第一篇：(定)企業文化與CIS課程期末調查問卷

企業文化調查問卷（電子填答版）

煩請將您完整填寫之數據發送至：謝謝！

尊敬的女士/先生：

感謝您付出寶貴時間。本調查旨在獲取有關企業文化的基礎資料。問卷不記名、資料僅供學習研究之用，懇請放心、真實、完整地填答。謝謝您寶貴的時間！

第一部分企業文化文本狀況測量

請依照您之真實看法，在適當數字上作出記號（將該數字變成紅色，如選“4”，則變“4”為“4”）。數字“1 2 3 4 5”表示“該企業文化文本情況描述”與貴企業實際情況的符合程度。數值越大，表示越符合實際情狀：1=非常不符合，2=不符合，3=不清楚，4=符合，5=非常符合。

第二部分企業的倡導價值與執行價值匹配測量

請根據您的真實看法，在適當數字上作出記號（將該數字變成紅色，如選“3”，則變“4”為“3”）。數

字“1 2 3 4 5”表示“價值項目”與貴企業對這種價值的重視與實際執行的程度。數字越大，表示越符合實

第三部分：您的基本信息

請在相應選項上作出記號——將該選項變成紅色，如“性別”選“男”，則變“男”為“男”。

若選項為“其他”，則需用文字寫出具體內容。

一、性別：1.男2.女

二、年齡: 1.20~26歲2.27~323.33~404.41 ~ 485.49以上

三、現單位工齡：1.1~ 5年2.6 ~ 103.11~ 154.16~205.20年以上

四、教育：1.初中及以下2.高中/中專3.大專4.本科5.碩士及以上

五、職務：1.普通員工2.基層班組長3.中層/部門負責人4.高層/決策人員

六、所在行業：1.高科技企業2.制造業（化工 汽車 設備）3.服務業（電信 金融 零售 餐飲）

4.房地產企業5.其他（請寫出名稱）

七、企業規模：1.200人以下2.201-500人3.501--1000人4.1001-2000人5.2001-3500人6.3501-5000人7.5001人以上

（全部問卷結束）

再次真誠感謝您的幫助與支持，祝您工作順利、事如所愿！

懇請將您完整填寫之數據發送至如下郵箱：

第二篇：大學校園CIS調查問卷

泰州師專CIS調查問卷

首先感謝您能夠在百忙當中抽出一些時間來完成這份問卷，本調查的目的在于提升我校的形象，為我校下一階段的升本做準備。因該問卷性質本身決定了其嚴謹、真實的特點，所以請同學們務必認真填寫為我校升本工作出一份力，衷心感謝您的積極參與！

1.泰州師專給您的印象最深的是什么？ A.校門很有特色B.校園環境C.樓房及其布局D.師生的精神面貌E.校風、校訓

2.您覺得校園廣播站的廣播內容怎么樣？

A.挺豐富的B.一般般C.不曾留意聽D.沒用

3.您覺得我校校徽設計的怎么樣？

A.有創意,元素清楚體現出學校的歷史和特點,簡明易懂B.沒什么新意,看后沒有深刻印象

C.無所謂，不曾留意

4.您覺得我校的學習氛圍如何？

A.很好B.一般C.不好D.很糟糕

5.您對于我校的辦學理念、校訓、學校的戰斗目標等有多少了解？

A.深知B.了解C.聽說過D.不了解

6.您對我校的發展史了解多少？

A.有深入的了解B.有一些了解C.僅知道D.不了解

7.據您了解，您周圍的朋友及社會輿論對我校的評價如何？

A.學校的人文氛圍很好B.學校的學術氣息很濃C.褒貶參半D.學校整體實力不行E.古板，跟不上時代步伐F.其他______________

8.您覺得我校的安全管理人員的工作態度如何？ A.很嚴謹，很敬業B.較嚴，態度認真C.還好D.過于古板刻薄E.沒感覺

9.您是通過何種渠道了解學校信息的？（多選題）

A.校園網B.宣傳海報C.班里通知D.校園廣播E.校報

10.下列我校的管理制度中哪些您更滿意？（多選題）

A.學生手冊B.行政管理C.黨/團委領導D.輔導員指導E.團委會/學生會管理F.各社團管理G.都不滿意

11.您覺得我校最具有的精神是？（多選題）A.勇于創新B.積極探索C.團結協作D.自強不息E.其他

12.您認為可以通過何種方式來提高我校的知名度和美譽度？（多選題）

A.聘用名校畢業教師，壯大師資隊伍B.公益活動C.請名師作講座D.加強校園硬件建設E.其他________________

13.您認為我校哪些活動在泰州市有影響力？（多選題）

A.師生公益活動B.學術交流講座展覽等C.師生參加各類比賽 D.科研創新工作 E.不清楚

14.您認為現階段我校存在的問題有哪些？（多選題）

A.安全防衛不到位B.校園環境差C.食堂伙食差D.文化、體育活動貧乏E.學術、科研氛圍不強F.其他___________

15.您對我校下階段如何圓滿完成升本工作有何建議？

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 被調查者信息： 姓名：性別：班級：電話：

第三篇：《企業文化與CIS策劃》課程學習體會和心得

企業文化與團隊文化

————《企業文化與CIS策劃》課程學習體會和心得 海爾集團首席執行官張瑞敏曾說過，可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化。正像一位哲人所言，今天你聽到可口可樂被火燃燒殆盡的消息，明天就可以造就處一個新的可口可樂，因為有可口可樂的文化在。可見，企業文化對企業以及企業員工的影響是深遠的，它的魅力是無窮的。那么，企業文化究竟是什么？

百度百科上說，企業文化，或者稱為組織文化，是一個組織由其價值觀，信念，儀式，符號，處事方式等組成的特有的文化現象。它不是無形的，它是企業的核心價值觀、業務流程、管理體系乃至創新與變革能力等的具體象征，更與身為企業靈魂的企業主、CEO的個人魅力及領導能力相輔相成，藉此達到推動企業成長的目的。話句話說，企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。

百度百科上的說法確實比較客觀合理，但是我也有一些自己的看法。

首先，企業文化應該是一個企業的精髓，是整個企業團隊的凝聚力，一個優秀的企業文化必然是這個企業的最強競爭力。因為一個企業若要建立一個優秀的企業文化，必然得優化用人機制，建立科學合理的激勵機制，創建了明確、具體、具有起那個大凝聚力的目標價值導向機制，才能攬活人才，留住人才，并培養出人才，才能提高員工們的積極性和創造性，增強員工的使命感，責任感和歸屬感，從而不斷地提升企業的經營管理水平和經濟效應。而這其中，CIS就是一個極好的方法。

其次，對于企業中的員工而言，人生在世，所要追尋的當然不僅僅是事業上的成就，不僅僅是經濟的收入。如果給你比較高的工資，卻要求你遠離親人故土，或是獨自長時工作在環境惡劣的地方，或是工作在人人勾心斗角、骯臟虛偽的地方等等，你愿意嗎？我相信，除非特別情況，每一個有情有義有理想有追求的人士，都會說“不”！為什么？因為人生除了金錢、事業，還有親情，友情，愛情，理想，夢想，信仰。一個優秀的企業文化，雖不說都能給我們這些，但是至少，優秀企業文化所形成的氛圍，是能夠讓我們與同事成為極好的朋友的，是能有機會讓我們收獲愛情的，是能幫助我們前進在自己的逐夢之路上的。物質上各種保障俱全，精神上也不乏斗志和激情，快樂和溫馨，這樣，不好嗎？同時，不僅僅是對員工而言，對領導者來說亦是如此。

最后，這堂課給我最深的不僅僅關于企業文化的這些知識，更是激發了我是思索，讓我想到，不僅僅是一個企業，在任何一個團隊中都是如此。只要是由多人組成的一個團體，小到兩三人的學習小組，大到幾十人的比賽或研究團隊，甚至于一個班級，年級，整個學校，都需要一種文化，一種氛圍。這種文化氛圍，像企業文化之于員工、企業領導者和整個企業一樣，對于團隊中的每一個成員，不論是團隊負責人還是普通成員而言，都能夠引導出一種積極向上的狀態，都能夠增強整個團隊的凝聚力和競爭力等等。所以，在這門課程中，表面上我學習的是與我的專業毫不相關的方面的知識，實際上，舉一反三，靈活地思考的話，這又怎么會不相關？我們一個宿舍，一個班，參加比賽的隊伍等等，都是一個團體，那么，如果我們有著優秀的宿舍文化，班級文化，比賽文化等等的話，我們的生活，學習，比賽等等豈不會更加順利？更加高效化？

其實，嚴格來說，企業也是一個團隊、團體，所以，我在想，是不是應該有一種團體文化，包括企業文化、班級文化、小組文化、宿舍文化等等，應為這些文化雖然在細微處有所不同，但是都有著同一個共性，產生著幾乎相同的作用。又或者，這種團體文化的相關知識資料已經存在，只是我不知道罷了，畢竟我是一名工科的學生，而且才上大一年級，知識面還是太窄了，這也正說明了，我還有很長的路要走。

總而言之，十分感謝學校能開設《企業文化業CIS策劃》這門課程，也十分感謝教授我們這屆課的徐菱涓老師，在她趣味生動的講授下，讓我們獲益匪淺，希望學校能將這門課長期開設下去，讓更多的學子能學到企業文化的相關知識并可以舉一反三，靈活運用于我們的學習生活之中。

Fri-17-011310221-盧鵬輝

第四篇：企業文化與CIS策劃（精選）

企業文化與CIS策劃學后感

經過二十幾個學時的企業文化課的學習，我對企業文化這個軟實力有了一定的的認識，初步領會到企業文化對一個企業不斷發展的重要性。

在上課時看到的一句話給我留下了很深的印象，關于發展，三流的企業靠生產，二流的企業靠營銷，一流的企業靠文化，健康向上的文化是一個企業不斷進步的能量源泉。而對于我們現在國內的企業，相對來說，大部分是生產型的，少數是營銷型的，而只有極少數是靠其文化來經營企業的。對于一個企業，如果沒有健康的文化，它可能會在短時間內獲得較大的利益，但是它是經不住時間的考驗的。比如說我們的雙匯，我曾經對雙匯的印象是很不錯的，經常買雙匯的食品。但是，自從瘦肉精事件爆發以后，雙匯在國內的肉類市場上恐怕再也沒有立足之地了。而相對于國內的一些企業，國外的一些企業能夠經歷上百年甚至幾百年而屹立不倒，這是與它的優秀的企業文化十分不開的。

我個人認為，現在的中國是正處于一個過渡期，是一個浮躁的社會，同時也是一個缺乏誠信的社會。在這個時期，錢是衡量一個人是否成功的主要標準，不管是個人還是一些企業，為了去追求更大的財富，在一定程度上會使用一些骯臟的手段，去做一些為人所不恥的事情。在這么多企業中，只有有優秀文化的企業才能生存下來，并逐步發展。

一個企業要想提高本企業的競爭力，可以在以下方面上下功夫。一是產品質量，好的質量是最大的競爭優勢，是最大的王牌，這就是為什么大多數人不喜歡買國產的原因。二可以在技術審美方面下功夫，比如說可以用同一化和差別化，去滿足顧客的心理需要。三是在顧客愉悅方面上下功夫，一個優秀的企業，它的員工都是很優秀的，記得有好幾次聽到老師說到過海爾公司的員工上門服務的事情給她留下了很深的印象。確實，不僅只有廣告可以宣傳公司，一個企業普通員工的服務態度更能直接說明該公司的實力。

每個企業時刻都面臨著被淘汰的可能，因此，必須要創新，忘了是誰說過的一句話，做企業，學我者生，似我者死，超我者成大業。因此，一個企業想要長久的發展下去，必須要創新。

一個企業的廣告語能很好的說明一個企業，廣告語是理念的載體，好的廣告語就是名牌的眼睛。比如說為大家所熟知的可口可樂、肯德基之類的廣告語和圖形標志就很醒目，具有親和力，一看就會給人留下深刻的印象。我很喜歡七匹狼的廣告語：與狼共舞，盡顯英雄本色。這句話很有氣勢，很好地跟品牌聯系在了一起。

通過企業文化的學習，我收獲頗多，也加深了我對企業文化這方面的興趣。這門課程雖然是選修課，但在一定程度上大大地拓寬了我的知識面，讓我這個工科的學生對文科的知識有了一定的了解。再過兩年我就要畢業就業，相信在這門課程上所學到的知識會對我以后的就業和發展有一定的作用。

設計思路

我設計的是個人名片。名片尺寸為90mm*50mm，橫版長方形構圖。圖片背景色是灰色，我個人比較喜歡灰色，感覺灰色代表著謙虛、穩重。名片正面右邊詳細地寫著我的個人信息，包括姓名、各種聯系方式和在讀學校。其中名字采用楷體大號字體，格外醒目。這種名片適合于在朋友之間傳送，便于聯系。名片正面左上角是南航的標志，為名片增加了一定的觀賞性。名片正面左下方是竹子，竹子與灰色的背景色相互襯托，更具藝術性。名片的背面同樣是灰色的背景色，背面是一個成語：德才兼備。我個人很喜歡這個詞語，這一直是我在生活、學習中的一個標準、一個目標。而其中德字居于中間并且所占的空間遠遠多于其他三個字，表明我更加看重一個人在品德方面的修養。在這個社會上，一個無德的人是不會有很大的出息的。這就是我設計個人名片時的大概思路。

第五篇：企業文化調查問卷

德泰酒業

公司內部企業文化調查問卷

部門：姓名：

調查說明：

一、企業文化是企業發展的內在動力，是我們在經營管理和工作中遵循的基本原則，在企業的發展中具有重要作用。為進一步挖掘和完善公司企業文化，望大家認真填寫，積極建言

二、提交時間：2012年10月18日（周四）。調查問卷由相關部門部門負責人收集，統一提交至行政人事部戴薇處。

三、本卷8-10題，請于背面或另附文件

1、企業使命是一個企業所肩負的責任，您認為我們公司的使命有哪些？

2、企業的愿景是指企業的未來發展目標，您認為我們公司的企業愿景是什么？

3、企業精神是一個企業對內和對外展現出來的統一的精神風貌和風氣，您認為我們公司的企業精神是什么？

4、企業的核心競爭力是指顧客重點關注的不可替代的區別于競爭對手的核心能力，您認為

我們公司的核心競爭力有哪些？

5、經營理念是指企業在經營過程中堅持的原則，您認為我們公司應該堅持什么樣的經營理

念？

6、在競爭日益激烈的市場條件下，您覺得我們公司應該堅持什么樣的用人理念？

7、在團隊協作中，您覺得哪些原則是最重要的？

8、您如何理解公司1996年提出的“正直誠實、團隊精神、全心投入、顧客導向” 管理理

念？在實際工作中，您是如何踐行這些理念的？

9、您如何理解公司2001年提出的“經營中外名酒，打造百年老店”？

10、您如何理解公司2005年提出的“明智奮進”理念？在實際工作中，您是如何踐行這一

理念的？

德泰酒業