第一篇：共產黨員要培樹清心寡欲的廉潔作風

共產黨員要培樹清心寡欲的廉潔作風

堅持公道正派，必須勇于面對各種困難和問題，特別要在“名利”上時刻保持警醒，防微杜漸，經受住各種誘惑和考驗。

一是守得住清苦?！扒濉焙汀翱唷睔v來是組織部門的兩大特點。組織部門干部覺悟高、收入低，歷來是“清水衙門”。組織業務量大，任務重，很辛苦。因此，能不能守住“清苦”，是對每一名組工干部很現實的考驗。每位組工干部一定要把在組織崗位上看成是組織對自己的一種信任，是一種榮幸，是一種鍛煉，不要為自己患得患失、斤斤計較，更不能憑借手中權力，搞權錢交易，謀取私利。要牢記“兩個務必”，安于清貧、敢于吃苦、不怕吃虧，切實做到兩袖清風，一身正氣。

二是耐得住寂寞。組工干部做基礎性、事務性的多，公開場合出頭露面的機會少；做程序性、指令性的多，干創新性、決策性的少；看到別人提拔的時候多，自己提拔重用的機會少。大多數組工干部的單調、枯燥、繁雜。因此，組工干部必須耐得住寂寞，要發揚“老黃?！本?，持之以恒地做好每一件實事；要發揚“包公”精神，勇于為捍衛真理而與各種邪惡勢力作斗爭；要發揚“人梯”精神，甘當無名英雄，以平和的心態對待自己的得失，不爭名、不攬功、不圖利，淡泊名利，寧靜致遠。

三是擋得住誘惑。當前，組織的矛盾越來越多，情況越來越復雜，組工干部面臨的誘惑也越來越多。組工干部已成為一些心術不正、私欲熏心的人攻關、拉攏的重要目標。每位組工干部，都要嚴格按照江澤民同志提出的“三嚴四自”的要求，自覺走好名位關、權力關、金錢關、美色關和人情關。要坦然面對各種歪風邪氣，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷，堂堂正正做人，清清白白做事，坦坦蕩蕩生活。

四是頂得住壓力。要有不畏權勢、不徇私情、不怕威脅的勇氣，堅持原則不動搖，堅持做人準則不后退。要頂住親情友情的壓力，秉公辦事，不徇私情，不利用職權為配偶、子女和親友在調動、提拔任用等方面搞特殊、謀私利。要頂住歪風邪氣的壓力，不當“好好先生”，以共產黨人的浩然正氣，同組織人事中的不正之風作斗爭。遇到黨員、干部和基層組織受到不公正對待時，要敢說公道話，不怕有風險。

第二篇：樹培工作總結（定稿）

工作總結

近年來，在上級部門的關心和學院黨政領導的幫助和指導下，本人以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指針，按照教育部和學校的要求，樹立以生為本的理念，以主旋律教育為龍頭，以建設良好學風為主戰場，充分結合青年學生的心理發展特點和社會需求開展工作，努力培養學生的創新意識、學習意識、誠信意識、團隊意識。2012年是我從事學生工作的第八個年頭，工作中我特別注重自身學生工作理論與實踐的學習，以“我們給學生一碗水，自己要有一瓢水”為工作要求，做學生思想、心理以及生涯規劃的指導師，做好教育和服務工作。

一、抓好自身的理論學習，不斷提高政治理論水平和管理水平。在工作中以“三個代表”重要思想為指導，以“以人為本”的科學發展觀為宗旨，熟悉國家政策和學校的中心工作，為以后的工作打下良好的理論基礎。

二、學生思想教育工作常抓不懈。

目前我系學生已有近千人，多以80后、90后居多，而女生則占到90%。針對當前青年學生的此類特點，本人堅持以學生為本的理念，以說服教育為主要方法，在思想工作中更多體現學生的個體地位和價值，充分挖掘學生的潛能、發揮學生的創造力，加強思想工作的時實效性和針對性。緊抓團日活動、主題班會等載體，開展有關誠信教育、安全教育、學生違紀處理、考試違紀處理、心理健康教育等。

三、學風、班風建設貫穿始終。

結合專業特色和學生實際，發揮學生主體作用，本人有針對性地組織學生開開展了一系列諸如考研學生報告會、專業四八級考試經驗交流會、新老生經驗交流會等學風建設活動，培養學生勤奮刻苦的學習態度，嚴謹求實的科學精神，使學習真正成為學生自主、自覺、自由的行為素養。

四、以黨建促團建，不斷完善黨團建設工作。

本人進一步強化黨建帶團建的工作，加強對團支部的“推優”工作、主題團日活動、暑期社會實踐等工作的指導，并積極參與。大力抓好黨員發展工作，把好質量關。讓學生黨員“在學習中發展，在發展中學習”。一年來共選拔150名同學參加第 19期、第20期入黨積極分子培訓班，發展學生黨員80余名。

在擔任第十八期入黨積極分子培訓班班主任期間，嚴格按照培訓程序和黨校要求，做好分黨校的管理工作。

重視培養學生的實踐能力，積極組織學生參與暑期社會實踐。2010年、2011年暑假，我帶領15名學生赴分別漢中市轄縣進行“高中學生英語學習興趣調研”和“中英文標識糾錯”社會實踐活動，并被評為“2010年社會實踐優秀團隊”和“2010年、2011年暑期社會實踐先進個人”榮譽稱號。

五、以服務學生為本位，認真開展各項常規工作。

學生日常管理是學生工作的重要環節，因此對學生日常管理要緊抓不懈，才能做到對學生動向提前把握。

積極健全扶貧助困制度，幫助關懷家庭經濟困難的學生，認真落實學校獎、貸、助、補、減等各項工作。

按照學校文件要求和我院實際，對貧困生檔案實施動態管理，共為352名學生建立了貧困生檔案。

認真落實學校和系上有關夏季和冬季安全的有關規定和措施，抓好學生公寓管理工作，我經常深入宿舍檢查學生夜不歸宿、違章用電等情況，對于學生在校內外租借房屋和通宵上網現象及時通過講明政策、張貼案例、簽訂《外國語學院學生安全責任書》、個別談話等形式對學生進行教育。

組織學生參加了在2011、2012年“紀念五四運動90周年”合唱比賽，分別榮獲“優秀組織獎”和“三等獎”。堅持利用軍訓作好新生的思想教育和常規管理工作，擔任連隊指導員過程中，自始至終在操場和學生在一起，培養學生良好的遵守紀律的習慣。

積極引導大學生參加豐富多彩的校園文化活動，力爭用高品位的校園文化活動陶冶情操，全面擴展大學生的個人素質。2011年11，組織開展了舉辦了第十一屆英文百科知識競賽，共有300余名熱愛英語學習的學生參加了本次活動。為全院愛好英語的學生搭建了提高英語口語水平的平臺。

和輔導員一同，堅持對我院學生的早操、晚自習、晨讀進行檢查和抽查，督促學生養成良好的生活和學習習慣。

六、積極推進就業指導工作。

緊密圍繞學校的人才培養目標和辦學指導思想，按照學院領導的指示，我努力開展各項就業服務與指導工作，認真落實各項工作計劃，不斷提高工作效率。

組織學生參加就業指導會，對畢業班學生就求職與面試技巧、國家當年就業政策、簡歷制作等方面進行就業指導并及時收集、發布各種就業信息。我們將畢業班學生干部加入飛信群和QQ群，使就業信息能及時傳達到畢業生當中，并及時匯總應屆畢業生的各種有效信息，如綜合成績、專業成績、班級排名、考級情況、獲獎情況、擔任社會工作情況等，一旦有單位來選聘畢業生，就可以及時的進行推薦。

以上工作不是我一人的功勞，完全是在各級領導的悉心指導、老師幫助以及輔導員的大力協助下取得的。借此機會，我要向所有幫助、關心過去我的人表示衷心地感謝！在今后的工作中，我將繼續貫徹落實“以人為本、服務育人”的學生工作理念，不斷加強自身理論學習和實踐經驗的總結，更好地為學生服務。

謝謝大家！

第三篇：培樹先進典型情況

培樹、宣傳先進典型情況

我縣把培樹、宣傳典型作為宣傳思想文化工作的重中之重，用先進典型的力量傳播正能量，在全縣上下大力營造學榜樣、作典型、當好人的濃厚氛圍，努力形成了崇德向善、奮發有為的良好風氣，進一步推進了公民道德建設。近年來，先后涌現和挖掘出了?扎根壩上三十年、情系‘三農’的‘全國優秀共產黨員’——王文澤?，?五年如一日贍養無親無故聾啞老人的河北‘十大新聞人物’——張國富?，?身患癌癥無償捐獻全身器官‘全國特別關注鄉村教師’——鄭愛華?，?堅持十三年為牧民送光明馬背電工‘全國敬業奉獻好人’——李國軍?，?38年傾情守護山里娃，‘全國教書育人楷模’——李廣?等一批在全國叫的響、樹的住的助人為樂、敬業奉獻、孝老愛親的典型60余人。特別是在培育和踐行社會主義核心價值觀工作中，挖掘推出了塞罕壩機械林場先進集體，該事跡以《塞罕壩：三代人綠色接力52載、百萬畝高寒荒漠變林?！窞轭}在《人民日報》、《光明日報》、《河北日報》等中央、省級重點媒體刊發后，得到了中央領導劉云山、劉奇葆的批示。該典型被中宣部授予了?時代楷模?稱號，其先進事跡在中央電視臺綜合頻道?時代楷模發布廳? 發布后，在全國掀起了學榜樣、爭先進的熱潮。

主要做法：

一是開展系列評選活動。圍繞?嚴私德?和誠信建設，創新弘揚行業道德和崇尚公平正義的載體，先后組織開展了?道德模范暨身邊好人?、?最美圍場人?、?美德少年?、?四個十佳?、?誠信單位?等評創活動，評選出全縣各行各業涌現出的愛崗敬業、甘于奉獻、誠實守信、見義勇為、孝老敬親等各類先進典型、先進單位。

二是廣泛宣傳感人事跡。通過在縣內媒體開設 ?厚德圍場?專欄、舉辦主題報告會、發放先進事跡冊等形式，在全縣范圍內大力開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德宣傳教育活動，弘揚了先進，鼓舞了士氣，激發了干勁，營造了奮發向上、爭先創優的良好氛圍。研究制定了先進典型?四個一?關愛工作機制，即：?組織一次體驗、訂一份報紙、做一次演講、送一份關愛?，從細節上讓先進典型精神受鼓舞，生活上得照顧，政治上受尊重。

三是加強教育引導力度。成立由先進模范組成的宣講團，深入農村、企業、學校、社區、機關開展宣講，用身邊事教育身邊人，使人們在參與中接受教育、受到熏陶。在縣內主流媒體、門戶網站、微群微信設立曝光臺，充分運用輿論手段、行政手段、經濟手段、法律手段，集中開展道德領域突出問題專項治理，曝光、譴責、處理一批負面典型，扶正氣壓邪氣。

第四篇：廉潔作風論文

淺談如何加強企業廉潔文化建設

技術管理部—黨光輝

廉潔文化建設是黨中央在反腐倡廉工作面臨新形勢和新要求的情況下作出的重要戰略舉措，是以企業各級領導人員和重要崗位人員為重點，融入中心，服務大局，積極培育“廉潔從業、誠信守法、行為規范、道德高尚”的廉潔理念，養成廉潔從業的道德操守和實踐行為，形成反腐倡廉的文化氛圍和良好風尚，進而促進企業科學發展。

現本人以集團公司2011年 “重績效 抓落實 搶機遇 快轉型”的工作方針和方董事長7.9中干會重要講話精神為指導，結合公司紀檢監察工作精神要求，就如何進一步加強本系統、本單位懲治和預防腐敗體系建設，形成更加規范有效的監督制約機制，完善內控機制，創新紀檢監察工作方式方法，努力提高公司反腐倡廉建設整體水平進行思考。

領導干部是廉潔文化建設的排頭兵

干部是旗幟是標桿，干部要加強廉潔自律，因為群眾時刻關注著干部的作風和形象。干部既是廉潔文化建設的領導者也是企業廉潔文化建設的實踐者，在廉潔文化建設中起著主導作用。其認識高度、重視程度、參與深度關系到廉潔文化建設的成效。切實推動領導成員成為反腐倡廉的推動者和帶頭人。企業領導要對本企業的廉潔文化建設負總責，各級領導班子特別是黨政主要領導人員要帶頭樹廉潔之風，踐廉潔之行。要帶頭學習廉潔文化相關的理論知識，提高思想認識。學習上級關于開展廉潔文化建設的指示精神，學習其他有關理論和行

業內外的好經驗好做法，分發揮企業各級領導班子的表率示范作用。

企業黨政主要領導人員既要帶頭參加廉潔文化建設活動、執行廉潔從業規章制度，又要自覺擔負起黨風廉政建設責任，高度重視和支持本單位廉潔文化建設，把廉潔文化建設擺上重要議事日程，納入企業發展戰略一起研究部署，一起檢查落實。著力強化對制度、紀律、規章的執行力，講黨性，重品行，做表率，爭當執行紀律的模范、遵章守紀的榜樣。建立、完善“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀檢監察部門組織協調、職能部門各負其責、職工群眾積極參與”的廉潔文化建設工作格局，并充分調動各級領導班子和各級組織參與廉潔文化建設的主動性、積極性，保障和促進企業廉潔文化建設，為企業廉潔文化建設夯實組織基礎。

企業職工是廉潔文化建設發展的源泉

企業職工是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化建設不斷豐富發展的源泉。從根本上講廉潔文化作為一種社會文化，終極目標是培養民眾廉潔從政、廉潔從業的信仰和追求，使廉潔成為全社會的共識，為社會文明、政治文明的重要組成部分。如果一味強調對黨員領導干部的廉潔從政教育，忽視了對普通民眾廉潔意識的灌輸和廉潔行為的培養，那么這樣的文化建設就是片面的。更不能把廉潔文化建設看成只是紀檢部門的事，否則路子會越走越窄，甚至變成形式主義。廉潔文化建設是包括紀檢部門和黨員干部、最主要的是廣大職工群眾的事。必須堅持從群眾中來、到群眾中去，充分調動職工群眾的參與積極性，才會收到應有的成效，廉潔理念依靠他們去認可、廉潔思想依

靠他們去傳承、廉潔事跡依靠他們去宣揚，最重要的是一切工作依靠他們去評判。因此，開展廉潔文化建設必須力求通俗化、現普及性，讓廣大職工群眾積極參與，不能搞成“象牙塔”，上面熱熱鬧鬧，下面冷冷清清，沒有一點用處。群眾的力量是無窮的。努力提高員工廉潔意思和服務水平，增強員工的自重自省自警自勵意識，增強法制觀念和組織紀律觀念，使員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保證思想和組織上的一致性，從而形成反腐倡廉的整體合力。這其中重要的是找準工作的切入點，摸準職工群眾的思想脈搏，黨風廉政建設和反腐敗工作還是深入人心、一呼百應的。

加強制度建設為廉潔文化建設提供制度保證

廉潔文化制度既是廉潔文化建設的規范化表現形式，更是企業扎實推進廉潔文化建設的有力保障。為此，要在教育預防、行為規范、監督制約、檢查評估等方面，強化對廉潔文化制度的建設力度，努力將企業的廉潔文化優勢轉化為企業的制度優勢、管理優勢、效益優勢和市場競爭優勢。這就要健全廉潔教育工作制度，保證廉潔文化建設的有效性、規范性和連貫性。

在領導人員層面，要健全和完善領導人員述職述廉、任前公示與廉潔談話、誡勉談話、考核、重大事項報告等制度。同時要強化監督效果，使廉潔文化在企業管理中得以體現。對敏感事情，如工程建設現場管理、大宗物資采購、車輛管理、廢舊料的處理，加強領導干部作風建設量化考核、安全事故問責、科級干部考核等工作中，要積極參與監督管理，使各項工作有條不紊地開展，使管理逐步規范化

制度化。要健全廉潔從業承諾和監督制度，完善各項監督制度，進一步修訂完善本單位相關制度，將廉潔理念融入經營管理制度之中，加大監督檢查力度要加強對廉潔文化制度落實情況的監督檢查，健全完善配套制度，逐級分解落實責任，加強檢查考核，形成廉潔文化建設的長效機制。

領導人員要充分利用企業現有文化陣地，把廉潔文化與創建文明單位相結合，開展廉潔文化創建活動，如建立廉潔文化櫥窗，開辟廉潔警示欄，張貼廉潔宣傳畫，豎立廉潔警句宣傳牌，發放反腐倡廉書籍，組織開展榮辱觀教育，以及讀廉潔書刊、寫廉潔格言、唱廉潔歌曲、傳播廉潔文化等活動，讓黨員干部和普通職員在耳濡目染中受到啟發，自覺構筑反腐倡廉思想防線，增強廉潔自律意識，提高拒腐防變能力。

在員工層面，群眾是企業廉政文化建設的重要力量，只有充分發揮廣大員工參與監督的積極性，才能使監督做到立體、全面和公正，確保監督不留盲點，讓群眾正義感的眼睛為企業的廉潔建設做貢獻。健全和完善員工基本道德行為規范，形成一整套企業員工形象標準體系。第一，是要加強企業廉潔文化的約束力，用制度規范、引導領導干部和職工群眾的行為，倡導良好的職業道德，促進企業廉潔文化發展，擴大企業廉潔文化的影響力。第二，是要建立健全廉潔文化建設考評制度，形成全員參與監督的廉潔安全網，重獎舉報有功人員。第三，要設立基層監督人員機制，努力提高他們的業務能力，為他們撐腰桿、常打氣，關心他們的進步，為更好地實施監督打下基礎。

在企業相關管理部門企業紀委監察部門層面，要深入到關鍵點、敏感點、重大項目建設、重要經營活動中發揮職能作用，實施紀律監督，以確保每項工作的合法性和規范性，預防違規和腐敗行為的發生。堅持案件查辦工作分級負責、分級管理的原則和有條件授權制。堅持“查處一起案件，堵塞一個漏洞，完善一項制度；處分一名干部，汲取一個教訓，教育一批干部”的原則，做好案件后期工作，避免問題重復發生。在辦案中，堅持“大事查清，小事說清，無事澄清”的原則，不斷提高信訪案件的辦理水平。公司應制定領導干部廉情“臨界預警”制度，建立了由廉情觀察員和各單位紀委信訪案件專責組成的信息員庫，發現、獲取并傳遞有關廉潔文化建設情況和黨員干部廉潔從業方面的信息，努力把問題消滅在萌芽狀態。

特別想提出得是獎懲分明，公開透徹。對那些執迷不悟膽敢以身試法的腐敗分子必須徹底查處，嚴懲不貸，只有這樣才能維護法律法規的尊嚴，確保制度的嚴肅性和公正性。也只有這樣才能教育更多的人，樹立廉潔意識，自覺警鐘常鳴。

事實說明，企業廉潔文化建設，也是一種生產力，也是一種競爭力，既是關愛工程、挽救工程，也是希望工程，這就要求廉潔文化建設積極發揮服務、保證功能，倡導廉潔理念，塑造廉潔精神，打造廉潔環境，做到懲惡揚善，激濁揚清，拓展企業預防腐敗的領域，為企業生產、經營和管理提供良好的精神文化支撐，促進企業核心競爭力的提高，促進企業改革、發展和穩定，促進企業保值增值，實現又好又快發展。

第五篇：走好群眾路線要勤練“敢擔當”與“樹作風”

走好群眾路線要勤練“敢擔當”與“樹作風” 中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組近日對教育實踐活動下一步工作提出要求。中共中央政治局常委、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長劉云山強調，要深入貫徹落實總書記重要指示精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，強化領導責任、細化工作措施、落實從嚴要求，以強烈擔當精神和嚴肅工作態度，高標準高質量地推進教育實踐活動。走好群眾路線要有強烈的擔當精神，做到“敢擔當”。擔當就是“接受并擔負起責任”。常言道：“天下興亡，匹夫有責”，廣大黨員干部更應該認識到自己肩上的責任，并勇于擔當起時代的責任。人類社會的每一項事業、每一項進步都離不開有人擔當在前。黨的群眾路線教育實踐活動將緊緊圍繞和保持黨的先進性和純潔性，是順應群眾期盼，推進中國特色社會主義偉大事業的重大舉措。每一位黨員干部都應當勇于擔當，在自己的崗位上干出成績、干出精彩。

走好群眾路線不僅要有“敢擔當”的素質，而且要有嚴肅的工作態度，樹立起好的工作作風。好的工作作風就是風清氣正、清正廉潔，切實維護社會的公平正義；好的工作作風就是堅持“實干興邦，空談誤國”，少走形式，少說空話，多為群眾干點實實在在的事；好的工作作風就是始終把人民群眾的利益放在第一位，把為人民群眾謀利益作為一切工作的目標。樹立好的工作作風需要時刻懷揣著學習的心態。向優秀的歷史經驗學習，有益的經驗是進步的重要因素；向人民群眾學習，學習他們的高尚品格和情操，學習他們的聰明才智和實踐經驗。樹立好的工作作風不是一蹴而就的，都是一日復一日，一年復一年的堅持才練就出來的，需要黨員干部在平凡的工作中穩扎穩打，慢慢“修煉”。

黨員干部應當勤練“敢擔當”與“樹作風”的本領，為走好群眾路線，開展好黨的群眾路線教育實踐活動打好理論基礎。