第一篇：一篇應屆畢業生巨長的求職心得感悟!

陸一鳴，男，1963年11月4日生于上海，醫學博士（法），現任教授、主任醫師，上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院院長助理，中法生命科學和基因組研究中心主任，急診部（科）主任，急診醫學專業碩士學位導師，臨床醫學院急診醫學教研室主任。

從1989年起先后在法國巴黎學習現代急救及重病監護醫療理論及技術和在美國路易斯安那州立大學醫學院從事急診醫學博士后研究工作。1992年獲法國高等醫師重病監護專業文憑（中國第一人）和外籍主治醫師職稱。現任法國領事館和法國航空公司駐中國首席醫療顧問。2002年4月3日被授予由法國總統希拉克親自簽署的法國國家功勛騎士勛章。

1993年回國后創建了瑞金醫院急診監護室，幾年來組織搶救治療各類內科、外科、創傷、中毒、臟器衰竭等重病人幾千名，成功率在90％以上。為開拓中國新興的急診醫學臨床學科，率先在上海創辦中外專家急救危重病醫學學習班；在社會工廠學校開展心跳驟停徒手心肺復蘇培訓；在上海醫學院校中首先創立二醫大急救醫學教研室；實施上海第一個國家級《急診醫學》和全國第一個《急性中毒和臨床毒理學》繼續教育項目，等等。

是第一位成為世界法語危重病醫學協會委員的中國醫師，也是唯一獲得法國臨床毒理學專科文憑的醫生?，F任中華醫學會急診醫學會委員，全國急性中毒防治專業組副組長，中國醫師協會急救復蘇專業委員會常委兼急診醫學分會主任委員，中國毒理學會中毒與救治專業委員會委員，《中國急救復蘇與災害醫學雜志》副主編，《中華急診醫學雜志》、《中國急救醫學雜志》等編委，衛生部急診?？漆t師全國培訓基地評審專家，中華醫學會醫療事故技術鑒定專家，華東地區危重病醫學專業協作委員會常委，上海急診醫學會副主任委員，上海市危重病專業委員會委員，上海急診ICU和院前急救質量控制中心專家組成員，上海市災害事故應急救援專家組成員，上海市中毒控制中心和上海市民防辦公室專家組成員，上海地區反恐辦公室專家組成員，上海市司法鑒定專家委員會成員，上海市醫療機構藥品集中招標采購評標專家，上海市盧灣區政協委員，上海歐美同學會醫學分會理事等。在國際上擔任世界法語危重病醫學會委員，國際災難與急診醫學聯合會會員，亞洲急診醫學學會委員（創辦者之一），WHO中毒與環境保護項目顧問，參加編寫過多本“國際中毒救治指南”，出席過30多次國際學術會議，在其專業領域發表專著及論文50余篇，是衛生部全國全科醫生規范化培訓教材《急癥與急救》主編（被衛生部從全國醫學院校400多名專家中磷選出）。

1996年他被評為由共青團中央、衛生部命名的全國衛生系統青年崗位能手（上海市有二名臨床醫生得此稱號）。1999年被批準為“上海一百名跨世紀優秀學科帶頭人培養計劃”（百人計劃）項目中唯一的上海市的急診醫學專業學科帶頭人。

通訊地址：上海市瑞金二路197號，郵編 200025，電話：64370045轉665525，64335180 傳真：64335180，E-mail：luyiming @ rjh.com.cn

第二篇：應屆畢業生求職心得

應屆畢業生求職心得

轉眼間已畢業許久，想起自己畢業求職的經歷，現在還歷歷在目，一個人的徹夜網投簡歷，一個人的天南海北的參加各種招聘會，心中只有一個目標那就是“只為有一個美好的前程”，現在想起來這些真覺得不算什么，或許這些經歷是你以后成長中美好的回憶和前行動力，今天看到母校新一屆的畢業生校園招聘會開始了，又是一屆畢業生即將走出校園，選擇求職。作為一個已畢業畢業生心里多少有些自己想說的話，或許這是一種校園情結，也或許是一種經歷過的感受，總之這是一家之言，個人體會，但我想這些或多或少是每一位即將畢業大學生們，都可能遇到或即將遇到的困惑問題，要是因為我的一句話給你的求職有幫助，我想也沒白寫了。

首先我說說畢業寫簡歷的技巧吧，或許是我個人的一點經歷，與大家共享吧，都說一份好的簡歷能增加您面試的機會，這一點也不假，并且我覺得這是很重要的，也是我親身經歷，有很多學生畢業求職，簡歷不知道怎么去寫，本來自己很優秀，從簡歷上看上去確很普通，結果一個人才被一份普通的簡歷埋沒了，那怎么才能使你的簡歷與眾不同呢，首先就是要“簡介”切勿廢話、多余的話、因為企業人力資源每天因為收集符合條件的簡歷工作是很繁重，甚至是很無聊的，要是你的簡歷缺少重點，沒有自己優勢，我覺得石沉大海的機會那是必然，或許他們會因為你的簡歷繁瑣會對你第一印象減分，在寫自己的簡歷的時候，我建議要是你PS功底好，最好我建議你適當美化一下（但是切忌不要過于藝術化、繁瑣，美化的目的是看上去條理更清晰，重點優勢更突出，而不是單純的追求與眾不同、個性化），因為標準化的簡歷太過普通，要是把你的簡歷做的美化一些，給他們

視覺上有點新鮮感，或許能給你增加印象分。

其次再來說說投簡歷的技巧吧，我在求職時網上投簡歷最多了，現在的工作

也是在網上投來的，好多同學都說在網上投簡歷和參加現場招聘會的區別和優勢

是什么？我覺得二者都有彼此的優勢，有可能的話最好還是兩種都嘗試一下，接

下來我來說說在網上投簡歷的技巧吧。切忌：不要海投（也就是寫好簡歷在網上

掛著，等待需要你的企業去找你，我想這中命中機會不是沒有，可以說太渺?！?/p>

太渺?！?，要主動出擊，并且想盡一些辦法爭取，比如說一個企業在某個招聘

網站信息職務是不全的，你可以去他們公司網站的人才招聘欄里去看一下，還有

就是一些招聘網站上的簡歷信息填寫是不全的，你可以把在你做的簡歷整成附件的形式，利用公司提供的郵箱發給他們，這樣能豐富你的簡歷，可以在附件里增

加你的作品集、獲獎證書、等等（附加大小最好不要超過4MB，方法最好用word

格式，要是圖片也都放在word里面，然后每一張都壓縮一下，這樣會使你的簡

歷大小變的很小，我嘗試過word里面你放40張圖片壓縮后也不會超過4MB），你簡歷變小的好處是：方便用人單位下載查看，節省人家的工作時間，因為此用

人單位HR人員會對你會有好感的，覺得你這個人做事會提別人考慮。這樣會一

是更能豐富你的簡歷內容，二也會使你的簡歷與別人不一樣，考慮的更周全.除此還有一點細節就是再你投簡歷的時候有一項是你簡歷的名稱，這一項我覺得也挺重要，一定把你的重點信息寫上，比如：北京大學 張三 本科 機械設

計 應聘工程師職務。這樣就把你個人的最重要的的信息顯示出來，更容易使

HR人員盡快的獲取主要信息，也是替他們工作考慮，節省彼此的時間，我想也

會為因為此，他們會給你加分的（另外添加的附件的簡歷名稱也要這么寫）。然

后還有就是你在使用郵箱發附件的形式的時候，一定要在你郵箱內容欄里，寫一

些東西（就是一些類似自薦信的形式的話，但是一定要簡介，不要過于長。并且

還有還要注意一個小細節，寫之前的尊稱要是有具體的人，最好寫的具體點，比

如：尊敬張女士：、尊敬陳經理：、敬愛的許小姐：，這樣會顯得更親近些；要

是沒有具體的人就寫：尊敬的人力資源領導：、尊敬的貴公司領導：等等。例如:

尊敬的張女士/張經理：

您好！

非常感謝您在百忙中關注我的簡歷。

我是一名**大學***專業的本科畢業生，我對本專業有濃厚的興趣愛好，并

為本專業投入巨大的熱情和精力。我想應聘貴公司***師的職務，希望貴公司能

給我一次見面的機會，給予我一次深入了解貴公司的機會，也相信自己一定會把

握好此次的機會，也祝您事業百尺竿頭，更進一步！殷切盼望您的佳音，真誠地

謝謝您！(另附有個人簡歷和作品集的附件，敬請您下載關注)

此致

敬禮

應聘人/時間

還有就是你寫簡歷的時候最好不要“一張名片發給任何一個人”因為每個公

司都有每個公司的職務要求，事前一定要對他們公司有個大概的了解（不打無準

備之戰嗎），寫簡歷時最好把重點寫出來，要是你一股腦的把你所有的信息都寫

出來，也不是很好的事情，比如：你應聘市場有關的工作，你就寫你在校期間做

過一些與市場相關的實踐、實習工作和在校期間與此相關的所獲一些獎勵等等，他們會對你第一印象加分的。

還有一個細節就是簡歷要寫一個到兩個自己的缺點，這個我覺得也很重要

（也是面試時候常問的問題），但寫這些缺點時有點技巧，切勿不要寫“我很懶”、“睡覺愛打呼?！钡冗@些沒有任何價值的信息，就是寫缺點也要寫給你應聘職務相

關的，并且還叫HR人員通過你寫的缺點反而你對有好感，這個我覺就需要水平

了，比如：我這個人做事情太過于追求完美、我這人做人太過于實在、還有就是

我太容易相信他人等等，你這樣寫，他們看了或許不給你加分，但是他們一般不

會給你減分（有一點大家要明白，有些時候HR人員問你的問題，似乎跟你職務

沒有多大的關聯，這樣的問題千萬不要馬虎，因為他們會從側面評價你這個人的，比如他們會看你這個人的做事之前的準備程度，對我們公司的認識程度，還有看

這人的反應能力等等，面試之前最好在網上搜搜相關的面試技巧，或許對你有成功面試有一定的幫助的）。

接下來就是接到面試通知以后，去公司面試時候一定把你的簡歷和作品集打

印出來和電子稿各帶一份，這并不多余，你要是覺得既然都來面試了，他們已經

看過了沒必要帶了，記著：這絕對是你的失誤！他們不會因為沒帶給你加分的，或許一定會給你減分的。面試談話的時候我覺得一定要圍繞你簡歷適當展開，不要過于夸大化，你那時候越踏實，越坦誠，或許成功幾率就越大。也就是把你

最真誠的一面拿出來.僅此這些都是本人在找工作的中的一點心得體會，僅供擬參考吧，最后真心

祝福每一位即將畢業的大學生都能找到一個稱心如意的好工作。

匿名

第三篇：應屆畢業生求職心得

在求職就業中的心酸與感悟

——2010級3班××100810427

大四學年的到來預示著我們即將踏上社會，即將走出校園需找屬于我們的工作，即將和同學老師告別。在以往我多次幻想過自己出去找工作會是怎樣的情況，是很順利，會不會遇到挫折或是會不會遇到一位伯樂。在學校的時候很是向往出去工作，以前聽學長說我們專業很好找工作。所以對于自己也很有信心！

大四開學后，我便開始了在網上投遞簡歷，當在網上收到很多招聘施工員的消息過很自然的便投了過去。大概幾天后收到了回復，大多數都是叫我直接去試用，其實當時沒有什么警惕心，感覺找工作很好找，網上投了簡歷就有這么多家公司叫我去試用，還包吃住，各種福利。沒有過多久我便聯系了一家公司的經理，了解之后發現多半是騙子，要到他指定的地點去試用。知道自己被騙之后感覺很失落，落差很大。但是當時還早，也沒有多著急，畢竟才9月份。

在國慶節后我去了西南交大，在當時中建的專場招聘會上投了簡歷，當時此公司在交大已經招不到學生了，很多同學都被欠走了，有名額。我當時就去推銷了下自己，但是當聽到對方回答說不招錦江學院的學生時，感覺好被歧視。覺得好沒得競爭力，以前聽說用人單位看的是此人的實力不是學校名氣大不大，但是現在自己確實被歧視，被秒殺掉了，此單位當時在名額不滿的情況下招收了西華大學的學生，忽視和秒殺了川大錦江的學生！經過在件事之后突然很慌，覺得

自己會找不到工作，很是失落。當時又是要考施工員的時候，便把這些事情先放在了一邊，看書復習去了。但是心中始終有個疙瘩！

在考完試后有學校的雙選會，其實當時還是很期待的。但是在招聘會現場很難找到與我們專業有關的企業，更讓人煩的是，學校還要我們穿上正裝，還要我們必須每人投5份簡歷，真不知道投到哪兒去！記得當時投了華西綠色和眉山的一家公司，雖然去了復試，但是與房建相差的太遠，索性沒去了！

最后找到了成都建工建團，機會還是不錯，跟的項目才開始。在剛到的時候很不適應，畢竟住宿什么的和學校比起很差，不過有熱水可以洗澡，但是生活很枯燥，每天除了基坑還是基坑。

剛開始工作的時候也很不適，工地上人太雜，剛出來的學生別人也不會把什么都交給你做，這個過渡期很漫長，老是被其他工長欺負，叫你去架鏡子，叫你去掌塔尺！不過現在好了，也能和老工長一起去分線，也能指揮工人做事。學習的過程很漫長，成長的階段很心酸。為人處事也要多多學習。少說多做。偶爾也會被責任工長臭罵。

其實，當我們真正走向工作崗位的那一刻時，我們會發現，理想與現實終究是有差距的?？v然我們曾經多么期待自己的未來，但當未來真正到來時，我們卻會感到一種無法言語的心理落差感。我也不例外，在還沒參與到新彼岸的正式工作時，對與她總是有一種憧憬與愿景，總會覺得它是這般的好，是那般的好。但當我真正參與其中，并越來越深入時，發現不管是其本身還是人本身，都有著或多或少的不足之處。起初發現時，那種感覺可以算是一種心里的煎熬，有著抱怨

與不甘，但是當我一點點成熟起來時，卻恍然大悟，原來一切都是我自己在假想，我在開始的時候并沒有真正想要融入那個團隊，我想融入的那個團隊是我自己假象出來的，那并不真實。

不知不覺寫了這么多廢話，找工作的艱辛歷程每個人都有過，只是有的人結束的早，有的人結束的晚。我相信，上天不會虧待認真努力的人，越努力，越幸運，越幸福。

第四篇：應屆畢業生如何求職

應屆畢業生如何求職？

首先，認清自我是求職前最需要做的準備工作。求職前首先要回答五個問題：我是誰、我想做什么、我擅長做什么、環境支持或允許我做什么、我的職業與生活規劃是什么。把回答前四個問題的四張紙和回答第五個問題的第五張紙一字排開，然后認真比較第一至第四張紙上的答案，將內容相同或相近的答案用一條橫線連起來，會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是最應該去做的事情，職業生涯就應該以此為方向。有了對自己清晰的認識，才能找到適合自己的職位和公司。制定合理的職業生涯規劃，才能神閑氣定地找工作或者找到更好的工作。

北京高校畢業生就業指導中心對“在日常的求職過程中，大學生更習慣于哪種招聘形式”所做的調查顯示—— 大學生選擇網上求職的占31.84%，位居第一。隨后分別為校園招聘會占30.94%，專場招聘會占22.57%，綜合性招聘會占14.65%。

其次，到招聘專場尋求夢想。

1、研究招聘單位：在參加招聘會之前，可以利用網絡、媒體、口碑等一切可能的資源，盡量多地了解用人單位的基本情況； 不要盲目投遞簡歷：很多畢業生的想法是，“不管行不行，適不適合自己，試試再說”，這種情況在大型的場地招聘會現場非常突出，每個參會的企業在會后收到的不符合要求的簡歷常常多達70%以上，這給企業的人力資源部門造成了大量的工作量。

2、從自己感興趣的行業和公司下手投遞簡歷。招聘會上參展的公司和求職的人很多，最好選取幾個重點公司，做好充分的準備，選擇最佳位置遞交簡歷。簡歷要條理分明，一目了然，最好是字碼勻稱，編排整齊，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。求職者眾多，面試官沒有太多的時間詳盡瀏覽每個人的簡歷。最好事先準備好彩筆，把自己簡歷中與招聘職位相匹配的關鍵詞標示出來以便讓招聘人員一目了然。

3、學會靈活變通：凡是對社會招聘的崗位，一定是公司內部資源所不能滿足的特殊崗位，花錢到招聘會上的單位，都是求賢若渴的。但不要奢望用人單位會因為求職者有潛力而非經歷而錄用甚至重用求職者，雖然“學習能力”是優秀人才必需的素質，但沒有哪個急于用人的單位愿意招聘一個來公司學習的人。一些人為了提高招聘會上的“命中率”，把自己的業務能力描述得很寬泛，豈不知這樣恰恰分散了自己的核心能力。要根據招聘會上的崗位

要求迅速整合自己的資源和能力，把有限的知識和經歷集中到如何滿足所看中的崗位要求上來，這樣勝算就要大一些。

4、會后可繼續追蹤心儀企業：參加完招聘會，投過簡歷之后并不就是萬事大吉了，求職者會后持續跟蹤也是非常重要的。最好的辦法是留下招聘人員的電話或電郵，登錄這些公司的網站，把自己的簡歷留在公司的后備人才庫，機會出現的時候，你可能就是第一個被招聘方聯想到的人。

第三，從各類信息中尋找就業線索

搜集就業信息是求職的重要方面，搜集就業信息越多，選擇就業的機會就越多。一是在學校學習過程中積累信息。本校的任課老師一般對本專業的情況比較了解，知道哪些單位需要本專業的人才。二是從新聞媒體上積累信息。電視、報刊等新聞媒體經常會刊（播）發一些人才招聘廣告，特別是一些專業人才報刊上的招聘信息更多。三是從網絡上獲得信息。目前，大部分地區都建立了自己的人才網站，許多用人單位都采取這種方式招聘，有的還在網上進行面試。四是利用好往屆畢業生已就業的信息。

第四、把握好用人單位上門招聘的機會

每年畢業前夕，許多用人單位會直接進入高校設攤或把招聘啟事貼到高校櫥窗內招賢納士，這些用人單位往往都是“回頭客”，對本校畢業生的綜合素質和專業能力是認可的。

第五、充分利用好社會關系

在對往屆畢業生調查中，多數人認為，社會關系與個人能力幾乎同等重要，進一個理想的單位還是要靠關系、靠熟人、靠朋友，除非你的條件特別好。一個單位招聘名額是有限的，在同等條件下，有可能優先錄用有關系的人員。也許他們的話有失偏頗，但也揭示出一種社會現實，熟人、朋友、親戚在擇業中仍然起著相當重要的作用。但是，并不是所有具有良好社會關系的人都能找到好工作，畢竟社會已逐步走向法制化，競爭會越來越公平。

第六 上門自薦，以特長取勝

面對嚴峻的就業形勢，越來越多的大學畢業生意識到坐等用人單位到人才市場或學校來選擇是不夠的。畢業生除了以上就業方式和渠道外，還應主動給有關單位打電話詢問情況、推薦自己。

第五篇：求職—應屆畢業生

求職——應屆畢業生

——————一覽消防英才網————————

轉眼，我們迎來2013應屆畢業生的求職季，全國各地都在競相舉辦各種類型的招聘會，盡管這幾年來就業率逐漸回升，但由于高校培養的人才與企業所需求的人才并不都是符合的，就業形勢依舊嚴峻、不容樂觀。2013屆的應屆畢業生，你準備好了嗎？面對當前的就業形勢，作為應屆畢業生的我們在如此嚴峻的就業形勢下，該如何確定自己的航線呢？又該如何找準自己的定位呢？

正確認識自己，面對現實，正確分析當下的就業形勢，定好航線。

2013，我們完成了漫長的大學學業，對我們來說是一個學業的終點。剛踏出校園門，步入五彩繽紛的社會，然而擺在你前面的卻是分叉路；在此，你不能再往前走了，必須做出自己的方向選擇。暫時的把腳步停住，并不意味著你的起跑線落后了，只要你做出了正確的選擇后就更能高效前進。也許很多同學對于這一刻期盼已久，準備大展宏圖；但更多的同學會感到迷茫、彷徨，不知道漫漫的征程該如何面對。不管你是什么樣的狀態，你都要面對人生中這一最大的挑戰。在你踏上征途之前，我們應當端正自身態度，全方位地剖析自己，面對現實，正確分析當下的就業形勢，對自己進行完全的自我認識評價，然后制定出一個完整清晰的職業規劃。

放低身份，以最低的姿態選擇工作，學會學習，認真地對待工作。

初入職場，有很多新人都自以為是本科生、碩士生，顯得高高在上，但請別忘了，我們也是一名應屆畢業生！到了新的工作崗位，我們只是一名學徒而已，一切都是從頭開始、從零做起。正所謂“能夠放低自己的人，將來才能走得更高”，職場新人應當放低自己，腳踏實地做好自己的工作，切忌眼高手低。學習，你必須不斷地學習。不要以為從校園出來后你就不用在學習了，那可是大錯特錯了。在社會上，你要比以前更加努力的學習。初入職場的工作是學習和提升自己能力的最好機會，也是以后成長的墊腳石。只有在新的工作崗位上，主動了解你的工作內容，對自己的能力與工作要求進行分析，努力學習行業知識和發展動態，不斷查缺補漏，主動融入公司。你了解的越多，融入得越快，你就能更快地適應工作，也越有機會表現自己的能力，獲得上司的欣賞，才能夠得到進一步的提升！

在進入職場后，一定不要因為當前的薪資而忽略了未來的“錢途”，所有的薪酬福利都跟你自身的能力相關，不要認為大學生就應拿高工資，其實一份工作的好壞，不是看工資的多少，而應該看到發展前景和能力的拓展！坦白來說發展前景比工資重要，所以在選擇工資和發展時候應側重于發展！未來成就的高低，取決于你現在付出的多少，更何況現在的這個社會是不斷變化的時代，如果不想被遺棄，就必須不斷的學習，你了解的越多越精，那么你就能更好的生活在這個社會中。

改變自己，適應環境，學會堅持，保持激情，積極應對工作。

過去的你生活在校園中，沒有社會競爭的恐怖壓力和爾虞我詐，對于未來抱有美好的憧憬。當你踏進這個大環境中時，你突然發現，一切和自己想象的差距很大，和以前的生活方式天差地別。嚴肅的上司，枯燥的工作，冷漠的同事??各種困難和壓力撲面而來。如果你選擇退縮和逃避那你就輸了。你必須重新評估新的環境和工作，改變以前不良的生活習慣，端正心態。

堅持，我想不需要用事例來證明有多少名人的成功來自于堅持了。你堅持的每一秒都是以后成功的堅實基礎，所以用微笑面對一切，用溫暖化解堅冰，成功就會在前方等著你。

上帝對待每一個人都是公平的。請不要抱怨就業形勢的嚴峻，也不要抱怨社會對我們應屆畢業生的偏見。一味地抱怨只會使我們的心變得更加浮躁，讓我們失去很多原本可以得到的機會，更讓我們失去了前進的勇氣。在求職過程中，我們需要不斷認識自己。擁有一顆平常心，會讓我們在這一過程中變得更加從容；帶著一顆感恩的心，會讓我們發現世界的美好。讓我們提早做好求職的各項準備，不斷完善自己、不斷充實自己，這樣我們才有可能在布滿荊棘的求職路上找到自己的目標和方向！