第一篇：2014內蒙古軍轉干考試半結構化面試之“延遲退休”

2014內蒙古軍轉干考試半結構化面試之“延遲退休”

【現場模擬】

［考官發問］ 在“延遲退休”征求建議會上，有位專家說：“為了彌補養老金虧空，退休年齡必須延遲”。話語剛落不久，便引來了與會人員的強烈攻擊，該專家非常尷尬。你是本次會議的主持人，你怎么辦？

［考官追問］你支持延遲退休嗎？（情境應變+綜合分析）

【答題思路拆解】

［考官發問］

1.平復大家的爭議，維持會場秩序。

2.待大家安靜下來之后，低聲詢問剛才發言的專家是否還需要作進一步的解釋工作或者想提出其他的意見。

3.在會議問答階段，積極組織與會人員與現場專家進行互動答疑。

4.在宣布散會之后，找到在會議上被攻擊的專家，向他致以誠摯的歉意，懇請他的諒解。注意事項：

1.維持秩序時，要向與會者申明召開征求建議會的宗旨、會議紀律，建議與會者要保持討論的理性、客觀和公正，不能采取攻擊性和傷害性的語言進行交流。作為會議的舉辦方，希望大家能繼續暢所欲言，征集到更多有建設性的意見。

2.專家是會議發言的主體，應當充分對他予以尊重。詢問專家意見后，如果專家要求作出解釋，就請他繼續發言。如果沒有，則按照會議的既定流程，請下一位與會者發言。

3.對于質疑聲比較大、情緒比較激動的與會者，讓他們充分的發表自己的意見，交流想法。

［考官追問］

觀點1：我支持延遲退休。

雖然延遲退休在一定程度上會影響年輕人的就業，但是我認為退休年齡推遲是大勢所趨 首先，隨著經濟的發展，人們生活水平的提高，人們的壽命不斷延長，所以延遲退休年齡是必然趨勢，而且在很多崗位上也需要這些有經驗的老人繼續發光發熱。其次，這樣有助于彌補養老金虧空，緩解養老壓力。

觀點2：我不支持延遲退休。

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雖然隨著生活水平的提高，人們壽命延長了，但是我認為延遲退休會帶來很大的問題。首先，在當今高校擴招的情況下，延遲退休會加劇畢業生的就業難問題，擠占了年輕人發揮優勢的空間，并且會影響單位的活力和效率。其次，退休年齡推遲會進一步加劇社會的不公。延遲退休涉及到社會利益的再一次分配，輕率地提出延遲退休會讓一部分人白白多干幾年，但是最后領取的養老金沒有成比例增加，而那些不需要繳納養老金的群體可以領到更多的養老金，【專家解析】我國的養老金制度從一開始就存在著漏洞，政府沒有承擔相應的轉制成本，而且長期以來的通貨膨脹使言老基金面臨著貶值的困境，單純靠延遲退休年齡并不能從根本上解決我國的養老問題。

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第二篇：2014內蒙古軍轉干考試結構化面試之如何看待朋友

2014內蒙古軍轉干考試結構化面試之如何看待朋友

【導語】軍轉干安置過程中，面試無疑是地方單位了解軍轉干部的一個重要程序，良好的語言表達能力，可以讓軍轉干部脫穎而出，給地方單位留下好印象，增加勝利轉業的砝碼。中公教育軍轉干考試網精選時政熱點事件，組織整理結構化面試模擬題，供廣大軍轉干部閱讀。

【模擬題】

據調查，85%的人認為自己沒有朋友，只有15%的人認為自己有朋友，你對這個問題怎么看?

【參考答案】

朋友有很多種，有志同道合的摯友與知己，也有單純的酒肉朋友和損友。自古知音難覓，而酒肉朋友易得。因此，我認為調查中所說的沒有朋友應該指的是沒有知己這么一類的好朋友，而有多達85%的人認為自己沒有朋友，反映的是現代人寂寞空虛的普遍心理問題，帶有深刻的社會原因。

第一，現代都市生活節奏太快，人們平時工作太忙，工作壓力也大，沒有時間和朋友聚在一起交流感情，聚少離多，感情逐漸麻木。而互相間的交流和溝通是成為知己的基礎，失去了交流的理解也就可能成為不理解，沒有交流的關愛，也就不可能做到真正的關愛。第二，隨著現代社會物質生活的發展，人們變得越來越功利化，為人處事都以金錢作為價值標準去衡量，一方面讓自己變得越來越冷漠，一方面傷害了別人的感情，金錢味變濃，人情味變淡薄。而以金錢交朋友，只能交到酒肉朋友；以真情交朋友，才能交到真正的知己好友，這是不變的道理。

第三，在現代都市社會中，人們普遍缺乏安全感，大家更愿意把自己封閉保護起來，而不愿意在外面受到傷害。

因此，人們要想讓自己擁有理解自己、尊重自己、關心自己的知己好友，一方面需要改變自己的價值觀，不要以金錢為衡量一切行為的標準，要多關心別人，用自己的愛的溫暖別人；另一方面，要學會給自己減壓，在工作之余，記得跟朋友保持聯絡，在朋友遇到困難時，要提供盡可能的幫助，幫朋友度過難關。

當然，人在一生中要交到知己也是很難的，古人常慨嘆說：“人生得一知己足矣！”所以，那些覺得自己沒有知己、沒有朋友的人們也不要過于覺得寂寞，曲高自然和者寡，但高山流水終遇子期，只要用真情去與別人交往，最終肯定會有收獲的。

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第三篇：軍轉干考試半結構化面試：如何看待新崗位

給人改變未來的力量

[考官發問]請結合你所報考的崗位，談談你有哪些優勢和不足?

【參考答案】機關服務工作是一門科學，是一門融合了多種學科知識的綜合性科學，需要多方面的人才(包括管理型人才、技術型人才、服務型人才和經營型人才)來進行管理。

我之所以報考這個崗位，我認為我具備三個優勢：一是專業優勢。我是財會學碩士，中共黨員，多年的部隊教育，具備了高度的政治責任感和使命感。二是管理經驗優勢。參軍之后，我有六年的部隊后勤財務工作經歷，同時在部隊接受過專業的后勤機關工作培訓，對部隊機關后勤工作比較熟悉，為勝任今后的工作奠定了基礎。三，性格優勢。是一個性格開朗又十分細心的人。部隊機關財務管理分工非常精細，需要協調各方面的力量，需要與各個職能部門打交道，這就要求工作人員具備良好的心理素質和業務素質。我認為我的性格特點比較適合未來的管理工作。

中央八條出臺之后，對國家稅務總局機關服務工作提出了更新、更高的要求。作為我個人而言，要勝任未來的工作，還需要從兩個方面努力：一是在實際工作中，加強學習，要用十八大精神武裝頭腦，不斷提高政治理論水平。二是鉆研業

務，強化工作能力。要不斷學習新知識，積累新經驗，以適應新形勢，使機關服務工作更能服務當下。

［考官追問］如果進入新的崗位，你有什么樣的近期目標和遠期目標?

【參考答案】進入新的崗位，對于新人來講，機遇和挑戰并存，不能空談目標，目標必須要和一定的現實環境和自身素質能力結合起來，根據主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計劃和目標。

如果我有幸成為一名機關工作人員，作為一名新人，首先，我要虛心學習，熟悉單位紀律和工作流程，虛心學習，積極向有經驗的同志學習，向書本學習，向實踐學習，不斷豐富、提高自我的政治素質和業務能力。在此基礎上，盡快地適應工作、投入工作、創造成績，這是我的近期目標。其次，奮斗目標要將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現人生價值，所以，在工作中有所突破，有所創新，不斷提高工作水平，真正的發揮能量，為工作為人民作出自己的貢獻，這是我的遠期目標。

本篇文章來源于:中公軍轉網 詳細出處參考：http:///jzg/

第四篇：軍轉干2014軍轉干考試結構化面試之網絡輿論與政府工作

給人改變未來的力量

軍轉干:2014軍轉干考試結構化面試之網絡輿論與政府工作 軍轉干：軍轉干安置過程中，面試無疑是地方單位了解軍轉干部的一個重要程序，良好的語言表達能力，可以讓軍轉干部脫穎而出，給地方單位留下好印象，增加勝利轉業的砝碼。中公教育軍轉干考試網精選時政熱點事件，組織整理結構化面試模擬題，供廣大軍轉干部閱讀。

【模擬題】

目前很多網民熱議網絡輿論，網絡上時常出現諸多對政府工作不滿意的言論，而且“哪壺不開提哪壺”。對此你怎么看?

【參考答案】

網絡輿論就是以互聯網為載體表達、匯聚和傳播的公眾意見。具有互動性、開放性、實時性、自由性的傳播特點。網絡輿論一經形成，便形成了巨大的推動力。目前很多網民在網絡上提出了很多針對政府工作的不滿意言論，而且是“哪壺不開提哪壺”，這無疑對政府形成了巨大的壓力，形成了輿論推動工作的局面。

這些網絡言論，一方面確實對政府的工作出現的問題提出了一些中肯的建議，這有利于督促政府提高工作效率和針對性，及時有效地解決群眾的問題;但另一方面，有些網絡輿論魚龍混雜，有時候很難分清是非曲直，有時候過于激烈偏激，這對政府來說是一個巨大的考驗。所以，對網絡輿論向何處去的問題，成了擺在政府面前的一項新的任務。

我認為，對于這種現象應該采取以下措施來合理應對：首先，政府部門應該正確認識網絡輿論。網絡輿論不是洪水猛獸，對網絡輿論不應采取回避的態度，而是應當引起重視，多懷寬容之心，對一些言論也要冷靜對待。其次，在區分和對待言論的方法上，不應以言論本身的正面或負面判斷其動機，而應根據通過調查研究來判斷是非曲直。再次，要重視與網民的反饋和互動環節，在事實認定清楚之后，應第一時間發布官方關于事實的權威消息，以正視聽，然后發揮輿論引導和調節作用，及時疏導民意。最后，政府要以足夠的信心和勇氣進一步廣開言路，創造一切條件讓人們群眾批評政府，運用政府網站、網絡媒體、微博、博客、郵箱、群眾熱線等途徑，切實聽民意，解民難。

“知屋漏者在宇下，知政失者在朝野。”人民群眾是歷史的創造者，人民滿不滿意是我們工作的出發點和落腳點。我們要高度重視網絡輿論，變“堵”為“疏”，提高公信力，使政府和網民能夠加深互相理解和信任，這樣才更有利于工作的開展。

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第五篇：內蒙古軍轉干考試：公共基礎知識 公共政策

內蒙古軍轉干考試：公共基礎知識 公共政策

1.公共政策分析的原則和方法

公共政策分析必須遵循系統性原則、預測性原則、協調性原則、信息化原則、科學性原則、民主性原則。

公共政策分析的方法包括系統科學方法、定性分析方法、定量分析方法、預測方法等幾種基本形式。

2.公共政策分析模式

（1）內容—過程分析模式

這是美國學者麥考爾與韋伯提出的分析模式。它強調公共政策分析應集中在內容與過程的分析上，主張使用規范性分析和描述性分析兩種方法。

（2）系統分析模式

這是美國行政學家沃爾夫提出的分析模式。它強調政策分析既要重視對政策制定的分析，也應加強對政策執行的分析。

（3）信息轉換分析模式

這一模式是由美國學者鄧恩提出的。該模式認為，公共政策分析主要是事實、價值、規范三大問題，由此產生了經驗方法、評價方法、規范方法三種分析方法。3.公共政策體系的結構

從時間和空間兩個向度來劃分，公共政策體系的結構可以分為縱向結構和橫向結構。

（1）縱向結構包括總政策、基本政策和具體政策。

（2）橫向結構包括政治政策、經濟政策、文化政策、社會政策和對外政策。

4.公共政策決策思維模式

（1）經驗決策模式：最傳統的決策思維模式。指決策者依據個人決策實際經驗進行公共政策抉擇的思維方式。

（2）理性決策模式：二戰后西方行為主義政治學家特別倡導的公共政策決策模式，又叫科學決策模式。指決策者采用科學實證的量化分析技術和嚴格的邏輯程序，對確定的公共政策問題作出最優的公共政策方案設計和政策決定的思維模式。

（3）非理性決策模式：指決策者依靠直覺、信仰、意志、感情等非理性因素對公共政策作出選擇和決定的思維方式。

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（4）漸進決策模式：該模式認為政策決定是人們根據政策經驗，經過政治互動和漸進調試的過程，而獲得共同一致看法的政策活動

（5）綜視決策模式：綜合理性決策模式和漸進決策模式的特點，即運用漸進決策模式方法從宏觀角度找出重點政策問題之所在，運用理性決策模式方法從微觀角度對重點政策問題作細微的分析決策。

5.公共政策決策過程模式

（1）政治系統決策模式：這一理論是由美國政治學家戴維·伊斯頓提出的，他指出公共政策是政治系統對全社會價值所做的權威性分配。政治系統的公共政策決策過程是一個包括環境、輸入、要求、支持、輸出和反饋等環節的有機整體。

（2）功能過程決策模式：政治科學的創始人哈羅德·拉斯韋爾最早提出了決策過程的七功能分析模式，認為公共政策活動過程的七個互相連續的功能活動環節是情報、建議、規定、行使、運用、評價和終止。在七功能分析模式的基礎上，安德森提出五階段功能過程決策模式理論。即問題的形成、政策方案的制定、政策方案的通過、政策的實施、政策的評價。

（3）制度程序決策模式：制度程序化決策模式理論，是西蒙提出的程序化決策和非程序化決策理論，這一理論從動態的角度分析管理決策過程，積極倡導運用現代決策技術，提出可以運用手段—目的分析法來使非程序化決策轉化為程序化決策。

（4）公共選擇決策模式：這一理論是美國經濟學家和政治學家布坎南在20世紀60年代提出的，實質就是對公共政策的研究。這一理論既想實現個人利益最大化，又想實現公共選擇公平合理，這種良好的主觀動機卻克服不了兩者的內在矛盾。

（5）追逐決策模式：這是指在公共政策決定實施后，通過追蹤信息反饋，決策系統對原政策方案進行補充、修正、使政策方案完善更新的決策模式。其主要特點是通過追蹤和反饋實現二次決策。6.影響公共政策制定的因素

（1）公共政策制定的體制因素

公共政策制定機構的設置及其權限設置，對政策設置有極其重要的影響。一般而言，公共政策制定體制有民主型和專制型兩類。這兩類體制對政策制定的質量產生的影響是不同的。

（2）公共政策制定者因素

公共政策最終是由人來制定的，因此政策制定者的個人素質，對政策制定的影響是至關重要的。一般來說，決策者個人的智力和能力的水平與政策水平是成正比的。

公共政策是調整和規范人的行為以及人與人之間的關系，尤其是利益關系。它所發生作用的社會成員在相當程度上影響著公共政策的制定。因此，政策制定者在制定政策之前了解社會成員的需要、利益和心態，對于制定科學合理的政策是非常重要的。

（4）公共政策制定的技術因素

公共政策制定中所使用的政策制定手段和方法，對政策質量和政策結果也會產生重要的影響。

7.公共政策執行的原則和手段

公共政策執行的原則：

（1）堅定性與靈活性相結合；

（2）實事求是與創造性相結合；

（3）注重整體性原則；

（4）強制執行和宣傳教育相結合。

公共政策執行主要的手段包括行政手段、法律和法制手段、經濟手段、思想教育手段。

8.影響公共政策執行的因素

（1）公共政策執行體制。這是影響公共政策執行的首要因素。

（2）公共政策執行者。這是影響公共政策執行的最直接因素。

（3）政策客體。政策能否達到目標與廣大的政策對象有直接的關系。

（4）政策本身的問題。

（5）政策執行的資源。

9.公共政策評價標準

第一類是公共政策評價的一般標準，即公共政策評價活動中共用的和通用的標準。一般包括政治標準、生產力標準、公共利益標準、社會實踐標準。

第二類是公共政策評價的特殊標準，即不同類型的公共政策行為的評價有自己的特殊評價標準。主要包括成本標準、效果標準、效率標準、效益標準。

10.公共政策評價方法

（1）比較分析法。政策評價中最為常用的方法。

（2）整體評價方法。運用系統方法，側重于從整體上評價政策。

（3）成本效益分析方法。政策運行成本與政策實施效益加以對比的分析方法。

（1）政策評價主體自身素質的差異。

（2）政策目標的不確定性。

（3）政策資源的混合。

（4）政策評價資源的稀缺性。

（5）政策評價的社會環境因素。12.政策調整的內容和類型

公共政策調整是對政策系統的調整，包括對其內部的各種要素、各個環節、各個方面的調整。其主要內容有：政策目標的調整；政策方案的調整；政策實施措施的調整；政策效能的調整；政策關系的調整。

政策調整的類型，主要有增擴型和縮減型的政策調整；合并型和分解型的政策調整；激進型和漸進型的政策調整；終結型和延續型的政策調整。

13.政策終結的內容和方式

政策終結的內容包括政策目標、政策計劃、政策執行、政策組織和政策功能五個方面的終結。公共政策的終結有五種具體的方式：政策廢止、政策替代、政策分解、政策合并和政策縮減。

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