第一篇：國稅局思想政治工作制度

第一章總則

第一條為加強和規范本局思想政治工作，培養一支政治合格、業務過硬、作風優良、紀律嚴明、文明稽查、能打硬仗的公務員隊伍，根據《全國稅務系統思想政治工作暫行條例》和《自治區國稅局基層建設綱要》，制定本制度。

第二條思想政治工作是稽查工作的可靠保證，是調動稽查人員全心全意為納稅人服務和依法行政的根本性措施。加強思想政治工作是稽查局和各科（室）領導的重要職責和任務。

第三條本局思想政治工作要以**主義、*思想、*理論和“*”重要思想為指針；以《全國稅務系統思想政治工作暫行條例》為依據，堅持黨的基本路線和黨的實事求是的思想路線，堅持以人為本，把握導向；圍繞中心、突出重點；面向群眾、服務稅收。

第二章任務、對象和內容

第四條思想政治工作的根本任務是：教育和引導全體稅務干部振奮精神，增強信心，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，提高政治素質，充分發揮主觀能動性，立足崗位為稅收事業做貢獻。

第五條思想政治工作的對象是：本局全體干部、職工、臨時工。

第六條思想政治工作的主要內容是；系統性的政治理論教育和經常性的思想政治工作。

第七條系統性的思想政治理論教育主要指基礎性政治理論、形勢任務、職業道德和法規紀律教育四個方面，具體包括：

一、*主義基本理論教育；

二、建設有中國特色社會主義理論教育；

三、世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育；

四、形勢和政策教育；

五、愛國主義、集體主義和社會主義教育；

六、中華民族傳統美德教育；

七、社會公共道德教育；

八、稅務職業道德教育；

九、以黨風廉政建設為重點的稅務規章制度教育；

十、民主與法制教育等。

第八條思想政治工作主要內容：

一、領導班子自身建設中的思想工作；

二、稽查管理過程中的思想工作；

三、生活和實際工作中的思想工作；

六、學先進、樹典型和促使后進轉化工作中的思想工作；

七、其它工作中的思想工作。

第三章方針、原則、方法

第九條思想政治工作是堅持正面教育為主，積極疏導為輔的方針。

第十條思想政治工作的原則：圍繞稅務稽查工作實際，堅持理論灌輸與自我教育相結合，做到尊重人、關心人和理解人。

第十一條思想政治工作的基本方法：

一、解決思想問題與解決實際問題相結合；

二、耐心說服與嚴格組織相結合；

三、關心體貼、以情感人；

四、對癥下藥，因人施教；

五、樹立榜樣，典型示范；

六、寓教于文，寓教于樂；

七、民主協商，互相交流；

八、抓住苗頭，預防為主；

九、耐心細致，循序漸進；

十、發動群眾，互相幫助；

十一、啟發引導與表揚批評相結合；

十二、單位教育、社會教育和家庭教育相結合；

十三、物質獎勵與精神鼓勵相結合；

十四、身教與言教相結合等。

第十二條思想政治工作的主要方式：

一、理論灌輸；

二、學習討論、報告演講；

四、談心走訪；

五、現身說法；

六、表揚批評；

七、正反對比；

八、思想交流；

九、參觀訪問；

十、其他形式。

第四章基本制度

第十三條思想政治工作的基本制度主要包括：

一、思想政治工作責任制。按照科(室)領導職責范圍，明確業務管理職責和思想政治工作職責，使“一崗兩責”落到實處，促進業務工作與思想政治工作協調發展。

二、政治學習制度。堅持每周星期五學習日制度；每月不少于4次，做到理論學習年有計劃，月有安排，季有考核，年有總結。

三、民主生活會制度。每半年召開一次民主生活會，總結經驗、交流思想，開展批評與自我批評，解決思想問題。

四、思想政治工作會議制度。本局和科(室)每季度要召開一次思想工作專門會議，分析人員思想狀況，布置任務，交流經驗，總結工作；熟悉掌握本科(室)人員的家庭情況和思想變化，開展經常性的談心活動和思想教育工作。

五、檢查考核制度。本局結合崗位目標細則，每季對各科（室）思想政治工作進行檢查考核，并將考核結果進行通報。

六、表彰獎勵制度。對在思想政治工作中涌現出的先進個人、先進集體，結合半年、年終工作總結給予物質和精神獎勵。

七、請示報告制度。各科（室）要將思想政治工作中遇到的困難和問題，及時向本局黨支部匯報，使支部能夠及時掌握情況，為決策提供依據。(科)室于每年11月底向人教科作書面報告。

第十四條各科（室）應結合自己的工作實際，充分利用各種新聞媒介，進行廣泛宣傳，擴大思想政治教育工作陣地。

第五章組織領導

第十五條本局成立思想政治工作領導小組。組長：局長，副組長：副局長、紀檢組長、總經濟師；成員為各科(室)負責人。

第十六條本局思想政治工作領導小組對思想政治工作負全面責任，其主要職責是：

一、研究解決思想政治工作中遇到的問題；

二、負責領導班子和干部職工的思想政治建設；

三、發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；

四、指導協調職能科（室）和群眾團體，根據自己的職責和工作特點開展思想政治工作。

第十七條思想政治工作領導小組組長對思想政治工作負主要責任。其職責是：

一、組織研究和決定思想政治工作的重大問題；

二、深入各科(室)調查、了解情況，不斷加強、改進思想政治工作；

三、統籌黨政群等組織的思想政治工作。

第十八條思想政治工作領導小組副組長職責：

一、對各科（室）思想政治工作提出要求，審定計劃，指導檢查考核落實情況；

二、按照黨支部分工，注重思想、組織、作風建設，認真落實支部的決議和措施；

三、深入實際，調查研究，抓好各科（室）思想政治工作，指導協調黨、政、群組織開展工作；

四、協助組長抓好思想政治工作，使思想、政治工作逐步實現制度化、規范化、科學化。

第十九條科（室）負責人對其所在科（室）思想政治工作負責。其主要職責是；

一、根據上級有關指示、精神、決議，結合本科（室）實際，制定思想政治工作規劃、制度；

二、組織進行系統化政治理論教育；

三、做好科(室)人員經常性思想政治工作；

四、建立健全各種規章制度，嚴格干部職工的教育和管理；

五、總結經驗，及時向本局匯報思想政治工作情況。

第二十條本局共青團、工會、婦委會等群眾組織，應發揮自身優勢，組織開展思想政治工作。其職責是：

一、緊密結合稅收工作實際，做好思想政治工作；

二、將思想政治工作貫穿于關心群眾生活和解決實際問題的過程中；

三、組織開展各種健康有益的文體娛樂活動。

第二十一條思想政治工作的評估。主要以檢驗思想政治工作的成績，全面考察科(室)負責人的素質為主，評估的具體方法和依據是：

一、重點抽查與全面考核相結合；

二、領導小組考核與群眾評估相結合：

三、定性與定量相結合；

四、考核工作過程與考核結果相結合；

五、評估的依據為季度、半年、年終考核的平均得分。

第二篇：國稅局思想政治工作制度

國稅局思想政治工作制度

篇一：國稅思想政治工作的思考

柯城國稅思想政治工作整理

思想政治工作是我們國稅工作的生命線，如何發揮好這一政治優勢，更好地服務基層，服務人民，為順利開展各項國稅工作提供強大的保證，是擺在我們面前的一大課題。新常態下，我們要把握區局稅務干部的思想動態，找出加強和改進思想政治工作的突破口，有的放矢，充分發揮思想政治工作的強大優勢，努力將思想政治工作轉化為推進工作順利開展的動力。

人的思想往往通過語言、行動等有形的東西表現出來，干部置身于經濟至上的大環境中，與形形色色的人接觸，其思想難免不產生波動。加之，競爭的加劇，國稅工作越來越需要更高層次的干部人才，工作與素質的碰撞，無疑給干部的思想帶來了很大的影響。當前情況下，區局干部表現出的問題可以概括為以下四點：安逸性、拖延性、抱怨性、逆反性。從思想上來說，目前干部主要有以下幾種心理：

一是“急功近利”心理。這種人表現出的刻苦學習、加班加點、勤奮工作只是短期行為，一旦其要求得到滿足，伴之而來的是牢騷滿腔，從一個極端走向另一個極端。

二是“懷才不遇”心理。一些人自認為才高八斗，志存高遠，卻因諸多原因未能得到重用，便情緒低落，玩世不恭，對前途失去信心。

三是“妄自尊大”心理。這些人自恃才智過人，資歷較深，目中無人，剛愎自用，聽不見別人的建議、批評，看不到別人的長處，更談不上從別人身上汲取營養，充實提高自己。

四是“自暴自棄”心理。由于進步慢等因素，少數干部混同于一般群眾，降低自我要求，說話沒有原則，工作鬧情趣，無所作為。

五是有償“奉獻”心理。由于受到市場經濟的影響，這部分人往往斤斤計較于個人私利，工作講待遇，加班索報酬，往往心存有多少待遇干多少工作的心理，缺乏無私奉獻精神。

六是“隔岸觀火”心理。出于怕擔責任，少干工作、少被處罰的心理。一部分職工持有事不關己、高高掛起的觀望姿態，在工作中缺乏協作，對全局工作漠然視之，甚至事關大局形象的工作也不聞不問，聽之任之。

七是“謀人不謀事”的心理。這部分人絕大部分精力投放研究“人事”上，而對工作只浮于表面，不能深入研究，踏實地解決問題。

八是渴望理解心理。他們往往處于基層第一線，終日埋頭苦干于自己的崗位，但內心深處渴望自己的工作能夠得到領導的認可，自己的存在能夠引起領導的注意，“士 為知己者死”，他們渴望能夠常聽到領導的表現和贊賞，往往很在意領導的批評，擔心自己踏實的工作是徒勞，難以得到領導的認同，如果缺乏必要的理解和正確的引導，這部分人往往會漸漸地失去工作的主動性和積極性。

顯而易見，簡單空洞、說教式的思想政治工作方法已經難以適應新常態下的思想政治工作需要，也難取得顯著的成果。因此我們需要細致地分析以上心理產生的根源，為改進和加強思想政治工作找準突破口。分析上述八種心理產生的主客觀原因主要有如下幾方面：

1、理想信念淡薄。部分干部由于淡薄了理想信念，只看到眼前利益、個人利益，人生坐標錯位，私心雜念膨脹，缺少大局觀念，集體觀念和共產主義理想信念。

2、個人修養欠缺。由于不注重學習，放松世界觀改造，極少數干部忘卻了全心全意為人民服務的宗旨，不能做到講大局、講靈性、講團結，遇事斤斤計較，不講社會公德，職業道德，難以與周圍人融洽相處。

3、沒有無私奉獻精神。一部分干部由于缺乏集體主義榮譽感，不能將自己的榮辱與本部門的榮辱結合起來，不愿做默默無聞的奉獻者，不愿到艱苦的環境中磨煉自己，不能妥善處理好個人、集體、國家三者利益關系，遇到矛盾、困難繞開走，明哲保身，怕擔風險。

4、思想政治工作方法不科學。思想政治工作方法簡單，不善于用積極有效的思想政治工作去調動下屬的工作積極性，往往漠視干部的情緒、牢騷，對干部有親有疏，不能一視同仁，不能正確處理與每個人的關系。同時，不能及時地挖掘干部的閃光點，往往摻雜主觀意志，甚至帶有成見去評價一名干部，極大地挫敗了干部的工作積極性，從而滋生消極對抗心理。

做好思想政治工作，并非一招一式所能完成，針對以上問題，我們需要不斷地把握干部職工的思想動態，有的放矢，有針對性地將思想工作做細做活做新。

一、抓住重點，以人為本，發揮凝聚力作用。

思想政治工作的對象是人，歸根到底，做好思想政治工作就是不斷地提高人 的素質，充分調動人工作的積極性、主動性和創造性。只有堅持“以人為本”的原則，真正地做到理解人、尊重人、關心人，才能使思想政治工作取得應有的效果。

第一，要尊重干部，充分調動干部的積極性。在平等意識、自主意識、價值意識不斷增強的今天，要充分調動人的積極性，必須滿足干部職工尊重自我的要求。目前，干部尊重自我的需求很明顯，因此，我們要發揮思想政治工作凝聚人的作用，尊重他們的思想、人格、個性以及創造性，分配工作時不強加于人，做到量才適用，合理分工，工作方法講究多樣化，不能簡單粗暴。目前區局人手少，工作重是客觀事實。因此合理分工、量才適用對于我們來說是關鍵。區局現在存在“能者多勞，越能越勞”的畸形現象，長此以往，必定會產生弊端。我們是否能引入競選機制，公開各個科室的人數，干部報名自己喜愛并擅長的崗位，發表競爭發言，通過投票選舉產生各科室人員。俗話說：“興趣是最好的老師。”在一個自己喜歡并擅長的崗位工作，能有效的提升工作積極性，促進干部深入研究工作，積極發現問題并解決問題，既尊重了干部的選擇，又提升了工作效率，一舉兩得。

第二，要理解干部，用高尚的精神塑造干部。“人之初性本善”。人性中有善的一面，也有惡的一面。把握好思想政治工作的本質內容，在理解教育對象的同時，以高尚的精神塑造人，克服人性中消極的一面，弘楊積極的一面，達到培育人的目的。區局干部工作在基層第一線，埋頭于各自的工作崗位，他們渴望理解，需要理解。作為領導，要以身作則，深入一線，與干部職工抱成一團，打成一片，多一些寬容，少一些苛刻，多一點諄諄善誘，少一點空洞學教。要設身處地，掌握干部的心理動態，多說些理解的話語，用理解作為“過濾器”，濾去干部職工思想中的消極因素，加快思想的認同和行為的優化。任何一個人都會有抱怨，我們應該給干部提供抱怨的途徑。其實很多干部在工作中都有自己發現或者面臨的問題，但苦于缺少反應的途徑。直接去領導辦公室反應、打電話反應對于多數干部都不太合適，一方面領導比較繁忙，不一定有時間，另一方面干部們拉不下面子，因此問題越積越多，越積越久，也就產生了抱怨。那么我們是否可以建立反映問題的專項信箱，請每位局領導和科室負責人都建立專項信箱，并公布。確定一段時間（一個月或者一個季度）召開全體干部反映問題解決會，既能

充分理解干部存在的難處與問題，也促進了全局老大難問題的解決。

第三，要關心干部，用真誠感化人激勵人。老話說：“人心都是肉長的”。但涉及到原則性的問題我們必須要“鐵石心腸”。其他問題，我們在工作生活中應當多一些關愛，時刻地將干部職工的冷暖放在心上，常暄寒問暖，主動地幫助干部職工解決一些力所能及的實實在在的困難。哪怕是一聲關愛，一件不起眼但發自內心真誠的關心之舉，都能夠激發干部的工作熱情。實踐證明，只有在關心人的基礎上建立起來的工作原則，才能產生激勵人的效應；只有真心實意地關心人，才能使枯燥的工作具有濃郁的人情味，并以此感染人、激勵人，使干部職工愉快滿意地接受任務，踏踏實實地去干好工作。在生活上：（1）每位干部生日時，我們可以在電子屏上祝他生日快樂，并請食堂做上一碗長壽面，讓干部體驗到家的感覺。（2）聘請心理老師，通過開展心理咨詢活動，疏導干部心情，緩解干部心理壓力。（3）建立困難干部檔案，積極了解困難干部情況，定期（每季度或半年）對其家庭進行走訪，了解困難，及時幫助，形成常態。（4）積極開展團隊文體活動，增進團結與友誼，促進精神風貌建設。（5）幫助解決新進年輕干部住房、對象等問題，解決后顧之憂。在工作上：（1)采取“傳、幫、帶”行動，提升干部業務能力，實現干部自我價值。（2）積極開展培訓，組織干部前往發達地區學習先進經驗，拓寬視野。（3）建立區局光榮榜，對在工作是表現突出的通知進行表彰，提高精神方面的獎勵力度。

二、健全機制，建立制度，發揮約束和激勵作用。

俗話說：“沒有規矩，不成方圓”。健全機制是開展思想政治工作的最基本要求和保證，用制度管人往往比人管人更具有效果。以制度管人可從以下幾個方面著眼：

(1)巡崗考勤制度。在抓紀律作風時實行領導帶班考勤制度，對干部的工作時間、工作紀律、著裝上崗、掛牌服務實行檢查和抽查，按規章制度獎罰；

(2)素質分析制度。通過民主評議、問卷測評、實績考核等形式，每季或半年對全局干部進行一次綜合素質分析，并把分析結論作為考核等級評分的依據；

(3)目標考核制度。對全局干部在思想素質、業務技能、理論基礎、稅收管理、日常工作質量等實行量化指標考核，用經濟與行政手段獎勤罰懶；(4)責任追究制度。體現依法治稅、從嚴治隊的工作力度；

(5)共建制度。與地方黨政機關建立共建制度，實行形象在國稅，滿意在社會的目標管理；

(6)政治學習制度。落實每月學習制度，并必須對學習內容、時間和參加人員做出明確的規定；

(7)組織生活會制度。以充分發揮黨員的先鋒模范作用；

(8)談心家訪制度。做到廣泛聽取群眾意見，集思廣益，增強凝聚力；

（9）監督檢查制度。主要加強監督檢查的職能，重點突出對干部的工作圈、生活圈、社交圈的管理。工作圈，以制度建設為綱，重抓提高；生活圈，以教育引導為本，重抓雙向；社交圈，以監督懲處為保，重抓苗頭。

充滿生機活力的事業始終是與充滿生機與活力的工作機制緊密地聯系一起的，在制定制度管人的前提下，只有把思想政治工作與各項工作機制相結合，才能激發干部職工的工作熱情和積極性。在管人的制度基礎上，落實好激勵人的制度才能有效的促進思想政治工作。

第一，完善用人機制。“火車跑得快全靠車頭帶”。思想政治工作做得如何，關鍵要靠領導。用好的機制選拔靠得住有本事的人，關系到事業的成敗。真正將那些群眾威信高、信得過的有本領的同志選拔到領導崗位，才能營造能者上、庸者下的用人氛圍，干部的積極性才能被前所未有地解放，懷才不遇的人少了，埋頭苦 干、自我提高的人多了，這給思想政治工作注入了強心針，增添了活力。

第二，建立正確的評價機制。干部要適才使用，做到才有所用，人盡其才。同時，要正確評價人。“人無完人”，要一分為二地看待人，及時真誠地指出干部職工身上存在的缺點，幫助其不斷改進，引導其不斷進步。二是形成正確評價制度，對每一個干部職工定期進行客觀公正地評價，對那些工作辛苦，成績突出的干部職工給予精神鼓勵，使每個干部職工對自己的工作有一種成就感和認同感，從而不斷激發其工作積極性。

第三，建立合理的分配機制。這對于調解人們心理上的平衡，緩解某些沖擊、強化向心力必不可少。用實惠、實際的激勵方式來激勵和保護干部職工的工作積極性、創造性，盡量減少“干和不干一樣”、“干好與干壞一樣”、“旱澇保收”等現象，從各種方式上體現按勞分配、多勞多得、不勞不得，讓人們感到有干頭、篇二：淺談國稅系統思想政治工作

淺談國稅系統思想政治工作 幾年來，市國稅局堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞稅收工作中心，不斷創新機制和載體，豐富內容和形式，使思想政治工作在推進國稅事業快速發展中發揮了重要作用。一是創新理念，更新觀念。該局堅持從更新思想觀念入手，著力解決觀念陳舊、思想僵化等問題，使廣大國稅干部在思想上達到了“五個統一”，即：統一到埋頭苦干、積極主動抓好稅收收入上來，統一到依法治稅、強化管理上來，統一到再創輝煌、樹立國稅新形象上來，統一到深化改革、創新工作上來，統一到上級局的指示精神上來。增強了大局意識、法制意識、責任意識、協作意識、服務意識、創新意識，國稅工作在強化基礎建設、強化管理、科學化精細化管理、干部隊伍建設四個方面取得了新的突破。

二是強化政治教育，統一思想認識。他們以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，用黨的基本理論、基本路線和基本綱領武裝干部頭腦，開展多種形式的形勢政策教育和革命傳統教育，積極開展宗旨教育，深入開展“四心五珍惜”教育，加強職業道德教育，扎實開展黨員先進性教育，增強了廣大國稅干部愛崗敬業、立崗創業意識。

三是積極開展創建，樹立行業形象。他們堅持“服務人民、奉獻社會”的創建宗旨，按照“內強管理、外樹形象”的創建要求，每年確立一個重點，先后開展了“文明辦稅，優質服務”、“稅收與服務同行”、“三創一樹”、“三強化一弘揚”等專題活動，創建工作常創常新，富有成效。認真開展“七比七看七好”活動，使黨員干部看到了差距、看到了問題，比出了覺悟、比出了干勁。認真開展“樹新風、做好事”活動，廣大黨員干部爭相為納稅人、為社會做好事。充分展示了國稅系統黨員干部的良好形象。廣泛開展“特色項目、突出貢獻者”評比活動，對六個特色項目、1xxxx突出貢獻者給予表彰和獎勵,在系統內掀起了一個比、學、趕、幫、超的競賽熱潮。認真開展“人在**、心系**、富民強市、敬業奉獻”活動，教育全體干部樹立“人在**、心系**”思想，在稅收執法中由“以我為中心，管理為重點”向“以納稅人為中心，優質服務為重點”轉變，實現了納稅人進一個門、找一個人、在一個時限內辦結一切涉稅事宜，服務零距離、辦稅零障礙、服務對象零投訴。積極開展“稅企共建”、“服務廠商行”、“1 1”工程、“結對扶貧”等社會

公益活動，提高了國稅部門的聲望。

四是狠抓“三化”建設，實施精細化管理。堅持以基層建設為主線，把思想政治工作滲透到基層各項工作的貫徹落實中。按照省局“執法規范化、工作標準化、管理科學化”的總體要求，積極探索稅收業務科學化、精細化的路子，形成一整套稅收業務規范體系，提升了征管工作的水平和層次，得到了上級局和地方黨委政府的關注、支持和肯定。

五是全面實施競爭上崗，優化人力資源配置。他們堅持公開、公平、公正原則，認真組織實施了第三輪副科級分局、股級干部和分局內設機構股長競爭聘任三個層次的競爭上崗，使一批年輕人脫穎而出。在認真解決基層行路難、就餐難、住宿難問題的基礎上，按照“人盡其才、優勢互補”的要求，對7xxxx同志進行了交流換崗。使基層分局領導班子得到了優化組合，全局的人力資源得到合理配置，人的潛力得到了充分挖掘，調動了人的積極性、主動性和創造性。

六是推行績效考核，精細實施人事管理。印制《人事教育管理材料匯編》，系統規范了政治業務學習、業務培訓、專題教育、人員思想分析會、民主生活會、經常性思想政治工作、黨支部“三會一課”等制度。加強了對基層分局的督查和考核，定期進行檢查指導積極做好績效考核工作，制定考核細則，突出抓好工作業績考核，形成了人人關心稅收，個個努力做好稅收工作的良好氛圍。

9月6日，該局召開全系統政治思想工作會議，認真學習wjb總理關于加強稅務系統思想政治和干部隊伍建設的批示，總結近年來思想政治工作的經驗，分析存在問題，提出了進一步做好全系統思想政治工作“三個意識”、“三個重點”、“三大載體”、“三項機制”、“五項制度”的措施。“三個意識”：一是強化思想政治工作的針對性。針對當前形勢下的群眾需求具有多樣性和廣泛性，強調以人為本，變“我說你聽”單向灌輸做法為“服務中引導、引導中提升”的新的工作模式和思路，不斷拓展思想政治工作的內容，既要重視理想信念、思想道德、作風意志方面的教育，也要做好品性修養、知識技能、身心健康方面的服務。二是增強思想政治工作的群眾性。積極發揮各級領導干部在思想政治工作中的作用，讓所有“管人的人”都切實負起

做人的工作的職責，強化做人的工作的意識，學習做人的工作的知識，增強做人的工作的本領。同時建立群眾思想政治工作的機制，讓群眾自己做自己的思想政治工作，使思想政治工作更有親和力和感染力。三是發揮思想政治工作的創造性。借鑒眾多人文科學的新發展和新成果，從社會學、組織學、管理學、文化

學、心理學等多方面入手，不斷開拓思想政治工作的新空間。

“三個重點”：一是以理想信念宗旨教育為重點，引導干部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。深入開展黨的基本理論、基本路線、基本經驗和基本國情、黨的發展史教育，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干部的頭腦，使廣大國稅干部牢固樹立共產主義理想和走中國特色社會主義的信念。強化“聚財為國、執法為民”的稅收工作宗旨，做到既胸懷遠大目標，又著眼現實、立足本職，自覺為國稅事業發展無私奉獻、多做貢獻。二是以思想道德教育重點，培養干部“敬業、精業、創業”職業意識。深入開展以熱愛稅收、忠于職守、秉公執法、清正廉潔、文明辦稅、誠信服務為主要內容的職業道德主題活動，引導干部干一行、愛一行、鉆一行、精一行，增強“敬業、精業、創業”職業意識，愛崗敬業、立崗創業，爭創一流的業績，爭做一流的貢獻。同時遵守社會公德和家庭美德，爭創“五好家庭”，積極參與助殘幫學、扶貧濟困等社會公益活動，培育、展示國稅干部良好的道德情操。三是以法規紀律教育為重點，筑牢遵紀守法、廉潔從稅的思想防線。結合普法教育和稅收工作法制化的新要求，組織干部深入學習和掌握通用法律法規及各項稅法，使干部知法、懂法、自覺守法。以學習貫徹“兩個條例”為重點，結合開展“兩個務必”、“以案說法”、“四心五珍惜”等各項專題教育，使干部明紀、守紀，做到令行禁止，公道正派、公正執法、紀律嚴明、行為規范。“三項機制”：一是建立健全人事管理新機制。要以貫徹實施《公務員法》為契機，實現人事管理精細化。堅持任人唯賢、德才兼備的原則，選拔靠得住、想干事、會干事、干成事的人擔任各級領導職務。積極探索崗位競爭、上下交流，加強干部的鍛煉和培養。根據系統內人員的實際情況，加強人才的培育和管理，優化人力資源配置，形成人盡其才、能上能下、能進能出、有利于優秀人才脫穎而出的新的人事干部管理機制。二是積極推行能級管理新機

制。以專業等級作為崗位設置、崗能匹配、績效考核、能級待遇等的重要依據，以人的能力建設為核心，融人力資源開發、配置為一體，體現能、責、權、利有機匹配，激發國稅干部內在潛能的新的管理機制。三是建立嚴密規范的監控制約新機制。要以行政管理權、稅收征管權、稅務稽查權的過程監督為重點，不斷完善對權力運行進行事前、事中、事后的日常監督制約機制，實現權力運行到哪里，對權力的監督制約就延伸到哪里，嚴格防范****行為的發生。

“四大載體”：一是搞好文明創建。確立文明行業創建總攬地位不動搖，克服滿足現有成績、盲目樂觀、消極應付的松懈情緒，深刻理解文明行業創建是提升文明程度，促進人的全面發展的內涵，增強不進則退的緊迫感和危機感。確立保位爭先的目標不放松，堅持以“內強管理、外樹形象”為創建要求，緊扣稅收中心工作抓創建，提高創建實際效果。確立優質服務標準不變，把“服務人民、奉獻社會”的文明行業創建宗旨融于“聚財為國、執法為民”的稅收工作宗旨中，圍繞“三項服務主體、六項服務內容、九項服務制度”的稅收服務體系，落實服務措施、優化服務環境、深化服務內涵，確保稅收服務體系做到實處。把創建工作向社區輻射，向企業輻射，向農村輻射，積極開展“黨員示范崗”、“稅企共建”、“服務廠商行”、“1 1”工程、“結對幫扶”等社會公益活動，在創建活動中展示國稅形象。二是建設國稅特色文化。建設以人為本、凝心聚力的組織文化，著力培育國稅干部“聚財為國、執法為民”的核心價值觀和共同的目標追求，強化“敬業、精業、創業”的團隊精神。建設依法治稅、科學精細的管理文化，以法制化為目標、信息化為依托、“三化”管理為載體，進一步搞好“四個精細化”管理。建設規范執法、公正廉明的行為文化，使國稅干部踐行行為規范，嚴守職業紀律，做文明公民典范。建設執法為民、文明誠信的形象文化，進一步塑造公正、廉潔、文明、高效的國稅形象。三是堅持人才興稅。把實施“人才興稅”戰略、加強教育培訓作為思想政治工作的重要內容，造就一批能夠擔當重任的領導人才、精通稅收業務的專業人才、適應現代管理的專門人才，為推進國稅事業發展提供人力支持和智力保障。四是開展豐富多彩的文化活動。按照網上有園地、單位有陣地的要求，提供思想教育資料，開展思想政治工作調研、研討、交流、討論等活動，增強思想政治工作的群眾性、互動性。因地制宜地建立榮譽室、黨團活動室、圖書室、文體活動室等，組織開展讀書會、知識競賽、文藝鑒賞、歌詠比賽、書畫攝影展覽、體育競技等活動，用健康有益的思想文化占領陣地。

“五項制度”：一是每年全局思想政治工作會議，表彰先進，交流經驗，分析形勢，部署工作，明確任務。二是定期進行思想政治工作分析。局黨組每年將召開一次、分局每季一次的人員思想分析例會，具體分析干部職工的思想狀況，掌握思想動態，對發現的苗頭性、傾向性問題，要及時地、有針對性地做好思想政治工作。在重大政策、改革措施出臺、部署重要工作時，超前做好思想教育、引導工作。三是堅持定期政治學習。堅持機關每周一、基層分局每月兩個半天的政治學習制度不動搖。在組織學習政治理論的同時，學習稅收管理所需要的經濟、法律、現代管理等方面的知識，豐富干部知識面，增長做好稅收工作的才干。四是搞好談心走訪活動。結合干部的思想實際，明確談心走訪的對象、內容、時間及要求，形成制度規范。通過談心走訪，及時了解干部職工的思想狀況，傾聽干部的呼聲，有的放矢地做好思想疏導工作。五是加強思想政治工作研究。每年確定專題進行研討，交流研究成果，分析干部職工的思想動態和特點，研究思想政治工作的規律、重點和措施，為加強我局思想政治工作提供決策依據，當好參謀助手，推動我局思想政治工作不斷創新發展。篇三：國稅局道德講堂管理制度

道德講堂管理制度

為了提升大家的思想道德修養，切實加強“道德講堂”的有效管理，使之制度化、經常化、規范化、感受道德、踐行道德、彰顯道德，特制定本制度。

1、道德講堂建設要有專人負責日常工作。

2、道德講堂要根據縣文明辦的統一部署，結合本單位的工作實際需要，納入業務培訓計劃，進行統籌合理安排。

3、道德講堂要因需制宜，精心策劃講課內容和形式，并認真組織實施。

4、道德講堂要做好宣講資料、音像圖片的收集、歸類和保管。

5、道德講堂內的設備須專人管理，嚴格執行操作規程，加強日常維護保養，保持設備運行良好。

6、道德講堂內要保持衛生清潔，物品擺放整齊有序，室內禁止吸煙、不得亂扔雜物。

7、道德講堂要做到整潔、有序、文明、和諧，成為群眾感受道德、踐行道德、彰顯道德的第一課堂。

第三篇：國稅局思想政治工作制度

國稅局思想政治工作制度

第一章總則

第一條為加強和規范本局思想政治工作，培養一支政治合格、業務過硬、作風優良、紀律嚴明、文明稽查、能打硬仗的公務員隊伍，根據《全國稅務系統思想政治工作暫行條例》和《自治區國稅局基層建設綱要》，制定本制度。

第二條思想政治工作是稽查工作的可靠保證，是調動稽查人員全心全意為納稅人服務和依法行政的根本性措施。加強思想政治工作是稽查局和各科（室）領導的重要職責和任務。

第三條本局思想政治工作要以**主義、*思想、*理論和“*”重要思想為指針；以《全國稅務系統思想政治工作暫行條例》為依據，堅持黨的基本路線和黨的實事求是的思想路線，堅持以人為本，把握導向；圍繞中心、突出重點；面向群眾、服務稅收。

第二章任務、對象和內容

第四條思想政治工作的根本任務是：教育和引導全體稅務干部振奮精神，增強信心，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，提高政治素質，充分發揮主觀能動性，立足崗位為稅收事業做貢獻。

第五條思想政治工作的對象是：本局全體干部、職工、臨時工。

第六條思想政治工作的主要內容是；系統性的政治理論教育和經常性的思想政治工作。

第七條系統性的思想政治理論教育主要指基礎性政治理論、形勢任務、職業道德和法規紀律教育四個方面，具體包括：

一、*主義基本理論教育；

二、建設有中國特色社會主義理論教育；

三、世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育；

四、形勢和政策教育；

五、愛國主義、集體主義和社會主義教育；

六、中華民族傳統美德教育；

七、社會公共道德教育；

八、稅務職業道德教育；

九、以黨風廉政建設為重點的稅務規章制度教育；

十、民主與法制教育等。

第八條思想政治工作主要內容：

一、領導班子自身建設中的思想工作；

二、稽查管理過程中的思想工作；

三、生活和實際工作中的思想工作；

六、學先進、樹典型和促使后進轉化工作中的思想工作；

七、其它工作中的思想工作。

第三章方針、原則、方法

第九條思想政治工作是堅持正面教育為主，積極疏導為輔的方針。

第十條思想政治工作的原則：圍繞稅務稽查工作實際，堅持理論灌輸與自我教育相結合，做到尊重人、關心人和理解人。

第十一條思想政治工作的基本方法：

一、解決思想問題與解決實際問題相結合；

二、耐心說服與嚴格組織相結合；

三、關心體貼、以情感人；

四、對癥下藥，因人施教；

五、樹立榜樣，典型示范；

六、寓教于文，寓教于樂；

七、民主協商，互相交流；

八、抓住苗頭，預防為主；

九、耐心細致，循序漸進；

十、發動群眾，互相幫助；

十一、啟發引導與表揚批評相結合；

十二、單位教育、社會教育和家庭教育相結合；

十三、物質獎勵與精神鼓勵相結合；

十四、身教與言教相結合等。

第十二條思想政治工作的主要方式：

一、理論灌輸；

二、學習討論、報告演講；

四、談心走訪；

五、現身說法；

六、表揚批評；

七、正反對比；

八、思想交流；

九、參觀訪問；

十、其他形式。

第四章基本制度

第十三條思想政治工作的基本制度主要包括：

一、思想政治工作責任制。按照科(室)領導職責范圍，明確業務管理職責和思想政治工作職責，使“一崗兩責”落到實處，促進業務工作與思想政治工作協調發展。

二、政治學習制度。堅持每周星期五學習日制度；每月不少于4次，做到理論學習年有計劃，月有安排，季有考核，年有總結。

三、民主生活會制度。每半年召開一次民主生活會，總結經驗、交流思想，開展批評與自我批評，解決思想問題。

四、思想政治工作會議制度。本局和科(室)每季度要召開一次思想工作專門會議，分析人員思想狀況，布置任務，交流經驗，總結工作；熟悉掌握本科(室)人員的家庭情況和思想變化，開展經常性的談心活動和思想教育工作。

五、檢查考核制度。本局結合崗位目標細則，每季對各科（室）思想政治工作進行檢查考核，并將考核結果進行通報。

六、表彰獎勵制度。對在思想政治工作中涌現出的先進個人、先進集體，結合半年、年終工作總結給予物質和精神獎勵。

七、請示報告制度。各科（室）要將思想政治工作中遇到的困難和問題，及時向本局黨支部匯報，使支部能夠及時掌握情況，為決策提供依據。(科)室于每年11月底向人教科作書面報告。

第十四條各科（室）應結合自己的工作實際，充分利用各種新聞媒介，進行廣泛宣傳，擴大思想政治教育工作陣地。

第五章組織領導

第十五條本局成立思想政治工作領導小組。組長：局長，副組長：副局長、紀檢組長、總經濟師；成員為各科(室)負責人。

第十六條本局思想政治工作領導小組對思想政治工作負全面責任，其主要職責是：

一、研究解決思想政治工作中遇到的問題；

二、負責領導班子和干部職工的思想政治建設；

三、發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；

四、指導協調職能科（室）和群眾團體，根據自己的職責和工作特點開展思想政治工作。第十七條思想政治工作領導小組組長對思想政治工作負主要責任。其職責是：

一、組織研究和決定思想政治工作的重大問題；

二、深入各科(室)調查、了解情況，不斷加強、改進思想政治工作；

三、統籌黨政群等組織的思想政治工作。

第十八條思想政治工作領導小組副組長職責：

一、對各科（室）思想政治工作提出要求，審定計劃，指導檢查考核落實情況；

二、按照黨支部分工，注重思想、組織、作風建設，認真落實支部的決議和措施；

三、深入實際，調查研究，抓好各科（室）思想政治工作，指導協調黨、政、群組織開展工作；

四、協助組長抓好思想政治工作，使思想、政治工作逐步實現制度化、規范化、科學化。第十九條科（室）負責人對其所在科（室）思想政治工作負責。其主要職責是；

一、根據上級有關指示、精神、決議，結合本科（室）實際，制定思想政治工作規劃、制度；

二、組織進行系統化政治理論教育；

三、做好科(室)人員經常性思想政治工作；

四、建立健全各種規章制度，嚴格干部職工的教育和管理；

五、總結經驗，及時向本局匯報思想政治工作情況。

第二十條本局共青團、工會、婦委會等群眾組織，應發揮自身優勢，組織開展思想政治工作。其職責是：

一、緊密結合稅收工作實際，做好思想政治工作；

二、將思想政治工作貫穿于關心群眾生活和解決實際問題的過程中；

三、組織開展各種健康有益的文體娛樂活動。

第二十一條思想政治工作的評估。主要以檢驗思想政治工作的成績，全面考察科(室)負責人的素質為主，評估的具體方法和依據是：

一、重點抽查與全面考核相結合；

二、領導小組考核與群眾評估相結合：

三、定性與定量相結合；

四、考核工作過程與考核結果相結合；

五、評估的依據為季度、半年、年終考核的平均得分。

第四篇：市國稅局稽查局思想政治工作制度

文章標題：市國稅局稽查局思想政治工作制度

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第一章總則

第一條為加強和規范本局思想政治工作，培養一支政治合格、業務過硬、作風優良、紀律嚴明、文明稽查、能打硬仗的公務員隊伍，根據《全國稅務系統思想政治工作暫行條例》和《自治區國稅局基層建設綱要》，制定本制度。

第二條思想政治工作是稽查工作的可靠保證，是調動稽查人員全心全意為納稅人服務和依法行政的根本性措施。加強思想政治工作是稽查局和各科（室）領導的重要職責和任務。

第三條本局思想政治工作要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針；以《全國稅務系統思想政治工作暫行條例》為依據，堅持黨的基本路線和黨的實事求是的思想路線，堅持以人為本，把握導向；圍繞中心、突出重點；面向群眾、服務稅收。

第二章任務、對象和內容

第四條思想政治工作的根本任務是：教育和引導全體稅務干部振奮精神，增強信心，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，提高政治素質，充分發揮主觀能動性，立足崗位為稅收事業做貢獻。

第五條思想政治工作的對象是：本局全體干部、職工、臨時工。

第六條思想政治工作的主要內容是；系統性的政治理論教育和經常性的思想政治工作。

第七條系統性的思想政治理論教育主要指基礎性政治理論、形勢任務、職業道德和法規紀律教育四個方面，具體包括：

一、馬克思主義基本理論教育；

二、建設有中國特色社會主義理論教育；

三、世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育；

四、形勢和政策教育；

五、愛國主義、集體主義和社會主義教育；

六、中華民族傳統美德教育；

七、社會公共道德教育；

八、稅務職業道德教育；

九、以黨風廉政建設為重點的稅務規章制度教育；

十、民主與法制教育等。

第八條思想政治工作主要內容：

一、領導班子自身建設中的思想工作；

二、稽查管理過程中的思想工作；

三、生活和實際工作中的思想工作；

六、學先進、樹典型和促使后進轉化工作中的思想工作；

七、其它工作中的思想工作。

第三章方針、原則、方法

第九條思想政治工作是堅持正面教育為主，積極疏導為輔的方針。

第十條思想政治工作的原則：圍繞稅務稽查工作實際，堅持理論灌輸與自我教育相結合，做到尊重人、關心人和理解人。

第十一條思想政治工作的基本方法：

一、解決思想問題與解決實際問題相結合；

二、耐心說服與嚴格組織相結合；

三、關心體貼、以情感人；

四、對癥下藥，因人施教；

五、樹立榜樣，典型示范；

六、寓教于文，寓教于樂；

七、民主協商，互相交流；

八、抓住苗頭，預防為主；

九、耐心細致，循序漸進；

十、發動群眾，互相幫助；

十一、啟發引導與表揚批評相結合；

十二、單位教育、社會教育和家庭教育相結合；

十三、物質獎勵與精神鼓勵相結合；

十四、身教與言教相結合等。

第十二條思想政治工作的主要方式：

一、理論灌輸；

二、學習討論、報告演講；

四、談心走訪；

五、現身說法；

六、表揚批評；

七、正反對比；

八、思想交流；

九、參觀訪問；

十、其他形式。

第四章基本制度

第十三條思想政治工作的基本制度主要包括：

一、思想政治工作責任制。按照科(室)領導職責范圍，明確業務管理職責和思想政治工作職責，使“一崗兩責”落到實處，促進業務工作與思想政治工作協調發展。

二、政治學習制度。堅持每周星期五學習日制度；每月不少于4次，做到理論學習年有計劃，月有安排，季有考核，年有總結。

三、民主生活會制度。每半年召開一次民主生活會，總結經驗、交流思想，開展批評與自我批評，解決思想問題。

四、思想政治工作會議制度。本局和科(室)每季度要召開一次思想工作專門會議，分析人員思想狀況，布置任務，交流經驗，總結工作；熟悉掌握本科(室)人員的家庭情況和思想變化，開展經常性的談心活動和思想教育工作。

五、檢查考核制度。本局結合崗位目標細則，每季對各科（室）思想政治工作進行檢查考核，并將考核結果進行通報。

六、表彰獎勵制度。對在思想政治工作中涌現出的先進個人、先進集體，結合半年、年終工作總結給予物質和精神獎勵。

七、請示報告制度。各科（室）要將思想政治工作中遇到的困難和問題，及時向本局黨支部匯報，使支部能夠及時掌握情況，為決策提供依據。(科)室于每年11月底向人教科作書面報告。

第十四條各科（室）應結合自己的工作實際，充分利用各種新聞媒介，進行廣泛宣傳，擴

大思想政治教育工作陣地。

第五章組織領導

第十五條本局成立思想政治工作領導小組。組長：局長，副組長：副局長、紀檢組長、總經濟師；成員為各科(室)負責人。

第十六條本局思想政治工作領導小組對思想政治工作負全面責任，其主要職責是：

一、研究解決思想政治工作中遇到的問題；

二、負責領導班子和干部職工的思想政治建設；

三、發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；

四、指導協調職能科（室）和群眾團體，根據自己的職責和工作特點開展思想政治工作。

第十七條思想政治工作領導小組組長對思想政治工作負主要責任。其職責是：

一、組織研究和決定思想政治工作的重大問題；

二、深入各科(室)調查、了解情況，不斷加強、改進思想政治工作；

三、統籌黨政群等組織的思想政治工作。

第十八條思想政治工作領導小組副組長職責：

一、對各科（室）思想政治工作提出要求，審定計劃，指導檢查考核落實情況；

二、按照黨支部分工，注重思想、組織、作風建設，認真落實支部的決議和措施；

三、深入實際，調查研究，抓好各科（室）思想政治工作，指導協調黨、政、群組織開展工作；

四、協助組長抓好思想政治工作，使思想、政治工作逐步實現制度化、規范化、科學化。

第十九條科（室）負責人對其所在科（室）思想政治工作負責。其主要職責是；

一、根據上級有關指示、精神、決議，結合本科（室）實際，制定思想政治工作規劃、制度；

二、組織進行系統化政治理論教育；

三、做好科(室)人員經常性思想政治工作；

四、建立健全各種規章制度，嚴格干部職工的教育和管理；

五、總結經驗，及時向本局匯報思想政治工作情況。

第二十條本局共青團、工會、婦委會等群眾組織，應發揮自身優勢，組織開展思想政治工作。其職責是：

一、緊密結合稅收工作實際，做好思想政治工作；

二、將思想政治工作貫穿于關心群眾生活和解決實際問題的過程中；

三、組織開展各種健康有益的文體娛樂活動。

第二十一條思想政治工作的評估。主要以檢驗思想政治工作的成績，全面考察科(室)負責人的素質為主，評估的具體方法和依據是：

一、重點抽查與全面考核相結合；

二、領導小組考核與群眾評估相結合：

三、定性與定量相結合；

四、考核工作過程與考核結果相結合；

五、評估的依據為季度、半年、年終考核的平均得分。

第六章附則

第二十二條本制度由XX市國稅局稽查局負責解釋。

第二十三條本制度自200X年4月1日起施行

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第五篇：思想政治工作制度

思想政治工作制度

思想政治工作是以人為對象，用人類歷史上最先進、最科學的世界觀、方法論去教育人、啟發人、解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人的思想覺悟的工作，是黨支部主要工作之一。黨支部思想政治工作的主要任務有：

一、組織黨員、群眾學習馬克思主義基本理論，學習黨的基本路線、方針、政策，學習建設有中國特色社會主義理論，學習時事政治學習模范人物和先進事跡，培養具有共產主義覺悟的“四有”新人。

二、及時解決隊伍中出現的思想問題，對癥下藥加以解決，充分調

動廣大群眾投身改革和參加“四化”建設的積極性、創造性，保證本單位生產、工作等項任務的完成。

三、同行政密切配合，建立一支黨員、團員為骨干的思想政治工作

隊伍，充分發揮他們在思想政治工作中的帶頭作用。