第一篇：關于《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函

關于《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函

江蘇省勞動和社會保障廳：

你廳《關于〈國營企業實行勞動合同制度暫行規定〉廢止后有關終止合同支付生活費問題的請示》（蘇勞社法〔2001〕8號）收悉，經研究，現答復如下：

一、《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》（國發〔1986〕77號）（以下簡稱《規定》）廢止后，國有企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規定的，可以按地方規定執行。地方沒有規定的，以《規定》廢止時間為準，對在《規定》廢止前企業錄用的職工，勞動合同期滿后與企業終止勞動關系時，應計發勞動者至《規定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在《規定》廢止后企業錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。

二、對于國有企業改制的，企業中的原國有企業職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，由各省、自治區、直轄市根據實際情況確定。

勞動和社會保障部辦公廳

二○○一年十二月二十六日

第二篇：勞動部辦公廳關于終止勞動合同支付經濟補償金有關問題的復函

勞動部辦公廳關于終止勞動合同支付經濟補償金有關問題的復函

勞動部辦公廳

復函

遼寧省勞動廳：

你廳《關于國有企業職工終止勞動合同用人單位支付經濟補償金有關問題的請示》（遼勞字〔1996〕152號）收悉，現答復如下：

一、關于“生活補助費”與“經濟補償金”的含義問題。國有企業職工在終止勞動合同時，企業發給的生活補助費是依據目前仍然有效的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》（國發〔1986〕77號）中的有關規定作出的；而“經濟補償金”是指在勞動合同解除時，企業按照《勞

動法》及其配套規章《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）的規定，支付給職工一定數額的補償金。

二、關于“標準工資”的含義問題?！皹藴使べY”是指企業與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位（職務）相對應的工資標準。

三、關于生活補助費的支付標準問題。下崗人員終止勞動合同，其生活補助費的支付標準也應按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》中第二十三條的規定執行，即“企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于本人標準工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過12

個月的本人標準工資”。

1996年11月14日

第三篇：終止勞動合同的生活補助費或經濟補償金有何規定

終止勞動合同的生活補助費或經濟補償金有何規定？

（1）按照勞動保障部勞社廳函[2001]280號文件規定，《國營企業實行勞動合同制暫行規定》（國發[1986]77號文）廢止后，國有企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，以《規定》廢止時間（2001年10月19日）為準，對在《規定》廢止前企業錄用的職工，勞動合同期滿后與企業終止勞動關系時，應計發勞動者至《規定》廢止前工作年限的生活補助費，每滿1年發給相當于本人標準工資1個月，最多不超過12個月；對在《規定》廢止后企業錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。

（2）對于國有企業改制的，企業中的原國有企業職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，按照省勞動保障廳蘇勞社法[2002]2號文規定：國有企業改制為非國有企業的，企業中的原國有企業職工終止勞動合同后生活補助費支付問題，仍按勞社廳函[2001]280號文有關規定執行。

（3）國有企業終止勞動合同支付生活補助費的計發標準，不得低于當地的最低工資標準。

（4）外商投資企業職工在勞動合同期滿后終止勞動合同是否享受經濟補償金（生活補助費），由于《江蘇省外商投資企業勞動管理辦法》已于2002年5月12日廢止，現按省人大法制工作委蘇人法工函[2002]43號文新的政策規定執行。①《江蘇省外商投資企業勞動管理辦法》（以下簡稱《辦法》）廢止后，外商投資企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動關系的，如果合同約定支付經濟補償金的，按照約定支付補償金。如果合同對經濟補償金沒有約定，或者約定內容違法，或者雖有約定但約定補償的起迄時間不明的，以《辦法》廢止時間2002年5月12日為界，對在此時間前企業錄用的職工，勞動合同期滿后與企業終止勞動關系時，如果職工提出續訂勞動合同而企業不同意續訂的，企業應當按照《辦法》的規定，向職工計發其2002年5月12日之前在本企業工作年限的經濟補償金；如果企業提出續訂勞動合同而職工不同意續訂的，企業可以不支付經濟補償金。但是，對于1999年8月27日之前職工在本企業的工作年限，即使是勞

動合同期滿后終止勞動關系時，企止提出續訂勞動合同而職工不同意續訂的，也應當計發經濟補償金。對在2002年5月12日之后（含當日）企業錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，企業可以不向職工支付經濟補償金，但勞動合同另有約定的從其約定。

② 經濟補償金的具體計算標準為：（1）對于1999年8月27日之前職工在本企業的工作年限，每滿一年發給一個月本企業平均工資的補償金。工作年限在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發給一個半月本企業平均工資的補償金；

（2）對于自1999年8月27日至2002年5月12日這段時間職工在本企業的工作年限，每滿一年（不滿一年的，按一年計算）發給本人相當于一個月工資的經濟補償金。一個月工資的標準，為勞動合同終止前或者2002年5月12日以前本人十二個月的月平均工資（包括獎金、津貼和補貼等）。對于1999年8月27日前職工在本企業的工作年限已經達到或超過十二年的，企業可以不再計發1999年8月27日至2002年5月12日這一時間段的經濟補償金。

③ 對于《辦法》廢止前企業和職工間已經結算完畢的經濟補償金，若其結算方法、標準與本答復不一致的，可以不作更改。

第四篇：33-對《關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示》的復函

勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合同

計發經濟補償金有關問題的請示》的復函

（勞辦發［１９９６］３３號）

河北省勞動廳：

你廳《關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示》（冀勞辦［１９９６］３１號）收悉。經研究，現答復如下：

一、關于終止勞動合同的經濟補償金計發問題?！蛾P于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發［１９９５］３０９號）規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金”。同時規定：“國家另有規定的，可以從其規定”，是指現在仍然有效的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》（國發［１９８６］７７號）及《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》（１９９３年國務院令第８７號）中的有關規定，即：凡屬國有企業職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及全民所有制企業招用的農民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應執行其中有關支付經濟補償金的規定。

二、關于合同制職工調動、轉移工作單位經濟補償金計發問題。在全面實行勞動合同制度以后，職工調動、轉移工作單位，均應通過與原用人單位終止勞動關系，再與新用人單位建立勞動關系來實現。職工提出調動、轉移工作單位的，應當在與原用人單位解除勞動合同后，與新用人單位簽訂勞動合同。用人單位依據《勞動法》第二下四條向職工提出并經雙方協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

三、勞動合同制度實行以前原固定工在本單位的工作年限，應當作為計發經濟補償金的年限。

四、因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。由于成建制調動、組織調動等原因而改變工作單位的，是否計算為“在本單位的工作時間”。由于成建制調動、組織調動等原因而改變工作單位的，是否計算為“在本單位的工作時間”，在行業直屬企業間成建制調動或組織調動等，由行業主管部門作出規定；其他調動，由各省、自治區、直轄市作出規定。

一九九六年二月十五日

發布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）發布日期：1996年02月15日 實施日期：1996年02月15日(中央法規)

第五篇：經濟補償-天津20080820-關于單位終止或解除勞動合同支付經濟補償有關問題的通知

津勞社局發[2008]165號 關于用人單位終止或解除勞動合同支付經濟補償有關問題的通知

2009-6-25 22:06 來源: 天津勞動局 查看: 133次 >>進入社保專業論壇交流

關于用人單位終止或解除勞動合同支付經濟補償有關問題的通知

津勞社局發〔2008〕165號

各區、縣勞動和社會保障局，各委、局(集團總公司)勞動保障部門，各有關單位：

為了規范用人單位終止或解除勞動合同支付給勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)的有關規定，現對《勞動合同法》施行之前簽訂并在施行之后存續勞動合同的有關經濟補償金問題通知如下：

一、用人單位和勞動者終止勞動合同的，勞動者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計發經濟補償的標準為：按照2007年12月31日前勞動者在本單位的工作年限，每滿一年用人單位向其支付相當于一個月工資的經濟補償，最高不超過六個月。勞動者在本單位的工作年限不滿一年的，按一年計算。本條款中工資是指勞動者終止勞動合同前的十二個月的平均工資，勞動者月平均工資低于企業平均工資的，按企業平均工資計算，但不得低于上本市職工月平均工資的百分之六十。

勞動者在本單位2008年1月1日后的工作年限，計發經濟補償的標準，按照《勞動合同法》的規定執行。

二、用人單位和勞動者解除勞動合同的，勞動者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計發經濟補償依照《中華人民共和國勞動法》及其2007年12月31日以前出臺的正在生效相關的規定執行。勞動者在本單位2008年1月1日后的工作年限，計發經濟補償依照《勞動合同法》執行。

天津市勞動和社會保障局

二OO八年八月二十日

（作者：天津勞動局，發布：我要社保網|www.tmdps.cn）