第一篇：2014年墾利縣事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題說明

附件2：

2014年墾利縣事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題

說 明

一、哪些人員可以應(yīng)聘？

1、應(yīng)聘人員本人或其父母、配偶具有東營市戶籍均可認(rèn)為具有東營市戶籍；

2、應(yīng)聘人員為東營市生源的高校畢業(yè)生；

3、應(yīng)聘人員為全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)的本科畢業(yè)生或全日制普通高校2014年應(yīng)屆本科畢業(yè)生；

4、應(yīng)聘人員具有碩士研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位；

5、部分招聘崗位面向全國招聘（詳見附件1《2014年墾利縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表》）。

具備上述條件之一，且符合崗位需求的人員均可應(yīng)聘。

二、哪些人員不能應(yīng)聘？

（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（2）現(xiàn)役軍人；

（3）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員；

（4）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

（5）法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位：凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財務(wù)、審計等崗位，也不得應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。1

在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)

位作為條件參加應(yīng)聘。

三、如何理解“在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件參加應(yīng)聘”？

在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。如：在讀的全日制普通高校碩士研究生不能以大學(xué)本科學(xué)歷應(yīng)聘，在讀的全日制普通高校本科生不能以專科學(xué)歷應(yīng)聘。

四、“應(yīng)屆畢業(yè)生”如何界定？

《簡章》中所述“應(yīng)屆畢業(yè)生”，系指納入全國統(tǒng)一招生、國內(nèi)全日制普通高等院校（含科研院所）應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生（須于2014年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書及就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的就業(yè)報到證）。

五、“擇業(yè)期”如何界定？

按國家有關(guān)規(guī)定，全日制普通高校畢業(yè)生從畢業(yè)之日起兩年內(nèi)為擇業(yè)期。

六、如何界定應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位層次？

應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)以其所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，副修專業(yè)、第二專業(yè)均可應(yīng)聘。招聘崗位有學(xué)位要求的，學(xué)位證書注明的畢業(yè)院校及專業(yè)須與學(xué)歷證書相符。網(wǎng)上報名填寫專業(yè)名稱要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，必須與畢業(yè)證書完全一致。因所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘人員填報信息不符造成的后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

七、哪些人員可以應(yīng)聘定向招聘崗位？

由山東省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基

層項目人員（限東營市生源、東營市戶籍或在東營市服務(wù)的人員，以下簡稱服務(wù)基層項目人員），服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2010年、2011年、2012年招募、選派和續(xù)聘的服務(wù)基層項目人員）應(yīng)聘的，可應(yīng)聘定向招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受定向招聘政策。

東營市入伍（含入伍時戶籍在東營）退役2年內(nèi)（退役時間以義務(wù)兵退出現(xiàn)役登記表為準(zhǔn)，時間截至2014年6月30日）的全日制普通高校畢業(yè)生士兵可應(yīng)聘定向招聘崗位，已安臵到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的不再享受定向招聘政策。

八、服務(wù)基層項目人員和退役高校畢業(yè)生士兵可以應(yīng)聘非定向招聘崗位嗎？

服務(wù)基層項目人員和退役高校畢業(yè)生士兵可以應(yīng)聘非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的資格條件。

九、教育類崗位對教師資格證取得有什么要求？

應(yīng)聘教育類崗位的，應(yīng)取得相應(yīng)教師資格證。全日制普通高等學(xué)校師范類專業(yè)2014年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須于2014年7月31日前取得相應(yīng)教師資格證（面試資格審查前須提供畢業(yè)學(xué)校出具的師范類專業(yè)2014年應(yīng)屆畢業(yè)生證明）；其他人員應(yīng)聘的，須于2014年6月30日前取得相應(yīng)教師資格證。網(wǎng)上報名時須準(zhǔn)確填寫教師資格證書號碼。

十、如何界定教師資格證的使用范圍？

1、取得高等學(xué)校教師資格、中等職業(yè)學(xué)校教師資格或高級中學(xué)教師資格可應(yīng)聘高中教育、初中教育、小學(xué)教育崗位。

2、取得初級中學(xué)教師資格可應(yīng)聘初中教育、小學(xué)教育崗位。

3、取得小學(xué)教師資格可應(yīng)聘小學(xué)教育崗位。

4、取得幼兒園教師資格可應(yīng)聘學(xué)前教育崗位。取得高等學(xué)校教師資格、中等職業(yè)學(xué)校教師資格、高級中學(xué)教師資格、初級中學(xué)教師資格、小學(xué)教師資格的不能應(yīng)聘學(xué)前教育崗位。

十一、進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需提交哪些證明材料？

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定時間內(nèi)，按招聘崗位要求提交相關(guān)證明材料（原件及復(fù)印件一份，復(fù)印件留存）及《2014年墾利縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》、《誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠彩色照片2張（須與報名登記表同底版）。相關(guān)證明材料主要包括：

全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交二代身份證、戶口簿（或戶籍證明）、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表（已畢業(yè)的須在2014年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書及就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的就業(yè)報到證）等材料；其他人員應(yīng)聘的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須在2014年6月30日之前取得）、二代身份證、戶口簿（或戶籍證明）等材料；在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須提交有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。應(yīng)聘教育類崗位的還需提供相應(yīng)的教師資格證。

應(yīng)聘定向招聘崗位的服務(wù)基層項目人員進(jìn)入面試的，除出具國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、二代身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的就業(yè)報到證等相關(guān)證明材料外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項目人員應(yīng)出具縣以上組織人社部門考核認(rèn)定的證明材料；參加“三支一扶”計劃項目的人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人社部門出具的考核材料；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”項目的人

員應(yīng)出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表。應(yīng)聘定向招聘崗位的退役高校畢業(yè)生士兵進(jìn)入面試的，除出具國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、二代身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的就業(yè)報到證等相關(guān)證明材料外，還需提供入伍、退役相關(guān)證明材料。

十二、留學(xué)回國人員應(yīng)聘的需要提供哪些材料？

留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，除需提供《簡章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

學(xué)歷認(rèn)證材料和使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料等，必須在2014年6月30日前取得，在面試前與其他材料一并交縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。

十三、享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員需提供哪些證明材料？

享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。以上證明材料查看原件，留存復(fù)印件一份。

十四、填報相關(guān)表格、信息時需注意什么？

應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡章》，填報的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。填寫的本人主要信息應(yīng)與資格審查時提供的證件一致，如畢業(yè)院校、專業(yè)等；主要信息填報不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報不全、錯誤等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

十五、應(yīng)聘人員應(yīng)特別注意的問題：

1、提交個人檔案的問題：應(yīng)聘人員個人檔案必須在考察期間提交，檔案提交時間詳見網(wǎng)站公告通知，未按時提交個人檔案的視為自動放棄。

2、人員聘用的問題：經(jīng)筆試、面試、考察、體檢、公示后，擬聘用人員按要求進(jìn)行選崗，選崗?fù)瓿珊炗啞秹ɡh事業(yè)單位聘用合同》，聘用合同一經(jīng)簽訂即宣告該崗位招聘人員成功，招聘工作結(jié)束。

十六、咨詢電話服務(wù)時間：

2014年6月30 日—7月4日:

8:00--11:30,14:00--17:30,18:30--20:00

墾利縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2014年6月20日

第二篇：事業(yè)單位公開招聘工作簡報

事業(yè)單位公開招聘工作簡報

10月28日上午，2012年全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試在XX縣一中舉行。今年全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員招考共有1440名符合條件的考生報名，其中：中小學(xué)教師253名、事業(yè)站（所）1037名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)站150名。市上向我縣下達(dá)事業(yè)單位工作人員擬錄用指標(biāo)320名，其中中小學(xué)教師146名、事業(yè)站（所）167名，2010年三支一扶服務(wù)到期人員專項指標(biāo)7名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)站擬錄用指標(biāo)72名,報名人數(shù)按1：3的開考比例調(diào)整后，擬錄用人數(shù)調(diào)整為46名。在報名過程中，抽調(diào)紀(jì)檢、組織、教育、人社等部門工作人員對報考人員資格進(jìn)行了嚴(yán)格審查，堅決杜絕持假證報名考試現(xiàn)象發(fā)生，確保了高校畢業(yè)生公平就業(yè)。

在縣委、縣政府的高度重視下，縣人社局與相關(guān)單位密切協(xié)作，精心安排部署，于10月27日下午組織召開了考務(wù)工作會議，進(jìn)行了考務(wù)工作培訓(xùn)，縣人社局、教體局負(fù)責(zé)人對考點(diǎn)設(shè)置、人員抽調(diào)、考務(wù)安全、后勤保障等方面做了細(xì)致的安排，市巡視組組長朱志宇、縣政府副縣長包翠霞、縣紀(jì)委負(fù)責(zé)人出席會議并做了重要講話，對這次考試考務(wù)工作提出了明確要求。這次考試考務(wù)工作共從縣委辦、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣委組織部、政府辦、人社局、教體局抽調(diào)工作人員165人，同時邀請縣紀(jì)委、縣委組織部對考試工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。市、縣領(lǐng)導(dǎo)對考試工作進(jìn)行了認(rèn)真巡視，充分體現(xiàn)了事業(yè)單位公開招聘工作人員的嚴(yán)肅性，維護(hù)了廣大考生的合法權(quán)益，得到了社會各界的充分肯定。

首頁12尾頁

第三篇：事業(yè)單位公開招聘自查報告

事業(yè)單位公開招聘自查報告

XXXXXX：

根據(jù)《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會保障局 轉(zhuǎn)發(fā)上級部門關(guān)于做好2012年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關(guān)問題的通知》（昆人社通?2012?200號）的要求，按照上級部門統(tǒng)一部署，我單位高度重視，成立了由XXX所長任組長，XXXX副所長及辦公室為組員的工作小組，工作小組認(rèn)真學(xué)習(xí)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（即：中華人民共和國原人事部第6號令）、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦?2008?80號）等相關(guān)文件，結(jié)合單位實(shí)際情況，認(rèn)真開展公開招聘情況自查工作，在自查工作中，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，現(xiàn)將情況報告如下：

一、單位人員情況

我單位現(xiàn)有編制XXX人，現(xiàn)有在職在編XXX人。

二、2010-2012年公開招聘情況

2010年計劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人，實(shí)際公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人；2011年計劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人，實(shí)際公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人；2012年計劃公開招聘管理人員X人、專業(yè)技術(shù)人員X人，實(shí)際公開招聘管理人員1人、專業(yè)技術(shù)人員X人。

二、招聘主要做法

（1）根據(jù)單位工作需要和編制情況，向主管部門申報計劃，取得同意后，向編辦申請編制使用計劃，待編制審核批復(fù)后，由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案，報昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，公開招聘工作人員簡章和方案經(jīng)審核通過后，在昆明市科技局公開網(wǎng)站、昆明市人力資源和社會保障局公開網(wǎng)站公布。

（2）報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式向招聘單位進(jìn)行報名，我單位由辦公室對報名人員進(jìn)行資格條件初審。通過初審的通知本人在規(guī)定時間內(nèi)，帶齊規(guī)定的相關(guān)證件原件和復(fù)印件到單位現(xiàn)場進(jìn)行復(fù)審，審核的內(nèi)容由報名者現(xiàn)場簽字認(rèn)可，并簽報考誠信承諾書。審核通過人員，經(jīng)上報上級部門審核后在公開網(wǎng)站公示，無異議后，才能進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

（3）筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現(xiàn)場驗明身份，并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績在公開網(wǎng)站公示，無異議后，按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》規(guī)定的面試人數(shù)，按規(guī)定人數(shù)取最高分進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。參加面試人員，在考試現(xiàn)場驗明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績當(dāng)場告知，并由面試者簽字認(rèn)可。面試人員及成績在公開網(wǎng)站公示，無異議后，按照計劃招聘數(shù)，取綜合成績最高分者參加體檢及考核。“筆試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會保障部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門人員參加，目的就是要做到“公開、公平、公正”，防止暗箱操作

和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

（4）體檢合格人員，由單位派專人到畢業(yè)學(xué)校（學(xué)校在外省的發(fā)函）進(jìn)行在校期間的調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校表現(xiàn)、參加社會實(shí)踐活動情況、獎懲及回避情況。考核合格者，由單位形成書面報告，并附規(guī)定證件復(fù)印件報昆明市科技局和昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，待昆明市人力資源和社會保障局下達(dá)《昆明市事業(yè)單位聘用通知》后，單位才正式通知本人已被錄用。

三、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機(jī)關(guān)及其他企事業(yè)單位調(diào)入人員和其他方式聘用人員情況。

四、無聘用不符合政策規(guī)定和未經(jīng)公開招聘直接聘用的人員情況。

XXXXXXXXXXX

第四篇：關(guān)于2010省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知

關(guān)于2010省屬事業(yè)單位 公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知

省直各部門（單位），省屬各高等院校：

根據(jù)省屬事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（魯人發(fā)〔2006〕23號）和《關(guān)于省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的通知》（魯人發(fā)〔2007〕22號）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2010省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)問題通知如下：

一、公開招聘的組織

（一）事業(yè)單位新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等都要進(jìn)行公開招聘。

（二）事業(yè)單位招聘人員要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和要求制定招聘方案，并填寫《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計表》（見附件，以下簡稱《統(tǒng)計表》），經(jīng)主管部門審核同意后，按管理權(quán)限報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案后組織實(shí)施。

（三）省屬事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進(jìn)行。

1、招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報名和筆試的組織工作由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)，其中允許擇業(yè)期內(nèi)大中專畢業(yè)生報考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（www.tmdps.cn）,按照相關(guān)程序同時發(fā)布。資格審查、面試、考核體檢等工作，在省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)。

2、招聘中級專業(yè)技術(shù)崗位、中級管理崗位和工勤崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實(shí)施。招聘信息須在規(guī)定的網(wǎng)站、按規(guī)定的時間面向社會公開發(fā)布。其中招聘中級管理崗位人員的，須報省委組織部備案同意后，按規(guī)定程序組織實(shí)施。

3、招聘高級專業(yè)技術(shù)崗位人員，可采取答辯、試講、面談交流等方式，也可采取直接考核的方式進(jìn)行。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實(shí)施。

4、省直屬高等院校的招聘,采取招聘方案備案后自行組織的方式進(jìn)行。

招聘工作結(jié)束后，招聘單位應(yīng)及時辦理聘用人員備案手續(xù)。聘用人員備案材料經(jīng)主管部門審核后按管理權(quán)限報省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。備案材料主要包括招聘工作情況總結(jié)、招聘人員信息及相關(guān)證明材料等。聘用人員備案工作要在年內(nèi)完成。

（四）認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策。

1、我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等專門項目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（2008年以前招募和選派的畢業(yè)生，含2008年），經(jīng)考核合格，3年內(nèi)報考省屬事業(yè)單位招聘崗位的，筆試成績加5分。上述人員在辦理確認(rèn)手續(xù)時，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報到證外，選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省選聘主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料；“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃畢業(yè)生應(yīng)出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認(rèn)并公示無異議后實(shí)施加分。

2、擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，報名時須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

3、招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計。

二、初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的招聘

（一）招聘崗位

初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的招聘工作實(shí)行統(tǒng)一報名、統(tǒng)一筆試、分類面試的方式進(jìn)行。招聘單位根據(jù)崗位空缺和工作需要確定招聘崗位，并填寫《統(tǒng)計表》，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核匯總后面向社會公布。招聘崗位所需的專業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，并對允許報考的相近專業(yè)逐一列出；同一主管部門所屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可予以適當(dāng)歸并，集中招聘；各崗位進(jìn)入面試人數(shù)按不低于1：3不高于1：5的比例，由招聘單位根據(jù)崗位條件確定。報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計劃。招聘計劃一經(jīng)確定并向社會公布，不得擅自變更。

（二）招聘的范圍和條件

應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲（1970年4月1日以后出生）以下并具有山東省常住戶口（全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科以上畢業(yè)生不受生源地限制），同時具備規(guī)定的基本條件和崗位要求。

屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在山東。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

（三）報名時間和方式 報名時間：2010年 4月25日 9：00－29日16：00 查詢時間：2010年 4月25日11：00－30日14：00

1、個人報名：應(yīng)聘人員登錄山東人事考試信息網(wǎng)（www.tmdps.cn)，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個人信息資料。每人限報一個崗位，應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，查實(shí)后取消其本次報考資格且不得參加事業(yè)單位公開招聘。

2、單位初審：招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報名期間（節(jié)假日不休息）查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審檢，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對具備報名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報名；對不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。如招聘單位在待審核期滿后48小時內(nèi)，未對應(yīng)聘人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^。網(wǎng)上報名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。對通過資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)：應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員，于2010年4月25日-30日14：00登錄山東人事考試信息網(wǎng)(www.tmdps.cn)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（以備參加面試時使用），并于2010年5月16日-22日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。

根據(jù)省物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，在招聘單位審核通過后，在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)證明材料到山東省人事考試中心（濟(jì)南市燕子山路2號）辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。審核成功后，考生確認(rèn)完成。

符合加分條件的應(yīng)聘人員，在招聘單位審核通過，網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)完成后，在規(guī)定時間內(nèi)到山東省人事考試中心（濟(jì)南市燕子山路2號）辦理加分審核手續(xù)。經(jīng)山東人事考試信息網(wǎng)公示無異議后實(shí)施加分。公示時間為2010年5月5日至5月11日。

（四）資格審查

省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：非全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿；在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信。對開具所在單位同意報考介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考核時提供。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明，并能夠正常畢業(yè)。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

（五）考試內(nèi)容和方法

考試分筆試和面試。

1、筆試考試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的40％和60％，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的40％和60％。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時間：2010年5月23日 上午 8∶30－11∶00

2、面試在省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，可設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員進(jìn)入考核體檢范圍。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

（六）考核體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢原則上應(yīng)在省級醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（七）聘用

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報省人力資源和社會保障廳備案。符合聘用條件的，由省人力資源和社會保障廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

（一）為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實(shí)行政務(wù)公開，及時面向社會公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門，加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格，并不得再參加事業(yè)單位招聘；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

（二）省屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（三）省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會各界比較關(guān)注，各部門、各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真執(zhí)行國家和省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格工作程序，確保公開招聘工作順利進(jìn)行。

附件：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計表

中共山東省委組織部 山東省人力資源和社會保障廳

二〇一〇年四月一日

第五篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

公職考試知名品牌

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

中華人民共和國人事部令

第6號

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。

人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

公職考試知名品牌

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘計劃;(二)發(fā)布招聘信息;(三)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;(七)公示招聘結(jié)果

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

公職考試知名品牌

第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案;國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準(zhǔn)并報人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準(zhǔn)并報同級政府人事行政部門備案。

地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇;應(yīng)聘人員

條件;招聘辦法;考試、考核的時間(時限)、內(nèi)容、范圍;報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。第四章 考試與考核

第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

公職考試知名品牌

第二十一條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十三條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

公職考試知名品牌

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;(七)違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)

查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

山東事業(yè)單位考試:http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/