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第一篇：縣水利局2010年內保工作總結

縣水利局2010年內保工作總結

2010年，在縣政法委的指導下，我局以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞安全穩定和服務經濟建設這個大局，堅持“標本兼治，重在治本”的原則，積極貫徹、落實全縣關于安保工作的文件精神與工作部署，加強隊伍建設，強化安保隊伍管理，營造了“安全為集體，人人保安全”的良好氛圍，在保衛工作中取得了一定成效，實現了年內無安全保衛責任事故的目標。

一、2010年工作情況

（一）加強組織領導，重點研究全面部署

年初，根據工作需要，進一步充實調整了安保工作領導小組，形成了主要領導親自抓，分管領導靠上抓，干群職工齊參與的濃厚工作氛圍。領導小組每季度召開會議安排工作，重點研究重大節假日期間的安保工作，并定期召開職工大會，對全局保衛值班、人身安全等問題做了重點部署。

（二）明確崗位責任，健全制度規范管理

根據我局實際制定了安保工作計劃和實施方案，層層動員，積極組織創安活動，并與各股室單位簽訂了責任狀。根據新時期安保工作要求，結合本單位實際，修訂完善了《安全保衛職責》-1-

等一系列規章制度，制定了《利津縣水利局創建平安單位活動實施方案》，做到了有章可循；車輛、微機、檔案、消防器材和重要物品明確專人負責，實現了規范化管理。

（三）宣傳教育并舉，營造濃厚社會氛圍

充分利用“法制宣傳日”、“五一”和“國慶節”等節日開展內保宣傳活動，每季度對本單位干部職工進行一次思想道德、遵紀守法教育，并在周六學習日集中進行法律和安全知識方面的學習，使廣大干部職工樹立了良好的法制觀念和道德風尚，全局掀起了“學知識、懂法律、構建平安和諧水利”的學習高潮。

（四）抓好維穩工作，確保內部安全穩定

我局將維穩工作作為全局安保工作中的一件大事來抓，貫徹落實好維護社會穩定和社會治安綜合治理目標管理責任狀中的內容。一是在單位職工中積極開展演講比賽、門球賽和羽毛球賽等各類健康向上的文體活動，既豐富了業余文化生活，同時鍛煉了身體，提高了精神文明素養；二是抓好安全保衛工作。成立了安全保衛組，堅持局領導親自帶班，值班人員24小時值班并作好記錄，做好外來人員登記。保持通訊設備全天候暢通，按時交接班，不空崗；三是開展經常性的矛盾糾紛排查調處工作，調處率達100%，調解成功率達98%以上，將各類不穩定因素消滅在了單位內部。一年來，我局未出現集體訪和越級訪事件，確保了單位內部安全穩定。

二、存在的問題

一是由于監管力度不夠，部分制度執行不夠到位。

二是部分同志的法律意識和安全防范意識不足，仍需加強教育學習。

三、下一步打算

一是進一步明確崗位職責，使安保管理工作更加規范化。二是進一步加強干部職工的法紀教育和安全防范意識教育，強化全體員工的安全防范意識。

三是進一步完善內控制度，強化檢查監督，及時將不穩定因素消滅在單位內部。

今后，我局將以高度負責的態度，進一步增強政治責任感，把握大局，突出重點，強化三防措施，狠抓貫徹落實，做好切實維護和促進發展穩定的大局，為各項水利事業的有序開展，創造良好的社會環境。

二〇一一年一月二十四日

第二篇：公安局內保科科長述職報告

一年來，本人在局黨委的正確領導下，認真履行職責。本著“服從命令、聽從指揮”的軍事化警察意識，撲下身子，踏踏實實的開展各項工作現將2007年本人在工作、學習、政治、思想建設等方面的有關情況向各位領導和同志們作一匯報。

一、政治思想建設方面

本人在政治思想上能夠始終同黨中央保持高度一致，認真學習和貫

徹執行黨的路線、方針和政策。認真學習十七大精神，并深刻理解其精神實質和內涵，用于指導自身工作實踐，加強自身建設。在工作作風上始終樹立服務于全局的觀念，服務于群眾的觀念。在大事大非面前，立場堅定，旗幟鮮明，能夠始終保持“四個忠于”的政治本色。

二、業務工作

在業務工作上，緊緊圍繞我局確定的工作目標，認真組織開展各項工作主要作了以下幾個方面的工作：

〔一）一年內帶領內保科全體工作人員，在局領導的領導下，對全布約一百四十七家內部保衛單位進行了綜合性檢查，努力營造單位內部和諧安全的小環境。特別是對各級黨政首腦機關和關系國計民生的供水、供電、供氣、通信、金融等重點單位及要害部位和運鈔車、金融網點、大型廠礦、大專院校、中小學校、幼兒園、重點施工單位及報廢機動車拆解點等進行了安全大檢查，督促落實人防、物防、技防等防范措施，確保內部單位安全。積極爭取各單位領導支持，查找隱患，努力同他們一起解決防范中存在的問題，協調矛盾，處置糾紛，配合其他部門制止群體上訪。一年來單位內部發案同上年相比有較大下降幅度。

（二）以服務為中心，以安全為保障，確保金融單位內部安全

一年來針對金融單位存在安全隱患較多的情況下在局領導的領導下，全體工作人員積極配合金融主管部門銀監局、人民銀行對全市的金融網點進行了嚴格檢查。檢查中下發整改通知書15份。存在的問題主要是：網點設施陳舊，技術防范不到位。職工安全意識較差。通過召開會議，加強培訓和學習，努力提高內部單位職工的安全防范意識，制定預案，進行演練，并具有可操作性。對房屋陳舊的兩處網點提出重建建議，得到地區銀監局領導的認可。當年投資當年完工并積極協調驗收，堵塞了漏洞，消除了重大安全隱患，當年所下15份整改通知書。件件得到整改，件件得到落實。

（三）嚴格要求抓好金融押運工作

往年押運工作一直是金融單位的老大難問題，押運人員素質差，安全防范意識低，裝備不到位，經過多次整改，仍然得不到解決。今年來我局領導非常重視此項工作，與金融單位協調。得到上級公安機關支持，**市公安局押運公司成立：并良好運轉，基本接手了城區的金融押運任務，安全得到保障。對未接手押運的金融單位內保科與單位領導積極磋商，解決押運中存在的困難，落實資金，培訓人員，添置裝備，安全基本得到保障，對違規使用的槍支進行了收繳。

（四）做好重大節日安全保衛工作

今年是黨的十七大勝利召開及奧運安保年。安全保衛任務繁重，內保科在局領導的領導下，對全市重點單位進行了嚴格的安全防范教育和安全檢查。節假日期間上述單位沒有發生較大的治安和刑事案件。國慶節的重大活動科室積極參加保衛工作，加班加點，任勞任怨。

三、廉潔自律和落實黨風廉政建設責任制方面

（一）加強學習，不斷增強對黨風廉政建設和反腐敗工作重要性的認識

今年以來，本人認真學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，進一步深入開展了以社會主義法制理念為主要內容的學習教育活動。近期，又學習了十七大精神。通過學習，自覺地把思想統一到黨中央的重大決策上，統一到實施綱要提出的指導思想、主要目標、工作任務和基本要求上，自覺地用于指導自己的工作、生活、學習和實踐。

（二）依法履行職責，抓好廉潔自律

本人能夠嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和廉潔自律的有關規定。牢固樹立“立警為公、執法為民”的思想。自覺遵守憲法和有關的法律、法規，認真履行職責。堅決杜絕“不作為”和“亂作為”等行為的發生。認真落實“八個堅持，八個反對”和“四大紀律”、“八項要求”，堅決執行公安部“九要九不要”和“五條禁令”，切實做到有令必行，有禁必止，不陽奉陰為，不自行其是。盡職盡責抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，抵制各種不正之風，使黨風廉政建設和反腐敗工作不斷得到加強。

四、存在的不足

今年帶領內保科在檢查工作和內部單位管理中，努力提出以人性化管理為目標，以服務為宗旨，多教育，少處罰；多檢查，少要求；多幫助，少指示；但是工作中仍然存在著漏洞和不夠細致的地方，例如地區醫院在發生醫患治安案件以前。我們對其單位也進行了檢查，對領導也進行了要求，但醫院仍然發生治安案件。我深感自己工作中還存在失誤，深深自責。

在今后的工作中，本人有決心，有信心克服自身的不足，扎實工作，勤勉敬業，為做好各項工作繼續做出不懈努力。以上是我的述職述廉報告，如有不妥之處，請領導和同志們批評指正。

第三篇：*局內部管理制度

過三次，年終取消評先資格。

七、政治學習考核細則

1、每周五下午定為局政治學習時間，特殊情況可隨時調整。

2、政治學習由局辦公室主持。

3、任何人不得以干其科室工作為由無故不參加政治學習。

4、組織政治學習，要做到集體學習與個人學習相結合。

5、平時學習考勤與年終評先結合起來。

6、有事不能參加學習者應履行請假手續，無故不參加者一次罰款30元。

八、工作紀律考核細則

1、上班期間必須做到持證上崗，桌牌擺放整齊。

2、上班時間不得大聲喧嘩、不串門、打牌、上網玩游戲、聊天等，更不得吵架、打架或帶小孩。

3、凡發現上班不佩帶上崗證者，一次罰款10元，發現打牌、上網玩游戲、聊天等與工作無關的事情一次罰款50元。

九、水電管理考核細則

1、任何人不得私拉亂拉電線，以確保電路安全暢通，違反者一次罰款50元，造成嚴重后果的視情節另行處理。

2、冬季不得使用電爐取暖，發現一次，對該科室負責人罰款50元。

3、夏季使用空調，必須保持室內有人，如發現無人空轉現象，一次罰款該科室負責人50元。

4、室內無人發現照明燈亮者，一次罰款有關科室負責人50元。

5、用水要節約，水龍頭要及時關緊，發現一次，對有關責任人罰款20元；廁所無人情況下，水管大開，對當日值班人員每人罰款20元，并視情節承擔每月局內水費10%—100%。

6、科室查不出違反責任人的，費用由該科室共同承擔。

十、行政事務督辦考核細則

（一）紀檢督察科對行政事務的督辦工作負總責。

（二）需要督辦的重要行政事務主要有：

1、上級重要工作部署及重要會議文件精神的貫徹落實。

2、局領導班子會議決定事項的貫徹落實。

3、工作負責目標的實施落實。

4、領導重要指示（督辦）件的貫徹落實。

5、人大代表的議案、建議和市政協委員提案的辦理。

6、其它需要督辦的事項。

（三）紀檢督察科要明確督辦事項、承辦部門和完成時間。填發《督辦通知單》。

（四）各單位對承辦的重要行政事務，要明確分管負責人和具體承辦人，在規定期限內辦理完畢。

（五）紀檢督察科對督辦情況每月匯總一次進行通報。

（六）對逾期不辦又無正當理由的，追究承辦人的責任，并以此作為考核各單位和干部工作效績的重要依據。

第四篇：*局內部管理制度

XXX環境保護局s0100

浮動工資考核細則

二00五年元月

一、值班制度考核細則：

（一）門衛值班

1、負責局機關院內安全保衛工作；

2、門衛24小時值班，不得脫崗；

3、對進出機關院內車輛、人員嚴格實行登記制度，閑雜人員、車輛禁止入內；

4、門口要保持整潔，大門要及時落鎖；

5、當日帶班領導負責組織門衛和局機關、兩站值班人員進行夜間巡邏。

（二）大廳值班

1、大廳值班設立大廳服務臺，局機關各部門輪流值班，負責來客接待和全方位服務。

2、值班人員要做到文明禮貌、熱情服務；

3、值班人員提前10分鐘到崗，延后10分鐘離崗，不得脫崗；

4、認真履行職責，做好來客登記；

5、值班人員要穿著整齊，儀表整潔，舉止端莊，掛牌上崗。

（三）機關值班

1、值班人員要按時到崗，做好交接工作，嚴禁空崗；

2、值班期間要保證電話聯絡暢通，并認真做好值班記錄；

3、重大事件和突發事件要及時上報，妥善處置；

4、夜間值班人員不準外人滯留值班室；

5、加強安全防范，協同門衛搞好巡邏；

6、局機關值班人員負責抽查各單位值班情況；

7、當日值班人員不得頂替，如有特殊情況，經值班領導批準，報紀檢督查科；

8、當日帶班領導負責組織門衛和局機關、兩站值班人員進行夜間巡邏。

（四）責任追究

1、發現脫崗、缺崗一次，罰款30元，并在全局通報批評。

2、沒有認真做好來客登記，致使閑雜人員、車輛進入院內，罰款30元。

3、凡值班人員玩忽職守，發生失盜的，按照損失的大小，視情節分別給予以下處理：（1）未造成財物損失的，給予值班人員通報批評，并罰款500元；（2）造成經濟損失在1萬元以下的，視情節給予值班人員通報批評，并罰款2000元；（3）造成經濟損失1萬元以上的，視情節給予值班人員限期調離或除名的處分，并罰款5000元。

二、考勤管理考核細則

1、上下班管理實行簽到制度，各部門負責本部門的考勤。

2、大廳設立紀檢督查舉報箱，局機關各部門每天上午9：00以前，下午3：00以前將本部門簽到表投到紀檢督查箱里，不準代簽。

3、各中隊每周一下午以前，將本單位簽到冊、考勤情況報紀檢督查科，每遲報或不報者扣除本部門負責人當月浮動工資10%。

4、請假必須有請假條，并按批準權限、程序批準后投到紀檢督查舉報箱里，期滿上班后，到紀檢督查科銷假。

5、請假1天以內由單位負責人批準，2天以內由主管領導批準，3天（含3天）以上由書記批準。

6、局中層干部請銷假事宜按新密環發(～)13號文件要求執行。

7、遲到、早退一次罰款20元（遲到、早退超過1小時以上按曠工處理），曠工一天罰款50元，一個月累計遲到、早退4次者全局通報批評。

8、一次性事假、病假15天以上者當月只發放300元生活費，全年請假累計超過一個月者取消年終評先資格。

9、未請假或請假未經批準擅自離崗者，以曠工論處，并扣除本季度浮動工資的100%。

10、逾假者，事后須盡快向領導陳述理由，經得同意后，可按事假對待，否則按曠工論處，無正當理由由逾假不歸超時3個月者，按自動離崗處理。

11、婚假、喪假、產假、病假按照規定執行。

12、各種法定節、假日值班、加班等，按局規定執行。

13、凡外出學習需報經分管領導同意，并向局紀檢督察科備案說明。

14、考勤情況與年終評先表優、浮動工資掛鉤。

15、紀檢督查科負責考勤管理。

三、升旗制度考核細則

1、每周一早上8:25分舉行升旗儀式。

2、任何人不得無故不參加升旗。

3、升旗時要行注目禮，儀態端莊。

3、凡發現無故不參加升旗者罰款20元。

四、車輛管理考核細則

（一）車輛維護

1、要經常保持車輛干凈、整潔，做到勤擦洗。

2、要保證車輛始終處于良好狀態，做到勤維護、勤保養。

3、嚴禁超載行駛，嚴格限定乘坐人數。

4、不得用于運載貨物，避免碰撞車輛。

（二）車輛停放

1、車輛晚上必須停放在指定地點，不準亂放亂停。

2、嚴禁帶有環保標志的車輛非公務活動出入旅游景點。

3、嚴禁帶有環保標志的車輛停放在酒店、桑拿、舞廳等娛樂場所門口。

4、不準停放在學校、幼兒園門口接送學生、不準在上下班期間，在市區街道上穿梭來往，接人送人。

（三）司機管理

1、行政科

負責司機正常學習、管理。

2、司機每月要召開一次例會，進行集中學習。

3、司機要服從領導，聽從安排調遣。

4、司機要愛護車輛，不準開英雄車、賭氣車、酒后駕車。

（四）監督評比

1、對車輛狀況和司機實行評比制度。

2、對于車輛狀況，每半年評比一次，車況保養良好的，給予通報表彰，并給予司機適當獎勵；車損嚴重的，給予通報批評，并視情節罰款。

3、對司機每半年評比一次，主要評議駕駛技術、服務水平、車輛維護、安全責任意識等，根據評議結果，選出優秀駕駛員標兵。

（五）責任追究

1、凡酒后駕駛、私自外出或亂停亂放車輛，發現造成交通事故，車輛丟失的，一切責任由司機承擔，并限期調離環保系統。

2、正常出車造成交通事故的，根據公安交警部門對事故責任劃分意見和處理決定，分別給予以下處理：（1）應負主要責任的，罰款1000元；（2）負次要責任的，罰款500元。

3、一年內發生交通事故2起以上（含2起，事故不分大小），司機調離工作崗位。在我局從事駕駛工作以來，發生交通事故累計達3次以上（含3次）的，限其調離環保系統。

4、嚴禁非駕駛人員駕駛車輛，公車私借。否則發現一次對責任人罰款100元。

五、會議考核細則

1、與會人員要按時參加會議，不準無故缺席、遲到、早退、頂替，有事提前向主持會議領導請假。

2、要遵守會議紀律，開會期間必須關閉隨身攜帶的通訊工具，不準交頭接耳，高聲喧嘩，來回走動。

3、開會要認真做好筆記，會后要積極貫徹落實。

4、各支部負責會議組織、服務等工作，確保會議順利召開。

5、在會場上睡覺，交頭接耳、高聲喧嘩，發現一次罰款30元。

6、無故不參加會議者罰款30元，遲到一次罰款20元，手機響鈴一次罰款10元，高聲喧嘩者罰款10元。

六、衛生考核細則

1、單位衛生實行責任制，單位各科室負責人為第一責任人。

2、堅持每天打掃衛生，做到地面、墻壁、門窗干凈整潔，辦公用品擺放整齊。

3、公共場所禁止隨地吐痰、亂扔紙屑、果皮、煙頭等雜物，發現一次罰款20元。

4、愛護公共財物、不踐踏綠地、花草，不亂涂亂畫，否則發現一次罰款20元。

5、紀檢督察科要定期或不定期對衛生進行檢查，檢查后以簡報形式通報全局，對責任區衛生差的單位扣除本部門責任人當月浮動工資的50%。

6、通報衛生區差的責任單位及責任人，超過三次，年終取消評先資格。