第一篇：律師年會發言稿
律師年會發言稿
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各位同仁、各位來賓： 晚上好!新年在即，首先預祝大家在新的一年里開開心心，事業紅紅火火!在這里，我主要就所里新推出的會員卡服務項目簡單地向大家做個介紹。如果大家拿到我們派發的會員章程與入會申請表，不妨邊看邊聽。我們之所以推出會員卡服務，是受了超市、醫院等成功經驗的啟發，傅律師為此專門召集大家多次討論后敲定的，目的是為會員提供盡可能多的服務，以維持長期的合作關系，最終形成一個“你中有我、我中有你”的較為緊密的共同體。
此舉應該是律師服務行業第一個吃螃蟹者。我們推出的會員卡主要有以下兩個特點：
一是入會門檻不高，價格實惠。普通會員可免費申請，銀卡會員個人繳費500元、在我所消費或者成功介紹他人在我所消費即可申請入會。這里的消費，指的是您委托我們辦理訴訟案件或者非訴訟法律業務，金額不限。雖然要價不高甚至沒有要價，但您享受到的卻是一個律師團隊專門為您量身打造的一系列較為全面的法律、財務、融資擔保等方面的綜合服務。
第二個特點是服務范圍比較廣，種類較為全面。我所律師涉及各個領域，經驗較為豐富。我們為各級會員提供的服務包括但不限于以下10項(除第1項是優惠外，其余九項都是免費的)： 1.律師服務、工商財務服務、融資擔保服務7-9折優惠。2.免費法律咨詢、工商財務咨詢、融資擔保咨詢。3.免費審查或代為起草、修改法律文書。文章出自
4.免費發律師函。比如，發函要求對方履行合同、停止侵權、償還債務等。
5.免費獲贈我所頒發的“法律顧問單位”牌匾。由律師事務所專門頒發“法律顧問單位”牌匾，無疑具有一定的象征意義，象征著實力，也象征著榮耀。
6、免費邀請本所律師參與談判、商務調查等非訴法律服務。7.免費邀請本所律師舉辦法律講座，為企業管理層或者職工進行針對性的普法宣傳。
8.免費受邀參加本所組織的活動。我所將定期或者不定期以座談會等形式邀請大家聚在一起互動交流，集全所之力，為您排憂解難、出謀劃策。
9.免費參加本所的消費積分計劃。
講話致辭 10.免費參加本所組織的旅游活動。
一句話，只要您選擇了穗江所，穗江所將為您提供物超所值的服務!最后，告訴大家一個好消息。今晚，為感謝各位來賓的光臨，我們將免費為大家辦理銀卡。請大家填寫好手上的入會申請表交給我們就OK了，剩下的事情我們來辦。
今天我要講的就是這些。歡迎大家對我們的工作多提寶貴意見!謝謝大家!
第二篇：律師年會演講稿
尊敬的各位領導、各位前輩、親愛的各位同事下午好：
今天我很榮幸也很高興能作為所里的女性代表上臺發言，回望過去的一年，經歷了很多，學到了很多，收獲了很多，成長了很多，也感悟了很多。很感謝大家這一年來對我的關心與幫助。當然，為了政治正確，在表示對大家的感謝之前，讓我先謝國家。
既然有了收獲和感悟，當然要拿出來炫一炫，不然收獲不就白得了嗎！談到收獲，可能有人會覺得我這一年里最大的收獲是通過了司法考試，但是我卻覺得，我這一年最大的收獲是我思維方式上的成長。法語法律一字間，相隔卻有數重山。從語言專業轉戰司法行業，從校園走向職場，最重要的就是思維方式的轉變。“學生才講對錯，律師只看利弊”。以前，我很喜歡談對錯，覺得將來一定要代理有理的案子，這樣就是替天行道，如果代理了看起來不占理的案子，就是助紂為虐。后來隨著工作經驗的積累，見識的開闊，慢慢地意識到這跟律師的“盡最大可能維護當事人的合法利益”這個職業信條是相違背的。因為一件案子的當事各方中之間，固然有對錯之分，但是裁決對錯是法官的義務，而不是律師。律師的工作應當是采取合法手段，盡最大可能證明當事人行為的合法性，那么越能在看似無理的條件下維護當事人的利益，越能體現出一個律師的能力水平，越能夠體現出一個律師的對法律的法律素養。一個優秀的律師就是要有一種超越自我，突破極限，在絕望中尋找希望的能力。這種思維方式的轉變，是我在過去一年里最大的收獲，相信這份收獲將伴隨我整個律師生涯。
說完了收獲，再來談談我一年來的感悟，關于情懷。情懷是個筐，啥都往里裝；情懷是個碗，裝著毒雞湯。我想，每一個和我一樣我剛入行的小白的心中都有一個夢想，就是成為大律師，當上合伙人，迎娶白富美，登上人生巔峰，是不是想想還有些小激動啊。我相信我們每個人通過自己的努力，最終都能實現這個夢想，贏得財富和地位，成為真正的高富帥（矮富挫）和白富美（黑富丑）。那么大家有沒有想過，在實現財務自由后，我們為什么還要做律師呢？可能有人會說：為了娶更美的白富美，如果真有人這么想，我為你點上32個贊。講真，我覺得做律師不僅是為了實現自身的財務自由，而且還為了法治的進步。按照馬斯洛關于人的五層需求理論，財富自由能夠滿足前四層的生理需求、安全需求、社交需求和尊重需求，而對法治的追求，則能夠滿足第五層自我實現的需求。當我們把個人追求真正與司法進步聯系到一起的時候，律師不僅僅只是我們的職業了，更成為了我們的事業；法律不僅僅只是我們謀生的工具了，還會成為我們的信仰；法治也不僅僅只是一句冰冷的口號，更是我們心中的信念。不管是為了實現個人的財務自由還是為了司法的進步，我們都需要多看書，畢竟，要用實力讓情懷落地。看書不僅要看律師、法官關于具體法律問題的書，還要看看江平、蔡定劍這些學者對于法律思考的書；前者能夠幫助我們提高技巧，后者則能幫我們提高思考層次。當我們帶著推動司法進步的情懷工作時，心中就會有另一個夢想，就是讓法律的陽光灑滿每一個陰暗的角落，到那個時候，我們就不再只是一個普通的律師，而是一個有逼格的律師。
最后，再次感謝這一年里所有關心我，幫助我的人，新的一年我將不忘初心，繼續前行。2016，我很懷念；2017，我很期待。最后的最后，用蘇軾的一句詞作為結束吧：休對故人思故國，且將新火試新茶，詩酒趁年華。謝謝大家！
第三篇：律師發言稿
律師發言稿
律師發言稿1
法律因為律師而精彩國務委員周xxx在第六次全國律師代表大會上的講話中指出，“構建和諧社會目標的提出，賦予我國律師業光榮的歷史任務和時代使命，也為廣大律師充分發揮作用提供了廣闊的舞臺。”當社會需要律師承擔起更為重要的職責時,我們要說：法律因為律師而精彩。
律師既要有不畏權勢的錚錚鐵骨，又要有滿腔的蕓蕓愛心，既要成為依法治國大廈的基石，又要成為法治天下的拓荒耕牛，“律師”就是指：法律之師、正義之師、律己之師、文明之師， 律師這個特殊的職業群體把憲法和普通法規定的條款一一貫穿于具體的案件當中，是律師對實際情況的理性地分析，是律師把立法者事先沒有預見到的各種情況查摸到細處，是律師活化了法律的精神實質，是律師把法治的藍圖推向了一個新層次，法律的精彩正是由于律師的存在，對于律師的作用我想用愛因斯坦的一句話來襯托：世上沒有什么比立了法卻不能執行更能使法律感信迫降了。法律給我們的只是一支羅盤，一支量角器，是律師把法律演澤成藍圖繪入現實生活，要理解法治的真正的內涵當從理解律師職業開始。
如果我們從社會角度看律師，構建和諧社會過程中，盡管律師的聲音是有些微不足道，律師的執業權利也很脆弱，但仍然在努力實現黨和人民賦予了律師的神圣職責和歷史使命，依法忠實地履行自身職責；盡管律師缺乏必要的法律保障和社會政治地位，但律師仍是社會主義民主法治建設的重要力量，在努力地維護社會的公平與法律的公正。正是律師在化解社會矛盾中的獨特價值作用，才使律師在維護社會穩定、促進和諧社會構建中充分地體現了自己的人生價值。
在創建和諧社會的進途中，律師作為社會的法律工作者，是否有自己的使命和責任呢？答案是肯定的。律師站在社會矛盾的風口浪尖，社會各階層的期待，賦予我們為創建和諧社會作出貢獻的歷史使命；職業的特點，決定我們為創建和諧社會負有高度的責任。我們認為：律師首先應當成為民主法治的最有力的推動者。律師對法律有比較精深的研究和理解，對民主法治和社會和諧的關系有著深刻的認識，因此律師應當成為民主法治的最有力推動者。不僅如此，律師作為法治的重要參與者，還應當成為民主法治的重要建設者。律師還應當成為公平正義的守護者。律師的職責所在是維護當事人的合法利益。當事人之所以聘請律師，是因為就法律而言，他是弱者。律師只有將維護當事人的合法利益作為職業準則，才能成為當事人合法利益的守護者。而每個當事人的合法利益是整個社會公平正義的一分子，只有使每個當事人的利益都得到最大化，在法律面前每個當事人都實現了公平和正義，才能實現整個社會的公平和正義。
律師應當成為社會安定的維護者。法律的社會職能在于理性的化解社會沖突和矛盾。律師作為法律工作者，應當充分發揮法律宣傳者的角色，號召社會各階層、各個體理性的運用法律來維護自己的合法利益，從而維護社會的安定。律師又應當成為社會容忍的倡導者。社會發展的歷史階段以及社會各階層、各個體之間的利益需求的多樣性和不統一性，決定了利益沖突和社會矛盾不可避免的產生。但法律作為利益沖突和社會矛盾調和的最后工具，卻并非調節社會矛盾的唯一選擇。如果所有的利益沖突都選擇法律來解決，法律將無法完成它的功能。只有相互容忍的社會才會是和諧的社會。因此律師應當倡導各沖突的當事人相互克制和容忍，不因小利而大動干戈。只有當根本利益遭受侵害時，才運用法律的最后手段。這和律師的職責并不矛盾。社會和諧與律師工作的關系是相互的。沒有律師的參與和努力，難以形成和諧社會；沒有社會的`和諧穩定，律師事業不可能得到進一步發展。如前所述，律師作為法律職業工作者，和法官、檢察官頂足而三，在使天平真正“水平”的過程中，作用非常大。律師在執業活動中，如果堅持以事實為依據，以法律為準繩的原則，就能為創建和諧社會直到積極的推動作用；如果趨炎附勢，惟利是圖，就可能使本來平衡的天平傾斜！
因此，律師在工作中，要堅持“法律至高無上”的原則，“鐵肩擔道義”，堅守職業道德和執業紀律，在復雜的社會關系中，始終保持清醒的頭腦，才可能為創建和諧社會奉獻自己的力量。律師業的發展離不開社會的和諧穩定。很多人有個錯誤認識，認為律師是惟恐天下不亂，只有天下大亂，律師才能英雄有用武之地。這個認識是極端錯誤的，也是非常危險的。非但不能使律師得到健康發展，而且會斷送律師業的前途！歷史的事實告訴我們：西方發達國家的律師業之所以發展迅速，依賴于社會經濟的大發展。正是由于經濟的大發展，才為律師提供了廣闊的舞臺，才使律師業務的深度和廣度得到開拓。一個沒有秩序的社會是不需要律師的，人們通過私力救濟來維護自己的利益。
律師發言稿2
各位領導，同志們：
今天，我們在這里舉行由市律協牽頭、司法局參與的律師協會與縣鄉鎮義務法律服務結對儀式。首先，我代表縣委、縣政府對市司法局領導和市律師協會及15個律師事務所的同志到來表示熱烈歡迎！
多年來，市司法局對我縣的司法行政政工作在工作和業務等方面都給予了極大關心和幫助支持，今天又組織市律師協會與我縣15個鄉鎮結為義務法律服務幫扶對子，體現了市司法局對行唐縣工作的關懷，在此，我代表縣委、縣政府及縣42萬人民向市司法局、市律協的15個律師事務所表示衷心感謝！市律師協會與我縣15個鄉鎮義務法律服務結對活動，意義重大，影響深遠。
一是有利于維護全縣社會穩定。通過開展義務法律服務結對幫扶活動，市律師事務所充分發揮政策水平強、法律水平高的優勢，有效指導和幫助鄉村干部依法分析農村復雜疑難案件，化解民間矛盾糾紛，對維護社會穩定，促進農村發展、構建和諧社會必將產生重大推動作用。
二是有利于加快我縣依法治縣進程。這次市律師事務所與我縣鄉鎮義務法律服務活動，能夠促進依法調解基層矛盾糾紛，普及法律知識，強化基層法制意識，必將加快依法治縣步伐。
三是有利于提高鄉村基層干部法律水平。通過律師事務所的法律服務，基層干部必將學到更多的農村實用法律知識、學到依法化解復雜疑難案件的技巧，鄉村基層干部的法律素質、依法行政水平必將進一步提高。四是有利于律師素質的再提高。市律師事務所律師通過參與基層結對幫扶活動，零距離接觸基層民間矛盾糾紛，親自參與化解農村復雜疑難案件，對于了解農村工作實際情況，掌握基層具體問題，提升化解農村案件能力必將有新的促進。
這次由市律協牽頭組織的15個律師事務所與我縣鄉鎮結對活動，無疑對我縣的維護穩定和司法行政工作是一個大的促進，是一次發展的契機。各鄉鎮要抓住機遇，積極同律師事務所溝通，有什么問題，在法律上有什么疑惑，要勤溝通、勤請教，對疑難問題可以把律師請來為我們從法律角度剖析、出招，幫助做好當事人的.工作。要積極牽線搭橋，為困難群體提供司法援助。對家庭確實困難、打不起管司的困難群眾，各鄉鎮要積極搜集信息，并向結對律師事務所反饋溝通，幫助牽線搭橋。要學會依法化解一案，教育一片，以案釋法，開展法制教育，提高干部群眾的法制水平。各鄉鎮、縣司法局要加強基層司法所和民調會建設，建立上站培訓、交流、集中辦案制度，請我們的律師培訓法律知識和化解矛盾的方法，提高基層預防和調處民間矛盾糾紛的水平，筑牢基層第一道防線，把各種矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態，我相信在市律協、律師事務所的幫助和支持下，我縣的司法行政水平和民調工作水平必將邁上一個新的臺階。
再次代表縣委、縣政府和全縣42萬群眾對市司法局、市律協及和我縣15個鄉鎮結對開展法律援助的律師事務所、律師們表示衷心的感謝，歡迎你們對我縣的維護穩定、司法行政和人民調解工作出招、出力，共同推進依法治縣、依法治國的進程。
律師發言稿3
**律師事務所是1995年1月創建的市首批合伙制律師事務所。自建所以來，以“勤勉盡責，竭誠服務，公平公正”為宗旨，以嚴謹、踏實的工作態度和先進的管理制度為立業之本，緊緊圍繞“堅持信念、精通業務、維護正義、恪守誠信”這一律師隊伍建設的總要求，努力打造一支高素質的律師隊伍。堅持“文化建所、文化興所”，大力建設優秀律師事務所文化。經過十年的發展，**所由創建初期只有3名律師的小所，發展壯大到目前有23名執業律師，7名合伙人，機構健全，有自有辦公場所，享有良好聲譽的規模所。XX年**所被評為省優秀律師事務所。
律師業務的發展是事務所發展的根本。如何鞏固和開拓新的服務領域，根據市的經濟發展水平和法律服務的狀況，我們審時度勢，堅持和強化專業分工，努力開拓新的服務領域，取得了良好的效果。下面簡要介紹一下**所的幾點探索性做法。
一、實行律師服務專業化
**所堅持走律師專業化分工的路子。XX年，在全市律師事務所中較早實行了專業分工，設立了公司業務部、刑事業務部、民商部、房地產和行政業務部六個專業部室，知識產權和醫療糾紛兩個專業小組。
經過幾年的發展，我們嘗到了專業分工的甜頭，取得了很大的成效。隨著專業化分工的深入，**所已培養了一批學有專長的專業律師，有幾名律師還兼有注冊會計師、高級工程師、經濟師，保險資格代理人等專業技術職稱。在公司制改造、房地產、知識產權和醫療糾紛等領域，**所均發揮了較強的優勢，代理了多起專業性較強的新型案件。目前，我所的專業化服務工作走在了律師業的前列。
二、規范律師專業化分工工作
為了更好地發揮專業化分工的優勢，我們對各專業領域的服務進行了規范，針對不同專業特點，各專業部室制定了專業工作規范流程。在專業人才培養上，我們采取鼓勵自學，聘請專家講課和派專業律師進修結合等方式，努力提高律師專業服務水平。在日常管理工作中，每周周六例會我們實行專業部室輪值制度，由專業部室自主提出關于本專業的會議議題進行學習和討論。為了宣傳和開拓業務，我們不定期派專業小組到相關部門和單位進行宣傳和介紹，我們還開展了每年每個律師“一個專業案例、一篇專業論文”的“兩個一”活動。上述舉措提高了律師專業分工的興趣和水平，為我所實行良好的專業服務打下了堅實的基礎。
三、堅持法律理論研討制度化
良好的法律理論水平和濃厚的學風是提高律師業務專業水平，形成律師事務所特色的重要舉措。長期以來，**所高度重視法律理論研討工作，制定了律師撰寫論文的硬性指標和激勵措施。經過長期培育，**所形成了濃厚的理論研討風氣。自以來，我所連續五年在省律師業務理論研討會上獲獎，其中獲論文一等獎一篇、二等獎三篇，三等獎xx篇。四次在省律師業務理論研討會上宣讀了論文和答辯。并有兩篇論文分別入選中國律師產業化發展理論研討會和華東地區第十八次律師業務理論研討會，并在會上作了重點交流和答辯。《律師服務收費制度改革的初步設想》和《律師，司法公權利的制衡者》兩篇論文分別獲得了第四屆、第五屆中國律師論壇優秀論文獎。在XX年第xx次全省律師業務理論研論活動中，**所提交論文九篇，一篇獲二等獎，兩篇獲三等獎，由于**所在理論研討中的突出成績，被省律協評為先進單位，獲組織獎。
在今年的律師理論研討活動中，我所又有一篇論文獲二等獎，兩篇論文獲三等獎。值得一提的是，獲獎論文均是專業律師撰寫的關于本專業論題的論文。
**所在規范法律服務的`基礎上，積極拓展法律服領域的廣度和深度。先后擔任了科技大學、**醫學院、**學院、岱岳區政府、市信訪局、光彩投資有限公司、萊蕪市王子集團等七十多家單位的法律顧問。為市經濟建設和發展做出了貢獻。
由于很好地開展了律師服務業專業分工工作，我所專業服務特色日益凸現。在房地產領域，我們通過與兄弟所競爭，中標擔任省重點建設項目光彩投資有限公司法律顧問，為最大的房地產公司提供立項、招投標、房屋銷售、建設工程、物業管理等全程法律服務。優質高效的服務贏得了客戶的信任，同時也充分體現了專業特色在開拓市場方面的獨特功效。
在公司法律服務方面，我所服務領域延伸到了外地市。諸如，升華玻璃股份有限公司股權糾紛案，萊蕪市王子集團公司改制案，新加坡abn國際投資公司收購企業案，市首例跑馬場韓國外商并購案。在知識產權領域，我所代理了有較大影響的《**大典》著作權糾紛案，為弘揚**文化做出了貢獻。我所還代理了多起侵犯商業秘密和不正當糾紛案。在XX年市中級法院全年受理的六起知識產權案中，有三起就是我所代理的。由于我們專業分工下手早，我所代理知識產權的業務能力在法院產生了積極影響。目前，專業化較強的非訴訟案件和訴訟案件成為
我所律師的首選目標，廣大律師取舍有效，慕名前來聘請我所律師的當事人絡繹不絕。
在拓展新的法律服務領域方面，我們善于發現，主動培育法律服務市場。市某集體所有制公司和徐某因股東糾紛長期得不到解決，多年來矛盾重重。新《公司法》施行后，我們根據公司法關于打破公司僵局的規定，提出了申請法院解散公司的方案。該案由市中
級法院受理，此案是市首例司法解散公司案。上述事例無不體現了專業分工的成果，它充分證明，深入地專業分工是進一步拓展法律服務市場的必由之路、成功之路。
律師發言稿4
尊敬的各位領導、朋友們：
大家好！能有機會參加這次演講，我感到無比榮幸和自豪。我演講的題目是：用“愛”譜寫教育的旋律。
我的演講想從一個故事開始：有一個女孩去應聘當老師，主考官問她：“你為什么選擇老師這個職業？”她是這么回答的：“其實從小我就心高氣傲，我立下志向，長大了要當一個偉人，可后來發現，我缺少偉人氣質，沒有大將風度和偉人應有的綜合素質；于是我又決定不做偉人，希望能做一名偉人的妻子，可是后來我發現一個成功男人的背后往往有一個默默無聞的女人的支持，而這個女人將有可能犧牲她的才華和青春，永遠沒有自己獨立的舞臺；不行，我得有自己的追求，我得實現自己的價值。最后我決定了我的選擇，那就是做偉人的老師！”
她的回答很高妙，特別是最后一句“做偉人的老師”給我的印象特別深刻，給了我很大的啟迪：原來如此平凡的崗位可以孕育出這么多不平凡的人生，這就是教師職業的偉大！我與女孩不同的是：我從小就立志當老師，從小就幻想在充滿愛的童心里去品嘗桃李滿天下的幸福。而這種幸福，在我十幾年的教學工作中體現的尤其豐富和細膩。
從登上講臺的第一天起，我就立志當一名優秀的'語文教師。我認真鉆研教育教學理論，針對農村學生的特點，潛心研究學生的心理，認真備好、講好每一節課。在閱讀教學和作文教學中，我總結出了自己的獨特的教學方法。同時，我還積極參與課題研究，積極撰寫教學論文，并取得了一定的成績。
除了教學，我還長期擔任班主任工作。班主任工作的實踐，使我深深懂得了：作為一名班主任老師，光在教學上下功夫是遠遠不夠的，要做一個真正受家長歡迎、受學生愛戴的老師，不只要知識水平高、業務精，更重要的是把愛心融于教育中。為了學生的每一點滴的進步和發展，我經常是滿負荷、超負荷工作著，為了組織管理好班級我常常是早來晚走，把全部心思都用在了學生身上。為了了解學生的情況，暑假里，我冒著炎炎烈日逐一走訪每名學生，及時掌握他們的思想變化，對學生真正做到了學習上關心、生活上照顧、心靈上溝通。
我們班劉××同學自幼失去母親，家庭貧困，我就自己掏錢給她買學習用具，像母親一樣加倍的關心她，愛護她，幫助她，使這個沒有母愛的孩子得到了母愛的溫暖。20××年，義務獻血。獻血的第二天，我沒有在家休息，而是堅持上了7節課，累的我頭暈目眩，可我堅持下來了，我真的舍不得耽誤學生一節課。可是，由于過度勞累，我失音了，面對自己心愛的學生就是說不出話來。盡管這樣，我還是沒有請一天假，白天在班上守著學生看書，他們有問題我就寫在黑板上，只有到了晚上才趕去輸液。學生們看到我這個樣子都心疼的哭了，他們說：“老師，您就休息幾天吧，我們能行的。你要是累垮了誰來關心我們啊。”
十幾年的教學生涯給了我很多的感受，其中最深刻的體會就是：一是把微笑送給每一位學生，微笑的力量是無窮的，每天給學生一個燦爛的微笑，會讓學生身心感到愉快，智能得到發展。二是把真情送給學生。真誠關心和愛護學生，平等對待每一個學生，尊重學生的人格。
我的演講完畢，謝謝大家！
律師發言稿5
山東的各位領導、各位同行：
上午好！
十分榮幸，受XX律協的委托就律師業務的拓展與規范與山東的同行交流。這次論壇的主題是律師業的規范與拓展，這正是現階段律師工作的重點、律師探討的熱點、律師遇到的難點。
說是重點，是因為業務是我們的生存條件、發展要求、價值體現。可以說，如果律師的業務量大幅增加了，如果律師的服務空間明顯擴大了，如果律師業的產值在GDP中有所體現了，將不僅解決的是律師的生存問題、經濟問題，還將解決律師的地位問題。
說是熱點，是因為業務特別是業務量似乎還是解決當前律師業發展中諸多問題的關鍵。因為業務量不足，優秀的人才不敢引進，隊伍難以壯大；因為業務量不足，我們只好選擇各自為政、單打獨斗，團隊難以提升；因為業務量不足，我們只好什么都接，什么都干，專業難以形成；因為業務量不足，才出現低價競爭、惡性競爭，價值難以體現；因為業務量不足，我們疲于應付、簡單操作，規范難以形成。
說是難點，是因為談了多少年，這個問題始終沒有突破，沒能解決。這幾年，我們的業務說起來好像是發展了，其實只不過是有些自然遞增。為了拓展，我們找關系、建網絡、尋依靠。回頭看，確實有些利益上的回報，但痛感受制于客戶、受制于中介、受制于官員，甚至失去了律師應有的人格和尊嚴；為了拓展，我們講合作、組團隊、定分工，回頭看，確實感受到團隊的力量，但痛感利益難分配、心理難平衡、合作難持久，甚至失去朋友間原本的友誼；為了拓展，我們做宣傳、打廣告、搞營銷，回頭看，確實認識科學的價值，但痛感說起來好，做起來難，展望未來好，眼下生計難。
這次論壇選擇這個主題非常及時、非常必要，也非常重要。我很愿意與山東同行冷靜地說這個問題，理性地說這個問題、務實地說這個問題。
一、冷靜地判斷：法律服務市場真正意義上的競爭還未展開
前段時間，我在出差途中收到一條短消息，內容是這樣的：“您想咨詢法律問題嗎？XX移動聯合××律師事務所推出‘移動法律在線’業務，發送短信666＋內容至05000365，2元/次”。
讀了這條短消息，我有兩方面感受，一方面，律師拓展業務的方法改進了，因為：（1）我們律師有了營銷意識，與等客上門相比，是一種進步；（2）這種營銷不是以個人為主體，而是以事務所為單位，與個人單打獨斗相比，是一種進步；（3）這種營銷運用了現代信息技術，符合現代服務業的信息化特征，與通過交朋友、拉關系相比，是一種進步。另一方面，在業務拓展上我們律師困惑了。因為這種業務拓展方式與報刊上的“××律師信箱”、“××電臺××律師作客”、“××電視頻道的律師說法”等宣傳營銷方式都無本質不同，給我的感覺只有一個：一般宣傳而已。假如我是一名法律服務的潛在消費者，首先我無法從中準確地找到我需要的法律服務，因為這些做廣告的所，無非在說，我們提供法律服務，提供優質法律服務，專業性不強、特色不明顯，猶如高明的廣告詞是我們在賣商品、賣優質商品；其次各種營銷大多突出的是律師個人，我無法相信一個律師能為我提供貼切的、有效的、優質的服務，猶如江湖郎中行醫；第三所謂營銷，無品名、無規格、無價碼，我無從選擇、無法選擇、不敢選擇。
據專家預測，未來五年，中國律師業的產值將達到200億美元（約1600億人民幣），若五年后中國律師隊伍數量達到16萬人，那么每人每年應創收100萬，但現實的市場在哪里？我們應當怎樣開發？我們現在的拓展方法行不行？
這則廣告既反映出我國現階段法律服務市場競爭的激烈程度，也可看出我們律師同行的應對措施，但更凸現出法律服務市場競爭中的深層次問題：
（一）現階段律師業是誰與誰在競爭。我理解，現階段律師業的競爭還未真正在律師事務所之間展開，更未在中國所與外資所之間展開，很大程度還停留在律師個人之間。律師事務所還沒有以真正的市場主體介入競爭。現實的局面總體是個人面對偌大的市場似乎在奮力拼搏，實際上只能望洋興嘆，孤立的律師個體面對國外、國內強大的律師事務所，如以卵擊石，必然潰不成軍。
二是現階段律師業是怎樣競爭的。我理解，現階段以律師個人為主體的競爭，更多還依靠的是社會關系、社會資源，而非執業水平、業務能力。業務實力的競爭還不是主流。形成的局面是接人情案、做非常事、甚至謀不當利。律師的專業水平下降、獨立價值弱化、競爭實力減弱。
三是現階段律師業競爭什么。我理解，現階段大多數律師事務所還是直接經營律師，間接經營產品。事務所如同大賣場業主，人數越多，似乎實力越強，卻沒有以服務產品立足市場。現實的局面是事務所沒有自己的資源、實力和品牌。房子是租來的，人員是雇來的，業務是各自帶來的，律師只想各自掙錢，不愿接受管理。
以上是我對現階段我國律師業競爭狀態消極的、批判的，同時也是冷靜的，當然或許是錯誤的判斷，但是我們只有從問題出發，才能深刻地認識自我，才能理性地探討拓展和規范的路徑。
二、理性地分析：產品理念將引導律師走向市場
我們都知道，托馬斯．愛迪生是世界上成功的大發明家，但是真正成就愛迪生事業的，除了發明以外，還有他非凡的推銷能力。在他發明白熾燈之前，就已經有很多人發明了白熾燈，但只有愛迪生做的最成功，他不僅發明了白熾燈，更重要的是把白熾燈變成了為社會普通接受的產品或商品，把白熾燈商業化、產業化了。世界首富比爾．蓋茨是舉世公認的電腦天才，但成就其微軟公司大業的軟件，幾乎沒有一個是比爾．蓋茨的原創作品，大都是收購別人軟件改進的結果。比爾·蓋茨的成功得益于他經營電腦軟件的能力。
如果托馬斯·愛迪生和比爾·蓋茨都僅僅只專注于自己的發明和開發的軟件上，他們都會和同時代的其他人一樣，被淹沒在歷史的人海中。我要說，精通業務、技能精湛，僅僅是一個成功律師的起點，更重要的是要有一流的推銷自己的能力。現在，我們的律師大多數都有扎實的理論功底、全面的專業知識、豐富的業務經驗，但缺乏把服務技能轉化成現實產品并有效地經營產品的能力。
當前，法律服務市場已經和正在發生深刻的變化：
（一）法律服務正從綜合走向專業。
法律服務的需求者，如同就醫的病患，他們要看專科、找專家。當事人需要律師從專業角度，用專業知識和技能為其提供專業的法律意見，幫助其解決專業的法律問題。這就要求法律服務的提供者對某一專業領域深入鉆研，成為“專家律師”。可以看到，“江湖郎中”的市場將越來越小，“專科醫院”的效益必然越來越好。
（二）法律服務正從事后走向事前、事中。傳統法律服務往往局限于爭議產生后的糾紛解決階段。隨著人們法律意識的提高，當事人逐漸認識到事后要求律師解決糾紛不如事前、事中聽取律師意見防患于未然。因此訴訟業務將只是現代法律服務的一塊狹小的領地。參與當事人商業
計劃的制定及高層決策，提供法律咨詢、意見分析以降低或消除風險將更加受到當事人的青睞。律師如同醫生，不僅要能治大病，還要會醫小病，更要防病于未然。我們既要像藥品生產廠那樣占領患者的市場，也要像保健品制造商那樣開發常人的市場。也就是說，既要鞏固傳統訴訟業務，還要開發新型的非訴業務。
（三）法律服務正從狹小領域走向無限空間。傳統法律服務的服務對象主要是內資企業、事業單位和居民個人，服務領域主要是刑事、民商事，服務區域局限在本地、國內。但現今全社會對法律服務的需求越來越多，法律服務逐漸滲透到國家經濟、政治和社會生活的方方面面。法律服務的對象擴大至外資企業、國家機關，服務領域拓展至非訴訟和傳統法律服務較少涉及的知識產權、基礎設施建設、房地產方面，服務區域輻射到國外。這就要求我們律師不僅要充分地滿足現實的法律服務需求，還要主動培養人們法律消費意識，不斷引導法律消費，如同美容、保健業在我國的迅速興起一樣，法律服務市場新的業態也將形成。
（四）法律服務正從具體走向全局。傳統法律服務立足于化解當事人之間糾紛，法律服務的價值在于維護當事人的合法權益。時至今日，法律服務業作為現代服務業的有機組成部分，不僅要通過維護當事人權益來謀求自身的發展，也要產生拉動經濟、繁榮文化、傳播法律知識、提高國民法律素質、促進社會和諧、實現公平正義等多方面的社會效應。這是法律服務的提供者應承擔的社會責任。
我建議用產品理念改造法律服務業有三個目的：
一是用產品的概念，推動律師執業觀念的變革。產品概念要求律師對“單打獨斗”說不，律師個人應把自己定位為事務所的一份子，而不是一個小業主；產品概念要求律師對歪曲的自由執業說不，律師個人應首先把自己視為事務所的一名員工，而不是自主經營的小老板；產品概念要求律師對個人眼前的利益說不，律師個人應把事務所當作實現個人根本利益的平臺，而不是當作洗錢的機器；產品概念要求律師對“萬金油”式的執業說不，律師個人應把自己培養為某一領域的專家，而不是什么都懂、什么都不精的“江湖郎中”。
二是用產品的概念，推動律師事務所核心競爭力的打造。產品概念必然要求把律師事務所打造成一個開發、制造、銷售優質法律服務產品的工廠，把律師事務所打造成律師間有機聯系、規范有序、良性發展的有核心競爭力的市場主體，把律師事務所打造成律師個人實現根本利益、體現自身價值、成就人生理想的堅實平臺。
三是用產品的概念，推動律師業整體地位的提高。產品概念要求凸顯律師業的獨立價值和產業地位，要求各級政府把法律服務業納入整體發展計劃，給予政策支持，給予稅收優惠，給予行業引導，消除現階段律師業無引力的自由發展，消除律師對客戶的依賴，對法官的屈從。
法律服務產品化可以細化為“五化”：
一是無形服務有形化。律師為當事人提供的是凝聚其專業知識、辦案經驗和法律素養的服務。法律服務產品化將無形的法律服務通過一套相對固定可行的操作技術和流程呈現在當事人面前，一方面使當事人了解法律服務的基本評價標準，從而衡量某一律師提供的法律服務方式能否滿足自己的需求，另一方面使律師事務所針對每一案件實現服務質量的統一管理和跟蹤控制，從而規范本所的法律服務方式。簡言之，就是要使我們的服務看得見、摸得著、可衡量。
二是個體服務團隊化。在推行法律服務產品化的律師事務所，由于存在標準化辦案流程，案件處理的不同階段可以由不同的律師來完成，這樣不僅減少了單個律師的工作量，提高了其對于案件的綜合判斷的準確性，也為多個律師團隊處理案件提供了契機。面對復雜的案件，由不同專業的律師共同提供法律服務，必然要比某個律師單打獨斗更能贏得當事人的認可。更重要的是，團隊合作有利于法律服務的專業化建設。從而促進律師事務所培養屬于自己的最根本、最關鍵的經營能力，構建自身的核心競爭力。簡言之，就是要使我們的律師事務所變成開發、制造、銷售法律服務產品的工廠，而不是律師大賣場。
三是差異服務標準化。律師服務行業是以“人”為中心的行業，由于人類個性的存在，使得所提供的法律服務產品很難有統一的價值。一方面，由于各個律師的`專業知識、辦案習慣不同，所提供的服務在質量上與效果上難免有不同表現；另一方面，由于律師自身因素（如心理狀態）的影響，即使由同一位律師提供的服務也可能會有不同的水準。要避免這種局面的出現，單純依靠提高律師的專業素養是無計于事的，關鍵是建立一種能夠對服務進行控制的制度。而法律服務產品化的關鍵步驟——標準化建設，正提供了這樣一種可行的方案。簡言之，就是要使我們的服務有標準、有規程，這既是保證質量的需要，也是防范執業風險的要求。
四是簡單服務程序化。法律服務領域的很多具體服務流程相對穩定，通過產品化，對服務進行抽象的全程的分析解剖，制定出每個環節上的操作規范、工藝流程及服務標準。將使得法律服務具有一定的可復制性，這樣得到的法律服務產品就有可能通過模擬和復制實現規模效益，法律服務產品實現標準化作業，流水化生產將大大提高勞動生產率，有利于擴大業務規模，實現規模經營，形成規模經濟。簡言之，就是使我們的服務實現流程化，目的是減少重復勞動、節省資源、提高效率。
五是被動服務市場化。法律服務是一種產品，產品只有推向市場，獲得消費者認同，才能實現自身價值。法律服務產品化，就是要將法律服務主體完全推向市場，徹底改變以往“坐堂辦案、等客上門”的被動的經營方式。法律服務主體根據法律服務市場的變化，科學地運用服務定位策略，在市場細分的基礎上，從自身實際出發，開發出對法律服務的消費者有吸引力的優勢產品，擴大市場占有率，推動法律服務市場的產業化。簡言之，就是使我們的服務變成商品，像商品那樣推銷。
三、務實地行動：讓律師事務所扮演業務拓展和規范的主角
現金法律服務市場的主體雖然具有多元性，但律師事務所是法律服務的主要提供者。基于此，對于律師業務的拓展，我的基本觀點是以律師事務所為主體，以專業、規范、特色的服務為基礎，以科學營銷為手段，這就需要律師事務所而不是律師個體扮演業務拓展的主角。
我曾經在一次講座中問在座的同行，現階段我們的律師最缺少什么？是知識、經驗、案源、客戶還是名氣？現場的聽眾有各種各樣的選擇，但其中一名律師語驚四座，他說，我們最缺少真正的律師事務所。是的，我們確實缺乏內在有機聯系，管理規范有序，自有資源豐富的律師事務所，缺少能給自己的律師生存提供保障，能為自己的律師發展創造空間的律師事務所。
看看當前律師事務所的現狀：就外表，裝修豪華氣派，個人衣著光鮮，業務應接不暇，究其實質，房子是租來的，律師是聘來的，行輔人員是雇來的，客戶是各自帶來的，真正屬于律師事務所的是什么？
再看看律師的內部關系：合伙人之間雖有合同，但不過是費用分攤的約定；律師與律師之間雖然是合作，但更多的是客客氣氣的競爭；律師與律師事務所之間雖有聯系，但實質上是支票換發票、大票換小票。我們的律師事務所能為我們的律師做些什么？我們的律師又為自己的律師事務所做了些什么？
現階段律師事務所的業務拓展要從解決以下六大問題入手：
（一）重樹理念，強調整體優先。我認為，現在應該到了確立律師事務所法律服務市場競爭主體地位的時候了，“個體戶聯合辦公”的經營方式，個人利益、眼前利益、經濟利益的最大化的執業心態無法使律師事務所走向市場，展開競爭。所以當前談律師事務所的業務拓展必須摒棄發展中的個人本位思想，重樹發展理念，強調律師事務所的整體優先。重視事務所的根本利益、整體利益和長遠利益，重建真正的律師事務所。
（二）準確定位，重視超前謀劃。定位就是要找到具體的目標，有了目標才能在管理上找到方法、找準方法，并不斷地完善方法。
我認為當前律師事務所的新一輪發展所應找準三個定位：
一是目標定位。就是要在規模所、專業所、個人所中做出選擇。當前的律師事務所，大的不強，中的不專，小的不特，應該注意三種類型所的區別不止是在人數上。規模所固然人多，但專業所也可以做大，個人所也不會沒有發展，關鍵是把握各類所在管理上的差異。規模所對規范要求高，需要推行規則主義，必須防止創始合伙人把所當成個人所，個人利益當頭，個人思想主導，個人意氣用事；專業所對業務要求高，需要強化專業優勢，防止急功近利，避免為眼前利益所動而輕易改變專業方向；個人所對主任要求高，需要個人的大度包容，必須防止陜隘的個人主義，避免老板與員工的不和諧甚至對立。
二是特色定位。就是要有自己的個性特征。專業所固然有特色。規模所、個人所也應有自己的優勢。律師事務所就如同一個企業，要有自己的品牌、自己的特點、自己的形象，要善于培育和利用差異優勢。特可以特在機制上，也可以特在管理上，也可以特在業務上。通過特色的機制吸引人，壯大隊伍；通過特色的管理，整合資源，樹立形象；通過特色的業務拓展市場，提高效率。
三是階段定位。就是要認清本所所處的發展階段，洞察本所所情，把握本所脈搏，結合本所實際。無論是設定目標、制定思路、調整機制還是加強管理，都要從本所實際出發，因勢利導、對癥下藥、務實創新、追求實效。
階段定位的意義在于，在設定或調整事務的發展目標時（譬如與其他所合并，壯大規模），要深入分析本所現狀，集中主流團隊的訴求，掌握主要人員的心態，確定全所人員的價值取向；在設立或調整事務所機制時（譬如實行全員薪水制），要評估各個律師的心態，評價各個律師的承受力，評判對各個律師的影響；在制定或調整管理措施時（譬如律師坐班制），要考察管理對象接受度，考量措施的執行力，考驗措施的執行效果。
（三）優化機制，增強整體實力。我認為，律師事務所的管理機制完全可以借鑒公司制的合理成分，把事務所變成一個有機整體，改變體制上的各自為政、松散聯合，改變決策上的泛泛民主、犧牲效率，管理上的就事論事、簡單無序，分配上的單一提成、分光用光。當前探討事務所的運行機制，應關注三大問題，這就是決策、分配和積累。
第一要以效率優先為原則，改進決策方式。我們可以從三個方面提高決策效率：一是制訂章程時除法律、法規明確規定外，盡可能避免設立全體合伙人一致表決的事項，盡可能多地賦予管理合伙人、主任管理權和決策權；二是支持管理合伙人在分管事項范圍內，按章行使決定權，減少不必要的中間環節；三是確立主任在事務所中的核心地位，對主任實行民主推舉、任期限制、目標管理。
第二是要以薪水制為主體，調整分配模式。事務所應結合本所情況，根據律師的不同種類，改革分配辦法，逐步摒棄提成制，促進分配模式由單一的提成制逐步轉為薪水制、分紅制。分配制度是事務所機制的中樞，事務所內部矛盾的產生、惡化，事務所的分分合合，多由分配引起，事務所健康穩定發展離不開合理的分配制度。當前應下決心解決合伙人費用簡單分攤制、專職律師單一提成制和事務所分光用光制三大問題。
第三，要借鑒公司化模式，改進合伙架構，照實說，現在大多數律師事務所仍是個體戶聯合，出租柜臺式運作。一紙合伙協議只不過是解決費用分攤問題，合伙人權利一樣，義務均等，責任相同。這種平行的結構，永遠不可能形成合力。但事務所如同一個企業，股權要有差異，團隊要有核心，員工要有成績，這就需要改變現有的合伙框架。我認為事務所的合伙人必須分級，有級別才有秩序，才能形成合理的平衡，才能健立金字塔式的穩定結構。
（四）規范管理，重視服務品質。應當說，具體的業務拓展過程也是展示服務品質的過程。律師服務的品質如同企業產品的質量，最終將決定律師和律師事務所的生存和發展。現階段，很多律師事務所的業務管理還處于一個行輔人員兼職管、一本出庭證隨時開、一枚公章任意蓋的狀態，這已嚴重影響對客戶的鞏固和發展。提高律師的服務質量，應主要抓好三個方面工作：
一是制定業務規程。訴訟業務、非訴業務、法律顧問業務都應制定相應的操作規程。訴訟業務要側重對庭前的準備工作提出具體要求，非訴業務要側重對盡職調查和層級把關提出具體要求，法律顧問業務要側重對服務及時性、規范性、深入性提出要求。所有規程，主任、合伙人要帶頭模范遵守，執行情況要與事務所的考評體系及相應的獎懲制度相銜接。
二是實行流水線作業。法律服務的特征之一是過程性，我們應該理清業務環節，逐步把各類業務劃分成研究、開發、談判、指導、操作、協調、監督、總結等多個環節，分段實施，分工負責，揚長避短，優勢互補，形成合力。
三是建立管理體系。事務所的業務管理要設獨立部門，配備專業人員，對事務所業務實行全方位、全過程監管，對事務所定期、不定期地進行分析、評估，對事務所業務規范進行科學的設計。
（五）科學營銷，創新拓展方式。律師雖然不能定位為商人，但律師的業務拓展需要引入市場營銷理念，把法律服務視為產品，主動營銷、團隊營銷、科學營銷。
一要主動出擊。主動走向市場，走近客戶，不斷鞏固老客戶，發展新客戶，要適時建立客戶管理體系，要相信客戶是找來的，而不是等來的。
二要團隊作戰。要以事務所整體而非律師個體拓展業務，共同設計產品，共同開發市場。
三是科學拓展。
要借鑒市場營銷的方法，設立專門機構，分析市場，把握市場先機，引導市場發展，擴大市場份額。
（六）培育文化，營造發展氛圍。一個企業的核心競爭力，從根本上講，并不僅僅在于其服務質量、管理制度和市場占有率，還在于企業內在的文化品質、理念和倫理。律師事務所的核心競爭力也是如此。
但律師事務所的文化與一般企業文化不同。事務所的文化體系，需要將職業價值觀和道德觀念作為核心內容，并在此指導下制定和完善事務所的團體行為準則、個體行為準則，以及事務所不同階段的發展戰略和工作目標，將這些靜態的、抽象的價值信條和道德法則貫徹于事務所經營和管理的過程中，體現在每個成員的工作和生活中，使事務所獲得積極進取、團結互助、誠實守信的優秀品格和良好形象，增強事務所的核心競爭力。
當前，培養事務所文化可從三個方面入手：一是核心理念的提煉。究竟是突出個人本位還是強調整體優先；究竟是同質競爭還是創新執業；究竟是賺錢為要還是事業為重，我們必須做出選擇。二是發展氛圍的營造。事務所應在共同的目標下，努力營造積極向上的氛圍，團結和諧的氛圍，敢為人先的氛圍。三是外部形象的樹立。通過所刊、網站、媒體以及行為，張揚本所的個性，傳遞本所的信息，宣傳本所的業績，固化本所的傳統。
各位同行，我們如今談拓展，已經無法停留在個人的層面，我們不得不轉向團隊拓展、整體拓展、事務所拓展；我們如今談拓展，已經無法停留在關系層面，我們不得不轉向依靠專業、依靠技能、依靠實力；我們如今談拓展，已經無法停留在習慣層面，我們不得不轉向科學營銷、主動開發市場、引導市場、占領市場。
各位同行，真的很高興，也很榮幸來到美麗的濟南、人文的濟南、發達的濟南交流。我執業多年的體會是，律師不缺客戶朋友，因為我們必須生存；律師不缺法官朋友，因為我們需要支持；但我們很缺同行朋友，可能是因為競爭，被逼無奈。其實，雖然客戶給我們金錢，法官給我們顏面，但同行卻能給我們最有價值的財富——方法。我真誠地希望與濟南的同行交朋友、交知心朋友。愿與山東律師同行聯手共創律師業的美好明天！
最后，我代表XX致邦律師事務所，也受委托代表XX省律師協會預祝本次山東律師論壇圓滿成功！
律師發言稿6
大家好，很高興能站在這里，分享我的法律職業夢想。今天我演講的題目是律師夢，我之行。做一名律師是我的法律職業夢想，不難理解，那么我從我之行談起。
為什么要說行？《說文》中言：行，人之步趨也。前進，追隨，人才能步步到達，步步趨近自己的前程，達到目的地。今天的我，是一個大二的學生，在經歷了一年的法學之路，更加堅定了自己的夢想，更加堅定了自己的行程，更加堅定自己做出的選擇，做一名的律師。
這里我要談及一下為什么我追隨律師這個職業，因為這是一個機遇與挑戰并存的職業，是一個大浪淘沙百舸爭流的職業，更是一個充滿希望實現夢想的職業。正如胡喬木同志在1986年為第一屆全國律師大會題詞《律師頌》中道：“你戴著荊棘的王冠而來，你握著正義的寶劍而來。律師，神圣之門，又是地獄之門，但你視一切誘惑為無物。你的格言：在法律面前人人平等，唯有客觀事實才是最高的權威。”而且在我看來，律師是最能發揮一個人的聰明才智、最大限度挖掘一個人的潛能的行業。律師能給你充足的自由度、寬裕的發展空間，讓你盡顯個人的魅力。律師又是一個永遠需要勇氣的職業，一個需要對自己的夢想充滿堅定信念的職業，一個需要甘于在最艱苦的條件下為之奮斗的職業，一個需要面對各種壓力而毅然為弱者權利斗爭的職業。
夢想固然可貴，但光有夢想是遠遠不夠的，我還要充分學習，做到術業有專攻。現在大學期間，我應當做的就是學好專業課，領悟老師講的每一個案例，掌握每一部法律，并重點掌握一門核心法律，并積極參與法學技能訓練，提高演講，辯論，寫作等技能，以便將來更好的服務于社會。同時向案件學習，總結其它案件的經驗和教訓，再推及到以后所辦的案件中，做到溫故而知新；向律師們學習，學習他們的辦案技巧，為人之道都可以作為我們的知識庫，成為我們的行動指南，因為“他山之石，可以攻玉”;向社會學習，復雜的社會形態造成了理論與現實的差距。從社會中來，到社會中去，我會多去參與學校組織的'普法活動，關注社會民生。學習，不斷的學習，唯有學習，才能讓絢麗的夢想之花結出豐碩的現實之果。
這里我想到了的張明楷老師在對法學的新生的開學典禮里說過一段很有意義的話，法學是典型的先苦后甜、勝者通吃的長線專業。你們必須經受各種痛苦的經歷，無法承受的人趁早出局。入學第一天你們就應該知道，這個專業要背最厚的書，參加最難的考試，忍受最低的一次就業率，更重要的是，必須在精神上脫胎換骨。法學是成年人的工作，如果不快點毀掉你們的童年，你們怎么真正成熟！法學是統治者的事業，如果不毀掉你們的平民心態，怎么能進入領導者的行列！法學是研究人性惡的科學，如果不深刻的直面邪惡，你們又怎么能徹底的明白正義！這段話讓我備受啟發，同時更加堅定自己的追求。律師之路很漫長很艱難，但是這個職業深深吸引我，照亮我的前程，讓我堅信未來，不畏困難。道阻且長，我不會迷茫，路途浩浩，我不會煩躁。我將耐心等待梅花香自苦寒來的那一天。
我是一個一個年輕的法科生，年輕沒有失敗，年輕經得起失敗。在追求律師職業的道路上，雖然是鮮花與荊棘同在，可夢想已不再是夢，她已經悄然來到我面前對我嫣然一笑，讓我笑曰：豈可奈郁郁無為乎！乘此東風，利此韶光，氣沖斗牛，意指洪荒。我的這個夢想會激發和我有著同一夢想的法科生努力；更會支持我們每一個法律人前行；會砥礪我們每一個法科生為了實現法律理想而無盡的奮斗。它會像火炬一般的輝煌，黑暗中給我們以光明；它會像日月般的永恒，孤獨中給我們以生存；他會像海洋般的浩瀚，大地般的深沉，給我們以奮斗的力量，展拓你生命的歷程。
謝謝大家！
律師發言稿7
尊敬的評委老師：
大家好！
我很榮幸能夠參加此次演講比賽，我的演講題目是“成為律師”。
首先，我想和大家分享一下我為什么要成為一名律師。在我看來，律師是一個非常神圣的職業，他們是為社會正義而奮斗的勇士，是為民眾維護權益而奔波勞累的戰友。作為一名公正的裁判者和為人民服務的人員，律師在維護社會法制和公正的角度上扮演了重要的角色。我希望自己能夠成為這樣一名能夠為人民服務的律師，為社會做出自己的貢獻。
在成為一名律師的過程中，我相信自己需要有一定的素養和職業認識。首先，我覺得自己需要有與人相處的過硬素質，包括善于溝通、懂得傾聽和理解別人的想法等；其次，在法律知識方面，我認為自己需要擁有扎實的法律基礎知識，并熟悉最新頒布的法律法規，以便在實踐中更好地為當事人服務；此外，我還需要有敏銳的.洞察力和思考能力，能夠快速把握問題的本質，幫助當事人盡快解決問題。
成為一名優秀的律師還需要具備專業技能。在日常工作中，律師需要有獨特的見解和判斷力，能夠通過自身專業知識為當事人提供具有針對性和專業性的解決方案，另外，律師需要有較高的組織和協調能力，能夠有效組織和協調各方合作，共同解決問題，同時，律師也需要具備敏銳的分析和策略能力，以便在解決復雜案件時能夠制定出最為合適的策略。
隨著社會的不斷發展，律師的工作也在不斷變化。未來的律師需要有很高的適應能力，能夠適應互聯網時代的發展，能夠熟練運用各種新技術和新工具，為當事人提供更好的法律服務。同時，未來的律師需要有更為廣闊的視野和更為全面的思維，能夠積極拓展業務領域，綜合運用各種資源，為客戶提供更全面、更優質的法律服務。
最后，我想說的是，成為一名律師是一個長期的過程，需要不斷的學習和實踐，需要不斷地提高自己的能力和素養，才能真正做好本職工作，為社會做出貢獻。我相信自己能夠成為一名合格的律師，并將繼續努力學習和實踐，為社會和人民做出自己的貢獻！
謝謝大家！
律師發言稿8
大家好！我叫xx，來自齊都律師事務所。我們齊都律師事務所是淄博市市直合伙制律師事務所，在律師所路好順主任的帶領下，我們各項工作蒸蒸日上，進入發展愛揚道。在這次論壇上，我們齊都律師事務所有六名律師的論文獲獎，獲得省律協的論壇組織獎，這是對我們齊都律師事務所律師法學理論水平和律師業務能力的認可。今天，我把我與李俊亮律師合作的、在這次律師論壇上獲獎的論文《合伙制律師事務所分裂之原因》，與大家交流。我想從兩個方面談一下：一是為什么會寫這篇論文，也就是論文產生的原因和背景；二是合伙制律師事務所為什么分裂、分裂的原因。目的是希望對大家有所啟示、有所借鑒，以更好的對律師事務所進行管理，達到律師事務所規模化和長久的、穩定的發展目的。
一、論文產生的原因和背景
根據有關資料的統計數字表明，截止XX底，省有律師事務所家，專兼職律師名，同比增長和.。截止XX月日，北京市有律師事務所家，XX全設立新所家，XX-月設立新所家。無論是我們省，還是全國，每都有大量的新的律師事務所成立，但成立的新的律師事務所規模都不大，開始人數在人以下。這與司法部提出的我國律師業的發展戰略:向“規模化、專業化、品牌化、國際化”方向發展,要向產業化發展的戰略相違背。在國外的合伙制律師事務所存在很多千人大所，百老店，而在我國現階段卻存在“所大就分”的怪現象。
二、對合伙制律師事務所分裂原因的思考
律師事務所在其發展的過程中，都會經歷籌建期、磨合期、鞏固期、發展期、成熟期和衰亡期。律師事務所所處的發展階段不同，存在的矛盾不同，律師事務所分裂的原因也不同。
（一）籌建期
組建期是律師事務所籌備成立的時期，這期間創始合伙人承受著組建律師事務所的創業壓力，心齊勁足、充滿朝氣和活力，這期間不存在分立的矛盾和情況，是最穩定的時期。
（二）磨合期
磨合期是律師事務所登記注冊后大約一的`時間，在這期間內確定律師事務所的發展目標、市場定位，制定基本制度的框架和執行模式，確立經營管理和服務理念，合伙人之間在性格和特點上互相適應，業務上選擇了專業發展方向和業務合作模式及分配方式，創造民主氛圍，形成團隊文化和團隊精神。磨合期間雖然存在一定的矛盾和對立，尚未發展到分立的程度，在個別律師事務所也有合伙人退伙現象。
（三）鞏固期
這期間律師事務所基本解決生存問題，業務上有了較穩定的客戶群，規章制度已經建全，律師事務所的框架已經建立起來。
鞏固期是律師事務所發展的關鍵時期，又是危險期，一些律師事務所的分立甚至解體常出現在這一期間。
容易在以下幾個方面產生矛盾：
發展目標的矛盾。在律師事務所的整體發展和合伙人個人發怔生矛盾；長遠目標與短期目標產生矛盾；長期經營行為（如是否購買辦公用房）產生分歧；合伙人的進入是否實行開放式產生矛盾。
分配制度的矛盾。這期間存在兩種傾向，一種注重個人利益，輕視整體利益，注重眼前利益，輕視長遠利益，要求將利潤吃凈分光，不預留持續發展資金，分配制度傾向于要求經濟利益與個人收入直接掛鉤；另一種傾向則相反。在分配制度、成本分攤上的這兩種傾向是很對立的，不容易協調。
民主管理的矛盾。經過磨合期以后，律師事務所的管理人員特別是主任，由注重集體和民主決策逐漸變成個人決策，從注重集體作用到突出個人作用，導致個人大權獨攬，輕視其他合伙人的作用，這樣合伙人之間必然產生矛盾和分歧。
合作關系的矛盾。由于在分配制度上傾向于要求經濟利益與個人收入直接掛鉤。表現在合作關系上就從強調團隊合作到突出個人單干。單獨去開拓案源，追求個人利益最大化。
思想觀念產生分歧。這期間由于有的合伙人在思想觀念上開始注重個人利益，輕視整體利益，爭權奪利，開始弱化團隊文化和團隊精神，同時產生幫派現象。
上述每一個問題如果處理不當，都會出現律師事務所分立甚至解體的情況。，
律師發言稿9
我很慶幸選擇了一個取社會經濟同步發展并日益遭到社會普遍關注的律師職業，我會努力投入到自身的事情，努力讓明天的一切成為今日誓言的證明。
1、保持積極上進的心態
歌德說:人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所獲得的一切來造就自己。積極是一個寬泛的詞，除了積極事情外，還要有一個積極的心態，積極的心態對于一個剛入行的律師很重要，剛一入行一般都由職業經驗豐富的老師帶領，律師是一個勞碌的職業，并非所有的老師都邑有精力全力以赴的培養自己的徒弟成長，只等老師安排事情去做，生怕很難很快能走出瓶頸。我們要有一種進取心，自己細心發現并努力完成對自己成長有利的事情，自動是為了給自己增加機會，增加鍛煉自己的機會，增加實現自己價值的機會。我們周圍不乏有這樣人，抱怨事情辛勞，抱怨客戶刁鉆，抱怨法民不公等，在這種報怨中，會漸漸損失對自己事情的積極性，事情會越來越難做。作為一名律師，要學會心態積極，會把問題換個角度去想，時刻保持對事情的飽滿熱情，有樂觀開朗的態度和創新的精神，碰到艱難的時候沉著默默，遭受挫折的時候勇敢堅強，遭到誤解的時候豁達開朗，并對本職事情有強烈的責任感，有榮譽感。
2、樹立堅持不懈的信念
美國比阿斯說:要從容地著手去做一件事,但一旦最先,就要堅持到底。讓我們共勉吧。
3、養成勤懇敬業的精神
4、培養思行協調的習慣
西圓的哲人康德說過“感性無知性則盲，知性無感性則空。”取孔子“學而不思則罔，思而不學則殆”可以說是驚人的分歧。可見人類在常識的認知和獲取上，不管地域、種族如何差別，其根本性的本則常常是分歧的。做律師一定要有兩圓面的思考:事情技巧的思考和職業定位的思考。何為事情技巧的思考?一個顧問單元一年做下來，做合同，審合同，解答單元咨詢和司法問題處理懲罰，可以說做得很好，做到了很好的司法風險提防，一年也沒有涉及訴訟的案子，但到頭來卻沒有絕約，為甚么?人家顧問單元領導說了，一年一個民司也沒有打，你甚么也沒有做呀，我們沒有需要再請你了。這就出現了一個問題，我們一定要在事情中養成思考的習慣，如何取客戶溝通?如何讓客戶看到我們的事情?如何顯露出我們的業務能力?我們不妨創立一個客戶業務紀錄，把平時的事情整理成文字取客戶進行月、季、年匯報，交流業務處理懲罰圓式，讓客戶能有滿意感。做特點化，差別化，增值化的司法服務。這就是我們要有的事情技巧的思考。職業定位的思考，我們知道，律師的專業定位是大勢所趨，我們一定不要在常年乏月的業務中被這種業務的瑣碎淹沒，在保存穩定后，要保持專業定位的觀念，并為之做好準備，有執行過程中有設計，有步驟地創造條件向專業定位轉型。做好專業定位的選擇，不時思考和完善自己的.專業定位，做好業務常識的儲蓄，力爭成為該領域的業務專家。這就是自己的職業定位思考。
做律師很辛勞，很難，一邊去開拓案源，一邊還得努力學習，提高業務能力。律師是做甚么的，律師就是把老百姓眼中的事實還本為一個司法概念。這一句話的職業概括可能需要我們一生的勤懇努力才能做到，做好。努力提高業務并不但僅是掌握法條而已，必須形成自己的司法頭腦，實際上大多數案子并不行能純真套用某個法條就可以，都需要很復雜的司法分析，如果純真適用某些法條可能會導致片面或者錯誤，這就需要我們時時更新自己的司法常識，通過自己獨特的司法頭腦實現從理論到實踐的轉化，并關注時事政治，培養對政治的敏銳性和鑒別力。成功的律師之所在成功，在很大程度上在于他們能夠將自己所掌握的司法常識，轉化成為當事人和客戶需要的服務技能。這些服務技能包羅但不限于對司法常識的矯捷運用、取司法人員和業內同行的溝通，以專業的顯露贏得委托人的依賴等。當我們不如別人的時候，我們應自問是否是比別人多付出了?
針對青年律師的需要，我個人認為青工委能做的事情:
一、培養一專多能的青年律師。目前，出于拓展案源思量，青年律師甚么案件都想接，但是否能保證每一件案件都仔細的查閱了相關的司法規定，包羅相關的判例、學者的概念，顯然我們不能完全做到。這樣的后果就是:當事人會異常容易發現律師的差距，顯露差的律師就有可能損失這個客戶。青年律師對應的客戶群體的普遍特點:案件標的較小，尋找律師的途徑多為朋友先容等。此刻許多青年律師已經認識到了應該確立自己的專業圓向，只是應該去選擇甚么樣的專業圓向和如何對待從業之初案源欠好和發展專業圓向之間的矛盾等。青年律師應該有自己的專業圓向，至少要有大的專業圓向，哪怕是執業之初為了保存甚么案件都要接的情況下也可以盡量利用空余的時間關注自己的專業圓向。當然，專業圓向也可以根據自己的發展逐步調整。如何輔助青年律師確定自己的專業圓向，我建議青工委可以組織一些咨詢活動，比如邀請一些資深的律師來對青年律師的專業圓向進行理性的分析和判斷，結合青年律師的自身法學素養、外語能力、自身外形條件、文字功底、社會資源、事務所專業定位等來給青年律師提出專業圓向的參考。并且在有條件的時候給予青年律師一些專業圓向的訴訟或非訴訟案件實務操作的講座，對青年律師進行事情指引。
兩、培養社會認可的青年律師。名利兩字在許多時候都不能割裂開來單獨說，青年律師對“名”的需求也是異常明顯的，如何能盡快讓社會認可自己是許多青年律師認為比開拓案源還難的一個命題。如果一個青年律師的社會認知度XXX名聲XXX提高了，那么業務收入自然會逐漸提高。XXX比如某律師，西部最知名的公益律師，做公益訴訟的初衷不是去追逐聲譽，而是基于其對社會責任的深刻解讀、基于為老百姓謀取民眾權益的實際行動XXX。青工委還可以利用律師協會或者其他的平臺，展示更多的律師事務所風采，加強律師事務所雇用信息的流通，引導律師事務所主辦或承辦相關的講座、沙龍等，增強律師事務所和青年律師的相互認識，律協定期進行一些律師行業的評選活動，這種評選最好是有明確專業內容的評選XXX如十佳刑事辯護、司法援助、公益律師等XXX，名目可以兩年或者三年進行輪換，可以思量在評選標準上設定硬性條件，應當對青年律師開放或者主要針對青年律師。有條件的對青年律師進行一些提升社交能力的培訓活動，可以外聘社交禮儀專家結合律師行業的自身特點進行培訓，使青年律師能更好的對外展示自己的執業形象等。
英國有一句諺語:偉大人物最明顯的標志，就是堅強的意志。劉向在《戰國策》中說“行百里者半九十。”懷揣律師幻想的人，起初都有著大張旗鼓做一番大奇跡的決心和勇氣，但在經歷一年實習和最初一兩年布滿艱辛的律師生活后，現實情況取自己內心先前的想像相比出現龐大的落差，于是最初的激情和豪情慢慢地消退，志向不再堅決而猶疑，甚至最先懷疑自己的選擇，有的在苦悶取彷徨后來選擇了退卻或放棄。馬云說:“今天很殘暴，明天更殘暴，后天很美好，但是絕大部分人是死在明天晚上，只有那些真正的英雄才能見到后天的太陽。”中國經濟和社會的迅速發展都給律師提供了一個很好的舞臺，執法領域的不時擴大，許多高端業務的興起，人民大眾司法意識的增強，進一步加大了律師的社會需求，政府和社會民眾對律師寄與了厚視，在這樣一個大的時代背景下，我們只要能堅決做律師的信念，用心努力，我們會成功。最大的失敗是放棄，最大的敵人是自己，最大的對手是時間。
3、培養“才”源廣進的青年律師。不管律師的年齡大小、執業年限多久，他需要的輔助都離不開業務量進一步增加、社會關系的進一步拓展。所有青年律師對案源這個話題都尤為關切，成天忙者自己去找案子，不管案件是離婚、繼承照樣侵害賠償、違約糾紛，不管案件標的大小、難易、免費高低，都一概求賢似渴，立馬收下;有時還做違反財務制度的事。不管是采用那一種圓式保存的青年律師，要發展都一定面對到案源拓展的問題，只有收入保證了，才能在這個行業繼絕“混”下去不至于被淘汰。就提供輔助來說，青工委的重點應該放到那些業務不太好的青年律師。青年律師需要的案源開發經驗，是可以在青年律師身上具有可復制性的經驗，向青年律師提供涉外案件、修建房地產案件、破產案件、重大投資并購這些所謂優良案件的開發經驗，對于青年律師來說可能是鏡中花，水中月，沒有實際的意義。重要的是給青年律師提供一種思路，一種模式、一種圓法。比如開發案源應該要走在信息的最前沿XXX信息時代;要充裕利用非司法的某些群體力量輔助尋找可能的案源信息而不是全部靠自己去發現;要選擇合適的時機接觸優良客戶等。許多人沒活干的同時，是許多活沒人干。所以我認為這種沒有案源的懷疑糾其本質不是絕對的，是相對的。
律師發言稿10
各位領導、各位來賓、女士們、先生們： 大家晚上好！
浙江萬向光明律師事務所，乘八面來風，應眾心企盼，在這火紅的八月開業了！值此開業慶典之際，我謹代表浙江萬向光明律師事務所的全體成員對各位領導，新聞界的朋友，律師業的同仁，以及在座的所有朋友表示熱烈地歡迎、和真誠的感謝!
在這激動人心的時刻，我心潮澎湃，感慨萬千。為了這一天的到來，萬向光明的同事們認認真真，勤勤懇懇歷經數月的積極籌備，今天終于能在此濟濟一堂、開懷暢飲!祝福萬向光明！愿它能夠廣至萬向，帶給各位朋友事業上的一片光明！ 沒有熱忱，事業就不會有沸騰。法律就像田地、機器一樣，不經運作將毫無意義，而運作的好壞則是關鍵。 我們正是在心中對法律懷有熱愛，對正義懷有渴望，對社會懷有思考才投身于律師這一職業，我們所求的`不僅是定紛止爭，更謀求未雨凋繆，為社會的長治久安作出我們萬向光明律師們應有的貢獻!
誠然，創業伊始，我們還是一棵幼苗，但我們渴望長成為參天大樹。在我們的成長與發展過程中，我們真誠地希望各位領導繼續給予關懷和支持，歡迎新聞界的朋友多多給予輿論監督，也希望律師業同仁給予更多地關心和幫助，更希望地是各位能夠給我們毫不吝嗇地批評和指正，這一點對我們來說尤為寶貴!
最后，我謹代表浙江萬向光明律師事務所全體工作人員，向大家再次致以最誠摯的祝福與感謝！愿大家共渡一個美好的夜晚!
謝謝!
浙江萬向光明律師事務所
XX年8月8日
律師發言稿11
尊敬的各位領導，親愛的伙伴們，大家好！
今天，我演講的題目是“中國夢 法治夢 律師夢——我們都是追夢人”。 “夢”是一個令人期待的詞語，是引領我們人生的帆，每個人都有屬于自己的夢！讓自己成為一名更加優秀的律師，給家人提供更好的物質生活，給孩子提供更好的教育，給社會的穩定發展貢獻一份力量，或者“世界那么大”、期待一場說走就走的旅行等等，這千千萬萬的夢想，都匯聚成了我們共同的中國夢。中國夢就是要“實現中華民族的偉大復興”，“國富民強”，人民更加幸福，生活更加有尊嚴！
“中國夢”，很美！這樣美好的夢想靠什么實現呢？靠法治！要在全社會樹立憲法和法律的權威，要將權利關進制度的籠子。只有兌現法治，堅守權利，人人才能心如日月、流光溢彩，人人才能過上我們憧憬的幸福生活！
這就是中國夢！這就是法治夢！
作為一名律師（實習律師），我們要從“小我”做起，爭做法治的鋪石路，共筑我們的中國夢、法治夢！有一句名言深刻地道出了律師、法治和國家三者之間的關系，那就是“律師興則法治興，法治興則國家興”，作為一名法律工作者，我們要深知自己就是法治進程的直接參與者，是推動法治進程的主力軍！
這些“小我”的實踐，具體來說就是要維護法律的正確實施，維護社會的公平正義，維護當事人的合法權益，維護社會的和諧進步！我們辦理一切案件都要以事實為依據，以法律為準繩，要以一種“心中永遠充滿正義，目光不斷往返于事實和法律之間”的心態去辦理案件。不要為謀取私利對當事人做虛假承諾，要明明白白告知當事人的各項權利和風險；不要損害國家社會和當事人的合法權利，要遵守律師的執業操守；不要指使當事人進行請客送禮的行為，要與法官、檢察官和其他工作人員保持健康的互動關系；不要從事違法和有損律師職業形象的行為，要對自身的執業行為進行嚴格要求。不要固步自封，要不斷學習提高自己的執業能力！還有許許多多的“不要”和“要”，法律工作者就是在這一次次的'“不要”與“要”之間，將法律變現為守護，將公平正義回歸社會，將法治與社會的發展并肩前行！
現在我們國家的法治理想與法治現狀還存在著差距，律師的執業道路充滿了荊棘，但我們一直在努力！堅守良知，堅守法律，為權利而斗爭，這是我們的使命。為此使命，我們就要常懷夢想，因為萬物速朽，但夢想永在，夢想就是當你失敗了一百次，那第一百零一次充實你內心的不死之希望！
今天，我們比任何時候都更接近夢想，因為今天的我們已處于能夠兌現夢想的時代。我們夢想權利一一落地，公義自在流淌；我們夢想國家強大，為人民福
祉提供保障；我們夢想和諧穩定，人人都幸福安康！
這就是我的，你的，也是所有追夢人的中國夢！法治夢！ 謝謝大家！
律師發言稿12
大家好。
我是xx。很開心，能和大家一起重溫大學時光；也很榮幸，能站在這里分享我粗淺的入行感悟。
我演講的主體內容分三個部分：
一、人活著要有夢想；
二、我的夢想在律師；
三、辦法總比困難多。
人活著要有夢想。沒有夢想的日子充滿了煎熬，它會煎干一個人的精氣神，把鮮活飽滿的生命熬成行尸走肉。大學二年級的時候，我失去過夢想。那時，放學后我經常一個人去菜市場，什么都不買，就是裹夾在人流中，茫茫然地從北走到南，再茫茫然地從南走到北。后來，又到第三食堂義務幫廚。之所以這樣做，只是因為想從那些熱火朝天的場景中感受到別人活著的熱力。
我覺得，和那段沒有夢想、虛無幻滅的暗黑期相比，后來我備戰司考的枯燥、沒有案源的冷清、理不順代理詞的慚愧等等等，都算不得什么。一個人，有自己的夢想，不僅能為這個夢想拼搏，還能一點一點地實現自己的夢想，這是多么幸運、多么幸福的事，再辛苦都有希望，再辛苦都有甜蜜藏在里面。
人不是單靠吃米活著的。當我已經超越了基本的'溫飽，當我的生活已經徹底變成了一碗白開水，我該怎樣才算不白活一回？當孩子和朋友的水平越來越高，我該怎樣才能繼續和她們在精神上談笑風生并肩前行？
自由、平等、公平、正義……每一個字眼都閃耀著鉆石的光芒，召喚著我深埋內心羞于談論的信仰，召喚著我來到了法律門前。當然，召喚我的還有“收入”這個關鍵詞。
位卑未敢忘憂國，天下興亡，我也有責。雖然只是個小人物，哪怕很艱難，也要在艱難中煥發出小人物的光輝。一直以來，這些話都是我對自己的要求。我愛信仰，我也愛金錢。我樂意奉獻，但我不樂意做清貧的悲情的奉獻者，我喜歡的是“取之有道，君子多金。”而律師這份職業，既契合我對理智、文明、公平、正義這些美好字眼的追求，又可以安放我低到塵埃里的金錢觀；所以，對律師，我是越做越喜歡，因為，我的夢想在律師。
擁有夢想是一種智力，踐行夢想才是能力。是的，律師夢踐行起來確實困難重重。律師們這樣描述自己的職業：“看起來很美，說起來很酷，辯起來很煩，做起來很難。”可哪一個行業沒有自己的煩和難呢？教師們這樣說自己：“起得比公雞還早，睡得比小姐還晚；拿的是賣白菜的錢，操的是賣白粉的心。”靚麗的演員、風光的記者、IT編程員……他們的苦水也成河成海吧。滄海橫流，正顯英雄本色。這些天來，給我們講課的老師們，在各自的領域里都是響當當的金字招牌，可剛起步時哪一個是順風順水的呢？不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香？這些老的道理說起來如風過耳，做起來卻點滴在心。
困難像彈簧，你弱它就強，辦法總比困難多。而且，換個角度看，求仁得仁又何怨？選自己喜歡的，喜歡自己所選的，所有的困難都不再是困難，而是美好的經歷和扎實的積淀。
結束之前，我湊成一首小詞，獻給大家，以助雅興：夢揚安廣萌金蘭，感念律協薪火傳。回首向來艱辛處，崢嶸歲月激情燃。激情燃，多歡顏，不負此生不負天。
最后，祝我們的祖國在法制的護航下，潮平兩岸闊，風正一帆懸；祝我們律師這個行業不僅說起來很酷，做起來還更美！
謝謝大家。
律師發言稿13
各位來賓，各位朋友，女士們，先生們：大家晚上好！
非常感謝各位嘉賓在百忙之中抽出時間來參加**律師事務所的開業典禮。感謝XX公司的X總，感謝??
20xx年，中國的新常態之一是大力推進依法治國，依法治國將會是中國今后十幾年甚至幾十年的治國方略，**律所的成立可以說是上應天意；而隨著生活水平的提高和素質的提升，百姓的'法律精神和維權意識在逐步增強，可以說是中順民意；律所聚集了一群有豐富實踐經驗的行業精英，可以說是下接地氣。天時地利人和，**律師事務所的事業肯定會蒸蒸日上，蓬勃發展??
然而，開律所和開診所一樣，經營者的心總是矛盾的。我們一方面希望通過自己的敬業、專業、職業為當事人解憂排難，解開他們眉頭和心頭的結，順便獲得一份應得的酬勞；一方面又希望全社會的人都像在座的各位一樣，生活和諧美滿，無事無非??借鑒學習醫生的“醫者父母心”和“但愿人皆健,何妨我獨貧”的理念，保持一顆平常心，是律所的全體同仁應該時時不忘的事情。
開業之際，有這么多好朋友光臨捧場，對我們寄予殷切的期望，**律所的合伙人和全體員工，沒有理由不殫精竭慮、兢兢業業做好我們分內的工作。
今日略備薄宴，希望各位來賓吃好喝好，謝謝大家！
律師發言稿14
大家好！我叫**，來自齊都律師事務所。我們齊都律師事務所是淄博市市直合伙制律師事務所，在律師所路好順主任的帶領下，我們各項工作蒸蒸日上，進入發展快車道。在這次論壇上，我們齊都律師事務所有六名律師的論文獲獎，獲得省律協的論壇組織獎，這是對我們齊都律師事務所律師法學理論水平和律師業務能力的認可。今天，我把我與李俊亮律師合作的、在這次律師論壇上獲獎的論文《合伙制律師事務所分裂之原因》，與大家交流。我想從兩個方面談一下：一是為什么會寫這篇論文，也就是論文產生的原因和背景；二是合伙制律師事務所為什么分裂、分裂的原因。目的是希望對大家有所啟示、有所借鑒，以更好的對律師事務所進行管理，達到律師事務所規模化和長久的、穩定的發展目的。
一、論文產生的原因和背景
根據有關資料的統計數字表明，截止XX年底，省共有律師事務所674家，專兼職律師7688名，同比增長6和4.9。截止XX年9月30日，北京市共有律師事務所856家，XX年全年共設立新所126家，XX年1-9月共設立新所97家。無論是我們省，還是全國，每年都有大量的新的律師事務所成立，但成立的新的律師事務所規模都不大，開始人數在10人以下。這與司法部提出的我國律師業的發展戰略:向“規模化、專業化、品牌化、國際化”方向發展,要向產業化發展的戰略相違背。在國外的合伙制律師事務所存在很多千人大所，百年老店，而在我國現階段卻存在“所大就分”的怪現象。
二、對合伙制律師事務所分裂原因的思考
律師事務所在其發展的過程中，都會經歷籌建期、磨合期、鞏固期、發展期、成熟期和衰亡期。律師事務所所處的發展階段不同，存在的矛盾不同，律師事務所分裂的原因也不同。
（一）籌建期
組建期是律師事務所籌備成立的時期，這期間創始合伙人承受著組建律師事務所的創業壓力，心齊勁足、充滿朝氣和活力，這期間不存在分立的矛盾和情況，是最穩定的時期。
（二）磨合期
磨合期是律師事務所登記注冊后大約一年的時間，在這期間內確定律師事務所的發展目標、市場定位，制定基本制度的框架和執行模式，確立經營管理和服務理念，合伙人之間在性格和特點上互相適應，業務上選擇了專業發展方向和業務合作模式及分配方式，創造民主氛圍，形成團隊文化和團隊精神。磨合期間雖然存在一定的矛盾和對立，尚未發展到分立的程度，在個別律師事務所也有合伙人退伙現象。
（三）鞏固期
這期間律師事務所基本解決生存問題，業務上有了較穩定的客戶群，規章制度已經建全，律師事務所的框架已經建立起來。
鞏固期是律師事務所發展的關鍵時期，又是危險期，一些律師事務所的分立甚至解體常出現在這一期間。
容易在以下幾個方面產生矛盾：
1、發展目標的矛盾。在律師事務所的`整體發展和合伙人個人發展產生矛盾；長遠目標與短期目標產生矛盾；長期經營行為（如是否購買辦公用房）產生分歧；合伙人的進入是否實行開放式產生矛盾。
2、分配制度的矛盾。這期間存在兩種傾向，一種注重個人利益，輕視整體利益，注重眼前利益，輕視長遠利益，要求將利潤吃凈分光，不預留持續發展資金，分配制度傾向于要求經濟利益與個人收入直接掛鉤；另一種傾向則相反。在分配制度、成本分攤上的這兩種傾向是很對立的，不容易協調。
3、民主管理的矛盾。經過磨合期以后，律師事務所的管理人員特別是主任，由注重集體和民主決策逐漸變成個人決策，從注重集體作用到突出個人作用，導致個人大權獨攬，輕視其他合伙人的作用，這樣合伙人之間必然產生矛盾和分歧。
4、合作關系的矛盾。由于在分配制度上傾向于要求經濟利益與個人收入直接掛鉤。表現在合作關系上就從強調團隊合作到突出個人單干。單獨去開拓案源，追求個人利益最大化。
5、思想觀念產生分歧。這期間由于有的合伙人在思想觀念上開始注重個人利益，輕視整體利益，爭權奪利，開始弱化團隊文化和團隊精神，同時產生幫派現象。
上述每一個問題如果處理不當，都會出現律師事務所分立甚至解體的情況。
（四）發展期
經過鞏固期以后，律師事務所進一步發展，律師隊伍進一步擴大，各項管理制度更加完善，社會知名度不斷提高，形成穩定的領導核心和穩定的合伙人隊伍，形成有特色的團隊文化和團隊精神。
在這一時期，容易在以下幾個方面產生問題：
1、隨著合伙人的個體業務能力和綜合素質的提高，他們要求參與管理的愿望更加強烈，導致合伙人之間的經濟利益和政治利益重新調整。
2、聘用律師迅速成長起來，他們要求加入合伙人成為事務所的老板的愿望非常強烈，在采用封閉式的情況下，聘用律師的愿望得不到實現時，他們會選擇到其他能實現他們愿望的事務所當老板。
3、由于業務拓展能力的提高而引起的利益沖突以及突發性重大利益沖突得不到及時調整。
4、在專業發展方向和市場定位的調整及資源整合問題，都會涉及合伙人的個人利益。在發展期存在的這些重大利益沖突，如果得不到及時調整和解決，容易導致合伙人團隊分化。
（五）成熟期
這一期間，律師事務所進入良性發展階段，合伙人在
主要問題上有統一思想觀念，統一的經營管理理念，在出現分歧時仍能繼續合作。不易出現分立。
（六）衰亡期律師事務所與其他事務一樣，在經過長期的成熟期以后，也有衰亡的時候，這時不可抗拒的自然規律。
三、避免合伙制律師事務所分裂的對策
一個律師事務所要規模化、規范化長期發展，必須擁有一個穩定、團結、不斷發展壯大的合伙人隊伍；要保持一個穩定、團結、不斷發展壯大的合伙人隊伍，必須處理好合伙人之間的關系。
（一）選擇合適的原始合伙人至關重要
在律師事務所成立之初，原始合伙人的選擇非常重要，關系到律師事務所今后發展的方向和目標的實現。
在創辦律師事務所之初，要選擇執業理念、年齡、業務能力和創收能力相當的律師作為原始合伙人。
1、執業理念應當相同。執業理念相同，可以說是志同道合。從選擇律師職業的原因分類，可以分為二類，一類是把律師職業作為事業來做；一類是把律師職業作為工作（一種謀生手段）。二者沒有對錯之分，但在選擇創辦合伙制律師事務所的合伙人時，非常重要，這種定位上的差異，直接影響合伙人的選擇，更影響合伙人隊伍的穩定和事務所今后的發展；這種定位上的差異必然產生行動上的分歧：（1）在考慮事務所的長遠發展，是否有數額較大的中長期投資時，以律師職業作為工作的律師會考慮短期回報，少投入多收益，辦公場所只租不買；作為事業來做的律師，則相反。（2）在分配制度上，以律師職業作為工作的律師會傾向于要求經濟利益與個人收入直接掛鉤，要求將利潤吃凈分光，不預留持續發展資金。作為事業來做的律師，則相反。這些經營理念上的差異和行動上的區別，如果不能協調，合伙人就會分道揚鑣。
2、年齡要相仿。年齡相仿的合伙人，成長的年代和社會環境大體相同，看事物的觀念基本一致，在律師事務所的管理方面容易達成一致；原始合伙人年齡相差較大時，易產生分歧。在律師事務所達到發展期、成熟期時合伙人的必然壯大，這時再要求合伙年齡相仿就沒有意義了，也會阻礙律師事務所的發展。
3、業務能力和業務收入要大體相當。業務能力和業務收入是相輔相成的，業務能力的強的合伙人，其業務收入相對要高；業務能力和業務收入不同的合伙人在面對同一個具體的投資規模和數額時因承受能力不同，而表現出的心態會有差異甚至差異很大。因此業務能力和業務收入大體相當的合伙人容易溝通和合作，在執業理念相同的情況下，不易發生分歧。
（二）處理好原始合伙人與新增合伙人的關系
合伙制律師事務所的合伙人按加入時間的先后可以分為二類，一類是原始合伙人也稱發起合伙人，即共同發起設立律師事務所的合伙人；一類是新增合伙人，即律師事務所成立以后，符合一定標準并經一定程序加入的合伙人。
新增合伙人的來源有二種，一種是內部的聘用律師申請加入合伙人；一種是其他律師事務所的合伙人或者聘用律師“跳槽”成為合伙人。下面分別論述一下：
1、內部的聘用律師培養成合伙人。聘用律師經律師事務所長期培養和大量投入，其業務能力和業務收入有了顯著的提高，業務開拓能力和獨立辦案能力不斷增強，那些優秀聘用律師在具備《章程》中規定的加入合伙人的硬件時，如果他們愿意加入合伙人，應當優先考慮（相對其他律師事務所的律師），因為這些聘用律師對事務所的規章制度和所文化比較認同，合伙人對他們的執業理念、人品、性格、業務開拓能力和辦案能力比較熟悉和了解，吸收內部的聘用律師成為合伙人有利于合伙人隊伍的團結和穩定，是避免合伙人隊伍分化有效途徑。
在不具備《章程》中規定了加入合伙人的硬件，一些律師事務所采用變通的辦法，通過協議的形式使他們享受合伙人的部分權利和義務，待條件具備時再正式成為合伙人，在這樣做可以避免優秀聘用律師在成為合伙人之前被一些規模更小的律師事務所挖走，這是避免年輕優秀律師流失的有效辦法。
2、外部合伙人的加盟。隨著律師業競爭的日趨激烈，吸收“跳槽”合伙人的現象越來越多，從外部吸收合伙人好處很多，如可以帶來新的客戶和業務等。從外部吸收合伙人要慎重選擇，
選擇新增合伙人除具備《章程》中規定的加入合伙人的硬件外，原始合伙人與后增合伙人還必須志同道合即發展理念和價值取向趨同。如果新增合伙人與原始合伙人之間不能形成一致的發展理念和價值觀念，在認同事務所的規章制度和所文化就存在困難，也就很難與原始合伙人處理好關系，容易發生矛盾和分歧。
處理好合伙人與從外部吸收的合伙人的關系，首先對他們進行文化的同化，使他們認同律師事務所的文化，融為一體。不要在合伙人之間形成外來派，這樣不利于合伙人團結。
其次，要避免從外部吸收合伙人造成內部律師晉升的壓力，引進合伙人的數量和節奏應當有計劃和控制。律師事務所合伙人隊伍的壯大應該主要依賴內部聘用律師的培養。從外部吸收合伙人作為補充。
3、新合伙人的入伙表決程序對處理原合伙人與新合伙人的關系非常重要。隨著事務所規模的擴大，必然要求擴大合伙人隊伍，再通過合伙人隊伍的擴大來帶動事務所不斷發展壯大。根據《章程》的規定新增合伙人屬于律師事務所的重大事項，要經合伙人會議表決程序并簽訂新的合伙協議，現在的合伙制律師事務所有兩種表決通過方式：一是一致通過的方式，二是絕對多數通過的方式。
一致通過的方式適宜規模較小的律師事務所，規模較小的律師事務所合伙人比較少，為了保持原合伙人之間的協調和穩定，在表決前，合伙人之間進行充分溝通，對新合伙人的加入達成一致后，才能進行合伙人會議表決。新合伙人的加入寧缺勿濫，不能因新合伙人的加入而影響原合伙人之間的感情。
對于規模較大的律師事務所采用絕對多數通過的方式更為適宜。對新合伙人的加入在合伙人會議討論通過時，一般采用無記名投票方式，有的按超過4/5，有的按超過3/4的比例通過。絕對多數通過的方式是一種民主的律師事務所的管理方式。
“合久必分、分久必合”，從另一個角度來講，律師業的發展，正是各個律師事務所的產生和發展的過程，而在這其中，律師的分分合合，特別是律師所合伙人的分分合合，又推動著律師業的發展，我們不反對律師的合理流動，我們今天只想通過探析律師事務所容易產生分裂各種原因，拋磚引玉，希望律師事務所管理者有所借鑒，有所研究，對律師事務所的和諧發展和穩定有所幫助，有利于我們律師業的發展。
律師發言稿15
同志們：
今天，我們舉行山東長明陽律師事務所開業揭牌典禮儀式，這是我區法律服務業發展歷程中的一件盛事。在此，我代表區委、區政府表示祝賀，向一貫關心支持我區法律服務工作的市司法局、市律師協會和社會各界表示感謝。
律師制度是一個國家法制建設和文明程度的重要標志。律師是我們建設社會主義法治國家的一支重要力量。近年來，在市司法局、市律師協會和區委、區政府的領導下，我區的的律師隊伍不斷發展壯大，隊伍的整體素質、法律服務質量和水平不斷提高。全區律師忠實履行憲法和法律賦予的職責，發揮職能優勢，積極參與“平安薛城”創建和經濟建設的社會實踐，為當事人提供了優質高效的法律服務，為我區的改革、發展和穩定做出了積極的.貢獻。長明陽律師事務所的成立為我區提供了更廣闊的法律服務平臺，必將進一步推動我區的民主與法制建設。
市場經濟的健康發展和“平安xx”創建需要律師的廣泛參與和積極實踐，律師界乃至整個司法行政系統要發揮職能優勢，自覺服從服務于黨委政府工作大局，要按照建設“平安薛城”要求，全力做好各項法律服務工作，維護社會穩定。要積極引導當事人學會運用法律手段化解各種矛盾糾紛，依法維護經濟秩序和社會秩序，促進社會穩定。
要圍繞提高服務水平，大力實施品牌戰略。加強律師服務的品牌建設，是提升律師隊伍社會形象和競爭力的必由之路。要按照“政治建所、依法管所、素質強所、自律興所”的工作思路，完善內部運作機制，規范管理，不斷提高服務層次、質量和水平，促進自身的長足進步和發展。以品牌樹形象，以服務求發展，發展成為在全市乃至全省有一定影響的律師事務所。
司法行政機關要重視、關心支持律師事務所的工作。經常聽取律師工作情況匯報，分析研究問題，加強對律師所的領導和指導。積極創造條件，不斷優化律師執業環境，為其依法執業營造寬松和諧的氛圍。律師事務所要定期向區司法局匯報業務工作，加強匯報溝通，形成管理與被管理，服務與被服務的良性互動，促進自身的健康有序發展。
同志們，我區的律師事業正處在一個重要的發展時期，面臨著良好的發展機遇，搞好法律服務工作任重而道遠，我相信，薛城區的律師業在市局和區委、區政府的正確領導下一定會有長足地發展和新的飛躍。
最后，預祝山東長明陽律師事務所事業興旺，百尺竿頭，更進一步！
第四篇：年會發言稿
年會發言稿15篇
年會發言稿1
各位領導、同事：
大家晚上好！
在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了xx的團聚。首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的發展建設所做的努力和付出。在此我僅代表公司給大家道一聲謝謝，你們辛苦了！
回顧過去的一年，公司整體工作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果。
xx年年初，公司確定為“規范發展、健全制度”，定議為流程化建設的一年，檢驗一年來的工作，我們基本上達到了年初的預期目標。
總結一年來，我們分別在以下幾個方面取得了可喜的成績：
一、公司組織架構和流程方面
xx年，公司零售門部前后臺工作崗位進行明確分工，建立崗位責任制度，制定、修正后臺支撐工作管理制度，規范了各部門的崗位職責，定崗定編，使每個崗位平都能夠在公司找到自己的位置，發揮出了個人的潛能。為公司的規范發展奠定了扎實的團隊基礎。
二、員工福利方面
自xx年三月份開，經過多次對門店薪酬制定的修定、整理，結合公司業務發展實際情況，基本確立了適應公司現階段業務發展需要的薪酬體系。通過對公司日常管理制度的修定，公司除正常月假以外，跟上了大型企業人事管理制度，節假日福利獎金，提供了帶薪年假和帶薪病假等等，全員享受國家法定節假日福利，嚴格執行國家勞動法規定的員工工作時間制度，營造更加輕松的員工工作環境，使員工福利更加日常化、實效化。公司在力所能及的范圍內為員工創造更多的福利，使每個員工都在福利方面得到了更多的實惠和保障。
四、門店銷售業務方面
五、對外合作與發展方面
xx年10月份我們與北京晉商聯團公司共同發起了“山西晉商聯合商品交易所”項目，目前該項目已經在山西省工商局核準了名稱。這個項目通過發揮山西的區域優勢，建立創新型電子交易市場和供應鏈融資服務平臺，為將來公司的轉型發展奠定了可靠資源基礎。
六、規范發展方面
xx年公司在業務開展和規范發展方面做了大量切實有效的工作，鑒于行業特點，公司年初就制定了規范發展的方向，首先我們的自查自糾工作做得比較好。無論國家政策要求不要求，我們都先邁出了這一步，針對交易商資格和交易員授權委托書的審核，設計了一套科學嚴格的流程，嚴把入市關。同時，針對已經入市而資格不合格的交易商進行了清理整頓，年終也初見成效，通過這次自查我們注銷清理了152家不合格的交易商，暫停返傭37家交易商。這項工作的完成在我們公司防范風險，規范發展的方面起到了十分積極的作用，同時也得到了保稅區管委會領導的認可和肯定。
總之一年以來，公司各個方面的工作在大家的共同努力之下，都取得了許多具體的成績，收獲了應有的收獲。
回顧一年來的工作，我們全體員工都得到了不同程度的提高和成長，每個人都有不同的收獲，也涌現出了一批優秀的先進個人，比如這次評選出來的優秀個人和優秀團隊，在一定程度上就是我們大家學習的榜樣。這些人普遍表現為充滿激情和犧牲精神，胸懷坦蕩；他們忠誠于公司的事業，是可信的人；他們不謀私利，不怕困難，在困難面前總是意志堅定，勇往直前，是可敬的人；他們不輕佻、不出風頭，而是腳踏實地地富于實踐精神，是可獎的人；在工作中，他們干好本職工作的同時，能夠團結同事，是可親的人。毋庸置疑，這樣的人才是我們公司所需要和推崇的人，也只有這樣的人才能成為公司的棟梁，我希望將來我們能夠更多地擁有一批這樣的優秀員工，那樣的話，我們的事業就會更加輝煌燦爛。當然，我們這一年的工作中還存在一些問題和困難，比如：我們的整體業務人員的行業知識還不夠專業，銷售能力和技巧還不夠嫻熟，個別員工還存在迷茫和缺乏激情，交易量完成情況還不夠理想，公司的整體盈利目標還沒有達成，但我們擁有一個團結互助的團隊，有一個完整的組織架構，我相信在不遠的將來，經過全體員工共同的努力，我們公司會有更好的發展，并一定能夠如愿以償，
由于十一月份，國務院出臺了38號文件，這對于市場的業務開發形成了一定的壓力，不過無論將來國家怎么出臺清理整頓的細則，我們都有信心過關。首先，我們自我規范工作做得比較到位，其次地方政府對于我們公司兩年多以來的穩定發展也十分認可和肯定。將來即使中遠期業務全國一刀切，我們公司的業務仍然不會停止，因為公司還有現貨和供應鏈融資業務，我們最終也絕不會因此而關門，這點我希望大家安心。
對于過去發生的一切，無論是困難還是成績，我們都心懷感恩，感恩困難讓我們成長，感恩每個員工的辛勤工作和無私的奉獻，總之，希望我們回顧過去，心存感恩，展望未來，放飛理想。
在新的一年里，我們還將通過更明確的目標管理實現業績的逐步提升，配合品牌經營思路，提升公司在行業、合作伙伴中的地位。
最后，我衷心地希望全體同仁能夠用飽滿的熱情、積極端正的態度，來迎接新的一年的工作，同時，我相信在我們的共同努力奮斗下，公司的明天會更好，我們的事業明年會更加輝煌燦爛。
在此，我給大家拜個早年，祝愿大家新年快樂，愛情甜蜜，家庭幸福，身體健康，萬事如意！
年會發言稿2
各位尊敬的來賓們、朋友們:
晚上好！
春風傳喜訊、金雞踏歌來！
在繽紛的焰火和歡快的樂曲中，新的一年向我們走來，值此新年來臨之際，我謹代表x公司全體員工對各位的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！（鼓掌）20xx是不平凡的一年也是讓我們所有人都終身難忘的一年，無論是國家還是我們自己都或多或少經歷了一些坎坷與輝煌！
北京舉辦奧運會和殘奧會的成功并取得了輝煌的成績；我們公司在今年也創下了與20xxx年相比增長40%的好成績，這都是我們承蒙各位來賓的幫助，家屬支持以及各位同事的努力才有了我們x的今天，同時也是我們x公司全體員工的敬業精神和良好的團隊凝聚力，使我們有了今天的可喜可賀業績，可以說20xxx年對于我們來說是一個機遇與挑戰并存的一年！
在這一年里我們提出了“用業績說話，以作為求地位”的x理念，將業績落實到每一位x人的心目中；同時也將“只為成功找方法，不為失敗找借口”的工作方式深入到每一位x人工作中，在這一年里我們學會了感恩，學會了理解，學會了如何在艱難的環境下生存與發展！
相信新的一年x人將站在新的高度，在激烈的競爭環境中，發揚激情，傳承斗志！輝煌讓歷史銘記，夢想仍在前方！讓我們攜手并肩，再接再勵，用自己的辛勤和汗水譜寫x新的篇章！
再次感謝各位來賓！各位同事以及家屬們！謝謝你們！（熱烈鼓掌）
年會發言稿3
尊敬的各位同仁，女士們、先生們：
大家好！
律回春暉漸，萬象始更新。我們即將告別成績斐然的一年，迎來充滿希望的一年，值此我謹代表工藝家具有限公司總經辦向全體員工的努力進取和勤奮工作致以深深的謝意！祝福大家在新的一年里和氣致祥，身體健康，家庭康泰，萬事如意！
回首不平凡的一年，全體員工以高度的責任心和飽滿的工作熱情與公司共同面對困難，戰勝困難，不辭辛勞加班加點如期交貨，涌現出一批優秀員工代表，使公司以誠信贏得客戶的更加青睞，保持訂單的穩定。
在大家的努力下，我們出柜量突破1000個，我們又一次榮獲“資信評估3A等級”、“重點工業企業”、“外貿出口優秀企業”、“省林業龍頭企業”等等殊榮。這是我們全體文通人奉獻智慧和付出辛勞的成果。值此我再一次向大家表示最衷心的感謝和最真誠問候。
機遇與挑戰同在，困難與希望共存。我們站在新的起跑線看到了希望，看到了明天的更加輝煌，然而新的跑道也充滿這坎坷，需要我們克服過去的不足。我們要加強品質觀念，嚴格控制不良返工率；加強成本意識，真正做到物盡其用；提高作業技能，充分發揮員工的潛力，極大的推進生產；加強思想素質、管理理念的培訓。我相信我們文通人能做到，一定能做到。
十載風雨身后事，策馬揚鞭向前看。我們__人以海納百川的氣魄，風雨同舟，一路前行，創造更加輝煌的明天！“山高人為峰”，讓我們在新的一年里勇攀高峰！
最后，衷心祝愿各位朋友、同仁和家屬們一切順利、身體健康、合家幸福、！祝愿文通的明天更加美好！謝謝！
年會發言稿4
尊敬的領導、各位同事：
在這辭舊迎新的日子里，我們歡聚一堂，共同慶祝xxx年的到來。我代表空中英語龍江校區領導，向一直勤奮工作的全體員工和一直支持我們的總公司的領導們，致以新年的祝福和深深的感謝！祝愿大家在新的一年里身體健康、工作順利、萬事如意！
這是我進入空中英語以來參加的第一次年會，相信空中英語龍江校區大多數員工都是第一次。xxx年對于我們有著重大的意義，在xxx年10月1日，空中英語龍江校區正式開業，所有員工凝成一股力，全力沖刺。開業初期，我們曾面臨各種各樣的困難，但我們所有員工能夠緊緊的團結在一起，堅持我們的理想和信念，最終克服重重困難，在競爭激烈的教育行業中嶄露頭角，開業近三個月，銷售額穩步增長，逐漸打開市場大門。這些令人欣喜和振奮的成績證明：學校的定位是準確的，決策是正確的；通過這些成績，我們看到了一個充滿生機和活力的空中英語。在這里我為全體員工感到自豪，并向所有支持我們的朋友們致以最崇高的敬意！
新春的腳步已經臨近，我們帶著成長的喜悅和奪取新的更大勝利的豪情，跨進了新的一年。xxx年是全新的一年，誰說過xxx年是世界末日，我絕不相信。xxx是空中英語龍江校區茁壯成長的一年、發展最關鍵的一年。我們有理由相信，在總公司領導的正確領導下，我們一定能夠頂住壓力，在競爭激烈的大環境中，獨樹一幟，堅持高品質的教學與服務，創造本土高端英語培訓第一品牌！
是市場、銷售、教學三個部門的緊密協作成就了空中英語龍江校區的成長，是空中英語龍江校區的蓬勃發展成就了每位員工的個人價值。每位龍江校區的員工已與空中英語密不可分，龍江校區的未來需要你們的參與！讓我們全體員工以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態度，不斷提高自己的業務水平和業務素質，努力奮斗！相信在全體員工的共同努力下，我們學校的明天會更好！xxx更加燦爛輝煌！
再次祝大家新年快樂！全家幸福！
年會發言稿5
各位領導、各位同事大家好：
從異常繁忙的工作中，來到今天的公司年會，顧不上去注意新的春天的腳步漸近，但是，這年會的喜慶提醒著我，新的春天確實已經到來。
此時此刻，與各位一起共同總結過去望未來，這種共聚一堂的喜悅與感慨，在繁忙的工作中，顯得如此珍貴。我們的年會，或許對外人來講不算什么 ，但對我們在座的每一個人，都有著沉甸甸的分量，因為，這是我們在鴻與智所有人息息相關的年終大會。根據新聞理論的接近性原則，這該是我們心中最重要的新聞，是我們共同參與共同創造的鴻與智頭號新聞事件。
非常感謝公司，給我這樣的平臺與發言機會，讓我作為鴻與智員工的代表，與各位分享我在過去一年的理解與思考。我想以一個成熟員工的心態為主題，來談談我的想法。
作為鴻與智早期一起走下來的團隊的一份子，我見證了公司這幾年的發展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般滋味揉一體，萬千感慨。不同于幾年前，今天的鴻與智已經成長為一個較具規模的大型媒體公司，從早期的媒體代理和媒體出版開始，鴻與智在近幾年每年都在大踏步地前進，尤其是在過去的20xx年，鴻與智的會議事業和展覽事業作為新增模塊都得到了相當程度的發展，并預計在不遠的將來能夠取得更大的進步。在新年到來之際，鴻與智在原有的垂直產業軌道交通事業部、制造業事業部、船海事業部、能源事業部的基礎上，喜添自動化事業部，堪稱開年大喜事。公司的規模與實力都在快速增長。作為中國本土最具實力的工業媒體集團公司，鴻與智，正在改寫中國工業媒體的競爭格局與發展歷史，并以勢不可擋的態勢引領工業媒體行業與各個事業部所屬垂直產業的發展。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激蕩。身處這大變局之中，我們的企業充滿了無限的可能，而我們每一個人，充滿了無限的機遇。
回望剛剛過去的一年，我所在的軌道交通產業，如同中國高速鐵路的快速發展，如同城市軌道交通建設的蓬勃開展，得到了快速的進步，無論是在出版、會議、展覽等方面都在快速成長，尤其是在20xx年8月之后，公司的會議團隊、展覽團隊與出版團隊、廣告團隊的合并，第一次將對軌道交通產業的開發擰成一個拳頭，將團隊的整體實力與品牌進行整合，盡管這過程中有很多的磨礪與曲折，但走到20xx年底，我所在的軌道交通團隊已經如各個車廂組合成的高速動車組車，駛入高速發展的軌道。
回望過去的一年，在我身上有著突出體現的采編工作方法終于在工作中發揮威力，這一年，我所在的軌道交通采編團隊，在對產業資源的深度開發方面有了質的飛躍，我終于成長到一種與行業政府高-官、學界泰斗、大企業領袖平起平座地交流的境界，并奉獻于我們的各個媒體產品。我們終于讓行業評價說，你們《軌道交通》是軌道行業最火爆的、最有影響力的一本雜志，你們鴻與智的市場行為能力是了不起的。
我深深感謝公司的成長和軌道交通事業部的成長，讓我在軌道市場的大潮和公司發展的大潮中得到成長的機遇與珍貴的磨礪。在過去的20xx年，由于軌道交通產業的快速擴展，有很多很多的事情要做。
年會發言稿6
尊敬的各位合作伙伴，親愛的朋友們：
大家下午好！笙歌辭舊歲，鞭炮迎新年！伴隨著努力拼搏的歡樂與艱辛，我們走過了不平凡的20xx年，迎來了充滿希望和挑戰的20xx年。值此新春佳節來臨之際，我謹代表xx的領導班子，向為xx發展做出杰出貢獻的全體員工致以新春的問候和美好的祝福！
路是我們用心走出來的，在沒有向導的摸索前行中，不管是誰都會走彎路。在過去的一年里，我們面臨過外部市場競爭激烈等困難，有喜悅，也有徘徊，有失敗，也有成功。但面臨困難時，大家能夠心往一處想，勁往一處使，為xx健康快速發展付出了艱辛的勞動、辛勤的汗水。我知道，大家在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，有時是超出我的估計和想象的。在此，我真誠感謝與我一路走來的每一位員工，感謝你們的信任，是你們的努力和堅持贏得了xx經營業績穩步上升，品牌和影響力的顯著提高。
回首過去，我們健康的走出了20xx年，這就是我們的勝利；展望未來，我們必須在總結中不斷的穩步前行。
新的一年孕育著新的希望，蘊藏著新的輝煌！我希望我們每一位員工對工作都充滿激情。這種激情，首先源自對這份工作的熱愛。對工作充滿激情的人，會自發地產生責任感，這種責任感會使我們把工作看成是一種鍛煉，把困難看成是機會，是挑戰。其次，我們要繼續發揚團隊合作的精神，希望我們團隊中每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題，以寬容和相互理解之心對待合作中的不同意見，攜手共進。最后，希望在激烈的市場競爭中大家能夠積極培養執行力，這是必須是貫徹到點點滴滴的細節上，貫徹到執行的速度上。只有這樣才能讓我們更加緊密的團結起來，開拓創新、以更昂揚的斗志，更積極的姿態，更堅實的步伐，續寫新的篇章，共鑄新的輝煌。
祝愿xx的明天更加美好！
最后，預祝大家春節愉快，合家歡樂，萬事如意！謝謝！
年會發言稿7
各位員工大家好：
今天，我們在這里隆重舉行召開20xx先進生產工作者、先進集體、先進生產積極分子表彰大會。對在工作中涌現出來的先進單位和個人進行表彰，在此我對受表彰的部門和個人表示熱烈的祝賀！ 同時，向一年來默默辛勤奮戰在云雪公司各個崗位上的廣大員工致以崇高的敬意！
在過去的一年，是全公司上下奮力拼搏創造輝煌的一年，也是各項工作齊頭并進，全面發展，全面豐收、全面提升的一年；一年來，我們緊緊圍繞年初確定的各項目標任務，堅持以人為本，創新管理模式，提升執行能力；在嚴峻的市場競爭中創造出小麥加工總量109819噸，掛面加工總量6117噸的歷史最高記錄。
這些成績的取得，飽含著全體員工的辛勤汗水，凝聚著廣大干部員工的集體智慧。這次受表彰集體和個人就是他們中間的杰出代表，從他們身上，我們看到了云雪人的優秀品質。
勞模就是楷模，先進就是榜樣。他們的精神是我們的寶貴財富，是激勵全體員工團結奮斗、勇往直前的強大精神力量。在此，公司號召廣大干部員工從現在做起，從崗位做起，從點滴做起，認真向先進典型學習，對照先進找差距，教育自己，鞭策自己，真正使先進典型的精神變成廣大干部員工自覺的價值追求和實際行動，在云雪公司上上下下營造學先進、趕先進、爭當先進的良好氛圍。
今天受到表彰的同志，你們的榮譽是來之不易的，這是你們的辛勤勞動、踏實工作的結果，也是對你們過去工作的充分肯定，掌聲、贊歌和獎狀是對過去的總結，今后的工作任務會更加艱巨而繁重。希望今天受到表彰的先進部門和先進個人，要倍加珍惜榮譽稱號，謙虛謹慎，戒驕戒躁，始終保持先進本色；要倍加奮發有為，解放思想，發揚開拓進取的創新精神，愛崗敬業、善思實干的務實精神，淡泊名利、勇挑重擔的奉獻精神，永不滿足、勇攀高峰的進取精神，同舟共濟、團結協作的團隊精神，攻堅克難、決戰決勝的拼搏精神。百尺竿頭更進一步，樹立更高的目標，取得更大的成績。
云雪是我家，發展靠大家。云雪的發展道路注定不是一條平坦的道路，在這條道路上充滿著坎坷和荊棘，需要我們大家齊心協力向前推進，這次會議是一次表彰會，實際上也是一次動員會，更是一次鼓勁會，希望廣大員工以這次表彰大會為契機，大力弘揚企業精神和先進精神，腳踏實地，真抓實干，為云雪公司的發展作出更大的貢獻！
總經理：左晉兵
20xx年3月
年會發言稿8
尊敬的各位同仁、親愛的合作伙伴們：
大家新年好！
新年的腳步已經越來越近了，我們走過了忙碌而多彩的20xx年，信心百倍地迎來了充滿生機的20xx年。值此元旦佳節即將到來之際，我謹代表公司董事會，向辛勤工作的全體員工及家屬致以節日的祝賀和誠摯的慰問！祝節日快樂！大家辛苦了！
20xx年，是嶄新的一年，挑戰未來我們需要有，著眼于未來的戰略眼光，我們需要勇氣、膽略和意識。我們需要自強不息、拼搏進取，我們需要更多的學習，增加知識儲備；需要創新，不斷突破陳規；需要實干，把目標落實于行動中；需要高效，需要團結，快速反應，抓住一切機遇發展自己；全體xx人擰成一股繩，同心同德，和舟共濟。
共創、共建、共贏、共享是我們公司秉持的價值觀，公司是我們大家的，xx公司是我們大家施展能力，為家庭、社會創造價值，實現我們社會責任的平臺。公司未來的發展依然需要我們共同的努力。構建和諧的學習型團隊，為每一位員工提供更高的發展平臺和更多施展才華的機會，實現企業和個人的共同成長，實現共創輝煌，共贏未來，共享成功的核心價值觀。
最偉大的人格魅力就是自信+負責；道德+操守；犧牲+奉獻。誠信經營是公司發展和立足之本，更是我們每位員工不可缺少的基本素質。誠信要求我們大家，無論是對客戶還是對我們公司內部，都要本著誠實、負責的態度。20xx年三鹿牌奶粉的事件，告訴了我們只有誠信的公司才能長久發展，也只有誠信的公司才會被社會所認可。我們要照顧好我們的利潤，就必須照顧好我們的客戶。我們公司一直提倡的就是追求陽光下的利潤；工作上主張光明磊落，開誠布公，批評與自我評批；人格上主張自尊自重、自珍自愛，嚴守誠信品德。現在因為緣分也因為機遇，我與大家共同為xx的明天而奮斗。對于大家的努力，我表示衷心的感謝，因此不僅希望xx能回報大家努力工作所帶來的價值，也希望xx能幫大家實現社會價值和人生目標。當然，我一直在努力打造更廣闊的平臺，我知道自己承擔著巨大的責任讓xx發展得更好，讓xx的'每一個員工都盡可能得到安定的工作、的福利。有時候難免會覺得累，可是這種累很有價值。
我的理想就是要把xx公司辦成一個受人尊敬的企業，盡快做到讓我們的員工成為本地區、本行業人尊敬、羨慕的員工。就是當你非常自豪地、光榮地告訴你的客戶，你的家人、你的朋友我在xx公司工作的時候，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光。
我們xx公司的遠大目標就是：漢中xx，中國xx強大的民族和強大的企業都是教育出來的！
我們要建立符合公司發展的人力資源管理體系，能夠立足于公司長期發展，樹立以人為本的管理理念。推進制度改革，營造以美好事業留人、深厚感情留人、良好待遇留人的創業環境。我們堅信人才是xx實業公司最重要的財富和最有價值的戰略資源，我們將向一流的企業學習管理、引進先進企業的管理理念和技術，我們將加大人力資源的開發、培訓，讓公司成為培養人才的大學校。我們將創造良好的工作氛圍，關心員工技能的成長、品德的優化、心理的成熟與身心的愉悅，我們希望員工能伴隨著公司的發展而同步成長。我尊重每個人的才華，只要大家積極主動、愿意將自己的才華施展出來，只要我們一起集思廣益，密切配合，我想沒有做不了的事，達不成的目標。俗話說：商場如戰場，xx這艘大船要在波濤洶涌的市場中行得更遠是需要大家不懈的努力。xx要前進，那么你就應該走得更快，而不是落在后面，我相信大家會做得更好，飛得更高！我更加堅信：在肩負著社會責任與企業使命的xx，在傳承xx文化、引領美好生活的同時，我們仍將繼續上路！就讓我們以使命和責任為依托，攜手奏響xx新的樂章xx將會因為有我們的存在而變得更加榮耀，更加精彩！xx公司成立以來，經過的奮斗拼搏、創新開拓，成為具有很強市場競爭力和創新活力的現代企業。面對新的機遇和挑戰，xx人志存高遠，用滿懷豪情繪制著百年宏圖。xx人期望著走向更加廣闊的天地，用自己的智慧和勤奮打造一個興盛百年，縱橫中國的輝煌xx。這是時代發展潮流賦予xx人的神圣使命。
xx公司成立于20xx年到今年已經走過了整整10個年頭，借此年終大會我在這里鄭重地提出：《承接過去10年的努力拼博，開啟輝煌發展的新10年》，從現在起到20xx年，公司要實現業績和利潤翻兩翻。
在過去的十年中，我們一直快速成長。回顧過去，我們有太多美好的記憶：
一、xx電腦公司已經成為了漢中電腦行業最有影響力的公司；公司業績連續多年來以100%的速度在成長，隨著分銷體系的建立、分公司的成功開設，公司正在走向更加的輝煌。
二、于20xx年投資創辦的xx公司，只經過兩年的時間就成了漢中婚紗行業的標竿，20xx年銷售額又成長了38%，公司正在大步向前走去。
三、多元化經營業績喜人：兼并的東方紅商場裝修一新，租賃收入是原來的3倍，而且每年還在遞增；水電站正在有序建設，公司將在兩年內投資開發原制革廠用地成功的10年，值得慶祝的10年，是我們全體xx人努力拼博的結果。成績只屬于過去，未來還需要我們共同去開拓，未來的輝煌需要我們共同去創造。
公司經過研究認為；我們完全有信心、有決心也有能力；用10年的時間，分三步達成這個目標！
第一步；今年的經濟大環境并不好，但我們依然保持了強勁成長勢頭，未來形勢將會一片大好，我們將用兩年的時間對公司進行調整儲備，到20xx年公司業績爭取保持在現有的基礎上提升50%，繼續保持行業領跑者位置。
第二步；從那時起再用3年的時間，到20xx年，要在20xx年的基礎上實現第一個翻一翻，做到員工福利大幅提升，公司知度、社會美譽度、社會影響力全面提升。
第三步；到10年規劃的20xx年，要在20xx年的基礎上再翻一翻，公司多元化經營項目有序進行，架構更加合理，爭取走出漢中地區，公司銷售要面向整個西北，在西安設立總部，公司要成為西北較出名的品牌公司，為走向全國做好準備。
這就是我們未來10年備斗的目標和任務，目標既然確定，行動就是的回答。少一點守成多一點創新，少一點本位多一點融合，少一點指責多一點欣賞，少一點懈怠多一點勤奮。
我們要進一步整合物流、資金流、信息流，提升公司信息化水平和核心競爭力。堅持深化改革，破除落后的、固步自封的傳統思想，樹立先進的、與時俱進的新思維、新觀念；拋棄經驗式的、粗放式的管理方式，采用科學的、現代化的管理方法。這一切的努力讓我們完全有理由相信在新的一年，我們一定會變得更大更強，飛得更高更遠！在新的一年里，站在新的起點上，讓我們積極行動起來，只要我們再接再厲，奮發進取，挑戰自我，勇于創新，把握機遇、求真務實，開拓進取，就一定能夠把xx的事業進一步做大、做強，做成行業的領跑者。我們的目標一定會實現，我們的目標也一定能夠實現。
最后，祝愿大家在新的一年里，工作順利，身體健康，吉祥如意，闔家幸福！預祝xx實業公司的明天更加輝煌！
年會發言稿9
現場的各位隊友、嘉賓、親友團：
大家好。
很高興在這樣的時刻再次與大家歡聚一堂，共同分享生活的愜意、青春的喜悅，不知道是不是中國的歷史過于悠久的緣故，即使是傳統之中的春節有時候也會無辜的受到一些牽連，被人們所冷落或者是疏忽，可能是大家都覺得在這里能夠相互導出的不外乎就是那么幾句土得掉渣的客套話，五千多年以來，每年至少都要集中說個幾十遍，還不算是平時的一些實際需要再次脫口而出的相同形容，嚴格追求起來，這也算是這個漫長的民族發展歷程的“一宗罪”了。
有道是：由來只有新人笑，有誰聽見舊人哭。這就說明救人固然對于一個團隊來說是一尊寶，然而新人也一樣是重要財富。看到今天大家到場的情況，新人已然占據了絕大多數，這也是注定了讓我們的會場是充滿了溫馨笑容的。再看看我們為數不多的幾位舊人，曾幾何時，他們也是大多數新人人群之中的一份子。也正是他們的“不以物喜、不以己悲”的執著信念和樂觀作風一路陪伴者“翔鶴”走到今天。可能，這就是新人與舊人之間的差別也就是“青出于藍而勝于藍”罷了，也就是說，最為關鍵的是，你愿意去堅持沿著自己的理想走下去的欲望是不是足夠強烈。現實告訴了大家，如果你可以笑得從容持久，那么滄海桑田、物是人非都不會是你的天敵。
既然是作為管理層站在這里為大家真誠獻詞，那么就應該有一些表率的作為才可以讓人信服，那么我想也可以權且以個人的名義再次做出一個承諾，并且在這里開誠布公的發布給打擊，以便日后對于我進行督促和鞭策，有鑒于自己近年來參加球隊實踐的機會逐漸減少，沒有能夠給予更多的隊友起到模范帶頭作用，我也是再次鄭重表態，在未來的歲月之中，我會積極的參與到每一次活動之中，主動鍛煉身體，爭取早日重回團隊體系之中。
雖然一開始就說到了這樣的一個新春佳節有多么的冒昧和俗套，但是身為江湖中人，規矩自然是從來不可以被避免的，那么就借此機會，在這里我代表“翔鶴”管理團隊向我們所有的“翔鶴”隊友、親友團、河粉、關心和幫助過我們的朋友、支持贊助過我們的贊助商和個人獻上新春的問候，希望大家在新的一年之中，工作順利、財源廣進、家庭和睦、健康快樂。同時，希望在我們大家的共同努力之下，在來年能夠帶著“翔鶴”走出一片更加遼闊豪邁的天空。
年會發言稿10
在此，請允許我代表全體同學，感恩為本屆同學會年會付出辛勞的同學和捐資捐物的同學，感恩在百忙中前來參加這次活動的同學們和嘉賓們，對大家的到來表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝！同時也感謝你的家人的支持。
同學會成立六年了，去年開年會的時候同學會群的人數接近150人，現在是270人，今年新增了100多人。
無論你來自哪里，在什么地方畢業，從事什么行業，我們都有一個相同的名字，就是“教練技術”。受訓的時候我們因最初挑戰自我的勇氣而相遇，因一路卸下盔甲和防備而交心，畢業后我們因“教練技術”而相聚在一起。在一起就有一種特別的親切感。這種親切感就像我遇見參加過對越反擊戰的老兵一樣。
月初在順德樂從格蕾雅集團公司，朱總介紹公司的領導層基本都上過教練技術，頗有感慨地說，公司能迅速發展真的得力于教練技術。當時我感受到隨著發展，教練技術的家人將快速增多，到處都會遇見和你談論付出、負責任、可能性、領導力的家人。沒過幾天去樊登讀書會聽課，就遇上匯才的老學員、廣東讀書會會長田老師，還有佛山分會黃會長等四位教練技術的家人。倍感親切。
聚在一起就是一股能量的聚合，格蕾雅集團公司他們就深有體會，受過教練技術培訓的人聚在一塊，目標就非常清晰，上傳下達通道暢順，減少內耗力量聚合，因而取得可喜的成果。我們畢業后來到企業教練同學會，我們聚在一起做什么呢目的很單純，就是為了學習和交流。先看看我們佛山同學會今年做了些什么。
今年一共開了十次組會，其中兩次親子活動，一次去湖南寧鄉探訪支教，捐出了68000元，其中捐贈給好友營支教團60000元。
今年有同學受聘當了企業教練，有通過了國家中級企業教練師的資質考試，更有不少同學到訓練平臺當助教做教練。主持人波濤今年就跟了三班的一二三階。我現在搭檔的三位教練全是佛山同學會的同學。今年沒有做這方面的統計，明年要補上這一塊。
在場的同學，今年當過助教做過教練的請舉下手。我們為他們鼓掌，感謝他們用生命影響生命，用實際行動建設積極和諧的生態圈。
很多同學都有體會下了山才發現，畢業僅僅是完成了一期綜合素質訓練，教練技術的路才剛剛開始，深感要走的路還很長。怎樣繼續自我修煉怎樣把教練技術應用到企業中怎樣做一個教練型的領導這些都是值得我們思考的問題。
我們的企業教練同學會堅持每月的大組會和組織活動，讓我和家人們持續不斷的在教練技術的氛圍中，同學們帶著企業或自己的個案來或帶著交流學習的愿望來，結果走時比來時好，同學們通過學習和分享促進了教練技術的運用，在企業的管理上有所收益。
今年中國企業教練聯合會召開了第二屆高峰論壇，開啟了“職業教練元年”，成立了首批教練師事務所。給教練技術行業的發展帶來了春天，給教練技術的家人以極大的鼓舞。聽參加會議同學回來分享，我留意到了一個論壇有位七十多歲國際級導師的發言，他說從事教練技術有四十三年了，現在還不斷地自我超越和自我修煉，認為教練是一種生活方式。今年還看到有機構變革教練技術的階段為覺性科學營、尊貴傳承，為學員制定終身修煉計劃。認為教練技術是一種生活態度，是一種自我砥礪修行的工具。
我們在訓練中所學到的我是一切的根源、向內看、自我覺察、遷善為我們不斷的自我超越和修煉打下了良好的基礎。說起修煉當然不是關在房子里，不是藏進深山中，而是修于鬧市，在日常的工作生活中修煉。修煉講求一種氛圍，企業教練同學會或多或少可以營造這種氛圍，讓我們保持自我修行，不斷精進的習慣，活在自我超越的路上。因此我誠摯邀請畢業后的家人加入同學會，誠摯邀請同學們抽空來參加大組會和活動。一起教練、一起學習、一起精進、一起樂活地生活。大家都知道，咱們這個同學會沒有會長也沒有理事，全憑“我是團長、我是隊長”的負責任精神，全憑同學們付出、共贏、愛的能量，全憑大家的共同創造。
讓我們共同營造一個教練技術學習和交流的氛圍，共同創造樂活、精進、豐盛的人生。
年會發言稿11
各位老師：
大家上午好！
昨天是新年上班第一天，老師們都會習慣性地問一句：“元旦這幾天在干什么呀？”我笑著說：“在做夢！”是的，新年伊始，我們每個人都會編織自己的夢，夢里是無限的遐想，更有美好的憧憬。記得前，我帶著19歲的夢，跨入了科學的神圣殿堂，從此開始編織自己的科學之夢。
我剛走上三尺講臺，就與科學結下了不解之緣。還清晰地記得到學校報到的第一天，校長和我說的一句話：“學校里缺個自然老師，你去上自然課吧！”自然課？我剎時蒙了！自然課怎么上？
畢竟對于剛從師范畢業的我來說，“自然”太高深玄妙了，語文、數學嘛！小學到師范受了的熏陶，我想想也能撐得住；“自然”嘛！我耳濡目染的是小學老師照本宣科，初中老師習題轟炸，要我上自然課真的是毫無頭緒，一片茫然。怎么辦？惟有拜師學藝，修煉內功，今天在座的許多老師都曾無私地幫助過我、指導過我，在這個幸福的大家庭里我才始終陶醉在科學的夢幻之中。
就這樣，一錘定音，我在朦朦朧朧中叩開了科學的大門。從自然課到常識課，再到科學課，伴隨著新課程改革，一走就是十四年，酸甜苦辣，千般滋味在心頭。剛上自然常識課時也沒有什么新理念，平時就是和孩子們一起做做實驗，玩玩游戲，一起探索自然的奧秘，每節課也上得有滋有味。在1995年的時候我們學校率先購買了2臺386的多媒體計算機，當時覺得挺新鮮的，就買了些電腦書，在那里依葫蘆畫瓢，后來興起多媒體輔助教學，就開始做課件，結果一發不可收。家里沒有電腦，雙休日、假期就窩在電腦房，即便捧著個快餐盒，也還在電腦里淘寶。功夫不負有心人，我們制作的課件獲獎或出版15次（其中全國級1次（一等獎）、省級12次（其中一等獎2次、二等獎3次）、市級11次、區級10次）。課堂上有了精美課件的輔助，孩子們的學習興趣更大了，我的教學信心也更足了。
緊接著問題又來了，我漸漸地感覺到我的課堂喂不飽那群天真活潑的孩子了，面對孩子們一雙雙充滿希冀的、求知若渴的眼睛，我焦急萬分。直至看到這樣一個故事，我才明白自己還要做些什么。
從前，有兩個和尚住在東西山的廟里，每天早晨，他們都會準時到東西山之間的小溪挑水，日復一日，時間在挑水中不知不覺過去了五年。突然有一天，乙和尚沒來挑水，第二天，乙和尚仍沒來挑水，一連一個月都沒見乙和尚，甲和尚很擔心，以為乙和尚生病了，就去探望朋友。當甲和尚看到自己的朋友時，不禁大吃一驚，因為乙和尚神采奕奕，精神煥發，正在指導眾人打太極拳，根本不可能是個病人。他好奇地問：“你已經一個月沒有下山挑水了，難道你們可以不喝水嗎？”乙和尚說：“來來來，我帶你去看看。”隨即便帶著甲和尚來到廟的后院，指著一口井說：“這五年來，我每天挑完水，做完份內的工作后，都會抽空挖這口井。即使有時很忙，也能挖多少算多少，最后終于挖出了水。現在，我就不必再下山挑水了。”甲和尚恍然大悟，覺得自己真是沒有長進。
年會發言稿12
各位領導，各位會員，大家好！
很榮幸能夠在這里發言。今天是我們xxx協會的第x個年會了，從當初的籌備組建到成立，再到今天的協會壯大，一路走來很不容易。今天我們不光是擁有一個這樣的協會組織機構，我們還創立了具有劃時代的以基礎建材為特色的網絡平臺————xx網，我們協會還創辦了精美的、內容豐富的《xxxx協會會刊》，我們還創立了xx投資管理有限公司，雖然處在起步階段，但是發展下去就是一家股份制商業銀行，它跟優建網一樣，具有很好的發展前景。別說有點夸張，比爾蓋茨創辦微軟、喬布斯搞蘋果都是這樣由小到大開始的。
我們今天所有這些成績，一方面是靠在座的會員的支持，另一方面是靠我們有一個很好的領導集體班子。我們的張會長，張秘書長，優建網總裁周總，還有我們協會的各位副會長，理事長，理事，他們都是頭腦發達，敢于創新，都有很好的組織能力能力，除了這些，我們能夠取得今天的成績，還主要是我們的會長張扣寶，從協會的創辦到今天，他嘔心瀝血，無私奉獻，他克服困難，持之以恒，說實話，以往像什么鹽城的，鹽都的，都成立過建材協會，生存的時間都不長，為什么我們上海興化建材協會能夠辦到現在，而且還越辦越好，那就是靠我們張扣寶會長有一個辦協會的新的理念，我們的協會不只是吃吃喝喝碰碰頭的協會，我們的協會是一個以服務會員為宗旨，搭建一個信息共享的平臺，是多元化產業，多功能的協會，是一個收極少的會費，辦最多的事情的協會，前兩年沒有收會費，后來我們要求收才開始收一點。所以我們張會長的功勞最大，他以新的理念、新的思維創建了協會，用開拓進取、持之以恒的精神壯大了協會，這種精神值得我們學習，我們搞業務做生意往往就缺少這樣的精神。
我相信，有我們張會長這樣的精神，有我們協會領導集體這樣的精神，只要不斷的努力，沒有辦不成的事情，馬云當初辦淘寶網就是幾個人幾臺電腦，租了間房子開始的，他現在成了亞洲首富。
我們有這樣一個協會，確實很好，大家都是老鄉，都是同行，一起交流交流，學習學習，放松放松，很有意義。
我建議我們會員之間都開動微信，加微信群，這樣大家更方便交流，那天我在微信上隨便說了一下，金山哪家有南方水泥批發，我們柯理事長馬上發布消息，我的問題立馬解決。
我講的就是這些，最后祝各位身體健康，天天開心，在20xx年事業更加輝煌！
謝謝大家！
年會發言稿13
各位領導、各位嘉賓、各位同事：
大家下午好！
今天，我非常榮幸地被授予20的榮譽稱號，在此，向各位領導和同事表示誠摯的感謝。
同時，感謝何先生、蘇先生、李先生的栽培，感謝葉先生對我們整個團隊成員的關心和配合，感謝公司全體員工的認可。謝謝你們！
在這一年里，我們與全體員工一起，在不同的崗位上努力工作，為公司的發展壯大做出了奉獻。無論是機械設計還是自動控制；無論是現場調試還是電氣安裝；無論是倉庫管理還是機加工；無論在顯微鏡下還是在反應釜里，所有的員工都被留下了硬水。
公司成立之初，我有幸加入這個團隊。在過去的幾年里，我沒有為公司做出很大的貢獻，也沒有取得值得炫耀的可喜成績。我只是盡力做好自己的工作，盡快完成每一項任務，總結自己的經驗，從中吸取教訓，在失敗中成長。
被選為優秀員工讓我們感到自豪和光榮，這證實了我們工作的進步和成就。同時也是一種動力，促使我們更加努力、更好地完成每一件事，為公司創造更大的效益。
榮譽屬于昨天，重要的是今天做什么。新的一年，我們將不辜負領導的期望，戒驕戒躁，嚴于律己，發揚團隊精神，與所有同事一起努力奮斗，再接再厲，爭取更大的成就，攜手共創公司更加輝煌的明天。最后，祝大家新年快樂，身體健康，萬事如意。
年會發言稿14
大家好！
首先在這里我非常感謝20xx年為xx辛勤付出的每一個員工，每一個日日夜夜，每一里路程，每一個家人，每一個用戶，每一個客戶；20xx對于我們，對于xx，對于行業都是很艱難很困難的時光，感謝大家和xx一起度過這一特殊的一年，我以最恭敬的敬意感謝你們，謝謝！謝謝！
一年又過去了，翻過20xx年的一篇，有很多事情需要總結和思考的，同時也為新的一年做好什么樣的打算和規劃，我總結了六個字：思過、思變、出發。
一、思過；
xx在創業和發展的道路上，尤其是在20xx年，我們所犯過的錯誤和失敗的經驗比成功和正確的事情要多很多，所以我們要直面失敗和錯誤，敢于開展批評和自我批評；把這些東西總結起來，歸納起來，防止以后在去犯這些低級的錯誤，失敗乃成功之母；同志們，我們再想一想，捫心自問，在去年我們每一個人有進步嗎?進步了多少?學習了多少新的知識?增加了多少能力?提高了多少境界?我們的管理水平提高了嗎?我們的技術水平提高了嗎?我們的點擊量和用戶使用度提高了嗎?我們的服務水平提高了嗎?我們的客戶滿意度提高了嗎?我們的推廣形象提高了嗎?我們的效率提高了嗎?我們的執行力提高了嗎?我們的戰斗力提高了嗎?我們的精氣神、正能量又提高了多少?社會和行業都在高速發展，我們前進和發展了多少?我們每個人又在工作中犯過多少錯誤?同志們，勝敗乃兵家常事；我們不害怕失敗，就害怕繼續犯低級錯誤，就害怕不總結，不提高；我們也不怕你們離開xx，就害怕你們沒有學到真本事、半途而廢，沒有把自己練成真正的出色人才就放棄xx；我們應該思考過去，開創未來；我經常和大家一起談夢想、理想、目標，人生的價值和意義，要么去實現自己的理想，要么就是走在夢想的路上！
二、思變；
互聯網的發展，猝不及防；行業的變化，防不勝防；在現在這個快節奏的社會，落后不僅僅是挨打，跟不上就會被淘汰，不就沒有發展；不變革，不創新就沒有競爭力，就很容易崩潰；逆水行舟，不進則退；時代逼著我們向前快跑，所以思過以后就要思變，刻不容緩；怎么變，我想還是先淘汰我們的小農思想、小資思想、小市民思想；把我們置身于大潮中，全面地接受洗禮；總結過去，思考未來；認識自己很難，否定自己更痛苦，但是要發展，取得更大的成績，就必須要面對自己面對未來，淘汰陳舊的思想和方法，吸收新的、先進的發展思想理念，學習和開創新的方法；甚至是推倒重來，磨刀不費砍柴功；把我們變成一個真正的強者，一個行業的領頭羊，打造一個所向披靡的超級團隊，我更加希望我們每一個人要從草根變成白領，從白領錘煉成金領和精領；新年新貌新xx，思過思變思未來！同志們，讓暴風雨來的更猛烈一些吧，我堅信我們能夠改變自己，改變未來，創造新的佳績！唱出新的青春之歌！
三、新xx我們一起出發！
同志們，既然我們都有夢想，我們已經設計好新的發展大計，我們就一起出發，風雨無阻，堅定、堅強、堅持我們的夢想；夢想是用來實現的，成績是干出來的，用我們的行動完成我們的諾言，腳踏實地的敢干、肯干、能干、實干，xx的平臺永遠屬于干事人的平臺；；姐妹齊心，兄弟同力，信心、用心、耐心，用我們的熱血，用我們的精氣神去開創新的篇章；有夢想就有未來，有行動就會更精彩！自強不息xx人，全力以赴創奇跡！
最后祝大家新年快樂！我們的家人們新年快樂！萬事如意！我們一起迎接20xx！
年會發言稿15
各位尊貴的來賓、加盟商朋友和卓洋公司的所有員工們:
大家晚上好
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