第一篇：關于開展干部監督工作政策法規集中宣傳月活動工作總結

關于開展干部監督工作政策法規集中宣傳月活動工作總結

市委組織部：

為積極貫徹落實成都市委組織部《關于開展干部監督工作政策法規集中宣傳月活動的通知》（成組通字〔2013〕47號)），以及我市《關于開展干部監督工作政策法規集中宣傳月活動的通知》(崇組通字〔2013〕13號)文件精神和要求，深入推進干部選拔任用制度，不斷提高選人用人公信度，我辦自4月上旬起開展了干部監督工作政策法規集中宣傳月活動，為我市積極開展“七大行動”，建設“產業新城、品質崇州”提供干部隊伍先進性和純潔性保障。現將活動情況總結報告如下：

一、積極動員，加強組織

活動伊始，我辦即組織召開全體人員工作會議，傳達學習集中宣傳活動相關文件精神，就開展此項活動進行積極動員和認真部署。會議要求，一是要深化學習，不斷增強學習教育的自覺性；二是要堅持標準，強化政策法規導向性；三是黨員同志尤其是領導同志要以身作則，做好表率，嚴格執行干部選拔任用監督相關規定；四是要強化民主集中制原則，加強監督，依法用權。

二、認真部署，豐富內容否

（一）明確活動內容。明確集中教育活動主要內容為，中央及省委近年來出臺的干部選拔任用監督工作政策法規，重點是《黨政領導干部選拔任用條例》、干部選拔任用工作“四項監督制度”，《關于領導干部報告個人有關事項的規定》和提高選人用人公信度的“四度十一條”等法規制度，著力學習關于治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違反換屆紀律等行為和帶病提拔等內容，凝聚思想共識。

（二）細化活動方式。集中教育活動自4月上旬開始至6月底結束，我辦重點采取以下五種方式進行。一是開展專題學習。我辦把干部選拔任用監督工作政策法規作為機關理論學習的重要內容，在領導干部自學的基礎上，還組織了一次嚴肅組織人事紀律專題學習。二是開展專題宣講。法制辦主任陳建作了一次講座，對貫徹四項監督制度相關問題進行了深入解讀，全體干部職工參加了培訓。三是撰寫心得體會，進行知識測試。在自學、專題學習和警示教育的基礎上，我辦領導干部和科級干部認真撰寫心得體會文章并進行了《干部選拔任用監督工作政策法規知識測試》。四是開展警示教育。認真組織學習《堅決剎住用人上的不正之風──關于12起違規違紀用人典型案件的通報》等材料，就近年來查處的有關違規違紀用人典型案例開展了警示教育。

（三）注重宣傳、強化督查

我辦把開展集中教育活動作為今年組織工作的一項重要任務擺上重要位置。并通過黨政信息網、成都市政府網站統一管理平臺等渠道，積極發布活動專題報道，宣傳開展教育活動情況，為廣大干部群眾營造風清氣正的用人環境營造良好的社會氛圍。同時，我辦還專門就單位人員學習情況進行定期和不定期的檢查督促，切實保證了集中教育活動的扎實開展。

第二篇：干部監督政策法規學習體會

干部選拔任用監督政策法規學習體會

（2012年5月 日）

今年以來，市委組織部開展了干部選拔任用監督工作政策法規學習教育活動，我通過學習有關材料、聆聽領導教誨，參加有關活動，認真做了測試卷，很受教育，進一步端正了思想，理清了思路。現將心得總結如下。

一、認真學習領會，把握干部選拔任用監督制度精神實質 黨政領導干部選拔任用管理一直受到社會各界的關注，為使權力在陽光下運行，更好地體現共產黨是人民的公仆，實現人們追求公平正義的訴求，黨中央在總結基層探索和創新基礎上制定了干部選拔任用監督制度。干部選拔任用工作監督制度將選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，形成事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條。監督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了有力武器，為提高選人用人公信度提供了制度保障，彰顯了黨中央堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，為實現對干部選拔任用工作的全方位監督奠定了基礎。

政法機關是黨領導下的人民民主專政的專門機關，政法干部選拔任用工作做得好壞，直接影響到黨的路線方針政策在司法環節的貫徹實施，關系到政法事業的長遠發展。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監督制度，從事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究等方面，構筑了一條干部選拔任用工作的“監督鏈”，彌補了當前選人用人監督方面存在的制度漏洞，對于我們繼續做好政法干部選拔任用工作具有重大的指導意義。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》列出的5大類責任主體和39種責任情形，為政法機關今后的干部選拔任用工作樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規定的五種應當書面報告上一級組織（人事）部門的情況，七種在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門意見的情況，為政法機關今后的干部選拔任用工作筑起了“防火墻”，注射了“預防針”。這四個制度，立足于改革和完善干部選拔任用工作，針對性、實效性和可操作性都很強，既是讓違規失責的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作規定得以嚴格執行的制度，還是督促各層次責任主體正確履職的制度。對于進一步規范干部選拔任用行為，提高選人用人質量，具有重大現實意義和長遠影響。

二、堅持改革創新，落實干部選拔任用監督制度

一是推行公推公選。以“公開選拔、競爭上崗、雙向選擇、優化組合”為重點，積極推進干部人事制度改革。進一步完善政法機關中層干部選拔任用程序，把干警工作實績、考核獎勵與民主測評有機結合，使想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的沒出路。

二是建立推薦責任制，堅持誰推薦誰就要對組織負責的原則。選拔任用干部第一道關口是所在單位推薦人選，上報干部任職材料。要求上報的材料應全面反映被推薦人的現時表現。如果呈報、推薦材料不實事求是，就要追究呈報單位的責任。對個人推薦，特別是上級領導和單位負責人的推薦，也必須按一定的規定辦理手續，不能口頭打招呼，必須遞交書面推薦材料，填寫推薦表。材料和表格須寫明推薦對象的基本情況、突出能力、宜任職位。推薦人要署名，以示鄭重、負責。

三是推行差額推薦機制，實現民主集中。當前在民主推薦干部過程中，一般是采取等額推薦制，即提拔任用1干部就讓群眾只推薦1名，提拔任用2名就讓群眾推薦2名，如此，推薦面太窄，不能完全體現民意。應當實行1︰2比例推薦干部，給組織更大的選擇空間，真正把民主與集中相統一。

四是完善考察評價機制。加強對干部的考察和監督，全面推行考察預告制度、任前公示制度、試用期制度、量化考察制度。要進一步健全考核評價體系，以崗位責任制為重點，圍繞政法工作人員分類管理，分類、分層次制定不同的考核標準，加大對干部的考察考核力度，強化對法官職業行為和業外活動的監督，逐步建立一套科學合理、便于操作的硬性考評制度。

五是要健全完善良性的干部輪崗交流機制。采取內部輪崗、掛職鍛煉等辦法，加強干部交流，實現政法干部的良性互動和人員的合理配置。

三、加強內外監督，增強干部選拔任用透明度和公信力 一是堅持選拔任用透明化。不但要把競爭上崗全過程置于群眾監督之下，還要采取走訪人大代表、政協委員座談會、發征求意見函等措施，加強對選用工作的監督。要積極配合組織部門做好對政法機關領導班子和科級以上干部的考察的經常性考察工作。要制定具體的、針對性強的政法干部考察工作實施細則，完善考察標準和程序，并實行考察考核工作責任制，不斷增強考察工作的針對性和實效性。

二是堅持監督措施制度化。政法領導干部要帶頭學習貫徹執行四項監督制度，健全完善民主集中制、干部重大事項報告制、述職述廉制度、干部推薦和干部考察責任追究制等一系列監督制度，擴大黨內民主監督，嚴格要求、規范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風，將權力置于陽光下，勇于接受監督，嚴格做到不超職數、先審后任、不臨時動議，不突擊提拔干部。

三是充分發揮紀檢部門職能。政法機關的紀檢監察部門要把貫徹實施四項監督制度作為加強對領導干部權力運行監督的重要抓手監督選任工作，提高選人用人公信度。要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環節的責任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監督職責。

第三篇：關于開展好干部選拔任用監督工作政策法規集中教育學習活動情況匯報

西園街道“關于干部選拔任用監督工作 政策法規集中教育活動”情況匯報據區委組織部《關于開展好干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動的通知》的文件精神，街道領導高度重視干部選拔任用工作政策法規集中宣傳教育活動的工作開展，積極落實上級組織部門的要求，及時將《通知》傳達到街道及各個社區各個黨員干部以及職工，并利用一個月的時間集中深入地開展干部選拔任用工作政策法規集中教育活動。現將這一個月學習活動情況匯報如下：

一、學習情況

（一）領導重視，認真動員，精心部署。

1、及時召開中心組理論學習擴大會議，傳達上級組織部門學習《通知》的精神，積極組織和部署各項工作。

接到上級文件后，街道黨工委高度重視，根據文件要求，認真研究部署。5月28日，街道黨工委召集街道及各個社區的黨員干部及全體工作人員，召開中心組理論學習擴大會議，傳達《關于開展好干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動的通知》的文件精神，積極進行動員活動，研究和部署開展學習教育活動的具體計劃與步驟，并向與會人員印發了學習資料。

2、研究制定了具體的學習計劃和實施方案。

經過會議認真研究與討論，制定了“學習教育活動月“的學習方案。決定街道將用一個月（6月1日—7月1日）的時間集中開展一系列的學習活動：一是每周一在街道范圍內召開一次學習會議，由街道黨工委書記彭兆耀主持，以上級組織部所下發的《干部選拔任用監督工作政策法規》學習材料為主要學習內容，帶領黨員干部進行系統的學習，并進行現場的交流與討論。二是開展書記講黨課活動，由街道黨工委書記、社區黨委書記親自授課。三是指導各科室和社區開展各種形式的學習討論活動。四是組織黨員干部觀看一些教育紀錄片。五是開展“志愿服務”和“愛心傳遞”等進社的實踐活動。六是重溫入黨誓詞活動，以讓所有黨員干部再一次明確自己的身份，自己的責任與承諾。

（二）認真落實和扎實推進學習教育活動的各項工作計劃

在街道黨工委對干部選拔任用工作政策法規集中宣傳教育活動進行部署后，我街道及時組織開展具體的專題培訓和學習討論活動。

1、6月4日，街道開展了以“強化黨員意識，弘揚雷鋒精神，爭當愛崗敬業奉獻社區的帶頭人”為主題的“書記講黨課”活動，由街道黨工委書記彭兆耀親自講授，街道、各社區、機關單位、非公企業及“兩新組織”的全體黨員參加了“書記講黨課活動”。此后各個社區先后開展了“書記講黨課活動”，進一步增加了廣大黨員干部的黨性意識，提高了他們的思想水平。

22、按照上級組織部門的要求，6月18日到6月22日，我街道積極開展“創先爭優”評選“優秀黨員”和“優秀黨組織”的活動，廣泛發動廣大黨員群眾進行學習宣傳優秀黨員和黨組織先進典型事跡，其中街道機關支部、社區及非公企業的夏大菊、焦其琴、張正榮等共有10名黨員被選為優秀黨員，安居苑社區黨委和“紅旗美家居黨支部”被評為“優秀基層黨組織”。通過這次“創先爭優”優秀黨員和優秀基層黨組織的評選活動，進一步在廣大黨員干部當中樹立了典型、樹立了榜樣，教育了廣大黨員干部。

3、6月21日上午街組織了30名黨員干部前往市政務中心參加了《廬州講壇》報告會，這場由國家行政學院教授姜平帶來的“新世紀領導發展新趨勢”的報告給廣大黨員干部帶來了一次精神上的洗禮。

4、6月21日下午，街道邀請了合肥市委黨校教育長汪秀坤做了一次題為“加強黨的純潔性建設”的黨課，全街道、社區及各單位機關支部109人參加了本次的黨課培訓。

5、從6月上旬開始，街道陸續開展“愛心傳遞活動”，以機關支部為單位，組織黨員干部深入到社區幫助那些生活困難的居民。其中，6月8日，街道機關支部第三小組15名黨員前往光明社區，為光明社區的困難居民送去了慰問金、米、菜、油等生活用品，并幫部分老人打掃了衛生，修理了家具。6月13日，街道部分黨員干部前往美虹社區，為該社區的困難群眾送去慰問

3金以及各種生活用品，幫幾位老人打掃了衛生，幫他們購置了各種生活必需品。

二、學習特點

本次“關于選拔任用監督工作政策法規集中教育活動”的開展主題明確、內容豐富、形式多樣，理論與實踐結合。

（一）這次學習教育的主題明確，內容豐富形式多 本次學習主要是“對黨員干部選拔任用監督工作”政策法規的集中學習，進一步提高廣大黨員干部的規范性、先進性和典型性。圍繞這一主題，組織和開展了一系列的學習實踐活動。一是組織了專門的學習會議，每周一班子成員會議之后組織所有班子成員學習《干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動》；二是開展各種形式的黨課活動。包括街道書記、社區書記講黨課以及市委黨校老師專門講黨課。三是積極開展黨員干部和群眾對接的“愛心傳遞”幫扶活動；四是積極響應和參加上級組織部門所號召和組織的活動與培訓，組織人員參加《廬州講壇》、選派人員赴青島參加培訓，積極開展優秀黨員的評選等一系列活動。

（二）這次學習活動是既重理論又抓實踐，理論與實踐相結合。一方面理論學習不間斷。包括每周一專門學習《干部選拔任用監督工作政策法律法規集中教育活動》相關材料和理論知識，同時不定期的開展多種形式的黨課培訓；另一方面又抓實踐。開展“愛心傳遞”的幫扶活動，讓黨員干部到基層，到社區

4親自上門送溫暖，送關愛，送幫扶。此外，深入社區開展創先爭優“優秀黨員”評選活動，把黨員先進性教育發揚光大。

三、學習成果

通過這一個月的集中學習，廣大黨員干部對干部選拔任用監督工作政策法規有了一個比較明確的認識，同時通過一系列的學習及實踐活動，他們的黨性意識也有所提高，其自覺性、規范性等都有所提高，廣大黨員一致對那些貪污腐敗違法違紀有損害中國共產黨形象的行為表示深惡痛絕，對那些優秀的黨員，先進典型表現出了贊揚與敬佩。

本次的學習教育活動取得了較好的成績，達到了預期的效果，但我們不能滿足于現在所取得的成績，這只是黨員學習教育很小的一部分，黨員的教育培訓是一個長期的過程，我們將以這一次學習活動為基礎，進一步深入開展黨員先進性教育，加強對基層黨員的教育培訓，以提高基層黨組織的戰斗堡壘作用。

西園街道

2012年6月30日5

第四篇：切實開展反洗錢集中宣傳月活動

支行切實開展反洗錢集中宣傳月活動

根據中國人民銀行重慶營業管理部辦公室《關于印發<反洗錢法>頒布五周年集中宣傳月活動方案的通知》（渝銀辦發?2011?181號）及重慶銀行總行的具體要求，支行切實開展了反洗錢的宣傳活動，取得了一定成效。

一、加強組織領導

支行專門成立了由單位負責人為組長，行長助理為副組長，營業部相關人員為成員的反洗錢領導小組，由反洗錢領導小組負責組織反洗錢宣傳活動的開展。

二、有序開展活動

一是擴大宣傳的廣度，在宣傳月期間，支行營業廳LED電子顯示屏滾動播放反洗錢的宣傳標語，提高公眾的認知度，營造良好宣傳氛圍。二是增強宣傳的深度，支行設立了專門的反洗錢宣傳展臺，向過往群眾發放宣傳折頁約2000份，并耐心進行口頭講解，使公眾對反洗錢的認識更透徹，理解更深入，講解受眾達100多人次。三是提高公眾對反洗錢的理解度，支行各柜臺員工在辦理業務時，結合客戶的業務，見縫插針地宣傳反洗錢知識，使反洗錢知識更通俗易懂，更深入人心。

通過此次反洗錢的宣傳，使受眾群體對反洗錢有了更深入的認識，取得了較好的效果，進一步履行了反洗錢的法定義務，也為“平安 銀行”注入了新的內容。

支行營業廳LED電子顯示屏滾動播放反洗錢宣傳標語

支行員工在宣傳臺向群眾講解反洗錢知識

第五篇：關于開展學習貫徹干部選拔任用工作政策法規集中教育宣傳活動專題報告材料

關于開展學習貫徹干部選拔任用工作政策法規集中教育宣傳活動專題報告材料

為加強干部選拔任用工作政策法規的學習宣傳和貫徹落實，深入整治用人上的不正之風，根據市、區的統一部署和安排，我鄉將組織開展干部選拔任用工作政策法規集中教育宣傳活動。各村、各部門要將開展集中教育宣傳活動作為一項重要任務，擺上議事日程，結合實際，制定具體的學習計劃和宣傳方案，認真組織實施，黨員領導干部要率先垂范，帶頭學習宣傳，發揮表率作用，推動活動扎實開展。下面，我談幾點意見：

一、認清形勢，充分認識開展干部選拔任用工作政策法規集中教育宣傳活動的重要性和緊迫性

要高度重視，把學習宣傳教育活動抓緊抓實，把深入學習干部選拔任用工作政策法規作為貫徹中組部一系列文件精神的一項重要內容。開展干部選拔任用工作政策法規教育宣傳活動是為了進一步規范干部選拔任用工作、營造風清氣正的用人環境的現實要求，為了干部選拔任用筑起嚴密的“防火墻”，防范和治理用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度提供有力的思想保障，也是加強干部監督工作、提高選人用人公信度的有力舉措。通過開展集中教育宣傳活動在全鄉黨員干部中掀起了學習貫徹干部選拔任用工作政策法規的新熱潮，全面提升了全鄉黨員干部貫徹執行干部選拔任用工作法規的自覺性。

二、突出重點、強化措施，切實增強干部選拔任用工作政策法規宣傳活動的實際效果

通過開展專題宣傳、專題學習、專題培訓、專題報告、征文活動、知識測試和知識競賽等活動。要通過組織集中學習和個人自學相結合的方式，通過廣泛教育宣傳，交流學習貫徹干部選拔任用工作政策法規宣傳活動的學習效果和心得，推動和營造濃厚的學習氛圍。堅持懲防并舉、標本兼治的方針，加大對違規用人、違反組織人事工作紀律等舉報問題的清理查核工作，提高全鄉干部對干部選拔任用相關政策的知曉率，增強廣大干部參與干部任用的針對性和有效性，為全鄉切實提高選人用人公信度、營造風清氣正的用人環境奠定了堅實的思想基礎。

三、落實責任，強化干部選拔任用工作政策法規集中教育宣傳活動的組織領導

開展干部選拔任用工作政策法規集中教育宣傳活動，是今年我鄉深化干部人事制度改革、推進整治用人上不正之風深入開展的一項重要舉措。各村、各部門要高度重視，加強領導，精心組織，扎實推進，確保活動取得實實在在的效果。

（一）明確責任，加強領導。既要建立健全工作責任制，加強協作配合，促進齊抓共管，又要切實加強對活動的組織領導和指導，嚴格按照規定的程序和措施要求，科學安排，有序推進，確保每個階段都能取得實質性成果。

（二）抓好督查，推動教育宣傳活動有序開展。采取有力措施，加強督促檢查，形成共同推進集中教育宣傳活動貫徹落實的合力。鄉要對各村、各部門開展教育宣傳活動的情況進行指導和督查，及時了解掌握教育宣傳活動開展情況，督促檢查問題；各村、各部門要及時向鄉反饋信息、提出建議，實現上下聯動、整體推進。

開展學習貫徹干部任用工作政策法規集中教育宣傳活動是不斷提高領導科學發展、促進和諧建設的能力的有力舉措，也是著力構建有利于科學發展的選人用人機制重要途徑，實現“匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度”目標，為灰河經濟社會發展提供堅強的思想保證和組織保證。