第一篇：稅務局干部先進事跡

在奎屯市地稅局，有這樣一位眾人一致稱贊的好干部，他并不偉岸，卻在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業績；他并不張揚，卻用自己扎實的工作作風在默默奉獻；他并沒有什么豪言壯語，卻在用自己的實際行動實現著俯首甘為孺子牛的諾言，他就是地稅局×××同志。

1999年，×××同志從部隊上轉業來到奎屯市地稅局。分到人事科，主要負責單位精神文明建設和人員教育培訓工作。多年的軍旅生涯，提高了他的思想素質，鍛煉了他的業務能力，增長了知識才干。在部隊上一直從事政工？？？工作的他，很快就適應了新的環境和工作，并且延續了在部隊上養成的優良作風，始終保持著軍人嚴謹認真的工作態度、一絲不茍的工作作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，勤勤懇懇，兢兢業業，甘于奉獻，用自己的學識和人格去影響著周圍每一個同志，用真誠和熱情去感動和溫暖著周圍每一個人，得到了單位領導一致肯定以及同事的贊揚和信賴。

受黨教育多年的他，自身具有較強的思想覺悟，政治立場堅定，更加牢固地樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，使自己能始終保持政治上的清醒和堅定，進一步增強了政治鑒別力和政治敏銳性。在工作中他認真實踐黨的宗旨，努力培養自己樹立“三心”，即公仆心、平常心、愛民心。在工作、學習中，他注重解放思想，更新觀念，實事求是，扎扎實實，通過理論學習和黨性鍛煉不斷完善人格修養，真正做到以理論為鏡，以黨章為鏡，以黨的宗旨為鏡，以群眾為鏡，以職責為鏡，查找自己理論根底、全心全意為人民服務和工作不到位等方面的不足之處。具備了思想好、素質高，能力強，作風硬等較全面的綜合素質。

面對新時期思想政治工作的新任務、新問題，×××同志認識到在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段和機制等方面進行創新和改進。在工作中，他注重增強時代感，加強針對性、實效性和主動性，使得思想政治工作與時俱進。把握思想觀念于時俱進，思想政治工作內容與時俱進。思想政治工作的方法與時俱進。

在實際工作中，他認真研究加強和改進思想政治工作的新思路、新辦法、新途徑，抓住著力點，圍繞理想信念教育這個核心，從廣大干部群眾的思想實際出發，改進方法，堅持民主原則和疏導方針，以理服人，以情感人，因地制宜，采取生動活潑、群眾喜聞樂見的形式，增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和說服力。以稅收工作任務的需要為導向，按需施教，堅持“用什么學什么，缺什么補什么和急用先學”的原則，采取局組織、科所組織、個人自學三者相結合等方法，以政治理論、政策法規、金融財會知識和計算機應用知識等為基本內容，同時根據經濟形式發展變化而出臺的政策法規更新知識培訓，有計劃、有安排、有組織的進行了各種業務培訓和思想教育活動。同時注重學習質量，達到預期的目的。教育引導廣大干部職工要牢固樹立文明執法、文明治稅、文明征收的思想，提高認識，加強學習和訓練，提高自身綜合素質，以飽滿的熱情、旺盛的精力、火熱的情懷投身到文明服務的行列中來，組織開展以愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公的職業道德教育,增強稅收執法透明度。

第二篇：稅務局×同志先進事跡

俯 首 甘 為孺 子 牛

—記奎屯市地稅局×××同志先進事跡

在奎屯市地稅局，有這樣一位眾人一致稱贊的好干部，他并不偉岸，卻在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業績；他并不張揚，卻用自己扎實的工作作風在默默奉獻；他并沒有什么豪言壯語，卻在用自己的實際行動實現著俯首甘為孺子牛的諾言，他就是地稅局×××同志。

1999年，×××同志從部隊上轉業來到奎屯市地稅局。分到人事科，主要負責單位精神文明建設和人員教育培訓工作。多年的軍旅生涯，提高了他的思想素質，鍛煉了他的業務能力，增長了知識才干。在部隊上一直從事政工？？？工作的他，很快就適應了新的環境和工作，并且延續了在部隊上養成的優良作風，始終保持著軍人嚴謹認真的工作態度、一絲不茍的工作作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，勤勤懇懇，兢兢業業，甘于奉獻，用自己的學識和人格去影響著周圍每一個同志，用真誠和熱情去感動和溫暖著周圍每一個人，得到了單位領導一致肯定以及同事的贊揚和信賴。

受黨教育多年的他，自身具有較強的思想覺悟，政治立場堅定，更加牢固地樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，使自己能始終保持政治上的清醒和堅定，進一步增強了政治鑒別力和政治敏銳性。在工作中他認真實踐黨的宗旨，努力培養自己樹立“三心”，即公仆心、平常心、愛民心。在工作、學習中，他注重解放思想，更新觀念，實事求是，扎扎實實，通過理論學習和黨性鍛煉不斷完善人格修養，真正做到以理論為鏡，以黨章為鏡，以黨的宗旨為鏡，以群眾為鏡，以職責為鏡，查找自己理論根底、全心全意為人民服務和工作不到位等方面的不足之處。具備了思想好、素質高，能力強，作風硬等較全面的綜合素質。

面對新時期思想政治工作的新任務、新問題，×××同志認識到在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段和機制等方面進行創新和改進。在工作中，他注重增強時代感，加強針對性、實效性和主動性，使得思想政治工作與時俱進。把握思想觀念于時俱進，思想政治工作內容與時俱進。思想政治工作的方法與時俱進。

在實際工作中，他認真研究加強和改進思想政治工作的新思路、新辦法、新途徑，抓住著力點，圍繞理想信念教育這個核心，從廣大干部群眾的思想實際出發，改進方法，堅持民主原則和疏導方針，以理服人，以情感人，因地制宜，采取生動活潑、群眾喜聞樂見的形式，增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和說服力。以稅收工作任務的需要為導向，按需施教，堅持“用什么學什么，缺什么補什么和急用先學”的原則，采取局組織、科所組織、個人自學三者相結合等方法，以政治理論、政策法規、金融財會知識和計算機應用知識等為基本內容，同時根據經濟形式發展變化而出臺的政策法規更新知識培訓，有計劃、有安排、有組織的進行了各種業務培訓和思想教育活動。同時注重學習質量，達到預期的目的。教育引導廣大干部職工要牢固樹立文明執法、文明治稅、文明征收的思想，提高認識，加強學習和訓練，提高自身綜合素質，以飽滿的熱情、旺盛的精力、火熱的情懷投身到文明服務的行列中來，組織開展以愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公的職業道德教育,增強稅收執法透明度。

在思想政治工作方面，×××同志在工作中逐漸摸索出了一整套工作方法，努力做到“三個結合”。一是情教結合，以情感人，寓情于教。在做好工作人員的思想政治工作中，他首先做到尊重人、理解人、關心人，并重視對個別同志的思想教育。二是堅持理教結合，以理服人，寓教于理。引導干部和群眾分清主流和支流，分清正確與錯誤，從理論上加以引導，不斷增強馬克思主義理論的說服力和戰斗力，充分發揮理論在思想政治工作中的基礎作用。三是堅持虛實結合。×××同志認識到加強思想政治工作，最終目的就是調動群眾參與工作的熱情，促進各項工作的順利進行。因此，他不僅對部分同志錯誤的思想進行批評教育和引導，而且關心被教育者的自身利益，合情合理地解決問題，真正達到既解決問題，又提高認識的目的。在做思想政治工作中，把批評教育與辦實事結合起來，把解決思想認識問題同解決實際問題結合起來，引導教育對象正確處理個人利益與國家和集體利益、眼前利益與長遠利益之間的關系。

除做好思想政治工作的同時，他努力當好領導的參謀和助手。及時征求群眾對局領導及領導班子的意見，做好領導聯系群眾的橋梁。他不定期的到各科、所了解情況，傾聽群眾呼聲，做好人的思想工作。在工作實踐中，通過思想引導、政治教育、宣傳鼓動等方式提高廣大干部職工的思想認識，化解思想困惑，協調工作中的各種矛盾，努力提高人員的思想政治覺悟。同時，及時把群眾反映的熱點、難點問題向局領導匯報，把局領導的想法傳達給干部職工，這樣既加深了領導干部與群眾之間的相互理解，又增強了隊伍的凝聚力和戰斗力。

在廉政建設方面，他注重嚴于律已，嚴格遵守黨的紀律和各項規章制度，認真學習貫徹州局、市局“一個意見，四個辦法”，按照黨章和“三個代表”的要求對照檢查自己，時刻提醒自己要算好“四筆帳”，決不碰廉政這根“高壓線”，決不向納稅人“吃、拿、卡、要、報”，決不在為全局干部職工服務方面出現“四難”現象。

在地稅局工作的幾年間，先福明同志始終以忘我的精神投入到各項工作中。常常為完成好一些時限性要求較緊的工作任務，他不計報酬，任勞任怨，犧牲自己大量的節假日和業余時間，自覺加班加點。去年七？？？月間，自治區地稅局北疆片區征管法培訓班在我市舉行，×××同志負責會務的組織協調等各項工作。在駐會的一個星期里，愛人在外地出差、孩子面臨期末考試的他，中午吃飯讓孩子自己湊合，晚上每天一溜小跑回去給孩子做好簡單的晚飯，再跑回會務組，卻沒有給領導和其他同志提出自己的任何困難。會議結束后，會務組的組織工作受到了領導和參會人員的一致肯定和贊揚，越發顯得消瘦的他沒有道一聲辛苦，只是由衷的感到欣慰。

幾年來，×××同志以扎扎實實的工作作風，任勞任怨的工作態度和顯著的工作業績受到了多方的肯定和贊揚。他先后榮獲？？？，連續兩年考核優秀。×××同志擔任單位的思想政治工作中還在不斷地探索，他在用真實的行動實現自己俯首甘為孺子牛的諾言。

第三篇：稅務局干部考勤制度

第一條 為了保障工作秩序，進一步規范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據勞動人事部門有關規定，制定本制度。

第二條 干部考勤是考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條 考勤對象：x縣國家稅務局全體干部、職工。

第四條 各單位干部、職工采用考勤機打卡制度。

㈠考勤要專人負責、每日記錄。各單位必須將由所在單位負責人簽字認可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報縣局人監科。

㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗，均需打卡(除公休日和法定節假日外)，中途不得擅自離開崗位。

㈢執行縣機關事務管理局規定的國家機關上下班時間(下稱規定時間)。

1、遲到：比規定上班時間晚到。

2、早退：比規定下班時間早走。

㈣干部職工應親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀處理，委托人作曠工處理。

第五條 事假

干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內安排處理的，可請事假，但必須嚴格控制干部請假時間。

㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機關各科室一般干部3天以內的由所在單位負責人審批;超過規定時間的，由所在單位負責人簽署意見后，經縣局領導(下同)批準，才能離開崗位。

㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續的，事后兩天內必須補辦手續，并經縣局認可，否則作曠工處理。

第六條 病假

干部因病不能堅持上班，可請病假。

㈠請病假一律由醫院出具證明，就診或病假3天之內的，由所在單位負責人批準;超過3天，審批手續參照事假審批權限執行。

㈡除急病外，病假未經領導批準擅自離開崗位，視作曠工。

㈢病假包括公休假日和法定假日。

第七條 婚假

㈠男、女雙方達到法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規定手續批準登記結婚的，可享受3天婚假。

㈡男、女雙方達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規定手續批準登記結婚的，可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結婚者，另給往返路程時間。

㈢探親假期間結婚的，不另給假期。

㈣婚假包括公休假和法定假。

㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

㈥婚假由所在單位負責人簽署意見后，經縣局批準，才能離開崗位。

第八條 喪假

㈠直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假3天。

㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時間另加。

第九條 產假

符合計劃生育規定生育的女職工，其產假假期按下列情況確定：

㈠正常分娩者，產假90天，其中產前安排適當天數休息的，休息天數計算在90天之內。

㈡提前或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙胞胎的，增加產假15天。

㈢妊娠不滿3個月自然流產或人工引產的，根據醫務部門證明給予產假20天;3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天;7個月以上早產的按正常產假處理。

㈣符合計劃生育條件懷孕的女干部，工作時間進行產前檢查視為出勤。

㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護理假5天，如屬難產的，男同志可請護理假7天。

㈥已領取獨生子女證的女干部，未采取節育措施(采取措施又懷孕流產的由婦產科證明除外)造成引、流產的，視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按每多生一胎增三十分鐘計算，往返時間另加。

第十條 年休假

㈠年休假的假期

⑴參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

⑵參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天;

⑶參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天;

⑷參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

⑸參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

㈡有下列情況之一的，當年不再(或減半)享受年休假：

⑴上年考核不稱職(不合格);

⑵當年事假累計超過20天;

⑶當年病假累計超過30天;

⑷當年病、事假相加超過40天;

⑸當年產假超過90天的;

⑹符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時間減半;

⑺當年享受了年休假后，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規定期限的，則下一的年休假不再享受。

㈢參加工作時間滿規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。當年年休假當年享受，不能跨年使用。

㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分

段使用時不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數。

㈤年休假先由干部事前提出休假申請，由所在單位領導根據工作需要給予安排休假，并報人監科備案。

第十一條 探親假

㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。

㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天;經過單位領導批準即可探親。結婚當年已探過父母的，四年從下一年開始計算。

㈢夫妻分居兩地(按行政區劃不屬同一縣的)，每年可享受探

親假一次，假期為30天。

㈣在當年因其他事情已經和家屬團聚過30天以上的，不再享受探親待遇。

㈤當年享受年休假的，探親假減半。

㈥探親假計算包括公休假日和法定假日在內，不包括往返路程時間。

㈦探親假期間結婚的，不再另給假期。

㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。

㈨結婚、離婚當年，不享受探親假。

第十二條 公出

一般干部公出辦事，須事先向所在單位負責人報告，負責人不在的應向內勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事，應向所在單位正職或負責人報告;正職或負責人公出辦事應向分管副局長報告，并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事，應相互告知。

第十三條 曠工

目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。

下列情況視為曠工：

㈠遲到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。

㈡年休假、探親假、婚假、事假未經批準擅自休息的。

㈢持假證明休病假，經查證屬實的。

㈣不服從組織調動，經教育不到新崗位工作的。

曠工或者無正當理由逾期不歸，連續超過15天，或者全年累

計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規定予以辭退。

第十四條 工資待遇

㈠符合年休假、婚假、喪假及產假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發，福利待遇不受影響。

㈡產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資并計算工齡。并按實扣發月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。

㈢規定的探親假期內，按照本人基本工資標準發給工資，不包括獎金。職務崗位津貼全額發給。

㈣病假在兩個月以內的，按本人基本工資發給。

病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發;工作年限滿10年，按本人基本工資發給;

病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發;工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計發。

㈤事假期間的工資按下列規定扣發：當年事假累計30天以下(含30天)的，每天扣發本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(崗位)津貼+省直補貼]/21;當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

㈥凡連續或月累計病、事假15天(按實際工作日計算)以上者，扣發當月月獎及其他各種獎金。

㈦全年累計病、事假滿1個月(按實際工作日計算)，崗位責任獎及其他各種獎金按實扣發。

㈧除產假外其他假期，凡當年累計超過6個月以上的，當年不能計算正常晉升工資的考核年限，也不能計算為連續工齡，但前后的考核年限可以累計計算。

㈨全年累計曠工3天以上者，扣除當月月獎外，再扣發1個

月考核獎;全年累計曠工超過7天者，除扣獎金外，實行待崗。

第十五條 以上所述時間，均包括本數。

第十六條 本制度自發文之日起執行。原規定與本制度有抵觸的，以本制度為準

第四篇：稅務局計財科長先進事跡

她是地稅局的“財神爺”，任職三年來嘴里常常念叨的詞語卻是“節約”，你從計財科里每張兩面打印的廢紙上可以找到答案；她是一個對工作一絲不茍的人。票證、經費、固定資產、資金安全管理她樣樣都要做到最好，哪里出現問題她都要毫不留情指出來并監督整改；她是一個最具親和力的科長，干部加班她陪在身旁，干部住院她親自探望，她用一顆心換來同事的四顆心；

她是一個舍小家為大家的“內當家”。2006年她愛人***因病住院110天，她總共只請了10天假，即便是丈夫在重癥監護室里她白天還在分局迎接檢查。她就是鼎城地稅局的計財科長***同志。在她弱小的身體 里有一顆堅強的心，流淌的是沸騰的血，書寫的是一個大寫的人。在她堅毅的眼神背后是對地稅事業的無限忠誠和對工作的那份執著。2006年，區局計財科在全市地稅評比中獲得第一名。該局的資金安全管理“零風險”經驗在全省被推介。在市局制定的八項經費管理指標中，該局有6項結余，兩項持平。

“財神爺”的外號叫“吝嗇鬼”

作為一名計財科長，***應該說是地稅局的“財神爺”。按理說，在局里的資金安排使用上，她的意見是非常重要的。因為全局的各項開支都在計財科匯總。但她硬是放著手上的權力不用，帶頭節約。每個到計財科辦事的人都會發現計財科的每張廢紙兩面都是用過的，科里打印機的曬鼓、墨盒壞了她總是和維修人員商量反復維修，直到再也修不好時才換新的。每次給分局會計打電話時，她強調的都是節約開支，提醒的是各項經費指標使用比例。科里加班時她要求同事在區局食堂就餐，分局長要她到分局里聯絡“感情”，但她除開檢查都一一推掉了。她對別人“吝嗇”，對自己也從不放松要求。去年年底，局領導考慮到她丈夫經常住院治療，經濟開支比較大，背負了一些債務，想給她一點困難補助，或是開幾張發票來解決一點費用，她卻一口回絕了，因為她想到了有些人也許比她更困難，她想把這些補助留給更需要幫助的人；因為她覺得虛開發票報費用不是正當行為，作為計財科長更不能執法犯法。因為她的“吝嗇”，該局的經費指標八項中有六項結余；因為她的“吝嗇”，該局的公用經費大大減少了，干部得到手的實惠更多了；因為她的“吝嗇”，該局雙面打印用紙越來越多了。

計財管理中的“手術刀”

在***看來，計財管理工作是一項細活。正如她常對科里同事說的，就像是醫生拿著“手術刀”，稍有不慎是要“命”的。上任伊始，她就使出了“三板斧”，在資金安全管理、稅收票證管理和經費管理上動了“手術刀”。為實現了資金使用“零風險”，她采取了三條措施：一是制定了三項管理制度。《票據與印鑒分開保管的制度》要求由會計和出納分開保管票據與印鑒。《出納備用金限額制度》對出納備用金進行限額，同時還規定，每筆業務支出對應每筆資金支出，出納備用金月末實行“零節余”，現金不留余額。《大額轉賬與現金提取審批制度》規定金額超過10000萬元的轉賬與現金提取必須由科室負責人呈報分管局長審批。二是加強了現金盤底和銀行對帳。要求會計每月對出納現金進行一次盤底，并且填寫現金盤底表；對有資金存款戶的單位，包括稅款過渡戶的資金，要求每月進行銀行存款對帳工作，并將銀行存款對賬單和余額調節表交由她進行審核，確保資金安全。三是減少現金流量，增加轉賬次數。她主動與建行聯系，在辦稅大廳設置pos機，使城區所有的納稅人不需要使用現金繳稅；對于經費支出也有嚴格規定 ：個人經費支出一律通過銀行轉賬進行劃轉，公用經費對外支出凡達到1000元以上的，須使用轉賬支付。

在票證管理上，她要求對票證的“領、用、存、放、查”進行全程管理。在她的努力下，該局徹底取消手工開票，全面實行電腦填開。凡從事征管的稅務管理員，一律不允許領取稅收票證，所有的票證統一集中到大廳或分局開票窗口開具。為提高填票質量，她還十分注重票證的互審工作，對分局的自審與區局互審結果相差1%的，按崗位責任制考核扣分。在票證差錯審核的同時，她還十分注重對稅票金額與繳款金額的核對，每月親自對各征收單位上繳的通用稅票金額一份份進行匯總合計，然后與匯總繳款書、與征管系統軟件數據相核對，以審核稅票金額與匯總繳款金額是否相符。

為規范經費收支，執行好省局提出的“兩三三”原則，她組織重新修訂了該局《經費管理辦法》。對個人經費進行部分下放，使各單位充分掌握經費的主動權，同時明確電腦耗材、接待用煙與酒等幾項專項支出由政府采購，并建立物質盤存制度。她嚴格控制招待費的支出，對分局實行限額管理，機關各科室接待嚴格審批程序，在機動車管理上，她嚴格執行上級會議精神中指出的“三個嚴禁”，并將機動車的費用每臺控制在4萬元以下。即使是區局機關的車輛，她也會及時提醒該局辦公室閔主任油費使用情況，督促節約用油。

同事們的“貼心人”

2007年1月8日，在該局四樓會議室，該局黨組成員和科室負責

第五篇：稅務局青年文明號先進事跡

“青年最富有朝氣、最富有夢想，青年興則國家興，青年強則國家強。”這是總書記對青年的期望。當我們正值青年時期，有的人在享受生活，有的人卻在為夢想努力奮斗。有夢想的人，即使面對風吹雨打、烈日炎炎的日子，就算這條路多么坎坷，他們都能勇往直前、積極面對，因為他們相信：陽光總在風雨后，努力總能換來成功!他們的夢想，更是中國的夢想，他們的成功，代表著中國的成功。今年是青年文明號活動開展20周年的歷史檢驗，曾被共青團山西省委、山西省地稅局授予“青年文明號”等多項榮譽之稱的山西省**市地方稅務局直屬一分局在20年的“青年文明號”創建活動中，以愛國為已任，始終走在時代的前列，以青年人特有的活力和奮發向上的時代精神，展示青年文明形象，用行動詮釋“青年文明號”的作用，大塑了“青年文明號”的形象。扮靚了辦稅服務廳的窗口，覆誠了自己的諾言，以具體行動作出了最好的回答。

一、傳統教育，強化意識

(一)參觀續范亭紀念堂，接受愛國主義教育，續范亭將軍是我國歷史上愛國的楷模。為了民族事業、祖國事業，續將軍不惜生命，中山凌刨腹，彰顯了一個民族英雄的氣節和云水襟懷的坦蕩。毛澤東曾給予他至高無尚的評價。一分局在組織“青年文明號”成員參觀學習的同時，開展民族主義和愛國主義教育，激發了大家珍惜來之不易的和諧社會幸福生活和愛國為國的精神，他們表示，一定要弘揚范亭精神，譜寫地稅事業新篇。

(二)到軍營參觀學習，他們以駐地八十三師軍人為榜樣，強化“青年文明號”的行動軍事化。一分局全體稅干不僅接受了八十三師部隊領導的教育報告，而且明確了軍人鐵的紀律和優良的工作作風。讓大家懂得了“青年文明號”辦事雷厲風行，奉獻無怨無悔，全心全意為人民服務的宗旨。

(三)高揚主旋律，唱響時代歌，開展形式多樣的文體活動。一分局黨支部，按照局黨委的安排部署，舉辦了紅歌卡拉ok有獎比賽，迎國慶演講競賽，開展了乒乓球、象棋、籃球等九個項目的文體競賽活動，拉開了“迎國慶，青年文明號”在行動的序幕。

二、踐行承諾，履誠重信

一分局青年文明號，有著10余年光榮傳統，就是有諾必承，踐行兌現，扮靚青年文明號的品牌。

一是一分局21個人的集體，亮出21個人的5項承諾，依法辦稅;優質服務;禮貌待人;熱情周到;公正執法;不徇私情;廉潔奉公;遵紀守法;忠于職守;誠實守信，他們的胸前掛著這樣的服務承諾，他們的桌前擺放著這樣的服務承諾，他們又必須的用自己的行動，體現承諾的價值含義。一分局青年文明號的稅干們，用心用汗一天天擦亮著自己的品牌。

二是一分局青年文明號的前沿陣地就是辦稅服務廳。辦稅服務廳，是地稅的窗口，更是青年文明號的窗口，大塑窗口形象，展示青年文明號的風采，是一分局每一個稅干的意愿，也是大家共同努力的目標。他們把方便納稅人，提高工作效率當作自己的己任，不僅在辦稅廳公開承諾，公開辦稅一切事宜，而且用心服務，使辦稅廳出現了前所未有的景象，過去排隊等候繳稅的現象沒有了，納稅人著急，煩燥的面孔不見了，辦稅效率顯著提高，優質服務溫暖了每一個納稅人的心。

三是躋身全省“十佳”，把辦稅廳的品牌打進省城。一分局青年文明號在爭先創優，爭創全省地稅系統“十佳辦稅服務廳”的進程中，抓隊伍建設，業務建設，素質建設，全方位開展爭創全省地稅系統十佳辦稅服務廳活動。分局領導，分工明確，責任落實，依照標準，瞄準目標，步步推進。經過省局的檢查驗收，以優異的成績，嶄新的形象，被山西省地稅局授予“全省十佳辦稅服務廳”的光榮稱號。

三、四項創新，提升服務

一分局青年文明號，是一個開拓創新的群體，是一個敢打稅收硬仗的先鋒隊組織。在全局開展的征管質量“四項創新”活動中，一分局19名青年稅干，勇躍擔當重任，同全省稅務干部一道攻難克堅，用自己的心血和不懈努力，實現電子核稅，網絡審批，網絡批量扣稅和一戶式電子檔案管理的四項創新，提升了稅收服務的水平。

一是四項征管創新的實現，彰顯了組織收入的強大活力。一分局青年文明號的主要工作崗位是辦稅服務大廳。辦稅大廳擔負著全市納稅人的辦稅事宜。他們真誠服務，努力工作，不僅方便了納稅人，提升了服務效率，而且有力地推進了稅款的征收。

二是征管效能提升，工作負擔減輕。實現征管檔案一節或電子管理后極大地提高了，辦稅廳工作人員的工作效率。銀行網絡繳稅將辦稅服務廳的工作量成功分流到銀行網絡，減輕了辦稅工作人員的壓力，從而有更多的時間和精力抓管理，抓服務，創造一流業績。

三是四項征管創新的實現，減輕了納稅人的負但，網絡銀行的繳稅方法，徹底解決了納稅人到辦稅廳繳稅等候排長隊的老問題，為納稅人節省了時間，減輕了負擔，有更多的精力和時間抓經營管理，促生產發展。同時，有效地杜絕了“人情稅”、“關系稅”，科學征管邁上了新的臺階。

四、奉獻社會，行動愛國

一分局19名稅干在主題活動中，不僅忠于職守，做好自己的本職工作，提升文明形象，而且奉獻社會，行動愛國，詮釋了“青年文明號”在行動的崇高形象，展示了青年文明號的集體智慧，青春風采。

一是為社會演講奪得殊榮。一分局辦稅服務廳稅干發揮自己的職明才智和演講特長。十幾年來，在工作之余寫出幾十篇演講稿，大力贊頌在具有中國特色的社會主義路線指引下各行各業涌現出的先進單位與先進個人譜寫的模范事跡，特別是地稅系統涌現出的模范人物和先進事跡。在“青年文明號”主題活動中多次走上演進臺贊頌了祖國60年的輝煌，奪得了多個獎項。

二是為農村文化大院無償贈書20本。前不久，王家莊鄉一戶農村文化大院開展活動，一分局青年文明號的稅干們得知后，把20余本圖書送往文化大院，豐富了農村的文化生活。

三是獻愛心，支持殘疾人事業。一分局青年文明號的稅干們，在為南方冰雪災區，四川地震災區捐款近萬元之后，又多次為殘疾人捐款獻出了愛心，體現了青年文明號的無私奉獻和對黨忠誠。

一份耕耘一份收獲，回顧過去我們心潮澎湃，展望未來我們豪情滿懷。在以總書記為核心的新一屆黨中央領導下，乘著兩會的強勁東風，我們確定了2014年“青年文明號”的工作思路：

一、成立由分局領導班子組成的“青年文明號”領導小組，統一部署“青年文明號”的創建工作。

二、加強黨團聯系，堅持黨建帶團建，將團建納入黨建目體體系，深入開展各項“青年文明號”活動。

三、大力宣傳“青年文明號”，樹立“青年文明號”良好形象，使“青年文明號”工作深入人心，讓每個人都了解創建“青年文明號”的重大意義及作用，并積極參與到“青年文明號”的活動中來。

四、加強制度建設，制定量化考核目標，使“青年文明號”活動更加規范化、制度化、科學化。

五、圍繞局中心工作開展工作，制定崗位文明目標，崗位技能目標及其考核檢查辦法，進一步提高自身的服務水平和服務質量，更好的為局中心工作服務。

六、開展多種形式的學習，提高政治思想素質和專業技能水平，并通過有益于身心健康的活動，增加凝聚力和榮譽感，充分調動大家的積極性，以高度責任心和工作熱情，分工協作，共同完成“青年文明號”的創建工作，為爭創更高級別“青年文明號”奠定基礎。

七、學習“青年文明號”先進集體的創建經驗，結合本單位的實際情況及行業特點，開拓創新，努力奮斗，把“青年文明號”的創建工作推向一個新的高度。