第一篇：哺乳期案例分析

今日案例：

2010年6月1日，張某入職上海某貿易公司，簽訂了3年期的勞動合同。合同約定張某擔任財務經理。2011年1月29日，張某生育一女。2011年5月30日，張某產假屆滿。2011年6月23日，張某通過電子郵件以其剛出生不久的女兒患重度營養不良癥為由，向公司申請哺乳假，所附的病歷記載就診醫院為上海市兒童醫院，但疾病診斷書為上海市兒童保健所出具，醫生蓋章也與病歷記載的接診醫生不符。公司看了后就回復郵件表明她所提供的證明完全不符合上海市衛生局滬衛疾婦（2010）107號文件要求，公司無法批準這個哺乳假，要求她必須來正常上班，同時還要求她在6月29日下班前提供符合上述規定文件要求的證明，否則所有缺勤按照公司制度認定為曠工。

之后，張某又以電子郵件方式向公司上傳了2011年6月27日開具的加蓋上海市兒童醫院醫務科的疾病證明單，但無當日就診記錄。隨后，公司就要求她必須帶她女兒到公司指定的醫療機構（上海市三級以上醫院）針對她所說的女兒的嚴重營養不良進行檢查，檢查費用由公司承擔。同時表示，在未得到公司指定的醫療機構的證明前，她的哺乳假的申請不會被批準。張某又未予配合。另外，公司欲上門探望張某女兒，張某及其丈夫以不方便為由又予以拒絕。無奈，公司發出書面的通知告知張某：“從公司上次通知你帶你女兒同公司員工關系專員一起到公司指定醫療機構檢查以來，你一直不回應也不到公司上班，根據這種情況，根據公司管理制度決定停發你的工資”。2011年9月30日，公司以張某曠工為由，與張某解除勞動合同。張某不服，申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。對此，你怎么看？

案例解析

哺乳假是國家給予哺乳期女職工的特殊保護，但女職工申請哺乳假，應當符合相關規定，張某以嬰兒患有重度營養不良癥為由向上海某貿易公司申請哺乳假，然張某前后以電子郵件方式向該公司上傳的病歷及疾病診斷證明書、所載就診醫院、就診時間及接診醫生均不符，張某以存在矛盾的就診資料向公司申請哺乳假，不符合上海市衛生局關于申請哺乳假的條件，且在公司提出探望其女兒的合理要求后，予以拒絕，張某的行為不符合常理，足以使公司對張某兒女是否患有重度營養不良癥產生合理懷疑。該公司由此要求張某再行復診，以便確定是否批準張某哺乳假，所作的管理措施尚屬合理，張某不服從該公司的管理，且在未獲準哺乳假的情況下，擅自缺勤長達3個月，已經嚴重違反用人單位勞動紀律，也違背了勞動者應盡的勤勉義務。對于嚴重違反用人單位勞動紀律的勞動者，用人單位可以解除勞動合同。該公司與張某解除勞動合同，符合法律規定。張某要求上海某貿易公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，仲裁應不予以支持。

第二篇：哺乳期請假條

哺乳期請假條1

尊敬的公司領導：

我于________年____月____日生下bb，根據國家及公司相關規定，晚婚晚育產假__天，從產前__天算起，到________年____月____日，產假休完，因bb現在還在哺乳期，無人照顧，我現特向公司申請續休產假，預計從________年____月____日—________年____月____日。

請予準假。

申請人：______

________年____月____日

哺乳期請假條2

尊敬的領導：

我于20xx年*月**日生育寶寶，至今寶寶已**月。由于目前實施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠，中午回家哺乳時間較緊迫，為配合單位規范管理，現申請每個工作日中午休哺乳假一小時（13：00—14：00），直到寶寶斷奶為止（國務院《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用, 哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。） 懇請領導批準!

申請人：

20xx年*月*日

哺乳期請假條3

尊敬的公司領導：

本人已近臨產(預產期XX月XX日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假XX個月(從20xx年XX月XX日至XX月XX日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致!

申請人：20xx年XX月XX日產假申請書

女雇員享受計劃生育規定的產假：

1、懷孕三個月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

2、懷孕六個月后，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整;

3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產假，并享受全薪工資;

4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;

5、產假必需在規定的時間內一次性連續休完。

懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。

計劃生育假

妊娠不足4個月做人工流產的女雇員可享受15至30天流產假;妊娠超過4個月做人工流產的女雇員可享受42天的流產假。女員工在流產假期間，可享受工資。

為計劃生育目的而采取有關醫療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內做人工流產，可視為病假處理。

計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續休完。

哺乳期請假條4

某某（領導）：

你們好！現因某某事由，特請假某某天，（某某時間至某某時間）。懇請批準，謝謝！

某某人

年月日

注：有些單位可能自制有《請假條》，索取后根據相應的規定進行填寫即可。本人現懷孕X周，因懷孕反應強烈，醫生建議在家休息待產是不錯的理由請假條

本人于____—____年____月____日的預產期，經醫生建議，定于____—____年____月____日提前待產，特從____—____年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝！

申請人：_______________

____—____年____月____日

哺乳期請假條5

尊敬的領導：

我于20xx年x月xx日生育寶寶，至今寶寶已xx月。由于目前實施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠，中午回家哺乳時間較緊迫，為配合單位規范管理，現申請每個工作日中午休哺乳假一小時

（ 3：00— 4：00），直到寶寶斷奶為止（國務院《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用， 哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。）懇請領導批準為盼！

申請人：

20xx年xx月xx日

哺乳期請假條6

某某(領導)：

你們好!

本人于xx-xx年____月____日的預產期，經醫生建議，定于xx-xx年____月____日提前待產，特從xx-xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!

申請人:_______________

xx-xx年____月____日

哺乳期請假條7

尊敬的領導：

本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩（兩個男孩），產后出血，現在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。

另：據我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請領導過目，希望領導于情、于理、于法都能同意我的請求。

此致

敬禮！

請假人：xx

20xx年x月x日

哺乳期請假條8

請 假 條

尊敬的領導：

我于20xx年*月**日生育寶寶，至今寶寶已**月。由于目前實施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠，中午回家哺乳時間較緊迫，為配合單位規范管理，現申請每個工作日中午休哺乳假一小時

（13：00—14：00），直到寶寶斷奶為止（國務院《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用, 哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。）。 懇請領導批準為盼!

申請人：

20xx年*月*日

哺乳期請假條9

尊敬的領導：

本人____年__月__日剖腹產一對雙胞胎男孩（兩個男孩），產后出血，現在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的'假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。

另：據我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請領導過目，希望領導于情、于理、于法都能同意我的請求。

此致

敬禮！

請假人：____

20____年__月__日

哺乳期請假條10

尊敬的公司領導：

你們好！現因XXXXX事由，特請假XX天，（XXXX年XX月XX日—XXXX年XX月XX日）。懇請批準，謝謝！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

注：有些單位可能自制有《請假條》，索取后根據相應的規定進行填寫即可。本人現懷孕X周，因懷孕反應強烈，醫生建議在家休息待產是不錯的理由請假條

本人于XXXX年XX月XX日的預產期，經醫生建議，定于XXXX年XX月XX日提前待產，特從XXXX年XX月XX日開始請假，期限為XX天，請領導予批準，謝謝！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

哺乳期請假條11

尊敬的領導：

我于20xx年x月x日生育寶寶，至今寶寶已x月。

由于目前實施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠，中午回家哺乳時間較緊迫，為配合單位規范管理，現申請每個工作日中午休哺乳假一小時(13：00—14：00)，直到寶寶斷奶為止(國務院《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用,哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。)。

懇請領導批準為盼!

此致

敬禮!

請假人：xxx

20xx年x月x日

哺乳期請假條12

某某(領導)：

你們好!

本人于xx-xx年____月____日的預產期，經醫生建議，定于xx-xx年____月____日提前待產，特從xx-xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!

申請人:xx

xxxx年xx月xx日

哺乳期請假條13

尊敬的領導：

本人于20xx年2月份中旬開始休產假至今已滿5個月，在此期間得到單位領導和同事們的關心，使我順利度過了這一時期，在此深表感謝！

目前正值產假已到，由于我初生的寶寶較小，本人安家在蕪湖市區，住疽離工作單位太遠，中途回家或在灣沚租房哺乳都極不方便，確有一些實際困難，曾經嘗試強行斷奶，不但沒有成功，反而引起寶寶強烈嘔吐和睡眠障礙等不良情況，我和我的丈夫對此難處深感百般無奈。

為了不耽誤單位各項工作的開展，現申請從20xx年7月14日至20xx年8月31日休假。

特此請假，懇請批準！

此致

敬禮！

請假人：xx

20xx年x月x日

哺乳期請假條14

法律法規中沒有“哺乳假”一說。如果請假，只能是按病假或事假，如果說是按病假，應該是要醫院出具的《診斷證明書》，而不是假條。

但國家對哺乳期的女職工也是有特殊照顧的。根據《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間?！?/p>

第十條：“女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動?！?/p>

如果單位有違反以上規定之處，可以向單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。

哺乳期請假條15

尊敬的領導：

我于20____年__月____日生育寶寶，至今寶寶已____月。由于目前實施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠，中午回家哺乳時間較緊迫，為配合單位規范管理，現申請每個工作日中午休哺乳假一小時

（3：00— 4：00），直到寶寶斷奶為止（國務院《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。）懇請領導批準為盼！

申請人：

20____年____月____日

第三篇：哺乳期申請

申請書

尊敬的各位領導：

好！

本人（姓名），工號：，部門：，職位：。

于2016年9月28日第一天上班，因小孩（2個半月）還在哺乳期（順產），需上班期間外出哺乳，特申請每日2次（上午時間*10：00—10：30、下午時間*15：00—15：30）半小時外出哺乳，申請時限為年月日至年月日，望領導批準！

特此申請！

申請人： 部門主管：

中心主管： 人資確認：

第四篇：哺乳期相關法律法規

關于哺乳期的相關規定

1、哺乳期、哺乳假、哺乳時間是不同的概念。哺乳期指女職工從生育到嬰兒滿一周歲的期間，在此期間用人單位按規定對女職工實行特殊保護；

哺乳假是指用人單位為哺乳期女職工安排放假休息的時間；在某些省市，產假到期后，到孩子1周歲的這段時間可以請哺乳假。哺乳假需個人提出申請，經單位批準后方可享受。哺乳假的工資為原工資的80%。

哺乳時間是指用人單位在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排的用于哺乳的時間。在某些省市，若你沒有請哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周歲這段時間，每天可享受兩次半小時的哺乳時間，且可合并為1小時一起使用，這是國家規定的，不需要單位批準。

2、哺乳時間的法律規定。

根據《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。注意，哺乳時間從孩子出生之日起計算，而不是從產假結束后計算。

3、哺乳期能否解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條規定，在女職工哺乳期，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即用人單位不能提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，也不能在企業重整、生產經營困難、技術革新等情況下解除。同時，如果勞動合同期滿，但是哺乳期未結束，也不能終止勞動合同。但是，企業可以按《勞動合同法》第三十九條規定如嚴重違反用人單位規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動合同。而且，不符合《勞動合同法》第四十六條規定的情形，企業不用進行經濟補償。

4、哺乳時間不含在途時間的現實法律問題。每天兩次，每次半小時，每天計一小時的哺乳時間，這是法律賦予哺乳期女職工的權利。由于城市的擴大，交通的成本上升，當時步行十幾分鐘即可到家的上班情形，演變為了今天上下班加上擁堵時間往返可能三個小時的時間。從而產生疑問：哺乳時間是否包含在途時間？

從立法原意上，哺乳時間不包含在途時間，但隨著時代變遷，交通時間上升，這條規定對于單位來講，是很難承擔的。但從員工立場，如果包含在途時間，一小時的哺乳時間名存實亡，從而使法律保護哺乳的原義喪失。

司法實踐不會接受一個過時的不符合目前實際情況的法律。假如算上在途時間，一天七小時的哺乳時間，超出了常人所能接受和容忍的限度。在這種情形之下，法律往往會提倡員工與單位進行適當協商，采用一些變通性的方法，比如協商集中休假、哺乳時間為兩個小時一天（含在途時間）等的方式來解決。但是如果不能協商一致呢？如有人在單位沒有同意的情形下，單方決定休假，違反了用人單位的規章制度，有被解除勞動合同且沒有經濟補償的風險。

我們國家是一個重視大局觀的國家，司法者在裁判案件時，同樣要考慮大局。在這種情形之下，如果允許員工未經單位同意即可休假，則無疑于架空單位的管理權利，危及單位的安全運轉。所以在這種情形之下，司法者是不會贊同員工擅自單方休假的。

那么，妥當的解決方法是什么？ 人力資源應該向員工解釋清楚，單位并不同意其擅自休假行為，如果強行擅自休假，則極可能構成嚴重違紀的曠工行為，如果曠工達到一定天數，單位有權單方違紀辭退。屆時，將鑄成雙方皆不樂見之結果。如此，不如雙方協商，以員工單方辭職的方式來結束此事，或者雙方協商，單方向員工適當支付一定之補償的結果解決此事為妥。此時的適當之補償，可以參照之標準，可以考慮法定解除之經濟補償金的一定比例為妥。不宜于向員工支付全額的經濟補償金，因此此種情形全額經濟補償金的出現，會在某種程度上提倡類似結果的重復出現，會有害于單位的安全與發展。

《勞動法》第61條的規定，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的活動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、《勞動法》第62條規定，女職工生育享受不少于九十天的產假。

3、《勞動法》第63條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工禁忌勞動范圍的規定》

1、根據《女職工禁忌勞動范圍的規定》第六條的規定，懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括：

(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;

(二)制藥行業中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產的作業;

(三)作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;

(四)人力進行的土方和石方作業;

(五)《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業;

(六)伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等;

(七)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業;

(八)《高處作業分級》標準所規定的高處作業。

2、《女職工禁忌勞動范圍的規定》第七條規定，乳母禁忌從事的勞動范圍包括：

(一)第六條中第(一)、(五)、項的作業

(二)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。

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第五篇：哺乳期辭職報告

哺乳期辭職報告

哺乳期辭職報告1

尊敬的公司領導：

在此先對公司領導和各位同事們說聲謝謝！自本人20x年x月入職以來，公司提供了許多的鍛煉機會，領導的悉心教導以及各位同事的關心幫助，使我從一個剛畢業的大學生轉為職場中人。在公司工作期間，有過歡笑與淚水，但更多的'是從領導和同事們身上收獲的正能量！今后無論我在何處就職，都會為曾經在公司工作過而自豪，

也對這個給予我成長的平臺心懷感激！

根據公司福利政策，本人產假假期為xx月8日至xx月8日，現產假假期已滿，本應回歸到自身的工作崗位上，以回饋公司對我的照顧，但無奈家中孩兒才兩個月，仍在哺乳期，需要人照顧，無法抽身分心去工作。公司目前也在轉型謀求新發展的關鍵時刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，為公司的進一步發展竭盡全力。但在經過反復考慮之后，雖有不舍，為了不影響公司的業務運轉，讓能者替代我繼續為公司創造最大的價值，很抱歉我不得不向公司提出離職申請，暫時告別職場。本人所負責的工作已做好交接，望公司領導諒解并予以批準。

祝愿公司轉型取得成功，穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦，鵬程萬里！

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

哺乳期辭職報告2

尊敬的xx科長：

首先，真心的感謝科長四個月以來對我的栽培和關懷。

來公司工作，不知不覺已經四個月了，這段時間大家都給了我很多的幫助，我也從中學到了很多有用的東西，剛開始打電話聲音都有點顫抖的我，確實成長了許多，這都是公司給我的機會和大家對我的信任。

不過我在公司也是一個渺小的存在，既不是服裝，面料專業畢業，也不會英語，韓語說的也很爛，幸虧我是個男人，還有點力氣，一般的臟活，力氣活還能干點，也可以跑跑腿之類的，做一些簡單繁瑣的事情，我對這些絲毫沒有埋怨，比起端盤子，搓澡，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業，社會閱歷淺，用網絡上經常形容新手的話說就是一菜鳥。

其實也不怎么累，累也就累那么幾分鐘到一個小時不等，剛進公司時因為畢竟是個男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗布時都放不開，總感覺大老爺們干這些東西有點別扭（我估計每個男的剛干這個時都會有這樣的心理），有幾次都想放棄了，不過時間這個東西確實厲害，我也慢慢適應了，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了。

剛進公司時覺得這些東西好難好難，第一個讓我郁悶的就是隨處可見的英語詞匯，整的我頭都大了，估計是因為學日語的關系，看見英語就犯暈，剛進來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓死背，背了幾天好像沒什么效果，看來是吸收太多，得慢慢消化，隨著日積月累，一些經常用的單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了，也掌握了不少業務內容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐漸從哺乳期成長到嬰兒期了。

這段時間，我明顯的感覺到老板和科長在逐漸的培養我，讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件，管理樣品，接觸大貨，這讓我非常的欣喜，也決定要努力干下去，但是，經過兩個星期不斷的思考，肯定與否定之后我還是作出了這樣的`決定—辭職，我發現對現在的工作絲毫提不起興趣，甚至感覺厭煩，心里沒來由的煩躁，這絕對不是人為的原因，而是我自己有點神經質，脾氣又倔，又臭，而且想到要離開大家也有點舍不得，可已經決定下來了也沒辦法。 也許有一天我會為今天的決定而后悔和付出代價，說老實話我也不知道自己到底想找什么樣的工作，而且現在找工作也比較難，但是我想趁年輕多闖一闖。 請科長原諒我的羅嗦和這樣的決定。懇請科長批準這個草率而莽撞的小子的辭職。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年x月x日

哺乳期辭職報告3

尊敬的公司領導：

在此先對公司領導和各位同事們說聲謝謝！自本人20xx年1月入職以來，公司提供了許多的鍛煉機會，領導的悉心教導以及各位同事的關心幫助，使我從一個剛畢業的大學生轉為職場中人。在公司工作期間，有過歡笑與淚水，但更多的是從領導和同事們身上收獲的正能量！今后無論我在何處就職，都會為曾經在公司工作過而自豪，也對這個給予我成長的平臺心懷感激！

根據公司福利政策，本人產假假期為6月8日至10月8日，現產假假期已滿，本應回歸到自身的'工作崗位上，以回饋公司對我的照顧，但無奈家中孩兒才兩個月，仍在哺乳期，需要人照顧，無法抽身分心去工作。公司目前也在轉型謀求新發展的關鍵時刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，為公司的進一步發展竭盡全力。但在經過反復考慮之后，雖有不舍，為了不影響公司的業務運轉，讓能者替代我繼續為公司創造最大的價值，很抱歉我不得不向公司提出離職申請，暫時告別職場。本人所負責的工作已做好交接，望公司領導諒解并予以批準。

祝愿公司轉型取得成功，穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦，鵬程萬里！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年x月x日

哺乳期辭職報告4

尊敬的公司領導：

在此先對公司領導和各位同事們說聲謝謝!自本人20 年1月入職以來，公司提供了許多的鍛煉機會，領導的悉心教導以及各位同事的關心幫助，使我從一個剛畢業的大學生轉為職場中人。在公司工作期間，有過歡笑與淚水，但更多的是從領導和同事們身上收獲的正能量!今后無論我在何處就職，都會為曾經在公司工作過而自豪，也對這個給予我成長的平臺心懷感激!

根據公司福利政策，本人產假假期為6月8日至10月8日，現產假假期已滿，本應回歸到自身的工作崗位上，以回饋公司對我的`照顧，但無奈家中孩兒才兩個月，仍在哺乳期，需要人照顧，無法抽身分心去工作。公司目前也在轉型謀求新發展的關鍵時刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，為公司的進一步發展竭盡全力。但在經過反復考慮之后，雖有不舍，為了不影響公司的業務運轉，讓能者替代我繼續為公司創造最大的價值，很抱歉我不得不向公司提出離職申請，暫時告別職場。本人所負責的工作已做好交接，望公司領導諒解并予以批準。

祝愿公司轉型取得成功，穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦，鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人：xuexila

xx年x月x日

哺乳期辭職報告5

尊敬的公司領導：

在此先對公司領導和各位同事們說聲謝謝！自本人xx年1月入職以來，公司提供了許多的鍛煉機會，領導的悉心教導以及各位同事的關心幫助，使我從一個剛畢業的大學生轉為職場中人。在公司工作期間，有過歡笑與淚水，但更多的是從領導和同事們身上收獲的正能量！今后無論我在何處就職，都會為曾經在公司工作過而自豪，也對這個給予我成長的.平臺心懷感激！

根據公司福利政策，本人產假假期為6月8日至10月8日，現產假假期已滿，本應回歸到自身的工作崗位上，以回饋公司對我的照顧，但無奈家中孩兒才兩個月，仍在哺乳期，需要人照顧，無法抽身分心去工作。公司目前也在轉型謀求新發展的關鍵時刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，為公司的進一步發展竭盡全力。但在經過反復考慮之后，雖有不舍，為了不影響公司的業務運轉，讓能者替代我繼續為公司創造最大的價值，很抱歉我不得不向公司提出離職申請，暫時告別職場。本人所負責的工作已做好交接，望公司領導諒解并予以批準。

祝愿公司轉型取得成功，穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦，鵬程萬里！

申請人：

20xx年x月x日

哺乳期辭職報告6

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職申請。

自從來到公司后，我一直很享受這份工作。轉眼一個月過去了，在這一個月里，有過歡笑，有過收獲，有過淚水，有過痛苦。公司平等的人際關系和開明的'工作作風，一度讓我找到依靠的感覺。在這里我能開心的工作、開心的學習。

但是現在由于一些個人原因，我必須先放棄這些，去處理一些問題。最后，我也不知道可以說些什么，只能衷心的跟你說聲對不起和謝謝你，并祝愿你能和大家開創出更美好的未來。

以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年x月x日

哺乳期辭職報告7

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到xx公司也七年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的.工作作風，讓我有 著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而因為本人懷孕，身體時常感覺不舒服，妊娠反應明顯，因此提出辭職。

最后祝公司大展宏圖，越來越好！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

哺乳期辭職報告8

敬愛的xx：

在學習與工作的這些日子里，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態度。雖然，我大學所讀專業與公司業務大多相關，但實際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。

我知道，公司給了我成長的.機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發覺自己因為懷孕總提不起精神，整日的工作也讓我身體吃不消，經過反復的考慮，所以我決定辭職，安心養胎。

我再次向各位表示衷心的感謝與歉意！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月

哺乳期辭職報告9

各位領導，同事們：

在此先對公司領導和各位同事們說聲謝謝！自本人20xx年xx月入職以來，公司提供了許多的鍛煉機會，領導的悉心教導以及各位同事的關心幫助，使我從一個剛畢業的大學生轉為職場中人。在公司工作期間，有過歡笑與淚水，但更多的是從領導和同事們身上收獲的正能量！今后無論我在何處就職，都會為曾經在公司工作過而自豪，也對這個給予我成長的平臺心懷感激！

根據公司福利政策，本人產假假期為xx月xx日至xx月xx日，現產假假期已滿，本應回歸到自身的工作崗位上，以回饋公司對我的照顧，但無奈家中孩兒才兩個月，仍在哺乳期，需要人照顧，無法抽身分心去工作。公司目前也在轉型謀求新發展的`關鍵時刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，為公司的進一步發展竭盡全力。但在經過反復考慮之后，雖有不舍，為了不影響公司的業務運轉，讓能者替代我繼續為公司創造最大的價值，很抱歉我不得不向公司提出離職申請，暫時告別職場。本人所負責的工作已做好交接，望公司領導諒解并予以批準。

祝愿公司轉型取得成功，穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦，鵬程萬里！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

哺乳期辭職報告10

尊敬的公司領導：

您好！

在此先對公司領導和各位同事們說聲謝謝！自本人xx年xx月入職以來，公司提供了許多的鍛煉機會，領導的悉心教導以及各位同事的關心幫助，使我從一個剛畢業的大學生轉為職場中人。在公司工作期間，有過歡笑與淚水，但更多的是從領導和同事們身上收獲的正能量！今后無論我在何處就職，都會為曾經在公司工作過而自豪，也對這個給予我成長的`平臺心懷感激！

根據公司福利政策，本人產假假期為6月8日至xx月8日，現產假假期已滿，本應回歸到自身的工作崗位上，以回饋公司對我的照顧，但無奈家中孩兒才兩個月，仍在哺乳期，需要人照顧，無法抽身分心去工作。公司目前也在轉型謀求新發展的關鍵時刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，為公司的進一步發展竭盡全力。但在經過反復考慮之后，雖有不舍，為了不影響公司的業務運轉，讓能者替代我繼續為公司創造最大的價值，很抱歉我不得不向公司提出離職申請，暫時告別職場。本人所負責的工作已做好交接，望公司領導諒解并予以批準。

祝愿公司轉型取得成功，穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦，鵬程萬里！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xxxx年xx月xx日

哺乳期辭職報告11

尊敬的公司領導：

在此先對公司領導和各位同事們說聲謝謝!自本人20xx年xx月入職以來，公司提供了許多的鍛煉機會，領導的悉心教導以及各位同事的關心幫助，使我從一個剛畢業的大學生轉為職場中人。在公司工作期間，有過歡笑與淚水，但更多的是從領導和同事們身上收獲的正能量!今后無論我在何處就職，都會為曾經在公司工作過而自豪，也對這個給予我成長的平臺心懷感激!

根據公司福利政策，本人產假假期為xx月xx日至xx月xx日，現產假假期已滿，本應回歸到自身的工作崗位上，以回饋公司對我的`照顧，但無奈家中孩兒才兩個月，仍在哺乳期，需要人照顧，無法抽身分心去工作。

公司目前也在轉型謀求新發展的關鍵時刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，為公司的進一步發展竭盡全力。但在經過反復考慮之后，雖有不舍，為了不影響公司的業務運轉，讓能者替代我繼續為公司創造最大的價值，很抱歉我不得不向公司提出離職申請，暫時告別職場。本人所負責的工作已做好交接，望公司領導諒解并予以批準。

祝愿公司轉型取得成功，穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦，鵬程萬里!

xxx

日期：