第一篇：職工走訪慰問管理制度1

*有色金屬集團有限公司

走訪、慰問職工實施辦法

一、總則

第一條 為貫徹黨和國家以人為本的宗旨，切實關愛職工、傳遞組織溫暖，進一步規范公司走訪、慰問工作，根據國家相關政策及企業實際情況，制定本辦法。

第二條 走訪、慰問工作由職工所在單位工會或分會牽頭組織、實施。

二、慰問對象、范圍及責任主體

第三條 走訪、慰問的對象及事由。

1、因工傷住院治療的職工，由所屬廠礦工會（公司二級工會組織，下同）、分會共同走訪、慰問；

2、因疾病、意外傷害等住院治療的職工，由所屬分會走訪、慰問；

3、因生育（計劃內）住院的女職工，由所屬單位女工委員會組織走訪、慰問；

4、職工逝世的，由所屬廠礦工會、分會共同走訪、慰問；

5、職工直系親屬逝世，由所屬分會走訪、慰問；

6、其他情形需走訪、慰問的職工或職工直系親屬，由所屬廠礦工會或分會走訪、慰問。

第四條 本辦法中“職工直系親屬”限指職工配偶、父母、子女。

四、慰問標準。

第五條 慰問因傷病、生育等住院的職工，標準為：

1、廠礦工會走訪、慰問的，金額為200元以內；

2、分會走訪、慰問的，金額為150元以內。

第六條 職工逝世，廠礦工會、分會可分別發放慰問金額200元，購買不超過60元的慰問品（花圈、鞭炮等），兩級慰問總額控制為520元以內。

第七條 職工直系親屬逝世，分會可發放慰問金額200元，購買不超過60元的慰問品（花圈、鞭炮等），總額控制為260元以內。

第八條 因其他情形走訪、慰問的，標準一般不超過200元。

第九條 以上走訪、慰問工作，限指衡陽地區以內。慰問對象不在衡陽地區內的，除因工受傷外，一般不派人慰問，但可視情況發放同等標準的慰問金。

五、走訪、慰問經費來源及使用

第十條 集團公司工會按公司統一標準，定期向各基層工會賬戶撥付專項慰問金，由各基層工會統籌使用、?？顚Ｓ?，專項慰問金不足部分由福利費補足。走訪、慰問工作必要的旅差費等由各單位廠礦長基金承擔，不得在專項費用中列支。

第十一條 廠礦工會、分會走訪、慰問開支嚴格按申報、經辦人開支、工會主席審核、工會財務列賬等程序進行，各單位工會嚴格按照工會經費使用審核管理制度辦理。

六、監督管理

第十二條 廠礦工會、基層分會應將走訪、慰問職工及開支情況在本單位范圍內定期公布，接受職工群眾監督。

第十三條 集團公司工會每年組織對基層工會走訪、慰問工作、經費使用及公開情況進行檢查考核；

七、附則。

第十四條 對同一職工因相同事由的走訪、慰問，一年內（自然年度）不超過1次。

第十五條 本辦法適用于公司在冊職工。公司離退休職工走訪、慰問工作按離退部相關制度執行。

第十六條 本辦法解釋權歸*有色金屬集團公司工會。

第十七條 本辦法自即日起執行，原水工發（[2004]）8號）文件相關條款廢止。

第二篇：走訪慰問管理制度

走訪、慰問實施暫行辦法

一、總則

第一條 為貫徹公司以人為本的宗旨，切實關愛員工、傳遞組織溫暖，制定本辦法。

第二條 走訪、慰問工作由公司辦公室牽頭組織、實施。各部門如需進行慰問或者走訪應本辦法進行申請。

二、慰問對象、范圍

第三條 走訪、慰問的對象及事由。

1、因工傷住院治療的員工；

2、因疾病、意外傷害等住院治療的員工；

3、因生育（計劃內）住院的女員工；

4、因員工結婚的；

5、員工逝世的；

6、員工直系親屬逝世；

7、其他事由，公司領導認為有必要走訪、慰問的。

第四條 本辦法中“員工直系親屬”限指員工配偶、父母、子女。

四、慰問標準。

第五條 慰問因工傷、生育及意外傷害等住院的員工，慰問、走訪標準金額控制在200元以內，由公司辦公室安排進行走訪、慰問；

第六條 因患重大疾病的，慰問標準控制在1000元以內，由公司領導指定人員進行走訪、慰問；

第七條 員工逝世，發放慰問金標準控制在1000元以內，由公司辦公室指定人員進行走訪、慰問；

第八條 員工直系親屬逝世，可發放慰問金額200元，由公司辦公室指定人員進行走訪、慰問；

第九條 因員工結婚的，公司發放禮金500元，由公司辦公室指定人員進行走訪、慰問；

第十條 以上走訪、慰問工作，限指襄陽地區以內。慰問對象不在襄陽地區內的，除因工受傷外，一般不派人慰問，但可視情況發放同等標準的慰問金；

第十一條 員工嫁娶或者殯喪的公司于當日中午或者晚上根據實際情況提前半小時下班；

第十二條 特殊情況由公司領導安排走訪、慰問的除外。

五、申請流程

第十三條 各部門如需進行慰問、走訪，首先需提出書面申請，并附相應事實材料一同遞交至公司辦公室審核。

第十四條 公司辦公室審核后呈總經理批準，有公司辦公室統一安排；

六、附則。

第十五條 對同一員工因相同事由的走訪、慰問，一年內（自然）不超過1次。

第十六條 本辦法適用于公司在職員工。

第十七條 本辦法解釋權歸湖北玉龍灣投資有限公司辦公室。

第三篇：走訪慰問老教師、老職工工作總結

齊河縣實驗中學

開展走訪慰問老教師、老職工工作總結

為深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，健全落實黨內激勵、關懷、幫扶機制，進一步做好關心、關愛老干部工作，根據中共齊河縣委組織部下發的《關于在春節期間開展走訪慰問老干部活動的通知》（齊組發[2011]30號）和齊河縣教育局《關于轉發〈關于在春節期間開展走訪慰問老干部活動的通知〉》（齊教人[2011]05號）的要求，進一步深化學習實踐科學發展觀活動，把黨的關懷和溫暖送給每一位老教師、老職工，使他們過上一個歡樂、祥和的春節，齊河縣實驗中學認真扎實開展了對老教師、老職工走訪慰問活動。在整個活動中，共走訪慰問老教師、老職工40人，困難職工3人，每人發放慰問金200元、兩袋面粉和兩袋茶葉。進一步密切了黨群、干群關系，增強了黨組織的凝聚力和號召力?，F將該次活動總結如下：

一、領導重視，統一部署

黨支部領導十分重視開展春節前走訪慰問活動，專門對活動進行布置。由于領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了春節慰問活動的開展。

二、突出重點，措施有力

以強烈的使命感和責任感，把春節走訪慰問活動擺上議事日程，切實抓好困難職工和老職工的生活保障工作。

三、做實做細，落到實處

在活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中走訪慰問活動有機結合起來，千方百計地為困難職工和老職工解決困難，當好幫扶解困第一責任人，把幫扶聯系工作做細做實。為確保困難家庭職工過上祥和的春節，黃校長、魏校長和魯書記親自走訪慰問了所有特困職工，并為他們解決了一些實際問題。

通過本次活動，進一步摸清了老黨員、老教師、老職工的一些具體情況，并將在今后工作中加以重視，予以盡力解決。

齊河縣實驗中學 2012年1月13日

第四篇：走訪慰問困難黨員職工

歲寒時節真情現，新春慰問系民情

——街道黨工委領導分組走訪慰問困難黨員職工 走過2009，張槎街道在街道黨工委、辦事處的領導下取得了輝煌的建設新成就，街道社會經濟建設發生了翻天覆地的變化。在虎年歲末，新春將至之際，街道黨工委的領導依然牽掛著困難黨員、困難職工的生活冷暖。為了使街道各村居委的困難黨員、困難職工過上一個快樂祥和的新年，表達組織對黨員生活的關心，街道黨工委的領導先后走訪慰問了招深、區就等困難黨員和困難職工，提前向他們送上了節日的祝福。

街道黨工委辦事處對本次走訪慰問活動十分重視，出動多位干部工作人員，分為5個組別，對蓮塘、村頭、上朗等24個村（居）、企業，共59名困難黨員以及多名困難職工進行了走訪慰問，為他們帶來了食品、大米、油等生活物資及慰問金。

1月26日上午，街道黨工委馮滿成委員、楊貴平副主任一行首先來到上朗村，探望老黨員招深。據村委領導介紹，招深同志是上朗村最早的一批黨員，年輕的時候為上朗村、張槎的經濟社會發展作出過貢獻，盡管已年屆79歲高齡，身體狀況依然較為良好。馮委員為其送上了慰問金及生活物資，仔細詢問老人的身體情況，叮囑其家人照顧好老人，鼓勵老人及其家人要樹立信心，積極面對困難。同時，他表示若有困難可以求助村委，街道和村委會盡最大的努力去給予幫助和支持。

隨后，馮委員一行又先后走訪了區就、龐健全等困難黨員，與他

們親切交談，噓寒問暖。對街道領導在百忙中依然記掛著黨員群眾的生活冷暖，龐健全老人表示衷心的感激。據了解，這已經是街道領導連續兩年親臨其家中，給他送上節日的問候。當得知老人身體狀況有所改善，生活有所好轉的情況后，馮委員喜上眉梢，并鼓勵其今后更加積極面對生活，享受幸福晚年。

同日上午，其他慰問組也先后走訪慰問了蓮塘、村頭、大沙等其他村（居）的困難黨員和困難職工，每到一個地方，慰問組的領導及工作人員與困難戶拉家常、送祝福，洋溢著祥和、和諧的溫暖氣息，使困難戶在這個嚴冬的季節感受到來自街道、黨組織的融融暖意。

隆冬透寒意，慰問暖人心。通過走訪慰問活動，街道黨工委和黨員群眾拉近了彼此的距離，營造了濃濃的過節氛圍。領導的噓寒問暖、親切問候和深情祝福，使困難黨員群眾倍感黨的溫暖和組織的關懷。

第五篇：夏季走訪慰問一線職工（xiexiebang推薦）

今年，是城鄉環境綜合治理工作深化治理年，西區總工會將開展“夏季送清涼”活動與城鄉環境綜合治理工作相結合，為戰斗在環境綜合治理一線的廣大職工送去工會的關愛，以此鼓勵他們再接再厲，為我區城鄉環境綜治作出更大的貢獻。

6月13日，由西區總工會常務副主席帶隊，分別看望慰問了冒著酷暑仍堅守在工作崗位的西區清香坪片區和河門口

片區環衛職工103人，為他們送去了飲水杯、毛巾、洗衣粉等物品。同時，對他們所表現出的不怕苦、不怕累、甘于奉獻的精神表示崇高的敬意。環衛職工在領到慰問品時，用最樸實的語言表達他們的心聲:“謝謝，這些都是我們應該做的。”通過此項活動的開展，讓廣大環衛職工深切感受到了“職工之家”的溫暖；同時，對進一步推動全區城鄉環境治理工作將起到良好的促進作用。

今年，自開展“夏季送清涼”活動以來，西區總工會除慰問廣大環衛職工以外，還先后看望慰問了龍翰金屬鑄造廠、龍達面粉廠、科力（集團）公司、華陽洗煤廠、博信化工等企業的職工504人，給他們送去了牛奶、酸梅汁、白糖等價值5萬余元的防暑降溫食品，同時還為職工送去了《農民工維權手冊》共450余冊。

今年開展“夏季送清涼”活動和往年相比，凸顯出以下幾個特點：一是活動覆蓋面進一步擴大，走訪慰問職工人數比往年大幅增加；二是行業的覆蓋范圍進一步擴寬，目前所走訪的企業已涵蓋了鋼鐵深加工、冶金輔料、煤及煤化工和食品加工等4個行業；三是活動得到進一步深化，此次慰問活動還與職工維權、困難職工幫扶、城鄉環境綜合治理等工作相結合，進一步提高了工會的影響力和凝聚力。