第一篇：黨委組織工作總結(jié)

一、認真謀劃，明確全年工作任務。

今年年初，根據(jù)鎮(zhèn)黨委總結(jié)要求和區(qū)委組織部工作部署，按照“改革創(chuàng)新、完善機制、加強隊伍和組織建設”的工作思路，制定了《鎮(zhèn)XX年組織工作要點》，并在鎮(zhèn)黨建工作會議上，對全鎮(zhèn)組織工作的目標任務、工作重點和措施辦法等進行全面動員和部署。

二、加強鎮(zhèn)村二級班子建設，提高干部隊伍素質(zhì)。

年初以來，鎮(zhèn)村二級黨組織以干部作風建設為重點，以爭創(chuàng)“好班子”活動為抓手，大力加強領(lǐng)導班子建設。鎮(zhèn)領(lǐng)導班子率先垂范，帶頭爭創(chuàng)，明確制定了爭創(chuàng)方案，明確爭創(chuàng)目標，各村領(lǐng)導班子對照標準，聯(lián)系實際，都研究制定了爭創(chuàng)規(guī)劃，并付諸實施，營造了上下聯(lián)動、鎮(zhèn)村聯(lián)創(chuàng)的良好氛圍。

加強了干部教育培訓。3月初，組織辦會同鎮(zhèn)黨校舉辦了中青年干部培訓班，共計97人參加了培訓，其中男學員72名，女學員25名，大專以上學歷的52名。本期中青班創(chuàng)新干部培養(yǎng)方式，采用一線實踐鍛煉、安排集中學習調(diào)研、布置自學課程、上下輪崗交流等手段，達到發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部的目的。引導年輕干部在實踐中提高創(chuàng)新工作的能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力、科學發(fā)展的能力和解決矛盾的能力。

為全面貫徹黨的xx屆二中、三中全會精神，教育引導廣大黨員深刻領(lǐng)會、認真實踐“xxxx”重要思想，時間牢記執(zhí)政使命，永葆先鋒本色，塑造具有時代特征、令群眾滿意的形象，根據(jù)區(qū)委組織部的要求，在全鎮(zhèn)員中開展了“樹立新形象、展示新風采、爭作新貢獻”的主題活動，強化黨員意識，增強黨性觀念，發(fā)揮先鋒模范作用。

積極參加區(qū)里組織的赴上海招賢納才活動。注重年輕干部培訓。嚴格按照程序，經(jīng)民主推薦、黨委討論，補充了1名區(qū)管后備干部，并落實了幫帶人。

三、加強基層支部建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

今年以來，繼續(xù)圍繞“鞏固基礎，改革創(chuàng)新”這個思路，進一步加強基層支部的基礎建設，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，繼續(xù)督促基層黨支部完成黨員活動室的達標任務，并建立了黨員服務中心，經(jīng)檢查組驗收，**村黨總支、**村支部、居委支部獲區(qū)“達標創(chuàng)優(yōu)”黨員活動室稱號。進一步探索非公經(jīng)濟黨建新路子，下派了黨建指導員，取得了較好效果。

認真落實上級有關(guān)黨建工作會議的精神，全面落實“強基工程”，把黨組織建設成為貫徹“xxxx”重要思想、提高執(zhí)政能力的組織者、推動者和實踐者，夯實黨執(zhí)政的組織基礎。推薦**村為區(qū)“強基工程”示范點培育對象，進行重點扶持建設，按照創(chuàng)建工作目標的要求，制訂了相關(guān)計劃、組織實施方案、落實責任和考核辦法，并組建工作領(lǐng)導小組，年前全面完成了創(chuàng)建工作任務。

根據(jù)《中國章程》規(guī)定，認真組織鎮(zhèn)機關(guān)、企事業(yè)單位黨組織換屆選舉工作，22個支部于6月底前全部如期完成。

四、堅持黨員發(fā)展標準，保證黨員發(fā)展質(zhì)量。

從年初到現(xiàn)在，我們按照“堅持標準、保證質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，嚴格把好黨員入口關(guān)，認真做好黨員發(fā)展工作。年初，根據(jù)全鎮(zhèn)的實際，制訂了較合理的黨員發(fā)展計劃，并上報區(qū)委組織部。我們堅持做到積極分子考察材料100%預審，發(fā)展對象100%的座談考察，新黨員100%談心談話。一年來，共接收黨員**名，轉(zhuǎn)正黨員**名，召開群眾座談會19次，黨員座談會35次。在黨員發(fā)展過程中，堅持送區(qū)組織部預審和實行公示制，保證發(fā)展質(zhì)量。

五、注重檢查督促，落實各項具體要求。

立足于早，立足于嚴，提前介入，重點監(jiān)控，形成對干部的立體監(jiān)督。建立組織問詢制度，對干部暴露出來的一些突出問題，要求其限期向組織作出說明。建立督促整改制度，對干部確實存在的一些苗頭性、傾向性問題，責令其限期糾正，及時整改；對影響較大、問題比較嚴重的，實施組織調(diào)整。切實加強對黨政一把手的監(jiān)督管理，進一步改進方法，完善經(jīng)濟責任審計制度，不斷提高審計工作成效。

六、積極做好老干部工作。

根據(jù)區(qū)老干部局的要求在離退休干部中積極開展“永葆革命本色、樹立先進形象”主題教育，結(jié)合離退休干部黨員的實際，發(fā)揮離退休干部發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，關(guān)心培養(yǎng)下一代的示范和教育作用，發(fā)揮離退休干部為構(gòu)建和諧社會的參謀作用。組織老干部到宜興參觀，更深地了解了宜興的歷史文化遺產(chǎn)。并召開了老干部通報會，每月向老干部們通報了黨委、政府所做的工作，與上級組織積極配合，解決離退休干部的待遇問題。

XX年鎮(zhèn)黨委組織工作年終總結(jié)的延伸閱讀：架好工作總結(jié)的“三個支點”

盤點工作任務、梳理經(jīng)驗成效、查找問題原因、籌劃來年打算，是年終總結(jié)的基本套路，但如何在年復一年的年終總結(jié)中總結(jié)出干貨，總結(jié)出新意，總結(jié)出有借鑒意義、有指導意義的東西，讓總結(jié)不再成為千篇一律、千人一面的“通用模板”，而是成為緊跟形勢、緊貼實際的“自畫肖像”，確實值得每一位領(lǐng)導和每一個操筆的人深思。總結(jié)，是對實踐活動進行綜合、分析、歸納、概括的過程，是發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的過程，也是將感性認識經(jīng)過“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”推向理性認識的過程。面對年終總結(jié)這項例行的似乎應該是輕車熟路的“工作”，“做完”并不難，難的是“做好”。因為總結(jié)是一個將零散工作歸納集中并提煉規(guī)律的過程，年終總結(jié)要想在跨越一年時間的句點上有所收獲，就需要通過解決三個問題，著力構(gòu)架三個支點，切實把年終總結(jié)這口“大鼎”給立起來。

一是注意解決“為何要搞”的認識問題，架起年終工作總結(jié)的“高起點”。總結(jié)雖然年年搞，但年年形勢都在變，工作任務都在變，所以說“年年搞”絕不代表就是“老一套”，更不能因為年年搞，就扎扎實實地“走過場”、例行公事地“跑龍?zhí)住薄？偨Y(jié)其實是一種典型的“回頭看”，路走完一段的時候，需要回頭看看走過的路是直的還是彎的，是陽光大道還是羊腸小道，“回頭看”的目的就是為了更好地“向前走”。從這個角度來說，年終總結(jié)是每年工作必不可少的一件大事，它不僅意味著一個階段的終結(jié)，更標志著一個新階段的啟程。總結(jié)工作是單位建設發(fā)展、個人成長進步的重要基礎。一個單位的事業(yè)想要不斷超越、不斷向前發(fā)展，就要不斷地總結(jié)前人的經(jīng)驗教訓和當下的成績問題。一個人要想有所成長、取得進步，同樣離不開總結(jié)，只有每完成一項重要工作或者每進入一個工作階段時，都及時搞好梳理歸納，反思不足，積累經(jīng)驗，才能使自己的能力素質(zhì)得到有效穩(wěn)固的提高。因此，應當從思想上認清總結(jié)的本質(zhì)意圖，把搞好年終總結(jié)作為理清新思路、探索新方法、推進新發(fā)展的重要舉措來抓，以一種正確的態(tài)度對待年終總結(jié)，以一種良好的態(tài)度迎接年終總結(jié)，以一種務實的態(tài)度投身年終總結(jié)，切實使年終總結(jié)成為統(tǒng)一思想、凝聚力量的“加油站”。

二是注意解決“以何為重”的站位問題，架起年終工作總結(jié)的“切入點”。因為種種因素，當下的許多總結(jié)報告成為評功擺好的平臺，光鮮亮麗，風光無限，這固然是一種正當?shù)募钍侄危珔s不是總結(jié)的全部。總結(jié)的最可貴之處，在于它可以讓我們發(fā)現(xiàn)問題、看到不足，也只有找準問題、看到不足，才能更好地把工作干好。從這個角度來說，真正的總結(jié)是要通過梳理成績、反思不足，找到差距，為創(chuàng)造新的更大的成績奠定基礎，而不是以一種轟轟烈烈的方式，將一年來的風光盡情傾訴。“總結(jié)”不是“終結(jié)”，不是把剛剛過去的工作“打成一捆”、“放在一邊”就束之高閣了。一年當中，有的人擔當重任，全程參與了重大活動的籌劃保障，有的人堅守本職，忠誠履行了工作崗位的無言使命，這里面肯定有許多值得總結(jié)的地方。一年來，單位各個方面的工作、成績和問題也都歷歷在目，總結(jié)出來就是寶貴的財富。因此，很有必要借著年終總結(jié)的機會，深化梳理，深刻反思，深入挖掘，把年度工作總結(jié)的重點放在回顧工作、查找單位建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)、研究謀劃新年度工作上，既把每一個亮點說足說透，也把存在的問題找準找實，通過到位的反思，切實提高總結(jié)的質(zhì)量和效果，為今后的工作能夠更加“有的放矢”、“少走彎路”，提供深入有益的思考。

三是注意解決“如何組織”的操作問題，架起年終工作總結(jié)的“調(diào)度點”。年終歲尾是最繁忙的時候，各項工作頭緒相互交錯，臨時性工作任務隨時會壓下來，造成相互搶時間、搶人員、搶精力的問題。從這個角度來說，年終總結(jié)的效果如何，除了需要每一位成員端正態(tài)度、參與反思，組織得如何也是一個十分關(guān)鍵的關(guān)鍵。越是在工作盤根錯節(jié)、鬧鬧哄哄的局面下，越是需要靜下心來，以總結(jié)為重，擺正業(yè)務工作和年終總結(jié)的關(guān)系，調(diào)整安排好總結(jié)期間的業(yè)務工作，訂好“日程表”，避免“錯漏忘”，學會“彈鋼琴”，防止“打亂仗”。不然，隨波逐流，亂來亂去，最后一哄而散，不僅會對一年來干了些什么、為什么這樣干沒有頭緒，而且會對明年應該干什么、怎么干沒有思路，這無論是對自己、對領(lǐng)導、對單位，還是對前人、對后人、對事業(yè)，都沒法交待。在年終總結(jié)過程中，各級領(lǐng)導需要充分利用年終總結(jié)的時機，通過談心交心的形式，認真傾聽部屬在工作上有什么想法，在生活上有什么困難，對組織有什么意見和建議，統(tǒng)籌把握年終總結(jié)的要點、節(jié)點，為明年工作開好頭、起好步打下良好的基礎。組織總結(jié)的牽頭部門人員尤其應當扮好“調(diào)度員”的角色，提早介入、科學計劃、搞好協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌安排，確保年終總結(jié)能夠有模有樣地準備，有力有序地進行，有聲有色地完成。

第二篇：2011年黨委組織工作總結(jié)

2011年黨委組織工作總結(jié)

2011年，黨委組織工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，按照校黨委的工作部署，圍繞學校中心工作，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力推進干部人事制度改革，不斷加強基層組織建設和干部隊伍建設，努力提升黨建科學化水平，為學校事業(yè)發(fā)展提供有力的組織保障。

一、干部工作步伐加快，干部人事改革進一步深化

1、推進干部人事制度改革。

——學習貫徹省委干部人事制度改革工作會議精神，按照省委及教育工委對干部工作的新精神和新要求，結(jié)合我校實際，制定和完善《泉州師范學院黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作實施辦法》并立即在工作實踐中加以貫徹執(zhí)行，努力形成促進學校科學發(fā)展的干部工作體制和機制。

——改革創(chuàng)新，擴大民主程度，進一步完善干部選任推薦制度。認真總結(jié)去年下半年民主提名推薦成功經(jīng)驗，試行差額推薦制度，綜合提名推薦和差額推薦結(jié)果，將民主推薦得票數(shù)多，民主測評好的人選作為考察人選。

——逐步完善干部工作管理機制。完善任前談話制度，把談話進一步延伸到平時工作溝通談話、廉政戒勉談話等，使之成為我校干部思想政治教育的一個重要渠道。完善屆中談話制度，今年10月，召開了新提任干部座談會，校黨委書記聽取了一年來提任的19位處級干部的履新工作匯報，給予有針對性的指導和要求，加強對選任干部的教育 監(jiān)督。落實責任機制，強化對各級領(lǐng)導干部的事前監(jiān)督、事中管理。

——健全干部工作監(jiān)督機制。全程監(jiān)督制度，成立干部考察工作監(jiān)督小組，對干部選拔任用實行全過程監(jiān)督，嚴肅組織工作紀律，防止選人用人上的不正之風。制止干部拉票行為。在民主推薦票、民主測評票上增設“是否有拉票行為”一欄，讓群眾填寫，在干部考察個別談話環(huán)節(jié)增加詢問“是否存在拉票行為”，促使干部自警自醒。加強任前公示監(jiān)督。對干部任前公示中群眾反映任職對象存在學術(shù)不端行為3人，均提交校學術(shù)委員會進行認真核實，對存在問題者作出暫緩任職或不予任用等相應處理。

2、加快干部選任工作步伐。

——進一步規(guī)范干部工作程序。嚴格執(zhí)行《條例》規(guī)定程序，認真制定干部選任工作方案，重點把握民主提名、民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示、決定任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做好過細的工作。

——有序推進干部選拔任用與調(diào)整任用工作。一年來共提拔正處干部10名、副處8名，副科24名，同級調(diào)整干部13名。做好58周歲不再擔任現(xiàn)職的2位處級干部和3位科級干部達到退休年齡免職相關(guān)工作。配合省、市委做好校黨委領(lǐng)導班子考核及副廳級后備干部推薦有關(guān)工作。會同市委教育工委開展部分市直單位副職干部推薦工作。會同學校人事處，積極與市編辦協(xié)商，協(xié)調(diào)理順我校干部編制問題。

——引入考試環(huán)節(jié)，提升干部素質(zhì)。今年11月，學校在科級干部選任中增加了考試環(huán)節(jié)，考試堅持“干什么考什么”和“應知應會”原則，激勵干部加強學習，提升素質(zhì)。將考試考察有機結(jié)合，把民主 2 推薦、民主測評和考試的成績，加上干部的平時表現(xiàn)考核情況，每個指標按一定的權(quán)重計算綜合成績，客觀準確選任干部。

——加強培養(yǎng)使用，充分發(fā)揮干部工作凝聚人心的作用。注重干部的使用與培養(yǎng)的緊密結(jié)合，召開組織工作座談會，邀請科級干部選任過程中列為考察對象但未予提拔的23位同志，就學校干部選任工作的主要做法征求意見與建議。鼓勵他們安心崗位工作，在平時的工作中加強學習積累，科學地工作。與學校在外掛職的7位同志座談，要求他們與掛職單位建立長期友好的關(guān)系，爭取在校地合作、校企合作方面發(fā)揮作用。

3、完善干部考核評價機制。修訂和執(zhí)行《關(guān)于建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制的實施意見》、《領(lǐng)導干部考核評價實施辦法》。2011年11月，對試用期滿的7位處級、1位科級干部進行考核，考核和民主測評結(jié)果顯示，我校新提任干部總體精神面貌良好，工作干勁比較足，有的干部已在新的工作崗位上做出了成績，教職工反映良好，基本達到選拔干部的預期效果。

4、積極推動干部輪崗交流。今年4月，制定下發(fā)《科級干部輪崗交流暫行規(guī)定》，規(guī)定在同一崗位上任職達到一定年限，一般應進行輪崗交流，促使干部在多個工作崗位鍛煉，激發(fā)干部隊伍活力。分批次逐步開展處級、科級干部輪崗交流，一年來，共交流干部34人，其中輪崗交流處級干部14人、提拔交流處級干部 9人，輪崗交流科級干部5人，提拔交流科級干部6人。

5、開展干部工作專項課題研究。圍繞2011年學校干部人事制度改革的重大措施，成立專門的課題組，在校黨委書記趙捷的帶領(lǐng)下，深入開展調(diào)研論證，完成省高校黨建工作課題《高校競爭上崗選拔領(lǐng)導干部工作的思考與實踐》，并為省委教育工委代擬《福建省高校中層干部競爭上崗暫行規(guī)定》，兩項理論成果得到省委教育工委的好評。

二、創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入扎實開展

6、加強活動的協(xié)調(diào)指導工作。一是抓指導，指導各黨總支把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與實現(xiàn)自身科學發(fā)展結(jié)合起來，制定緊密聯(lián)系實際、針對性強的活動主題和載體。今年3月，校黨委書記趙捷帶領(lǐng)部分中層干部到社會主義新農(nóng)村建設示范村——泉港黃田村和福建三青生態(tài)農(nóng)林發(fā)展有限公司參觀學習，鼓勵黨員干部以先進為榜樣，齊心協(xié)力，朝著學校新一輪發(fā)展目標奮進。二是抓落實，召開6次創(chuàng)先爭優(yōu)工作例會，協(xié)調(diào)各黨總支把創(chuàng)先爭優(yōu)與落實“二十項重點工作”緊密結(jié)合起來，不搞兩張皮。三是抓檢查，在開展創(chuàng)先爭優(yōu)檢查過程中，著重檢查推動“二十項重點工作”的實際成效。四是抓經(jīng)驗交流，做到相互促進，共同提高。

7、辦好福建省第八場學校創(chuàng)先爭優(yōu)論壇。承辦我省第八場學校創(chuàng)先爭優(yōu)論壇，認真部署，精心準備，細致做好會前會后各項準備和保障工作，確保會議成功召開。

8、切實抓好承諾項目落實。加強分級指導，抓好承諾項目的審核把關(guān)、點評評議和督促落實，5月，結(jié)合黨總支評估對基層黨組織和黨員公開承諾落實情況和領(lǐng)導點評情況進行檢查指導。目前，正指導各黨組織和黨員擬定明年新一輪的公開承諾方案并著手組織實施。

9、深入開展領(lǐng)導點評和群眾評議。通過點評和評議，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的品牌凝練與落實，在解決師生關(guān)心的熱點難點問題、服務師 生員工方面追蹤問效，查找不足，提出舉措，提出整改意見并落實整改85條，征求群眾意見建議并落實整改145條，推動各項重點工作不斷向前邁進，確保活動有新實效。

10、開展好“一個總支一品牌，百名黨員百件事”活動。進一步建立完善“一個總支一品牌、百名黨員百件事”工作機制，指導各黨組織從教學、科研、管理、服務等角度，進一步找準、確定本單位的發(fā)展優(yōu)勢和特色，繼續(xù)打造黨建工作品牌，不斷優(yōu)化辦學資源、提升辦學能力，讓廣大黨員在思想上和行動上更加自覺地嚴格要求自己，切實為師生服務，更加充分地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

11、開展建黨90周年創(chuàng)先爭優(yōu)紀念活動。

——召開有近1500名師生參加的慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年紀念大會，對全校創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者進行了隆重表彰。

——“七〃一”前夕，舉行了千人入黨宣誓儀式，校黨委書記領(lǐng)誓，面向鮮紅的黨旗，新入黨的同志進行了莊嚴的入黨宣誓，老黨員重溫了入黨誓詞。

——在全校開展征集慶祝建黨90周年理論文章活動，召開了慶祝建黨90周年理論研討會，評選表彰一批優(yōu)秀論文和優(yōu)秀組織獎。

——舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效展覽，共展出18個黨總支近800幅活動照片，照片涵蓋了黨建、教學、科研、社會服務、學生教育等方面內(nèi)容，集中展示學校各基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來取得的初步成效。

——做好困難黨員的慰問和幫扶工作，共慰問困難黨員75人，發(fā) 出慰問金38300元。

12、開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作訪談。10月份，派出兩個小組，分別對 17個黨總支進行創(chuàng)先爭優(yōu)工作訪談。訪談組歷時半個月，通過聽取匯報、座談交流、查閱資料等方式，針對各黨總支今年以來開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況、“一總支一品牌，百名黨員百件事”、黨組織黨員公開承諾落實情況等方面工作展開細致了解，查找問題，形成訪談工作報告，提出下一階段工作方案。

13、抓好先進典型的發(fā)現(xiàn)和培育。積極選樹一批基層組織和黨員先進典型，發(fā)揮典型的示范帶動作用。七一前夕，5個先進基層黨組織和15個先進個人受到省委、省委教育工委、市委、市委教育工委表彰，1個先進黨總支和1名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員得到市委創(chuàng)先辦和電視臺宣傳報道；25個先進集體和84名優(yōu)秀個人受到學校表彰。今年10月，《人民論壇》來校專題訪談學校創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況。12月，向省委教育工委報送1個先進集體和1名優(yōu)秀個人參與全國先進典型評選。

14、開展創(chuàng)先爭優(yōu)理論、黨建理論研究。向省委教育工委、市委創(chuàng)先辦選送優(yōu)秀理論成果，1篇論文獲全省高校慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年理論研討會優(yōu)秀論文，1篇論文獲福建省學校創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀論文。開展黨建重點課題申報和評選工作，共資助18個課題，推出一批研究成果。組織開展校黨建和思想政治工作優(yōu)秀論文評選和表彰，通過課題研究和理論探索，服務和指導黨建工作實踐。

15、認真落實省高校創(chuàng)先辦、泉州市創(chuàng)先辦《關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動督查調(diào)研的通知》要求，及時總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)典型經(jīng)驗和特色做法，發(fā)現(xiàn)不足，及時提出并推動整改落實。

三、基層組織建設進一步加強

16、進一步優(yōu)化組織設置。及時調(diào)整優(yōu)化基層組織設置，做好黨總支班子的增補工作，配齊配強黨總支領(lǐng)導班子，進一步強化黨總支的政治核心作用。2011年完成了5個黨總支的總支委員增補工作。積極推動大學生黨支部建在班上工作。班級黨支部比例不斷提高，現(xiàn)有班級黨支部87個，占本科高年級班級數(shù)的55.4%。

17、加強干部隊伍教育培訓。選派干部參加各級各類培訓、學習考察和掛職鍛煉，提高干部的綜合素質(zhì)和組織領(lǐng)導能力。

——積極與泉州市委組織部協(xié)商，從2011年起市委黨校把我校干部納入市級培訓范圍。今年共推薦7名廳級干部、11名處級干部到省委黨校、省行政學院、市委黨校參加專題培訓班學習。

——貫徹落實新修訂的《中國共產(chǎn)黨普通高等學校基層組織工作條例》，邀請省委教育工委組織部部長馬玉良蒞校作專題輔導報告。

——舉辦2011年黨務干部培訓班，加強業(yè)務培訓，做好抓基層、打基礎工作。

——與國家教育行政學院中國教育干部培訓網(wǎng)合作，建立“泉州師范學院干部在線學習中心”，該中心于2011年10月20日正式啟動。把全校所有副科級以上干部均為培訓對象，一學年時間為一年，按學年順延，必修課、選修課均不少于20小時，學年末，每位學員必須撰寫提交一篇學習心得體會。

18、開展 “三級量化考評”。完善黨建“三級量化考評”工作體系，推動基層組織的規(guī)范化、制度化建設。2011年6月開展了黨總支 7 工作評估，加強基層組織的規(guī)范化、制度化建設，推動黨建各項工作落實。其中，6個先進黨總支得到了校黨委表彰。

19、創(chuàng)新黨支部工作“立項活動”。在全校158個黨支部中廣泛開展“立項活動”申報，嚴格評審，好中選優(yōu)。

——2011年開始，改革“立項活動”項目評審模式，專門召開申報會，由參與黨支部工作“立項活動”申報的各黨總支的負責人輪流對本單位申報項目逐個進行PPT演示介紹，由其他黨總支負責人現(xiàn)場實名評審，并當場公布得分情況。

——黨委組織部在現(xiàn)場評審的基礎上對申報項目進行復審，評選出80個項目予以立項資助，共資助87000元，其中8個重點扶持項目經(jīng)費3000元/項，27個一般扶持項目經(jīng)費1500元/項，45個一般鼓勵項目經(jīng)費500元/項。

——開展黨支部工作“立項活動”中期進展情況專項檢查。陳守仁工商信息學院學生第四黨支部的項目《篤行打造市營品牌，黨員服務海西當先》獲得2008-2010學年福建省高校黨支部工作“立項活動”優(yōu)秀成果。

20、抓好發(fā)展黨員工作。加強黨校和分黨校建設，落實二級培訓制度，加大入黨積極分子的培養(yǎng)考察力度。一年來共舉辦5期入黨積極分子培訓班，培訓2019人。組織實施發(fā)展黨員工作規(guī)劃和計劃，加強對基層黨組織發(fā)展黨員工作的業(yè)務指導和檢查督促，積極穩(wěn)妥推進發(fā)展黨員工作。2011年共發(fā)展黨員1600多人，其中學生黨員1183人。在校生黨員比例穩(wěn)步提高,達到17.22%。做好黨費收支情況公示，進一 8 步規(guī)范黨費收繳、使用和管理。集中做好2010屆畢業(yè)生黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作。

21、組織召開民主生活會。按照上級紀委、組織部門要求，組織處級以上領(lǐng)導干部民主生活會，通過廣泛征求群眾意見并進行分解落實，領(lǐng)導干部對照檢查作風建設方面存在的主要問題，開展批評與自我批評，提出有針對性的整改措施，推動干部隊伍轉(zhuǎn)變作風，提高執(zhí)政能力。

22、完成各級黨代會代表和區(qū)人大代表的推薦、選舉工作。精心部署，認真組織，推薦14名省、市人選作為我省出席中國共產(chǎn)黨第十八次代表大會代表候選人初步人選。圓滿完成學校出席省第九次黨代會、泉州市第十一次黨代會代表的選舉工作任務，選出1名省黨代會代表、2名市黨代會代表。今年11月，按照豐澤區(qū)人大的部署，成立1個領(lǐng)導小組、5個工作組和16個選民小組，組織開展宣傳發(fā)動、選民登記、民主推薦和協(xié)商產(chǎn)生候選人、選舉正式代表等各項工作，選舉產(chǎn)生1名代表出席豐澤區(qū)第四屆人民代表大會。

23、做好學校第二次黨代會的初步籌備工作。向省委教育工委送交了學校召開第二次黨代會的請示報告，著手做好黨代會報告的起草工作。

24、落實學校二級管理各項制度。開展二級學院黨政聯(lián)席會議等三項議事規(guī)則執(zhí)行情況督促檢查，完善二級學院領(lǐng)導班子決策機制，提高決策水平。

25、加強組織部門自身建設。到福建師大、龍巖學院、寧德學院 9 等兄弟院校學習交流，在日常工作中，注重加強自身學習，增強履職本領(lǐng)，提高組工干部服務中心工作的執(zhí)行力。在本部門開展工作的基礎上，起草了《全校部、處（室）工作例會制度》，為推進機關(guān)部門工作規(guī)范化、制度化建設出謀獻策，編制《組織部崗位職責》，按照《事業(yè)單位聘用合同》的要求，認真落實一崗一責，努力把組織部門建設成為“模范部門”和“過硬隊伍”。加強黨風廉政教育，持續(xù)提升組工干部“講黨性、重品行、做表率”的形象。

第三篇：黨委組織2011工作報告

黨委組織2011工作報告

2011年，黨委組織部在校黨委的領(lǐng)導下, 堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以迎接本科教學水平評估為契機，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)黨的建設和干部隊伍建設，為促進學校又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證和干部保證。

一、加強基層黨組織和黨員隊伍規(guī)范化建設，進一步推進黨建工作的規(guī)范化和科學化

（一）制定出臺《中共泰山學院委員會黨校工作規(guī)則》以及《中共泰山學院委員會黨校分校工作辦法》等5個配套文件，進一步明確了校院兩級黨校的機構(gòu)、管理及考評。評選推薦泰安市優(yōu)秀黨課6件。

（二）組織我校從事黨建理論研究和黨務工作的同志編輯出版了具有很強的針對性、實效性，計20余萬字的入黨積極分子培訓教材--《大學生入黨培訓教程》。

（三）扎實做好黨員發(fā)展工作，在總結(jié)上半年試點經(jīng)驗的基礎上，下半年全面實施了黨員發(fā)展票決制。全年共培訓入黨積極分子2352名,發(fā)展黨員957人，其中學生黨員946人、教工黨員11人。同時有1117人預備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。轉(zhuǎn)接黨員組織關(guān)系1270人次。

（四）認真組織召開黨員領(lǐng)導干部民主生活會。于5月份、10月份先后以“解放思想”和“學習實踐科學發(fā)展觀”為主題組織召開了兩次處級以上領(lǐng)導班子專題民主生活會。為提高校黨委民主生活會的質(zhì)量，按照上級要求，與紀委一道認真做好會前準備工作，通過深入院系召開征求意見座談會、發(fā)放征求意見表等多種方式，廣泛征求干部、群眾對黨委班子和黨委成員的意見，共發(fā)放征求意見表74份，談話240余人次。加強對中層領(lǐng)導班子民主生活會的具體指導，并派人列席了部分中層班子的民主生活會。全校中層領(lǐng)導班子民主生活會的質(zhì)量普遍提高，達到了統(tǒng)一思想、增進團結(jié)、促進工作的目的。

（五）積極開展慶祝建黨87周年系列活動。認真做好省委高校工委、泰安市委和學校黨委先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者的評選推薦工作。共評選推薦山東省高校先進基層黨組織1個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員1名、優(yōu)秀黨務工作者1名，泰安市先進基層黨組織2個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員2名，泰山學院先進基層黨組織9個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員64名、優(yōu)秀黨務工作者9名。組織開展了慶祝建黨87周年座談會等一系列慶祝活動。拍攝黨員風采專題片一部，與市委組織部遠程教育中心合作，拍攝了以我校遠程教育學院黨總支書記、奧運會裁判鄭光為題材的專題片，在泰安電視臺黨員風采欄目進行播放，在社會上產(chǎn)生積極影響。

（六）認真做好黨費特別是“特殊黨費”收繳、收據(jù)發(fā)放等工作。嚴格執(zhí)行上級關(guān)于黨費收繳新文件精神，做好黨費收繳、管理和使用工作。四川汶川發(fā)生特大地震災害后，組織全校廣大黨員踴躍繳納“特殊黨費”。共收繳“特殊黨費”365330.4元，其中，個人繳納“特殊黨費”過千元的183 人。及時將1822張“特殊黨費”收據(jù)分送到黨員手中。

二、加強干部隊伍建設，為實現(xiàn)學校又好又快發(fā)展，提供堅強有力的組織保證

（一）進一步做好干部充實調(diào)整工作，提高選人用人公信度。根據(jù)我校干部隊伍的實際情況和本科教學水平評估評建工作需要，繼續(xù)對中層干部隊伍和科級干部隊伍進行充實調(diào)整。特別是在科級干部選任過程中實行“黨委統(tǒng)籌、權(quán)利下放”的做法，由用人單位主持選拔工作，既擴大了各單位、各部門選人用人的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)，又有利于選出適合本單位、本部門崗位工作的管理人員。一年來共調(diào)整充實處級干部25人，科級干部21人，進一步優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)。目前，我校處級干部隊伍中，具有博士學位的10人，同比增加42.86%；

具有碩士學位的21人，同比增加50%。

（二）不斷加強干部的日常管理和考核，提高干部工作制度化規(guī)范化水平。一是按期對任職試用期滿的13名處級干部、35名科級干部進行了考核。二是進一步健全干部談話制度。對任職試用期滿的48名干部進行了單獨談話。三是制定出臺了《中共泰山學院委員會教學系（院）總支部工作暫行規(guī)定》、《泰山學院教學系（院）主任（院長）工作暫行規(guī)定》，起草醞釀了《泰山學院教學系（院）教授委員會工作暫行規(guī)定（討論稿）》等規(guī)章制度，明確了教學院系黨政領(lǐng)導干部職責，健全了院系黨政分工合作、協(xié)調(diào)配合的運行機制。四是修訂完善了《泰山學院中層機構(gòu)和處級干部考核辦法》。在考核中突出重視群眾意見和工作實績，力求全面、客觀、公正、準確地評價單位和干部。

（三）積極做好干部培訓工作，提高干部理論水平和政策水平。與學校解放思想大討論活動領(lǐng)導小組辦公室組織的活動緊密結(jié)合，采取舉辦專題講座、外出考察、集中培訓和發(fā)放材料自學等形式，積極做好干部日常政治理論學習和業(yè)務培訓。另外，積極選派4名處級干部參加省委高校工委舉辦的處級干部培訓班，認真做好省委黨校廳級干部培訓班參訓工作。

（四）認真配合上級組織做好干部公選和選調(diào)生工作。根據(jù)省市委公開選拔干部的有關(guān)精神，積極做好我校符合報考條件人選的推薦、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示等工作。先后有一名同志被省委組織部選派掛職泰安市岱岳區(qū)委常委、副區(qū)長，一名同志考取泰安市司法局副局長。按照省委組織部《關(guān)于做好2007年選調(diào)應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作的通知》的要求，共有7名優(yōu)秀畢業(yè)生選調(diào)到基層工作。

三、加強人才隊伍建設，為學校又快又好發(fā)展提供強大的人才支撐

準確把握黨管人才工作的科學內(nèi)涵，進一步強化為人才服務的意識，積極營造有利于人才成長、發(fā)展的機制與環(huán)境。按照《關(guān)于“泰山學者”建設工程實行因人設崗面向海內(nèi)外選聘領(lǐng)軍人才的通知》要求，經(jīng)過層層篩選推出3名推薦人選。認真做好泰安市首批優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊、泰安市高層次人才庫人選和“151岱下英才”培養(yǎng)工程第二批培養(yǎng)對象的推選工作。配合市委認真做好了對8名“151岱下英才”培養(yǎng)對象的期滿考核工作。按照市委要求對7名市級拔尖人才進行了考核，并積極做好市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才的日常管理和服務工作。

四、大力加強自身建設，自覺維護黨風形象

注重學習政治理論和維護自身形象，結(jié)合“繼續(xù)解放思想，推進科學發(fā)展”大討論活動及全國組織系統(tǒng)開展的“講黨性、重品行、作表率”活動，通過召開座談會、發(fā)放征求意見表和調(diào)查問卷、以及設立電子郵箱、公開電話等形式，深入開展民意調(diào)查，廣泛征求對組工干部和組織工作的意見和建議。針對征集上來的26條意見和建議，認真梳理分析，制定整改方案。進一步加強作風建設，強化為教學服務的意識。認真履行黨風廉政建設責任制，帶頭執(zhí)行好各項規(guī)章制度，努力維護學校團結(jié)和諧的大局。維護組織部黨員之家、干部之家、人才之家的良好形象。2007年考核本部門3人優(yōu)秀，組織部黨支部被省委高校工委授予“山東省高校先進基層黨組織”稱號，有1人被評為市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，1人被評為校優(yōu)秀黨務工作者，1人被為校十佳職業(yè)道德先進個人。

五、堅持不懈地做好迎評促建及其它工作

一是做好迎評促建督查考核工作，會同紀委進一步健全督查考核辦法，編印督查簡報，認真做好評建工作相關(guān)材料的收集整理。二是

認真完成了省委對學校領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部考核的籌備工作及各項專題調(diào)研工作。三是完成市委組織的“我為泰安發(fā)展獻計策”的征文活動和對泰安市旅游人才隊伍建設專題調(diào)研等工作。四是積極參與做好50周年校慶工作。五是認真做好黨員干部組織信息數(shù)據(jù)庫建設和黨報黨刊的征訂分發(fā)工作。六是春節(jié)期間會同離退休人員管理處走訪慰問老黨員，發(fā)放慰問金

1000元。

第四篇：黨委組織員[定稿]

黨委組織部組織員

一、崗位名稱

組織員

二、直接領(lǐng)導

黨委組織部部長

三、崗位工作理念

用激情和執(zhí)著詮釋信念 以工作和行動彰顯黨性

四、崗位任職條件

㈠中共黨員，大專以上文化程度，政工中級以上職稱。㈡具有黨群工作5年以上經(jīng)歷，在現(xiàn)科級崗位任職取得良好成績。

㈢具有較高的政治素質(zhì)和履行職務所需的政策理論水平，遵紀守 法，品行端正。

㈣認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，熱愛組織工作，熟悉本部門業(yè)務，具有較強的事業(yè)心和責任感，有一定的組織和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，有較高的辦公自動化水平和較好的文字表達能力，能夠撰寫較高水平的工作報告、公文等材料。

㈤符合“關(guān)于中層管理人員選拔任用管理工作暫行規(guī)定”有關(guān)要求。

五、崗位職責

㈠崗位責任、工作任務 ⒈崗位責任：

⑴負責進行基層黨組織建設和黨員發(fā)展、教育、管理方面的調(diào)查研究，提出有針對性的建議和措施，起草制定相關(guān)制度、文件；

⑵負責黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)和管理工作及黨費收繳與使用管理中的具體事務。

⒉工作任務： ⑴指導黨支部建設；

⑵指導基層黨組織的換屆選舉工作；

⑶指導基層做好黨員發(fā)展工作和黨員、入黨積極分子的教育、培訓等工作；

⑷參與審核基層黨組織機構(gòu)的設立、變更和撤銷工作； ⑸做好組織員的聯(lián)系和服務工作；

⑹做好黨員數(shù)據(jù)庫的管理工作，完成黨內(nèi)報表的統(tǒng)計和黨費使用的統(tǒng)計上報工作；

⑺完成部長、副部長交辦的其它工作任務。㈡崗位工作內(nèi)容 ⒈黨組織的建設工作：

⑴執(zhí)行上級黨組織的要求，高標準制定公司黨建活動實施方案并組織實施。

⑵落實公司黨委工作部署，具體規(guī)劃組織工作。⑶負責具體指導基層黨組織建設和黨員隊伍建設工作。⑷做好入黨對象的考察、入黨程序辦理及教育工作。⑸負責黨務工作者和黨員培訓計劃的制定和具體實施。⒉黨組織的管理工作： ⑴審查公司黨費收繳使用管理。

⑵監(jiān)督公司所屬單位黨組織開好領(lǐng)導班子民主生活會。⑶參與監(jiān)督檢查礦處級領(lǐng)導干部跟班帶班、值班、出勤及入井情況。

⑷負責做好黨代會的各項籌備工作。⒊考核工作：

⑴參與礦處級領(lǐng)導干部任職前考察系列工作。⑵參與礦處級領(lǐng)導干部考核辦法制定并具體組織考核。⑶負責組織相關(guān)部門按時開展“雙評”工作。⒋其他工作：

⑴協(xié)助做好黨員的來信來訪。⑵完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作。㈢崗位工作標準

1.按照上級文件精神及公司黨委工作安排開展黨建工作。2.按照《黨章》規(guī)定，監(jiān)督檢查各單位黨組織開展好組織生活。

3.按照《黨章》規(guī)定，做好入黨對象的考察、入黨程序辦理及教育工作。

4.半年組織一次民主（專題）生活會。5.按照公司《黨費收繳管理使用細則》嚴格審核黨費收繳使用管理工作，每季度向組織部長進行一次匯報。

6.按照《二級單位領(lǐng)導班子及礦處級干部考核辦法》，做好礦處級領(lǐng)導干部半年述職考評、年終綜合測評工作，并及時將結(jié)果上報組織部長。

7.按照公司《中層管理人員選拔任用管理工作規(guī)定》，做好任職前干部民意測評、個別談話等考察工作。

8.每年對礦處級后備干部進行一次考察，及時將考察結(jié)果上報組織部部長。

六、崗位主要工作程序

㈠日工作流程

1.按照前一天下午的計劃，同時接受領(lǐng)導新的工作安排，按照重急輕緩順序做好當日工作計劃；

2.依照計劃開展當日工作，并做好簡要工作實錄； 3.對于出現(xiàn)的問題隨時請示領(lǐng)導，確保按按質(zhì)按時完成當天任務；

4.對于集團公司安排的工作按要求完成，并在當天下班之前予以核實確認；對于通知本公司各單位的工作在當天下班之前進行督促落實。

5.每天抽出30分鐘至1小時業(yè)務學習時間。

6.記好當天的工作日志，并對第二天的工作做好計劃。㈡本崗位的主要工作程序

考核干部程序、考察干部程序、組織召開民主生活會程序、選拔后備干部程序、黨費使用程序、接信接訪程序等。

⒈考察干部程序

民主推薦→組織考察（民主測評、個別談話、形成考察報告）→公示→試用期考察。

⒉考核干部程序

個人填寫目標責任書→審核→備案→述職→核實（談話、走訪）→測評（領(lǐng)導測評、職工代表測評、分管部門或下屬單位測評）→匯總→反饋。

⒊選拔后備干部程序

民主推薦（60%通過）→上報組織部→黨委會同意→確定為礦處級后備干部。

⒋組織召開民主生活會程序 ⑴會前準備：

①按照上級要求和企業(yè)實際情況確定生活會述職述廉（或主題）主要議題

②公司黨委下發(fā)通知具體安排

③組織部負責對領(lǐng)導干部進行民意調(diào)查，廣泛征求職工意見和建議

④為主持人準備籌備情況說明 ⑤確定會議時間、地點和參會人員。⑵會中程序

①主持人（或主要領(lǐng)導）說明會議籌備情況

②依次進行述職述廉或主題生活會發(fā)言，有效開展批評和自我批評做好會議記錄。

⑶會后程序

①整理會議記錄，收集民主生活會領(lǐng)導發(fā)言材料并歸檔 ②以文件形式向上級匯報民主生活會情況 ③做好上級領(lǐng)導講話精神的宣傳落實。⒌黨費使用程序

黨費使用報告→組織部長審查→黨委書記審批→費用審核→列支

⒍接信接訪程序

記錄→詢問→協(xié)調(diào)相關(guān)部門領(lǐng)導到場接訪→匯報組織部長→處理結(jié)果反饋。

七、崗位工作易出現(xiàn)的偏差，導致的風險及防范措施

時代在不斷前進，情況在不斷發(fā)生變化，特別是隨著集團公司主業(yè)在A股的整體上市，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善對黨建工作、組織工作提出了很多的挑戰(zhàn)，如果不能與時俱進，就可能出現(xiàn)如下一些問題：

㈠作風不實，對基層黨建工作情況了解不夠全面深入，基礎資料掌握不全，不能及時發(fā)現(xiàn)并處理黨建工作中出現(xiàn)的問題，造成不良后果。防范措施：定期深入基層調(diào)查研究，傾聽基層黨組織和黨員建議，及時將真實情況反饋給組織部領(lǐng)導。

㈡方法不新，不能結(jié)合企業(yè)實際情況開展黨建工作，造成黨建工作和企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、安全等重點工作兩張皮現(xiàn)象。

防范措施：認真學習，不斷提高理論水平，深刻理解黨的性質(zhì)和宗旨，轉(zhuǎn)變觀念創(chuàng)新工作方法，使黨建工作融入企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、提高效益這些中心，虛事實做，提高工作的針對性、實效性。

第五篇：2021年黨委組織人事上半年工作總結(jié)

2021年黨委組織人事上半年工作總結(jié)

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年黨委組織人事上半年工作總結(jié)

__年上半年，鎮(zhèn)黨___門根據(jù)鎮(zhèn)黨委全年工作統(tǒng)一部署，扎實推進基層黨的建設各項工作，為“__”規(guī)劃開好局、起好步，為加快地區(qū)科學發(fā)展、構(gòu)建和諧社會提供強大___保障和人才保障。現(xiàn)就上半年重點工作總結(jié)如下。

一、有效開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

上半年創(chuàng)先爭優(yōu)重點是開展好各級領(lǐng)導講評活動，同時對今年創(chuàng)先爭優(yōu)工作進行布置。1季度，鎮(zhèn)黨委書記點評基層黨___書記___名，基層黨___書記點評支部書記___名，點評基層黨___個，實現(xiàn)全覆蓋；點評黨員數(shù)___名，占黨員總數(shù)的___%。__月__日，區(qū)委常委、___部長戴驊來__鎮(zhèn)調(diào)研，充分肯定了我鎮(zhèn)以“五爭創(chuàng)五爭當”為載體，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得的成效。

1、明確三項工作步驟。一是全面講評。各基層黨___以（總）支部為單位召開一次創(chuàng)先爭優(yōu)講評會，___支部黨員群眾參加，邀請鎮(zhèn)三套班子聯(lián)系領(lǐng)導出席，圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層___”的工作目標，對基層黨___和黨員圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況、公開承諾事項完成情況、崗位履職情況、服務群眾情況、廉潔自律情況進行自評、互評、參評和點評。二是檢查評議。鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動小組對各黨___、各黨___對黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行檢查考核，對考核結(jié)果進行公開，___黨員、群眾代表進行民主評議。三是總結(jié)匯報。各基層黨___將創(chuàng)先爭優(yōu)講評會形成活動信息和___，并形成一篇自查報告，就本單位創(chuàng)先爭優(yōu)面上活動開展情況，推進中心工作取得成效、干___伍黨員群眾取得進步以及目前工作存在的不足和下一步打算等進行認真總結(jié)，上報鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組。

2、重點突出書記點評。鎮(zhèn)層面，在落實三套班子領(lǐng)導對口聯(lián)系講評基礎上，由鎮(zhèn)黨委書記對各基層黨___、各單位、各部門以及相應黨政主要負責人和部分黨員進行點評。一是進行集中點評，主要結(jié)合年初幾次總結(jié)部署會來進行。__月__日召開__鎮(zhèn)工作會議，__月__日召開區(qū)域經(jīng)濟工作會議，由鎮(zhèn)黨委書記對與會特別是交流發(fā)言的部門、單位和黨政主要負責人進行點評。二是進行個別點評，主要結(jié)合干部崗位調(diào)整談話來進行。歲末年初，鎮(zhèn)黨委___研究決定，對涉及機關(guān)部門、村居、企事業(yè)單位等___多名人員進行了崗位調(diào)整。鎮(zhèn)黨委書記逐一進行談話，進一步結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和中心工作進行針對性點評，提出要求和希望。三是進行現(xiàn)場點評，主要結(jié)合工作調(diào)研和“大走訪”活動來進行。___屆__次黨代會勝利閉幕后，鎮(zhèn)黨委書記帶隊前往__科技園、規(guī)建辦、星火村等鎮(zhèn)屬公司、職能部門和村居等進行密集調(diào)研，圍繞經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、城市建設和民生保障等內(nèi)容對各單位工作進行現(xiàn)場點評指導；前往兩新企業(yè)、塘灣村等基層單位開展大走訪活動，和基層黨___負責人、黨員群眾進行交心交談，指導點評。

3、積極謀劃今年工作。__月初出臺創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見。一是把握好活動主題。今年的主題是“創(chuàng)先爭優(yōu)強合力，科學發(fā)展構(gòu)和諧”。注重在活動中形成工作合力，使創(chuàng)先爭優(yōu)圍繞中心、服務民生來開展，圍繞推動科學發(fā)展、構(gòu)建社會和諧來推進。二是謀劃好活動主線。“承諾、踐諾、評諾”是今年活動的工作主線，也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。著眼于圍繞中心來開展，按照鎮(zhèn)“__”規(guī)劃全面建設“創(chuàng)新型國際化小城鎮(zhèn)”的發(fā)展主題，圍繞黨委、政府中心工作來進行，使“三諾”成效真正體現(xiàn)在保障中心任務的完成上來。著眼于貼近實際來推進，立足于各基層黨___職責、崗位要求和黨員自身工作情況，堅持實事求是、因地制宜、因人制宜，能做什么就承諾什么，不搞整齊劃一。著眼于以人為本顯實效。把持續(xù)改善民生作為工作出發(fā)點和落腳點，以提供“大服務”為目標，以解決民生實際問題為抓手，發(fā)揮各方優(yōu)勢，集中力量辦順民意、解民憂、惠民生的實事好事，不斷提高群眾的生活質(zhì)量和滿意度。三是形成“三三__”活動機制。繼續(xù)深化“三個行動”（崗位行動、家園行動、志愿行動），以“三個板塊”為重點（機關(guān)、窗口單位和服務行業(yè)），以“五帶頭五爭當”為載體（帶頭科學發(fā)展，爭當創(chuàng)新先鋒；帶頭創(chuàng)造佳績，爭當崗位先鋒；帶頭提升素質(zhì)，爭當學習先鋒；帶頭改進作風，爭當惠民先鋒；帶頭從嚴要求，爭當自律先鋒），以“五項活動”為抓手（黨性教育活動、崗位競賽活動、掛牌亮相活動、志愿服務活動、___創(chuàng)新活動），著力使今年創(chuàng)先爭優(yōu)活動創(chuàng)有目標有方向，推有載體有抓手，取得應有成效。

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