第一篇：觀后感王浩桓

小孩，憤怒吧！

——觀《憤怒的小孩》有感

鎮巴縣城關小學六（4）班王浩桓

父母往往都是愛孩子的依靠。生活中，父母往往會為了孩子的幸福與快樂想著去外面努力拼搏，希望為孩子打造一個富有的家庭。可過久的離別會釀造孩子心靈的孤單、寂寞，也會使孩子養成十分孤僻的性格。

孩子的快樂是最重要的，《憤怒的小孩》就為我們講述了一個原本快樂的家庭，因工作關系父母被調到了異國他鄉，由于工作太忙沒常回家看看，釀造了自己的孩子離家出走——孫小傲原本擁有一個快樂的家庭，在父母的呵護下快樂地成長，可是好景不長，不久，因工作關系，父母被調到了莫斯科工作，家里只剩爺爺和小傲，爺爺不愛說話，每天只說八個字，這使得小傲十分孤單、寂寞。一次突發的意外，爺爺感冒住了醫院，家人為小傲請了一個“恐龍”保姆，照料爺爺和小傲的飲食起居。幾天后就是小傲的生日了，小傲在等待爸爸的出現，卻收到了回不來的“惡訊”，小傲傷心失落極了，變得更加孤單。小孩，憤怒了！小傲全副武裝機智地逃避了電子眼的監視，孤身一人來到了天津，一路上，他結識了蘭蘭（一個被壞人拐賣后，逃跑的女孩），并幫助她對付壞人，將壞人繩之以法，得知蘭蘭是一個喪失父母的孤兒，毫不猶豫地收養她。后來，爸爸媽媽回到了北京工作，一家人又重新快樂的生活在一起。

電影中，小傲的父母為了家庭的經濟條件更加好，不辭辛苦在外

打拼。可他們真正想過孩子的感受嗎？這樣做，雖然經濟條件得到了改善，卻傷害了孩子的心靈。這樣做，值得嗎？可憐天下父母心，愛孩子，沒有必要去為他們創造很多財富，要從一言一行中去體貼孩子，溫暖孩子，關心孩子！沒了爸爸媽媽的愛，孩子變得孤單寂寞。有了爸爸媽媽的愛，孩子變才能健康快樂！

第二篇：觀后感王浩年

觀后感

2012年4月27日，我們班迎來了盛大的開學典禮。我們非常榮幸的請來了王希勇校長和教質部的馬娟老師來為我們講話。

首先是王希勇校長給我們帶來的聲情并茂的學習經驗分享，以一種詼諧、風趣的語言，把學習這樣枯燥的話題變的非常有趣。來到青鳥已經有幾個星期了，從教員到校長我所見到的每一個老師都很好，不是恭維，每位老師每天上課都掛著一臉的微笑，讓人有一種親近感。

總結王希勇校長講話，列出以下幾點：

? 預習：看書，寫思維導圖

? 聽課：聽教員給我們講課，做課上筆記

? 復習：看書復習，總結整理課上筆記

? 實驗：做課前、課后實驗

這些學習方法都給我們的學習帶來了很大的幫助。

然后就是馬娟老師給我們詳細的介紹了北大青鳥的由來以及一些北大青鳥的事跡，還有未來就業的信息等。馬娟老師是我們來到青鳥開班儀式上講解的老師，后來才知道馬老師是帶領教質部的老師。這讓我很驚訝，因為馬老師沒有什么架子跟我們非常親近，平時聊天督促我們學習。

再來就是我們可愛的班主任朱潔老師，給我們詳細的講述了在青鳥學習的注意事項，學習課程還有學習目標等內容。朱老師為人熱

心，在生活方面就像我們的大姐姐一樣。在學習方面對我們很嚴格所以我們班的學習氛圍才這么好。大家在老師的帶領下團結友愛，互相幫助。

在開學典禮的最后，是我們的自我介紹PPT。大家都把自己真實的一面展露出來，有些人很正經，有些人很風趣，有些人很古怪。但是大家都把真實的自我表現出來給大家看。讓大家能夠很好的互相認識、了解。

總結一下，一個人學習是靠自己，無論多好的書，多好的老師自己不用功也是不可能學習好的。但是如果自己的學習能力有限，那么團隊的力量就顯示出來了，大家互相幫助利用課余時間多溝通多交流，哪里不會多講幾次，我相信我們將來都會以一個優秀的成績畢業，然后找到一份好的工作。優秀的107班加油！！!

T107王浩年

第三篇：桓浩網絡研發部職員晉升制度[定稿]

桓浩網絡研發部職員晉升制度

一、開發部職員的職位說明如下：

學徒 →net程序員 → 軟件工程師 → 高級工程師→ 開發部主管→ 開發部經理 各職位說明及薪資待遇:

1、學徒：

職位說明：軟件開發專業的應屆畢業生

工作職責：配合公司程序員公司網站與主要項目系統的研討與開發。

工資待遇：固定底薪1500+50元全勤獎

晉升條件：一般周期3~6個月，根據項目完成情況，能夠獨立完成代碼開發則晉升到上一級別。

2、net程序員：

職位說明：ASP.NET程序員，負責公司網站與主要項目系統的研討與開發。工作職責：參與公司項目計劃的研討、執行以及后續維護，以寫代碼工作為主。工資待遇：2500元+50元全勤獎+提成+獎金+新項目獎金。

試用期：2~3個月，底薪2000加其它正常福利

晉升條件：能夠獨立完成代碼編寫工作且完成新項目框架搭建。

3、軟件工程師：

職位說明：項目工程師，負責公司網站與主要項目系統的研討與開發。

工作職責：具有獨立框架與代碼編寫工作，參與公司項目計劃的研討、執行以及后續維護，了解最新技術信息，開發新項目。

工資待遇：3000元+50元全勤獎+提成+獎金+新項目獎金。

試用期：2~3個月，底薪2400加其它正常福利

晉升條件：由軟件工程師晉升，由個人整理綜合能力與素質所決定。

4、高級工程師：

職位說明：軟件工程師晉升

工作職責：參與公司項目計劃的研討、執行以及后續維護，輔助部門主管管理公司經營項目，了解最新技術信息，開發新項目及對學徒學習指導。

工資待遇：3500元+50元全勤獎+提成+獎金+新項目獎金。

試用期：2~3個月，底薪2800加其它正常福利

晉升條件：由高級工程師晉升，連續三個月超額完成公司的工作任務120%以上，能夠對公司項目

管理提出合理化建議，項目執行出色。

5、開發部主管：

職位說明：高級工程師晉升

工作職責：

5.1、負責部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作；

5.2、制訂部門內部的改造計劃，組織審定部門各項技術標準，編制、完善軟件開發流程，并組織部

門人員進行研究討論；

5.3、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出

改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

5.4、組織本部門人員的培訓、技術指導以及技術難點突破工作，構建高效團隊；

5.5、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術支持；

5.6、在需求調研中，配合項目組長進行需求調研工作，并對需求調研報告進行審核評定；

5.7、同項目組長組織設計開發工作，控制開發進度；

5.8、負責組織軟件項目的測試工作，對軟件產品的質量負責；

5.9、對項目組文檔進行質量、數量和時間控制，并組織召開評審會；

5.10、對部門下面人員的日報、周報檢查，了解每一個開發人員的工作情況以及工作狀態；

5.11、規范部門內部管理，提高員工整體技術水平，把握技術發展方向，使得技術發展方向與主流技

術合拍；

5.12、熱情接待客戶，并妥善處理客戶的抱怨、投訴以及突發性事件

工資待遇：4000元+50元全勤獎+個人提成+團隊人員提成的5%提成+獎金+新項目獎金。

試用期：2~3個月，底薪3200加其它正常福利

晉升條件：連續三個月超額完成公司的工作任務120%以上，團隊架構達到1+5，團隊成功研發新產

品可上市成功銷售

6、開發部經理：

職位說明：開發部主管晉升

6.1、負責部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作；

6.2、制訂部門內部的改造計劃，組織審定部門各項技術標準，編制、完善軟件開發流程，并組織部

門人員進行研究討論；

6.3、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出

改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

6.4、組織本部門人員的培訓、技術指導以及技術難點突破工作,構建高效團隊；

6.5、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術支持；

6.6、在需求調研中，配合項目組長進行需求調研工作，并對需求調研報告進行審核評定；

6.7、同項目組長組織設計開發工作，控制開發進度；

6.8、負責組織軟件項目的測試工作，對軟件產品的質量負責；

6.9、對項目組文檔進行質量、數量和時間控制，并組織召開評審會；

6.10、對部門下面人員的日報、周報檢查，了解每一個開發人員的工作情況以及工作狀態；

6.11、規范部門內部管理，提高員工整體技術水平，把握技術發展方向，使得技術發展方向與主流技

術合拍；

6.12、熱情接待客戶，并妥善處理客戶的抱怨、投訴以及突發性事件

工資待遇：4500元+50元全勤獎+個人提成+團隊人員提成的10%提成+獎金+新項目獎金。

試用期：2~3個月，底薪3600加其它正常福利

7、全勤獎50元/月

7．1、當月未出現任何遲到、請假、曠工者；

7．2、當月無論請任何事假，均扣除本月100%全勤獎（病例除外，需要有相關的院療證明）；

7．3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

8、提成算法：

根據公司市場部簽單項目金額提取5%提成，后期公司再針對該產品實現二次銷售，則提取0.5%給開發部。每個項目設定完成周期，如每超出5個工作日期限末完成，則扣除項目提成1%，時間以此類推。

9、新項目獎金

新項目獎金是指公司指定研發的新產品，根據不同的項目設立一定的獎金，額度在200~5000元之間，由公司針對每個項目評估獎金額度，后期公司再針對該產品實現二次銷售，則提取銷售額的0.5%給開發部。

二、關于直接招聘員工說明（試用期）

3.1試用期員工為每一階段正式員工正常底薪的75%；

3.2新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期為2至3個月，試用期滿經考察合格者可正式錄用，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度，在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《技術部保密協議》；

3.3試用期2個月內，開發員不享受公司提成制度；

3.4在勞動合同期內，雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。

三、其它獎罰制度

1、忠誠獎金：年底滿一年所有員工均享有500忠誠獎金，2年享有600，3年享有700，4年享有800，5年享有1000。最高1000封頂

2、年終分紅：所有在職員工，在公司盈利的情況下，按其業績貢獻的比例，進行年終分紅。年終分紅必須滿足兩個條件：①公司當年必須有盈利；②員工對公司全年整體的業績額做出了貢獻。具體另見公司《員工評分細則》

3、季度最佳技術人員

3.1每個季度，在整個技術部評出一名最佳技術人員，季度獎金：500元，并在年終分紅記分一次。

3.2評選要求：①季度內任務績校平均分在90分以上；占考評分數的50%；②由公司管理層對工作態度，工作能力，產品項目等進行評分，占考評分數的20%；③由大眾評委進行投票，占考評分數的30%。

四、職務變動：

如連續三個月的業績，未完成公司交給任務的80%，將保崗降薪或調崗降級；

如連續三個月的業績，未完成公司交給任務的70%，將直接辭退。

五、相關工作要求

1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，開除。

2、由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等類似語言的，警告。

3、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的和對上級布置的任務，同事拜托的事無回話的，警告，嚴重者罰款10-50元。

4、有意怠慢工作或工作不努力的，警告；未能完全履行自己的職責的、發現公司財物受損、丟失而不管不問的，警告，超過5次警告無效者解聘。

5、應急情況離開，務必交接好自己手頭工作而向公司匯報。應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天數內，不能如期回公司又未補辦手續的，視同擅自離崗。上班時擅自離崗的，罰款20元—50元/次。

6、上班外出辦事需要向主管或經理講明所去地點、時間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理，上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事，做私單者一經發現立馬開除。

七、工作匯報制度

1.匯報制度原則上實行逐級匯報制度，即：員工向主管匯報，主管向經理，經理向總監匯報。特殊情況允許越

級匯報。

2.每星期六9：00前，員工必須在下班前把本周工作匯報與下周計劃通過郵件方式發送給主管，主管匯集本部門一周工作情況與下周計劃在早上9:30發送郵箱dff@ltpower.net并抄送至lxn@ltpower.net。

3.每個月的第一個周的星期一下班前員工必須在下班前把本月工作計劃和目標通過郵件方式發送給主管，主管把本部門上個月部門工作總結和本月工作計劃發送郵箱dff@ltpower.net并抄送至lxn@ltpower.net

4.未能及時匯報者，第一次警告提醒，第二次罰款5元/次/人，連續三次未匯報的罰款100元，罰金歸技術部作獎金和活動經費用。

廣州市桓浩信息科技有限公司

第四篇：沈浩觀后感

正氣永長存 風范人間頌 ——寫在《第一書記》觀后

懷柔鎮村官助理 劉昌翠

8月13日，我和其他村官和村委會成員代表一起走進懷柔電影院，觀看了《第一書記》。這是村官崗前培訓的延續，是我們對村官崗位認識的升華。

《第一書記》是根據改革開放第一村——安徽省鳳陽縣小崗村優秀村黨委書記沈浩的真實事跡改編而成。影片通過收回村里集體財產、幫助貧困戶、為小崗村修路、為招商引資動員村民遷墳等事跡，真實而深刻地再現了沈浩短暫而絢麗的人生。在沈浩身上，我看到了一種正氣，一種風范，感人至深，讓我們永遠地記住了這個扎根基層、鞠躬盡瘁、真心實意為群眾謀利益的好公仆，好村官！

沈浩剛到小崗村時，村民對他這個省城來的干部心存懷疑，認為他和其他來小崗的掛職干部一樣，僅僅是借著小崗的名氣“撈取政治資本”。面對群眾的冷眼和不屑，他二話沒說，一連30天走訪入戶，與村民促膝交談，了解民情，逐漸贏得村民信任。收回村里集體財產遭遇滋事群眾報復、面對老資格前輩為謀取私利犧牲集體利益、為村里架橋到北京、上海各地奔波??六年，2000多個日日夜夜，沈浩沒有節假日，不分晝夜，勤勤懇懇，忘我工作，為小崗村的發展殫精竭慮，為小崗人的幸福奔波操勞。沈浩對工作是任勞任怨、不計回報，對個人卻十分苛刻、克己奉公。他生活簡樸，勤儉節約，特別能吃苦。他一心為公，清正廉潔，始終嚴格要求自己。在沈浩身上，我看到了一位共產黨員、一位人民的好公仆勤勉為公的崇高境界，艱苦奮斗的優良作風。當小崗村的村民第三次為沈浩按下紅手印的時候，他卻不幸倒在了工作崗位上，為農村基層建設獻出了自己寶貴的生命。他以實際行動體現了一個優秀共產黨員的浩然正氣和時代風范。

古人云：“以人為鏡，可以明得失”，我作為一名中共黨員和大學生村官，要主動對照“沈浩精神”這面鏡子找不足、找差距，讓榜樣的力量鞭策自己一路前行、永不言棄！“鄉親們找我的事再小也是大事，我們干再多的事也是份內的事。”這是沈浩曾經說過的一句話。他是這么說的，也一直是這么做的，這充分體現了他一心為民、甘當公仆的拳拳赤子之情。他這種默默無聞、無私奉獻的精神極大地震撼了我，鼓舞了我在基層工作的勇氣和決心，讓我看到了基層大有可為，也更加堅定了我扎根基層、服務群眾的信念。我決心在以后的工作中努力做到以下幾點：

首先，牢固樹立扎根農村，服務農民的堅定信念。沈浩被組織上安排到小崗村任職，心里沒有任何怨言，反而把這一次下派當作提高自身能力的好機會，他把全身心的精力都撲在了基層工作上，可謂“鞠躬盡瘁，死而后已”。聯系到自身，作為一名馬上就要深入農村工作的大學生“村官”，我們的服務對象是廣大的農村和農民群體，因此，我們要忘卻自己是剛剛走出校門的學生身份。這種角色的轉換要求我們必須放下身份、運用自己的所學知識、加強實踐，廣泛地接觸農民，密切群眾，了解農村的生活，傾聽老百姓的呼聲，知道老百姓最想知道什么，最需要解決什么和最盼望得到什么。只有這種堅定扎根農村，親近農民的意識，才能讓我們很快找準自己的定位，才能知道自己該干什么和怎么干，做出真正有益于“民生”的成果來。

其次，時時刻刻心系群眾，以為民造福為工作中心。“只要你們歡迎我，我愿一輩子留在小崗！”這是沈浩對小崗村村民說過的話。他把群眾當親人，時刻把群眾放在心坎上，以服務群眾為根本出發點，在為民造福的實踐中體現了自己的人生價值。從沈浩同志的身上我們可以看到，為人民服務就體現在一點一滴的小事上。向沈浩同志學習，就是要像他那樣，想群眾所想，急群眾所需，一心一意為群眾，當好為民造福的帶頭人。今后，在自己的工作中，我將牢記黨的宗旨，甘當公仆，無私奉獻，全心全意為群眾服務，多為群眾辦好事、辦實事。

再次，要準備好面對困難和挫折的勇氣和永不言棄的創新精神。沈浩在小崗的六年是經受各種考驗和磨練的六年，在面對各種瓶頸時，他及時調整工作思路，敢于創新，調整產業結構搞旅游，攻堅克難上項目，面對重重困難從不猶豫大膽干，從不守舊超前干。在他的帶領下，小崗村終于找到了快速發展的新思路。對于我們這些剛從校門走出的大學生“村官”而言，到基層后也會面臨著一系列的困難：村里的辦公條件稍顯落后，不可能像城市里有現代化的辦公設備和軟件配置；居住、飲食、交通等生活條件相對較差，衣食住行將會面臨一些方便的地方；農村工作繁雜瑣碎，村民以及他們提出的問題是多樣化的??這些艱苦的條件不僅是對我們意志力的挑戰，同時也是對我們人生追求的一大考驗。如何實現自己的理想，從容的面對這些困難并能很快的克服它們，全身心的投入到農村各項工作中，就要求我們在面對這些困難和挫折的時候，必須拿出當代大學生的勇氣和信心，做到真心、耐心、細心，勿以小事而不為。這樣在農村能夠干出自己一番事業，對農民的熱愛和關心、對農村有所貢獻才不會成為一句空話。

風范長存勵萬眾，留下美名人間頌。斯人已逝，追思無窮。沈浩是一面鏡子，透過這面鏡子，我看到了一種精神，一種力量。在被他的浩然正氣深深折服之余，除了扎根基層、無私奉獻，我們別無選擇！希望通過這三年的努力，我能夠在農村這片熱土上大干一場，為老百姓們作些實事，辦些好事，要像沈浩那樣將自己的激情與夢想、青春與汗水灑向農村，信念不止、奮斗不息，這樣我們才無愧于我們的工作，無愧于國家對我們的期望和培養。

第五篇：述職報告王浩

述職報告

尊敬的領導你們好： 本人王浩；自2011年9月份榮幸的加入諾亞方舟南京總部督查大隊、入職后被分配到第六大街上班、在第六大街上班期間本人能認真的學習公司規章制度和處理事情的方式方法不斷提高自己的業務技能、做好隊員的本職工作，不懂的及時向老隊員請教，提高自己的思想意識，在大隊生活中能與同事和睦相處，真心相待，尊敬領導，愛護大隊的財務!在諾亞方舟工作四個多月當中本人也學到很多東西，以下是本人的工作情況：

一、在場所能夠嚴格要求自已，遵守上班的管理制度和各項規定。堅決落實好并執行好公司“打不還手，罵不還口”的原則；認真遵守公司“內部員工不準談戀愛”的管理規定。積極參加班前會并在班前會上參與案件的分析和討論；增強自身的業務技能。工作中能夠做到服從命令，聽從指揮。在平時的日常巡場檢查中能夠認真負責，能夠針對不同的客人進行跟蹤和把控，做到即時發現，即時匯報，即時處理；保持清醒頭腦，靈活、冷靜地參與事件和問題的處理。

二、加入督察大隊后認真學習大隊的條令和公司的管理規章制度；認真學習了解企業的文化。積極地學習業務理論知識；不時地向老同志學習和請教，并利用時間學習相關的科普文

化知識；提高自已的思想認識和覺悟意識；增強自身的業務技能和綜合能力。

四 強化職能，做好自己的本職工作。在工作中，我們注重把握根本，努力提高工作水平。場所人手少的時候，就需要我們全體人員團結協作。在這近幾個月里，不管遇到多少困難，我們都積極配合做好工作，同事們的心都能往一處使，勁往一處用，不會計較干的多少，只希望把工作圓滿完成！

五 工作中存在不足的地方：1，工作的方式和方法不夠靈活。2，在工作中責任心不夠強。3，在工作中的一些小細節觀察不夠仔細。4，對后勤保障的能力不強。

以上是本人的年終報告，有不足的地方在以后的工作中會努力加強學習！爭取做個優秀的員工！

述職人：王浩

2011．12．15