第一篇：公司2012走訪慰問總結(jié)

公司2012年節(jié)日期間走訪慰問

離退休人員情況總結(jié)

2012年春節(jié)前夕，公司各級黨組織按照上級黨委統(tǒng)一要求，有針對性地開展了離退休人員的走訪慰問工作，堅持領(lǐng)導帶頭分級負責，精心組織走訪慰問活動，積極幫助離退休人員排憂解難，充分體現(xiàn)了黨對他們的關(guān)懷。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、高度重視，周密安排部署。把節(jié)前走訪慰問離退休人員工作作為加強和改進群眾工作的一項重要措施來抓，提前列入議事日程，精心組織，周密安排。公司各黨總支、黨支部均召開了專題會議，研究制定了走訪慰問方案，落實了責任領(lǐng)導、責任單位、部門和走訪慰問所需資金及物品，統(tǒng)一了時間安排和走訪形式，保證各項走訪慰問活動順利開展。

二、精心組織，扎實開展慰問活動。春節(jié)前夕，公司領(lǐng)導對離退休人員進行了走訪慰問，送去慰問金、慰問品，也送去了公司的關(guān)懷，并做好異地退休人員的走訪慰問工作，確保把慰問品、慰問金及時送到每位離退休人員手中。在走訪慰問中，公司領(lǐng)導還關(guān)切詢問他們身體狀況和家庭生活情況，并認真征詢他們的意見建議。通過送溫暖活動，使離退休人員深深感受到了作為公司大家庭一員的光榮與自豪，進一步弘揚了尊老、愛老、助老的優(yōu)良傳統(tǒng)，確保了全體職工

生活安定和公司的和諧穩(wěn)定。

三、上下聯(lián)動，多種形式做好走訪慰問工作。采取發(fā)放祝福短信、上門拜訪等多種方式，向退休職工致以新春的祝福和節(jié)日的問候。物資集團權(quán)屬單位儲運公司邀請當?shù)仉x退休人員參加了公司舉辦的迎新春聯(lián)歡會，傳達了集團發(fā)展狀況和公司發(fā)展情況、取得的成績及面臨的形勢，認真聽取老同志的意見和建議，溝通了思想，加深了交流。

公司通過不斷豐富離退休人員的管理形式、服務內(nèi)容，認真執(zhí)行離退休工作的相關(guān)法律法規(guī)制度，懷著對老同志的深厚感情開展管理服務工作，為順利推進公司快速發(fā)展營造了良好的內(nèi)部環(huán)境。

第二篇：走訪慰問

圍繞“三個一”深入開展

老黨員、老干部和生活困難黨員走訪慰問活動

開展走訪慰問老黨員、老干部和生活困難黨員活動，在送去慰問品的同時，還與他們進行了深入交流，問生活之需、問發(fā)展之計，受到老黨員、老干部的一致好評。

真心送一份溫暖。除了落實上級下?lián)艿淖咴L慰問金外，專門劃撥出部分黨費，并從農(nóng)村老干部、老黨員困難基金拿出專款，確保慰問標準和慰問對象全覆蓋。結(jié)合包村聯(lián)戶活動，形成機關(guān)單位與村（居）“一對一”，機關(guān)干部與村（居）老黨員、困難黨員“一對一”的幫扶形式，完善“黨內(nèi)關(guān)懷”長效機制，保證每個老黨員、老干部在兩節(jié)期間都能得到組織的關(guān)懷。

虛心征一條意見。走訪一戶老黨員、老干部，就發(fā)放一封慰問信和一張意見征集表。由帶隊領(lǐng)導向他們詳細介紹去年的發(fā)展情況和明年的工作打算，并耐心聽取老同志的看法，真正將老同志的閱歷、經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為有價值的意見。通過意見征集表的形式，將老同志提出的意見建議進行統(tǒng)一收錄。累計發(fā)放意見征集表份，整理有價值意見條，并報送主要領(lǐng)導，采納和落實情況將及時進行反饋。

誠心解一個困難。每到一處，不再只是噓寒問暖，而是從老黨員、老干部最不滿意、最影響生活的問題入手，切實

幫助他們解決難題。讓老黨員、老干部提出一個困難問題，并登記在困難問題檔案中，交由對口部門處理。對于能在第一時間解決的，馬上辦理；對不能馬上解決的，要著手落實、定期反饋；對不符合規(guī)定的要求，要耐心解釋，通過其他途徑以求解決。

第三篇：走訪慰問

在中國共產(chǎn)黨建黨90周年紀念日即將到來之際，6月30日，南陽鎮(zhèn)黨委班子領(lǐng)導分別到3個總支走訪慰問老黨員，并給他們送去慰問金、慰問品，表達了黨組織對他們的關(guān)懷。

每到一處老黨員的家里，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導都親切地和他們嘮家常，詢問老人的生活情況、身體狀況及子女的情況，耐心細致地聽取老黨員們對南陽鎮(zhèn)和本村今后發(fā)展的意見和建議。同時，也向老黨員們提出希望，希望各位老黨員繼續(xù)支持黨的事業(yè)，支持南陽鎮(zhèn)黨委政府的工作，并向老黨員們承諾，他們將帶領(lǐng)全鎮(zhèn)領(lǐng)導干部積極工作，進一步推進南陽發(fā)展。

老黨員們都激動萬分，感謝黨和領(lǐng)導的親切關(guān)懷，讓他們體會到了黨組織的關(guān)心和溫暖，并紛紛表示將永遠牢記黨的宗旨，不辜負組織的期望，繼續(xù)努力，為南陽和本村的發(fā)展發(fā)揮余熱，做出貢獻！

第四篇：走訪慰問簡報

簡

報

第150期

走訪慰問困難群眾，真情點滴在心頭

近日，為鞏固干部赴基層轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動成果，密切黨同人民群眾的聯(lián)系，宣傳部在瓊闊瑞克村開展了“第一書記”走訪慰問活動。

宣傳部高度重視此次走訪慰問工作，深入所在村實地走訪，全面客觀地掌握所在村困難黨員、特困家庭、殘疾人家庭情況，有針對性地開展慰問，并以此次走訪慰問活動為契機，進一步了解掌握了瓊闊瑞克村困難群眾的思想和生活狀況。并于11月19日，來到尤魯都斯巴格鎮(zhèn)瓊闊瑞克村開展了走訪慰問活動，與該村10余名困難群眾親切座談，把黨和政府的溫暖、祝福送到困難群眾的心坎上。

這天上午，瓊闊瑞克村“第一書記”***同志詳細詢問了貧困戶的家庭生活情況，鼓勵他們一定要增強對生活的信心，要在縣委宣傳部的幫助和自身的努力下，戰(zhàn)勝困難，靠勤勞致富，增

加經(jīng)濟收入，爭取早日脫貧，并為****等10名貧困戶和老黨員送去了3000公斤煤炭，以解決他們的燃眉之急，幫助他們度過寒冬。

第五篇：走訪慰問管理制度

走訪、慰問實施暫行辦法

一、總則

第一條 為貫徹公司以人為本的宗旨，切實關(guān)愛員工、傳遞組織溫暖，制定本辦法。

第二條 走訪、慰問工作由公司辦公室牽頭組織、實施。各部門如需進行慰問或者走訪應本辦法進行申請。

二、慰問對象、范圍

第三條 走訪、慰問的對象及事由。

1、因工傷住院治療的員工；

2、因疾病、意外傷害等住院治療的員工；

3、因生育（計劃內(nèi)）住院的女員工；

4、因員工結(jié)婚的；

5、員工逝世的；

6、員工直系親屬逝世；

7、其他事由，公司領(lǐng)導認為有必要走訪、慰問的。

第四條 本辦法中“員工直系親屬”限指員工配偶、父母、子女。

四、慰問標準。

第五條 慰問因工傷、生育及意外傷害等住院的員工，慰問、走訪標準金額控制在200元以內(nèi)，由公司辦公室安排進行走訪、慰問；

第六條 因患重大疾病的，慰問標準控制在1000元以內(nèi)，由公司領(lǐng)導指定人員進行走訪、慰問；

第七條 員工逝世，發(fā)放慰問金標準控制在1000元以內(nèi)，由公司辦公室指定人員進行走訪、慰問；

第八條 員工直系親屬逝世，可發(fā)放慰問金額200元，由公司辦公室指定人員進行走訪、慰問；

第九條 因員工結(jié)婚的，公司發(fā)放禮金500元，由公司辦公室指定人員進行走訪、慰問；

第十條 以上走訪、慰問工作，限指襄陽地區(qū)以內(nèi)。慰問對象不在襄陽地區(qū)內(nèi)的，除因工受傷外，一般不派人慰問，但可視情況發(fā)放同等標準的慰問金；

第十一條 員工嫁娶或者殯喪的公司于當日中午或者晚上根據(jù)實際情況提前半小時下班；

第十二條 特殊情況由公司領(lǐng)導安排走訪、慰問的除外。

五、申請流程

第十三條 各部門如需進行慰問、走訪，首先需提出書面申請，并附相應事實材料一同遞交至公司辦公室審核。

第十四條 公司辦公室審核后呈總經(jīng)理批準，有公司辦公室統(tǒng)一安排；

六、附則。

第十五條 對同一員工因相同事由的走訪、慰問，一年內(nèi)（自然）不超過1次。

第十六條 本辦法適用于公司在職員工。

第十七條 本辦法解釋權(quán)歸湖北玉龍灣投資有限公司辦公室。