第一篇：安全月里話安全(征文)

安全月里話安全

六月，太原市郵政局掀起了轟轟烈烈的“安全生產月”活動。開展“安全月”活動營造了一種安全文化氛圍，對全局職工的安全思想意識、設備健康水平、安全法律法規的遵守等起到了一定的推動作用，營造了“以人為本，安全第一”的氛圍。然而，安全并不是一個“安全生產月”活動就能長治久安的問題，安全是永恒的主題。職工們只有時時處處想到安全，事故才會遠離你；只有你擁有安全，幸福、快樂才會伴隨著你。所以，但愿月月都是“安全生產月”，“安全生產月”永駐人們心中。

抓好安全生產，要牢固樹立和落實科學發展觀。科學發展觀的本質和核心是以人為本。以人為本，首先要以人的生命為本；科學發展，首先要安全發展；建設和諧社會，首先要關愛生命。發展決不能以損害人民群眾的生命安全和身體健康為代價。近年來，我局認真貫徹落實省公司、市局的重大部署，加大安全生產工作力度，完善安全生產工作體制和機制，安全生產狀況總體呈現穩定好轉的發展態勢。但是，郵政保險行業受多種因素的影響，安全生產形勢依然嚴峻，仍然存在重經營、輕安全的傾向，仍然存在安全生產隱患。我們必須充分認識做好安全生產工作的長期性、艱巨性、復雜性和極端重要性，切實增強責任感和緊迫感，堅持一手抓發展、一手抓安全，一手抓經營、一手抓內控，確保資金安全，推進安全發展。

安全生產是一項長期的工作，郵政保險安全生產關系著市局的安全發展。如何保證郵政保險安全，是我們每個職工的責任。所以，我們應當每個月都是安全月，每一天都應當是安全日，每時每刻都應當把安全放在第一位。為此，首先，各級領導要高度重視安全生產，勇挑起安全第一責任人擔子，建立健全安全保障體系。其次，全員要樹立高度安全思想意識，變“要我安全”為“我要安全”，夯實安全生產工作。作為安全工作的前沿陣地——網點的營銷隊伍，必須認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的工作方針。堅持每天開好班前班后會，總結一天生產過程中的安全情況，嚴格執行安全規章制度，組織職工認真學習《安全規程》，落實安全生產責任制，從源頭上遏制安全隱患。營銷隊伍在實際工作中，要認真制定出安全措施，分析工作中存在的危險點，實現安全生產的“可控”、“在控”。全體職工要全身心身心投入到工作中。在實際操作中要少存一份“悠閑”，多長一個“心眼”，一旦發現影響安全生產的蛛絲馬跡，立即消除，讓安全永駐每個人心中。

我們在工作、生活中必須永葆“安全發展”的宗旨，事事想安全，人人講安全，時時講安全，筑起牢固的安全防線，讓“安全”給我們帶來家庭幸福、郵政事業興旺、國家安定富強。

太原郵政保險業務局胡莉芳

2011年6月15日

第二篇：企業文化征文--安全月里話安全

安全月里話安全

企業文化是一種力量，隨著知識經濟的發展，它對企業的作用越來越重要。當今時代，企業為謀求經濟優勢，必須著力加強企業文化建設，塑造卓越團隊，提升文化軟實力，來打造企業的常青基業。回想入職的第一天，公司門口的石壁上刻著：“不怕榜上無名 堅信腳下有路”，這是集團公司所要傳達給每一個職工的企業精神！我奮斗、我成功是每一位職工內心的渴望，而企業的文化精神就是職工腳踏實地認真做好本職工作的“定心丸”。

安全文化是企業文化的重要組成部分，是企業長期安全生產實踐的沉淀，是企業員工內在思想與外在行為表現的統一。而安全文化的核心目標是安全、健康、文明。

說安全、道安全，安全就是一條高壓線。公司領導為了促進企業安全生產，經過長期積淀與系統整理，制定了獨具特色的《程序化管理手冊》，這不僅是公司進行企業管理的思想基礎，更是指引和激勵我們職工團結奮進的核心力量。

所有的事故都是可以控制的，所有的失誤都是可以避免的，所有的風險都是可以防范的。顯而易見，程序化的管理使得企業安全生產目標更加明確，并且將目標分解成指標落實到各個崗位，安全職責清楚，每個崗位的工作人員都明白自己要做什么樣的工作，在工作中會出現哪些不安全的因素和怎樣預防。同時各個變電站為實現安全目標也都制定了切身實際的安全措施管理和制度。員工行為標準化，管理體系按程序化運作，不因人而發生改變。

企業安全文化對企業員工安全意識有潛移默化的影響，同時企業最重要的資源是人才。為實現企業的安全目標除了依靠高效的管理，更重要的是依靠全體職工的責任心、積極性和創造力。作為供電人，主要的工作任務是保障井下供電的可靠性。每天清晨，走在上班的路上，總能碰見剛剛返回地面的井下工人，烏黑的面孔與潔白的牙齒是每個井下工人的工作特照。這一刻，每個供電人的心都會被觸動：責任，義不容辭??這是對生命的尊重。

人的價值的實現程度，不僅取決于主體的綜合素質，更離不開一定的社會條件。企業的發展離不開優秀的人才，人才的發展離不開良好的企業環境。以人為本是供電公司安全文化建設的核心，這是每個新人在實習階段都切身感受到的體會。

1、奮發向上的團隊精神

剛到工作崗位，周圍的同事都很年輕，很有活力，他們用行動傳達著奮發向上的團隊精神，要為企業承擔更多的責任，做更多有效的工作，實現自我價值的最大化。安全文化的價值觀和信念充實著每個人的青春。

2、和諧的人際關系

企業是一個溫暖的家，企業中的每個員工在人格和尊嚴方面都能獲得公平的待遇，員工只要努力工作都有獲得獎勵的機會，員工只要工作能力強都有獲得提升的機會。每天跟同事一起上下班，我能感受到那種發自內心的歸屬感，都為能成為本企業的一員而自豪，主人翁意識強，也時刻關心著企業的發展。

讓我感受最深的還是領導的平易近人，敢為下屬承擔責任，不僅沒有所謂的架子，而且還關心下屬的工作、生活、學習、身體；對那些有時意見與自己不同的人，他們也很尊重。所以呢，作為下屬的我們，也很樂意去完成領導交待的工作，在工作中遵章守紀，兢兢業業。

3、優美的工作環境

優美的環境不僅能凈化、美化了人的心靈，更在某種程度上有效約束了人的不良行為。在安全生產上優美的作業環境是保障員工生命安全的條件，也是給員工以舒暢的感覺，輕輕松松上班，保證員工的身體健康。優美的環境彰顯的不僅是企業安全生產的形象，更是企業內部管理的需要。確實，我們每天在優美的環境中工作，工作狀態明顯不再是學校那時的雍散，良好的企業環境激勵著每個供電人在這片熱土上展現自己的才華。

4、良好的學習氛圍

活到老，學到老，學無止境。跨出學生時代的那一刻，我才真正明白了學習的意義。為了適應科學技術的發展及社會的進步，努力學習成了一種時尚，知識成為人們實現自我價值的一種資源。每當同事們在一起交流專業技術問題時，我時常感到一種羞恥感。原來我所掌握的知識是那么的膚淺......我已明白，主動掌握安全知識與技能已成為人們在社會上生存的自覺行為。

5、全面的培訓及宣傳教育

每周的安全日活動、各種會議、宣傳欄、公司刊物、報紙，局域網開展內容豐富、形式多樣、生動活潑的企業安全文化活動，如每年開展的安全文化知識競賽、安全月活動，以及《企業文化手冊》、《安全文化手冊》、《程序化管理手冊》、《員工文明行為規范手冊》等這些已形成規范的文化手冊，指引著每個供電人的行為規范，同時也推進著公司在安全生產管理方面更加完善。

企業已不再是一個雇傭勞動力的組織，而是一個以人為本的大家庭。公司程序化管理的核心在于精細化，這是保證設備安全運行的必要條件；人本管理是公司安全文化建設的核心，這是企業長久生存的根本。我相信在這樣的文化氛圍里，長治久安的安全生產局面一定會出現，我們供電人的明天一定會更加多彩！

參考文獻

【1】晉煤集團供電分公司.程序化管理手冊.山西晨光廣告印業公司.2009

【2】晉煤集團供電分公司.員工文明行為規范手冊.2006

【3】晉煤集團.安全文化手冊.山西晨光廣告印業公司.2004

【4】晉煤集團.企業文化手冊.山西晨光廣告印業公司.2008

第三篇：安全月里話安全

安全月里話安全——致家長一封信

尊敬的家長：您好！

根據中共中央宣傳部、國家安全生產監督管理局、中華全國總工會、共青團中央的決定，自2002年就定于每年的6月份為全國“安全生產月”。“安全生產月”實質上是一次集中進行的全民安全生產宣傳教育活動，其目的在于強化全民安全意識、提高安全素質。

今年6月已是第十二個全國“安全生產月”，活動主題是“科學發展、安全發展、健康發展”。現結合學校工作實際，將有關事項告知如下，敬請支持配合。一要加強孩子自我保護意識和明辨是非能力。嚴禁孩子私自外出，有事外出時一定要經過父母許可，并按時返家；要經常教育孩子不攀爬，不追逐，不與陌生人搭訕，不涉足危險游戲，不在過橋、穿越馬路時以身犯險，一旦發生危險，立即撥打110或向家人、過往路人求救，萬不可在自身安全無保障情況下冒然施救。

二要加強防溺水教育。夏季是雨水多發季節，小河極易漲水、溢水，其周圍存在重大安全隱患，家長要密切關注和留心。要經常教育孩子遠離危險地段，嚴禁前往小河、溝渠等玩耍、抓魚或游泳，避免溺水事故發生；孩子上放學路途中確實要經過此類危險地段，家長一定要加以接送，并多點叮囑，確保孩子途中安全。

夏天游泳本無可非議。但孩子在無安全保障下的游泳是萬不可取的。每年溺水而亡的事故所帶給人們的教訓極為深刻，我們不能重蹈覆轍！孩子游泳必須有父母等監護人帶領在安全水域進行，嚴禁私自、盲目前往！

三要做好各類流行疾病的預防。養成勤洗手、常通風等良好衛生習慣可有效降低感染疾病風險。要教育孩子少吃零食，不購買無安全保障食品，做到科學安全飲食。

四要加強強對流天氣下的應對工作。關注天氣預報，及時采取措施，防御短時雷雨大風、暴雨等強對流天氣可能帶來的危害。加強孩子防雷教育，如打雷閃電時，要切斷電源、關閉門窗并遠離，不打電話、不用太陽能熱水器洗澡，要盡快離開空曠場地切忌狂奔等等。

安全關系到孩子的未來，關系著家庭的幸福。讓我們一同攜手努力，共同鑄造孩子們的生命安全防線，讓安全事故徹底遠離我們！最后，衷心祝愿您及您的家人幸福安康！

金鄉縣東城小學2013年6月 ――――――――――――――――――――――――――――――――――

您看后有何意見和建議，請寫在下面的空白處，并簽上您的名字。同時，沿上面虛線剪下，由孩子上學帶回交給班主任。

家長意見與建議：

家長簽字：2011年6 月

第四篇：安全月里話安全

安全月里話安全

（變電車間保護一班楊一凡）

春風撲面喜心懷，安全活動促全年。安全活動展風采，轟轟烈烈干起來！

安全月里話安全，安全條例記心間。規范流程安全弦，生產作業應當先。班組作業管理嚴，清楚交接上下連。操作設備守規范，專人專管不等閑。作業現場重防護，頭疼腦熱不值班。勞動保護做周全，時時處處防范嚴。消防器材按時檢，防火通道保暢達。遵章開鑿幸福泉，違紀亂規釀禍源。

大同二電好形象，領導班子領頭羊。以身作則好榜樣，團結一心有力量。領導班子能力強，觀念超前謀改革。勵精圖治雄心壯，安全月里迎頭上。計劃方案上了網，組織部署嚴密又周詳。安全檢查要經常，物質精神獎勵又表彰。安全管理連成網，安全衛生設施有保障，安全文化譜新章，再創企業新形象。安全文化有內涵，形式多樣都領先。公司領導重安全，安全動員講在前。組織計劃安建環，條幅標語講宣傳，宣傳圖片做展覽，實際案例所感染。學習法規不能少，安全理念要記牢。

要想和諧生活樂悠悠，靠的是安全生產來當頭；太平盛世唱安康的歌，二電員工踴躍站潮頭。高高興興的上班來，安安全全的下班走。家庭和睦有奔頭，安全生產有話頭；和諧春風喜心頭，安全活動昂起頭；安全工作有勁頭，安全競賽占鰲頭。迎著困難我們不低頭，勇往直前我們不回頭；建設國電火電有奔頭，再接再厲我們揮拳頭；安全月里保生產，我們變電在前頭！

第五篇：安全月里話安全

安全月里話安全

6月份是公司安全生產月。每年這個時候，公司大會小會講安全、說安全，生產現場抓安全、管安全，車間班組保安全、促安全，全員努力學安全，營造出了“抓安全、保安全、促安全”的良好氛圍。

毋庸置疑，“安全生產月”通過一系列各種各樣的宣傳，極大地提高了員工的安全意識，切實解決了管理上、生產上、設備上存在的突出問題，對提高安全管理水平，夯實安全生產基礎起到了“推波助瀾”的作用。但讓人看到的是，就在安全生產月里，總裝車間卻接二連三的發生了3起安全傷害事故，原因是對安全的教育不夠？領導對安全的不重視？還是安全培訓未做到位？

其實，安全不光在于領導的重視，而在于我們每個人都能從根本上真正明白“安全為了誰”，明白了“安全為了誰”，員工們才能理解領導的良苦用心，才會清楚為什么要那樣做。一個個安全制度，才能當成是有效的保護；一次次安全教育，才能當成是善意的提醒。安全教育才能入腦入心，安全意識才能深處扎根，正所謂是“我要安全”。

事故發生的根本原因，往往是人們安全意識的淡薄所引起的，沒有安全知識，員工就會稀里糊涂受傷害，沒有安全意識，事故就會不請自來。安全知識重要，安全意識更重要。當員工有了安全意識，就會主動學習安全知識，就會有安全保障。一個不會保護自己的人，怎么能保護別人？一個不能保證安全的人，怎么能為企業做出更大的貢獻？只有在強烈的安全生產意愿的驅動下，從業人員才能自覺地履行安全職責。“不怕死的員工，不是好員工”，生產車間不是戰場！不能存在不怕死的精神！“怕死的員工，才是好員工”。

現實生活中，很多人不是一點安全意識也沒有，而是不能長期保持安全意識，很多事故往往就發生在一時的疏忽上。因此公司的安全生產教育要把重心轉移到員工安全意識的提升上，讓員工真正明白“安全為了誰”，人們就不會忽視安全的重要，就可以戰勝單調、枯燥和緊張，消除麻痹大意等意識，克服“安全意識疲勞”，保持安全警惕性。我們的員工才能讓安全成為一種習慣，就可以保證“第一次就做對”。正確的一再重復，就會形成習慣。安全的習慣，會讓每一名員工終生受益，安全的習慣會讓每一個企業順利地安全發展！