第一篇：廉州鎮泮塘小學開學工作匯報材料(2012年9月3日)

廉州鎮泮塘小學開學工作匯報材料

匯報人：陳金花2012年9月3日 本校根據中心校總部開學工作的安排，做了以下各項工作：

1、填好《幼兒教育情況統計表》、《安全隱患登記表》，并已上交。

2、教師回校情況：原有24人，回校24人。

3、學校已做好分工工作。

4、學校飯堂、校園，教室、辦公室已進行全方位的打掃。校園內有雜草的地方不僅噴上了除草劑還組織學生、老師進行拔草的勞動。

5、營造開學氛圍：

（1）組織教師掛好彩旗、出版好墻報并寫好歡迎牌。

（2）做好各班注冊的指示牌。

6、9月3日進行開學典禮，師生精神面貌煥然一新。開學典禮整個過程很順利。

7、嚴格執行2012年8月教育局召開的2次開學會議精神，對校園及學校周邊進行全面的安全排查。重點檢查教室、設施、飯堂、午休室等，發現有2處地方存在安全隱患：（1）單車棚上的鐵皮蓋。（2）水泵上生銹的鐵皮蓋子。已安排專人負責，在整改中。

8、按照上級下發的收費標準收費。早餐、午餐費用遵循自愿原則按月收繳。

9、截止到9月3日17時，本校小學部共有學生339人，以上學期相比，增加20人。

10、已安排專人填好網上下發的各份開學統計表。

11、學校目前遇到的主要困難：地板、圍墻需重新修建，但資金沒到位。

12、學校工作計劃已做好。

13、2012年8月31日，學校組織老師在泮塘社區各主要地段張貼收費公示。

14、書本、作業本已全部到位并于9月3日上午發放到每個學生手中。

15、截止到9月3日17時，代課教師情況穩定，沒發現有人上訪。

16、本校嚴格按照局會議精神，結合網發的《開學工作通知》做好每一項工作。

17、已根據所發的文件于2012年8月31日落實好鎮先進評選工作。

18、學前班全體學生的年齡符合國家標準。

合浦縣廉州鎮泮塘小學

二零一二年九月三日

第二篇：塘州小學2013學校總結

塘州小學2012-2013學年第一學期學校

工作總結

在過去的一學期里我校始終堅持以人為本，和諧發展的思想，實現了學校和師生共同發展的目標。學校以“樹塘小形象，展塘小風采，全面提高教育、教學質量”為中心，以推進教育現代化，促進教育內涵發展為主線，嚴格教育管理，扎實教育常規，真抓實干，把咱們塘小打造成了“領導放心，教師安心，學生開心，家長稱心”的“四心學校”。為了把學校的下一步工作搞得更好一些現將具體工作總結如下：

一、抓實學校安全工作，為學校工作的開展奠定基礎提供保障。

1、制度保證，責任到人。期初學校制訂了安全管理制度，值日教師管理制度。成立了安全領導小組。由學校法人韋朝昌擔任組長。明確有責任心的老師潘承學為學校的安全員，為學生安全提供了制度保障。

2、成立應急領導小組。同樣有法人韋朝昌擔任組長，發現學生在校有身體不適或意外傷害的都及時送往醫院治療，并在第一時間通知學生家長，確保學生的在校安全。

3、利用一切可利用的方法、手段對教師學生進行安全教育，提高教師、學生的安全意識。把安全教育納入學校正常的教育、教學之中，要求教師把安全教育滲透到各學科的教學之中，全面提高學生的安全意識，自我保護意識，使學生尊重生命，善待生命，明確在任何情況下生命是第一位的。

4、值日教師在放學時，維持學生不要橫穿馬路，要沿公路的右邊行走確保學生在回家的安全。

5、加強家校聯系。班主任老師一旦發現學生沒有到校上課（指沒有請假的）都能及時和家長取得聯系，落實學生的去向，如有發生學生離家沒有到校的情況。第一時間和家長聯系并采取相應的措施，防患于未然。

6、食品安全是學校安全的重要環節。我校的食堂有法人韋朝昌校長親自負責。在把好食堂進貨關的同時把好衛生關。食堂工作人員都有健康證上崗。餐具每天都消毒，衛生每天都檢查，以確保師生門吃好、工作好、學習好。

二、抓好德育工作，全面提高學生的道德水平，養成良好的生活習慣和學習習慣。

1、學校工作牢牢把握一個主題：以德育人。全面貫徹落實《中小學德育綱要》，端正辦學方向，明確教育思想，全面推進素質教育，切實加強學生的思想政治教育、道德品質教育，法制觀念教育、紀律教育。使學生的思想品質符合社會要求。

2、以養成教育為突破口，提升學生的基礎道德素質和法制意識。本學期我校特別注重學生良好行為習慣的養成教育，常抓日常行為規范教育，從最基本，最簡單，最容易忽視的細節入手，加強教育，經常督促，增強學生的安全意識，衛生意識，文明禮儀意識。通過各種形式利用各種陣地（如：國旗下講話，黑板報等）對學生進行教育、引導，及時糾正學生的行為偏差使學生真正將《一日常規》內化為學生的自覺行為。

3、著力培養學生自我管理，自我服務意識，切實提高學生的綜合素質和能力。學生的自我服務意識和自我管理能力和科學文化知識一樣是學生綜合素質的重要組成部分，它對人的一生都會產生重要的影響。本學期我校沿用以前的老辦法，把學校中的“衛生評比”交給學生，讓學生參與學校的日常管理。少先隊大隊部抽選成員成立“紅領巾服務崗”每天有一名少先隊大隊委帶領“服務崗”的成員檢查各班的衛生情況，學生紅領巾佩戴情況以及兩操情況并記載打分，促進學生良好衛生習慣的養成。鍛煉了學生的工作能力，更加培養了學生關心他人，樂于助人的愛心，一舉多得，促進了學生綜合素質的提高。

4、多渠道，多形式開展各種活動。活躍學生的校園生活。激發了學生的積極性，豐富了學生的校園文化。校的知名度。

5、廣泛發動社會力量，形成社會、家庭、學校三位一體齊抓管的德育工作格局。另外學校還發動學生家長開通家校路路通，保持每天和家長有信息來往，增進家校聯系，不留死角全方位，全視角把德育工作做好。

三、抓緊教學工作管理，全面提高教學質量。

如果說學校形象是辦學水平高低的外在表現，那么教學質量是學校辦學水平的內在靈魂，“教學質量是學校的生命線”是很有道理的。

1、樹立兩手抓，兩手都要硬的意識。實施素質教育不是需要考試，我們反對的是以“應試”為目標的教學方式方法，而不是反對考試這種評價方法。本學期我校語、數、英老師每單元結束必須進行一次調研。檢查前一階段學生的學習情況，查漏補缺，找出不足和原因，改進教學方法，取得了較好的成效。另外學校要求老師們在傳授知識的同時，教給學生正確的學習方法，逐步養成自覺學習的習慣，培養學生自學能力，取得了良好的效果。

2、抓好并加強學校的教學常規管理。

（1）備課是上課的前奏，是上好課的重要因素，本學期學校要求教師們有效地使用教材，恰當地選擇教學方法和方式，在備教材的同時要備學生，突出學生的主體地位。在一個學期中每月進行教師備課檢查一次，發現教師們備課都很認真。

（2）上課是教學過程的中心環節。上好每一節課是提高教學質量的關鍵，是學校教學的主戰場，本學期我校新教師每人上一節公開課。雖沒有多媒體教學設備但老師們都能精心準備，特別是年輕教師，能充分體現出提高了課堂教學效果，同時學校還邀請中心校英語老師來校指導，提高教師們的業務能力，學校也聯系兄弟學校，為教師們創造外出聽課的機會，吸收先進的教學方法和技巧，提高教師們上課的水平。（3）學生作業是學生學習情況的真實反映。本學期學校要求教師們布置作業一定要精心設計。作業量要適中，批改要及時，有錯一定要訂正。通過作業檢查發現教師們對學生作業批改都很認真，在一定程序上提高效率，為提高我校教學質量提供了有力的保障。

（4）要提高教學質量，還必須做好學生的課后輔導工，特別是對學困生的輔導。期初我們進行了摸底，要求教師對學困生進行幫教結對，落實幫教對象，使學校整體教學質量有一個明顯的提高。

四、抓教師隊伍建設，提高辦學水平。

1、我校是一所全是生源來自農村的學校，由于各方面的原因想辦好也相當困難。而辦好一所學校的先決條件是教師，特別是骨干教師，學校領導充分地認識到這一點。通過多年的努力（在某方面上、生活上向骨干教師傾斜）。今年學校對外地來的教師把他的住處放在第一位，使他們能在我校安心地工作。

2、火車跑得快，全靠車頭帶。學校領導班子建設，事關學校的發展，塑造良好的中層管理形象建立一支穩定的，團結向上的有戰斗力的中層隊伍是提高學校辦學水平的關鍵。本學期我校的中層隊伍沒有變動，每條線上都有骨干教師負責把關。雖然領導們工作忙，任務重，但個個精神飽滿，滿懷斗志，把工作做得井井有條，可以自豪地說，我校領導駕馭分管工作的水平有了質的飛躍。

3、我校今年又來了一位新教師，知識水平好。工作熱情高，但由于缺乏工作經驗，顯得不夠成熟。為了使他們盡快成長，學校努力向他們創造條件，搭建成長的舞臺，營造和諧發展的校園氛圍，采取了走出去，請進來的辦法，盡量讓他們外出聽課。吸收先進的教學經驗，拓展視野。邀請中心校的骨干教師來校指導工作，提高教科研水平。

4、“教學反思”是教師對教學行為以及由此產生的結果進行審視和分析的進程。它是校本研究最普遍的形式。按教學進度要求教師在教學前、教學中、教學后三個階段進行反思。教學前反思是教材、學生、教法三大教學要素，使教學方案具有針對性和前瞻性。教學中要求及時，自覺地對師生的行為進行反思，不斷調整教學重點和教學方法，使課堂教學高質量，高效地進行。教學后，是對教師的教學行為進行批判性反思，使教學經驗理論化。通過反思，教師的科研能力會有明顯的提高。

目前的塘州小學，毫不夸張地說已開始融入了中心的大家庭，逐步跟上了現代教育教學的步伐，辦學水平有了一定的變化。學校的發展固然離不開上級領導的正確指導，離不開社會各界的關懷，離不開校長的大量精力的投入和細心呵護，更離不開全體教師的辛勤耕耘。教導處潘鳳林主任，兼六年級數學，每天7點前就到校忙得不亦說乎。潘承學老師擔任四年級的語文科還兼四個班的英語教學。老師們都以校為家，工作踏實，把全部精力獻給了學校。還有幾個老師都住在離校很遠的地方，可他們克服嚴寒酷暑，每天按時上下班，工作高度負責。感謝他們，感謝他們在自己的崗位上默默地做出自己的貢獻，有你們的努力，塘州小學的明天一定會更好。

塘州小學 2013年1月15日

第三篇：塘州小學工會制度

三都水族自治縣中和鎮塘州社區塘州小學

工會委員會

一、工會委員會 工會主席：潘海灣 組織委員：潘政兵 財務委員：潘承景 女工委員：韋芝雪

宣傳委員兼文體委員：莫春雷

二、經費審查委員會委員 主任：潘承景 委員：潘曉吹 委員：王玉沖

三、女職工委員會委員 主任：韋芝雪 委員：鮑恩琴 委員：王蘭芳

學校工會委員會工作職責

一、貫徹落實上級工會及校黨支部和行政的決議、工作要求，緊緊圍繞學校的總體工作目標及中心工作，在校黨支部的領導下，根據廣大教職工群眾的意愿，獨立、自主地開展各種工作和活動。

二、組織教職工結合形勢任務學習政治理論知識，對教職工進行黨的路線、方針、政策教育，為實現“科教興國”，為學校進一步的發展，以及開創工會工作的新局面貢獻力量。

三、教育教職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，忠誠黨的教育事業，教書育人，為人師表。為此，學校工會堅持以師德建設為核心，以升華素質教育為目標，推進教職工隊伍素質工程。

四、指導和支持教職工代表大會行使職權，健全和完善教職工民主管理，推進民主政治建設。組織教職工參加學校的教育改革、管理改革和民主管理，提高教職工參政議政意識，發揮其當家作主人的積極性。

五、維護教職工的合法權益和民主權利。密切聯系群眾，聽取和反映教職工的意見和要求。

六、根據工會章程，籌備召開教職工代表大會，并組織貫徹執行大會的決議，行使教代會工作機構職能，會同有關部門做好日常工作。

七、配合學校黨政組織教職工開展群眾性的“爭先創優”活動。開展文明組室創建活動，營造文明、和諧的校園。

八、組織好群眾性的，有益教職工身心健康的文、體活動，豐富和活躍教職工的文化生活，發揮會員的活動積極性。廣泛開展群眾性體育活動，不斷提高教職工健康水平。

九、做好教職工群眾的生活福利工作，解決日常福利和女教工的特殊要求，尤其是解決教職工的實際困難，誠心誠意為教職工說話、辦實事。做好離退休教職工的退管工作。

十、維護女教職工的合法權益，針對女教工的特殊問題，做好保護工作。

十一、加強工會組織的建設，堅持工會民主制度，組織工會干部學習并研究工會理論和政策，進行調查研究，總結交流工會工作經驗。積極參加工會干部培訓活動，提高工會干部素質和工作水平。

十二、管好、用好工會經費，管好工會的財產及財務。

十三、做好計劃生育工作。

工會主席工作職責

1、根據上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關問題，指導工會小組工作。

2、在黨支部領導下，配合學校各個階段的主要工作，協同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業心、責任心。

3、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學校,定期征求廣大教師的意見和建議。

4、關心教職工生活和身體健康，負責協助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多彩的文體活動，搞好教職工困難補助，協助做好離退休教師和職工的工作。

5、維護女職工的合法權益，積極參與學校的各項工作,特別是年終考核與教師的職稱晉升的量化評比工作,做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。

6、管好用好工會經費，帳目公開、民主理財，開源節流，為解決教職工后顧之憂多辦實事

7、抓好每年學校的職代會工作,認真審議校長的工作計劃和總結,向學校提出合理化建議.8、以身作則,以學校領導的標準嚴格要求自己,在工作中起模范帶頭作用.9、完成上級工會和學校黨組織交辦的其他工作。

工會女工委員工作職責

一、維護女職工的合法權益，維護女職工在政治、經濟、文化、教育、勞動及社會、家庭等方面的權利。同侵犯女教職工的合法權益和歧視、虐待、摧殘、迫害婦女、兒童的行為作斗爭。

二、協助行政貫徹執行有關女職工勞動保護的政策、法令、規定，建立健全女教職工保護制度和措施，保護女教職工身心健康。

三、圍繞學校的中心任務和工會的重點工作，對女教職工進行愛國主義、社會主義、集體主義、職業道德、家庭美德教育，努力提高女教職工自身素質。

四、在女職工中開展“自尊、自信、自立、自強”為主要內容的“四自”教育，引導女職工做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。積極做好教學、科研、管理、服務等各項本職工作，在學校改革和發展中貢獻聰明才智，發揮積極作用。

五、組織女教師積極參與學校的教育改革和民主管理。協助教代會的女代表，征集女教職工的意見和要求，并向有關部門推薦優秀女干部。

六、為女職工辦實事、辦好事，幫助女教職工處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，解除女職工的后顧之憂。

七、協助行政做好婦女保健工作。貫徹女教職工勞動保護有關政策，法律、法規，組織女教職工進行身體檢查，組織醫務人員向女教職工講解婦幼保健衛生知識。

八、教育女教職工積極響政府計劃生育的號召，協助計生辦做好計劃生育工作，建立健全計生工作檔案。

九、與學校婦委會共同抓好“三八”婦女節、“六一”兒童節的慶祝紀念活動。在女教職工中開展“三八”紅旗手、“巾幗文明崗”評比表彰活動。

十、舉辦適合女教職工特點的活動，促進女教職工的身心健康。

十一、結合學校女教職工工作特點，制定計劃、布置工作、總結、表彰和進行工作經驗交流，理論研討等。

十二、完成學院領導和工會交辦的其他工作任務。

工會會員的權利和義務

一、工會會員的權利

（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

（三）對國家和社會生活提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

二、工會會員的義務

（一）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

五、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

六、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

七、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

八、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

九、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

工會財務制度

財務管理的任務和職能是：執行國家有關法律、法規和全國總工會有關財務規章制度，堅持勤儉辦事業的方針，堅持為教職工服務，為工會事業服務的宗旨，科學地管理好、使用好學校工會各項經費，加強核算，提高財務管理水平，更好地為廣大教職工服務，維護財經紀律，保護國家財產不受侵犯。

1、加強經費管理的計劃性，在校工會主席領導下，每學年財務委員要制訂好工會生活福利方面的專項工作計劃，經工會委員會審定后執行。

2、按上級工會規定和校工會主席安排，管好、用好校工會經費，做到專款專用，建立、健全帳號、帳冊，做好現金流水帳、銀行來往帳、以及分類帳和憑證等工作，按時完成記帳、結算和經濟分析。

3、財務管理由校工會主席一支筆負責，一切經費支出均統一由校工會主席審批后執行。

4、搞好財務監督，定期向工會經審委員聯系。在經審委員的共同合作下，管好、用好工會經費，各種單據需有經辦、驗收(審核)簽字，否則不得付款。

5、嚴格遵守現金管理制度，不定期進行所有現金檢查。

6、外出采買物資，原則上應通過工會開戶行進行，特殊情況下必須攜帶現款，須經工會主席同意。

7、出差借款及補助等事項，按有關財務管理制度辦理。

8、嚴格支票管理，所有開支示須寫明收款單位、全額、用 9 途、規定項目和簽發日期等，不得攜帶空白支票。

9、不定期檢查庫存現金，并接受經審委員的監督。

工會學習制度

為了更好地發揮工會組織的作用，建立工會正常工作秩序，使我校工會工作實現制度化、程序化、規范化，特制定本制度。

一、工會日常學習制度

（1）參加學校組織的政治理論學習。

（2）積極協助行政抓好會員業務和法律法規學習。

（3）學習的內容主要以黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報和業務專題講座等。

二、專兼職工會干部培訓和理論研討學習制度

為適應各新時期工會工作的要求，不斷提高工會專兼職干部的專業素質和理論水平，實現上級組織的要求：

1、學校工會委員會專兼職干部必須在上崗前進行培訓。

2、根據我校的實際情況，實行兩級培訓制度。①學校工會委員積極參加學校工會培訓班。

②學校工會主席負責培訓工會小組組長，同時工會委員也參加學習培訓。

③培訓必須有計劃、有教材或講稿，培訓必須認真備課、講課、講課提綱應存檔。

④根據工會各個時期工作方針，工會職能，工會地位、作用，結合校工會的實際情況，每年召開一次專兼職工會干部理論政策學習研討和工作經驗交流會，以不斷提高工會干部的理論政策水平和業務素質。

工會走訪制度

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

五、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。塘州小學關心下一代工作委員會

主 任：王永平（黨支部副書記、副校長）

常務副主任：潘興讓（原梅育小學校長、退休教師）副主任：岑啟肖（常務副校長）秘書長：潘海灣（工會主席）成 員：潘政兵（校長助理）

潘洪甲（教研員）潘鳳林（教導主任）鮑恩琴（少先隊輔導員）吳宗興（龍角小學校長）王國輝（安塘小學副校長）潘承景（陽猛小學校長）李賀云（塘州幼兒園園長）潘錦標（退休教師）潘洪佐（退休教師）潘仕彬（退休教師）王時碧（退休教師）王殿光（退休教師）王國超（退休教師）

關工委工作職責

一、認真貫徹執行關工委的各項方針政策。在上級關工委領導下做好關心下一代工作。

二、加強基層關工委自身建設。

三、積極發動離退休老同志投身到關心下一代工作中來，為培養四有新人做出貢獻。

四、對青少年進行教育。關工委的工作要從教育入手，并以教育作為主要職責，突出思想和道德教育的主旋律，堅持不懈地對青少年進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，革命理論、革命理想、革命傳統、全心全意為人民服務教育，民主法制、社會公德、職業道德、家庭美德教育。引導青少年樹立正確的理想、信念和價值觀，不斷提高青少年的思想道德素質。

五、培養青少年成長成才。為使青少年能夠健康成長，關工委要把組織青少年學習科學文化知識作為重要工作，努力幫助青少年學科學、學文化、學實用技術、學專業技術技能，不斷提高他們的科學文化素質，增強科技意識和建功立業的本領，為科教興縣作貢獻。

六、保護和維護青少年的合法權益，教育挽救失足青少年。宣傳貫徹《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《義務教育法》、《殘疾人保障法》、《教育法》等法律和有關法規，開展法律咨詢和法律服務，維護青少年合法權益。配合有關部門做好后進青少年的轉化工作和失足青少年的幫教挽救工作。積極開展助學、助教、助醫、助困等活動，為促進青少年健康成長辦實事、辦好事。

七、調查研究，為黨和政府教育下一代提出建議。

八、完成黨和政府交辦的任務，協助有關部門促進一些實際問題的解決。

關工委工作制度

關心祖國下一代成長，培養社會主義的建設者和接班人既是學校的辦學宗旨，也是學校的責任，既是在崗教師的職責，也是離退休教師的義務。為了把這項工作落到實處，收到實效，有計劃地開展工作，特制定本制度。

一、學校要把關心下一代工作納入重要議事日程，每學期至少在學校行政會上研究討論兩次，總結工作時也要總結這方面的工作。

二、由學校副校長岑啟肖同志任常務副主任，主抓“關工委”工作，負責組織建設、制定工作制度，傳述上級精神，具體指導“關工委”的工作，向校行政通報“關工委”的工作情況，為“關工委”開展工作提供必要的條件等。

三、積極配合學校各部門，做好學生的德育工作和思想政治教育工作。

四、學校要為“關工委”提供必要的活動經費(一般按公用經費的百分之三)，并給予一定的精神和物質激勵。

五、配合學校結合重大歷史事件，紀念日、重大事件，聯系實際對學生進行有針對性的思想政治教育，經常性地進行講課。講課者須準備講稿，認真備課。

六、配合學校政教處做好各項有關專題工作。

七、加強對學生革命傳統教育，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義事業合格建設者和可靠接班人。

八、定期召開學生座談會，培養學生熱愛學校、熱愛集體的優良美德。

九、配合德育處，積極參與家長學校的建設和管理，幫助家長樹立為國教子觀念，掌握科學的教育方法，促進家長素質和青少年素質同步提高。

十、配合有關部門開展“幫困助學”活動，幫助學校特困學生克服困難，完成學業。

十一、定期開展主題讀書教育等活動。

關工委學習制度

1、關工委（離退全體委員）每月學習一次。學習文件、學習經驗、探索工作新舉措。學習時要準時參加，因故不能出席，須履行請假手續，如遇特殊情況臨時通知。

2、關工委辦公室成員每半月學習一次，學習文件、業務知識，對工作形勢、工作過程、工作效果進行理性思考。

3、根據工作需要，不定期組織關工委成員的學習，及時傳達上級關工委工作會議精神及先進地區工作經驗。

4、采取集中學習和自學相結合的方法，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀。學習黨的路線、方針、政策和有關法律法規，學習業務知識。

關工委表彰獎勵制度

1、注重發現，培植關心下一代工作的先進典型。

2、每1年召開一次表彰獎勵大會。對在關工委工作中表現突出的先進個人進行表彰獎勵。

3、學校要總結關心下一代一年的工作，并表彰一年來在關工委工作中取得顯著成績的集體和個人。

4、制定對關工委督導評估及考評辦法，每年進行一次督導評估。

5、通過多種方式，積極宣傳關心下一代工作中涌現出來的先進事跡，在全校形成一種爭先創優的工作氛圍。

關工委檔案管理制度

1、檔案管理實行專人管理，專人負責制度，秘書長負責文書檔案的管理。文書檔案的整理及歸檔，做到認真、嚴謹、保密。

2、文書檔案范圍包括：各種文件、行文、信函、制度、基礎數據等。

3、檔案的收集、整理、分類、編目、立卷和歸檔要及時、準確嚴禁有重要檔案丟失和漏存現象發生。

4、參閱的文件要及時返還。

5、做好每年的檔案立卷和歸檔工作。

第四篇：東湖塘鎮黨建工作匯報

東湖塘鎮黨建工作匯報

今年以來，我鎮組織工作在縣委組織部的具體指導下，堅持以“科學發展觀”重要思想為指導，緊緊圍繞全鎮中心工作突出重點、真抓實干，創造性的開展工作，取得了較好成績，現將有關工作匯報如下：

一、基本情況

我鎮位于寧鄉東南部，距寧鄉21公里，全鎮面積13.7平方公里，有14個行政村，1個社區，總人口4.8萬人，設有黨總支17個，支部個，黨員人。

今年，我鎮提出了“逆勢而上謀跨越，后發趕超爭一流”的發展戰略，提出了以“打造隊伍樹形象，滿懷激情抓建設，真抓實干促發展，關注民生譜和諧”的黨建工作之路，以“科學發展觀”“創先爭優”等活動為載體，不斷創新基層組織建設機制，努力提高基層組織建設水平，為全鎮經濟又好又快發展提供了堅強的組織保證。

二、黨建工作的主要特色

1、領導班子建設

強化領導班子自身建設，根據鎮黨委提出的“四抓四促進”的要求，切實抓好鎮領導班子的自身建設和執政能力建設，努力提高駕馭農村工作的能力：一是抓領導班子的理論學習，規定班子成員每年需精讀兩本書，做好學習筆記，促進領導班子成員的理論水平，二是抓思想作風建設，通過踐諾，民主生活會等形式，促進班子成員真抓實干，服務基礎，三是抓廉政建設，把《條例》作為行動的藍本，以促進班子成員廉潔自律、團結進取，四是抓制度建設，班子成員帶著執行機關的考核、住勤、財務等26項規章制度，作為榜樣，促進了監督激勵機制的健全和落實，通過“四抓四促進”領導班子成員工作能力、綜合素質得到提高，機關整體工作作風得到轉變。

2、機關干部隊伍建設

主要是加強機關內部的管理，鎮黨委在全鎮機關干職工中提出“五個計升”和“三個做起”，即提升理想、提升境界、提升修養、提升人品、提升形象，“從我做起、從現在做起、從小事做起”通過“五提升”“三做起”在機在干職工工作作風、個人形象、機關工作效率都有了很大轉變。對機關個別干部在社交生活中存在一些不良問題，我們還加強了“三圈”的管理，即在社交生活中工作圈、生活圈、社交圈，以達到加強監督，互相促進，自我純潔的目的。

3、村級組織建設方面

一是規范黨員的發展工作，通過遠程教育，加強黨員的教育培訓工作，結合城鄉環境，綜合治理，組織黨員入租入戶打掃衛生，以“創先爭優”為載體，號召黨員以實際行動爭光優秀共產黨員。

二是重視融洽鎮村及村支兩委關系

進一步融洽鎮村之間的關系，調動村干部工作積極性，鎮黨委加大了對村轉移支付的力度，同時，以資金相當困難的情況下，組織全體村支部書記、縣人大代表、政協委員去廈門參觀學習。對個別兩委班子鬧矛盾的村，我們明確了村兩委工作機制，規定村黨支部是村級事務的領導核心，村委會在村黨支部領導下，依法行使職權、積極主動的做好保職責范圍內的工作。二是重大決策全程監督，嚴格按照“四議兩公開”的要求，聯村領導干部全程參與，解決了兩委職責不清、決策混亂，決策不透明的問題，也大大減少了決策的失誤性。三是嚴格村級財務管理，各村成立了財務監督小組，定期進行清帳和財務公開，增加了財務管理的透明度。

三是加強村級組織辦公場所的建設，我鎮14個行政村，1個社區，在基層辦的鼎力支持下，今年我鎮村及規范化辦公場所將達到11個，我們將努力做好村辦公場所的建設和使用。

三、搭建平臺，服務農村小康建設

東湖塘的農業合作社已初具規模，繼衛紅米業率先在東湖塘以“基地+業主”的方式租賃土地種植優質稻成功后，南竹村黨總支立馬成立了“南竹村土地股份合作社”，并以“支部+合作社+業主”的方式，成功流轉1000畝土地種植油茶林，成立永豐土地股份合作社，以黨員唐建良為首成立了亞盛蔬菜合作社，共種植蔬菜800畝，下有業主20多家，目前，在鳳村“騰達楠竹合作社”已租賃土地1025畝，計劃投入300萬元，種植楠竹，社

共雙豐土地合作社已租賃土地1080畝，以“合作社+業主”的模式進行種養殖業。

以上思路和做法，取得了一些實實在在的成交，為我鎮經濟的發展提供了良好的組織保障，但也存在一些薄弱環節，一是黨員隊伍、村干部隊伍整體素質有待提高，二是村級資金薄弱，對農村黨建有一定影響，三是對“合作社”培育、扶持，管理要探索一些更好、更科學的辦法。

明年，將以“創先爭優”活動為契機，進一步加強黨員和鎮村干部的和教育，進一步加強和完善基層基礎的建設，服務經濟、服務群眾，用實際成績落實科學發展觀。

第五篇：塘格木鎮寄宿制小學春季開學情況自查報告

塘格木鎮寄宿制小學春季開學情況自查報告

2012年春季開學之際，我校按照州、縣教育督導室開學自查工作的有關要求，結合我校實際情況，做到周密安排，精心組織，嚴格要求，及早落實，確保開學各項工作有條不紊地進行。現將我校開學工作的自查情況簡要匯報如下：

一、及早安排、規劃新學期各項工作

1、為使學校工作做到早安排，嚴落實，二月底，學校各處室就開始著手籌劃部門計劃，二月二十五日，行政班子到校，召開新學期第一次行政會議，安排布置開學有關工作，確定學校工作思路，制定新學期學校工作計劃。教學管理處2月25日就組織人員領好新學期開學課本和教學用具，后勤管理處2月29日就做好購置清潔用具和師生伙食原材料的采購，添置了新學期開學教學用具和清潔用具，安排有關人員對校園所有公共場所進行全面打掃和清理，確保學校開學工作能有條不紊地進行。全體教師于3月1日到校報到并參加學校新學期開學工作會議，傳達了上級有關維穩、創先爭優、食品安全、黨建等文件精神，并就學校師德師風、常規管理等作了“強化常規管理，規范辦學行為。向全體教師提出：新學期要緊緊圍繞努力實現“內涵發展、創新教育、提升質量、活力校園、平安校園、和諧校園”的新目標，堅持走“質量立校、科研興校、文化潤校、特色強校”之路。在“德育為首，突出養成教育”、“平安校園，突出師生安全”、“隊伍建設，突出師德師風”、“提升質量，突出教學過程”、“校園文化，突出育人加特色”、“后勤管理，突出服務一線”六突出上做足文章。要求全體教師新年新學期要依法從教、依法執教，嚴格規范從教行為。會上還通報了學校新學期工作思路，對全體教師進行了義務教育經費保障機制改革重大意義、原則和內容的知識培訓，布置了近期的有關工作。

2、3月1日上午，學生如期到校注冊報名。各班級及全體教師做好開學各項準備工作，確保教育教學工作及時步入正軌。3月2日早上8點舉行新學期開學典禮。下午第一、二節課各年級領取教科書、作業本、清潔用具、辦公用具，發放教科書、打掃教室，第三節課各班召開“2012年春季開學第一課：話安全·守常規·重養成”主題班會。各部門、教研組及教師個人制定各項教學、教研計劃，3月7日全部上交。

3、各班主任還在第一時間了解學生的寒假學習生活及表現情況，促進師生牢固樹立安全意識，高度重視安全工作和養成良好習慣，提升學校的“三風”建設水平，確保校園穩定、平安和諧。

二、強化師德師風建設和班主任工作

強化師德師風建設仍是本學期學校工作的重點。學校在新學年開學之初就向全體教師提出了“提師能、立師德、修師表”的明確要求，全體教師在新的一年里要在“八個增強”加以努力，即第一、增強團結協作的能力；第二、增強鉆研業務的能力；第三、增強無私奉獻的能力；第四、增強干事創業的能力；第五、增強愛與責任的能力；第六、增強服務大局的能力；第七、增強履行職責的能力；第八、增強開拓創新的能力。全體行政成員要在新年的一年里努力改變六大作風：第一、團結和諧，共謀發展；第二、吃苦奉獻，學校為主；第三、開拓創新，效益第一；第四、完善自我，唯公至上；第五、關心群眾，服務師生。

本學期德育領導小組將嚴格按照共青團海南州委、少先隊海南州工作委員會《關于加強和改進中小學黨的建設和思想政治工作》精神，努力提升學校德育建設品位，認真落實處室主任負責、教研組長負責制，加強班主任和輔導員隊伍建設，完善班主任月評制度，繼續推行班主任工作例會制度，組織開展班主任工作業務培訓、經驗交流，開展評選“優秀班主任”活動，完善和落實學校的德育考評機制，特別強調嚴禁有償家教，嚴禁推銷、宣傳教輔材料。真正做到為人師表，維護教師的良好形象。

三、規范辦學行為，強化各項制度

規范辦學行為，嚴禁亂收費。開學初，組織教師學習有關上級教育收費文件和收費的要求，利用學校廣播和宣傳專欄宣傳“義務教育經費保障機制改革工作知識問答”，并將“2012年春季開學收費公告”和收費舉報電話予以公示，便于社會家長監督，確保開學收費的規范化。本學期每位學生收取生活費200元，并對21位特困生和孤兒減免生活費4200元。同時學校采取有力措施，加強免費教科書發放、循環教科書保管和2012年秋季教材征訂工作。

落實課程計劃，嚴格執行國家課程標準。做到課程表與頒布標準一致，課程表與實際分工一致，實際上課與分工一致。創設好校本課程，對諸如法制教育、國防教育、安全教育、生態環境教育、心理健康教育、禁毒教育等地方教材讀本。同時制定課程計劃,落實教材、確定任課教師,建立健全相關檔案資料。嚴格制定教學作息時間表。確保各類教材和教學用書提前到位，做到“課前到書，人手一冊”。確保開學后教學工作進入正常狀態。

嚴格執行學籍管理制度：開學前后，學校的轉學、休學、輟學、借讀，按照《共和縣義務教育階段學校學生學籍管理辦法》認真辦理手續，截止3月6日，全校584名學生均已按時入學，并完成了報名繳費手續。

四、采取有力措施，提高教學質量

1.有條不紊早謀劃，扎實有效促發展：2月9日下午，召開了由行政人員、教研組長、課題組長、學科帶頭人參加的新學期教學教研工作會議。會上，教學管理處首先就分析了上學期期末質量檢測工作。隨后，圍繞“明確教研目標，規范教學過程，提升教學質量”的主題，重點布置了本學期的教學教研工作。接著，各教研組、課題組就本學期工作思路和活動的具體安排進行了交流。會上旦正杰校長要求大家對自已要有正確定位，努力做好學校行政管理層的助手和參謀。對教研組、課題組工作提出四點建議：1.要創建一個嚴肅活潑，刻苦鉆研，文明和諧的教研組。2.打造精品課堂進行校際交流，積極參加各學科的各類競賽。3.要在精細化管理上要質量。4.組織好骨干教師的示范課。發揮骨干教師的示范作用，促進年輕教師的專業化發展。對學校教學研究工作的四點要求：1.加強對教學教研工作的過程管理，本學期擬將實施的巡課巡崗等措施。2．積極實施課堂教學改革。3.深入開展課題研究。組織開展好課題的申報工作，以課題研究來引領教研工作。4.關注畢業班教育教學工作。同時，他倡導網絡教研,充分利用網絡資源，跨越時空，實現專家與教師、教師與教師間的互動，為廣大教師的專業成長搭建一個嶄新的平臺，清醒地看到自己的差距，進入更高一層次的發展空間。

2.新學期抓教學質量措施：繼續以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“全面推進素質教育、提高教育教學質量”為工作主題，以“關心教師，關愛學生，關注課堂”為宗旨，突出“關注細節，內涵發展，務求實效”的工作思路，突出“提高教育教學質量，提高教師綜合素質和業務水平”兩大重點；落實以下任務：提高教師素質，提升教師課改實施水平，構建高效課堂，提高教學質量。具體圍繞四個方面開展抓教學質量的提升：（1）加強教學常規管理，追求精細化管理。（2）扎實推進校本研修，促進教師專業成長。（3）搭建教師專業成長平臺，提升教師隊伍整體素質。（4）強化素質教育意識，注重學生全面發展。

五、建章立制，重視維穩和安全工作

堅持防范，及早排查。開學初，學校就著手安排人員對學校的電纜線路、建筑屋面及墻體、D級危房隔離及現實的狀況、課桌椅破損情況進行全面的檢查。對發現的問題及時請專業人員進行整改和維修。強調并堅持行政值周和保安巡查制度，并將值日到崗情況列入教師考勤。堅持學生路隊制度，確保每日學生安全。在寒假期間我校的門衛在假期一直堅持24日值班護校，行政人員也一直進行輪流值班護。重視校園環境衛生，做好春季傳染病的預防。開學初，教學管理處就組織人力對校園進行了全面清掃，將新學期教科書搬運到每個年級，盡最大努力做好教學保障工作。各班組織學生對教室和清潔區進行環境衛生打掃，同時在開學后例行每天對校園一小掃，一周一大掃的制度，做到窗明幾凈，校園道路與教學區樓道整潔。新學期開學初后勤管理處把春季傳染病預防計劃列入新學期工作計劃中。摸清情況，加大宣傳。安排班主任老師要與學生家長保持密切地聯系，做好學生的安全教育管理工作，不得乘坐“三無”車輛，不得利用中午休息時間到處游玩等未成年人不宜前往的場所，高度重視飲食衛生安全。

七、存在問題

我校作為一所新建學校，配套設施建設（給水、排水、校園道路硬化等）無著落，給學校教育教學及安全工作帶來了很大的難度。

信息技術課程是國家規定的，但是目前我校三樓微機室的機子時間太久，設備老化，師生課堂教學根本不能正常使用。面對新建校舍，補充設備還要采用其他方法解決，希望得到上級的支持和關照。

二〇一二年三月九日