第一篇：外資企業招聘時輕學歷_重視人才“三商”

外資企業招聘時輕學歷 重視人才“三商”

長期以來，許多單位的招聘都十分中規中矩:先看應聘者的學歷、經歷，然后再從中挑選，無形之中，學歷、經歷成了一道不可逾越的“坎”。事實上，許多有膽識和發展潛能的人才被擋在了門外。其實，好些外資企業更看重的是人才的”三商”，即智商、情商和膽商，學歷等已經越來越被看輕。

智商，是一種表示人的智力

高低的數量指標，也可以表現為對知識的掌握程度，反映人的觀察力、記憶力、思維力、想像力、創造力以及分析問題和解決問題的能力。情商，就是管理自己的情緒和處理人際關系的能力。膽商，則是一個人膽量、膽識、膽略的度量，體現了一種冒險精神。專家認為，在成功商數中，智商是成功的必要而非充分條件，情商是成功的心理基礎，膽商是成功的前提。要事業有成，三者一個不能少。

智商并不是固定不變的，它可以通過學習和訓練得到開發增長。走向成功，就必須不斷學習——不僅從書本中學習，而且向社會學習，向周圍的同事和自己的上司學習——不斷積累智商。同樣，面對快節奏的生活、高負荷的工作和復雜的人際關系，沒有高情商，只是埋頭工作，也是難以獲得成功的。

在這里，我想多說說膽商。膽商高的人具有非凡的膽略，能夠臨危不亂、破釜沉舟、力排眾議；具有決策的魄力，能夠把握機遇，該出手時就出手，以最快的速度應對環境的變化。沒有敢為天下先、勇于承擔風險的膽略，任何時候都成不了大業。大凡成功人士，都有著敢闖敢試敢干的過人膽略。一個創業者、企業家的膽商，在某些關鍵時刻，甚至決定企業的興衰成敗。

但是，膽商不是匹夫之勇，不是蠻干。膽商是一種胸襟，能看淡得失成??；膽商是一種責任，能對事業負責；膽商更是一種見識，能把握大局?？梢哉f，膽商是氣魄、學識、能力、水平的綜合表現。

上海一家著名的人才公司，曾在全球范圍內招聘培訓師，打出了奇特的招聘廣告，公司不看你的學歷、年齡、履歷、戶籍、性別等，對你曾經擁有過的“光環”不感興趣；反而欣賞你”離經叛道”的個性，要求你有豐富的內涵和真知灼見的思想。膽商揭示了敢想（當然，不是胡思亂想），敢想孕育著創新。愛因斯坦說:想像力比知識重要，提出問題比解決問題重要。高膽商，一定是有思想，有真知灼見。

市場競爭，不僅要較量實力、比拼產品，而且要比試膽商。面對同樣的市場，有的凱歌高奏，有的卻鎩羽而歸。兩軍相逢勇者勝。有些失敗，往往是決策者、經營者顧慮重重，縮手縮腳，當斷不斷，結果坐失良機，功敗垂成。這歸根到底是因為缺少膽商。

高智商是一種優勢，高情商也利于拓展空間，但是許多高智商、高情商的人，往往不能充分發揮潛能，把握機會，就是因為缺少膽商。膽商對于成功的重要性，在某種意義上說，超過智商和情商。智商情商膽商，一個不能少，詮釋了一種全新的人才理念。

第二篇：外資企業人才招聘制度

第一條目的

為促進公司人力資源穩定，滿足公司業務增長所需人才，同時為公司長遠發展儲備人才，強化提升人員素質，特制定本辦法。

第二條招聘對象

招聘對象為具有專業知識并有工作經驗的技術人才和大中專院校應屆畢業生。

但應聘人員有以下情形之一者不予聘用：

1.政府規定不得聘用者。

2.經本公司醫療或指定醫院實施體格檢查不合格者，3.或經發現有惡性傳染病者。

4.經人事總務部審查有關證件不實者。

5.依需要作工作性測驗或專業知識測驗不合格者。

6.用人部門的面試筆試未通過者。

7.主管領導審查、面試未通過者。

第三條工作原則

招聘工作按照公司工作流程pdca來運行,并堅持以下工作原則：

1.公開、公平、公正。

2.以德為首，唯才是舉.3.多元兼容，優勢互補。

第四條招聘渠道

招聘工作主要通過以下幾個渠道：

1.互聯網

2.參加人才招聘會

3.大中專院校

4.公司內部選拔聘任。

第五條工作程序

1.用人部門或部門負責人根據本部門實際需要，提前(招干一個月，招工一周)向人事總務部提出申請，并填寫《人員需求計劃申批表》(具體格式附后)。

2.人事總務部對遞交的申請進行認真審核，呈報總經理批準，然后根據用人部門所需人員信息制訂招聘計劃，對外發布招聘信息。

3.人事總務部對應聘材料進行篩選，并統籌安排篩選后的應聘人員進行初試。初試通過的人員將在一周內進行復試。

4.總經理與人事總務部會同有關部門商議，并決定錄用合適人員。由人事總務部向被錄取人員發出錄用通知及上崗時間。

5.人事總務部檢驗錄用者有關證件原件(身份證、學位證、學歷證、畢業證、技能證書、職格證書及榮譽證書等)，并復印歸檔。被錄用人員填寫《員工登記表》(具體格式附后)，進行上崗培訓。

6.被錄用人員上崗培訓后即進入試用期(三個月)，期滿后被錄用人員要提交工作總結，填寫〈員工試用考核表〉(具體格式附后)。由人事總務部辦理勞動合同事宜。

第六條組織規定

1.一流的企業必須有一流的人才，一流的人才來自于一流的人才開發戰略。人才招聘是人力資員開發的一項任務。本著務實求嚴、先急后緩、規范程序、理順關系、靈活高效的思路，以公司文化理念為中心，以提升員工素質為目標，招聘一批認同公司文化理念、勇于創新實踐、具有務實求嚴文明高效精神的優秀人才，牢固“樹立人才是第一資源”的觀念。

2.各部門要密切配合，切實做好公司中長期發展目標所需人才的招聘工作，為人才招聘開通綠色通道，大力營造引得進、留得住、用得好的良好環境和氛圍。

3.人事總務部全權負責招聘工作的組織實施，在聘用技術人員過程中

由有關專業部門負責，人事總務部負責統籌計劃工作。

4.人事總務部負責制訂公司簡介，招聘登記表，收集人才信息，建立人才檔案庫。

5.對被錄用人員進行上崗培訓的內容包括公司經營理念，企業文化，規章制度等。

6.被錄用人員薪酬福利待遇另文規定

第三篇：X外資企業人才招聘制度

X外資企業人才招聘制度第一條目的為促進公司人力資源穩定，滿足公司業務增長所需人才，同時為公司長遠發展儲備人才，強化提升人員素質，特制定本辦法。第二條招聘對象招聘對象為具有專業知識并有工作經驗的技術人才和大中專院校應屆畢業生。但應聘人員有以下情形之一者不予聘用：1.政府規定不得聘用者。2.經本公司醫療或指定醫院實施體格檢查不合格者，3.或經發現有惡性傳染病者。4.經人事總務部審查有關證件不實者。5.依需要作工作性測驗或專業知識測驗不合格者。6.用人部門的面試筆試未通過者。7.主管領導審查、面試未通過者。第三條工作原則招聘工作按照公司工作流程 pDCA 來運行 , 并堅持以下工作原則：1.公開、公平、公正。2.以德為首，唯才是舉.3.多元兼容，優勢互補。第四條招聘渠道招聘工作主要通過以下幾個渠道：1.互聯網2.參加人才招聘會3.大中專院校4.公司內部選拔聘任。第五條工作程序1.用人部門或部門負責人根據本部門實際需要，提前（招干一個月，招工一周）向人事總務部提出申請，并填寫《人員需求計劃申批表》（具體格式附后）。2.人事總務部對遞交的申請進行認真審核，呈報總經理批準，然后根據用人部門所需人員信息制訂招聘計劃，對外發布招聘信息。3.人事總務部對應聘材料進行篩選，并統籌安排篩選后的應聘人員進行初試。初試通過的人員將在一周內進行復試。4.總經理與人事總務部會同有關部門商議，并決定錄用合適人員。由人事總務部向被錄取人員發出錄用通知及上崗時間。5.人事總務部檢驗錄用者有關證件原件（身份證、學位證、學歷證、畢業證、技能證書、職格證書及榮譽證書等），并復印歸檔。被錄用人員填寫《員工登記表》（具體格式附后），進行上崗培訓。6.被錄用人員上崗培訓后即進入試用期（三個月），期滿后被錄用人員要提交工作總結，填寫〈員工試用考核表〉（具體格式附后）。由人事總務部辦理勞動合同事宜。第六條組織規定1.一流的企業必須有一流的人才，一流的人才來自于一流的人才開發戰略。人才招聘是人力資員開發的一項任務。本著務實求嚴、先急后緩、規范程序、理順關系、靈活高效的思路，以公司文化理念為中心，以提升員工素質為目標，招聘一批認同公司文化理念、勇于創新實踐、具有務實求嚴文明高效精神的優秀人才，牢固“樹立人才是第一資源”的觀念。2.各部門要密切配合，切實做好公司中長期發展目標所需人才的招聘工作，為人才招聘開通綠色通道，大力營造引得進、留得住、用得好的良好環境和氛圍。3.人事總務部全權負責招聘工作的組織實施，在聘用技術人員過程中由有關專業部門負責，人事總務部負責統籌計劃工作。4.人事總務部負責制訂公司簡介，招聘登記表，收集人才信息，建立人才檔案庫。5.對被錄用人員進行

第四篇：X外資企業人才招聘制度 第一條

X外資企業人才招聘制度 第一條

目的 為促進公司人力資源穩定，滿足公司業務增長所需人才，同時為公司長遠發展儲備人才，強化提升人員素質，特制定本辦法。

第二條 招聘對象 招聘對象為具有專業知識并有工作經驗的技術人才和大中專院校應屆畢業生。但應聘人員有以下情形之一者不予聘用： 1.政府規定不得聘用者。2.經本公司醫療或指定醫院實施體格檢查不合格者，3.或經發現有惡性傳染病者。4.經人事總務部審查有關證件不實者。5.依需要作工作性測驗或專業知識測驗不合格者。6.用人部門的面試筆試未通過者。7.主管領導審查、面試未通過者。

第三條

工作原則 招聘工作按照公司工作流程 PDCA 來運行 , 并堅持以下工作原則： 1.公開、公平、公正。

2.以德為首，唯才是舉.3.多元兼容，優勢互補。

第四條 招聘渠道 招聘工作主要通過以下幾個渠道： 1.互聯網 2.參加人才招聘會 3.大中專院校 4.公司內部選拔聘任。

第五條 工作程序 1.用人部門或部門負責人根據本部門實際需要，提前（招干一個月，招工一周）向人事總務部提出申請，并填寫《人員需求計劃申批表》（具體格式附后）。2.人事總務部對遞交的申請進行認真審核，呈報總經理批準，然后根據用人部門所需人員信息制訂招聘計劃，對外發布招聘信息。3.人事總務部對應聘材料進行篩選，并統籌安排篩選后的應聘人員進行初試。初試通過的人員將在一周內進行復試。4.總經理與人事總務部會同有關部門商議，并決定錄用合適人員。由人事總務部向被錄取人員發出錄用通知及上崗時間。5.人事總務部檢驗錄用者有關證件原件（身份證、學位證、學歷證、畢業證、技能證書、職格證書及榮譽證書等），并復印歸檔。被錄用人員填寫《員工登記表》（具體格式附后），進行上崗培訓。6.被錄用人員上崗培訓后即進入試用期（三個月），期滿后被錄用人員要提交工作總結，填寫〈員工試用考核表〉（具體格式附后）。由人事總務部辦理勞動合同事宜。

第六條 組織規定.一流的企業必須有一流的人才，一流的人才來自于一流的人才開發戰略。人才招聘是人力資員開發的一項任務。本著務實求嚴、先急后緩、規范程序、理順關系、靈活高效的思路，以公司文化理念為中心，以提升員工素質為目標，招聘一批認同公司文化理念、勇于創新實踐、具有務實求嚴文明高效精神的優秀人才，牢固“樹立人才是第一資源”的觀念。

2.各部門要密切配合，切實做好公司中長期發展目標所需人才的招聘工作，為人才招聘開通綠色通道，大力營造引得進、留得住、用得好的良好環境和氛圍。3.人事總務部全權負責招聘工作的組織實施，在聘用技術人員過程中

由有關專業部門負責，人事總務部負責統籌計劃工作。4.人事總務部負責制訂公司簡介，招聘登記表，收集人才信息，建立

人才檔案庫。

5.對被錄用人員進行上崗培訓的內容包括公司經營理念，企業文化，規章制度等。6.被錄用人員薪酬福利待遇另文規定 第七條 附則 1.本辦法即日起執行。2.本辦法最終解釋權歸人事總務部。

XX 有限公司

X年X月X日

X外資企業人才招聘制度

第五篇：《人才招聘時的性格測評》試題與答案

人才測評性格類測試卷

《人才招聘時的性格測評》試題與答案

說明

在公司里，不同崗位的人，需要不同性格的人，比如，營銷、公關崗位的人，應該選擇外向型人才，而科研開發則應該選擇偏內向型的人才。

本測試正是為這種人才選擇提供依據的。

測試題目

以下是60個測試題目，每題都有“是”、“不能確定”、“不是”三種答案。A卷題，答“是”計為0分，“不能確定”計1分，“不是”計2分； B卷題，答“是”計為2分，“不能確定”計1分，“不是”計0分； 請你以最快速度回答完畢，并統計A、B卷合計總分。

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人才測評性格類測試卷

性格測評試題A卷

時間：考試時間為15分鐘 規則：答案直接寫在試卷上

應聘職位：

應聘部門：

應聘人姓名：

答題日期：

（1）當你站在大庭廣眾面前時，你會感到不好意思。（2）你愿意一個人獨處。

（3）與陌生人打交道，你感到不容易。

（4）當你遇到不快樂的事情時，你能抑制感情，不露聲色。（5）你不喜歡社交活動。

（6）你不會把自己的想法輕易告訴別人。（7）對問題，你喜歡刨根問底。（8）你凡事很有主見。

（9）會議休息時，你寧肯一個人獨坐也不愿同別人聊天。（10）當你遇到難題時，你非弄懂不可。（11）你不善于和人辯論。

（12）你時常因為自己的無能而沮喪。（13）你常常對自己面臨的選擇猶豫不決。（14）你喜歡把自己拿去和別人比較。（15）你容易羨慕別人的成績。（16）你很在意別人對你的看法。

（17）在發現異?，F象時，你容易產生豐富的聯想。（18）你總是把家里收拾得干干凈凈。（19）你做事很細心。

（20）你十分注意維護自己的信用形象。

（21）你信奉“不干則已，干則必成”這一格言。（22）拿到一本書，你可以反反復復看幾遍。（23）你做事情大多有計劃。

（24）你在學習時，不容易受外界干擾。（25）讀書時，你的作業大多整潔、干凈。

（26）一旦對人形成一種看法，你不會輕易改變這一看法。（27）你不喜歡體育活動。

（28）在買東西前，你總要比較估量一番。

（29）遇到不愉快的事情，你會生氣很長時間。（30）你常常擔心自己會遭遇失敗。

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人才測評性格類測試卷

性格測評試題B卷

時間：考試時間為15分鐘 規則：答案直接寫在試卷上

應聘職位：

應聘部門：

應聘人姓名：

答題日期：

（1）你總是對人一見如故。（2）你喜歡表現自己。

（3）開會時，你喜歡坐在顯眼的地方，以便更容易被人注意到。（4）你在眾人面前總是能爽快地回答問題。（5）你愿意經常和朋友在一起。

（6）逛商店時，你只要認為是好東西立即就會買下來。（7）對別人的意見，你很容易接受。（8）你喜歡高談闊論。

（9）決定問題時，你是一個爽快的人。

（10）常常不等別人把話講完，你就覺得自己已經懂得了。（11）當遇到挫折時，你不輕易喪氣。（12）碰到高興事時，你極容易喜形于色。（13）對別人的事情，你不太注意。（14）你喜歡憧憬未來。

（15）你相信自己不比別人差。（16）你不太注意外表。

（17）即使做了虧心事，你也會很快遺忘。（18）你自己放的東西，卻常常不知在哪里。（19）對于別人的請求，你總是樂于幫助。（20）你總是熱情來得快，消退得也快。（21）你做事情更注意速度而不是質量。（22）你不習慣于長時間看書。（23）你的興趣廣泛，但經常變換。（24）在開會時，你喜歡同人交頭接耳。（25）答應別人的事情經常會忘記。（26）你容易和人交朋友。

（27）對電視中的球賽節目，你非常感興趣。

（28）你不看重經驗，不懼怕從來沒做過的事情。（29）當你做錯了事，你很容易承認和改正。（30）你容易原諒他人。

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人才測評性格類測試卷

評價

A、B卷合計得分90分以上，是典型的外向性格； A、B卷合計得分71~90分，是稍外向性格；

A、B卷合計得分51~70分，是外、內混合型性格； A、B卷合計得分31~50分，是稍內向性格；

A、B卷合計得分30分以下，是典型的內向性格。

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