第一篇：江蘇省暨南京市青年公益組織群英會

放飛青春，讓愛翱翔

江蘇省暨南京市青年公益組織群英匯圓滿舉行

2013年12月1日，為迎接12月5日第28個“國際志愿者日”的到來，全面倡導志愿者精神，傳達志愿服務理念，共青團江蘇省委、省志愿者協會、省青年商會、省學生聯合會舉辦以志愿者為主體的廣場活動“青年公益組織群英匯”。

本次活動地址設在南京市山西路市民廣場,江蘇經貿學院青年志愿者協會及其它公益組織應邀前往，本次廣場活動分設舞臺表演、參與體驗、資源對接、人員對接、項目展示五個功能區，活動同時開展愛心義賣活動，并將籌集善款定向用于南京關愛農民工子女陣地“希望來吧”建設。經貿青協的志愿者們也積極參與到廣場活動中去，成為廣場活動順利開展的一大助力，經貿青協的志愿者們向市民與其他公益組織展現出熱心助人，積極奉獻的精神，為市民們留下了對江蘇經貿學院的良好印象。本次活動不僅向社會宣傳了志愿者精神，同時為江蘇省內各公益組織提供了管理與實踐經驗交流的平臺，使志愿服務能夠得到更好更快發展。志愿者們把關懷帶給社會的同時，也傳遞了愛心，傳播了文明。而志愿服務同樣為志愿者們提供學習了的機會，志愿者在參與志愿工作過程中，更可以培養自己的組織及領導能力，學習新知識、增強自信心及學會與人相處的能力。相信會有更多志愿者參加到“積極奉獻，回報社會”的隊伍中去，志愿服務的蠟炬之光必然能夠照亮黑暗，為社會帶來溫暖。

第二篇：青年公益組織新聞稿

找團當“婆家”、微信選“主席”、公益“炯”能量……

8090新青年 讓陽光灑滿鄭州

?大會進行第四項，宣讀《鄭州團市委關于同意成立和勤公益社團總支的批復》！?

共青團鄭州市委書記張艷華沖著手機話筒莊嚴地宣讀著批復內容，閃亮的屏幕上瞬間出現一道晃動的綠色長條，點擊，發送。

?鼓掌！? ?鼓掌！? ?鼓掌！? ……

手機消息的滴滴聲化作熱烈的喝彩響徹無聲的會場。這場看上去頗為?詭異?的大會發生在2013年的國際志愿者日，那天鄭州著名的和勤公益社正式建立團總支部委員會，告別了無依無靠的?黑戶?日子。

一

?10年前，?做公益就像植樹一樣，需要扎根能支撐的土壤，也需要一點一滴天天年年的營養積累，最后才能為這個社會成就一片綠蔭與溫暖。共青團就是我們的土壤，他們的笑容就是我們的營養。?張楠指著滿墻笑顏綻放的公益活動照，眼里浸潤著驕傲與感動。

照片里，張楠穿著印有?和勤公益社?字樣的紅色制服馬甲，時而現身在街頭為行人發放防霾口罩，時而現身在幼兒課堂給孩子們閱讀圖書，時而又現身大學教室發表著聲情并茂的演講。他就是鄭州和勤公益社的發起人，一個領銜鄭州志愿服務事業的80后。

和勤公益社成立于2006年，是由一群具有豐富社會公益實踐經驗的志愿者自發組建的一家非營利性質慈善公益組織。

和勤公益社的群體成員來自不同的行業，但卻有著共同的夢想，就是要致力于推動公益事業的蓬勃發展，他們策劃主辦的公益活動近200場，參加人數過萬人次。

第一次見到張楠是在2013年的國際志愿者日，這天和勤公益社正式建立團總支部委員會，成為共青團鄭州市委在青年社會公益組織設立的第九個團支部。

?和勤建立了團支部，終于找到‘婆家’啦！?張楠一邊表達著激動地心情，一邊低頭認真地擺弄著手中不時發出聲響的手機。

與以往建立團支部不同，和勤公益社把會議搬到了時下最流行的社交工具微信里。通過社團的微信群，318名志愿者通過文字和語音的參與，依序完成了簽到、討論、投票、選舉等一系列看似?古板乏味?的會議議程。沒有鋪張的場地布置與繁冗的人員安排，沒有瑣碎的文件發放與浪費的紙張印刷，一切都在形式看似虛擬但氣氛熱烈依舊的網絡空間中順理成章的進行著。

?和勤公益社里聚集了300多名青年人，平時大家工作都很忙，大家在網上的時間都比較的多，所以運用互聯網進行溝通可以免去大家在路上的時間，一般有議題需要討論的時候，我們都會在網上先進行討論。?和勤公益社用8090后的創意智慧為鄭州公益事業發展之路上點亮著啟迪之燈。

不過，?微信選主席?并非是和勤公益社的首創，?V5公益青年自組織?在此就當仁不讓了。這是以?輕公益?為口號，由一群西裝革履的8090后青年電商組成的公益社團，帶頭大哥名喚?魔王?，以網絡論壇為根據地，?招兵買馬?，?呼風喚雨?，嘯聚鄭州公益?江湖?，江湖上也流傳著他們的傳說——愛自由，享受生活，也舍得?銀子?。

2013年10月，?V5公益青年自組織?突然在微信上亮出一張通知單，讓不少網友詫異不已——他們要成立網絡團支部并進行支部委員直選了。

一起混論壇的人不明白，這群肩扛幾面時尚大旗的年輕人，怎么就被共青團?收編?了？?魔王?對這種說法不以為然：?我們跟共青團是朋友關系！建團支部對組織發展有好處就可以了嘛！? 談起來建團支部的好處，張楠感觸頗深。?剛開始想搞個公益活動，不說別的，場地就很頭疼。資金是問題，只能靠朋友關系?刷臉?蹭場地。關鍵是沒有主管單位就沒法注冊登記，跟?黑戶?一樣，名不正言不順，壓力山大啊！?

同樣?壓力山大?的還有團鄭州市委，作為青年組織的權威?當家人?，曾經也一度苦惱于青年公益力量的補給。?共青團是青年人發揮正能量的領地，但這些青年人究竟在哪里？如何走近他們？總讓人摸不著頭腦！?

最終，兩束?壓力山大?的尋覓目光在互聯網時代成功交匯，一拍即合，釋放出非比尋常的公益光芒。

?熒幕上是一個高大的椰子樹，鏡頭搖下來，一個很寬大的游泳池，邊上有圓形的椰子造型的涼棚，遠處是大海……?2014新年前夕，在鄭州萬達影院，和勤公益社的青年志愿者正為23名盲人朋友解說電影賀歲大片《私人定制》。這是共青團鄭州市委聯合剛掛牌建部的和勤公益社共同開展的?我以我言做你眼? 公益活動，不同的是，此次給盲人們講解的不再以往的老片，而是剛剛上線的大片。這是?我以我言做你眼?活動的首次，也是和勤公益社愛心?做眼?的首次。他們也因此獲得了第二屆 ?鄭州慈善大獎?最具影響力慈善項目提名獎。

?不光扶上馬，還要一路陪伴！?鄭州團市委書記張艷華無比感慨，?現在的青年活潑有思想，在一起交友、娛樂、熱心于公益，他們自發成立、自主發展，共青團想要更好地組織覆蓋青年，就需要更貼近他們的生活方式。只有前期充分了解、通過活動和青年們打成一片、在青年組織遭遇困難時積極伸出援手，才能與他們心相通、情相融、力相和，才能把團組織建到青年的心坎里。?

近半年時間，團鄭州市委先后與10家青年社會組織建立起?伙伴關系?，民間志愿者組織的規模在支持與幫助下也得到了不斷發展壯大，各種活動項目日趨豐富和成熟，他們紛紛民政部門申請登記注冊成為?民辦非企業單位?，從此正式加入了社會組織的?正規軍?行列。

最值得一提的還有大名鼎鼎的鄭州愛心順風車。2012年年初，該公益組織的發起人劉克軍通過微博發出公益號召：?我們不做城市的路人，歡迎加入‘愛心順風車’，為搭不上車的朋友，打開一扇信任之窗！讓城市多一點信任，多一份溫度。?

短短一周后，鄭州?愛心順風車?車隊正式成立，成功吸納700多位8090后愛心車主，很快成為鄭州一道新的靚麗風景線。他們穿梭于鄭州大街小巷，每天?同向免費搭趁?順路市民，每逢重大節日還會組建專門的愛心車隊，如?愛心送考車隊?、?大雨雙閃車隊?、?送書下鄉車隊?等等，很多公益組織搞活動需要車輛的時候，愛心順風車都會鼎力支持。?社會給我們8090后這一代人貼上了太多不信任的、否定的、質疑的標簽，總是覺得8090后不如70后扎實，其實我們只是做事方式不同而已。我們要用我們的方式，獻愛心做公益，傳播正能量，展現鄭州青年的陽光精神！?2013年鄭州新興的愛心公益團體?炯炯族?與?愛心順風車?一樣，讓全社會見識到了不一樣的8090后，陽光時尚、充滿活力、樂于助人、為公益夢想不懈前行的鄭州青年。

“鄭州志愿服務事業的豐碑上不一定會留下我輩的名字，但是鄭州志愿服務的道路上需要留下我們的足跡，后代人需要踩著足跡繼續前行。”張楠鏗鏘有力的演講詞正博得臺下大學生們此起彼伏的喝彩與掌聲，放眼望去，猶如片片斑斕閃耀的陽光正灑滿鄭州。

第三篇：我院組織2013屆畢業生參加“江蘇省暨南京市2013屆本科畢業生供需洽談會”

我院組織2013屆畢業生參加“江蘇省暨南京市2013屆本科畢業生供需洽談會”

11月20日，“江蘇省暨南京市2013屆本科畢業生供需洽談會”在南京國際博覽中心舉辦，5.7萬畢業生進場，千余家用人單位提供了4.2萬多個就業機會，相比上屆招聘會，進場人數，但崗位需求明顯縮水。文通學院十分重視此次洽談會，組織我院近百名同學參加了此次招聘會。

洽談會現場特設“服務外包企業招聘專區”、“金融企業招聘專區”、“商貿流通企業招聘專區”、“南京〃中國軟件名城企業招聘專區”“花橋國際商務城(昆山)企業招聘專區”、“中國醫藥城企業招聘專區”、“無錫新區企業招聘專區”、“句容企業招聘專區”、“常州高新區企業招聘專區”、“江蘇沿海地區(連云港)企業招聘專區”、“江蘇沿海地區(南通)企業招聘專區”以及“江蘇沿海(鹽城)企業招聘專區”等十二個特色專區，本次洽談會的舉辦也標志著江蘇省2013屆高校畢業生就業活動全面啟動。

昨天，一年一度的“11·20”江蘇省暨南京市2013屆普通高校本科畢業生專場公益供需洽談會在河西國際博覽中心如期舉行，5.7萬畢業生進場，爭搶4.2萬個崗位。首場人才大集也通常是就業形勢的風向標，2013屆高校畢業生共有53.2萬人，比去年多了6000，而崗位需求明顯縮水，僅昨天和今天省內兩場最大招聘會提供的崗位就少了4000個。2008年次貸危機引發全球范圍內的經濟危機，讓大學生求職到達冰點。而業內專家分析，2013年并不比2008年形勢更好。實習生宋璟

今年的整體就業形勢趨好，一方面，從學校和學院層面來看，自開學以來已有數十家單位前來我校招聘；另一方面，從各地招聘會的情況來看，各招聘單位提供的崗位較去年增多，且2013屆畢業生總人數較去年減少0.3萬人。但是，據初步統計，我省2013屆高校畢業生仍有約52.6萬之多，專業、學歷層次、地區冷熱等引起的供需結構性差異矛盾依然較突出，一些中小企業受多重因素擠壓經營困難，抑制了對畢業生的需求。省招就中心任雷鳴主任提醒畢業生，近年來高校畢業生就業率雖然逐年上升，但找工作畢竟不是像菜場買菜，畢業生不能太隨便，應該理性選擇。

第四篇：江蘇省南京市集體勞動合同

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數：

使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業、民辦非企業單位及實行企業化管理的事業單位；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。

3、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。

甲方：（用人單位名稱）

乙方：（職工方名稱）

為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規定》和《江蘇省集體合同條例》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。

第一章 勞動用工管理

第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。

工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。

甲方采取 形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在 日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章 勞動報酬

第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協商。

第七條 甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮居民消費價格指數等變動情況，就職工工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協商。

經協商確定，職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 ％（或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %）。

工資總額增量按以下辦法分配

第八條 甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：

1、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

2、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

3、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）

第九條 本單位對從事 工作的職工發放津貼和補貼，雙方約定：

津貼名稱 發放標準

補貼名稱 發放標準

第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

第十一條 本單位確定計發職工加班加點工資基數的方法是。

第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元（或者高于當地政府發布的最低工資標準的 ％）；試用期月最低工資標準不低于 元（或者高于當地政府發布的最低工資標準的 ％）。

第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第三章 工作時間和休息休假

第十四條 甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第十六條 甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。

甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在 日內支付加班工資。

第十七條 根據《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

第四章 勞動安全衛生

第十八條 甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。

第十九條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。

第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排 次職業健康檢查。

第二十一條 工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。

第二十二條 甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。

第五章 女職工特殊保護

第二十三條 甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》等規定，實施女職工特殊保護。

第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。

第二十五條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規定的除外。

第二十六條 甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發放女職工衛生保健費。

第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。

第六章 社會保險和福利

第二十九條 甲方依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。

第三十條 甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費比例為 ％。

第三十一條 甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業年金、補充保險、療休養等）

第七章 職業技能培訓

第三十二條 甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的職業技能培訓。

甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于總額的 ％，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于總額的 ％。

第三十三條 甲方在 對從事 崗位（工種）的職工進行職業技能培訓。

第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以根據《勞動合同法》的規定，與職工訂立專項協議，約定服務期和違約責任。

第八章 合同變更、解除和終止

第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。

第三十六條 變更或者解除集體合同適用《江蘇省集體合同條例》簽訂程序的規定。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止；

（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ；

（4）法律、法規規定的其他情形。

第九章 其他

第三十八條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規定向工會撥繳經費。

第三十九條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。

第四十條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第四十一條 因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

第四十二條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送勞動保障行政部門一份。

第四十三條 本合同附件包括

甲方首席協商代表 乙方首席協商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

第三，推行《集體合同（格式文本）》是提高我省集體協商和集體合同制度運行質量的現實需要。多年來我省集體協商和集體合同制度建設一直走在全國前列，截至XX年底，全省集體合同覆蓋企業數和職工數分別達到18.3萬家和960萬人。但是隨著《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》等的相繼實施，集體協商的內涵、程序都有了重大變化，如何發揮集體協商和集體合同制度的作用，在整體上規范用人單位與勞動者群體之間的勞動關系，最大程度地減少個體勞動爭議糾紛的發生，是當前勞動關系調整工作中應當重點關注的問題。集體合同文本在整個集體協商和集體合同制度運行中居于基礎地位。為更具體、更明確地指導用人單位和勞動者開展集體協商，簽訂集體合同，實現制度運行的規范化、高效化，省勞動保障行政部門根據《江蘇省集體合同條例》的授權，經過充分調查研究，在征求省總工會、企業家協會和工商聯意見的基礎上，制定了《集體合同（格式文本）》，以起到路標指引作用。此前，省勞動保障行政部門已發布了《全日制勞動合同書（參考文本）》和《職工名冊（規范格式）》。今后，勞動保障行政部門還將適時發布工資調整機制、女職工權益保護等專項集體合同的格式文本。

二、《集體合同（格式文本）》的主要特點

與已有的集體合同參考文本相比，《集體合同（格式文本）》認真總結了近年來我省集體協商和集體合同制度的實踐經驗，依據《勞動合同法》、《工會法》、《江蘇省集體合同條例》等的規定，從形式到內容進行了創新設計，有若干方面的新變化、新要求。

一是注重集體合同的系統性和全面性。《集體合同（格式文本）》共9章43條，定位于綜合性條文式集體合同，可適用于企業、民辦非企業單位及實行企業化管理的事業單位。文本由使用文本須知、序言、正文和附則等部分構成，涉及勞動用工管理、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工特殊保護、社會保險和福利、職業技能培訓、集體合同變更解除和終止等方面，基本涵蓋了法律法規有規定、實際工作有需要的內容。這些都是集體合同中必不可少的核心部分，是簽訂勞動合同的重要依據，與職工切身利益密切相關。

二是注重勞動基準與協商約定的融合性。集體合同是最低標準合同，是勞動者就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項的最低標準和用人單位達成的協議。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。格式文本中隨處可見的填空，旨在強調國家勞動基準必須遵守的前提下，尊重主體雙方意愿，盡可能對主體雙方可協商、能協商的內容留有充分空間，引導主體雙方結合實際就具體事項進行協商。如規章制度的告知形式、職業培訓費用的使用方式、帶薪年休假的實施辦法等，都鼓勵雙方通過協商達成合意。

三是注重集體合同的引導性。格式文本在相關條款上進行了創設性設計，引導當事人的集體協商朝著高于法律規定、有利于勞動者的方向進行。如過去幾乎所有的集體合同都約定，本單位的最低工資標準就是地方政府發布的最低工資標準。如果集體合同就是對國家勞動基準的直接復制，集體協商就完全失去了意義。為此，格式文本規定，本單位職工月最低工資標準不低于 元，或者高于當地政府發布的最低工資標準的 ％；試用期月最低工資標準不低于

第五篇：江蘇省南京市中級人民法院刑事判決書

江蘇省南京市中級人民法院刑事判決書

被告人張偉，男，1982年10月20日出生于南京市秦淮區，漢族，初中文化，無業，住南京市秦淮區勝利路25號2幢503室；2013年1月21日因涉嫌以危險方法危害公共安全罪經南京市白下區公安局被取保候審，同年2月25日被該局刑事拘留，同年3月8日經南京市檢察院批準逮捕，由南京市公安局執行逮捕，現在押于南京市白下區看守所。

南京市人民檢察院以南檢刑訴[2013]74號起訴書指控被告人張偉犯以危險方法危害公共安全罪，于2013年8月22日向本院提起公訴。本院于同日立案，于2013年11月20日公開開庭對本案進行了審理。本案經本院審判委員會討論決定，現已審理終結，現在進行公開宣判。

南京市人民檢察院指控，2013年1月6日、8日，被告人張偉兩次與王勝、李豪等人一起吸食冰毒并在吸毒后駕駛車輛。1月9日15時許，張偉與王勝、李豪在白下區長谷鎮幸福村張偉家老宅中再次吸食冰毒。17時許，張偉駕駛懸掛南FE0555號牌（假車牌）的本田雅閣轎車攜王勝、李豪、劉兵、劉寧沿環湖大道由東向西行駛返回南京。當行至白下世紀公園東側約500米處時，張偉駕車越過道路中心雙黃實線逆向超速行駛，迎面撞上正常行駛的南LB7191號奇瑞轎車，致該車駕駛員章龍及車內乘員汪清、胡萍、曹喜、楊龍五人全部當場死亡，南FE0555號車內乘員王勝經搶救無效死亡，李豪、劉兵、劉寧及張偉均受傷。經鑒定，死者章龍、楊龍、汪清、胡萍、曹喜、王勝系道路交通事故致顱腦損傷合并胸部損傷、多發傷死亡，損傷死亡成因均符合道路交通事故所致（車內損傷）。被害人李豪、劉兵、劉寧的損傷程度均屬輕傷，符合交通事故車輛碰撞所致的損傷特征。被告人張偉的損傷程度屬重傷，符合交通事故車輛碰撞所致駕駛人位置損傷的特征。南京市公安局交通警察支隊白下大隊認定，被告人張偉負此事故的全部責任。

上述事實，被告人張偉在開庭審理過程中亦無異議，有豐月、李佳艷、李漢、陳云的證人證言，被害人李豪、劉兵、劉寧的陳述，物證明仁牌蘇打水瓶一只，書證接警單、人體尿樣毒品檢測記錄、公安機關提供的交通違章紀錄、南京市公安局白下區交通警察支隊道路交通事故認定書、被告人張偉身份證件等，鑒定意見書以及勘驗、檢查筆錄等證據證實，足以認定。

辯護人補充強調經現場勘驗顯示兩車前部相撞，兩條制動印分別長10.3米和10.2米（南FE0555號所留）有現場勘驗筆錄、手繪的交通事故現場圖證據認定。

庭審中控辯雙方對于本案的危害行為、危害結果及因果聯系均無爭議，雙方爭議的焦點在于被告人的主觀心態是故意還是過失，這是區分構成以危險方法危害公共安全罪還是交通肇事罪的主要方面。

本院認為，被告人對于危害結果的心態為過失，其由于前兩次吸毒后駕駛并未出現事故，雖知道吸毒駕駛違法，能夠預見危害結果可能發生，但認為吸毒對其駕駛能力影響較小，輕信可以避免。并且現場勘驗的制動印顯示被告人在事故發生后采取了積極的措施試圖阻止危害結果的發生，說明被告人對危害結果的發生并不是希望或放任的態度。

因此，被告人違反《道路交通安全法》第二十二條，吸毒后駕駛機動車輛，因而發生重大事故，致6人死亡、1人重傷、2人輕傷的嚴重后果。根據《中華人民共和國刑法》第133條，《最高人民法院關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第二條第二款規定，被告人以交通肇事罪定罪處罰，在量刑方面本案符合最高人民法院《關于審理交通肇事罪刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》對“其他惡劣情節”的規定，應處3年以上7年以下有期徒刑。考慮到被告人如實供述犯罪事實，悔罪態度較好，現判決如下：

被告人張偉犯交通肇事罪，判處有期徒刑5年。

如不服本判決，可在接到判決書的第二日起十日內，通過本院或者直接向江蘇省高級人民法院提起上訴。書面上訴的，應當提交上訴狀正本一份，副本二份。

審判長：徐雅琴

審判員：陳穎

審判員：施華杰

2014年12月5日