第一篇：西京學院學生社團聯合會數學建模協會

西京學院學生社團聯合會

數學建模協會納新簡介

該協會成立于2011年9月，掛靠在基礎部數學教研室。協會成立之初形成了為學校服務的原則，以培養數學建模人才、提高會員基本能力為宗旨的基本理念。

數學建模協會是在數學建模在全國各大高校全面展開的大背景下成立，旨在為學校培養參加校賽、省賽、國賽的優秀人才，同時兼顧培養及鍛煉會員的交際、組織等能力的培養。

協會自成立以來，在學校、社聯及指導老師的親切關懷下，形成了完整的管理體制，以及適合會員鍛煉自己的平臺。協會將通過邀請數學建模專家進行講座及有關建模知識的培訓，同時邀請國賽及省賽取得優異成績的學長、學姐進行經驗交流。

奇思妙想，建立生活模型；鍵盤輕敲，編寫人生智慧程序；潛心練筆，渡出科技迷津。遙望就業港口，乘一葉學習指導之舟，用心去體驗交流。

插上夢的翅膀，點燃希望的火，讓我們一同飛越——青春張揚，年輕徜徉的數學世界吧！

我們真誠歡迎你的加入！！

負責人：王斌***

賀海龍***

第二篇：龍巖學院學生社團聯合會武術協會

武術協會章程 部門職責: 會長，會長團：管理各部門的工作，決策武協事物，武協統籌管理。組織部：負責組織策劃方案，協會檔案管理，會場記錄，活動總結。辦公室：負責財務管理，會員檔案管理，申請教室，簽到。外聯部：負責與各社團，學生會，院系，團委之間的聯系，活動所需贊助，外部合作。

宣傳部：宣傳海報，財產登記管理，藥物管理，武協活動時的拍照及照片管理，ppt的制作，通知的下發。

文藝部：交流會的策劃及活動主辦。

教練：訓練會員，做好各自徒弟的簽到工作及通知的下發。

協會章程： 宗旨：崇德尚武。

部門具體細則：

辦公室：

一、辦公室需每月將收支情況上傳QQ群共享（每月1號），接受大眾監督。

二、有會員需做處理的及時處理。

三、每次開會需提前到場做好簽到工作。

四、配合各部門的工作。組織部：

一、每次開會的會場記錄，活動的總結，工作總結。

二、配合各部門的工作。宣傳部：

一、每周選派一人，訓練拍照一二次，要求質量。

二、通知要及時發給教練。

三、每次活動之前海報或其他宣傳工作一定要做好。

四、財產外借時，宣傳部進行登記以及財產的賠償。

五、配合各部門的工作。外聯部：

一、與各社團，學生會，院系的聯系以及活動所需的贊助，外部合作。

二、外聯部贊助方面抽成20%，其余當做活動經費。

三、配合各部門的工作。文藝部：

一、寫活動的策劃書，主辦活動。

二、配合各部門的工作。

教練職責:

一、教練有義務將自己的徒弟訓練好。

二、教練訓練會員一周不少于2次。

三、教練請假需提前與副會長講明情況。

四、教練遲到者自行受罰(50個俯臥撐)。

五、教練各自對自己的徒弟下發通知。

六、教練各學期需擬定一份教學計劃。

七、積極參加配合協會的工作。

會員義務：

一、會員開例會時一律不準遲到，遲到三次者需上交檢討書說明情況，履次不改者應當勸退處理。

二、會員無故缺席例會三次未說明情況者應勸退處理。

三、會員無故三次不參加訓練者視為自動退會。

四、會員訓練遲到者由各教練自行懲罰。

五、訓練時穿寬松衣服，不可穿牛仔褲等影響訓練的衣服。

協會制度：

一、協會由會長，副會長或助理組成的會長團，會長團有最終的決策權力。

二、協會下設部門，組織部，外聯部，辦公室，宣傳部，文藝部各個部門，各部門有義務一起將協會管理好。

三、武術協會會員屬于大學四年制，只要屬于武協自設活動都可享受免費參加的資格。

四、會員訓練完一年可自行確定是否留下，留下來者可跟隨繼續訓練。

五、協會下設提高班，提高班需在會員中優秀者中選拔出來進行進一步深造。

六、禁止協會成員聚眾鬧事，禁止協會成員打架斗毆，一經發現開除武協。

七、訓練期間會員不得與教練發生沖突，教練不得以不正常的手段壓制會員。

八、協會每一個月開展一次交流活動。

九、部門開例會不準早退，遲到，遲到者男生（一分鐘10個俯臥撐）女生（唱歌）。

十、教練做好訓練的簽到工作。

十一、每學期期末進行一次優秀會員評選，對優秀會員進行獎勵。

十二、協會器具弄壞，按原價賠償。

會費支出及來源：

一、會費由新加入的會員繳納會費，四年制，即在大學四年即是武術協會的成員（由于特殊原因被勸退的除外）。

二、辦公室負責會費的具體細則的支出，包括購買器材，舉辦活動等的支出，必須有明細的賬單，且每個月底在協會的群里進行通告，會認有任何疑問即可反應給會長

第三篇：學院學生社團聯合會章程

延邊大學人文社會科學學院學生社團聯合會章程

第一章總則

第一條 為規范我院社團管理，促進社團積極健康的發展，增加校園文化底蘊，培養全方位人才，特制定本條例。

第二條 延邊大學人文社會科學學院學生社團聯合會（簡稱“人文社聯”）是直屬于共青團延邊大學人文社會科學學院委員會、全面負管理本學院學生社團工作、引導和扶植各社團全面健康發展的機構。

第三條 宗旨：加強各社團聯系，團結各社團，增強整體力量，體現學院特色；繁榮校園文化，推進素質拓展，服務廣大學生；在社團獨立自主的基礎上，調配各社團內部資源，取長補短，實現資源優化配置；按照調控與自主的要求，推動學院社團向思想性、學術性、知識性、趣味性發展。

原則：團隊精神，拼搏斗志，創新意識，發展思想。

第四條 人文社聯及社聯全體成員必須擁護中國共產黨的領導，擁護國家各項方針、政策；遵守國法律、法規；遵守學校各項規章制度。

第二章 組織機構

第五條 組織機構設置

（一）常委團：會長一名，副會長一名，秘書長一名。

（二）秘書處：秘書長一名，秘書一名。

（三）宣傳部：部長一名。

（四）外聯部：部長一名。

（五）文化部：部長一名。

（六）體育部：部長一名。

第六條 理事會

（一）由會長席、副會長、秘書長及各社團負責人組成，社聯各部長列席會議。

（二）每學期召開三次例會，即學期開始時一次，主要進行工作安排；期中一次，由各社團負責人向學院領導匯報半學期工作情況，計劃下半學期本社團工作；期末例會主要進行工作總結。特殊情況需召開會議的，由會長組織召開。

（三）理事會上，各理事對主席工作安排進行討論并提出修改意見；對主席工作報告進行初審并提出意見；對社聯內部事務進行管理、決策；積極討論社聯工作，為社聯發展出謀劃策。

第七條 各職能部門產生辦法

（一）會長：校團委任命。

（二）副會長：由主席提名，公開選舉產生，并報經學院團委批準。

（三）秘書長：主席團任命。

（四）各部部長：原則上是社團負責人擔任，如負責人因特殊情況無法擔任部長職務，由該社團負責人推薦本團具有一定工作能力和工作經驗的成員擔任；各社團上報名單后由理事會根據其特長及工作能力合理安排職務；會長、副會長、秘書長不能兼任部長，各部長不能兼任。

第八條 部門職能

一、會長

（一）統籌社聯工作，安排秘書處擬出工作計劃，組織召開工作會議。

（二）檢察、監督社聯各部門、各社團工作，對社聯事務擁有決定權。

（三）負責計劃和報告。

二、副會長

（一）協助主會長統籌全局，負責社聯外聯工作及各種公關。

（二）必要時經會長授權代替主席參加會議或報告。

三、秘書處

（一）負責社聯日常工作的計劃和安排。

（二）起草各種文件，包括計劃、總結、工作報告；做好會議記錄及會后總結，形成文字材料，經審核后存檔。

（三）為常委團搜集各種信息，提出合理化建議，協助主席團決策。

（四）負責社聯及各社團資料歸檔管理。

（五）負責社團資金管理。

四、宣傳部

（一）負責社聯活動的校內外宣傳，包括社聯的整體策劃和實施，制作宣傳板，撰寫海報、通訊稿及其他宣傳材料。

（二）檢查各社團的宣傳海報及宣傳板報的內容及質量。

（三）協助團委檢查各社團刊物。

（四）做好網絡宣傳。

五、外聯部

（一）負責社聯與外界的信息聯系及反饋，聯系與學院外相關單位、部門的合作事宜。

（二）主要為社聯及社團的活動籌集資金。

（三）負責社聯對外形象，對社聯內部進行公關禮儀培訓。

六、文化部

（一）對各社團文藝節目進行監督，提出改善意見；

（二）負責社聯組織的一切文藝節目。包括晚會、歡送會、文化節的文藝節目工作。

七、體育部

（一）開展集體性體育活動，加強各社團聯系，增進各社團友誼。

（二）為各社團體育活動提供有效的幫助。

第三章 學生社團管理

第九條 學生社團的發起

我院在籍本科生、研究生5人以上，擁有共同的興趣、愛好，自愿遵守本條例的各項規

定。

第十條 學生社團的申請

凡自愿發起成立社團者，須按以下程序向有關部門提出申請：

（一）起草本社團的章程，其中應包括社團的名稱、目的、組織機構、負責人、會員資格、會員權利義務、活動開展、財務制度等內容，社團的日常活動應與章程保持一致。

（二）由該社團發起人到社聯領取《社團審批表》，履行正式審批手續。

（三）經社聯常委團審查，上報校團委批準后方可正式成立。社聯將《社團審批表》一式四分，分送學院團委、校團委、社聯及社團。

（四）社團審批時間一般不超過兩周，對未批準的，應給出解釋。

第十一條 注冊

（一）由社團發起人擬定詳細的申請報告，交社聯初審，符合條件后再經團委審批成立。申請報告應包括社團名稱、活動內容、范圍、參加方式、負責人詳細情況等。

（二）不經審批注冊的社團視為非法社團，不允許開展任何活動。

（三）社團有內部組織建設的高度自主權，自主決定設定機構、建章立制、選定負責人等組織行為,但應與及時上報社聯備案。

（四）社聯對各社團建立詳細的檔案資料。

第十二條 變更撤銷

（一）社團改名、更換負責人、轉換活動內容或合并，經批準并重新注冊備案后方可執行。

（二）社團可自愿撤銷，但必須到社聯登記，取消注冊，有收費行為的要接受審計。第十三條 獎勵、責任處理

（一）每學年，團委對組織活動突出，有較好影響的社團、優秀的社團成員，以及為社團發展做出貢獻的個人給予一定獎勵。

（二）對于不配合團委、社聯工作等不符合規定的行為要通報并責令改正。兩次通報不改正或情節嚴重的，取消注冊，停止活動。屬于個人問題的，追究個人責任。

（三）對活動中違法違紀的集體或個人，報有關部門處理。

第十四條 社團活動制度

（一）每學期初，社團要向社聯提交本學期活動計劃，由社聯備案。

（二）社團有相對獨立的活動權，如需場地、器材等可向社聯申請幫助。

（三）社團活動不得影響學校正常的教學、生活秩序。

（四）對于跨學院聯合活動、有重大影響的活動、預計超過100人的均要經院團委同意方可進行。

（五）社團的每次活動要有詳細記錄。學期末應將本學期的活動總結及財務收支情況報社聯，以上材料將為社團考核的重要依據。

第四章 社團評優

第十五條 為了實現對社團的科學引導，規范社團之間的競爭，保證社團高效、有序的運行，提高社團活動質量，營造良好的社團發展環境，更好地發揮社團在建設特色的校園文化的重要作用，特制定本條例。

第十六條 社團評優切實遵守“公正，公平，公開，客觀”的原則。

第十七條 凡在經有關部門注冊成立的合法社團均有資格參加評比。

第十八條 社團評優每學年舉行一次，社團評優過程在校團委的指導下由社團聯合會主持操作，最后結果由校團委審批通過

第十九條 具體規則遵循《延邊大學人文社會科學學院學生社團評優條例》。

第五章 財務管理

第二十條 社聯經費

一、來源：校團委撥給；通過其他正當渠道解決。

二、管理及使用：

（一）秘書處管理經費，每學期開始及結束時均要進行經費使用情況報告。

（二）少于100 元的支出由會長直接批準，超出100 元的由院團委決定。

（三）報銷經費程序：開具正規發票及單據，經會長或院團委批準后簽字，到秘書處處報賬領錢。

第二十一條 社團經費

（一）社團經費可通過收繳會費，有償服務，申請支持等途徑解決。

（二）會費收繳具體數額由社聯審定，每人一般不超過二十元。

（三）各社團可通過非校方的正常渠道解決社團經費問題。

（四）社團活動應堅持少花錢，多辦事的原則。

（五）對于會費和其他經費的管理，各社團必須制定專人負責。

（六）社聯將不定期對其會費使用和財務狀況進行檢查，審計并備案，一旦發現問題，按有關規定對當事人進行處理。

第六章 內部管理制度

第二十二條 檔案制度

（一）社聯秘書處負責社聯檔案的建立和管理工作。

（二）社聯檔案：文件類、會議記錄類、工作計劃類、工作總結類、獎懲記錄類、活動類、制度類、考勤類、其他類等九類。

（三）社聯各部門每學期初必須提交一份詳細計劃，學期末遞交一份工作總結。秘書處對各部門上交的計劃進行歸類整理，向會長提交一份總的計劃和總結。

（四）各部具體活動要有計劃、活動記錄、總結，一式兩份，社聯秘書處存一份，交院團委一份。

（五）全體大會、部長例會的會議記錄由秘書處負責，各部例會的會議記錄由本部派專人負責，秘書處負責監督和檢查。

（六）社聯所有留存檔案一律用A4紙打印。

（七）秘書處負責各社團檔案的建立和管理。

第二十三條 考勤制度

（一）全體大會、部長會議考勤由秘書處負責，各部例會有各部派專人負責考勤，每周部長例會時，向秘書處提交。

（二）社聯各項活動的考勤由該項活動負責人負責，活動后向秘書處提交。

（三）部長、各社團負責人請假，須當面向會長遞交請假條；請假條交于秘書處存檔。第二十四條 入會與退會制度

（一）凡符合條件的在校學生均可報名，報名者經初試、復式方能錄取。

（二）退出分以下兩種情況：

(1)正常退出：社聯成員如退出應向會長交辭職申請，經批準退出社聯。主席、副主席退出，應向院團委交辭職申請，經批準退出。

(2)非正常退出：

A：有違反《延邊大學人文社會科學學院學生社團聯合會章程》第x章、第x條者； B：因特殊情況確實需要退出社聯的。

第二十五條 獎懲制度

（一）對于工作積極，認真負責，表現突出，且在學期量化考核中成績突出者，授予“延邊大學人文社會科學學院學生社團先進工作者”榮譽稱號。

（二）有下列行為者進行批評教育：

（1）工作作風散漫，不負責任者，造成工作失誤者；

（2）不注意個人形象者；

（3）例會、活動遲到或早退者；

（4）例會、活動后不打掃衛生者。

（三）有下列行為者給與警告處分：

（1）工作中不負責任，造成工作失誤者；

（2）一學期內例會、活動遲到三次者；

（3）個人或部門以社聯名義私自開展活動；

（4）私自占有社聯財產價值不足20元者。

（四）有下列行為者給與記過出分

（1）工作中不負責任，造成較大失誤者；

（2）違反財務制度者；

（3）個人或部門以社聯名義開展活動造成負面影響者；

（4）私自占有社聯財產超過20元（含20元）者；

（5）例會、活動無故不到者；

（6）一學期內例會、活動遲到四次者。

（五）有下列行為者勸退：每學期一門課以上（含一門）不及格者。

（六）下列行為者給予開除處分：

（1）工作中不負責任，造成重大失誤對社聯造成嚴重負面影響者；

（2）違反校規校紀者，受到學校警告（含警告）以上處分者；

（3）一學期內記過兩次（含兩次）者。

第七章 附則

第二十六條 社聯其他文件及各社團文件不得與本章程相抵觸，否則視為無效。第二十七條 本章程由延邊大學人文社會科學學院學生社團聯合會負責解釋。第二十八條 本章程自公布之日期施行

延邊大學人文社會科學學院學生社團聯合會

二OO七年十月十七日

第四篇：海南軟件職業技術學院學生社團聯合會交誼舞協會2010

海南軟件職業技術學院學生社團聯合會交誼舞協會

2010—2011第一學期工作總結

新學期開始的納新使我社團進一步發展壯大，本學年協會嚴格按照院團委的指示，經過社團干部的精心策劃和辛勤努力，順利完成了新學期的招新工作。將近五百人的新會員為我協會注入了新鮮的血液。招新工作順利完成，成員會議召開，預示著交誼舞協會將以一個全新的面貌出現在大家的眼前，介紹協會的部門機構、宗旨、目標，總結以往的經驗不足，完善協會的管理、組織活動制度，真正做到想會員之所想，服務于會員。

經過細心地籌劃以及結合社員的課程時間安排，協會決定在每周二、四晚上對成員進行培訓和指導。在我們協會的會長以及老會員下的正確帶領，及社團所有干部的配合，秉著從易到難的理念，我們由簡單基本步開始學起，根據成員的學習進度，我們主要教成員逐漸學會了以下舞蹈因為（這是周末舞會跳的大眾舞）：兔子舞、十二步、、十六步、恰恰、慢

三、平四等等。

總結上學年的培訓經驗，協會更加注重質的提高，打造品牌，提高知名度。我們重點陪練出來一批有能力、素質高的新型隊伍為以后上臺打好基礎，同時也為下一屆留下更多的有生力量。在會員培訓的過程中，由于管理人員比例少，我們也存在很多不足的現象，比如，現場管理有點混亂，協會干部教舞速度過快，現場學舞的氣氛不夠等等。出于協會各個部門工作的需要和對下一屆有生力量的保存，協會

于11月7日公開選拔骨干。經過會員面試層層選拔，我們一共選拔

了10名協會干事，迅速的壯大了協會的管理層，同時我們也對干事

進行了重點培訓，不論在工作和舞蹈方面。本學期我們召開了協會干

事會議；部門干事會議；平時重點指導干事做好協會的各項工作，在干事的舞蹈培訓方面，我們重點為干事編排了上臺舞蹈，如;元旦晚

會、圣誕化妝舞會。同時，在骨干的管理方面，我們也存在著不足。

如：對每一個干事管理不到位；對干事的舞蹈培訓方面參差不齊；組

織干事之間的交流活動過少，導致干事之間的溝通合作能力不等。

總之，本學期我協會按計劃如實地完成了各項工作指標，在期

末學院迎評的背景下，組織了迎評知識有獎競答；迎評宣傳展覽等活

動，極大地響應了學院的號召，以協會的發展目標為動力，取得了一

系列成績，同時在過程中也獲得了大量寶貴的經驗。

海南軟件職業技術學院

學生社團聯合會

交誼舞協會

二〇一〇年十二月三十日

第五篇：海南軟件職業技術學院學生社團聯合會交誼舞協會2011（范文模版）

在新學期開始之際，為了更好的做好新一學期的工作，迎接協會蓬勃發展的新時期，也為了豐富我校大學生的課余文化生活，充分開展學生第二課堂活動，增強大學生的社會社交能力，以提高我協會會員的大學生活質量，我們將繼續本著“發揚體育舞蹈文化，傳播體育舞蹈技能，推廣交誼舞學習，豐富校園文化生活”的宗旨，為建立良好的校園藝術文化氛圍做出更多的貢獻，海南軟件職業技術學院學生社團聯合會交誼舞協會2011-2012第二學期工作計劃。二〇一一年第二學期工作總結如下：新的學期開始后，本協會計劃招新，本協會預計下學期開辦交誼舞專場，工作計劃《海南軟件職業技術學院學生社團聯合會交誼舞協會2011-2012第二學期工作計劃》。

一、開辦專場需要召集更多的會員，所以下學期招新是必須的；

二、新的會員參加后抓緊時間學習基本的動作，讓上學期的會員出來教學，目的鞏固他們的基本功；

三、新老會員學習成熟后，馬上開始專場的排練，專場預計在下學期四、五月份開，時間很趕，抓緊練習；

四、既然準備開專場要分配人員辦事，有的去拉贊助、有的去布置主題、有的編排動作、有的籌備資金，等等。

五、在忙專場中，要配合社聯的活動，包括舞會、社團文化節之類的，都會配合，這樣才能提升我們價值。相信在我們協會所有成員的共同努力和團委以及社團聯合會的大力支持下海南軟件職業技術學院 “交誼舞協會將會創造出更加燦爛的明天。