第一篇：立足本職工作牢記黨的宗旨

立足本職工作牢記黨的宗旨

鄧成云

——學習《干部作風干部心態

干部管理問題值得重視》的文章心得體會

12月30日，我局孫浩局長組織全體干部職工學習《干

部作風干部心態干部管理問題值得重視》的文章。文章直言不諱的指出了當前干部的十四種心態及現狀；干部作風存在“七多七少”現象；群眾最反感、最反對、最不喜歡的十五種干部；群眾最盼望、最喜歡、最滿意的十種干部。通過學習這篇文章使我更加清醒的認識到加強干部的思想作風、心態和管理的重要性，從現在起，我將從以下幾方面嚴要求自己。

1、加強學習，武裝頭腦。認真學習黨紀國法，認真的學習和領悟黨的路線方針政策、安全生產法律法規知識及組織管理知識，改進作風、恪盡職守，把學習體會和成果轉化為自己的實際行動，提高自身的業務知識和監管能力。

2、立足本職，干好工作。增強工作的責任感，自覺克服不求進取等不良作風，努力做到腳踏實地干好本職崗位的工作，提高辦事效率，推動工作落實。

3、自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行廉潔從政的各項規定。在自身行為上要分區域范圍，注意小事、小節，凡是不該去的地方不去；在思想上不該想的不想；在語言上不該講的不講，自覺管好自己。

第二篇：牢記黨的宗旨做好本職工作

牢記黨的宗旨做好本職工作

警示教育片觀后感

為進一步增強全體黨員干部的法紀意識，根據集團公司要求，我公司黨委、紀檢委于3月12日、25日連續兩次組織全體黨員領導干部觀看了我省范圍內掃黑除惡專題教育片，對于推進廣大黨員干部特別是領導干部廉潔從政，嚴守黨紀國法具有重要的意義。作為這次警示教育的參與者，我看到史雙生、穆新成、關建民等從一名人民警察到坐擁數以億計財富的涉黑組織的頭號人物，聽到一組組觸目驚心的數字，看到原來是人民的干部，現在成了人民的罪人，結果令人痛心，我對此感受頗深，啟發很大。觀看結束后，結合自身工作實際，對存在的這些社會問題，下面談談自己的看法和觀點。

近年來，腐敗問題已成為一個損害黨的形象，疏遠黨群關系，危害改革開放和現代化建設的嚴重問題。許多黨員領導干部在經濟大潮中紛紛落馬，許多執法人員走上了腐化墮落、違法犯罪的道路。究其原因，一是為人民服務的宗旨意識喪失，不能正確對待手中的權力，把黨和人民賦予權利當作自己斂財 “法寶”，法制觀念淡薄，特權思想嚴重，把對權力的追逐和對金錢的揮霍當作目標，借權力牟私，借權

力生財，成為權力的寄生蟲。二是忽視政治理論學習，放松對自己的思想改造，世界觀、人生觀、價值觀嚴重扭曲，忘記黨的根本宗旨，個人理想追求與黨、國家和民族發展的偉大事業相矛盾。三是缺乏執法監督機制、體制漏洞，民主建設形同虛設，出現利用手中職權為所欲為，以個人意識代替法律。從外部環境分析，這些年來正處于我國改革開放深入進行的重要時期，也是社會轉型階段。新舊體制轉軌，兩種體制并存，思想意識 形態多元化是這一時期的特點。體制上漏洞為犯罪提供了空間和土壤，市場經濟的負面效應，促使一部分公職人員對自己手中的權力產生了錯誤認識。從制度層面看，我們的一些制度缺失，或者雖然存在但是形同虛設，也是犯罪的重要原因。雖然黨和國家采取了多種措施予以遏制，但是收效仍然不很明顯。從法制層面來看，“絕對的權力導致絕對的腐敗”。從深層次看，是社會法律意識的缺失和法律的不完善。因為前者的缺失使人們不懂得、不善于用法律來保護自己，唯有妥協；制度的缺失，則導致無法可依，對霸權的滋生橫行無能為力，為權錢交易留下空隙。社會法律意識的提高是防腐拒敗的基礎，務必長抓不懈；現有的法律規范更多的是關注和懲罰已然的職務犯罪，對職務犯罪的預防性立法遠遠不夠。立法的欠缺和法律監督權限設置上的結構性缺陷，也給現階段預防職務犯罪的司法實踐帶來了困惑。

針對上述問題，我們認為要防止腐敗，需作到以下幾方面： 一是始終堅持政治理論學習，堅定理想信念。作為一名黨員干部，只有不斷完善和提高自己，才能確保高質量地完成好黨交給的工作任務，才能更好地保證自身的廉潔清正。只有堅持經常性的深入學習和鉆研，進一步提高自身的政策水平和理論水平，才能提高自身的拒腐防變能力，不為各種利益所誘惑。結合學習十七屆中央紀委第三次全體會議精神，全面落實科學發展觀，將理論與實際相結合，將反面案例與正面教育相結合，注重學習效果，提高自身的思想覺悟和道德水準。同時，自己要按照黨的要求，嚴格要求自己，防微杜漸，確保不出任何違法違紀問題。

二是始終堅持為人民服務的宗旨。要做到全心全意為人民服務，完成好黨交給的各項工作任務，最根本的就是要正確處理好個人利益與黨和人民利益的關系，在任何時候都要把黨和人民利益放在首位。要時刻注意樹立警醒意識，在大是大非面前堅持正確立場和態度，自覺維護黨和人民的利益。進一步加強世界觀的改造，用馬克思唯物主義的觀點去判斷、檢驗是非功過。正確行使黨和人民賦予的權力，心系組織重托，心系群眾冷暖。在世界觀、人生觀和價值觀上進行自我批評和自我教育，牢固樹立“為人民服務”的思想，端正思想作風，提升思想境界，切實做到為民、務實、清廉。

三是始終堅持執行黨的各項廉政建設規章制度。關建明關建軍等的下場警示我們：在社會主義中國，法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員。一個黨員干部，不管地位多高，權力多大，只要違法亂紀，終究逃不脫黨紀國法的嚴厲制裁，以身試法者必亡。通過警示教育，我深刻地認識到反腐倡廉的任務艱巨性，認識到建立教育、制度、監督并重的懲處和預防腐敗體系的緊迫性。因此，作為黨員，必須積極維護黨紀國法的嚴肅性，既用憲法和法律約束自己，也用黨章和黨的紀律規范自己，以實際行動帶動黨風和社會風氣的進一步好轉。特別要嚴格遵守廉潔自律的有關規定，耐得住艱苦，管得住小節，擋得住誘惑，做一個清清白白的人。

黨的光輝形象靠黨員的共同努力來增彩，黨的利益需要我們大家來共同維護。因此，我們要從警示教育片中吸取教訓，做到舉一反三，防微杜漸，警鐘長鳴，恪盡職守，牢記黨的宗旨，牢固樹立執政為民、廉政為民的思想觀念，做好本職工作，真正做到上不負黨，下不負民，全心全意為人民服務，為實現全面建設小康社會的奮斗目標作出新的更大的貢獻。

穆樹林

2011年４月6日

警示教育片觀后感

穆

樹

林

2011年4

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第三篇：牢記黨的宗旨

牢記黨的宗旨

----入黨思想匯報

敬愛的黨組織:

黨的宗旨是黨的一切活動的根本目的和意圖，是黨組織每一位成員一切言論和行為所必須遵循的準則。中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務，它貫穿于黨的全部活動之中，是黨的事業永遠立于不敗之地的深厚根基。

中國共產黨自成立之初就標明了黨是無產階級自己的政黨，是為無產階級的最高利益而奮斗的黨。無產階級的最高利益就是消滅資產階級，消滅剝削制度，建立無產階級專政，實現人民當家作主。黨的第七次全國代表大會把“全心全意為人民服務”的宗旨明確寫入黨章，執政之后從未動搖過。中國共產黨的歷史是全心全意為人民服務的歷史，是黨在長期的革命斗爭和建設實踐中正反兩方面經驗的總結。而且我們要吸取“蘇共”的教訓，不要僅代表黨員干部的利益，要認識到人民的力量是無窮的，要始終代表中國最廣大人民群眾的根本利益。

在黨的歷史上，一代又一代的共產黨員是實踐黨的宗旨的典范。在革命戰爭年代，像李大釗、劉志丹、左權、董存瑞等優秀共產黨員積極參加到為人民翻身求解放的革命事業中，拋頭顱灑熱血，為民革命的勝利，毅然獻出了自己的生命。在社會主義建設時期，廣大共產黨員仍然牢記全心全

意為人民服務的宗旨，在各自的崗位上兢兢業業的工作，勤勤勉勉的為人民服務，涌現出了許多新時代的先鋒模范。像焦裕祿、鄭培民、任長霞、牛玉儒等用自己的一生履行著共產黨人的誓言，為黨旗增添光彩。

作為入黨積極分子，我將進一步自覺加強黨性修養，逐步樹立為人民服務的世界觀，要做到吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。同時，學好科學文化知識，努力提高自己的工作能力，掌握為人民服務的本領，為人民辦好事、辦實事。另外，我也清楚的認識到“天下大事，必作于細”的道理，要從身邊的小事做起，養成為人民服務的習慣。正如一首歌詞里寫道“為人民服務是真誠的投入，是忘我的付出，是用心靈開拓的路，是用生命注解的書”，我也要用實際行動注解出一部為人民服務的新書。

匯報人：

時間：

第四篇：牢記黨的宗旨

牢記黨的宗旨做一名利民的好班長

——海口市龍華區環衛局林亞福同志先進事跡材料

為官一任，該留下怎樣的政績？海南省海口市龍華區環境衛生管理局黨總支書記林亞福，用14年的實踐交出了令人滿意的答卷。

有一次，龍華區環衛局退休老同志吳雄星受全體退休黨員、干部、工人的委托，投書新聞媒體，請求媒體表揚林亞福這位善謀利民之舉的好書記。林亞福為何會受到群眾的如此信賴？只要粗略看看這些年他所獲得的一個個榮譽便可窺一斑：分別獲得“海南省百佳優秀公務員”、“海南省人民滿意公務員”、“海口市優秀共產黨員”、“全國九億農民健康教育先進個人”、“全國愛衛先進工作者”等63項榮譽稱號。2007年又獲得全國建設系統先進工作者稱號。

“權為民所用，就會造福一方”

2000年5月，當了9年區愛衛辦主任的林亞福走馬上任區環衛局長。他以慣有工作作風，旋風似地深入基層，深入環衛工人家中了解情況。他萬萬沒想到，環衛工人的月工資只有300多元，且沒有享受任何勞保待遇，不少環衛工人的家庭困難長期得不到解決，環衛工人普遍有自卑感，覺得干環衛工低人一等。他了解到這些情況后，心情很沉重。他立即召開黨總支擴大會議，會上，他動情地說，“權為民所用，就會造福一方”，領導干部一定要善為群眾謀利益，真心實意為群眾辦實事、好事，才會受到群眾的擁護。他與局其他領導形成了共識：一定要在任期內最大限度地改善環衛工人的待遇，多為他們辦好事、實事，讓環衛工作成為人們羨慕的職業，讓環衛工人從心底里以干環衛工作為榮。

一天，環衛工人王康和走進林亞福的辦公室，向他傾訴了不幸的家庭遭遇：他的老婆吳菊蘭也是環衛工人，1999年2月在南大立交橋清掃時被車撞死，為了得到一筆賠償費，他變賣家產打官司，官司打贏了，卻一分錢也拿不到。他上有兩位老人，下有4個孩子，還有新娶的老婆，都沒有工作，家庭收入全靠他微薄的工資。他雖多次要求照顧其親屬參加工作，但都得不到解決。眼下，家庭生活難以為繼，他已感到心力交瘁了。聽了王康和的訴說，林亞福心情久久不能平靜：我們的“城市美容師”為了美化城市餐風飲露，甚至獻出了生命，而他們及其親人卻生活在貧困線上，這是領導干部的失職啊!林亞福立即責成局有關部門迅速調查全局還有多少個像王康和一樣困難的職工家庭，一并為他們排憂解難。很快，王康和的新妻子和大兒子及另幾位困難職工的親屬被安排在環衛局當環衛工人。

林亞福此舉受到環衛工人的交口稱贊。但林亞福的心里卻仍像壓著一塊大石頭，怎么也輕松不起來。因為他心里想著全局職工更長遠的利益。他

1上網查了一下資料，發現近十年來，全省發生環衛工人意外事故200余起，死亡200余人，海口由于人車擁擠，環衛工人意外事故尤為頻繁。而全市區一線環衛工人至今都沒有買養老、工傷、醫療、失業四項保險。他經過調查研究，以人大代表的身份寫成了《關于解決環衛工人四項保險的提案》，提交市人民代表大會審議。這一提案后來被批轉回區人民政府，要求由區人民政府統籌解決。但由于區政府開支的口子太大，一時難以解決環衛工人的保險問題。林亞福意識到，事關群眾切身利益，不能再拖了。他決定通過增收節支，自行解決環衛工人的保險問題。從2004年1月1日起，龍華區環衛局在全市率先為466名區屬環衛工人購買了五項保險(加生育險)。

林亞福牽掛最多的還是環衛工人的低收入問題。剛上任時，林亞福就發現了一個事關全局的管理弊端：垃圾清運是局里的主要收入渠道，但這一項卻承包給了私人，局里一分錢也收不到。林亞福決定收回承包權，由局里購置兩部垃圾清運車，成立垃圾清運隊，僅此一項一年就增加收入60多萬元,年服務收入達968萬元,6年來，該局經自我滾動，投入約1000萬元購置各類垃圾車42輛及工作用車，1000部垃圾手推車，垃圾清運費收入逐年增加。全局環衛工人月工資收入從2000年的380元增加到現在的900元，增長了兩倍多，逢年過節，環衛工人還有獎金領。

林亞福常說，領導干部要深懷愛民之心，才能做出利民之舉。他對職工的愛心體現在一個個細微的行動上。

——2005、2006年春節前夕，區委、區政府擬請全區一線環衛工人吃團年飯，但由于部分工人有路面保潔任務，難于赴宴，林亞福決定花錢請人暫代保潔，并對路遠的工人給予路費補貼。當天，全區1700多名環衛工人一個不漏，吃上了一頓舒心的年飯。環衛女工朱玉萍動情地說：當了24年的環衛工，數這頓飯吃得最香!

——2004年3月，龍華區環衛局組織全體退休職工環島游玩，參加出游的退休職工最高年齡70多歲，為確保安全，林亞福選派了3名醫生和1名護士隨行服務。在3天的旅途中，林亞福每天都多次打電話詢問情況，仔細叮囑要注意安全，安排好老同志的飲食起居。退休老同志吳雄星激動地說，退休的環衛工人也能外出旅游，這是建局以來的頭一遭。

林亞福的一件件愛民利民之舉，在全市環衛工人中產生了強烈的反響。其他區的一些環衛工人對龍華區的環衛工人大表羨慕之意，龍華區的環衛工人則自豪地說：“這都是因為我們有了一位善謀利民之舉的好書記、好班長”。“情為民所系，就要奮勇前行”

2003年10月，海口市進行環衛體制改革，將原市屬的環衛隊按轄區下放給各區環衛局。這樣，龍華區環衛局從原來只有400多人一下增加到1700多人。家大業大，林亞福深感責任更重了。他決定抓住全市環衛體制改革的契機，對區環衛局來一個脫胎換骨式的改革。

改革之前先要摸清家底。林亞福率局領導成員分頭深入基層調研。晚上11時至凌晨3時，林亞福在一個垃圾轉運站一蹲就是4小時。為了確保

調查的準確性，他只能在離轉運站較遠的地方蹲著觀察、作筆記，看著每一輛車的運轉情況及每位工人的工作量。他還隨垃圾車一起出車，看看每一趟車耗油多少。他在垃圾處理終點站觀察，發現10輛垃圾車中只有1輛是滿載的??家底摸清了，一項項改革措施相繼出臺。

重新定員定崗。垃圾轉運站清運工人由每班次5人減為2人，露天垃圾清運點由每班次7人減為3人。掃帚隊20多名工人過去制作每把掃帚成本高達14元，加上工資費用，每把掃帚花費26元，現改為到外地訂購，每把掃帚費才11元。該局決定取消掃帚隊，把該隊和垃圾轉運站的富余人員一起組成人力清運隊，這樣一年可節約開支30萬元，增加收入60萬元。

實行滿載登記制。每出一趟車補貼15元，多拉多得，但車不滿載不給發車。實行新制度后效果立竿見影：過去是垃圾找車，現在是車找垃圾，垃圾滿載運轉率明顯提高，日出車量由過去的67車次降為48車次，成本大幅度大降。

實行車輛油料消耗登記制和車輛維修監督制。根據每部車實際耗油量，重新確認耗油定額。每次加油須由油倉管理員、油料保管員和司機等3人在領油簿上簽名。兩項改革使每月油料費用節約7萬元，車輛維修費下降一半。

改革門前衛生費收取方法，過去門前衛生費由門前單位自請私人運送，環衛局沒收到1分錢，或由保潔工與門前單位自定垃圾清運量，這樣往往出現門前單位少報、保潔工少上繳的現象。在這次改革中，該局對所有門前單位的垃圾量進行重新估算，并與門前單位逐一簽訂協議，按協議每月收取垃圾清運費。改革后，一個季度就收取門前衛生費22萬元，而過去一年收取的門前衛生費僅30萬元。

改革初見成效，全局上下好評如潮。但改革也觸動了個別人的利益，有些人過去不干活工資照拿，改革后這些人被充實到生產第一線，按勞取酬。這些過慣清閑日子的人心理不平衡了，他們捏造事實，造謠中傷，說什么“林亞福每調整一個人都要給他送錢”，說什么“改革一團糟，改革只是讓個別人中飽私囊。”把狀告到了市、區領導及紀檢部門，一時間鬧得沸沸揚揚。有人甚至給林亞福打恐嚇電話，讓他“小心點”。面對這一股邪氣，林亞福無私無畏，他堅決地說：“只要我們的改革符合廣大群眾的利益，縱有重重阻力，也要奮力前行。”

很快，區紀檢部門組成調查小組，進駐龍華區環衛局。經過深入調查，終于得出結論：區環衛局的改革符合群眾的利益，得到絕大多數職工的堅決擁護，并已取得初步成效；對林亞福收受賄賂的指責，更是子虛烏有。

龍華區委、區政府有關領導公開在大會上表示，支持林亞福大膽改革的作法。一些退休的環衛工人給市、區領導寫信，表示堅決支持林亞福；一些職工還給林亞福打電話鼓氣：你放膽干，我們支持你。有上級領導的支持和群眾的擁護，林亞福膽子更壯了，改革的步子邁得更快了。他和班子成員一起研究制訂了2004年至2008年龍華社區環衛發展計劃，承諾到2006年，環衛工人的工資和福利達到850元,現這個愿望已經實現。他還與領導班子研究、討論、制定了龍華區環衛三年發展計劃。這個發展計劃確定了總體目標、具體任務、安排計劃（2007年為構建美好家園年、2008年為規范標準管理年、2009年為深化體制改革年），采取幾項治本措施，主要是構建更有活力的環衛管理模式，注重單位內部成本核算，繼續提升職工工資待遇，籌集足額的資金投入，完善執行現有的規章制度，繼續將環衛產業做大做強。

“領導起表率 就能取信于民”

雖然離開區愛衛辦多年，但龍華區的不少居民如今遇見林亞福時，仍親切地叫他“電筒主任”。原來他在當區愛衛辦主任時，經常隨身帶著一支手電筒，到了居民家中，一有機會就打開手電筒，照一照衣柜里是否有蟑螂，看一看廚房、衛生間的衛生狀況如何。久而久之，居民們便親呢地稱他為“電筒主任”，這是對他深入細致的工作作風的褒揚。

“說干就干，干就要干得最好”。這是林亞福常掛在嘴邊的話，也是他一貫的工作作風。在每年的衛生大檢查中，龍華區總是名列前茅。他還創造性地把相連的幾個居委會建成文明片區，這在省內屬首創。1999年8月9日，全省文明城市創建工作經驗現場會在龍華區龍華、竹林、義興文明片區舉行，原省委書記杜青林、省委副書記蔡長松蒞臨現場考察，杜青林稱贊他們為海口的文明城市創建工作做出了貢獻。2007年，在龍華區“萬噸水泥工程”推進新農村建設步伐中，他協同七位科級干部發出倡議，每個科級干部溝通聯系企業捐助50噸水泥以上，扶持農村文明生態村建設，區環衛局共捐助了水泥近800噸，他個人共捐助了水泥180噸。在玉沙村拆造工作中，區環衛局掛點于玉沙村測量調查組八隊，他作為調查工作八隊每二責任人，協同工作隊圓滿完成了前期140戶的測量調查工作。在玉沙村協議簽訂工作中，二次共分配于區環衛局的51戶的協議簽訂工作，區環衛局共完成了60戶，超額完成任務。他本人就完成了10戶的協議簽訂工作。

林亞福常說，一個領導干部既要勤政為民，還要廉潔從政，這樣才能取信于民。林亞福上任伊始，就與領導成員約法三章，局里采購物資，全部委托政府采購，局里所有的領導成員不得插手，這就從制度上杜絕了領導干部的腐敗現象。6年來，該局自籌投入近1000萬元購置垃圾車及工作用車，全部通過委托政府采購。

2003年底，在接管市一級環衛隊時，林亞福發現有12萬元公款不知去向，他立即向有關人員追款。有關人員表示給他好處，但被他嚴辭拒絕。有關人員無奈只好賣了房子將欠款盡數歸還。

林亞福廉潔奉公，全心全意為群眾謀利益，群眾看在眼里，記在心上。他們以實際行動支持林亞福，以百倍的熱情參與環衛改革，為創造環衛事業的輝煌竭盡全力。在林亞福的帶動下，目前龍華區的環境面貌發生了巨大變化，涌現出了眾多的省級衛生先進單位、市級衛生達標單位和市級最佳單位，為海口市榮獲“全國衛生城市”、“全國環境綜合整治十佳整治”等立下了汗馬功勞。

改革無終點，發展更無窮期。對于龍華區環衛局這幾年發生的變化，尤其是改革的成功，內部職工好評如潮，盡管目前龍華區環衛局各項工作都非常順暢，改革也初見成效。但林亞福帶領班子成員依然是與時俱進，開拓創新，以“清潔城市、造福人民”為根本宗旨，以科技創新和體制創新為動力，不斷深化環衛行業體制改革，依靠科技進步，強化城市環境衛生管理和防治水平，提高環衛工作服務質量，美化城市環境。加強環衛隊伍自身建設；發揚“寧愿一人臟、換來萬人潔”的精神，林亞福在平凡而光榮的崗位上再顯風采，再創佳績，為創建海口更加潔凈優美舒適的環境，推進可持續發展和城市兩個文明建設作出更大的貢獻而努力!林亞福堅信，在市委、市政府倡導改革的大環境下，有著龍華區委、區政府的鼎力支持，有著廣大環衛工人的衷心擁護，龍華區的環衛事業會更上一層樓。

第五篇：立足本職工作

立足本職工作，創造一流業績

----先進事跡

我系市辦一名科員，自2008年從事事業單位登記管理工作以來，恪盡職守、秉公辦事，為機構編制管理和機構改革工作做出了積極貢獻。所在單位多次被上級機關評為“全市綜合先進單位”、“模范單位”等榮譽稱號，本人也連續三年被本單位考核為優秀，主要事跡有：

一、加強學習，注重提高自身素質

打鐵還需自身硬，為搞好編制和事業單位登記管理工作，多年來，我堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，增強貫徹執行黨的基本路線、方針、政策的自覺性；系統學習了黨和國家關于編制管理、行政管理體制等方面的方針政策，切實提高了自身的業務素質和工作能力。在學習中，我堅持理論聯系實際，自覺做到“四個結合”：結合思想實際，不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的思想覺悟；結合工作實際，積極運用馬列主義的立場、觀點和方法，認識問題、分析問題和解決問題；結合黨風廉政教育等活動，牢固樹立廉潔從政、執政為民意識，切實做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵制各種腐朽思想和生活方式的侵襲；遵紀守法，堅持原則，不徇私情；結合本職工作，虛心學習業務知識，認真把握政策界線，力求減少失誤，提升管理水平。

通過多年的學習積累和實踐鍛煉，我較熟練掌握了事業單位登記管理工作的知識和技能，對機構編制管理和事業單位登記管理工作的方針、政策以及我市事業單位現狀有了比較清楚的了解，為市直各類機構設臵、部分機構撤、并、轉、合等，發揮了積極的參謀作用。

二、與時俱進，不斷開創工作新局面

在工作中，我不斷增強政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，不斷提高業務工作水平和為人民服務的能力，扎實做好各項工作。今年根據上級登記局的要求和部署，我精心組織、擴大宣傳，及早布臵年檢工作，并在2010年12月 5日召開了事業單位登記管理培訓會，全市所有單位都參加了培訓。在培訓中，對年檢的時間要求、年檢范圍、內容和程序我都作了詳細布臵。為使更多的事業單位了解事業單位法人年檢工作的程序、目的、意義，提高對登記管理工作的認識，營造良好的登記氛圍，提高登記管理工作的知名度，我們還開通了市事業單位登記管理在線網（http://lucheng-shx.sy.china.cn/ 并利用網站對事業單位年檢的時間、內容、需提交的材料、程序等相關事項進行了發布，這種宣傳形式，具有時效長、范圍大、效果好的特點濃厚了年檢氛圍，有力的推動了我市事業單位法人年檢工作的順利開展。

三、嚴格把關，確保年檢工作質量

為保證事業單位法人年檢的真實性、準確性、合法性，我在年檢工作中建立了受理人初審、審核人復審、負責人終審的“三審制度”，重點把好“四關”。一是材料關。嚴格要求各事業單位提交的年檢材

料要齊全，內容要真實，數據要準確，并做到“三看”：

（一）看數量。按照《事業單位登記管理暫行條例實施細則》規定應提交的文件要求，審查事業單位提供的材料是否齊全；

（二）看質量，對申請年檢的事業單位提供材料的合法性和有效性嚴格審核，不走過場，確保登記執法的嚴肅性；

（三）看時限，參加年檢的事業單位，嚴格時限要求，確保年檢工作在法定時間內有效進行。二是審核關。要求各事業單位對上開展業務工作的情況進行認真總結，不符合要求的及時更改，弄虛作假的，追究相關人員責任。三是公告關。將對照《事業單位登記管理暫行條例實施細則》要求年檢的事業單位有變更事項的通過《長治日報》向社會公示，加強監督。四是收費關。嚴格執行國家計委、財政部關于事業單位登記費收費標準收費標準。堅決杜絕年檢工作中的不正之風，嚴肅財經紀律，在年檢工作中沒有亂收費、搭車收費等違法違規現象。

四、建立機制，依法加強對《事業單位法人證書》的使用管理《條例》和《實施細則》明確規定，《事業單位法人證書》是事業單位法人資格的唯一合法憑證，未取得《事業單位法人證書》的單位，不得以事業單位名義開展活動。為此，我們在年檢工作中認真貫徹中央省、市十五家相關部門分別聯合下發的關于事業單位法人證書使用的有關規定精神，進一步加強了對《事業單位法人證書》使用的監督管理。一方面，主動加強了與質監、工商、稅務、金融等部門的聯系與溝通，要求他們予以積極配合，在辦理涉及事業單位相關業務時，注意查驗《事業單位法人證書》，在證書的有效期限內方予受理。另

一方面采取了不定期的組織上述相關部門開展對《事業單位法人證書》使用的互訪活動，建立了相互監督、相互支持的聯動工作機制，以“使用”促“年檢”，形成合力。有效制約了不進行年檢的事業單位開展相關社會活動，讓事業單位認識到辦證是有用的，從而真正發揮了《事業單位法人證書》的使用效果，保證了年檢工作順利開展。

五、提高效率，為參檢單位提供優質服務

針對事業單位年檢時效性強、工作任務重的特點，為確保按時完成年檢任務，全市各級登記管理機關以高度負責的精神，采取切實有效措施，始終堅持把握年檢工作質量第一的原則，積極主動為事業單位年檢提供優質服務，以服務促年檢。一是設立了專門的咨詢電話和下發了《網上提交年檢常見問題解決辦法》，對網上年檢的操作流程、具體步驟，進行耐心細致的指導，釋疑解惑，保證年檢材料的準確性；二是對參檢的事業單位，因人員變動不會網上操作的人員，采取了“請上來”和“沉下去”的辦法，進行現場培訓；三是對年檢完畢的事業單位當場打印換發事業單位法人證書，不拖拉、不積壓，較好地滿足了事業單位對法人證書的使用需要，樹立了登記管理部門良好的社會形象。

六、認真整理，及時做好年檢材料歸檔

參檢單位在通過網上審查，年檢材料和變更材料合格后，我們及時反饋信息，要求參檢單位下載所需報告書，在規定的時間上交紙質材料，我們為搞好年檢材料歸檔工作，對年檢材料進行了復核，并按照省登記局關于事業法人登記檔案管理的有關規定，進行了及時整理

歸檔，確保了檔案材料齊全、清晰可查。同時，我們還及時做好網上登記管理信息的整理、掃描和修改工作，為今后的事業法人監督管理工作提供真實有效的依據。

七、愛崗敬業，爭做人民滿意公務員

從事事業單位登記管理工作至今，我熱愛本職工作，忠于職守，我所從事的這項工作編委辦公室的窗口，代表著編委辦公室的形象。我時刻以國家公務員的標準嚴格要求自己，滿腔熱忱地忘我工作，努力恪守和踐行著一名公務員的操守與準則，樹立了編制部門和編制干部的良好形象。