第一篇：錄用條件確認書

錄用條件確認書

崗位名稱：員工姓名：試用期：年月日至年月日

崗位錄用條件：

1、誠實守信、具有優良的道德品質是錄用條件，試用期內員工存在任何工作內容或其他事項上的虛假陳述、提交虛假材料（此包含應聘入職時提供的材料：學歷學位證書、工作經歷、教育經歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級提交虛假的工作材料）、隱瞞事實的行為屬于不符合錄用條件；

2、所錄用員工身體健康是基本的條件，試用期內員工患病或非因工負傷醫療期屆滿屬于不符合錄用條件；

3、具有較強的敬業精神與工作責任心是錄用條件，試用期內請事假達到或超過天屬于不符合錄用條件；拒絕接受領導交辦的臨時工作任務不符合錄用條件；

4、遵守公司勞動紀律是錄用條件，在試用期內出現2次輕微違紀行為；或1次一般違紀行為屬于不符合錄用條件；

5、具有較好的團隊合作、溝通協調能力是錄用條件，若試用期員工所在部門或小組（部門或小組應滿足5人以上）經民主、公開評議，有2/3以上其他員工認為試用期員工團隊協作、配合能力差，則此屬不符合錄用條件；

6、較強的服務意識、與客戶的溝通能力是錄用條件，若試用期內客戶口頭投訴達到2次或書面投訴達到1次則屬不符合錄用條件；

7、具有較強的工作能力是錄用條件，試用期內出現工作過錯或失職行為達到2次以上屬于不符合錄用條件；試用期培訓后的培訓考核中客觀考題得分數低于80分屬于不符合錄用條件；試用期結束前的工作考核（依據公司績效考核管理制度中的標準）中考核分數為80分以下的，為不勝任工作，屬于不符合錄用條件。

員工閱讀確認：日期：

第二篇：錄用確認書

XXX集團錄用確認書

您好!

非常榮幸的通知您，公司決定正式聘用您為，入職時間為年月日。關于聘用的相關情況說明如下：

? 勞動合同期限為年，其中

? 試用期薪資元/月。試用期結束前，根據試用期工作目標完成情況進行考核，如能達成試用期

目標給予轉正；

? 轉正后薪資：元/月；

? 試用期內工作結果特別突出的，或距離崗位要求差距較大的，根據試用期考核情況給予上調或下調工資標

準。

? 福利：；

請您入職當日提供以下材料的原件，公司留下復印件后，原件于當日退回您本人：

1.2.3.4.5.6.7.8.因上述證件及相關證明無法及時提供或合格、信息不屬實等情況，我司將保留不與您建立勞動關系的權利。

如若不能完整、真實提供上述相關資料或體檢不合格者，我公司將不予錄用。

請您于入職當日上午9:00著行政裝、系領帶于人力資源部報到。

人力資源部簽字：

日期：年月日

本人簽字：

日期：

先生/女士: 身份證； 學歷證書； 學位證書； 職業資格證書； 小1寸證件彩照2張； 本人銀行銀聯卡； 原單位解除勞動合同證明原件（蓋原公司公章）； 一年內區級以上醫院開具的健康證明或體檢報告。

第三篇：新員工錄用條件確認書

錄用條件確認書

員工姓名：身份證號： 工作崗位：入職時間： 試用期期限：自年月日至年月日

本人同意，在試用期內出現以下任一情況，均視為不符合錄用條件： 崗位錄用條件：

1、試用期內員工存在任何工作內容或其他事項上的虛假陳述、提交虛假材料（此包含應聘入職時提供的材料：學歷學位證書、工作經歷、教育經歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級提交虛假的工作材料）、隱瞞事實的行為屬于不符合錄用條件；

2、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病；或體檢結果不符合公司該崗位錄用標準；試用期內因患病或非因工負傷導致無法履行試用期工作達1個月或以上的，視為不符合試用期錄用條件；

3、試用期內連續無故曠工達2天，累計曠工達3天的，視為不符合錄用條件；

4、若員工拒絕接受公司下達的工作任務等消極怠工行為，或其他有違公司勞動紀律的行為，公司有權給予口頭或書面警告；試用期內給予第2次書面警告的，視為不符合試用期的錄用條件；

5、與第三方同時存在勞動、人事關系，但在入職時未做出書面聲明或提交的證明、承諾等虛假、不實的，視為不符合錄用條件。

6、不能按崗位職責或崗位描述完成工作任務的；

7、在試用期內拒絕參加公司組織的考評，或者試用期考評成績小于等于50分；勞動合同或公司相關制度規定的其他不符合錄用條件的情形；

員工確認： 員工（身份證號：）已認真仔細閱讀并充分理解本《錄用條件確認書》，同時鄭重承諾如達不到錄用條件，本人愿意接受公司依法解除勞動合同的行為。

簽字： 日期：

第四篇：錄用確認書-合肥創才企業管理顧問有限公司

DOCENWELL

道 生 智上海道生智（合肥項目中心）

錄用確認書

張松先生，你好：

我們懷著欣喜的心情歡迎您，歡迎你加入道生智合肥合肥項目中心，你的起步職位是獵頭儲備顧問經理一職，希望你能成為最頂尖的獵頭顧問，顧問經理，乃至未來成為合伙人之一，你在道生智合肥的工作起始日期為 2012 年 6 月 18 日。

道生智合肥是安徽地區最大的獵頭機構，擁有完善的顧問培養方案，和多元化的晉升空間，在這里你將可以接觸到全國各地的優質客戶和杰出的候選人。

在道生智合肥，你可以通過你自己的努力擁有和一線城市有為青年一樣的高收入；在道生智合肥，只要你勤奮努力，朝氣蓬勃，我們就一定可以把你培養為優秀的獵頭顧問經理和顧問合伙人。

你的起點收入構成和試用期規定如下：

一、你的收入包括：

工資2，500元（內含工作規范津貼500元）；績效工資0-500；餐貼10元/天；業績提成（根據獵頭業務管理辦法）。

二、工作規范津貼領取要求：業務操作需要符合系統規范要求（有培訓支持）。

三、試用期特殊情況：獵頭需要培訓，也需要時間練習和嘗試，短期內對公司很難有實質性的貢獻。因此，入職兩周內離職沒有工資，入職一月內離職按照60元/天結算（含餐貼）。

四、轉正條件：以下情況滿足一條即可

1、獲得（或者協助獲得）2個OFFER（不含失敗OFFER）；

2、獲得1個OFFER，按照獵頭顧問管理辦法，有季度業績提成；

3、獲得商機客戶，商務部評估同意簽約，累計簽約3家客戶；

4、保持高的業務活躍度，總經理認為可以提前轉正；

五、業績提成：根據統一的業務管理辦法獲得（將成為你收入的一大塊）。

報到程序和本人宣告

報到請攜帶以下6樣物件（缺一不可）：①身份證原件、②學歷及學位證書原件、③身份證復印件、④學歷及學位證書復印件、⑤離職證明、⑥一張一寸報名照。您應保證你在面試和資格考察時所提供的資料真實準確。

您入職提供的文件，包括您入職填寫的資料如有虛假，公司將有權立即與您解聘，如果對公司造成損失您將需要承擔。

本人正式接受上海道生智企業管理顧問有限公司的聘用并已對上述信息進行了確認，無任何疑義。

簽名：

日期：

第五篇：崗位錄用條件確認書(個人公司留存)

崗位錄用條件確認書（公司留存）

員工姓名： 崗位名稱： 勞動合同期限： 年 月 日---年 月 日 使用期限：勞動合同前 個月

崗位錄用條件：

1、誠實守信、具有優良的道德品質是首要的錄用條件。試用期內員工存在任何工作事項上的虛假陳述、提交虛假材料（包括但不僅限于應聘入職時填寫或提供的材料：員工應聘登記表、檔案資料卡、學歷學位證書、體檢證明、無犯罪記錄證明、工作中向上級提交的材料）、隱瞞事實的行為屬于不符合錄用條件。

2、所錄用員工身體健康是基本的錄用條件。患有精神病、職業病、傳染病、不可治愈疾病或身體健康條件不符合工作崗位要求的，以及試用期內患病或非因工負傷導致無法履行試用期工作達15或以上的，視為不符合錄用條件。

3、具有較強的敬業精神與工作責任心是必要的錄用條件。試用期內請假事假達到或超過3天，或者有曠工行為的，屬于不符合錄用條件。

4、具有良好的工作態度以及遵守公司的勞動紀律是錄用條件之一。若員工存在拒絕接受公司或者上級合理安排的工作任務等消極怠工行為，或其他有違公司勞動紀律的行為，公司有權給予書面警告，試用期內給予第2次書面警告的，屬于不符合試用期的錄用條件。

5、具有較好的團隊合作、溝通協調能力是錄用條件之一。若試用期員工所在部門或班組（部門或班組應滿足3人或以上）經民主、公開評議，有2/3或以上員工認為試用期員工團隊協作、配合能力差，屬于不符合錄用條件。

6、較強的服務意識，與客戶的溝通能力是錄用條件之一。若試用期內客戶口頭投訴達到2次或書面投訴到1次，屬于不符合錄用條件。

7、具有較強的工作能力是錄用條件之一。各崗位的員工在試用期內未完成考核標準的，視為不符合錄用條件；試用期結束前轉正考評（依據公司《員工轉正評價表》）中考核分數為60分以下的，為不能勝任工作，屬于不符合錄用條件。

8、簽訂書面勞動合同、崗位錄用條件確認書等文件是錄用條件之一。員工拒絕簽訂的，屬于不符合錄用條件

共 1 頁 第 1 頁崗位錄用條件確認書（個人留存）

員工姓名： 崗位名稱：

勞動合同期限： 年 月 日---年 月 日 使用期限：勞動合同前 個月

崗位錄用條件：

1、誠實守信、具有優良的道德品質是首要的錄用條件。試用期內員工存在任何工作事項上的虛假陳述、提交虛假材料（包括但不僅限于應聘入職時填寫或提供的材料：員工應聘登記表、檔案資料卡、學歷學位證書、體檢證明、無犯罪記錄證明、工作中向上級提交的材料）、隱瞞事實的行為屬于不符合錄用條件。

2、所錄用員工身體健康是基本的錄用條件。患有精神病、職業病、傳染病、不可治愈疾病或身體健康條件不符合工作崗位要求的，以及試用期內患病或非因工負傷導致無法履行試用期工作達15或以上的，視為不符合錄用條件。

3、具有較強的敬業精神與工作責任心是必要的錄用條件。試用期內請假事假達到或超過3天，或者有曠工行為的，屬于不符合錄用條件。

4、具有良好的工作態度以及遵守公司的勞動紀律是錄用條件之一。若員工存在拒絕接受公司或者上級合理安排的工作任務等消極怠工行為，或其他有違公司勞動紀律的行為，公司有權給予書面警告，試用期內給予第2次書面警告的，屬于不符合試用期的錄用條件。

5、具有較好的團隊合作、溝通協調能力是錄用條件之一。若試用期員工所在部門或班組（部門或班組應滿足3人或以上）經民主、公開評議，有2/3或以上員工認為試用期員工團隊協作、配合能力差，屬于不符合錄用條件。

6、較強的服務意識，與客戶的溝通能力是錄用條件之一。若試用期內客戶口頭投訴達到2次或書面投訴到1次，屬于不符合錄用條件。

7、具有較強的工作能力是錄用條件之一。各崗位的員工在試用期內未完成考核標準的，視為不符合錄用條件；試用期結束前轉正考評（依據公司《員工轉正評價表》）中考核分數為60分以下的，為不能勝任工作，屬于不符合錄用條件。

8、簽訂書面勞動合同、崗位錄用條件確認書等文件是錄用條件之一。員工拒絕簽訂的，屬于不符合錄用條件

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