第一篇：青年律師發言稿

尊敬的各位領導：

大家上午好！首先，感謝各位在百忙之中蒞臨開業典禮。我是一名年輕律師，是律師界的新人。走出校園，邁入社會，從整理案卷、編寫文書、匯編資料等基礎工作開始，在指導老師及各位前輩的耐心指導下，我們開始了年輕律師的成長之旅。

一年多來

以“堅守、探索、展望”為主題，暢談青年律師對法律信仰的堅守，探索當代青年律師的歷史使命，展望未來法治和律師事業的發展前景，意義深遠。

一、要志存高遠，在正確定位中堅定理想信念

常言道:有志者事竟成，志氣是一種巨大的精神力量，它能令人堅韌不拔地追求事業的成功，實現人生的價值。我國是社會主義國家，律師是中國特色社會主義法律工作者，擁護社會主義制度、擁護黨的領導、擁護憲法，這是由我國憲法法律和國情所定的，是對廣大青年律師的基本政治要求。廣大青年律師要始終堅持“中國特色社會主義法律工作者”的政治定位，切實做到理論上清醒，政治上堅定，行動上自覺，真正立大志、謀發展，自覺把律師業與黨和人民的事業緊密聯系在一起，把個人的前途命運與國家的前途命運緊密聯系在一起，把實現個人價值與推動中國特色社會主義事業進步緊密聯系在一起，堅定不移地做中國特色社會主義事業的建設者、捍衛者。

二、要勇于擔當，在服務大局中實現人生價值

圍繞中心，服務大局，是律師業發展的必然要求，也是律師的職責所在。廣大青年律師不僅要把律師作為一種職業，更要把它作為為黨和人民服務的一項崇高事業，在經濟社會發展中發揮作用、做出貢獻。要把服務經濟發展作為律師的重要職責。積極投身經濟建設主戰場，圍繞我省“四大國家戰略”和扶持中小企業發展一攬子措施的實施，積極拓展法律服務領域，豐富法律服務形式，開發法律服務產品，提升法律服務層次，打響法律服務品牌，不斷提高服務科學發展的能力和水平。要把維護社會和諧穩定作為律師的社會責任。依法參與訴訟活動，正確理解和運用法律，實現法律效果、政治效果、社會效果的有機統一；積極做好拆遷改造、土地征用、環境治理等矛盾易發、多發領域的法律服務工作，協助政府疏

導群眾情緒，引導當事人依法合理表達訴求，盡可能使各種矛盾糾紛少產生、少轉化、少激化。要把維護人民群眾權益作為律師執業的根本出發點和落腳點。關心、關注人民群眾最期盼、最迫切、最急需解決的民生問題，積極做好就業、就醫、就學以及社會保障、勞資糾紛等方面的法律服務和法律援助工作，依法實現好、維護好廣大群眾的合法權益。

三、要立德修身，在傳承浙江律師精神中彰顯良好形象

“忠于法律、勇于擔當、誠信務實、勤勉盡責”的浙江律師精神，是浙江律師在長期的探索和實踐中凝練而成的寶貴精神財富。廣大青年律師要不斷傳承浙江律師精神，努力成為品德高尚、精神富有的職業律師和時代青年。要將浙江律師精神外化于行，恪守職業道德，珍視和維護律師職業聲譽，充分展現新時期青年律師的良好形象和精神風貌。要用自己的實際行動不斷充實和豐富浙江律師精神，使浙江律師精神始終與時俱進、引領行業健康發展。

四、要勤學勤思，在不斷學習中提高服務本領

律師行業是一個需要終身學習的行業，也是一個充滿競爭的行業。當今世界科技發展日新月異，國際競爭日趨激烈，法律體系日趨細化和完善，對律師的業務能力和水平也提出了新的更高要求。廣大青年律師只有刻苦學習、不斷學習、終身學習，成為知識淵博、才華出眾的青年，才能在激烈的競爭中立于不敗之地，才能更好地服務人民群眾。要自覺向書本學習、努力向實踐學習、虛心向身邊的優秀資深律師學習，從而不斷提升自我、豐富自我，不斷譜寫出無愧于時代、無愧于律師稱號的新篇章。

希望各級司法行政機關和律師協會切實做好青年律師工作，進一步關心青年律師成長，了解青年律師的期盼，解決青年律師的困難，盡最大努力凝聚青年律師、服務青年律師、培養青年律師，為青年律師的健康成長、為浙江律師業的未來多做一些功在當代、利在長遠的實實在在的事。

最后，預祝本次論壇圓滿成功。謝謝大家！

第一章律師的職業意識：

第一條 委托人意識：在法律的框架內，最大限度地實現委托人的利益。找出使委托人利益最大化的事實、證據，提出最有利于委托人的觀點和方案，出具最有利于委托人的法律文書。這是律師職業導向的核心價值。

第二條目標意識：客觀、準確地判斷委托人的真正需求，并分析其法律可行性，這是律師解決問題、幫助委托人實現目標的前提。

第三條獨立意識：律師要有獨立的判斷和獨立的行為，要依靠自己的專業知識和專業判斷處理委托事項，而不能完全按照委托人的意志行事。

第四條風險意識：從事法律服務的律師是一個高風險的職業，風險可能基于法律規定、社會評價、律師角色、律師的素質以及律師的防范意識，也可能來自委托人，委托人的對方當事人、司法機關或行政機關以及媒體、輿論，也可能與律師對法律知識的理解和掌握程度有關，有的則完全與律師的工作習慣和認識有關。

第二章律師的技能素質：

第五條法律知識：廣泛的法律知識，并在其中的某幾個領域形成專長。

第六條研究能力：具有法律研究和對事實進行分析研究的能力，并且有能力將研究結果用于解決實際問題。

第七條寫作能力;具有良好的法律文書和其他文件的寫作水平。

第八條口頭表達能力：具有準確地清晰地表達觀點、思想和態度的能力。

第九條處理問題能力：具有出色的組織能力，能夠及時地、職業地、有效地處理發生在正常化和非正常情況下的重要事務。

第三章律師的職業形象：

第十條律師需要形象。衣著服飾上的講究、得體，可展示出良好的風度和氣質。服飾上應色彩考究、搭配合理，與自己的氣質、形體、年齡及當時的氣氛和場合相協調。

第十一條律師一般應該穿西裝，顏色要單一，深色為主，比如黑色、藍色、藏青色、深灰色等，這樣比較能給人安全感。襯衣以白色為主調，最好要打領帶，注意搭配得體，可參考中央電視臺新聞節目主持人的搭配。

第十二條律師的行為舉止是一種象征，象征著正義。言談要高雅、敏捷、自如，舉止要

自然、大方、穩重。講究格調，給人以專業人士的印象。

第十三條律師要學會休息。只有保證充足的休息，才能在社會交往中始終保持旺盛的精力、飽滿的熱情、大方自然的神情。睡眠不足的危害，還會導致判斷上敏感性的缺失。

第十四條養成準時、及時的習慣。及時道歉、及時解釋、及時回信、及時問候、及時匯報、及時請示、及時通報。

第四章律師的裝備：

第十五條理想中的律師專業硬件裝備大全：

(一)筆記本電腦：實現無紙化辦公，并可隨身攜帶。記錄所有的工作材料和法律工具書，以及重要文件。

(二)手機：隨時隨地的聯系。

(三)數碼相機(DC)：用于調查證據時用。延伸——數碼攝像機(DV)。

(四)錄音筆：記錄臨時需要的對話。

(五)電子記事本(PDA)：管理個人信息，如通訊錄、記事和備忘、日程安排、便箋、計算器、錄音和辭典等功能。

(六)公文包：顏色宜為黑色，裝筆、A4紙張、名片等。

(七)U盤：電子文檔資料的存儲及轉移。

第二篇：青年律師成長階梯

引言：

一、職業基因

1.心態

2.結構——“呆” 3.思維力 4.表達力 5.形象

（一）心態

心態：最重要的職業基因。

（二）結構——“呆”

一豎表示一個人的價值觀、人生觀，是所有其他構架的基礎。

一撇表示法律專業支撐，這決定了從業者能否正確行使職業職能的基礎。專業能力又分為三個層次：（1）法條熟；（2）法理通；（3）會操作。

另一捺指的是律師所涉及的產業領域的知識，這是律師專業化的體現方向之一。一橫表示兩種不同的社會能力，好象兩只手，一只手維護客戶，一只手維護生活。“口”指思維方式與運用法律的方法論。精研法律是基礎，能夠靈活運用才是律師職業的需求。

（三）思維力

1.比較 2.分析

老外---只關注法律, 中帶外---法律書面,口頭附加, 民營---只注結果不注過程,書面約定,不做承諾,預期不好的結果先提出．

（四）表達力

1.口頭表達

一半注意法官思路，一半對方法官

（1）論

有的法官希望律師多說，有的不希望，但客戶要，在法庭法官聽基本不看代理詞，（沒有時間）

（2）辯 2.書面表達

（五）形象

1.氣質

2.工作習慣（最重要）如資料整理（分顏色夾子）電子文件同樣．

二、業務

1.法律顧問 2.訴訟仲裁 3.非訴

（一）法律顧問

法律顧問是全面體現律師智慧、知識、與客戶相處能力的業務門類。

企業在正常運營狀態之下，沒有訴訟，也沒有投資，在這種非常平靜的運營狀態下，我們如何體現出律師存在的價值？例：我們給某百貨公司做法律顧問，在它平靜的運營狀態之下，我們幾個成型的做法：

（1）每周電話溝通。

（2）每兩周發送一些與其業務相關的資訊，包括典型案例、新的司法解釋和社會事件。

（3）定期為其經理層或骨干員工做培訓。

（4）定期做法律體檢，關注其重點環節，比如對其近期簽訂的一些重點合同進行跟蹤。

（二）訴訟仲裁

5個操作要點： 1.事實基礎 2.證據留存 3.法律運用 4.庭審技巧 5.人脈

（三）非訴

幾點體會： 1.全局感 2.平衡感 3.嚴密

三、市場

1.現有客戶：最佳服務，維護與延展 2.潛在客戶：發現與培育

開拓業務分為三種類型：（1）爬山虎型；（2）結網型；（3）禿鷲型。3.展業關系網

4.社團、媒體、動（律師外部企業，經濟論壇――出彩）

融入生活圈 針對性出書，針對性培訓

四、管理與經營

判斷一個律所能否穩健發展的標準： 1.兩端

所有出事的律所都是在兩頭出問題：一是制度設計不公平，二是分配不公平。2.玻璃鋼

好的律所不在于大小，其制度應像玻璃鋼一樣：一是對誰都是透明的，二是剛性的。這樣的律所它的發展是穩定的、良性的。3.蕩秋千

律所的管理和經營是兩個命題，管理的目的是經營。按照德魯克的說法，管理有兩個核心任務：一是營銷，二是創新。對于律所事務所而言，研發就是創新，然后銷售給自己潛在的和現有的客戶。

律師事務所內部所有管理的目的都是為了擴大在外的市場占有份額和形象。所以一個好的律師事務所就像“蕩秋千”一樣，內容管理和外部經營非常平衡。

第三篇：青年律師個人總結

青年律師個人總結

“十年磨一劍，霜刃未曾試，今日把示君，誰有不平事。”把當代詩人賈島的這首詩用在正躊躇滿志踏上律師道路的青年律師身上，那是再恰當不過了。

千辛萬苦通過司法考試的我們，真的還需要花“十年磨劍”的功夫嗎？筆者認為是的，作為一名剛踏上律師道路的青年律師來說，不將律師職業作為畢生的理想，沒有長時間不斷地忍耐和積累的精神，就很難在競爭激烈的律師行業中脫穎而出。

當我們還沉浸在電視劇中描寫的律師形象或者社會上種種對律師的傳說之中，認為律師必定坐擁香車豪宅，瀟灑自由；認為律師是追求法律正義的勇士等等。然而現實生活中，律師的生活和工作并非如此。

據相關部門統計，中國律師的平均收費還不如出租車行業，年毛收入不足10萬元。上海市律協一項調查顯示，全市律師28億元總收入中，80%的收入由20%的律師創造。廣東省的調查結果是，律師收入呈金字塔式，10%處于頂端，約20%處于偏上，而70%以上的律師則生活艱難。重慶市律師執業報告中，部分律師特別是青年律師，一年收入不到兩萬元。江浙一些地區，執業第一年的律師月薪只有1000元。律師行業的貧富懸殊兩極分化嚴重，已經是一個普遍現象。

現實是，律師也并不像電視劇中描寫的那樣瀟灑風光。

在各種民事活動中，律師的身份僅僅是一個民間人士。周旋于各種機構及人員中間，律師們總是如履薄冰，舉步艱難。追求法律正義，還是干脆做成商人，兩方面的沖突時刻在煎熬著他們。由天使變成魔鬼，往往只有一步之遙……

那么作為一名青年律師，我們應該如何磨好自己手上的劍，如何面對我們今后的發展道路呢？筆者在做了各方面收集后，總結出如下觀點： 首先，青年律師應當正確對待收入和發展的關系問題。

青年律師應當理解與資深律師之間的收入差距是具有一定合理性的。舉例來說，一個人的家中，掙錢最多的不會是爺爺，也不會是孫子，肯定是父母，以后孫子會取代父母的地位，同樣，孫子的地位以后也會被孫子的子女所取代。律師業也這么一代一代地走過來。經過多年的堆積資深律師成了中堅，很多業務可能都盯著資深律師而來的，但十年后，應該就是盯著青年律師而來了。問題的關鍵在于，青年律師是不是有這份雄心和力量，來取得客戶的信任。所以，錢對于青年律師的確是不容回避的嚴峻問題，但應該客觀和辨證地看待。單純的提成制會毀了律師業，因為它會讓律師過度商業化，變得沒有理想，只向往金錢，致使有經驗的律師不去培養后人，不去贍養前輩，而只顧著掙錢。所以我們應該建立一個良性的制度來解決這個問題。作為青年律師來說，在積累經驗、能力、人脈的階段，最應該堅持的應是“忠誠”二字，既包括對自己的團隊的忠誠，也包括對客戶的忠誠。具備了忠誠，才能在信任的基礎上相互合作，才能逐步取得客戶的信任，把事情做好，不能做聰明反被聰明誤的事情。其次，青年律師如何處理在面對專業化時的矛盾。

從專業化的必要性來看，應當是毋庸置疑的。對一個事務所來說，現在的法律服務市場非常大，法律服務需求越來越高，什么業務都做，就很有可能什么業務都做不精，就不可能提供深層次的有價值服務。對一個律師來講，如果什么都做，時間長了就會困惑，面上談起來好象都懂一點，但實際上卻沒一個方面是很精的或者說做得很深，這對日后成為成功律師是一種阻礙。律師作為專業人士，職業性質也要求我們對某一方面法律法規、實務操作了如指掌，只有這樣，你才可以去見客戶，給你客戶提供意見，或者幫助他做一些事情，否則就是外科醫生動手術，一刀下去卻對后果一無所知或者知之甚少，風險就可想而知。1 2 3 但是，專業化是受到法律服務市場大環境和律師事務所專業定位的小環境限制的，也是受到律師個人能力、愛好限制的，我們一方面應該主動追求專業化，但另一方面也絕不應不顧客觀實際地盲目追求專業化。一個律師在專業化時，還應看看周邊律師是不是能做配合，如果你和其他律師不能形成互補，大家不能相互配合，單個律師專業化也是走不遠的。表面上看，律師是一個獨立性很強的職業，但隨著專業化發展，律師不應過于獨立，應學會和其他律師配合。未來的律師不是強調自我獨立的律師，而是把自己作為大型機器的一個零件，用大智慧去替代小聰明，發揮團隊優勢，這樣才能擺脫掙作坊式辛苦錢的模式，去掙機械化流水線的錢。從目前的西北法律服務市場來說，相對東部沿海地區，發展遠遠不夠成熟和完善，表面看是法律服務專業化的客觀阻礙，但換個角度來看，西北地區畢竟會發展，法律服務市場目前的無分工現象對我們來說反倒可以看做是機遇，只有走在其他人前邊，才有可能成為區域市場的帶頭羊。從目前西北地區律師事務所的發展模式來看，專業化基本還停留在理想化狀態，極少數律師事務所雖已開展對專業化的追求，但仍處于探索階段。盡管如此，我們可以意識到，起碼一部分資深律師已經開始意識到專業化的重要性和必要性，因此，這對于青年律師來說，依然是具有正面的積極意義的。因此，從現狀來看，目前的形勢應當是機遇與挑戰并存的。而年輕律師是否能夠做到專業化，根源應當是青年律師是否愿意走專業化道路。

青年律師在專業化的過程中面臨的主要矛盾是生存與發展的矛盾。由于案源的不飽和狀態和用錢高峰期的矛盾，能力的欠缺和對高端業務的渴望之間的矛盾，導致了很多青年律師出現了浮躁和困惑的心態。而部分資深律師對年輕律師只重使用、忽視培養的訓練方式，更加重了年輕律師的心理不平衡。因此，年輕律師應當守住真誠的心，忍住寂寞，耐住痛苦，把律師作為終生的事業而看待，認清楚鞏固、提高、專業化是人生必然要經歷的一個過程，不用去想著怎么跳過此過程，這應該是人生的一種錘煉。任何律師都是這樣過來的，沒有逃避的可能。我們可以看到，很多公司生命周期都很短，甚至可以形象地稱之為“七年之癢”，風生水起了一番后很快就銷聲匿跡了。為什么？主要是公司設立之初，老板太想掙錢，致使公司的行為庸俗和扭曲。而比爾蓋茨開始做微軟時，他先考慮的肯定不是掙錢，而是怎樣做軟件。這就告訴我們，如果想掙錢，你首先不能去想著掙錢，然后才能掙到錢。如果想做一名好律師，首先也不能去想名利雙收，而應該去想怎么做好業務，怎么為客戶提供真正有價值的法律服務產品，然后，才能真正地做到名利雙收。浮躁，是把事情做好的最大敵人，要耐得住性子，忍得住寂寞。因為一浮躁，就會使行為扭曲。不用擔心沒有人脈，時間會慢慢地解決這個問題。只要堅持，終歸會有一天，青年律師會做到在短暫的談話時間里，明確挑剔的專業客戶的法律需求和困惑，讓客戶產生合作的需求。青年律師從最初整理材料開始，然后學習怎么寫文件，再有資格去簽發文件，到最后客戶只找自己、不找合伙人，這是一個成功的過程。成功的人往往就是那個在最艱苦的時候，還在做麥田守望者的人。最后，律師事務所作為律師執業的平臺，應當積極為青年律師創造發展的外部條件。年輕律師應該如何發展，是依靠自身力量去殘酷的環境中拼搏？還是依托師傅的傳、幫、帶？還是依托整個律所的平臺和團隊？筆者認為，一開始就讓年輕律師獨立操作，其結果只能是照貓畫虎，那對律師、對事務所、對客戶都是不負責任的。而且今時不同往日，現在律師所面對的客戶法律意識越來越高，越來越成熟，很多領域如保險、金融、房地產、證券等的客戶本身就高學歷、高智商，其在該領域的經驗和法律知識甚至遠遠超過了我們。正因為這樣，那些客戶就不會滿足于一般法律服務，而希望得到高價值、高質量的法律服務，這就要求我們提供的法律服務產品要專業化，甚至是創新的。另外，現在法律浩如煙海，基本沒有律師能夠說出1979年至今這20年間國家出臺了多少部法律、法規，這就給提供法律服務增加了難度。如此情況下，年輕律師如果沒經過系統訓練，去給一個年長的、更懂本專業的客戶提供法律服務就如同癡人說夢。律師業現在越來越專業，很難想象，一個醫科大學畢業生敢在沒人帶的情況下做手術。我們律師也一樣，必須在前輩的指點下才可能去思考總結，才會發覺思維是否嚴密、是否缺陷。國外，年輕律師入行前均會經歷一個長時間的系統培訓，半年、一年甚至更長，但我們還做不到。所以，我們現有的律師事務所的人才梯隊培養模式，現在很大程度上還是依靠師父帶徒弟。當然，每個師父水平會有高低，每個師父的心態和側重點會有區別，每個年輕律師的領悟能力也會有區別，這對年輕律師的發展速度有很大的影響。我認為關鍵是，跟著師父走，但不能受師父局限，一定要有相對獨立性。因為完成系統的學習和提高，還得靠自己，外因只是條件，內因才是關鍵。而相比師父的傳、幫、帶，依托一個更強有力的團隊作為騰飛的平臺，對年輕律師來說應該要更理想，更是一條發展的捷徑，拿最簡單的例子來說，即使在事務所里旁聽其他律師討論案件，也要比自己冥思苦想要更容易碰撞出思維的火花。作為一個律師事務所，應當建立起系統的人才梯隊培養制度和具有可操作性的目標考核體系，形成人才培養的流水線制度，即：在總結和歸納科學的培養方法的基礎上，將人才培養制度化和科學化，在律師事務所內部培養的青年律師，都能按照統一、規范、科學和高效的方式對訴訟和非訴訟事務進行處理，從而避免“各帶各的徒弟，十個手指不一樣長”的不利局面。

總而言之，筆者認為，年青律師的培養和發展課題，針對任何一個律師事務所來說，都是一項艱巨而復雜的系統工程，這其中不但需要律師協會、律師事務所的不斷努力，年青律師更需要從自身做起，發揮內因的決定性作用，樹立正確的執業理念，才能實現全面的共贏。本文由配夸網收集整理

第四篇：青年律師演講比賽經驗總結

青年律師演講比賽經驗總結

3天前，我在律協的演講比賽中幸運奪冠，如果未總結，事情就不算完成。靜下心來思考和梳理一下前天演講比賽經過，總結以下經驗:

.關于幻燈片和背景音樂的使用。

這次比賽很多選手用上了幻燈片+背景音樂。我曾經也有這樣沖動，但最終比賽前一天放棄這樣的想法，只用一頁的PPT作為背景。

我曾經聽我的一位老師說過，激發觀眾強烈共鳴的內容+演講者表現出的個人魅力和氣質是演講的全部，其他一切輔助手段都顯得多余。演講中如果有太多頁的幻燈片，你是一個對幻燈“解說者”而不是“演講者”。

2關于在臺上“抖機靈”。

第一輪比賽我在上臺時，設計了一些打趣的話，目的是和觀眾互動緩解自己的緊張和討觀眾好印象。現在想起來，這樣“抖機靈”很多余，理由一，把主持人的活給搶了。理由二：在一些見慣大場面的評委面前顯得有些小氣。理由三：風險大。講段子，如果沒有絕對的把握不要講，失敗的概率大，演講之前講笑話一旦冷場沒時間把觀眾拉回來。

3.不斷打磨演講稿、反復練習、時間控制、站姿、目光、語氣、斷句、自信心，著裝，這些方面的重要性指導老師們都講好多遍，都要注意。

4.關于自己的勵志故事

在任何情況下，公眾場合講述自己曾經的委屈和艱難一定要非常非常慎重。理由一：一些大的場合，高人很多，有閱歷的人很多，你曾經的委屈對你來說可能比天大，但是在很多高人和有人生歷練的人面前講這些只能說明你太幼稚，當著你的面，大多都會出于善意鼓勵你，但心里可能會認為，這點委屈還拿出來說，離成熟還遠。

有擔當的人，自己曾經的委屈或痛苦一般自己吞掉，實在受不了的話，要么和自己的家人講，要么和十分親近的朋友講，臺下觀眾評委不了解你，也不可能真正關心你曾經的委屈。

5關于選題

人的注意力最多2小時。第一輪后評委和觀眾都已疲憊，有觀眾開始離開，評委已經被各種各樣的“起承轉合”“慷慨激情”搞得很厭倦。第二輪很多人準備了溫情的演講內容，我原本準備的是“我的女兒”作為演講內容。但評委狀態和性別（成熟老男人）對溫情內容感冒的可能性不大，需要設計有懸念的故事將評委的注意力抓回來，讓后再用勵志結尾打一個強心針。出于這樣的原因，我演講的內容臨時換成了的“籃球教練+“堅持”點題”，演講時評委觀眾看我的眼神讓我知道目的達到了。

無論走到哪里演講，講的內容一定要和觀眾的類型和情緒搭配上。平常要注意素材的積累和“現場發揮”的訓練。

6關于演講風格

我以前經常做大型演講和長時間的講課，演講風格較為隨性，但是在演講比賽只有5分鐘的規則限制下，這樣的優勢比較難發揮，相反容易引起評委的反感，容易被理解為賣弄風騷。在郭律師的指導下，我自己費了好常時間才把這樣的隨性風格改過來，當然我保留了當年“拿起話筒就掌握全場”強勢作風。

我在想，除非你是大明星，保持你的一貫風格沒問題，但是作為選手，還是要遵守規則。

7.關于對導師和評委尊重

在第一輪的時候，我注意到一些選手是坐在位置上聽老師點評的，我差點也犯了這個錯誤，講完以后下意識的就回到自己的座位上。還好及時改了過來，坐了幾秒鐘馬上跑到旁邊聽導師點評。

演講比賽中，老師的點評就是在對我講話，無論如何都要正面聆聽。

第五篇：青年律師培養問題探討

內容摘要：律師制度是一個國家司法制度的重要組成部分，與國家的公、檢、法制度一起承擔著依法治國的社會重任。律師制度的建設要依靠國家、社會、律所等各方面的共同努力，律師制度的好壞是衡量一個國家法制水平的溫度計。律師制度的建設離不開律師及青年律師的培養，這個問題如果不能夠很好的得到解決，將危及到一個國家的法制水平和法制環境。然而在我國的現實生活環境中，青年律師的培養問題不容樂觀，筆者在此撰文意在拋磚引玉，望各位同仁共同關注探討，并希望能夠引起各界各方面重視，為我國的律師制度建設貢獻一已力量。

主題詞：青年律師培養問題與律師事務所

一、律師制度的發展歷史

我國律師制度恢復重建于1979年，安徽律師制度恢復重建于1980年6月。三十年來，律師制度從無到有，律師隊伍人數也由小到大，律師事業伴隨著國家改革開放的步伐，由弱到強，在社會主義經濟建設的各個領域，起到了不可低估的作用，尤其是在社會穩定方面，律師參與婚姻繼承、鄰里糾紛、交通事故、民間矛盾的化解與訴訟，平息了多少惡性事件的發生與發展，律師起到了舉足輕重的作用。人們希望法制，法制需要律師。三十年來，通過律師資格考試或者通過法律職業資格考試的人數聚增，但有資料顯示，經過千軍萬馬的苦拼通過天下第一考之后，從事律師行業并能夠堅持初衷（到底）者微乎其微，形勢不容樂觀。究其原因，不是律師行業不好，不是這些人擅改初衷，而是律師行業太難做，理想與現實嚴重脫節。律師制度恢復初期的律師事務所那時叫法律顧問處，律師是拿國家工資的，律師個人不需要考慮經濟收入問題，隨著改革開放，律師事務所由國有所變成今天的合伙所，沒有人發工資。因此，律師事務所及律師個人尤其是剛入門的青年律師都面臨著一個新的課題：生存與發展、理想與現實的問題。

二、青年律師的困惑與抉擇

律師事務所這個組織不同于社會上一般的經濟組織，盡管《勞動合同法實施條例》上規定律師事務所是用人單位。一般的社會經濟組織無論國有還是私有，股份、合伙或者個體，用人就有工資，只不過存在高低多少之分，而律師事務所則不能。律師事務所的律師收入靠個人創收提成，理由很簡單，沒人給律師事務所發經費，律師事務所也無法給個人發工資，律師個人收入必須來源于創收提成。目前，我國我省絕大多數律師事務所均是這樣做的。這對于青年律師而言，簡直是望詳興嘆、一愁莫展，沒有經驗，沒有人脈，沒有案源，哪有創收？因此想想還是公、檢、法好，還是公務員好，還是大企業大公司好，理想不理想，先填飽肚皮再講，因此轉擇它業。留在律師隊伍的青年律師們應該好好干了吧？談何容易，一年實習，三年冷板凳，夠青年律師們嗆的。生存問題是個大問題，生存問題磨滅了原來的理想和信念，公平與正義，維護法律的尊嚴，依法辦事，這些理想與信念應該讓位于生存問題，應該讓位于填飽肚皮。但就填飽肚皮而言，又談何容易？資深律師們都在個人打斗、個人打拼，誰的案源讓給你？那就是錢。更何況，你能不能辦好？辦砸了怎么辦？當事人是否信任？尤其是實習律師，又不能單獨辦案，帶著你對我不僅不起作用，還增加費用。實習律師困惑了，無言相對。一年實習期滿后，靠自己打拼，但如何打拼，沒個底也沒個數。資源大多已被資深律師占盡，青年律師很難插進，經驗、能力、知名度是青年律師進入角色的攔路虎，數年下來，業務平平，此時感覺對不起家人，對不起律師的稱謂。此時，當初的理想與信念蕩然無存，存在的唯一是生存。因此，不得已而轉擇它業。

三、律師事務所的發展與青年律師

律師事務所是律師執業的機構，律師執業是國家依法治國的重要組成部分。如果沒有律師執業，很難想象一個國家是法治國家，如果沒有律師執業，很難想象一個國家能夠達到依法治國的目的。律師執業，需要一個平臺，一個機構，這個平臺和機構就是律師事務所。因

此，律師事務所的素質和質量如何，決定著律師的個人素質和質量，決定著律師的執業環境，進而通過律師執業活動，影響著人們的法制觀念，影響著一個國家的法制環境。律師事務所不單單是一個經濟組織，也是一個國家司法制度的重要組成部分，與公、檢、法一起擔負著依法治國的重任。因此應引起國家、社會、律協等各界的重視。律師事務所的發展，離不開律師，尤其是青年律師。任何一個組織，如果沒有青年人介入，其前途是可想而知的。目前，律師的執業環境很不好，包括政治環境和經濟環境，青年律師的環境更是糟糕、艱難。這些狀況。資料報導很多，已經達到各界共識，筆者在此不一一多說，目前關鍵問題是如何改變，在自己力所能及的范圍內改變，是我們應該做的事情。一個好的律師事務所，必定能人才輩出，一個不太好的律師事務所，人心相背。有人說：“律師事務所的產品不是法律服務，而是律師。律師才是律師事務所的真正產品。”也有人說：“律師事務所的核心資產是人才。”又有人說：“一個好的律師事務所，應該是能夠迅速把年青律師培養成長起來的所。”(摘自《安徽律師》2010年01期第64頁劉衛的文章《年輕律師的難點與拐點》，這是一篇很好的文章)筆者認為不無道理。但如何培養成長呢？第一、要看律師事務所的認識，第二、要看律師事務所可愿意，因為是花代價的。在這方面，安徽中皖律師事務所的做法很值得推廣（見《安徽律師》2009年02期第7頁劉金山的文章《年輕請律師培養的現狀與思考》）。除了律師事務所怎么做之外，筆者認為，政府和律協的政策傾斜及督促也是一個重要方面。如果政府和律協能夠重視這個問題，筆者認為這個問題會能改變的。青年律師培養成長的環境創造好了，剩下的問題就是青年律師個人努力的問題了。

四、青年律師的抉擇與努力

青年律師選擇律師行業的動機是什么？目的是什么？這是首要弄清楚的問題。如果僅僅是因為擇業的需要，為了生存，進而達到發財致富的目的，筆者勸君不要選擇這個行業，因為這個行業太艱難、太殘酷。目前我國從大的環境到小的環境還沒有真正建立起培養青年律師成長的機制，絕大多數律師事務所對青年律師持不聞不問任其發展的態度，你如果有案源，所里資深律師帶你干，所里提一部分，資深律師得一部分，到你手里已寥寥無幾。你如果沒有案源，別人的案源不會輕易讓給你，除非即麻煩又不掙錢別人不太想做的小案件。如果不僅僅是為了掙錢，更有遠大的目標而選擇了這個行業，那就應該不畏辛苦、不畏艱難的好好干。首先應選擇一個好的律師事務所；其次應拜一個好的老師；第三應把做人放在第一位，把錢放在第二位；第四應不辭辛苦、勤快、努力。筆者認為，青年律師如果有一個好的學習成長環境，加上個人努力、堅定信念，是可以成為優秀律師的；一個律師事務所，如果有了一批優秀的青年律師，其發展前景是很可觀的；如果全國絕大多數律師事務所都能把培養青年律師作為已任，那么，律師行業的前景就很輝煌了。

筆者每每看到經過千軍萬馬的拼殺，通過天下第一考的學子們選擇它業，或進入律師門后又轉擇它業，多少精英流失，倍感心痛，這說明律師行業有問題，有待于社會各界共同努力解決。筆者在此撰文拙見，以期拋磚引玉。