第一篇：組工干部先進事跡材料：用生命踐行群眾路線

組工干部先進事跡材料：用生命踐行群眾路線

xx，男，漢族，xx市xx區xx鎮人，1997年7月xx技術學院畢業，2002年6月xx市委黨校法律專業畢業，1997年7月參加工作，1999年6月加入中國共產黨。曾擔任xx鎮經濟發展辦副主任、黨政辦副主任，區干部教育領導小組辦公室副主任，區委組織部干部科科長，區干部教育領導小組辦公室主任。因長期超負荷工作，于2014年2月12日凌晨4時許突發疾病不幸去世，年僅39歲。

xx同志用他短暫的一生，塑造了一個組工干部公正廉明、無私奉獻的崇高形象，是一名“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部，是xx區在踐行黨的群眾路線教育實踐活動中涌現出來的先進典型。

xx同志是一名勤奮務實、甘于奉獻的組工干部。自參加工作以來，政治敏銳性強，注重黨性鍛煉，在大是大非面前頭腦清醒，立場堅定，認真貫徹執行上級組織的各項決議決定，講政治、顧大局、識大體，勇于奮戰在基層工作一線。在xx新場鎮開發建設中，他耐心細致地做群眾工作。哪怕被個別群眾不理解工作的群眾用磚頭砸傷頭住院，也未改變對待工作的認真。作為一名包村干部，他與xx村干部群眾同吃同住同勞動，在嚴冬中奮戰在同村公路等農村基礎設施建設一線。“5.12”特大地震發生后，他顧不上家人安危，忙于與同事一起走訪發生人員傷亡的區衛生局等單位，看望安撫干部群眾，深入自己所聯系嘉陵街道的困難群眾，噓寒問暖。正如他筆記本上所寫，自己一定要用“用恪盡職守來詮釋責任，用奮發有為來回應期盼。”

xx同志是一個一心為公、公道正派的組工干部。在擔任干部科工作及擔任干部科長期間，敢于以改革創新精神破解干部工作難題。他和同事一起先后負責起草了干部管理和考核評價等方面的多項制度，有力推動了全區領導班子建設，優化完善了干部選任機制。尤其是科級領導班子和領導干部分層分類差異化考評辦法等一系列有力有效的舉措，客觀公正地評價干部，讓一大批好干部脫穎而出。他多次在很多場合都說自己是“泥腿子干部”，他深知基層干部工作的辛苦，時時處處都把基層干部放在心里最重要的位置。在近三年的目標考核中，他提出了要用科學的考核體系去展現干部成績，要將正職干部與副職干部分類進行考核，給副職以成長空間，他提出要對在邊遠鄉鎮工作時間長、家庭有困難的干部適當照顧，他熱心幫助自己所聯系的困難群眾，逢年過節，總要送上自己的一份心意，并積極出謀劃策，爭取讓其早日脫貧致富。“躬身方能接地氣，真情換得心連心。”

xx同志是一個一身正氣、清正廉潔的組工干部。他堅持“任你紅塵滾滾，我自清風xx。”作為干部科長，在干部選拔使用上，他嚴格遵循相關要求，堅持程序規范，對于不合要求的，勇于堅持原則。作為區委組織部的一名干部，他妻子xx多次向他提出調動工作的想法，但他從未向組織提出，更沒有利用或借助干部科長的權力給任何親戚朋友提供一點不該有的幫助，也從未接受他人財物。

大山深處走出的干部科長

2014年2月12日凌晨，農歷正月十三。人們還沉浸在春節的歡愉之中時，一個鮮活的生命卻猝然長逝。仿若一顆絢麗流星，在繪就一幅壯麗的圖畫后，便悄然隱身于廣闊夜空。

沒有半點預兆。離去的前一天，他還在為謀劃新年的干部教育培訓等工作與同事熱烈討論；離去的前一天，他還在與來訪的干部真誠交流……他的離去，成為xx這塊熱土上難言的悲傷。

39歲，正是風華正茂的年齡。xx——xx區干部教育領導小組辦公室主任、區委組織部干部科科長，帶著對黨的忠誠、對工作的熱情和對親友的萬般不舍，匆忙地走完平凡而又閃耀光芒的一生。

“用恪盡職守來詮釋責任，用奮發有為來回應期盼”

翻閱xx的工作筆記本，龍飛鳳舞的筆墨間多見思想感悟。“用恪盡職守來詮釋責任，用奮發有為來回應期盼。”無疑是對他熱血青春、勤奮工作的最好詮釋。

xx自古多俊杰。1975年12月13日，xx出生于xx區xx鎮大地村一個普通農家。因家境貧苦，父親為其取名步超，寓為今后能過上好日子。而在他的字典里，“超”卻指意為“召”’示自己，不停地走，才能趕上別人，走在前面。

艱辛的求學之路，讓走出大山的xx深感家鄉發展滯后之痛。從綿陽職業技術學院畢業后，風華正茂的他，沒有留念城市的繁華，毅然回家鄉當了一名“泥腿子”鄉干部。

1997年7月，剛參加工作的xx被挑選出來參加xx集鎮開發。面對各種困難，他認真傾聽各方訴求，提出了以街道中心到商鋪門面滴水為界的方式收取集資款的方案，得到群眾認可。三年多的工作中，雖也曾屢遭不理解，甚至被人用磚砸傷腦袋住院，但都未減少他對工作的熱情。1999年6月,業績出眾的他成為一名光榮的共產黨員。

在xx村老支書xx印象里，包村干部xx的最大特點是吃苦肯干。“那時候到xx只能坐摩托，最快也要2個小時。他一來往往要住三五天。白天跟大家一起搞勞動，晚上還經常開黨員會和群眾會。” xx說。“尤其是2001年冬天搞公路大會戰，他硬是天天跟我們一起在河壩砸碎石頭哦！”

從普通干部、到經發辦副主任、再到黨政辦副主任，憑借良好的品性，勤奮踏實的工作作風，2006年6月全區遴選優秀年輕干部，xx被選調到區委組織部。

“作為一名來自基層的干部，恪盡職守是我的責任，我一定會用奮發有為來回報組織的關愛。”xx鏗鏘有力的表態，至今讓區委組織部副部長凡學清記憶猶新。

組織工作業務性強、干部群眾關注度高。xx給自己提出了更高要求。

“任何工作他總想做到極致。”時任區委組織部辦公室主任李元林說。僅三個月，他便走完了全區18個鄉鎮（街道），形成了三萬多字的調查筆記。依靠勤奮，他的工作能力得到迅速提升，各項工作很快做到了游刃有余。

“對待安排的工作，他的回答也從來都是一個字——好！”時任組織部副部長李定富說。

“好”字的背后，是傾盡全力的付出。

“5?12”特大地震發生當天下午，他來不及與家人聯絡，便先后到發生人員傷亡的區衛生局、區林業和園林局等單位走訪，看望安撫干部職工。第二天一早，又到對口聯系的嘉陵街道，查看鳳凰山地質災害點，協助安置受災群眾……

面對群眾的稱贊，同事的夸獎與組織的認可，他曾在筆記中寫到：“你不能僅僅是一頭老黃牛，也不能只是一個空談家。你要把遠大的目標和務實的工作結合起來。既有老黃牛的品格，又有千里馬的氣勢；既是一個有目標的戰略家，又是一個腳踏實地的實干家。這樣，你才對得起這份工作，對得起自己無悔的人生。”

“躬身方能接地氣，真情換得心連心”

“他沒有一點架子，總是耐心聽，然后比照政策給出解釋。”因家庭原因向組織申請調動的赤化鎮紀檢員王治潔在與xx交談后感慨到。

“躬身方能接地氣，真情換得心連心。”寫在他筆記本上的這句話，真實地印證了他對工作的態度。

正因作風正派，能力出眾，2007年12月，他被調整到干部科工作。2008年2月任區干部教育領導小組辦公室副主任，2012年11月任干部科科長。2013年8月，任區干部教育領導小組辦公室主任。

“服從于全區工作大局，抓住領導班子建設和干部隊伍建設這兩條主線。”xx對工作認識異常清醒。

考核線條粗，考核結果運用不充分，少部分干部認為提拔使用主要還是看領導印象……面對來自基層的反映，他和同事們著手改進考核方式。

“要把能干事，會干事，干好事的干部提拔起來，形成良好的社會導向。”

“重品行、重實績、重基層、重公認！”

“強化制度考核，依靠業績提拔。”

……

在充分調研后，xx結合xx區干部隊伍實際，先后負責起草了干部管理和考核評價等方面的多項制度。

2013年，按照上級精簡考核程序，制定務實管用考核辦法的要求，xx在原“1+11”考核評價辦法基礎上，建立和完善了“1+6” 考核評價辦法，采取分層分類進行差異化考評辦法，實行領導班子和領導干部“正反雙向測評”，準確地了解到班子及成員工作能力及作用發揮情況。

“要激勵干部干事創業的熱情，就是要重視考核結果的運用。”xx等一批副職得到提拔重用就是其中的代表。

2013年11月5日，在xx街道擔任副書記多年的xx被提拔擔任xx街道辦事處主任。

促使xx得到提拔正是其突出的業績：東風坪社區黨建工作在全市乃至全省成為旗幟；在xx西路棚戶區改造中探索出“參與式”拆遷法，有效推動了棚戶區拆遷進度……群眾看在眼里，最后也表現在考核結果上。

2012年，xx區共有50名副職領導干部被評定為優秀等次，占科級領導干部評優總數的37.6%，截至目前，被評優秀等次的副職中，受到提拔或交流重用的已占到50%以上。

“堅持原則，就是最大的公平。照顧干部中的弱勢群體，這也是組織對他們最大的關愛。”在下鄉調研中，xx了解到有相當數量基層干部，因上升通道有限等原因，工作熱情消減。“在現有政策框架內，適當提高其待遇。”反復測算，多次征求意見，他組織出臺了相關政策，讓像三堆鎮王丕松這樣工作二十多年的科員提高了待遇。2013年，全區辦理副科級及以下人員享受上一級待遇就達243人次。

在加強領導班子建設的同時，創新干部教育培訓方式方法，著力實際效果，也花費xx思考的大量心血。

xx發展快，工作壓力大、任務重，這讓很多干部不重視甚至無暇顧及自身提高。

“還是要用制度的辦法來解決。”xx多次與區委黨校常務副校長王曉春交流。

盤點2013年全區干部教育培訓工作，可圈可點。

邀請xx大學xx博士、xx交通大學xx教授和國家發改委副秘書長、法規司司長xx等知名專家作《新材料產業發展與轉型升級》、《盛世偉業、中國夢想》等專題報告；組織市、區學者型領導干部開展《貫徹省市全會精神、推動中國夢xx實踐》等專題講座；

舉辦科級領導培訓班、專業人才進修班等21期，培訓干部2300余人次；

參與高層次教學交流活動，為國家行政學院“送教下基層”提供新型農村社區建設現場教學點；

……

到掛幫包所在工農鎮楓香村調研，與組工系統“三進三問”聯系群眾鳳凰山社區居民宋建蓉、張明華等群眾共謀致富道路；到陳家壕社區參加黨員“雙報到”……“在組織部工作九年，他從未因私請過假，也從未公休，加班更是常態。”區委組織部副部長侯成說。

“作為一名干部科長，他總是秉承一顆公心，關心每一個干部的健康成長；作為一名主抓干部教育培訓的領導，他總是想方設法讓大家能多學點東西；作為一名組織部的同志，他是基層干部的學習的榜樣。”因報表不規范而受到xx批評的老同學何建華說。

勤勉的工作，也得到組織和干部群眾的充分認可。僅近三年，xx便先后被區委評為“組織工作先進個人”、“目標管理先進個人”和“優秀黨務工作者”。

“任你紅塵滾滾，我自清風xx”

“堅定自己的操守和信仰，從容而淡定的生活和工作。”這是xx追求的一種人生境界。

“任你紅塵滾滾，我自清風xx。”這也是寫在xx筆記本上的話語，而這句話，也早已讓他的妻子xx耳熟能詳。“他無數次說過，滾滾紅塵里名起名落，我們只要守得住寂寞，就自會有清風xx相伴左右，而這，同樣是一種瀟灑、一種豪邁。”

他是這樣說的，也是這樣做的。

干部科，組織部的核心科室之一。領導重視，信息渠道廣、更新快。這也讓很多人想讓他幫忙給領導建言或獲取的最新信息，而他從來都是堅持原則。

一初中期間最要好的同學，多次向他提出，希望能幫忙給領導建議讓其得到提拔。在充分了解情況后，他坦言相告。面對同學的冷怨熱笑，他耐心勸導，最后終得到理解。

2012年，在討論一干部擬任黨內副科職務時候，因黨齡尚差一月，他明確提出不合規定，最后該同志因之未獲提拔。

“xx干部工作風清氣正。”讓區委常委、組織部長孫新華欣慰的是，“這幾年，因干部選任出問題而信訪，一件沒有。”

熟悉xx的每一個干部都說，他喜歡笑，笑聲爽朗。在他口中，聽到最多的是“好兄弟、好姐妹”。誰到干部科，他都會為大家泡上一杯熱茶；走時，一定堅持送到門口，哪怕手頭事情再緊。

從靈魂深處了解xx的xx說，他確實喜歡笑，他總是看到生活中陽光的一面，但有時候原則堅持得讓人覺得不可理解。

2001年12月，兩個相愛多年的人走到了一起。第二年，兒子xx的出生給這個家庭帶來無盡的歡樂。經濟困難，xx一家三口人一直寄居在娘家。當他調到區委組織部后，xx希望能把自己調到家附近的單位。

“我也知道家庭的難處，也知道你們的辛苦，但確實莫法給組織開口啊！”面對家人期望的目光，2007年春節的團年飯桌上，xx在給家人敬酒時明確表態。

為此，xx曾有一段時間很是想不通。“行不行，該可以給組織說下嘛，他說都不愿意說。”

“組織部干部的家屬的工作變動，大家都關注。”xx多次與妻子長談：“善禁者，先禁其身而后人。你有能力，用成績證明自己，也為組織部爭個光……”

態度親密，話語入情入理，xx心里怨氣散了，也更理解了丈夫的良苦用心。

在侄兒侄女眼中，xx是管干部的，但誰又都不敢開口求助，因為他早說過，“有本事就去考，其他要求就不要說！”至今，幾個侄兒都在外地打工。

因為沒能借助職務之便幫助家人，更因為平常工作特別忙，加班時候多，xx對待父母、妻兒，總是特別有耐心。

岳父李友成在2008年5月重病住院，在拿出他和xx多年全部存款3萬元后，他無論加班多晚，都要趕到醫院，病友們都夸老人養了個好兒子。

十多年了，每天再忙，他都會給妻子打個電話或發個短信，只是為了問候，這也成為xx的習慣；

再晚回家，他都會瞅眼兒子xx酣睡的摸樣，兒子也習慣了父親在難得空閑時與自己在濕地公園賽跑，在棋盤上車馬廝殺；

岳父岳母，早把xx當成了親生兒子，早已習慣他早出晚歸，開門時樂呵呵的笑聲；

……

39歲的短暫人生，在留下無盡遺憾的同時，也留下無數的精彩。

2月26日，在xx工作過的辦公桌左上角的一盆仙人球，在這春寒料峭的日子里，兀自頑強地迸發著向上的力量。

從大山中走出，最終又回到大山。

xx大地上的每一個人都將永遠記得他——xx，一位勤奮務實、公正廉潔、為黨的事業燃盡生命之火的基層組工干部。

第二篇：踐行群眾路線做優秀組工干部

踐行群眾路線做優秀組工干部

來源：陜西黨建網—陜西群眾路線網

日期：2014-3-26 作者：寶雞市委組織部 尚維杰

按照寶雞市委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署和安排，積極投身教育實踐活動辦公室工作，認真參加了部機關的動員大會、專題集體學習，支部的組織學習，個人認真研讀有關文件和摘錄了學習筆記，使自己得到了教育，受到了洗禮。對照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求聚焦“四風”，對照自己，談以下粗淺體會：

組織部門作為首先開展黨的群眾路線教育實踐活動的組織者，要敢于先行先試，要敢于去“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，去解決“四風” 問題，去更好地實現為民務實清廉。作為一名組工干部，按照市委“三學兩議一強化”的安排，通過學理論、學傳統、學先進，學習總書記在蘭考調研時的講話，特別是學習對照焦裕祿的公仆情懷、求實作風、奮斗精神和道德情操，自己差距很大。需要時常“照鏡子”，找自己在“四風”和工作上的問題；比先進，對照先進還差什么、學習先進該做什么、趕超先進該超什么。

中組部部長趙樂際同志在全國組織部長會議上指出，要有“安、專、迷”的勁頭，干一行、愛一行、專一行。組織部門要想成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門，就必須發揚“安、專、迷”精神，不斷提升組織工作科學化水平。我認為組織部門就應該有 “安、專、迷”的精神，每一個組工干部更要有這樣的精神。

安心本職、甘于平凡。安下心來、心無旁騖，是組工干部能否干好工作的基礎。安心是一種境界，越是浮躁的年代，越要靜下心來、踏實做事，才能真正領會“至人無己，圣人無名”的境界。作為組工干部，就應該有這樣寬廣的胸襟和淡泊的氣度，要像涂紅剛那樣，甘為人梯、淡泊名利，以平常心對待個人進退，保持‘做好本職工作，就是最大進步’的進步觀。那么怎樣才能安下心來？那就是愛我們的工作。三百六十行，行行出狀元。這些狀元首先要做到的就是熱愛本職工作。3月17日至18日，總書記在河南省蘭考縣調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時強調，要大力學習弘揚焦裕祿精神，堅持高標準嚴要求，在對標立規中查找差距，在上下互動中解決問題，在攻堅克難中提振信心，在思考辨析中把握規律。《史記》有云：“蓋世必有非常之人，然后有非常之事;有非常之事，然后有非常之功。”“百姓誰不愛好官?把淚焦桐成雨。生也沙丘，死也沙丘，父老生死系。暮雪朝霜，毋改英雄意氣”、“為官一任，造福一方，遂了平生意”的句子，表達了習近平對焦裕祿的崇敬之情和他自己愛民為民、責任擔當的堅定情懷。作為組工干部，更要學習焦裕祿精神，學習他的公仆情懷、求實作風、奮斗精神和道德情操，安心本職，甘于平凡。在平凡的事業中做出不平凡的業績。

專注本職、追求完美。寧靜故而致遠，專注方可精深。要始終堅持“高標準、零差錯”，精耕細作好自己的“責任田”，在平凡的崗位上干出不平凡的業績。我認為，在工作中，只要專注，只要盡心，將本職工作做到精通、做到深化、做到專業化，再平凡的工作也能創造出亮點。我們要學習弘揚焦裕祿精神，“深學、細照、篤行”。深學，就是一點一滴學習焦裕祿同志的事跡，一字一句學習焦裕祿同志的言論，重點把焦裕祿精神學習好、領會透，不能大而化之，粗看都知道，細問不明白，沒有觸及靈魂。學習同教育實踐活動緊密結合起來，從相互融通中把握黨的群眾路線的本質要求，把握改進作風的重點。細照，就是把焦裕祿精神作為一面鏡子從里到外、從上到下反復照一照，深入查擺自己在思想境界、素質能力、作風形象等方面存在的問題和不足，從差距中增強動力和措施。篤行，就是向焦裕祿同志看齊，從今天做起，從眼前做起，從小事做起，像焦裕祿同志那樣對待群眾、對待組織、對待事業、對待同志、對待親屬、對待自己，像焦裕祿同志那樣生命不息、奮斗不止，努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。

迷戀本職，清正廉潔。迷戀來源于對事業的執著。只有講執著，才能不受外界干擾，不受名利誘惑，把心思集中到工作上，把精力用到干事上，把功夫下到服務群眾上。我們要把組織工作當作事業來經營，用“燕子壘窩”的恒勁、“螞蟻啃骨頭”的韌勁、“老牛爬坡”的拼勁，全心全意投入其中。我們更要從嚴律己，像愛惜自己的眼睛一樣守護著組織工作的底線和生命線。在原則面前，堅持公道正派；在紀律面前，堅守道德底線，堅決維護干部工作的嚴肅性和公信力。“千古風流在擔當，萬里功名須躬行。”站在新的歷史方位，我們有“輕舟已過萬重山”的勝利喜悅，也可能面臨著“欲渡黃河冰塞川，將登太行雪滿山”的困難風險。惟有拿出“不破樓蘭終不還”的崇實氣魄，拿出駿馬追風、馳而不息的踏實精神，才能百尺竿頭更進一步，一點點燃亮夢想的榮光。這是神圣的使命，我們應有舍我其誰的擔當。作為一名組工干部，我們應該時刻銘記著自己所肩負的責任，絲毫不能懈怠，用 “安專迷”精神來培養自己高度的責任感和事業心，努力爭做一名優秀組工干部。

第三篇：群眾路線學習體會：踐行群眾路線 組工干部先行

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群眾路線學習體會：踐行群眾路線 組工干部先行

總書記在黨的十八大報告中強調，要圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。具有很強的現實性和針對性，充分反映了中央對黨面臨的新形勢、新問題和新情況的清醒認識，對新時期加強自身建設的高度重視。作為組工干部，要堅決貫徹黨的路線方針政策，為人民群眾奉獻一切，帶頭深入群眾，解決群眾難題，主動搞好服務，要講黨性、重品行、作表率、樹形象，爭當踐行群眾路線的先行者。

一、踐行群眾路線，組工干部要帶頭深入群眾，體察民情。

密切黨和人民群眾的血肉聯系，是堅持黨性的本質要求，也是堅持科學發展觀，保持黨的純潔性和先進性的永恒主題。密切聯系群眾，求真務實，才能在感情上貼近群眾，才能真正的走進群眾，被群眾所接受。組織部門帶頭深入群眾，能對廣大基層干部、黨員起到很好的引領、示范作用。做好群眾工作，必須端正態度、轉變作風、提高認識。干部為群眾多添一份溫暖，群眾就會對干部多生一份感情，干部為群眾多盡一份責任，群眾就會對干部多生一份信任。堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，堅持工作重心下移，基層黨員干部尤其要堅守一線，深入實際、深入基層、深入群眾，真誠傾聽群眾呼聲、真實反映群眾愿望、真情關心群眾疾苦，了解群眾的生活狀況和基本要求。要深入田間地頭，與群眾“親密接觸”，知曉群眾的喜怒哀樂、所思所盼，把握基層工作的狀況特點、矛盾問題、發展的目標方向、重點難點，獲取切身感受，得到準確信息，真實掌握第一手資料，充分發揮在抓基層、打基礎工作中的作用。要在經常性走訪聯系群眾中增進感情，在摸爬滾打中積淀感情，永遠保持和群眾的“魚水深情”。要堅持談心談話機制，靈活運用座談、約談、訪談等談話方式，不設條條框框，不設時間限制，凡是干部群眾關心的問題、想談的問題，都要與群眾推心置腹的談，直到談通談透為止。要通過談心談話，打消基層干部群眾的思想顧慮，了解群眾的愿望訴求，向群眾建睿智之言、獻務實之策，逐步解開干部群眾的心里糾結。切實做到知民情、解民憂、暖民心。要完善組工干部基層聯系點制度，健全結對幫扶制度，形成組工干部直接聯系服務群眾的長效機制，真正形成“面對面、手拉手、心連心”的黨群關系，讓黨的根基扎得更深。

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二、踐行群眾路線，組工干部要帶頭直面基層，破解難題。

群眾之事無小事，組工干部要樂于為群眾解決“小事”，把群眾的利益放在心上，實實在在為群眾辦事，破解難題。不能擺花架子，必須帶頭熱情為基層排憂解難，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。作為組工干部，要從群眾最滿意的地方做起，從群眾最不滿意的地方改起，及時準確回應群眾的意見和訴求，不斷提升群眾工作的能力。要站穩群眾立場，實現好、維護好、發展好人民群眾根本利益，必須堅持群眾路線，想問題、作決策、做工作都要從群眾利益出發，問政于民、問需于民、問計于民。要充分集納民智，用活動中了解到的意見建議促進科學決策，把執政本領的增強深深扎根于人民的創造性實踐之中，推動經濟社會又好又快發展；要高度重視基層群眾反映的意見建議，對于群眾的意見訴求，主動詢問事由，了解實情，耐心解釋，主動溝通交流，想方設法予以解決，不能僅僅停留在一般意義的解答回復上，要切實拿出解決辦法，回應老百姓的期盼，加大民生領域投入，以實際行動取信于民，自己無法解決的問題，及時客觀地向上反映情況，決不回避矛盾，掩蓋問題；實在解決不了的，耐心細致地向群眾做好解釋、疏導工作，及時向群眾說明情況，求得群眾的理解，決不聽之任之，撒手不管。要認真落實回訪，聽取群眾反饋意見，確保問題解決和政策惠民切實落到實處；要舉一反三，自加壓力，促進同類問題的有效解決，發揮做好群眾工作的“增量”優勢。讓全黨滿意、讓人民滿意，是新時期黨對組織工作提出的明確要求。要創新組織部門信訪工作方式方法，加強信訪工作制度化建設，積極回應和解決群眾的意見訴求，努力打造群眾“信得過”的部門。

二、踐行群眾路線，組工干部要帶頭搞好學習，主動服務。

組工干部要帶頭深入學習黨的群眾路線教育實踐活動精神。把學習作為增強服務中心、服務大局、服務群眾意識，提高自身政治理論水平的重要途徑。要結合工作實際，注意了解各級領導干部、黨員群眾、專業人才對群眾路線的解讀，虛心聽取他們的獨到見解，加深對大會精神的領會。要合理安排時間，通過組織座談會、專題學習會、小組討論會等形式集中學習，確保學懂弄懂、融會貫通、學以致用。要帶頭宣傳黨的群眾路線教育實踐活動精神。充分利用組織系統的黨建網站、黨建微博、黨員QQ群、遠教站點管理群、黨員手機報等網絡媒體及通訊工具，又準又快地把理論精髓灌輸到每個干部、每個黨員、每個人才的心

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坎上。要利用“組工干部下基層”、“困難群眾幫扶結對子”等一切與黨員、群眾見面交流的機會，宣講群眾路線精神。組工干部要帶頭貫徹落實十八大精神，進一步加強與人民群眾的聯系，強化服務意識，牢固樹立“群眾第一，服務至上”的思想，時刻“急百姓之所急，想百姓之所想”，主動深入基層，深入群眾，了解民意，體察民情，時刻不忘把黨和政府的溫暖送到基層黨員群眾中去。要強化服務意識，增強緊迫感和責任感，不斷改進工作方法，使黨的組織工作扎實有力推進。這就要求我們必須經過長期艱苦的學習與實踐，做組織工作的行家里手。要學習組工業務，熟悉了解黨的建設和組織工作的政策規定，熟練掌握本職工作所需要的業務知識和基本技能，使自己成為“業務通”、“活字典”。要不斷加強政治修養、道德修養、紀律修養、作風修養，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，努力成為掌握各項工作的多面人才。要深刻認識加強黨的先進性、純潔性建設的重要性和必要性，大力保持組工干部的思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔，進一步激發組工干部干事創業、服務轉型跨越發展的積極性、主動性和創造性，不斷在實踐中做事悟理、總結經驗、把握規律，用實踐來檢驗和提高學習成效，做學習型、知識型、實干型相統一的組工干部。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第四篇：組工干部群眾路線心得體會

群眾利益重于山，群眾滿意最關鍵。組織工作的本質就是為人民服務，為百姓謀利。組工干部要把為民謀利、想民所想、群眾滿意作為最高的追求目標，為百姓著想，讓百姓參與，使百姓得實惠。沒有對下負責、對群眾負責的態度，組織工作就會偏離了方向，違背初衷，就會造成不良后果。組工干部要多慮百姓之思、多辦為民之事、多行益民之舉，在謀劃組織工作時吸納群眾建議，在開展基層黨建時注重群眾利益，在選拔干部時開展群眾滿意度測評，讓群眾感受到實實在在的變化，以工作實效求得群眾滿意。

必須堅持“重實際、務實事、求實效”的原則，把群眾歡迎不歡迎、高興不高興、滿意不滿意，作為工作標準和行為準則。有些同志下到基層后，指手劃腳，空談理論，紙上談兵，調研成果一大推，發表豪言壯語感人至深，而實際上群眾反映的問題卻久拖不決，群眾對此意見很大，那就不難理解群眾認為我們開展的一些活動是認認真真走過場，扎扎實實做形式了。下基層不僅要在“下”字上做文章，力求“下”得有實效，更要在“解”字上下功夫，實實在在“解”決問題。“真解決，重實效”要求廣大組工干部真正把群眾的事放在心上，抓在手上，對群眾的困難和要求認真對待，能解決的及時解決，一時不能解決的，也要創造條件想方設法盡快幫助解決，并做好解釋說明工作。確保群眾愿望和訴求“件件有著落、事事有回音”。

“立事德為先，為官廉為本”、“一身正氣、兩袖清風”，就都是對清正廉潔的最好詮釋。而領導干部只有廉潔從政、正派做人、公道做事，才可以真正贏得廣大人民群眾的尊崇和擁戴。才能像楊善洲、李林森、任長霞等贏得人民好公仆的美譽，只有為政清廉者，說話才有底氣，做事才能硬氣，百姓才會服氣，自己才可順氣。因此，領導干部一定要守好道德的底線，贏得群眾的尊重。

第五篇：組工干部踐行

組工干部踐行《廉潔從政若干準則》個人心

得

來源：（58.com）發布時間：2011-03-01

**年，是一部規范黨員領導干部從政行為的重要基礎性法規。在12年的反腐倡廉建設中，這一法規對于規范黨員領導干部的從政行為、加強黨員領導干部的廉潔自律真正起到了“準則”作用。去掉“試行”二字使之“轉正”，是一種歷史的必然。我們相信，它“轉正”后，一定能夠更加有效地指導今后黨風廉政建設和反腐敗斗爭實踐，成為一部高質量、高層次的黨內法規。本人認為，作為組工干部，要抓住“四個重點”認真踐行《廉潔從政若干準則》

一、切實提高黨性修養，努力形成風清氣正、真抓實干的良好風氣。一是要認真學習《廉政準則》，在原原本本地學習《廉政準則》的基礎上，在思想上保持高度警覺，時常反省自己思想行為是否符合黨和人民的利益，始終用黨的紀律和國家的法律法規約束自己，自覺執行領導干部廉潔自律有關規定。二是要堅持正確的用人導向，要堅持黨的干部路線和用人標準，充分發揚民主，公道正派用人，嚴格按條件和程序選拔任用干部，大力選拔那些善于領導科學發展、實績突出、群眾公認的干部，真正把能夠領導科學發展、真心為百姓謀利益、保持廉潔從政品行的人選準用好，努力形成風清氣正、真抓實干的良好風氣。

二是要深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度。要在規范選人用人初始提名權上下功夫，讓“知情人”更多的參與到干部提名工作中來。每年拿出一定數量的科

級領導職位進行公開選拔，促進優秀干部脫穎而出。要盡量簡化公開選拔操作程序，形成程序嚴謹、環節緊扣、內容簡練、便于操作的選人用人新機制。繼續推行選人用人工作情況通報制度，積極開展 “萬名組織部長下基層”活動，健全完善領導干部談話談心工作制度，深入了解干部的思想動態和工作情況，幫助干部解決工作上和生活上的實際困難。

三、深入整治用人上的不正之風，凈化選人用人生態環境。要健全選人用人問題及時發現機制，著力構筑信訪舉報、電話舉報、網絡舉報“三位一體”的舉報體系。切實加大查處通報力度，嚴格執行嚴重違規用人問題立項督查制度，對用人問題，堅持有案必查，做到查處一起、震懾一批、教育一片。堅持和完善干部任用前征求紀檢監察機關意見制度，完善干部監督工作聯席會議制度，探索建立干部選拔任用工作問責制度，完善責任追究辦法，落實深入整治用人上不正之風工作責任制，著力凈化選人用人生態環境。

四、深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，努力建設模范部門、打造過硬隊伍。要把加強黨性鍛煉和作風養成作為組工干部改造主觀世界的重要課題，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，認真抓好黨風廉政建設責任制的落實，嚴格執行《組工干部“十嚴禁”》紀律要求，切實增強《廉政準則》的執行力。要教育和引導組工干部擺正自身位置，淡化權力觀念，堅持公道正派，強化服務意識，切實解決組工干部思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面存在的突出問題，樹立公道正派、為民務實、清正廉潔的組工干部形象，不斷提高服務發展、服務人民的能力，提高組織工作的滿意度。

學習貫徹廉政準則個人心得體會

來源：（58.com）發布時間：2011-03-01

**年來，經過幾代中央領導集體的不懈努力，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，為改革開放和現代化建設的順利推進提供了重要保證。但由于反腐倡廉的制度還不夠健全，腐敗現象屢禁不止，特別是一些大案要案，嚴重影響了黨的執政形象、干部隊伍的形象，嚴重削弱了黨的創造力、凝聚力、戰斗力，嚴重損害了黨同人民群眾的血肉聯系，動搖了黨的群眾基礎。總結實踐經驗、適應新形勢新任務新要求，修訂形成了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，成就了又一部高質量、高層次的黨內反腐倡廉法規，也標志著依靠黨內制度治理腐敗進入到新的階段，反腐敗工作進一步規范化、制度化。

與試行了13年的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》相比較，去掉“試行”二字過后的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》包括總則、廉潔從政行為規范、實施與監督、附則，其中“廉潔從政行為規范”一章，詳細規定了黨員領導干部從政行為八大方面的“禁止”，這八方面“禁止”是：禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；禁止私自從事營利性活動；禁止違反公共財物管理和使用的規定，假公濟私、化公為私；禁止違反規定選拔任用干部；禁止利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費；禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利；禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。不僅內容和篇幅大大增加，而且新的《廉政準則》顯得的更細致，涵蓋面更廣，將黨員干部的工作、生活以及涉及廉政的各個方面都納入規范范疇，以更加完善、規范的要求，適應了新的形勢需要，具有很高的法規制定水準和實踐針對性，充分體現了黨解放思想、與時俱進的工作思路，體現了黨始終走在時代前沿始終以強

化自身建設取信于民的執政理念，同時也充分體現了黨對于黨風廉政建設的高度重視。

二、充分認識頒布《廉政準則》的重要意義

《廉政準則》是規范領導干部廉潔從政行為的重要基礎性黨內法規，為促進黨員領導干部廉潔從政，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制提供了重要的制度保證，對于加強領導干部廉潔自律和干部隊伍建設、進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設都具有十分重要的意義。我們要從加強和改進新形勢下黨的建設的高度，進一步提高對貫徹實施《廉政準則》重要性的認識，結合貫徹落實科學發展觀和黨的十七大、十七屆四中全會及中省市紀委全會精神，深入學習，深刻領會，高標準抓好貫徹落實。

三、結合我辦紀檢監察工作實際，抓好貫徹落實

貫徹落實《廉政準則》，促進廉潔從政，貴在身體力行，重在狠抓落實。具體從以下幾個方面抓起：

一是認真組織學習提高思想認識。結合當前開展的“三新”主題教育，把學習《廉政準則》作為黨組中心組及全體干部職工理論學習的主要內容，組織機關干部特別是班子成員逐條逐條學，原原本本學，全面把握基本內容，深刻領會其精神實質，筑牢拒腐防變的思想防線，切實增強廉潔從政的自覺性

二是領導干部要做好表率。班子成員及各科科長要帶頭學習《廉政準則》，帶頭貫徹落實《廉政準則》。自覺把思想和行動統一到市委、市政府的要求上來，一手抓農綜扶貧工作不動搖，一手抓廉政建設不放松，把學習貫徹《廉政準則》作為當前一項重要政治任務抓緊抓好抓實。

三是檢查對照，自覺規范自身行為。各科室及全體干部職工要結合當前開展的“三新”主題教育，按照《廉政準則》規范要求逐項對照檢查，認真查找存在的突出問題，切實加以解決。嚴格執行《廉政準則》，強化廉潔從政意識，嚴格規范自身行為，嚴防發生違反《廉政準則》現象。切實做到能干事、干實事、不出事。努力營造風清氣正的良好機關形象。

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四是結合實際，建立完善相關制度。建立健全黨風廉政建設責任制度、重大事項調查研究和集體決策制度、政務公開制度、農綜、扶貧資金項目跟蹤督查制度等，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要切實保障推進落實，加強領導，落實責任，以貫徹落實《廉政準則》為契機，深入推進反腐倡廉建設。辦班子成員及各科科長要模范遵守《廉政準則》各項規定，自覺接受監督，嚴格要求配偶、子女以及身邊工作人員，管好分管領域工作，堅決杜絕違反《廉政準則》行為的發生。

五是強化監督檢查。要將執行《廉政準則》情況作為民主生活會、述職述廉、個人有關事項報告以及落實黨風廉政建設責任制和干部考察考核的重要內容，作為民主評議黨員干部的重要標準，作為黨員干部考察、任用、獎懲的重要條件，通過考核和廉政談話等方式，切實加強監督檢查。辦紀檢組監察室要認真履行監督檢查職責，協助辦黨組抓好落實，嚴肅處理黨員領導干部違反《廉政準則》的行為，保證《廉政準則》真正落到實處

ＸＸ中學黨風廉政建設調查問卷總結-

文章

來源蓮

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ＸＸ中學紀委、監察、工會、黨辦等部門，在2005年黨風廉政建設工作中能很好履行自己的工作職責，一年中通過不同形式調查黨風廉政建設工作開展情況，年底又發放黨風廉政建設調查問卷200份，了解教職工對學校一年來黨風廉政建設的滿意程度，現將調查問卷情況總結做如下匯報：

一、領導重視，親自帶頭執行廉政建設規章制度。

ＸＸ中學黨委班子在2005年中能貫徹落實校黨風廉政建設工作計劃、校務公開、制度建設等各項規章制度，校黨委統一思想，深刻認識到開展黨風廉政教育活動是堅持黨要管黨，從嚴治黨，加強黨政領導班子建設的重要舉措。為加深我校黨風廉政建設和反腐敗工作，校黨委以廉政教育月為契機，完善了廉政教育制度，分別制定了黨委班子、中心組、全體黨員干部、基層支部學習計劃，并通過學原文、座談會、觀看錄像片、專題輔導、形勢報告、實踐活動、寫心得等多種形式促進黨員干部扎實有效的開展學習活動，校領導親自帶頭學，每年每人撰寫讀書筆記達2萬字以上，使長期堅持學習落到實處。

二、認真學習兩個《綱要》，抓好《實施綱要》的貫徹落實。

黨委班子充分認識到反腐敗是關系黨和國家生死存亡的嚴重政治斗爭，作為領導干部必須積極主動參加反腐倡廉教育，提高自身素質，筑牢拒腐防變的思想道德防線。原創文秘材料，盡在網絡絡.com網。所以班子成員先后兩次專題學習了《實施綱要》，學校還組織由黨員干部、積極分子、干部家屬及團員、教師參加的《實施綱要》和《學習綱要》知識競賽等活動。

三、學校嚴格執行“一費制”收費制度。

在學校收費制度中，我校能嚴格執行“一費制”收費制度。監察科作為監督部門，每年能認真開展執法監察工作，每學期與工會、黨辦等部門協同工作，深入各教導處調查學生交費情況，嚴格執行收費制度。

四、領導干部能認真落實廉政制度。

校領導班子成員能夠認真執行“三重一大”工作制度，重大問題集體研究決定，嚴格執行校務公開制度，在干部選拔上能認真做好競聘上崗、公示制度。領導班子成員能認真參加雙重組織生活會，及時解決工作中出現的各種問題。

五、對黨風廉政建設的建議。

要充分發揮反腐倡廉全方位宣傳教育作用，要堅持“立足教育，著眼防范”的工作方針，把組織、宣傳、法律、工會、共青團和紀檢監察部門的教育功能進行整合，利用多種宣傳教育手段，搭建黨風廉政宣傳教育平臺。把黨風廉政宣傳教育滲透于各項重點工作的每個環節，形成全方位的宣傳教育格局，增強廣大黨員干部思想政治素質和廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。

加大違紀違法案件查處力度，嚴格執行黨風廉政建設責任追究有關規定，建立信訪通報預警制度。把案件查辦作為懲治腐敗、加強監督、提高效益的重要保證，切實解決群眾反映的熱點問題，有效發揮信訪工作的作用。

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蓮山課件原文地址：http:///Article/zjbghdzj/26262.htm