第一篇：兼職從事律師職業(yè)人員管理辦法

兼職從事律師職業(yè)人員管理辦法

1996年11月25日，中華人民共和國(guó)司法部

第一條 為了加強(qiáng)對(duì)兼職從事律師職業(yè)人員的管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》，制定本辦法。

第二條 兼職從事律師職業(yè)人員是指取得律師資格和律師執(zhí)業(yè)證書，不脫離本職工作從事律師職業(yè)的人員。

第三條 兼職從事律師職業(yè)人員在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中統(tǒng)稱律師，與專職律師有同等的權(quán)利和義務(wù)。

第四條 兼職從事律師職業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的監(jiān)督、指導(dǎo)。

第五條 法學(xué)院校（系）、法學(xué)研究單位從事教學(xué)、研究工作的人員，具備下列條件，可以兼職從事律師職業(yè)：

（一）具有律師資格；

（二）所在單位允許兼職從事律師職業(yè)；

（三）在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)一年；

（四）品行良好；

（五）符合律師執(zhí)業(yè)的其他規(guī)定。

第六條 申請(qǐng)兼職從事律師職業(yè)的人員，應(yīng)當(dāng)在擬加入的律師事務(wù)所實(shí)習(xí)一年。

第七條 申請(qǐng)兼職從事律師職業(yè)的人員，應(yīng)當(dāng)依照《律師執(zhí)業(yè)證管理辦法》的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)證書。

申請(qǐng)時(shí)，除提交《律師執(zhí)業(yè)證管理辦法》規(guī)定的材料外，還應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）與律師事務(wù)所簽定的“聘用協(xié)議”；

（二）所在單位允許其兼職從事律師職業(yè)的證明。

第八條 律師事務(wù)所聘請(qǐng)兼職人員，數(shù)量不得超過本所專職律師的數(shù)量。

在法學(xué)院校、研究單位設(shè)立的律師事務(wù)所聘用兼職人員的數(shù)量，由省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）規(guī)定。

第九條 在法學(xué)院校、研究單位設(shè)立的律師事務(wù)所只能從本院校、研究單位符合條件的人員中，聘用兼職從事律師職業(yè)的人員。

第十條 兼職從事律師職業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)。

第十一條 兼職從事律師職業(yè)人員，不得同時(shí)在二個(gè)或二個(gè)以上的律師事務(wù)所或其他法律服務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)。

第十二條 兼職從事律師職業(yè)人員，不得接受與本人工作單位有利害關(guān)系的案件的對(duì)方當(dāng)事人委托，擔(dān)任代理人。

第十三條 兼職從事律師職業(yè)人員違法執(zhí)業(yè)或因過錯(cuò)給當(dāng)事人造成損失的，由所在的律師事務(wù)所承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條 兼職從事律師職業(yè)人員執(zhí)業(yè)時(shí)，由律師事務(wù)所統(tǒng)一收案、統(tǒng)一收費(fèi)。

第十五條 兼職從事律師職業(yè)人員的報(bào)酬，由所在地的司法行政機(jī)關(guān)規(guī)定。

第十六條 兼職從事律師職業(yè)人員應(yīng)當(dāng)加入所在地的律師協(xié)會(huì)。

第十七條 本辦法自1997年1月1日起施行。1984年司法部發(fā)布的《兼職律師和特邀律師管理辦法》和1986年司法部發(fā)布的《兼職律師和特邀律師管理辦法的補(bǔ)充規(guī)定》同時(shí)廢止。

第二篇：兼職人員管理辦法(草案)

兼職話務(wù)人員管理辦法

一、目的為了加強(qiáng)兼職人員的管理及提高兼職人員的工作效率，增加通話話務(wù)量，提高公司業(yè)績(jī)。

二、人員招聘、入職要求

1.中專以上學(xué)歷，20-28周歲；

2.品行端正，溝通、應(yīng)變能力強(qiáng)，善于電話溝通；

3.強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感，責(zé)任心強(qiáng)，不怕吃苦；

4.心理承受能力強(qiáng)，能適應(yīng)一定的工作壓力；

5.入職時(shí)填寫入職表和提供身份證復(fù)印件。

三、人員培訓(xùn)及要求

要對(duì)兼職人員進(jìn)行兼職工作相關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)。兼職人員要熟悉公司的各項(xiàng)工作的基本常識(shí)，熟悉通話流程、通話話術(shù)，正確進(jìn)行溝通、保持公司形象，具體要求如下：

1.培訓(xùn)時(shí)間至少一小時(shí)；

2.要根據(jù)兼職工作能力有針對(duì)性的培訓(xùn)，兼職人員必須能夠快速反應(yīng)通話中客戶的常見問題；

3.通過過程中，話術(shù)要到位，對(duì)客戶能夠做到彬彬有禮，耐心細(xì)致。

4.對(duì)于意向客戶，要保證留有記錄，記錄的內(nèi)容包括：客戶姓名、性別、電話、地址，撥打時(shí)間、通話問題、報(bào)價(jià)、再次聯(lián)系時(shí)間等。

5.保證每小時(shí)通話量達(dá)到40通，并以電話量為考核標(biāo)準(zhǔn)，多打多得，少打少得。

四、工資待遇

兼職員工不享受專職員工的福利、勞保、晉職等待遇，薪酬由每日基本工資和提成工資組成。

1．每日基本工資

根據(jù)兼職員工通話數(shù)量和能力等情況給予每40通電話8元的工資額，不足40通為6元，不足30通為4元，不足20通不計(jì)算工資(秉承多打多得，少打少得的原則)，公司將以周為單位進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每周五下午。

2．提成方式

兼職人員，在通話過程中，如有簽約客戶，給予提成獎(jiǎng)勵(lì)。提成獎(jiǎng)勵(lì)方法為：若在通話

過程中，與客戶達(dá)成簽約意向，予以50元每次的獎(jiǎng)勵(lì)。

3．兼職工資發(fā)放時(shí)間及流程

兼職人員工資在兼職工作結(jié)束后由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人以現(xiàn)金形式發(fā)放，市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人再到公司核銷。核銷兼職人員工資時(shí)，市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人需提供兼職人員工資相關(guān)資料。

五、兼職人員的權(quán)利與義務(wù)

1.服從公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，服從公司安排；

2.不得在與本公司同行業(yè)的公司中擔(dān)任兼職；

3.嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露。在對(duì)外工作中代表公司，不得損害公司的形象和

利益；

4.自己負(fù)擔(dān)因兼職而支出的交通費(fèi)、餐費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用；

以上是對(duì)于兼職人員管理的一些基本要求，公司會(huì)根據(jù)工作情況適當(dāng)調(diào)整相關(guān)條例。

本管理辦法從2012年*月*日開始試實(shí)行！

突優(yōu)咨詢

2012-7-12

第三篇：兼職人員

兼職人員工資制度：

第一條 工資的構(gòu)成：

兼職人員的工資，由下列三部分構(gòu)成：

1．基本工資；

2．規(guī)定時(shí)間外加班津貼；

3．交通津貼。

第二條 基本工資：

兼職人員的基本工資規(guī)定如下：

1．基本工資決定的原則是，考察公司員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、年齡等事項(xiàng)后，由人事部根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)分別制訂；

2．基本工資給付的原則是，不得低于勞動(dòng)部門所制訂的最低支付額；

3．兼職人員因私事請(qǐng)假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；

4．公司與兼職人員共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事部制訂雇用合同書加以明確。

第三條 規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼：

規(guī)定工作時(shí)間外的加班應(yīng)付給津貼，具體規(guī)定如下：

1．兼職員工的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要，并由其主管要求加班而延長(zhǎng)時(shí)，或于休假日返回公司工作時(shí)，應(yīng)依下列計(jì)算方式，以小時(shí)為計(jì)算單位計(jì)算加班津貼：基本工資（小時(shí)工資部分）×1．25=加班津貼；

2．深夜執(zhí)行公務(wù)者（從晚上10點(diǎn)到次日清晨5點(diǎn)），則應(yīng)加給上項(xiàng)所得的四分之一，作為深夜工作的津貼。

第四條 交通津貼：兼職員工從住宅到公司上班的單程距離超過6公里者，按照公司交通津貼細(xì)則給付，并參考其出勤狀況。

第五條 工資扣除：

對(duì)兼職人員扣除薪金應(yīng)按以下規(guī)定辦理：

1．下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從薪金中直接扣除：

（1）個(gè)人薪金所得稅；

（2）根據(jù)公司與工會(huì)的書面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額；

（3）其他法令規(guī)定事項(xiàng)。

2．工資對(duì)上列各項(xiàng)扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。

第六條 工資計(jì)算期間及工資支給日：工資計(jì)算期間從前一個(gè)月21日開始到當(dāng)月的20日為止，并以當(dāng)月的29日為工資支付日。

第七條 離職或解雇時(shí)的薪金：兼職員工申請(qǐng)離職或被解聘時(shí)的薪金，應(yīng)從離職日的七日內(nèi)計(jì)算并支付該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金。

第八條 獎(jiǎng)金：兼職員工服務(wù)屆滿1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報(bào)人事部評(píng)定為績(jī)效優(yōu)良的員工，則可予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 獎(jiǎng)金計(jì)算及給付：獎(jiǎng)金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)以基本工資為計(jì)算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個(gè)別發(fā)放。

第四篇：專兼職人員銷售提成管理辦法

專兼職人員銷售提成管理辦法

專職人員待遇：

見習(xí)業(yè)務(wù)員：每月保底工資600元+10%當(dāng)月銷售額，連續(xù)三個(gè)月銷售達(dá)到200平，次月轉(zhuǎn)正。

正式業(yè)務(wù)員：每月保底工資800元+12%當(dāng)月銷售額，每月必保100平，連續(xù)三個(gè)月銷售達(dá)到500平，次月轉(zhuǎn)為金牌業(yè)務(wù)員。

金牌業(yè)務(wù)員：每月保底工資1000元+15%當(dāng)月銷售額，每月必保150平。

額外獎(jiǎng)勵(lì)：半年總銷售額超過800平，額外獎(jiǎng)勵(lì)3%總銷售額，全年總銷售額超過2000平，額外獎(jiǎng)勵(lì)5%總銷售額。（業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正后方可享受，見習(xí)期間業(yè)務(wù)量可計(jì)入半年、全年銷售業(yè)績(jī)）。

兼職人員待遇：

每筆業(yè)務(wù)12%銷售額。

第五篇：兼職管理辦法

兼職管理辦法

為了規(guī)范部門兼職員工（包括實(shí)習(xí)生）管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法。

一、招聘兼職員工的目的解決既有工作人手不足的問題；

摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制；

工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。

二、兼職員工招聘流程：

1．申請(qǐng)人向本部門主管和總經(jīng)辦主管提出書面申請(qǐng)，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責(zé)、兼職時(shí)間、工作部門等內(nèi)容；

2．獲批準(zhǔn)后，總經(jīng)辦人事部安排招聘工作；

3．確定人選后，填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》并向總經(jīng)辦人事部報(bào)備，總經(jīng)辦人事部與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時(shí)將身份證復(fù)印件作為兼職協(xié)議附件；實(shí)習(xí)生工作時(shí)間及報(bào)酬從實(shí)習(xí)生到總經(jīng)辦人事部報(bào)到、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議之日起算。

4．兼職員工及實(shí)習(xí)生薪資與全職員工一并發(fā)放。(短期兼職可根據(jù)考勤表現(xiàn)金結(jié)算工資)

三、兼職員工報(bào)酬

所有兼職員工的報(bào)酬按____9-12___元/小時(shí)核算，主管可根據(jù)兼職員工的表現(xiàn)予以定薪，但不超過12元/小時(shí)。兼職員工的報(bào)酬有特殊要求的，申請(qǐng)人須部門主管、總經(jīng)辦主管批準(zhǔn)。

正式簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的實(shí)習(xí)生，與正式員工一樣，享受住宿及飯?zhí)醚a(bǔ)助等津貼；兼職員工則不享受。

所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我司除為其購(gòu)買商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)之外，僅給予道義上的援助和支持。

四、兼職員工的管理

1.兼職員工應(yīng)及時(shí)填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》及兼職協(xié)議并向總經(jīng)辦人事部報(bào)備，否則不予辦理勞動(dòng)報(bào)酬，所造成的后果由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)。

2.兼職員工到崗后，申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋公司及其部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請(qǐng)人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)公司及其部門的集體形象。

3.兼職人員離職時(shí)，按公司離職手續(xù)流程辦理離職。可簡(jiǎn)化操作。

5.所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守。

6.除鐘點(diǎn)工外，其他兼職人員離職時(shí)應(yīng)交接工作及所借公物，申請(qǐng)人務(wù)必告知總經(jīng)辦人事部，否則申請(qǐng)人將承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失。