第一篇：政法干警與公務員招警的區別

政策背景不同公務員招警這種快速補充方法僅僅是應急而已，畢竟在編制達到滿員后，隨后的每年所需新警的數量將大大縮小。公務員招考的優越性(面廣，影響面大，符合報考的人數多)也隨之失去影響。現在需要 “既通業務、又有專業”的復合型人才，由此，具有各種專業學歷、又有警校學歷的政法干警就成了必然。

入門門檻不同公務員相對寬松。政法干警很多要求必須是應屆普通高校畢業生的身份和學歷。

學習方式不同

公務員招考進入公安機關的新警按照有關要求，一年的試用期中、通過崗位實習和4個月的初任培訓后即具備正式干警身份。政法干警需再次進入校園通過2年正式的學歷教育形式，獲取所必須的學歷以及學位證書并參加相應的崗位實習，畢業后進入培養單位方可具備正式干警身份。

待遇成本不同公務員招考后從報道之日起即計算工資，培訓期間工資也正常發放。政警在校期間不具備公務員身份，只發放生活費用(好像幾百塊錢)。目前安徽公務員新警最差的待遇也能達到1000以上。所以政法干警所承擔的經濟成本比公務員招警的要多的多。

專業背景不同公務員招警的警察所受的專業培訓只有為期4個月的初任培訓，而政法干警需經歷正常的專業學歷教育，兩者的院校培養方面不具備可比性。但是不可或略的是，工作也是學習的一個過程，所以盲目認為政法干警比公務員招警更專業，個人認為嚴重片面。要知道的是，不要能簡單的拿四個月和2年相比，即使用2年的成長期來橫比，其實公務員招警的還有20月的工作實踐，這其實也是一種的成長學習的過程。個人認為，政法干警剛畢業時警務專業知識豐富，能夠快速適應工作崗位，這是一個不可忽略的優勢

第二篇：政法干警與招警的區別

政法干警與招警的區別

隨著今年暑期的政法干警招錄的日益臨近，身邊不少朋友都向我咨詢招警考試與政法干警招錄的優劣。

因為對招警這塊比較了解，在此談談我個人對這一問題的看法,招警與政法干警招錄存在以下不同

（1）政策背景不同

公務員招警考試的背景是由于這些年社會轉型期中，而各類公安院校絕大多數由于就業制度改革也停止分配就業，再加上復雜多樣的社會治安形勢，導致基層警力嚴重不足，餓荒之后必定要猛補，從而有了近幾年大規模的通過公務員考試招錄各類民警。當然，這種規模龐大的補充形式通過這幾年的招考，警力得到快速補充，警隊人數飛速增多，特別這2年的招考后，政法編制里基本上已經達到或者即將滿員。而且這種快速補充方法僅僅能夠是應急而已，畢竟在編制達到滿員后即將滿員后，隨后的每年所需新警的數量將大大縮小。公務員招考的優越性（面廣，影響面大，符合報考的人數多）也隨之失去影響。

同樣，也由于就業制度的改革，各類警校培養的學生必須通過各式各樣的公務員考試方可進入公安機關，基于此種，無論如何誰也不能保證警校學生100%的全部就業。一方面是嚴重缺警，另一方面是具備基礎警務知識的學生卻因不能踏入“公務員的大門”而無法為警隊服務。自己的學生無法就業，警校存在的意義在哪里？苦讀了幾年的公安知識，卻無用武之地，警校畢業生也郁悶苦惱。這是兩種巔峰差異累加在一起，無論警校學生和警校自己的壓力都是很大的。再加上目前大環境的影響對警察的專業提出了更高的要求（這就有了所謂的專業警察），單純的警察學歷教育無法滿足基層公安工作的需求（官方言論，引用之），所以就需要更多的“既通業務、又有專業”的復合型人才，由此，具有各種專業學歷、又有警校學歷的政法干警改制生就成了必然。

（2）入門門檻不同

公務員招考的主要入門要求相對而言比較寬松，具備相應的學歷、合適的年齡、合格的身體素質即可報考，這里絕大多數沒有應屆、歷屆生的要求，學歷上也很寬廣，只要是國家承認學歷的就可。

而政法干警改制生除了面向退役軍人的部分學歷要求高中，其他很多要求必須是應屆普通高校畢業生的身份和學歷。這就將很多的人群排除了門外。所以某種意義上來說，符合政法干警的人能報考公務員考試，而能報考公務員考試的人卻無法報考政法干警，兩者的不平等性就造成了最近吵的比較激烈的“公務員招考和政法干警招考誰更容易”的話題。

（3）學習方式不同

公務員招考進入公安機關的新警按照有關要求，一年的試用期中、通過崗位實習和4個月的初任培訓后即具備正式干警身份。政法干警需再次進入校園通過2年正式的學歷教育形式，或許所必須的學歷以及學位證書并參加相應的崗位實習，畢業后進入培養單位方可具備正式干警身份,也有一年的試用期。

（4）待遇成本不同

公務員招考后從報道之日起即計算工資，培訓期間工資也正常發放。而政法干警在校期間不具備公務員身份，只發放生活費用。專科層次500，本科600，研究生700.據我了解，目前安河南公務員新警最差的待遇也能達到1000+以上，而鄭、洛、開都是3000+以上。所以政法干警若干年的在校學習期間，所承擔的經濟成本比公務員招警的要多的多。

（5）專業背景不同

公務員招警的警察所受的專業培訓只有為期4個月的初任培訓，而政法干警需經歷正常的專業學歷教育，兩者的院校培養方面不具備可比性。但是不可或略的是，工作也是學習的一個過程，所以盲目認為政法干警比公務員招警更專業，個人認為嚴重片面。要知道的是，不要能簡單的拿四個月和2年相比，即使用2年的成長期來橫比，其實公務員招警的還有20月的工作實踐，這其實也是一種的成長學習的過程。個人認為，政法干警剛畢業時警務專業知識豐富，能夠快速適應工作崗位，這是一個不可忽略的優勢。

（6）關于前途關于未來

如（1）所述，公務員招考只是短期內的應急“措施”，從長遠的角度來看，隨著編制的滿員和警察要求的提高，大勢所趨之下政法干警將是未來警力補充的主要形式和來源。公務員考試可能將逐漸減少招警數量，除非某些急需的特殊警種可能仍會通過公務員招考的方式來補充外，其他普通的職位的警種必定會通過政法干警的成為招警的主力。

至于公務員招警和政法干警兩者之間前途而言，個人認為這并不是一個值得思考的問題。入門入崗只是一個起點而已，起跑線上誰又能勝出勝負。再看看現在處在領導崗位上擔負重責的人們，他們的出身其實也是多樣的，有科班出身，有轉業軍人，有轉崗教師，也有其他單位領導調入的，如果要以出身來提拔的話，他們還有機會嗎？所以我想我們還是不要去想這些沒有必要浪費腦筋的問題，把更多的時間和精力用在正路上，這才是一名警察的王道！

在此，提醒各位考生看清楚形式，近年來招警的人數都不是很多，所以在今年的考生大軍中將會出現2010年新出爐的應屆畢業生 2009年沒有機會參加錄警考試的考生 往屆未就業的畢業生“三股勢力”，形式相當嚴峻。無論是政法干警還是招警都需要注意以下幾點：

1、提前進入考試狀態，不必再把時間浪費到投機倒把上

2、高度重視《民法》的復習，政法干警的考試中民法有號稱“得民法者進面試”，民法題型難度不大，但在文化成績中所占比例大（民法占50%，行測和申論一起才50%），而且通過短期的復習能夠取得相當顯著的效果，也很容易突擊高分，所以，在備考中要特別重視對民法的復習。

3、體檢不要做過多糾纏，體檢往往是最具爭議的一項，原因不用多講，當對體檢結果有異議時，萬不得在現場做過多糾纏，最后強調一個殘酷的話題：

無論是招警考試還是政法干警招錄，從近年來報考的激烈程度來看，百分之八十以上的人可能是高興而去，失望而歸。如果你不幸的成為其中之一，請不要懊惱，大部分人與你一樣！當然也祝愿成功者今后在警隊一帆風順。

二0一0年十一月十八號

第三篇：2014年安徽省政法干警面試與公務員面試的區別

2014年安徽省政法干警面試與公務員面試的區別

政法干警與公務員考試都有面試這一環節，但很多考生都不太清楚兩者在面試環節有何區別?特別是面試的內容和要求有什么差別?如果考生們能夠對于政法干警面試環節有個比較清楚地認知，考生通過率會大大增強，下面中公政法干警考試網就為大家詳細說明。政法干警與公務員考試都屬于國家機關選拔錄用公務員的考試。其區別有以下幾個方面：

1.公務員面試往往是多個職位混在一起來面試，因為職位多，所以考生也較多，但面試題較少，時間較短，往往是三道題目，只有10分鐘的答題時間，無法突出測試職位意識與考生的匹配性。政法干警考試招錄職位單一明確，因此可以突出強調職位意識在面試題中的比重。而且政法干警面試題一般都多于公務員面試題，往往是4-5道題，時間在15—20分鐘。

2.公務員面試往往由人事考試部門來組織考試，眾多錄用單位并不參與考試組織工作。而政法干警考試因為職業的特殊性，所以往往需要政法機關直接參與考試工作。政法機關不僅參加考務工作，而且會參加筆試、面試環節的命題工作。

3.公務員面試中因為職位較多，且職位與職位之間相去甚遠，所以缺乏對于崗位業務知識的考查，往往只會泛泛地考查一般公務員的業務知識。而政法干警考試不同，因為招錄職位是既定的，所以面試題目中往往會有大量的業務知識和崗位技能的考查。如，請你談談如何開展社區警務工作等等。

4.公務員面試對于考生舉止儀表中的細節往往無具體嚴格要求。比如，只要鞋跟不是很高的高跟鞋是允許穿的，眼鏡是可以戴的，頭發雖然長點但只要整潔是沒有關系的等等。但政法干警面試不同。因為政法機關是非常強調隊伍建設的，要求身著制服能夠給人以干凈整潔、精神威嚴的印象，因此，作為考生，其實在舉止儀表方面就已經開始較量了。所以說，政法干警面試對考生舉止儀表要求是高于公務員面試的。

更多信息查看：安徽人事考試網 安徽政法干警考試網

第四篇：政法干警面試真題-各省-全國各省招警面試真題(2009-2010)

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全國各省招警面試真題（2009-2010）

2009年6月15日上午湖北招警面試真題解析 1.結合報考的崗位請談談“有志者事竟成”。

2.胡錦濤說過黨員干部要干干凈凈為人民做工作，你怎么看？

3.某小區現經常發生盜竊事件，你是這個小區的民警，在警力有限的情況下，你怎么開展工作？

2009年6月15日下午湖北招警面試真題解析 1.結合你自身經歷談談家庭教育 2.結合公務員談誠信。3.作為民警如何處理群眾上訪？ 另套題：

1.對你影響最深的一本書

2.有人提出為緩解就業壓力，施行就業分享，即：一個工作崗位聘兩個人，你有什么看法 3.你和協警一起去抓賭，協警提出私分賭資，你該怎么辦？

2009年6月16日上午湖北招警面試真題解析

1、你的同事怎么評價你的？

2、現在許多人都不是從事自己喜歡的職業，但做一行就要愛一行，你如何理解？

3、你是一名交警，現在有一位孕婦待產，你怎么辦。

2009年6月16日下午湖北招警面試真題解析

1、結合自己的經歷，談談互聯網對你的影響？

2、在執法過程中，強調“以人為本”，你怎么理解？

3、一個人爬上高層建筑以跳樓來維權討債，造成了交通堵塞，你作為一名干警，會采取怎樣的措施？

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2009年6月17日上午湖北招警考試面試題目解析 1．結合你的性格和經歷，談談你對將來的規劃？ 2.現在實行的是無為問責制，談談你對這個制度的看法 ？

3.現在一個學校突發人質劫持事件 你如果作為一個人民警察出警該怎樣處理？

2009年6月17日下午湖北招警考試面試題目解析 1.對你影響最大的一個人。

2.有人認為警察有權利、有地位、有尊嚴，你怎么看？ 3.有人拿著煤氣罐想搞爆炸，你作為警察，會怎么辦？

2009年7月4日陜西省西安市交警面試真題及參考答案

1、模仿交通警察向右走指揮手勢？

2、你在回家的路上遇到交通擁堵怎么疏導？

2009年7月18日上午湖南株洲警察面試題

1、上海住宅樓倒塌事件談談你的看法？

2、領導讓你組織三人去鄉鎮調查社會治安方面的問題，你如何開展調查？

3、好朋友在后面說你壞話怎么處理？

2009年7月19日上午湖南株洲警察面試題

1、國家出臺12309監督舉報電話，你的看法？

2、組織青年志愿者活動，你如何開展？ 你是執法人員，恩人找你為親戚求情，你怎么辦？

2009年陜西省基層政法招錄干警考試面試經典題型解析

1、如何處理與同事(領導)的分歧?

2、甲領導說東，乙領導說西，怎么辦?

3、稀缺資源的分配，比如分房，人多房少，如何分?

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2009年7月26日山西運城警察面試題

1、作為一個公安民警，你如何在工作中做到嚴格執法和以人為本的結合？

2、古語云：入山問樵，入海問漁，結合實際談談？

2009年8月25日湖南邵陽招警考試面試

1、單位要召開老干部座談會，讓你負責組織，你怎么組織？

2、你的領導派你去做一個“優化經濟發展環境”的調研，你怎么開展？

3、組織的靈活性和原則性，你有什么看法？

2009年8月26日湖南邵陽招警考試面試

1、現在有些政府把宣傳廉政的話語用在電腦桌面和辦公桌上，你怎么看？

2、組織野外拓展訓練，你如何開展？

3、你制定了一個方案，而領導否定了你的方案，你怎么辦?

2009年8月27日湖南邵陽招警考試面試

1、范跑跑不應該跑卻跑了，劉翔應該跑卻沒跑，你的看法？

2、日全食來臨前，你作為工商所一員，你負責對觀日食器具的商家進行突擊檢查，怎么組織？

3、你新到一單位，領導派一老老同事帶你，可他卻交付你很多私活，你怎么處理？

2009年8月26日湖南邵陽招警面試真題

1、現在有些政府把宣傳廉政的話語放在電腦桌面和辦公桌上，你怎么看？

2、讓你負責組織野外拓展訓練，你如何開展？

3、你制定了一個方案，但是被領導否認了，你怎么辦？

2009年9月18日安徽省宣城市公安局森林分局選調面試題

1、金融危機時期，一些大學生就業難，有的職業大學生還不愿意去做，談談看法?

2、單位派你去外地兄弟單位考察學習，你打算怎么做？

3、快下班了，有人來單位辦事，負責此事的同事不在，而你又不熟悉那項業務，你該怎么辦？

4、你是某報社記者，針對“市容整治”。分別采訪政府官員、普通市民、游客。請分別模擬0571-87953785 87952468 3 浙大公務員

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下采訪前的開場白？

2009年9月24日海南省基層政法干警考試面試真題

1、請根據老子的“見欲而止為德”這句話，結合當前公務員特別是政法干警在戰線上的道德修養來發表你的看法?

2、現在只有你和另一名對手競爭這個職位，你怎么向考官說明你最適合這個崗位?

2009年9月24日海南省基層政法（警察）面試題

1、老子曰：見欲而止為德，請根據這句話結合當前公務員特別是政法干警在戰線上的道德修養來發表你的看法?

2、現在只有你和另一名對手競爭這個職位，請問你怎么向考官說明你最適合這個崗位?

2009年9月24日貴州基層政法干警考試面試真題

1、針對最近廣州、湖南等地發生的酒后駕駛事件，談談你對酒后駕駛的看法。

2、假如你是一名執法民警，有人反映在你的管區內很亂，你會如何處理?

3、你所報考的職位有三個人同時進入面試，其中一個對你說：另外那個是通過不法手段進入面試的，對此談談你的看法。

2009年9月24日海南基層政法干警考試面試真題

1、請根據老子的“見欲而止為德”這句話，結合當前公務員特別是政法干警在戰線上的道德修養來發表你的看法?

2、現在只有你和另一名對手競爭這個職位，你怎么向考官說明你最適合這個崗位?

2009年9月25日貴州省基層政法面試題

1、談談你對仇和酒的看法？

2、假設現在你是仇和牌的營銷員，我們這幾個考官是昆明市的機關工作人員，你要把這酒推銷給我們，請你做一個現場模擬。

3、你是一個政法機關工作人員，去處理仇和酒的問題，引起了媒體的熱評，你怎么看待？

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2009年9月25日貴州基層政法干警考試面試真題

材料題，材料如下：審題三分鐘，審題完后回以下三個問題。媒體評論：仇和最好甭管“仇和”酒 南方日報

云南市場出現“仇和牌”白酒，因涉嫌引用現任云南省委常委、昆明市委書記仇和的名字注冊產品商標，引起了極大關注。該酒云南市場銷售負責人稱，“仇和牌”白酒產自江蘇宿遷，因仇和調任昆明，所以希望借他的名氣開拓云南市場。據了解，“昆明專供用酒”市場生意還不錯，昆明市委宣傳部則稱，尚不知此酒。

常言道，好酒不怕巷子深。但現今所謂的“商業炒作”，手段日新月異，方法可謂無所不用其極。早在8年前，仇和時任宿遷市委副書記、市長時，“仇和牌”白酒就已經推出市場，但因為沒有取得注冊商標而遭到工商部門查封。當時仇和本人還曾經表態:“我希望執法部門能依法辦事，能把我和普通公民一視同仁。”此次，“仇和”酒不遠千里跟隨仇和來到昆明，顯然是有備而戰的———成功注冊了商標。盡管商家解釋說，“仇和”商標與仇和姓名讀音不同，意思也不一樣。但“傍名人”的意圖卻如司馬昭之心，甚至連其營銷人員都直言不諱:我們想借助名人效應開拓市場，可以省很多廣告費用。

商家的每一步經營策略都是圍繞著盈利進行的，這其中就涉及到品牌經營，有的品牌是經過歷史沉積的，而有的品牌明擺著就是一種投機。僅以酒類為例，“李連杰”、“姚明”、“斯琴格日樂”等都被人在酒類商標上搶先注冊。還有一些是打擦邊球的，日用化妝品商標“張一摩”(諧音張藝謀)，并策劃了祛痘膏廣告語———“怎么不用張一摩，一摩就清”。繼而又有狂轟濫炸的“羊羊羊”、腦殘惡搞的“腦白×”。商業定位與營銷越來越惡俗，卻也美其名曰“商業炒作”。

然而，既然是“炒作”，那當然要有人“炒”，否則怎么“作”。毫無疑問商家正是看中了這一點，明知道此舉必然引發熱議，才會大張旗鼓地進行宣傳。不管美丑，炒紅了再說———這正是當今營銷的“金規玉律”。面對“仇和”酒，面對惡俗經營，仇和應該怎么辦，乃至我們這些飽受“摧殘”的消費者又該怎么辦?唯一的方法是甭管它，且看那些依靠一時噱頭、嘩眾取寵、宣傳營銷刻意追求語不驚人死不休的商品又能走多遠。有時候，反倒是我們的唾液，不管褒義的還是貶義的，正中了商家的下懷。事實上，等喧囂過后，我們是否還記得有一種藥叫“犯痔易”(范志毅)，又有一種叫“瀉停封”(謝霆鋒)呢?

有人說，仇和應當要求酒廠聲明與自己無任何經濟聯系，更有人建議，他以個人的名義起訴該酒廠侵犯名譽權。在我看來，仇和最好甭管“仇和”酒，需知道，無話題就無新聞點。0571-87953785 87952468 5 浙大公務員

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既然大家都知道該酒與仇和本人無關，表態反而給了商家炒作的籌碼。本來這就是商業行為，那就讓市場決定它的存活與否。

1、談談你對仇和酒的看法?

2、假設現在你是仇和牌的營銷員，我們這幾個考官是昆明市的機關工作人員，你現場模擬把這酒推銷給我們。

3、你是一個政法機關工作人員，去處理仇和酒的問題，引起了媒體的熱評，你怎么看待?

2009年9月26日上午湖北省政法定向（警察）面試題

1、你的興趣是什么？請結合你興趣和特長談談報考的職位？

2、受人之拖,忠人之事.談理解？

3、如何看待處罰交通肇事逃逸者的處罰？

2009年9月26日浙江政法定向（警察）面試題

1、警服代表什么？

2、今后兩年的學習你怎么打算？

3、你作為人民警察，你怎么處理好與服務對象的關系？

2009年9月26日四川基層政法（法院）面試題

1、漫畫題：群眾意見被置之不理，領導指示非常被重視，這是道漫畫題，談你的看法，以及你當了公務員怎么做？

2、一個軍人 帶領一隊士兵執行絕密任務，不能告訴隊員，被隊員誤解，甚至隊員要求上級解除你職務，問你怎么做

3、著名經濟學家茅于軾的說，經濟適用房不如廉租房，因為經適房回造成腐敗以及效率低下，問你怎么看？

2009年9月26日江蘇省基層政法面試題

1、談談興趣愛好和做好本職工作之間的關系？

2、領導參加一個什么活動想達到與群眾親切交流的目的，但是活動層層設防，許多群眾因為0571-87953785 87952468 6 浙大公務員

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想看，和警察沖突起來，如果你是執勤民警怎么辦？

3、A去機關辦事，公務員B直接說：你條件不符合不能辦理，A說自己特殊情況必須辦理，要和B吵起來，公務員C用拉家常的方式和A說明了問題，C明白不再吵鬧。問你有什么啟發？

4、小王同時得到研究生面試和公司簽約的機會，但是在同一天，假如你是小王，如何抉擇？

2009年9月26日上午湖北政法干警考試面試真題系列一

1、從個人興趣愛好的角度評價自己。

2、你對“受人之托，衷人之事”這句話的看法。

3、從法律的角度來談談你對交通肇事逃逸事件的看法。

2009年9月26日上午湖北政法干警考試面試真題系列二

1、針對現在企業以金融危機為借口拖欠農民工工資，談談你的看法。

2、面對金融危機，各大銀行儲蓄率居高不下，央行出臺了一系列的措施也未能改變這種局面，針對這個，請談談你的看法。

3、請談談你對武漢“公交打人”事件的看法。

2009年9月26日下午午湖北政法干警考試面試真題

1、從你的興趣愛好來結合你的工作來談談。

2、談談你對“聽其言，觀其行”這句話的理解。

3、某企業下班對員工搜身，對于這個事情你有什么看法。

2009年9月27日河北政法（警察）面試題

1、關于感動河北十大人物（景縣的），然后說了一些他的感人事跡，讓你談談看法？

2、北京某醫院推出一天讓院長體驗基層護士生活，讓市民體驗醫院生活。談你的看法？

3、創新是一個民族進步的靈魂，但國外某機構調查指出：中國學生的計算能力第一，創新能力第五，談看法？

4、就毛主席提出的“兩個務必”為主題，發表演講，題目自擬。

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2009年9月27日上午湖北省政法干警面試真題

1、金融危機下，你對政府保就業政策的看法。

2、有人說“打官司就是打關系”，談談你是怎么看待的?

3、有的學校在學生的升學階段，因為學習差而勸退，你怎么看？

2009年9月28日重慶基層政法干警考試面試真題

1、談談你對打黑的認識。

2、領導讓組織一個反腐倡廉的會議，怎么做?

3、“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”，結合人際關系談談你對這句話的認識。

4、當你在執法時有群眾反映你的執法水平不高，你會怎么處理?

2009年9月28日安徽政法干警面試真題解析

1、有人說“常在河邊走哪能不濕腳”，又有人說“身正不怕影子斜”。談談你的看法。

2、時針分針秒針圍繞同一點旋轉，根據時鐘的運動規律聯系實際談談看法。

3、你在乘車時遭遇三名持刀歹徒，并且有乘客受傷，警察趕來后要求你協助，你作為普通公民要怎么做？

2009年9月29日安徽政法干警面試真題解析

第一題：漫畫題：有幾個水滴，上面寫的“說情”；下邊有個長方體（寓意石頭），上面寫的是“法規“；水滴不斷地滴在“石頭”上，“石頭”在水滴的作用下，已經有一個凹的地方了。讓你談談看法？（綜合分析題）

第二題，單位同事讓你代班，要你幫助做領導交給他的事情，又不想讓領導知道你怎么處理？（人際關系題）

第三題，你是一名政法干警，遇到群眾上訪，但卻和你的工作有矛盾，你怎么辦？（應變及組織協調）

2009年9月29日黑龍江政法干警考試面試真題

1、市領導為搞形象工程，取締農民自發的農貿市場，農民因此鬧事，上級發現后對此事提出了批評，你做為政法干警該怎么做? 0571-87953785 87952468 8 浙大公務員

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2、你是年青的領導，忘了應邀參加下屬的婚禮，他因此對你有看法，你會怎么辦?

3、家電下鄉，你去巡查，發現有商場賣翻新的舊產品欺騙農民，農民趕來退貨時發現了你并圍住你了，此時你怎么辦?

4、民工為討薪，在市政府門口住，領導派你去解決此事，你該如何處理?

2009年9月29日福建政法干警考試面試真題

1、作為一個干警要長期服務基層，假如你被錄用后你該如何準備工作?

2、任何事物都是運動發展變化的，能對事物的未來有客觀的認識，就是聰明人。對此你怎么看?

3、學校組織精英夏令營，引起社會的強烈反響，你是怎么看待這件事的?

2009年9月30日安徽政法干警面試真題解析

1.五個詞：財富、事業、健康、友誼、家庭，選用三個詞聯系實際，談談看法 2.業主和物業發生糾紛，兩名警察去處理，路上有人受傷求救，請問怎么辦？ 3.一名女交警在處理違章司機時13次微笑，最后司機心悅誠服受罰，你怎么看？ 作

2009年10月17日下午河南政法干警面試真題

1.結合你在部隊的經歷，談談你對奉獻、拼搏、為民、忠誠這幾個詞的理解。

2.對于河南省公安廳領導秦玉海，一開始被稱為領導，后來變為好官，最后變為老秦，請你談談對這個變化的理解。

3.當你執行公務的時候，你的一個同事的親戚違法，同事給你打電話說情，你該怎么辦？ 4.領導讓你組織安排一次比賽活動，你打算怎么來組織安排？

2009年10月17日下午河南政法干警面試真題 1.請你針對解決群眾信訪問題提對策。

2.單位組織戶外拓展訓練，領導交由你來組織，你怎么組織？

3.你的一位關系不錯的同事和外科室鬧矛盾，你知道不怪你的同事，你怎么協調他們間的關0571-87953785 87952468 9 浙大公務員

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系？

4.你在衛生局值班，有學校食堂發生嘔吐等癥狀，你怎么辦？

2009年10月17日江西政法干警面試真題解析 你是某單位部門領導，領導派你去上級單位學習，請問你該怎么辦？《適應能力》

2、對于某地農民增收難。你如何調查解決？《信息獲得》

3、某省會城市擬出臺一項條令，禁止摩托車和電動車上路行駛，對此有的人贊成，有的人不贊成。說出你的觀點，為什么？《綜合分析》

4、你和小王，小黃共同完成某項工作，這次工作的成績是作為評選部門領導的重要依據，你該怎么做？《團隊合作》

5、組織派你去某地完成一項緊急任務，但是在出發前在隊伍里發現有人疑似有H1N1流感癥狀的患者，這時你該怎么處理？《應變能力》

2009年10月17日上午河北省基層政法干警招錄考試面試真題

1、有人提議要針對虐待小動物致死立法，追究試虐者的法律責任，對此你是怎么看的？

2、針對司機違規，領導要向公眾和媒體致歉的規定談談你的看法？

3、在冉莊地道舊址，中國游人穿和服、日本軍服照相，你怎么看？

4、房管局的設計圖紙有問題，導致甲乙兩戶地基重疊，多次訴訟和調解無果，領導派你去處理，你打算怎么處理？

2009年10月17日下午河北省基層政法干警招錄考試面試真題

1、青年政治學院給獨身去報道的學生發100元或同值手機費，對此你怎么看的？

2、河南省高院和司法廳推出廳外調解，對一般案件能調就調，對此你怎么看的？

3、談談你對大學生“回爐”上技校的看法。

4、參考山西煤礦事故，用“寧聽罵聲，不聽哭聲”為主題做一個演講。

2009年10月17日遼寧省基層政法干警招錄考試面試真題

1、現在人們對反腐敗比較關心，對此談談你的感想。

2、你在工作中能力突出，你的同事嫉妒你，你怎么辦？

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3、你剛到一個新單位，希望能好好表現，但是領導交辦給你的第一件事你就辦砸了，你怎么辦？

2009年10月17日下午河南省基層政法干警招錄考試面試真題

1、政法干警需要上兩年學，而且將來可能被分配到偏遠山區，針對你報考職位，有何打算？

2、現在醉酒駕車特別多，國家要求對干警酒后駕車要從重處罰，你怎么看？

3、溫總理最近指出出版社的地圖標識有誤，出版社發表聲明自己的書籍沒有錯，你如何看？

4、你認為領導叫你去做的工作不符規定，你如何處理？

5、你所在的社區有一名老人患病，你作為民警將如何辦？

2009年10月25日四川副處級領導干部公選面試題

1、你的優點是什么，是否適合所報職位。

2、若公選成功，如何開展工作。

3、你到一個新單位，如何處理好關系。

4、給你一段材料，內容大致為發展中出現的弄虛作假、影響生態環境等行為，談談認識，有何建議？

5、一段材料，內容大致為一人死亡，家屬認為不是正常死亡，群眾聚集，有的放火，你作為政府負責人如何處理？

2009年11月8日廣西賀州警察面試題

1、如何理解馬克思：“環境能創造人，人也能創造環境”這句話。

2、你新進的單位，分管你的副處長對你不冷不熱，不如對別的同事熱情，你怎么辦？

3、單位決定派一名人員出國深造，開始一直認定是你，結果卻是一位平時表現不如的你同事，你怎么看？

4、針對H1N1流感做一個宣傳活動，怎么組織？

2009年11月9日四川省招警面試題

1、現在政府把人民群眾滿意不滿意作為衡量工作標準，你有什么看法？你作為公務員應該怎么做？

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2、對于“黑車”“拖車”事件頻發，作為公交部門和政府部門你有什么措施？

3、你對釣魚執法的看法？

江蘇省招警考試面試真題詳解

【試題一】你發現你的好朋友在你背后說你壞話，你會怎么處理？

【試題二】你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你怎么辦? 【試題三】

1.你被錄用，有些什么情況你會提出辭職或者調離？ 2.如果有個你很不愿意打交道的人同事，你會怎么處理？ 3.現在招聘單位對文憑的要求越來越高，你對此是怎么看的。【試題四】

1.你被錄用為新的崗位，你將如何開展工作？ 2.秋風掃落葉你會聯想到什么？

3.我接到一個電話??我思索了起來編故事。

2009年河北基層政法干警面試真題及解析

1.教師節由于被規定為法定節日，近年來教師節基本成為了送禮節，一到教師節眾多家長紛紛送禮，你怎么看待這個事情？

2.現在的無償社會服務有的開始有償服務，你如何看待？

3.社會捐助貧困生公布名單，使一些貧困生覺得傷害自尊，于是不要社會捐助，你怎么看這個問題？

4.溫家寶總理說公務員要勤奮學習，努力工作，更好的為祖國和人民服務，請你用勤奮工作為題發表一段講演！

2009年5月16日上午新疆公安招警考試面試真題

1、在學校你學到了什么？你希望單位給你提供什么樣的環境？

2、當前許多人都在呼吁取消重點中學，但老百姓還是想把孩子送到重點中學就讀，對此你有什么看法？

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3、辦公室里的人本來有說有笑，可一見你進來就停止了說笑，對此你有何反映？

4、花朵、道路、緊張、輕松、木乃伊連詞成故事。

2009年5月16日下午新疆公安招警考試面試真題 面試題組一：

1、你有什么優勢？

2、教育部下發了教師不得在課后對學生進行有嘗輔導的規定，但好多家長還是請家教為孩子輔導。對這一問題你有什么看法？

3、領導非常器重你，經常給你分配一些其他人職權范圍內的事情，你怎么處理？

4、明天有一個專家的座談會，可今天晚上專家給你打電話說他明天有重要的事情來不了了，你怎么處理？ 面試題組二：

1、你對公務員招錄有關工作經驗和年齡限制的規定有怎么看？

2、針對前段時間發生的襲警事件，你有什么看法？

3、你怎么看君子之交淡如水？

4、通過今天的表現我們不認為你具備當警察的條件，你怎么看？

5、被錄取后你會怎么做？

2009年5月15日上午新疆公安招警考試面試真題

1、為什么報考公務員？如果入職后，發現自己不適合做公務員，你怎么辦？

2、你和同事合力完成一件任務并因此受到了領導的贊揚，可領導只表揚了你，并只給你獎勵，你怎么處理？

3、談談你對“交警和司機交換崗位”的看法。

4、用“燈光 樹林 人才 煙草 熱潮”編一段故事。要求：不是造句，要有故事情節，詞的順序可以顛倒，思考準備2分鐘，準備時間會計時。

2009年5月15日下午新疆公安招警考試面試真題

1、你為什么報這個單位？你的目標是什么？

2、新加入單位后，有人怕你對他造成威脅，就排擠你，你如何應對？

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3、大年三十下大雪，很多回家的人被困在大巴上，很多人因此情緒非常激動，作為現場唯一的交警，你如何解決這一問題？

4、西方的情人節、圣誕節在我國盛行，但我國的傳統節日卻越來越少人關注，對此說說你的看法。

2010年6月25日上午遼寧省警察考試面試真題

1、北京理工大學楊東平教授認為奧數對少年兒童的摧殘之烈，遠甚于黃、毒、賭，說它“禍國殃民”毫不過分，建議取消奧數班，對于取消奧數班這一建議談談你的看法。

2、現在醫院存在如在醫院門前燒花圈等醫療糾紛問題，你是怎么看待這一現象的？

3、一個犯人的父母出車禍死亡，犯人不吃不喝，作為監獄警察你怎么做？

2010年6月25日下午遼寧省警察考試面試真題

1、有人說，警察這一職業很光榮，有人說，警察經常要與黑惡勢力做斗爭很危險，你是怎么看的？ 2、58個公廁招人，736人報名，其中有46人是大學畢業生，對此你怎么看？

3、你剛到單位，一個老同事個人能力很強，卻看不慣年輕人做法，總批評你，你怎么看？

2010年6月26日上午遼寧省警察考試面試真題

1、有人說，人肉搜索有利于反腐，有人說，人肉搜索侵犯了個人隱私，你是怎么看的？

2、假如你是派出所民警，領導讓調查青少年犯罪情況，你如何開展調查？

3、你是森林公安，在巡邏時發現有人偷盜樹木，而偷盜的人是你最好的朋友，你怎么處理？

2010年6月26日下午遼寧省警察考試面試真題

1、針對四地爭奪李白故里這一事件，你怎么看？

2、你怎么看待蟻族現象？

3、領導安排工作，各部門不配合，你如何處理？

2010年四川警察招考考試面試題 一組

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1、在公交車上，有二人都情緒激動地分別指責對方是小偷，當時，你休假又著便裝，遇到這種情況，你怎么辦？

2、你執行公務，在抓捕犯罪嫌疑人時，受到家屬和部位群眾的圍攻，此時，你怎么辦？

3、某派出所與社區警民關系緊張，上級委派你負責調查處理此事，你怎么辦？ 二組

1、你發現你的上級在處理一起治安案件時，明顯偏坦一方，你怎么辦？

2、你和一名同事共同辦一個案件，案子辦得漂亮，引起上級的關注，在匯報時你的同事，把你的功勞，也說成是他的成績，對此，你怎么辦？

3、請你結合公安的職能，談談你對和諧社會的理解？ 三組

1.警察工作辛苦,往往節假日沒有休息,警察工作要求嚴,標準高,據統計全國天天都有警察受傷犧牲,是高危職位,請你談談你對警察職位的理解?你認為你的條件符合警察的素質要求嗎? 2.一次你抓捕一名小偷,他跑頂樓,威脅地說:你再追他,就跳樓,你怎么處理? 3.省都勻市為給企業營造良好投資環境和公安機關破案增加壓力,出臺一個新舉措.”破不了案,公安先賠“.據了解,賠償對象為:敗是外地來都勻的投資固定資產1000萬元以上納稅100萬元以上的投資者.他們在都勻期間主要經營經辦的企業工廠開發場地及辦公地點財產被盜補搶的,規定期限內未破案的,可以當地公安機關負責相應的賠償.你對此”政策怎么看 四組

1、從嚴治警，從寬治警。你怎么理解？

2、優點的邊緣是缺點，你怎么理解？

3、某公安局為改善辦公條件和裝備，接受一民營企業50萬的贊助，你怎么看此事? 五組

1、你在執法中，收到恐嚇信，你怎么辦？

2、你在審訊犯罪嫌疑人時，他說你搞逼、供、刑。并且，說你打罵他，你怎么應對？

3、你的二位同事為如何處罰治安案件當事者，發生分歧，雙方爭論不休，都指責對方的不對，你在現場，你怎么辦？ 六組

1、公安部通輯犯近日座xx次火車到你市，領導指派你負責抓捕工作，你如何辦？

2、魔高一尺，道高一丈，你怎么理解？

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3、有人說寬容是種美德。你怎么理解？

2010年上海招警考試面試題

1.單位推出一項提高服務質量的新制度，剛開始時單位里的人都不適應，依然各行其事，導致群眾有意見。你怎么處理? 2.“是替黨說話，還是替老百姓說話?”這句出自鄭州市規劃局副局長逯軍之口的話迅速成為網絡上的熱語。作為一名準公務員，請就此話談談你的個人看法。

3.某天單位一項緊急任務需要你立即動身，這時有電話說你的家人突然發病，需要馬上送醫院，面對緊急情況，你如何處理?

2010年6月25日上午遼寧省警察考試面試真題

1、北京理工大學楊東平教授認為奧數對少年兒童的摧殘之烈，遠甚于黃、毒、賭，說它“禍國殃民”毫不過分，建議取消奧數班，對于取消奧數班這一建議談談你的看法。

2、現在醫院存在如在醫院門前燒花圈等醫療糾紛問題，你是怎么看待這一現象的？

3、一個犯人的父母出車禍死亡，犯人不吃不喝，作為監獄警察你怎么做？

2010年6月25日下午遼寧省警察考試面試真題

1、有人說，警察這一職業很光榮，有人說，警察經常要與黑惡勢力做斗爭很危險，你是怎么看的？ 2、58個公廁招人，736人報名，其中有46人是大學畢業生，對此你怎么看？

3、你剛到單位，一個老同事個人能力很強，卻看不慣年輕人做法，總批評你，你怎么看？

2010年7月26日湖南省長沙市人民警察考試面試題

1、“適度緊張”的工作狀態有助于提高工作效率，你如何達到“適度緊張”的工作狀態？

2、新到單位，你有一定能力，卻經常炫耀能力，導致別人不理你，以致后來工作也難開展，你怎么解決？

3、《人民警察條例》規定，警察執法要依法執法，恪盡職守等，你如何做到？

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第五篇：事業單位、選調生、政法干警、村官與公務員的區別與結構化面試

事業單位與公務員的區別：

發起機構不同

國家：中組部和人事部

地方：省、市委組織部和人事廳各用人單位上報崗位需求

事業單位考試發起機構是：各用人單位的人事部門

筆試組織實施機構不同

公務員：人事部公務員管理司、各省、市人事局所屬人事考試中心或公務員管理局

事業單位：用人單位委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施

舉辦的統一性不同

公務員考試每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨舉辦； 事業單位無全國招考，多為全市和縣級統一招考，一般是各個單位發公告招考。

報名方式不同

公務員多是網絡報名，事業單位考試一般規模大的采取網絡報名，人數少的采取現場報名。筆試考試科目不同

公務員筆試國家均只考行測、申論，個別省有公基和專業課，警察加體能測試和心理測驗； 事業單位考試一般考行測（多含公共基礎）、申論或行測、申論與公文寫作、專業測試。分數計算方法不同

國家公務員會設置總分最低線，個別設單科最低線。

事業單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數線。

人事編制不同

公務員有公務員編制；

事業單位是事業編制

面試考試組織方式不同

國家公務員由人事部通知用人單位，北京市考試：市人事局公務員管理處命題并組織實施（非考試中心）

事業單位在人事機構指導下自己組織

招考公告發布網站不同

公務員考試招考公告在國家人事網站：

各省公務員考試則發布在各省人事考試中心網站

事業單位在各級地方人事人才網站，發布網站是各用人單位官方網站

試題難度不同

公務員考試較難

事業單位考試較容易

上報職位需求不同

公務員考試由用人單位將職位需求數量和描述上報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（省）；

事業單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主管部門批準。

報名審核不同

公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者

事業單位考試一般審核環節和報名環節同時進行。

事業單位考試一年進行幾次？

不固定。

公務員：

《中華人民共和國公務員法》對公務員的定義：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

我國公務員的范圍包括：中國共產黨和各民主黨派機關工作人員、各級人大機關工作人員、各級國家行政機關工作人員、各級國家政協工作人員、法官、檢察官等。

公務員考試是指國家公務員管理機關根據統一標準，按照公開考試、擇優錄用的程序任用國家公務員的形式。

公開、民主、平等、競爭、擇優錄取的原則，具有較高的科學性和實用性

招警考試：是為保證公安機關新錄用的人民警察的基本素質，堅持公安機關錄用人民警察德才兼備的標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試和考核、審核和審批相結合的方法，依據《中華人民共和國人民警察法》和《中華人民共和國公務員法》制定的，適用于公安機關錄用主任科員以下非領導職務的人民警察的公開招錄考試。

基層政法干警：是通過公務員法和公務員錄用及教育考試，依據定向崗位和培養協議，到所定向的省（區、市）、縣（市）級以下的基層政法機關工作的警察。

原則：招錄有序、公開公正、統考擇優、定向培養、嚴格管理

對象：重點從部隊退役士兵和普通高校畢業生中選拔，為基層政法機構提供人才保障和智力支持

目標：造就政治業務素質高、實戰能力強的應用型、復合型政法人才

公安招警與政法干警的區別：

概念不同

招警考試是為了保證新錄用的人民警察的基本素質，堅持公安機關錄用人民警察德才兼備的標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采用考試與考核、審核與審批相結合的辦法，依據《中華人民共和國人民警察法》和《中華人民共和國公務員法》制定的，適用于公安機關錄用主任科員以下非領導職務的人民警察的公開招錄考試。

基層政法干警是通過是通過公務員法和公務員錄用及教育考試，依據定向崗位和培養協議，到所定向的省（區、市）、縣（市）級以下的基層政法機關工作的警察。

發起機構不同

招警：各級公安機關

政法干警：省組織部、省人力資源與社會保障廳組織以及法院、檢察院等系統組織 招錄對象

招警：近兩年畢業的高校畢業生

政法干警：

1、中國人民解放軍、中國人民武裝人民警察（包括現役公安機關）年齡25周歲以下、現戶籍在河南、符合報考條件的退役士兵

2、全日制普通高校河南生源應屆畢業生 筆試科目

招警：公共科目：行測、申論；專業科目：公安基礎知識

政法干警：行測、申論、教育考試（文化綜合、民法、專業綜合）學歷層次不同，考試科目不同

錄用程序

招警：

1、錄用后上崗、培訓

2、試用期1年，接受初任培訓

3、試用期滿，辦理入職手續、評授警銜

4、被取消錄用的人員，不得錄用為公務員，由戶口所在地的人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。

政法干警：

1、發放錄取通知書

2、報到，簽訂定向培養協議書

3、接受兩年學習培訓（免學費，發給補助）

4、成績合格

5、成績不合格的人員，國家不負責安排工作，考生自行擇業

6、學校按原確定的單位進行派遣

7、報到，辦理公務員錄用手續

8、研究生服務滿5年、本科生滿7年，專科生滿9年，方可交流.政法干警招錄方式：通過公務員錄用考試與教育考試一并統考的方式，由公務員主管部門會同教育部門組織，擇優錄取至相關高校設立的試點班學習。

大學生村官：就是指選聘的專科以上學歷應屆或者往屆畢業生，擔任村支部書記助理，村主任助理或其他“兩委”職務的工作者。

大學生村官與公務員的區別：

大學生村干部是村級組織特設崗位人員，系非公務員身份。大學生村干部要進入公務員隊伍，必須經過公務員考試。對于表現優秀、聘期考核合格的大學生村干部，可以享受公務員報考的優惠政策。或者報考定向的職位。

發起單位

大學生村干部：是各個地市的人事局單獨發起；

公務員由國家人事部或各省市人事廳（局）面向社會統一實施。

考試科目：

大學生村官考試大部分是以公共基礎知識為主，新農村建設、行測、申論、時政等。公務員考試科目和類型相對固定。

考試時間

大學生村官考試時間不統一，各地市不同

公務員考試國家的每年1次，各地市有的2次，也有的2次。

選調生：組織部門有計劃地從普通高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生到基層工作，作為黨政領導干部的后備干部和縣級以上黨政機關高素質工作人員人選進行重點培養，這批畢業生簡稱“選調生”，也稱“優大生”，“調干生”。

選調生是省委組織部的后備干部，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。

選調生不僅僅是公務員身份，其重點是培養黨政領導干部后備人選。在全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團調動，是一種特殊的干部身份。

選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

選調生的選拔程序：網上報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。選調生與公務員的區別：

組織單位

公務員：國家人事部或各省市人事廳（局）面向社會統一實施

選調生：各級黨委組織部門

招考對象

公務員：18周歲以上35周歲以下，大專以上學歷

選調生：普通高等院校應屆畢業的本科生、研究生、博士生中的中共黨員、學生干部或三好學生（定向委培除外）和本省全日制大專以上、任職滿2年以上、考核合格的大學生村官以及服務基層（“三支一扶”即“支農、支教、支醫、扶貧”、服務西部、服務貧困縣）人員。職位性質

公務員：是各級政府機關、行政、事業單位的機關工作人員

選調生：各級黨政機關的后備領導干部

試用方式

公務員：按需招考，通過筆試、面試或專業考試被錄取后直接進入所報考的單位工作

選調生：按計劃招考，通過筆試、面試或專業考試被錄取后由黨委組織部分配到各地基層去實習（學習）

職位定級

公務員：普通科員（無論碩博）

選調生：學歷層次不同，職位級別不同，掛職上崗（碩士為副鎮長或街道辦事處副主任級干部；博士為副縣級干部）

考試大綱

公務員：考試科目、題型已相對固定

選調生：由各省市黨委組織部自己決定，有的無考試大綱

筆試科目

公務員：行測、申論

選調生：行測、申論，加試專業科目

見習期工資

公務員：無見習期，直接定科員二級

選調生：見習期一年，只有見習期工資；一年后，定科員二級

調動范圍

公務員：取決于人事歸屬單位，只在本單位人事管理范圍內調動

選調生：全省建有黨組織的黨政機關、事業單位、人民社團

高校或工作單位意見

公務員：筆試之后，面試之前需工作單位同意報考證明

選調生：筆試之前，需要高校主管部門推薦審核

結構化面試：就是考官提出問題、考生回答問題為主要方式雙向溝通以達到預期測評目標的一種方式，其提出的問題、測評的要素、采用的方法、評分的標準都是程序化、規范化的，這是一種程序化、標準化的面試方式，其特點是程序比較公正。

面試試題的類型

1、個人意愿背景類測評考生的綜合分析能力、語言表達能力

2、就現象談看法類測評考生的理解、分析、判斷能力、語言表達能力

3、壓力危機類測評考生的應變能力、忍耐力、情緒控制能力和言語表達能力

4、人際關系類人際交往能力、組織協調能力、解決實際問題的能力

5、計劃、組織、協調類計劃、組織、協調能力

6、情景模擬類言語表達能力、現場適應能力、綜合知識運用能力

7、聯想表達類創新能力，預見力、想象力、評價力

面試測評要素

1、綜合分析能力

2、言語表達能力

3、應變能力

4、計劃、組織、協調能力

5、人際交往的意識與技巧

6、自我情緒控制

7、求職動機與擬聘職位的匹配性

8、舉止儀表