、好藥師線上公司、進行電話訪談(QQ訪談，互聯(lián)網(wǎng)訪談，微信訪談)。部分員工進行座談會，對于一線員工進行走訪，提報安全隱患。

（2）建立一個微話題—安全?馬上談”的微信互動平臺。在一個互動的微信平臺上面發(fā)現(xiàn)及跟蹤大家的問題及想法。

（三）微話題—安全“馬上獎”

1、落實時間

（1）部門層面問題和建議：提報次日給予反饋；

（2）員工層面：提報后2小時內。

2、落實情況跟蹤反饋

（1）部門層面問題:解決后有各個部門綜合管理員登記好上交行政部。

（2）員工層面問題:解決后我們會跟蹤到個人已經(jīng)問題解決后的反饋情況。

（3）每周一對問題落實情況進行通報，每月月初對上月問題落實者進行獎勵。

（四）微話題－－安全“馬上比”

（１）每月月初進行安全提報比拼，將各個部門提報的安全管理意見進行比拼，將比拼后的結果張貼在安全?曝光欄?。

（２）比拼結果后三名將扣除部門安全管理１０分。連

續(xù)比拼三次保持前三，將獎勵部門安全管理１５分。

五、活動要求

1、除及時提交外，各部門綜合管理員/安全聯(lián)絡員還需每月統(tǒng)計匯總本部門安全管理建議、上報隱患、舉報內容，并對整改執(zhí)行情況進行跟蹤記錄。

2、每月部門層面要求至少提報3條安全管理建議、隱患等，部門層面每少1條扣除部門安全管理得5分，部門層面每多提報1條獎勵部門安全管理得2分。

六、活動獎勵

1、提報的安全管理建議對公司安全管理工作開展起到良好促進作用的，每條建議獎勵 20--100元。（獎勵金額因提報建議而定）

2、上報的安全隱患、漏洞，經(jīng)處理解決后為公司減少重大損失的，獎勵安全隱患措施提報人100元。

3、舉報的違反公司相關安全管理規(guī)定行為的，一經(jīng)查處屬實，一次性獎勵舉報人200元。

安全管理委員會

2014年3月3日

第二篇：農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)獎勵方案

農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)獎勵方案

第一條 為了加大安全保衛(wèi)工作力度，提高安全保衛(wèi)工作質量，按照省聯(lián)社安全保衛(wèi)的相關規(guī)定，結合城郊聯(lián)社實際，制定本辦法。第二條 執(zhí)行本獎勵方案成績顯著，符合下列條件之一的單位部門和個人給予表彰、獎勵：

（一）安全保衛(wèi)工作措施落實，本內未發(fā)生刑事案件和重大治安災害事故的。

（二）及時制止或糾正違反本暫行規(guī)定的行為，為保衛(wèi)國家財產(chǎn)和員工生命安全做出貢獻的。

（三）制止違法犯罪行為和防止治安災害事故的發(fā)生，使國家財產(chǎn)免受重大損失的。

（四）勇于同犯罪分子作斗爭或協(xié)助偵查案件有功的。

（五）履行職責，在保障金融安全工作中有突出事跡的。

（六）其他應予以表彰和獎勵的。第三條 安全保衛(wèi)獎勵標準：

安全保衛(wèi)工作考核全年安全無事故，獎勵基層各社（部）、分社主任5000元。

第四條 本辦法由城郊聯(lián)社負責制定、解釋和修改。第五條 本辦法自2010年07月28日起施行。

第三章 罰 則。

第九條 對于違規(guī)工作人員的處理種類有：

（一）經(jīng)濟處罰：包括罰款、扣發(fā)薪酬等；

（二）行政處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除留用、開除；

（三）其他處理：包括批評教育和組織處理。其中批評教育包括：責令限期改正、責令書面檢查、誡勉談話、通報批評；組織處理包括：停職檢查、離崗收貸、責令辭職、免職、解聘職務、解聘專業(yè)技術職務、限期調離、解除勞動合同、辭退除名。

以上處理方式可以單處或并處。

第十條 本辦法規(guī)定的紀律處分中，警告處分期為半年，記過、記大過、降級處分期為一年，撤職處分期為兩年，開除留用處分期為一年。受處分人在處分期間工作表現(xiàn)特別良好或有立功表現(xiàn)的，可提前解除處分。

第十一條 對員工紀律處分和解除紀律處分的決定，納入被處分個人的人事檔案。

第十二條 自處罰決定作出后，按當?shù)刈畹凸べY標準領取勞動報酬。離崗期限一般為6個月，最長不超過1年，期滿后根據(jù)表現(xiàn)，依據(jù)本辦法給予相應處罰。

第十三條 受到通報批評的工作人員，半年內不得晉升職務、職級，并取消當年評選先進資格。

依照本辦法責令辭職、免職、解聘職務的工作人員，一年內不得擔任與

原職務相當或更高級的職務，并取消當年評選先進資格。

第十四條 限期調離、解除勞動合同、辭退、除名的工作人員，不得重新在農(nóng)村信用社系統(tǒng)工作。受到撤職處分的，解除處分后不得在農(nóng)村信用社系統(tǒng)擔任與原職務相當或更高級的職務。

受到開除處分的工作人員，同時解除勞動合同，農(nóng)村信用社系統(tǒng)不再重新錄用。

第十五條 從輕處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)行為應當受到的處理幅度以內，給予較輕的處理；從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)行為應當受到的處理幅度以外，給予加重一檔處罰。

第十六條 黨員工作人員違規(guī)的，在依據(jù)本辦法給予紀律處分的同時，應給予相應的黨紀處分。

第三篇：安全話題辯論賽方案

公司青年“安全生產(chǎn)”主題辯論賽活動方案

一、活動目的 通過舉辦以安全生產(chǎn)為主題的辯論賽，圍繞安全生產(chǎn)的熱點話題，增強青年對安全生產(chǎn)的關注和思考，提高青年安全意識，同時通過辯論的形式，進一步加強團隊凝聚力和協(xié)作能力，為團員青年提供展示個人風采的舞臺。

二、活動地點：中控樓會議室

三、活動時間（6月22日）

1、賽前對陣抽簽： 8:30

2、辯題抽簽： 8:35

3、預賽辯論賽： 13:00-14：40

4、決賽辯題抽簽： 14:40-14：45

5、決賽辯論賽： 14:45-16：15

四、比賽程序

1、主持人宣布辯題分組情況、介紹參賽隊、所持立場以及各位隊員。

2、主持人介紹規(guī)則、評委。

3、選手進行辯論比賽。

4、評委點評發(fā)言。

5、宣布比賽結果。

五、比賽規(guī)則

1、賽制：比賽采用團隊分組辯論，評委團打分制。

2、隊伍組成：以分會為單位，合計十三支隊伍。每支隊伍由四名選手組成，包括三名辯手、一名替補，每隊設隊長一名。

3、抽簽規(guī)則

1）對陣、辯題抽簽：隊長分別進行抽簽，決定對陣形勢。2）辯題和正反方抽簽：采用猜硬幣的方式，猜錯硬幣面的先在待選辯題中選擇一道辯題，猜對硬幣面的再選擇本方為正方還是反方。

3）每組辯論結束后，評委團給出評分結果。

4、辯論流程 每支參賽隊分一辯、二辯和三辯，比賽分陳詞、攻辯、自由辯論和總結陳詞四個階段。

1）陳詞階段 陳詞階段由雙方一辯輪流發(fā)言，由正方一辯開始，每位辯手各3分鐘，記時員將在距離結束30秒時，舉紅色旗子提示，時間結束時，由記時員鳴聲提示、主持人終止辯手發(fā)言。陳詞階段要求辯手在闡述觀點時，論述內容豐富，有說服力，引述資料充實恰當，要求盡量脫稿。

2）攻辯階段 本階段由雙方辯手進行一對一攻辯，發(fā)問方不得對對方回答進行反問。每次提問不超過10秒，每次回答不超過20秒。首先由正方二辯選擇反方一名辯手進行一對一攻辯，其次由反方二辯選擇正方一名辯手進行一對一攻辯，再次由正方三辯選擇反方一名辯手進行一對一攻辯，最后，由反方三辯選擇正方一名辯手進行一對一攻辯。本階段雙方累計時間為3分鐘，發(fā)問方時間結束為1分鐘，要求至少提出三個問題；回答方時間為2分鐘，要求正面回答，語言簡潔。時間結束時尚有時間一方可以繼續(xù)發(fā)問或闡述。

3）自由辯論階段 本階段雙方累加總時間為10分鐘，雙方各為5分鐘，由反方首先進行發(fā)言。計時員將在距離結束時間30秒時，舉紅色旗提示，時間結束，吹口哨提示，由主持人終止辯手發(fā)言。尚有時間的一方可以繼續(xù)發(fā)言。本階段提倡積極交鋒，對回避重要問題兩次（含兩次）以上，需酌情扣分，對于對方已經(jīng)明確回答的仍然糾纏不放的，適當扣分。每對辯手之間要交替發(fā)言，每位辯手至少需要起立發(fā)言兩次，否則視整體情況給予適當扣分。

4）總結陳詞階段 本階段由雙方三辯對整場比賽進行總結陳詞，由反方三辯先進行發(fā)言。雙方時間各為4分鐘，計時員將在結束30秒時，舉紅色旗子提示，時間結束時，計時員吹哨提示，主持人示意終止辯手發(fā)言。本階段要求辯手對辯論賽整天態(tài)勢進行總結，分析問題有層次，邏輯性強，對于脫離實際，背誦事先準備的稿件，給予扣分。

5、評分 評分表分為“個人得分表”和“團隊得分表”，總分各100分?！皟?yōu)秀辯手”以“個人得分表”為依據(jù)：獲勝方以“團隊得分表”為依據(jù)，與“個人得分表”無關。具體評分分為以下幾大方面：

1）觀點闡述：要求辯手在闡述觀點時，論述內容豐富，引述資料充實、恰當，不僅需要補充本方觀點，也應針對對方觀點進行辯駁。

2）辯論技巧：要求辯手辯論技巧好，能對對方所提的觀點進行正面反駁。

3）應變能力：要求辯手能夠對對方所提問題作出及時的，恰當?shù)姆磻?/p>

4）語言表達：要求辯手發(fā)言時，語言表達能力強，富有感染力。

5）美感風度：要求辯手發(fā)言時富有風度。

6）團隊得分：綜合團隊在整場賽事中的表現(xiàn)，根據(jù)其配合程度，綜合給予評分。評分為評委退席評議后給出。

7）個人得分：為前五項分數(shù)加總，評分為現(xiàn)場評議。

六、獎項設置

1）團體：一等獎一隊，二等獎一隊，三等獎一隊。

2）個人：優(yōu)秀辯手兩名。

第四篇：馬渡中學百日安全方案（本站推薦）

馬渡中學“食品安全專項整治百日行動”實施方案 根據(jù)《宣漢縣教育局“食品安全專項整治百日行動”實施方案》精神，我校結合實際制訂“食品安全專項整治百日行動”實施方案。

一、整治目標

推進學校食品安全工作，夯實工作基礎，提高監(jiān)管效能，排查和整改食品安全隱患，落實食品安全管理責任和各項規(guī)章制度，規(guī)范操作流程。

建立健全食品安全監(jiān)管長效機制，嚴防食物中毒或食源性疾病發(fā)生，切實保障師生的身體健康和生命安全，維護學校正常的教育教學秩序和社會穩(wěn)定。

二、工作措施

（一）加強領導，明確責任。

為了使“食品安全專項整治百日行動”做到分工明確，責任落實，學校成立“食品安全專項整治百日行動” 領導小組。

組 長：歐德國（校長），全面負責“食品安全專項整治百日行動”

副組長：張永華（分管安全的副校長），具體負責“食品安全專項整治百日行動”；

成 員：劉正常（副校長）、于延勇（副校長）、李豪（后勤主任）、唐其紅（食堂管理人員）和各年級各班班主任，按職責負責“食品安全專項整治百日行動”。

“食品安全專項整治百日行動”辦公室設在學生營養(yǎng)餐庫房，由唐其紅擔任辦公室主任，負責“食品安全專項整治百日行動” 協(xié)調、檢查、處理和資料報送等相關工作。

（二）參加研討，隱患排查。

一是分管安全領導、食堂管理人員每月按時、認真參加 “食品安全檢查”，交流學校食品安全管理方法，借鑒兄弟學校的工作經(jīng)驗，使學校食品安全工作更上一個新的臺階；

二是學校每周至少開展一次食品安全隱患排查，檢查內容：①是否完善了食堂各種管理制度并落實了責任；②食堂大宗食品原材料（營養(yǎng)改善計劃食品）的驗收、索證、臺賬、自查記錄是否完備；③食品從業(yè)人員是否持有效證件（健康證）上崗，個人衛(wèi)生狀況是否良好，加工流程是否規(guī)范，食堂內外環(huán)境及餐飲用具是否清洗消毒并規(guī)范建立臺賬；④學校領導、食堂管理人員是否對食品從業(yè)人員進行培訓、教育；⑤管網(wǎng)水是否有合格有效的檢驗報告；⑥主副食庫房（營養(yǎng)

改善計劃食品）是否分類存放、離地隔墻等，通風設備是否正常運轉、臺賬是否規(guī)范記錄。通過檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時整改到位，確保食品安全。

（三）宣傳教育，增強意識。

一是將《食品安全法》的宣傳教育納入學校安全教育的重要組成部分，在全體學生和教職員工中深入開展各種宣傳教育和培訓活動，增強師生的食品安全意識，提高食品安全防范能力水平；

二是每周進行一次食品從業(yè)人員培訓會，學習《食品安全法》等法律法規(guī)、食堂管理制度及食品加工操作流程，做到嚴格按管理要求進行食品加工，確保食品安全。

（四）密切配合，嚴厲打擊

學校認真履行監(jiān)督、舉報職責，及時向鄉(xiāng)政府、衛(wèi)生院匯報，與縣級相關職能部門密切配合，嚴厲打擊校門前及周邊各種小攤、小販流動經(jīng)營假冒、偽劣，有毒、有害，過期變質、“三無”等問題食品，確保學校及周邊食品安全工作能落實到位，取得實效。

三、實施步驟

“食品安全專項整治行動”從4月起至7月底結束，分三個階段進行。

第一階段為宣傳動員部署階段（4月）。進行專項整治行動的宣傳動員、部署安排，讓教職員工、學生明白開展專項整治行動的重要意義，增強他們的食品安全意識，讓學校及周邊食品安全專項整治行動深入人心，養(yǎng)成良好的飲食生活習慣，自覺抵制假冒偽劣食品和不潔食品的侵襲。

第二階段為組織實施階段（5月1日至6月30日），開展食品安全風險隱患排查，對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取科學合理的有效措施，開展專項整治工作。6月25日前，將“食品安全專項整治百日行動”工作總結報縣教育局。

第三階段為檢查驗收階段（7月1日—7月31日），學校接受縣教育局開展的“食品安全專項整治百日行動”檢查驗收。

2013年4月

第五篇：馬橋小學安全活動月方案

馬橋小學安全活動月方案

一、指導思想

認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，扎實開展好安全教育活動，以“關注安全、關愛生命”為主線，突出“安全伴我在校園”的主題，通過宣傳教育，使全體師生牢固樹立安全第一的思想，增強自我防護意識，培養(yǎng)學生的自我防護能力,避免事故發(fā)生，確保師生人身和學校財產(chǎn)安全。

二、活動時間

總體安排：2月22日 至3月1

第一階段：2月22日至2月25，主要活動內容包括：制訂活動方案、宣傳發(fā)動、建章立制、安全自查；

第二階段：2月25日至2月27日，主要活動內容包括：整改消除安全隱患、教育活動全面展開；

第三階段：2月27日至3月1日，主要活動內容包括：迎接上級檢查，學校安全月活動總結。

三、活動內容及活動安排

（一）加大宣傳力度，強化師生安全意識。

⒈通過廣播站、宣傳欄、黑板報等陣地，廣泛宣傳消防、交通、飲食衛(wèi)生、校產(chǎn)使用與保管等方面的法律規(guī)章和安全常識，提高全體師生的安全意識和自我防護能力。

⒉充分發(fā)揮升旗儀式、主題班會等陣地的作用，以學校《學生安全常規(guī)》以及《安全知識手冊》為素材，大力加強學生良好行為習慣的培養(yǎng)，克服麻痹思想，讓學生牢固樹立“時時講安全、處處講安全、安全第一”的思想。

⒊提高學生自我教育、自我管理、自我服務和自我防護的意識和能力。

⒋增強依法執(zhí)教、依法管理的意識，杜絕體罰和變相體罰學生的行為，增強責任意識和防范意識，提高處理安全問題的能力。

（二）以活動為載體，增強安全教育的效果。

⒈進一步加強和改進學校德育工作，使養(yǎng)成教育在細、嚴、實上下功夫，找準找全問題，加大改進措施，突出交通、飲食、用電、校產(chǎn)的使用與管理及體育課、教學區(qū)及生活區(qū)人員疏散等方面的安全管理和教育，消除隱患，防范和避免事故的發(fā)生。

⒉各班建立安全檢查小組，由班主任、班長組成，負責本班安全知識宣傳、常規(guī)檢查及報告工作。

⒊繼續(xù)與交警大隊聯(lián)手，維護校園周邊秩序，監(jiān)控學生的校外行為，保證學生交通、治安方面的安全。

4．利用班會對學生進行安全教育，用身邊的例子說服教育學生。教給學生基本知識和技能，并組織安全知識考試。

三、做好服務保障工作

⒈加強校產(chǎn)的使用與維護管理。

⑴加強全天候對校舍、校產(chǎn)及教學設施、儀器設備進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，消除各種安全隱患，保證無事故發(fā)生。

⑵嚴格財務管理制度，加強用水、用電、用氣和車輛管理，為教育教學提供優(yōu)質服務。

⒉切實抓好食堂工作。

⑴按照《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》，健全并落實關于食堂的各項規(guī)章制度，進一步加強對食堂衛(wèi)生工作的領導、監(jiān)督和檢查。

⑵對職工進行安全教育和思想教育，提高職工安全意識；

⑶加強對鍋爐、提貨電梯等電器機械的管理，避免傷亡現(xiàn)象的發(fā)生。

⑷嚴把進貨關、儲存關、加工關和制作關，確保食堂及學生服務部飯菜、食品質量和衛(wèi)生標準；進一步檢查防“四害”設施，提高警惕，嚴防壞人投毒，確保飲食安全。⑸堅持對新進職工先體檢、培訓，后上崗工作的原則，嚴把職工上崗關。

⑹堅持對食堂有關設施、工具進行及時消毒。

⒊做好綜治工作。

⑴加強綜治人員的教育管理，提高防范意識。

⑵加強大門和宿舍樓保衛(wèi)人員管理，嚴格夜查制度，做好出入人員和車輛檢查和記錄。⑶密切聯(lián)系有關部門，做好校園周邊環(huán)境的治理。

四、加強組織領導、強化安全責任意識

1、為切實做好學校安全工作。成立由校長任組長，中層以上干部及教務處、政教處、少先隊相關人員任成員的學校安全工作領導小組，具體安排和調度安全工作，進一步明確各處室、各級部主要負責人的責任，把安全工作列入崗位職責范疇之中。

2、進一步完善各類事故的安全應急預案，針對消防、用電、用氣、飲食、大型活動的安全隱患和易發(fā)生安全責任事故的環(huán)節(jié)，按分工制度完善應急預案，明確責任、細化程序、有章可循，一旦發(fā)生安全責任事故，能夠得到及時有效的控制。

3、落實安全責任追究制。校長是學校安全的第一責任人，班主任是各班安全的第一責任人，對所管班級學生的人身安全負全面責任，把安全責任及安全教育當做總抓手，貫穿于各項工作的始終，創(chuàng)建平安校園。對因思想認識不足、宣傳教育不到位、安全責任不落實、安全隱患不消除的責任人限期整改或撤換，對導致發(fā)生安全責任事故的，嚴肅追究第一責任人的責任。

4、建立健全安全工作的長效機制。結合學校日常管理和安全活動月的集中教育，注意積累和總結經(jīng)驗，將短期的有效的應急措施和做法轉化為長期的、經(jīng)常性的工作機制，致力于培養(yǎng)師生員工的安全意識、規(guī)范行為和文明習慣，實現(xiàn)校園的長治久安。