第一篇：地方政府學課程形成性考核冊[大全]

地方政府學課程形成性考核冊

二、名詞解釋題

1.地方政府人力資源：是指一定區域內的人口中具有勞動能力（體力、智力）的人口總和

2.政府職能：是指作為國家行政機關的“政府”在實現國家職能所承擔的職責與功能。包括基本職能和具體職能。

3.地方公共財政：財政即理財，是對資金的收支和管理。公共財政伴隨著國家的生產而產生，是國家為實現其智能，并以其為主體參與社會產品或國民收入的分配活動及其所體現的分配關系。公共財政收入和公共財政支出以及對兩者的管理師公共財政的基本內容。

4.地方立法權：是國家權力體系的重要組成部分，是有立法權的地方國家機關，按照憲法、法律的規定或授權，根據本地整治、經濟、文化生活的特點，制定、修改、廢止效力不超出本行政區域范圍內的規范性法律文本的權力。

三、簡答題

1.我國地方政府的公共服務功能有哪些？

答：1.提供教育等公共服務。

2.提供社會保障和社會救濟。

3.保護生態環境。

4.維護社會秩序。

2.中、西方地方政府有哪些不同？

答：主要差異點：機構組織原則、行政機關性質、政府機構管理方式、只能范圍、司法機關。西方地方政府：1.按地方自治原則組織和建立

2.僅僅是地方的行政機關

3.機構設置和人員編制可自行約定，有獨立的財務管理權和人事管理權，其雇員不列入國家公務員序列，不存在工作調動

4.較窄，主要承擔部分地方性公共事務，管理經濟的只能十分有限

5.獨立于地方議會。

中國地方政府：1.按民主集中制原則組織和建立

2.既是地方國家權力機關的執行機關，又是國家的地方行政機關

3.機構設置和人員編制由上級政府確定，地方財政是上級財政的組成部分，雇員屬于國家公務員序列，重要人事任免需上級批準，工作人員可橫向或縱向調動

4.寬泛，地方政府是處理地方公共事務的唯一中心，是政治統治中心

5.對地方人民代表大會負責，受地方黨委領導

3.我國地方政府財政管理體制改革的基本方向是什么？

答：1.地方財政體制改革的基本原則是“一級政權，一級事權，一級財權，一級稅基，一級產權，一級舉債權”，配之以自上而下轉移支付的健全，來完善以分稅制為基礎的分級財政，是我國分稅制改革的基本方向。

2.合理劃分中央與地方政府職責，科學界定地方收支的劃分。

3.根據事權和職責界定各級財政支出范圍

4.對進一步合理界定省以下政府的職能、權限和財政收支的劃分

5.壓縮管理層級

6.進一步完善政府間財政轉移支付制度

四、論述題

論述如何完善我國的公務員引咎辭職制度？答：近年來一系列的引咎辭職事件使引咎辭職制度走入了公眾的視野。引咎辭職制度的真正意義與實際效果如何,成為公眾關心的一個話題,也成為理論研究的一個角度。引咎辭職,就是自己主動承擔過失或錯誤的責任并因此辭職。引咎辭職是行政責任負責人出于道義責任和政治責任自主地承擔責任的行為。因此引咎辭職不同于罷職、免職、撤職等。而對于其應當承擔的法律責任和行政責任是不應當免除的。第一,引咎辭職制度有利于增強領導干部的責任意識,進一步完善我國首長負責制。引咎辭職制度把領導干部推向責任的最前沿,把領導干部的責任直接與其自身利益掛鉤,事事有人管,出了問題不再是一張 “學費單”了事。只要領導干部出現“工作嚴重失誤、失職”就要承擔相應的責任。這就促使領導干部時刻繃緊責任這根弦,擺正權力定位,用人民賦予的公共權力造福于民眾。我國憲法規定,我國各級政

府實行行政首長負責制。上至國務院實行總理負責制,下至地方鄉鎮政府實行鄉長、鎮長負責制。引咎辭職制度能夠糾正傳統上重權力輕責任的思想傾向,要求領導干部在行使權力的同時也要承擔責任,這種承擔責任的最高形式就是領導干部職務的喪失。在管理的透明度有待提高、社會監督乏力、官員考評機制需要完善、對長的權力可控性示弱的情況下,引咎辭職制度對首長的領導責任作了較明確的界定,為追究首長的責任提供了依據,強化了首長的責任意識,也增強了首長負責制可操作性, 從而進一步完善了我國的首長負責制。第二,引咎辭職制度可以促進我國公務員的職業道德建設。公務員的職業道德是公務員在行使公共權力、管理社會公共事務、提供公共服務過程中所遵循的行為規范和道德標準。引咎辭職制度是一種自律與他律相結合的制度,一方面,通過激發領導干部的職業道德意識,促使他們主動承擔責任;另一方面,又通過制度設計,將責任追究上升為法律規范,強制他們遵守行政職業道德。因此,引咎辭職能在很大程度上促進了我國公務員的職業道德建設。第三,引咎辭職制度有利于增強對民意的回應性,使政府樹立良好形象。將引咎辭職制度納入法制化的軌道,為民意的訴求提供制度上的供給,迫使那些民眾反映差、群眾影響惡劣的領導干部下臺,能更好地回應群眾的呼聲,贏得政府善治的社會基礎和群眾基礎。在實踐中,有一部分領導干部不能積極主動地承擔責任,不愿離開現任職位,在這種情況下,民意就成為迫使有“咎”的領導干部引咎辭職的外界壓力。引咎辭職既可以看作是對民意的交待,又可以看作是政府領導成員對責任的態度。領導干部積極主動地承擔責任, 既是民眾對政府及其工作人員行為有效監督的結果,也是政府借以塑造良好形象的藝術手段。領導干部引咎辭職可以緩解政府承受的巨大社會壓力,緩和群眾的不滿。作為政治壓力的減壓閥,它為強大的輿論潮流提供釋放的通道。否則,如果領導干部出現過失、過錯,卻無人負責,甚至官官相護,就會加深政府與人民群眾的矛盾,損壞政府在群眾心目中的良好形象,長此以往,就會喪失關系政府生死存亡的合法性基礎。實行引咎辭職制度,讓違反規定的領導干部承擔責任,既能有效地整合政治領域的道德失范狀態,又可以化解政府與民眾的矛盾沖突,修復政府與群眾的關系,贏得人民的支持,使政府樹立起良好的形象,為我國全面建設小康社會和和諧社會奠定堅實的基礎。引咎辭職作為一種制度，它增強了政府的公信力和社會的內聚力。但是，它對于中國尤其是處于社會轉型時期的中國人事制度改革而言，是一個新事物，需要不斷地發展和完善。因此，我們必須加強引咎辭職制度的配套建設，盡快完善領導干部引咎辭職制度。具體的對策建議是：第一，科學的界定內涵，建立完善的職位分類體系。第二，規定適用對象，按照規范操作。第三，培育一種以民主、法治、責任為核心的思想理念，為引咎辭職制度提供一種文化支持與心理認同，實現公務員道德倫理的規范化和引咎辭職的制度化。第四，充分發揮社會輿論的監督作用，警惕引咎辭職的“負效應”。第五，建立完善的保障和配套機制。

第二篇：土地利用規劃課程形成性考核冊答案

土地利用規劃作業1參考答案

1．土地資源具有哪些特性？并簡要說明

參考答案： 土地資源的特性：（1）面積的有限性；（2）位置的固定性和區域差異性；

（3）整體性；（4）土地資源的再生性與非再生性；（5）多用途性；（6）社會性。

2．為什么要保護土地資源？

參考答案： 是因為人口快速增長已形成對土地資源的巨大壓力。為了滿足食物需求，人類將林地、草地、濕地等開墾為農田，在生態環境惡劣地區，相當多的開墾耕地已成為不毛之地，人口的增加對居住、交通、文化娛樂等用地的要求也增加，大量肥沃良田正在轉變為非農業用地；土地開發利用不當，土地資源嚴重退化。由于水土流失、土壤沙化、鹽漬化、酸化、貧瘠化、污染等造成土地生物生產潛力降低或生物產品質量降低，大面積的耕地、林地、草地不同程度的退化，高化肥、農藥的投入，造成土壤和地下水的污染；同時保護土地資源是農業可持續發展的基礎。全球食物的98%是陸地生產的，海洋和陸地水域生產不到2%，植物性食品占人類膳食的92%，而只占8%的動物性產品大部分也間接來自于植物性產品，這些決定了土地資源的重要性。

3．什么是土地利用規劃？土地利用規劃有哪些特性？

參考答案： 土地利用規劃是對一定區域內未來土地利用超前性的計劃和安排，是依據區域社會經濟發展和土地的自然歷史特性在時空上進行土地資源分配和合理組織土地利用的綜合經濟技術措施。

要進行土地利用規劃，是因為土地資源的特性決定的。

首先是土地面積的有限性，人口增加對土地造成的壓力；

其次是土地資源位置的固定性和區域的差異性，決定了使用要因地制宜；

第三，土地資源各組成要素有整體性，它們相互依存、相互制約，構成了完整的土地生態系統；

第四，土地資源有多用途性；

最后，是土地資源的社會性。

由于這些原因，決定了要充分、合理利用和保護土地資源，就需要對土地利用進行規劃。

4．土地利用規劃的包括哪些內容。

參考答案： 土地利用規劃依據其范圍或層次可以分為：（1）包括區域全部土地的土地利用總體規劃，其主要內容是確定區域內各類用地規模和空間布局；（2）耕地、草地、林地等單一土地利用系統的詳細利用規劃，主要內容是各類用地的內部土地利用組織，以提高土地利用率和產出率；（3）為了解決特定土地利用問題的土地利用專項規劃，內容包括防止土地退化和保護生態環境的土地保護規劃，合理開發利用未利用土地的土地開發規劃，以及土地復墾規劃、土地整理規劃等。

5．影響土地特性的氣象因素有哪些？它們是如何影響土地特性的？

參考答案：（1）．太陽輻射與作物生長（2）．溫度條件與土地利用

（3）．降水與土地利用和保護（4）．風對農業生產的影響

6．各種地貌類型是如何影響土地特性的？

2012-07-02 11:28

土地利用規劃作業2參考答案

1．什么是土地利用總體規劃？鄉（鎮）級土地利用總體規劃的主要內容是什么？

參考答案： 土地利用總體規劃是在一定區域內，根據國家社會經濟可持續發展的要求和當地自然、經濟、社會條件，對土地的開發、利用、整治、保護，在時間上、空間上所作的總體安排和布局。

鄉級土地利用總體規劃的主要內容有：（1）根據縣級規劃的要求和和本鄉（鎮）自然社會經濟條件，確定本鄉土地利用的目標、發展方向和各類用地指標，重點安排好耕地、生態環境用地及其它基礎產業、基礎設施用地，確定村鎮建設用地和土地整理、復墾、開發的規模和范圍；（2）進行土地用途分區，落實每一塊土地的具體用途和限制條件；（3）制定實施規劃的措施。

2．土地利用規劃中土地資源及利用現狀分析包括哪些內容？

參考答案： 影響土地利用的自然與社會經濟條件分析、土地資源數量分析和質量分析、土地利用結構分析（8大類型）、土地利用動態變化分析、土地利用程度分析、土地利用集約度和土地利用效益分析（包括經濟效益、社會效益和生態效益）。

通過對上述土地利用的各種分析，進行土地利用現狀評述，總結土地利用的變化規律、利用特點、成功的經驗、土地利用存在的問題和產生的原因，并提出合理利用土地的設想。

3．編制土地利用總體規劃需要收集、整理和分析哪些數據？

參考答案： 主要是在準備階段的基礎上，搞好用地分區，擬定用地指標，編制規劃供選方案并組織人員論證，完成規劃初稿、規劃說明和總體規劃圖。

在實地調查基礎上，收集、整理和分析核實有關自然構成要素，如氣候、地形、土壤、水文地質等方面的圖件資源、……等方面的數據、圖件、文字等資料。

重點進行土地評價、經濟分析、社會分析和環境分析。

要進行土地利用戰略研究。

4．編制土地利用規劃的基本原則是什么？

參考答案：（1）綜合分析與可持續發展的原則（2）系統性原則（3）靈活性與動態性的原則

（4）珍惜土地，保護耕地的原則（5）統籌兼顧，全面安排的原則（6）因地制宜，切實可行的原則

（7）部門和公眾參與的原則（8）以供給能力調控用地需求的原則

5．土地利用總體規劃有哪些實施措施？

參考答案： 實施措施包括法律措施、行政措施、經濟措施和技術措施四個方面。土地利用總體規劃經同級人大常委會審議通過后，報上級批準，作為地方性法規，由人大監督執行。政府要制定配套的土地利用總體規劃實施條例，對有關問題作出具體規定，貫徹執行。積極推行土地使用制度改革，實行土地有償使用，啟動和發展土地市場。開展土地利用動態監測，監督保證土地利用總體規劃的實施。

6．簡要說明土地利用總體規劃與基本農田保護規劃的關系

參考答案：基本農田是指“按照一定時期人口和社會經濟發展對農產品的需求，依據土地利用總體規劃確定的不得占用的耕地。”

基本農田保護規劃的核心是對基本保護區內農田實行特殊保護。其內容包括基本農田保護方案和保護區劃定、落實規劃方案、制定保護措施。

土地利用總體規劃應包含基本農田保護規劃的原則，基本農田保護規劃的內容應納入土地利用總體規劃的目標、用地指標和用地分區中。

耕地總量應該是動態平衡的。其內涵一是數量上的平衡，二是耕地質量上的平衡。基本內容有抓農田基本建設、改造中低產田、小流域治理等，還包括占用耕地后復墾再造耕地。

7．基本農田保護規劃包括哪些內容？

參考答案： 基本農田保護規劃包括三方面內容：首先是基本農田保護方案的編制和保護區的劃定；其次是落實規劃方案；最后是制定保護措施。

基本農田保護方案要在對土地類型和土地利用現狀的調查分析的基礎上，進行耕地分等定級，并根據人口發展預測，計算糧食需求，確定耕地保護面積；在土地評價的基礎上劃分基本農田保護區。落實規劃方案要將方案逐級分解下達到鄉、村，并落實到地塊，在田間設立保護標志。在保護措施方面，應規定占用基本農田的審批手續和權限；建立基本農田登記制度、損失補償制度、地力保養和環境保護制度、基本農田保護區監督檢查制度；確立政府在基本農田保護中的責任，逐級簽訂基本農田保護責任書直到村委會。

8．什么是農用地分等定級？為什么要進行分等定級？分等定級的原則是什么？

參考答案： 農用地分等定級：農用地分等、定級的工作對象是現有農用地和宜農未利用地。

農用地分等定級就是依據一定的標準與方法將具有不同質量或生產力水平的農用地分類為不同的等與級，以反映它們的差別。農用地等別是依據構成土地質量穩定的自然條件和經濟條件，在全國范圍內進行的農用地質量綜合評定。農用地等別劃分側重于反映因農用地潛在的（或理論的）區域自然質量、平均利用水平和平均效益水平不同，而造成的農用地生產力水平差異。

農用地分等定級的原則：綜合分析原則、分層控制原則、主導因素原則、土地收益差異原則以及定量分析與定性分析相結合原則。

土地利用規劃作業3參考答案

1．耕地利用規劃的基本思路是什么？

參考答案： 耕地利用規劃要考慮“山、水、田、林、路”綜合協調，最大限度地開發土地生產力，方便生產，保護土地資源與環境。

2．防護林帶建設中要注意哪些

參考答案： 首先根據當地主害風風向確定林帶的方向，主林帶要垂直于主害風風向； 其次確定林帶的結構，林帶結構一般有緊密結構、透風結構和稀疏結構三類，稀疏結構林帶的防風效果比較好。

第三要考慮林帶的間距，林帶間距根據林帶防護距離確定，一般林帶防護距離為樹高的20~25倍。

最后是考慮林帶的寬度，林帶寬度應能夠保證樹的正常生長和較好的防風效果，在平原地區，為節約耕地，一般以溝渠路兩側可以用于植樹的土地寬度來確定林帶的寬度。

3．果園規劃些包括哪些內容？果園用地田間工程規劃包括哪些內容？

參考答案： 果園規劃主要有果園內各樹種的分區配置、耕作小區設計、灌排渠系、道路網、防護林的設計、附屬設施配置和果樹的行列配置。

果園用地田間工程規劃包括道路、灌排系統、防護林、水源設施及附屬建筑物等項目。道路包括果園外圍防護林內側及果園內部防護林兩側的道路。防護林網也包括果園外圍防護林帶和果園內部防護林網。平原果園的主要水源是河流及水井，山地主要在果園上部（水庫、塘壩）以自流取水。附屬設施包括給水站、生產資料庫房、果品庫等，應選在方便作業和管理的地方。

4．牧草地規劃管理的策略是什么？

參考答案： 牧草地規劃管理的策略：

1．確定合理載畜量（注意不同年份、季節的差異）

2．加強冬春飼草貯藏，減少家畜冷季損失（建立人工、半人工草地）

3．發展季節性草地畜牧業（當年育肥出售）

4．加強草地的保護、改良和建設（補播、封育、淺耕翻、灌溉、施肥，修建圍欄等）

5．依法治草，落實有償承包責任制

5．簡要說明山地丘陵區自然條件的特點。山地的水土保持措施有哪些？

參考答案：山地丘陵區土地類型復雜，既有海拔高度差異造成的水分和熱量條件的垂直分布變化，又有陰坡陽坡的不同造成的水分熱量的差異；即使在同樣的海拔高度和地形部位上，巖石和土壤特性的不同也會給予土地不同的特性。復雜的土地類型，為因地制宜，發展多種經營帶來了便利條件。

山地丘陵原本林草覆蓋，植物種類繁多，是野生動物的棲息地，但由于大量砍伐森林和開墾耕地，天然植被破壞，水土流失加劇，生態條件惡化。特別是地面的坡度，為土壤侵蝕創造了條件。在治理中要生物措施與工程措施相結合。

山區耕地小，零散，耕地土層薄，礫石多，不利于機械耕作。農民為方便耕作，分散居住，村莊小，勞動多依靠人力。

山地交通不便，信息閉塞，文化教育落后。

山地的水土保持生物措施：

（一）水土保持林的布局

包括分水嶺防護林、水流調節林和溝谷防護林。

（二）水源防護林的布局

包括庫岸造林、溝道造林和壩坡造林等。

山水田綜合治理；立體農業開發；水土保持是根本；以林為主，發展多種經營；山地丘陵土地使用權長期不變。

水土保持工程措施：

（一）治坡工程設施布局

1．梯田

包括水平梯田、坡式梯田、隔坡式梯田等，以水平梯田為主。從建筑材料分，有土坎梯田和石坎梯田。

梯田的作用：保水、保土、保肥的“三保田”；便于灌溉、機耕。

（二）治溝工程設施布局

四道防線：溝頭以上集流面，加強坡面和源面治理；臨近溝頭修建圍堰等防護工程；溝坡上修魚鱗坑、水平階、水平溝等，種樹種草；溝底修谷坊、與堤壩、修小型水庫等。溝底工程設施，分三類：小壩，又稱谷坊；小水庫；淤地壩。

（三）小型水利工程設施的布局

包括蓄水池、水澆、水窯、防洪溝等。

6．簡要說明灘涂的特點及開發利用。

參考答案： 灘涂的特點有三方面：經常有水淹的危險；質地為砂質；地下水位高。灘涂開發利用：營造防護林帶；修筑堤防；圍灘造田；水產養殖；灘地牧場；濕地保護等。

7．鹽堿土的特性是什么？綜合改良措施有哪些？

參考答案：鹽土的特性：分布：在土壤剖面中垂直分布；一年中可明顯劃分出淋鹽期和積鹽期。

肥力特征：“瘦、死、板、冷、漬”。

系統治理：改良與利用結合；水利工程措施與農業生物措施結合；土壤除鹽與土壤培肥結合。土壤改良的農業耕作措施：平整土地；深翻改土；曬垡養坷垃；適期播種；選育耐鹽品種；土壤培肥；植物覆蓋等方面。

鹽土改良的水利措施：排水溝（深溝、淺溝、溝洫條田、暗管排水、揚水排水、深溝河網）、水井、渠道。

鹽土改良的生物措施：植樹造林、種稻改良等。

堿土的特性：鈉離子含量高，鈣、鉀離子含量少。

堿土的改良措施：以水利改良為基礎，淋洗排除有害物質。

8．廢棄地墾規劃的原則和內容有哪些？

參考答案： 土地復墾規劃的原則：1．因地制宜2．系統工程，統籌考慮

3．土地復墾規劃與土地利用規劃相結合4．復墾規劃與土地整理相結合 土地復墾規劃的內容：1．前言2．復墾土地概況3．復墾土地的適宜性評價

4．復墾土地的用途規劃5．土地復墾的技術措施6．實施計劃和經費預算

第三篇：創建小企業課程形成性考核冊

《創建小企業》作業1參考答案

一、答：今年來，中小器樂在世界各國迅猛地發展起來，越來越表現出驚人的活力和強大的生命力，在世 界各國的經濟發展中發揮著重要作用，小企業得到各國政府的關注，已成為一個世界性的課題。小企業的接頂標準：首先，從地域上看，不同的國家，由于其經濟規模大小不同，對小型規模的接頂標準不同，一般來說，從業人數是企業大中小規模普遍選用的指標。但一個國家的中型企業，在另一個國家就有可能被視為小型企業，其主要原因在于各國的國情不同。其次，從行業上看，小型企業的時間規模在不同的行業，差異也是較大的。無論是采用企業員工人數、實際收費本領或者是以企業經營額作為標準，小企業的實際規模總是與行業差別密切相關的。因此，中小企業或小企業的規模標準也就基本能反映到企業 所在行業的特點。第三，從時間上的相對性看，中小企業或哦小型企業的概念，也是會隨著經濟的發展及社會變化而不斷變動的，雖然確定一個企業的大小規模一般都是采用諸如就業人數、銷售收入、營業額、資產額等一些較為客觀的數據指標來劃分，但用這些數據所確定的企業規模標準會隨著時間的變化而不斷變化。概念，從理論上講，小型企業是勞動力，勞動手段或勞動對象在企業中集中程度較低，或者生產或交易數量規模較小的企業。特點：（1）企業數量眾多，分布面廣；（2）體制靈活，組織精干；（3）管理水平相對較低；（4）產業規模小，競爭力較弱；（5）“家族”色彩濃。作用：

1、中小企業特別是民營中小企業上市場力量演發的催化劑；

2、中小企業特別是民營小企業是培養企業家特別是創業型企業家的搖籃；

3、中小企業特別是民營小企業是創造性破化的主體；

4、中小企業特別是民營小企業是融資制度創新的載體；

5、中小企業特別是民營小企業是民族經濟的晴雨表。

二、答：通過觀察分析和調查研究結果表明，人們創辦小企業的動機或者說創辦小企業的優越性主要表現在下列幾個方面：（1）最大限度地實現自身的價值，獲得成功的滿足感。一些掌握一定專業技能或是者管理經驗的專業人才，為了最大限度地發揮個人的潛能和特長，獲取個人在事業上的成功，自創企業，謀求發展；（2）爭取更高的利潤，改善生活狀況。賺取更多的金錢以改善生活狀況，是人們創立小企業的最主要和最直接的動機；（3）擁有自己的企業，可以獨立自主，按照自己的意愿行動。有些人由于性格使然，他們不甘心屈居他人之下，主張自我支配生活；（4）爭取較大的自由度和靈活的工作時間。自創企業可以自己爭取一個較自由、較靈活的時間和空間，可以無拘無束的享受生活，這也是引發人們創辦小企業的主要動機之一。風險是由于因素復雜性使實際結果和預期發生背離而導致的利益損失的可能性。（1）風險是客觀存在的，無法回避和消除的；（2）風險是相對的、變化的；（3）風險是可測量的；（4）風險伴隨著收益。綜上所述，企業的創業風險是指企業對外部環境因物估計不足或無法適應，或對技術創新過程難以有效地控制而造成技術創新活動失敗的可能性。創業風險的來源：

1、技術風險（1）技術上成功的不確定性；（2）技術前景的不確定性；（3）產品生產和售后服務的不確定性；（4）技術效果的不確定性；（5）技術壽命的不確定性。

2、市場風險（1）難以確定的市場接受能力；（2）難以確定的市場的接受時間；（3）難以預測創新的擴散程度；（4）難以確定競爭力。

3、管理風險。（1）意識風險；（2）決策風險；（3）組織風險。

4、資金風險，是指因資金不能及時供應而導致創新失敗的可能性。

5、其他風險。除上述風險以外，企業外部環境的社會、政治、法律、政策等條家得便化，也給創業的小企業帶來了風險。創業者應該具備什么樣的素質，一般來講，小企業的創業者應該不斷進取，勇于創新，既懂技術，又懂經營，充滿自信，不畏失敗，同時，還要保持身體健康等。

《創建小企業》作業2參考答案

一、1、到市工商局（或當地區、縣工商局）企業登記咨詢，領取注冊登記相關表格、資料；

2、辦理名稱預先核準，取得《名稱預先核準通知書》；

3、以核準的名稱到銀行開設臨

時帳戶、股東將入股資金劃入臨時帳戶；

4、到有資格的會計事務所辦理驗資證明；

5、將備齊的注冊登記資料交工商登記窗口受理、初審；

6、按約定時間到工商局領取營業執照，繳納注冊登記費；

7、在報紙上發布公告。

二、1、開戶需帶資料：營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、基本帳戶卡、法人身份證（或法人授權書）、公章、印簽章（財務章及法人章）

2、填寫開戶申請書；

3、在兩張印簽卡上蓋章；

4、銀行批準；

5、繳費。

三、開業登記：領悟營業執照后開辦；變更登記：（改變企業名稱、親屬關系、地址、經營方式或經營范圍等。）重新登記：（改變經濟性質、發生轉業、改組、分設、合并、聯營、承包）注冊登記。

《創建小企業》作業3參考答案

二、Ⅰ封面：名稱：********（自己取）企業地址：*******聯系人和電話：***********Ⅱ摘要：1）創建一流的文具精品店，改企業為合伙企業2）位于社區中心，因此，臨兩所近萬名學生的大型中學。3）三年內成為該區專營文具精品的龍頭商店；在消費者心目中形成較高的品牌知名度與美譽度4）企業人員中，一位具有多年大型零售百貨經營管理經驗，另一位一直從事文具的批發采購，熟悉該類商品的進貨環節和進貨渠道及成本市場價格變化。5）商品定位為中檔，物美價廉，實行“底薪+提成”的薪酬制度，重視宣傳的開展，從實際出發搞出創意，有成效促銷活動，誠實經商，樹立自身品牌，贏取顧客信賴，確保企業長遠發展。7）投入25萬元作為初始投資成本；計劃從第二年開始盈利。Ⅳ1．1）自動型文具精品專賣店可以為每一位消費者提供最時尚、最新穎、最實用、最有質量保證的文具精品，填補該地區的文具經銷空白。2）合伙制企業3）主營學生專用的各類文具用品和送禮精品、辦公用品、賀卡、學生飾物、各式書寫筆，兼營禮品包裝、賀卡設計等可以隨心所欲選購商品，對附近的商品企業和事業單位批量采購、免費送貨上門，可以為顧客提供臉頰的包裝等。4）投入25萬元作為初始投資成本；第二年開始盈利，第二年毛利10萬元；第三年50萬元；第四年75萬元；第五年100萬元。2．1）本店所處地區的在校生有11萬人，企事業單位共43家。2）本店所處地區經濟得到前所未有的發展，而且有兩所小學，1所中學，1所職業中學及已經落成的示范中學，還有企業單位共43家。目前該區學生文具用品經營一片空白。3）商品為中檔定位，物美價廉，有具有多年大型零售百貨經營管理經驗的人員以及從事文具批發采購，熟悉該類商品進貨環節和進貨渠道的人員。4）預計今后3年每年的銷售收入為：60萬，65萬，95萬；銷售成本為：30萬，40萬；毛利為25萬，35萬，55萬。5）今后隨著“英才師范中學”的落成，學生數量增加，將加大目標市場顧的數量，隨著業務的日漸成熟以及一些新業務的開展，我們將擴展制定計劃，擴大市場。3．

1）從第二年開始盈利銷售收入：60萬，65萬，95萬；銷售成本：25萬，30萬，40萬毛利：25萬，35萬，55萬。2）稅前利潤為105萬元，稅金為53萬元，凈利潤為52萬元，根據對市場周期性的預測，盈利持續時間為6年。3）時間固定成本變動成本半固定成本 第一年 20萬5萬10萬 第二年15萬6萬6萬第三年22萬10萬8萬 4）1月，2月10月，11月5）3月，4月，5月，6月，7月，8月，9月，12月4．1）擴大學生的消費范圍，穩定、鞏固企事業單位的消費范圍。2）定價：對一些常用的文具用品為全年定價基本沒有幅度，對一些受季節影響的文具用品采用一些促銷手段。3）建立銷售隊伍，對銷售代表事項10％的折扣。4）保持環境清潔衛生，注重商品陳列的整體美觀效果，為顧客提供滿意的環境，將顧客放在首位，做好售前、售中、售后各個環節的跟進，為顧客做好購物服務5）建立固定顧客群，推行會員服務，誠信經商，樹立自身品牌形象。6）設立連鎖店，派有經驗的業務員去經營。5．1）派人到附近的人流聚集地派發附有公司簡介的促銷宣傳單，務求擴大公司知名度。2）很難及時地更新一些產品，使產品達到市場的最新穎，最科學的標準，因為該地區競爭對象較少。3）經常派業務員到經濟比較發達、活躍地區進行市場調研與參觀，改進產品的用途，體高產品質量。4）勞動成本占30％，原材料占55％，咨詢及其他占15％。5）為顧客定做的心意卡、設立專利。6．1）營業高峰期為每年的3，4，5，6，7，8，9月份。2）為培英社區的黃金地段。3）改善業務員的休息條件，以及企業的收款條件。4）創建自己獨特的品牌，從外觀到包裝都要有新意及難以模仿的技術。5）隨著市場的日漸看好，可能會出現更多的商家，也可能出現一些仿制或偽劣品，所以，必須有更嚴密的防偽理念。7．1）業務員：王明，張林，徐燕設計員：張林2）王永：全面負責。王明：對業務員有二十年的管理經驗。3）實行“底薪+提成”4）業務員為聘任制，聘期五年。年終根據業務完成情況發獎金為5000-15000元。5）法定代表人：王永6聘請有名望的專業顧問，使企業的知名度提高 8．1）第一年第二年

第三年 預計銷售收入60萬65萬95萬 成本35萬30萬40萬 預 計 稅金10萬13萬30萬 2）第一年第二年第三年 預計毛利25萬35萬55萬凈 利 潤15萬22萬25萬3）每年的第二三季度為現金流入，流出的高峰期，第一、四季度，為現金的平穩流動期，所以，應適度平衡現金的流動時間。4）業務員王明有多年的文具批發采購經驗，能夠靈活地控制成本。企業的盈虧平衡在第二季度開始展現。9．關鍵風險為一些新式文具能不能為消費者接受和認可，假如一批新式文具不為人們所接受，將采用何種方式緩解這一矛盾。10．企業組成：按消費人群所需購買文具。開始營業：收回第一批成本費。Ⅴ企業每個月大致進貨日期每個月大致結帳日期。3個網站是：國家工商局網站，山西省工商局網站，運城市工商局網站 法律網站是：國家工商局網站，省工商局網站。企業設立的條件 ：獨資企業法1．投資人為一自然人；2．有合法的企業名稱；3．有投資人申報的出資；4．有固定的生產經營場所和必要經營條件；5 ．有必要的從業人員。合伙企業法（1）有兩個以合伙人，并且都是依法承擔無限責任制；

（2）有書面合伙協議；（3）有各合伙人實際繳付的出資；（4）有合伙企業的名稱；（5）有經營場所和從事合伙經營的必要條件。企業解散和清算的條件獨資企業法

1、有下列情形之一，個人獨資企業應當解散（1）投資人決定解散；（2）投資人死亡或者被宣告死亡，無繼承人或者繼承人決定放棄繼承；（3）被依法吊銷營業執照；（4）法律、行政法規定的其他情形。

2、個人獨資企業解散，由投資人自行清算或者由債權人申請人民法院制定清算人進行清算。投資人自行清算的，應當在清算前十五日內，書面通知債權人，無法通知的應當在工改之日起六十日內，相投訴人申報其債權。

3、個人肚子企業解散后，而投資人對個人獨資，存在期間的債務仍應承擔償還責任，但債權人在五年內未向債務人提出償債請求的，該責任消滅。

4、個人獨資企業解散的，財產應當按照下列順序清償：（1）所欠職工工資和社會保險費用；（2）所欠稅款；（3）其他債務。

5、清算期間，個人獨資企業不得開展與清算目的無關的經營活動。在接前條規定清償債務前，投資人不得轉移，隱匿財產。

6、個人獨資企業財產不足以清償債務的獨資人應當以其個人的其他財產予以清償。7、個人獨資企業清算結束后，投資人或者人民法院指定的清算人應當編制清算報告，并于十五日內到登記機關辦理經銷手續。合伙企業法

1、有下列情形之一，合伙企業應當解散：（1）合伙協議約定的經營期限未滿，合伙人不愿經營的；（2）合伙協議約定的解散事由出現

（3）全體合伙人決定解散；（4）合伙人已經不具備法定人數；（5）合伙協議約定的合伙目的已經實現或者無法實現；（6）被依法吊銷營業執照；（7）出現法律、行政法規規定的合伙企業解散的其他原因。

2、合伙企業解散后應當進行結算，并通知和公告債權人。

3、合伙企業解散、清算人由全體合伙人擔任，未能由全體合伙人擔任清算人的，經全體合伙人過半數同意，可以自合伙企業解散后十五日內制定一名，或者數名合伙人。或者委托第三人，擔任清算人，15日內 未確定清算人的，合伙人或者其他利害關系人可以申請人民法院指定清算人。

4、清算人在清算期間執行下列事務：（1）清理合伙企業財產，分別制資產負債表和財產清單；（2）處理與清算有關的合伙企業未了結的事務；（3）清繳所見稅款；（4）清理債款、債務；（5）處理合伙企業清償債務后的剩余財產；（6）代表合伙企業參與民事訴訟活動。

5、合伙企業財產在支付清算費用后，按下列順序清償：（1）合伙企業所欠招用的職工工資和勞動保險費用；（2）合伙企業所欠稅款；（3）合伙企業的債務；（4）返還合伙人的出資合伙企業財產按上述順序清償后，仍有剩余的，按本法第32條第一款規定的比例進行分配。

6、合伙企業清算時，其全部財產不是清償其債務的，依照本法第39條和第40條的規定辦理。

7、合伙企業解散后，原合伙人對合伙人企業存續期間的債務仍應承擔連帶責任，債權人在五年內未向債務人提供償債請求的，該責任消失。

8、清算結束，應當編制清算報告，經全體合伙人簽名，蓋章后，在15日內向企業機關報送清算報告，辦理合伙企業注銷登記。清理合伙企業財產，

第四篇：信息技術應用 課程形成性考核冊

信息技術應用（windows XP平臺）課程形成性考核冊參考答案

作業一

基礎知識選擇部分（共30題）

1、D

2、C

3、B

4、B

5、A

6、B

7、C

8、C

9、B

10、A11、C

12、A

13、D

14、B

15、C

16、A

17、B

18、C

19、C 20、B21、C

22、D

23、A

24、D

25、D

26、B

27、B

28、D

29、C 30、C

基礎知識填空部分（共30題）

1、ENIAC

2、電子管

3、外部

4、智能化

5、程序

6、CAD

7、邏輯運算

8、存儲器

9、程序

10、單總線

11、慢 12、32

13、小

14、寫保護 15、1.4416、鍵盤和鼠標

17、顯示器

18、噴墨

19、光驅 20、操作系統

21、多媒體技術

22、數據

23、管理

24、音 25、32768 26、7 27內部

28、整 29、0,1 30、全拼

WINDOWS XP操作部分（共15題）

1、D

2、A

3、C

4、C

5、C

6、D

7、A

8、A

9、B

10、C11、C

12、D

13、B

14、B

15、C

WINDOWS XP填空部分（共15題）

1、多

2、應用程序

3、綠色

4、剪貼板

5、歡迎界面

6、右擊

7、系統

8、不能

9、活動

10、最大化

11、最大化 12、5

13、黑

14、下一級

15、文件

網絡選擇題（共10題）

1、C

2、A

3、B

4、C

5、C

6、A

7、D

8、A

9、C

10、B

網絡填空部分（共10題）

1、Modem

2、Internet

3、客戶端

4、廣域網

5、教育科研

6、TCP/IP

7、ISP

8、郵件

9、WWW10、Internet

作業二

WORD 2003選擇題（共25題）

1、A

2、D

3、B

4、C

5、A

6、D

7、B

8、C

9、D

10、C11、A

12、B

13、D

14、A

15、D

16、C

17、B

18、B

19、A 20、C21、C

22、D

23、B

24、C

25、B

WORD 2003填空題（共25題）

1、所見即所得

2、文檔編輯區

3、頁邊距

4、上下

5、文檔

16、光標

7、選定

8、粘貼

9、復制

10、頁腳

11、邊框

12、單元格

13、前

14、插入行

15、拆分

16、合并

17、刪除單元格

18、刪除行

19、選定表格20、上

21、頁面設置

22、另存為

23、查找

24、替換

25、格式工具

EXCEL選擇題（共20題）

1、A

2、B

3、A

4、D

5、A

6、A

7、A

8、B

9、A

10、A

11、A

12、A

13、A

14、A

15、A

16、A

17、A

18、A

19、A 20、D

EXCEL填空題（共20題）

1、二

2、工作表

3、活動

4、電子表格

5、操作數

6、單元格

7、英文

8、智能

9、工作表

10、運算符

11、比較

12、文本

13、外部引用

14、混合15、先鍵入“=”號

16、活動

17、柱形圖

18、單擊

19、改變20、圖形

第五篇：勞動法形成性考核冊冊

勞動法學形成性考核冊參考答案

作業1——案例分析課堂討論

請就下列問題進行討論：

2、作業2——課堂討論思考題

進一步完善我國勞動爭議處理制度

追溯我國勞動爭議處理制度的建立，可從上一世紀80年代中期開始。當伴隨市場經濟改革的深入發展開始勞動用工制度改革時，迫切要求改變原來的群眾來信方式處理勞動爭議的模式，轉而以更加法制化的手段來替代。1985年與國營企業用工制度改革同步確立了勞動者與用人單位之間發生的勞動爭議可由調解機構、仲裁機關和人民法院管轄的體制；1987年7月國務院正式頒布了《國營企業勞動爭議處理暫行規定》，確立了勞動爭議一調、一裁、兩審，仲裁為訴訟前置程序的基本體制；1993年7月國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》建立和完善了我國勞動爭議處理的基本程序；1994年《勞動法》頒布之后，不僅將勞動爭議處理制度納入了勞動法的法律體系，而且更具體明確地規范了勞動爭議的范圍和內容以及處理的實體方法。應當說《勞動法》的頒布和實施，為全面建立我國勞動爭議處理體系鋪平了道路。

通過幾年來的司法實踐，我國現行勞動爭議處理程序為處理解決勞動制度改革以來的大量勞動爭議發揮了不可磨滅的積極作用，但隨著經濟體制改革的深入，特別是國有企業勞動制度改革的深入，勞動爭議的數量不斷增加，爭議的內容和程度也越來越復雜，我們的勞動爭議調處體系開始出現不相匹配的節奏，而且存在的問題也越來越顯突出。所以進一步推進勞動爭議處理制度的改革和發展又成為我們所面臨的一項重要的工作。

回顧歷史、展望未來，本文試圖對作為勞動法體系重要組成部分的勞動爭議處理制度的有關改革問題，提出一些淺薄的建議：

一、關于勞動爭議處理體制的改革問題。

根據現行立法，勞動爭議處理機構分為三類：

第一類是企業內部的勞動爭議調解委員會，雖然它充分地體現了企業內部的民主，但仍無法作為化解勞動爭議的有效法律途徑，調解結果雖目前公認具有合同的效力，對勞動關系當事人有一定的合同約束力，但卻不具有法律意義上的強制執行力，可以說調解是法律程序外的程序。

第二類是勞動爭議仲裁委員會，它同樣存在著與形式發展不協調的因素，如行政性過強、程序規定較粗框、重要規則缺失等，這越來越讓人感到完善制度、豐富處理程序的緊迫感。

第三類是司法機關即人民法院的兩級審判體系，對經過勞動爭議仲裁程序后的大量勞動爭議承受著一次再一次的重復審判工作，使處理勞動爭議的審判人員疲于應付不斷增加、大量積壓的勞動爭議案件。近年來，勞動爭議案件從數量到受案范圍都在不斷變化增加，積案是目前條件下不可避免，也無法有效排解的無奈結果。

筆者認為，從社會保險的現狀分析，應客觀地理解和看待對涉及社保爭議案件定性的問題。從法體上說，涉及國家權力、社會公共利益的法律關系為公法范疇，核心體現在行政法律關系上；而涉及公民或其他民事法律關系主體之間基本權利義務的法律關系屬于私法范疇，核心體現在當事人對民事權利的自由處置。勞動關系從淵源上和廣義上講屬于民事法律關系中的特殊關系，它雖然表現為大量的國家和社會關系的介入，但在代表勞動法律關系主流的勞動合同關系上，平等自愿的原則是主流。社會保險關系具有從私法向公法轉變的表象：首先，在傳統的勞動保險體制中，國家雖然以立法確定了社保關系的強制性，但社保費用支付和享有的關系在企業內部循環，企業在自生自滅中頑強掙扎；而實行社會統籌的新型社保關系是在打破人力資源企業所有制的前提下，實現了社會資源的共享，徹底突破了一家一廠的框框。其次，勞動保險體制下，爭議的處理雖可依靠政府的調處，但問題的消化完全局限于企業內部；社會保險制度下，政府機構以法律關系當事人的身份介入社保費用征繳關系，并以行政權力為保障直接干預社會保險的關系，成為社會保險關系的主導者。

筆者認為在勞動法的新體系中，應將社會保險關系從普通的勞動契約關系中摘出，而轉入由行政處理為主的勞動行政關系，（我認為這仍屬于勞動法體系，僅僅是勞動法的特性，而非建立獨立于勞動法的另外的法律部門或將其并入現有的其他法律部門，此問題容日后再論。）在現行的以平等勞動關系為主體的勞動爭議處理制度中，不再以勞動（合同）關系的附隨關系受理社保爭議案件。

二、勞動爭議處理機構組成結構的調整問題

目前社會普遍反應勞動爭議處理機構行政特征過強，這是因為我國的勞動爭議處理機構基本建立在各地勞動行政機關之下，隸屬勞動行政機關的行政領導。勞動爭議的常任工作人員，包括許多仲裁員均來自勞動行政管理機關，形成了固有行政機關工作作風。筆者認為，處理勞動爭議應當調動各方面的積極性，同時充分體現自愿、中立、公平、公正的原則。從國內外的成功經驗看，淡化處理機構的行政性、突出其民間性有利于提高勞動爭議處理機構的社會威信。在組成調處機構的成份上，筆者認為應徹底改變目前以政府主管行政機關唱獨角戲的局面，充分引入三方性的原則，尤其是加強工會和企業行業協會的作用。引入三方協商機制是國際潮流，也是被實踐證明的有效方法，擺脫行政體制的束縛不但不會削弱勞動爭議處理工作的社會功能，還會因其轉向社會化而擴大社會影響，賦予其更強的生命力。

勞動爭議處理機構的社會化，將會吸引大量的社會精英進入勞動爭議調處工作隊伍，從而從階段工作上提高辦案質量和工作效率。使裁審體制相對分離是國際潮流、經濟發展的潮流，也是節約社會資源的必然要求。

作業3——小論文范例

拖欠民工工資的癥結及法律思考

許許多多常年在外打工的農民工卻因拿不到辛苦一年的血汗錢，不得一次又一次推遲歸鄉的日期。到底是誰給了黑心老板拖欠農民工工資的膽量？拖欠工資問題到底有沒有徹底解決的方式？

眾多農民工的交談中最多一句話就是“大老板我們見不到，工程是轉包的。”的確，預先墊資、層層轉包是導致拖欠農民工工資的一個重要原因。從眾多的案例來分析，目前的建筑市場上，在層層轉包的過程中，出現的“貓膩”是非常多的，一些有關系的人從開發商手中拿到工程，轉手給包工頭，包工頭再把活分給農民工做。這樣一層層下來，一個工程可以轉四五個圈。中間轉手的大多是“皮包公司”，靠轉包牟取暴利，出現問題就一走了之。而農民工是“工程金字塔”的最底層，一旦承包商出現資金困難或攜款逃跑，最終倒霉的還是農民工。

預先墊付工程款的行為讓可以墊付一定資金的工程隊能攬到活，而不能墊付資金的工程隊被排除。這不僅損害了工程招標平等的要求，違反建筑法規，而且發包方在工程已經或快完工的情況下仍然不給錢，惡意拖欠工程款，造成承包方無力支付民工工資。

治病先治本，要解決日益突出的拖欠農民工工資問題，必須遏制愈演愈烈的層層轉包現象，對工程的承包商進行嚴格的資格審查。此外，有關部門應出臺相關法規，強制用工單位和個人必須簽訂公平有效的勞務合同，讓欠資遭遇不再重演。

導致農民工工資拖欠的原因除了拖欠方違法亂紀外，農民工求職心切、法律意識淡薄也是一個不容忽視的原因。希望能給廣大農民工提防四大用工陷阱。

首先是合同陷阱，很多農民工在被雇用時沒有簽合同或合同不規范。為防后患，農民工必須要與發包單位簽訂合同，寫明工程名稱、發包單位、工資結算日期、支付方式等。其次是轉包陷阱，如果打工者承建的工程是被人轉包過一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。老板的資產狀況以及聯系方式都要清楚，以防工資無處索要。再次是時效陷阱，追索勞動報酬的法律時效只有兩年，而老板拖欠工資常采取的一招就“拖”，打工者應及時向勞動部門反映。最后是證據陷阱，想通過法律途徑要回工資，必須提供充分的證據。最好是勞動合同、工資單、欠條、人證等一應俱全。

拖欠農民工工資問題之所以演化成為涉及全局的一個嚴重的社會問題,原因是多方面的,從法律角度看主要有:建設單位、施工單位有法不依,勞動行政部門執法不嚴,解決欠薪的法律程序不適應農民工等。因此,解決拖欠農民工工資問題需要社會各方面的綜合治理,在法律方面的措施主要是加強《建筑法》、《勞動法》的落實,加大對相關違法行為的處罰力度,設定“拖欠工資罪”等。作業4——記分作業

一、單項選擇題

1、國際勞工組織正式成立的時間是（C）。

A.1802年

B.1900年

C.1919年

D.1922年 2、1918年12月，蘇維埃政權頒布另外第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是（B）。

A.《勞動法典》

B.《蘇俄勞動法典》

C.《勞動立法綱要》

D.《勞動法案》

3、《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（C）。

A.1995年7月5日

B.1994年7月5日

C.1995年1月1日

D.1995年7月1日

4、未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是（A）。

A.滿14周歲不滿16周歲

B.滿16周歲不滿18周歲

C.滿16周歲不滿20周歲

D.滿18周歲不滿20周歲

5、用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的一定比例發給額外的經濟補償金，這一比例是（C）。

A.20%

B.25%

C.50%

D.100%

6、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者工資報酬的標準是（D）。

A.支付不低于本人日或小時工資100%的工資報酬

B.支付不低于本人日或小時工資150%的工資報酬

C.支付不低于本人日或小時工資200%的工資報酬

D.支付不低于本人日或小時工資300%的工資報酬

7、根據《勞動法》的規定，以下關于勞動安全衛生制度表述錯誤的是（D）。

A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件

B.用人單位應為勞動者提供必要的勞動保護用品

C.對有職業危害的勞動者應當定期進行健康檢查

D.對具有危害性職業的勞動者實行提前退休制度

8、世界上第一部《工會法》是1871年在（A.）頒布的。

A.英國

B.法國

C.美國

D.德國

9、《勞動法》規定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔（D）。

A.行政責任

B.民事責任

C.刑事責任

D.賠償責任

10、我國《勞動法》規定，因簽訂集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以（A）。

A.由當地人民政府勞動行政部門組織各方協調處理

B.調解解決

C.由仲裁機構仲裁決

D.由人民法院作出判決或裁決

二、多項選擇題

1、狹義的國際勞動立法，一般主要指（CDE）。

A.聯合國有關勞動立法的文件

B.有關雙邊或多邊協議

C.國際勞工組織章程

D.國際勞工公約

E.國際勞工建議書

2、以下社會關系屬于勞動法調整的是（BCDE）。

A.個體戶與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關系

B.電腦公司與該公司某程序員之間因勞動爭議發生的關系

C.工會與企業之間的關系

D.有關國家機關對執行勞動法進行監督檢查而發生的關系

E.某位利用業余時間從事兼職工作的技術員與兼職單位之間的關系

3、經有關部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ABDE）。

A.東方歌舞團

B.河北吳橋雜技團

C.北京某廣告設計公司

D.天津泰達足球俱樂部

E.某特種工藝廠

4、勞動合同除《勞動合同法》規定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定（B CDE）

A.工作內容

B.補充保險和福利待遇

C.試用期

D.保守用人單位商業秘密

E.培訓

5、以下不應包含在最低工資中的是（CDE）。

A.特殊情況下的工資

B.企業發放的獎金

C.延長工時間的工資報酬

D.特殊工作環境和勞動條件下的津貼

E.依法享有的勞動保險金

6、女職工生育的下列費用，應由生育保險基金支付的是（ABCE）。

A.檢查費

B.接生費

C.手術費

D.營養費

E.藥費

7、目前，世界各國籌集失業保險所需資金的方式是（ABCDE）。

A.由雇主和雇員雙方負擔

B.由雇主和國家雙方負擔

C.由雇員和國家雙方負擔

D.由國家、雇員和雇主三方負擔

E.全部由雇主負擔

8、以下表述中正確的是（CDE）。

A.我國工會具有機關法人資格

B.我國工會具有企業法人資格

C.我國工會具有社會團體法人資格

D.我國工會具有階級性

E.我國工會具有唯一性和獨立性

9、違反《禁止使用童工規定》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應當（ABCD）。

A.負責治療

B.承擔治療期間的全部醫療費

C.對傷殘的童工發給致殘撫恤費

D.承擔治療期間的全部生活費

E.承擔童工直系親屬的生活費

10、勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（BCD）。

A.職工代表

B.同級工會代表 C.用人單位方面的代表

D.勞動行政主管部門代表

E.用人單位

三、名詞解釋

1、廣義的勞動法

是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范總稱。

2、特殊群體

是指謀求職業有困難或需要特殊就業服務的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。

3、工資

4、年休假

5、職工代表大會

四、簡答題

1、簡述職業安全衛生的特征。

2、簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。

職工福利與公共福利共同構成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質量為基本任務，以實現社會公平為主要價值目標的物質幫助形式。

但二者也存在區別，主要有：（1）經費來源不同。職工福利的經費由行業或單位負擔；公共福利的經費則由國家或社會負擔或籌集。（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。

五、論述題

試述我國勞動爭議的范圍。

《企業勞動爭議處理條例》）第2條規定了我國勞動爭議的范圍：

1．因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。

2．因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。

3．因履行勞動合同發生的爭議。具體包括因執行、變更、解除、終止勞動合同而發生的勞動糾紛。

4．法律法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

六、案例分析題