第一篇：表4解除(終止)勞動合同證明書

表4

解除（終止）勞動合同證明書

姓名：

性別：

出生日期：年月日

文化程度：

身份證號：

該職工與單位年月日所簽訂的勞動合同于年月日解除（終止），并已辦理一切相關手續，現出具證明如下：

1、該職工在本單位工作時間為年月日至年月日；

2、在本單位擔任工作，任職務；

3、解除（終止）勞動合同時的工資；

4、社會保險費繳至；

5、其它需要證明的情況；

特此證明

單位名稱：（蓋章）

法人代表（簽字）年月日

注：本協議一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接受部門及本人各一份。

第二篇：終止(解除)勞動合同證明書(樣表)

終止（解除）勞動合同證明書

存根第號

本單位與張阿三 同志簽訂的勞動合同，因勞動合同期滿原因，依據《勞動合同法》第四十四條第一款規定，于2010年4月4肆月。

法定代表人：李阿頭 經辦人：劉文英2010年4月4日

終止（解除）勞動合同證明書

張阿三同志：

本單位與你簽訂的勞動合同，自2006年元月5日至2010年4月4日止，工作崗位為技工，現因勞動合同到期原因，依據《勞動合同法》第四十四條第一款規定，決定于2010年4月4日與你找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。

（單位蓋章）：

2010年4月4日

第三篇：解除(終止)勞動合同證明書

解除(終止)勞動合同證明書

茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因： Ａ、協商一致解除(由用人單位提出)；

Ｂ、協商一致解除(由勞動者提出)；

Ｃ、勞動者單方解除；

Ｄ、勞動者試用期內解除；

Ｅ、用人單位裁員；

Ｆ、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)；

Ｇ、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法第40條規定)； Ｈ、勞動合同期滿；

Ｉ、勞動者開始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡； Ｊ、勞動者死亡或者失蹤；

Ｋ、用人單位破產；

Ｌ、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

Ｍ、其他：____________________（法律、行政法規規定的其他情形）。我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。特此證明

用人單位（蓋章）

年月日

有關說明：

1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，在七日內將失業人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業管理服務機構。

2、失業人員應當自解除或終止勞動關系之日起六十日內，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、《就業失業登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業管理服務機構辦理失業登記。符合失業保險金申領條件的，可按規定享受失業保險待遇。

3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業備案各一份。

員工簽收：

年月日

第四篇：解除,終止勞動合同證明書

解除、終止勞動合同證明書

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動合同。（在原因編號上打“√”并在款項空格上填寫）

一、本人原因解除勞動合同：

1、本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動合同；

2、勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

二、非本人原因解除、終止勞動合同：

1、單位要求并與勞動者協商一致解除勞動合同；

2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；

3、符合《勞動合同法》第39條第項由單位解除勞動合同；

4、符合《勞動合同法》第40條第項由單位解除勞動合同；

5、符合《勞動合同法》第41條第1款第項終止解除勞動合同；

6、符合《勞動合同法》第44條第項終止勞動合同。

三、其他原因（用文字說明）：

-------------------------工作簡歷：

甲方（單位）蓋章

年月日

-------------------------注：

1、勞動者在解除、終止勞動合同后，應及時到戶籍所在地勞動保障所進行失業登記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學歷證書）。

2、符合領取失業保險待遇的本市戶籍失業人員帶《就業登記證》（外來勞動力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動合同之日起60日內到市就業管理中心申領失業保險待遇，逾期將作相應扣減。

3、失業人員應在解除終止勞動合同3個月內接續社會保險關系，繳納社會保險費，否則在補繳社會保險費的次月起才能享受醫療保險待遇。

（三、個人留存）

解除、終止勞動合同證明書

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動合同。（在原因編號上打“√”并在款項空格上填寫）

一、本人原因解除勞動合同：

1、本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動合同；

2、勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

二、非本人原因解除、終止勞動合同：

1、單位要求并與勞動者協商一致解除勞動合同；

2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；

3、符合《勞動合同法》第39條第項由單位解除勞動合同；

4、符合《勞動合同法》第40條第項由單位解除勞動合同；

5、符合《勞動合同法》第41條第1款第項終止解除勞動合同；

6、符合《勞動合同法》第44條第項終止勞動合同。

三、其他原因（用文字說明）：

-------------------------

工作簡歷：檔案編號：＿＿＿＿＿＿＿

甲方（單位）蓋章年月日

-------------------------

注：

1、用人單位與勞動者解除、終止勞動合同后，應在十五日內將檔案轉至市勞動就業管理中心。

2、用人單位應按時足額繳納社會保險費，如有欠費，必須補繳應繳的社會保險費后才能辦理檔案和社會保險轉移手續。

（二、市勞動就業管理中心留存）

解除、終止勞動合同證明書

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動合同。（在原因編號上打“√”并在款項空格上填寫）

一、本人原因解除勞動合同：

1、本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動合同；

2、勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

二、非本人原因解除、終止勞動合同：

1、單位要求并與勞動者協商一致解除勞動合同；

2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；

3、符合《勞動合同法》第39條第項由單位解除勞動合同；

4、符合《勞動合同法》第40條第項由單位解除勞動合同；

5、符合《勞動合同法》第41條第1款第項終止解除勞動合同；

6、符合《勞動合同法》第44條第項終止勞動合同。

三、其他原因（用文字說明）：

-------------------------

工作簡歷：檔案編號：＿＿＿＿＿＿＿

甲方（單位）蓋章年月日

（一、個人檔案留存）

第五篇：解除、終止勞動合同證明書

解除、終止勞動合同關系書

同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為年個月（自年月日至年月日）。因，根據《勞動合同法》第條及本單位規章制度規定，于年月日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：。

特此證明

身份證號碼：

單位：（章）

員工簽名：（章）

年月日

勞動合同備案機關：（章）

年月

說明：

1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。

2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。

3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。