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工作計劃要求

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簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《工作計劃要求》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《工作計劃要求》。

第一篇:工作計劃要求

各部門:

周工作計劃就是明確目標和實現的具體步驟,可以協調大家一致行動,增強工作主動性,減少盲目性,使工作有條不紊地進行。同時,計劃本身又是對工作進度和質量的考核標準,對大家有較強的約束和督促作用。計劃對工作既有指導作用,又有推動作用,搞好工作計劃,是建立正常的工作秩序,提高工作效率的重要手段。作為管理者,必須知道部門的工作任務與目標,明確方向,知道自己的工作內容,如何來干好這些工作,什么人來干這些工作,工作進度怎么安排,掌握那些可以使用的資源。

工作計劃不是寫出來的,是做出來的。要簡明扼要,具體明確。簡單、清楚、可操作是工作計劃要達到的基本要求。

請各部門在擬定下周工作計劃的同時,認真檢查本周工作計劃的落實情況。從現在起,綜合部每月初將對各部門上月工作計劃上報工作進行核查并通報。

公司綜合部

2012.11.16

第二篇:工作計劃要求

工作計劃要求

(一)工作計劃特征和寫作特點

1、工作規劃

規劃是計劃中最宏大的一種:從時間上說,一般要寫出一學期至一學年的;從范圍上說,大都是全局性工作或涉及面較廣的重要工作;從內容和寫法上說,往往是粗線條的。規劃是為了對全局或長遠工作作出統籌部署,以便明確方向,激發干勁,鼓舞斗志;相對其它計劃類公文而言,規劃帶有方向性、戰略性、指導性,因而其內容往往要更具有嚴肅性、科學性和可行性。2、工作設想

設想是計劃中最粗略的一種:在內容上是初步的,多是不太成熟的想法;在寫法上是概括地、粗線條地勾勒。但時間不一定都是遠的,范圍也不一定都是宏大的。一般說來,時間長遠些的稱“設想”;范圍較廣泛的稱為“構想”;時間不太長、范圍也不太大的則稱為“思路”或“打算”。設想是為制定某些規劃、計劃作出準備的,是一些初步想法。設想在嚴肅性、科學性和可行性方面的要求相對差一些,因為它是為正式的規劃或計劃作準備,不必也沒時間考慮得太周密,只要基本成形就可以,且在提出任務或目標時,往往還有一些簡短的論述語句。設想與規劃一樣,在內容的寫法上都是比較原則和概括,不可能也沒有必要寫得太細、太具體。

3、工作計劃

狹義的計劃是廣義工作計劃中最適中的一種。這個特點表現在,時間一般在一年、半年左右,范圍一般都是一個組織的工作或某一大項重要工作,內容和寫法要比規劃具體、深入,要比設想正規、細致,要比方案簡明、集中,要比安排闊展、概要。這也是我們搞學生工作的必不可少的一個工作要點,不管

做什么活動,不但要有一個合理的設想,在上級或領導批準了所遞交的設想后腳要著手書寫計劃了。

4、要點

所謂要點,實際就是計劃的摘要,即經過整理,把主要內容摘出來的計劃。一般以文件下發的計劃都采用“要點”的形式。

5、方案

方案是計劃中內容最為復雜的一種。由于一些具有某種職能的具體工作比較復雜,不作全面部署不足以說明問題,因而公文內容構成勢必要繁瑣一些,一般有指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。

6、安排

安排是計劃中最為具體的一種格式:由于其工作比較確切、單一,不作具體安排就不能達到目的,所以其內容要寫得詳細一些,這樣容易使人把握。

(二)寫好計劃的方法

寫好計劃可能是公文寫作中比較難的事。因為這不僅僅是個文字表達上的事,還是個涉及具體工作業務的組織和安排問題,需要有長遠眼光和領導魄力,這種寫作是一個人綜合能力的表現。但是在寫作上也有一些章法。首先,寫作者必須分清這個計劃的內容屬于哪一類,適合用哪一個具體的計劃種類來表達,從而確定具體文種,即是規劃、設想、計劃、要點、方案、安排中的哪一種。然后,再根據具體內容和文種寫作要求進行寫作。如果是時間較長、范圍較廣的計劃,就要用“規劃”。因為規劃不必也不能寫得太細,只要能起到明確方向,鼓舞人心,激發熱情的作用也就差不多了。當然這并不是說規劃就可以寫得不切實際;但規劃的切合實際問題的確只是個大致的切合。如果是初步的、不太

成熟的計劃,就要用“設想”。因為設想是為計劃作準備的,也不必寫得很細,甚至不用寫得很好,只要能把大致的“思路”或想法寫出來也就夠了。但這也不是說設想就可以寫得沒條理,而只是說它更注重“想”,即要有突破和創新。

(三)計劃寫作注意事項

不論哪種計劃,寫作中都必須注意掌握以下五條原則:第一,對上負責的原則。要堅決貫徹執行黨和國家的有關方針、政策和上級的指示精神,反對本位主義。第二,切實可行的原則。要從實際情況出發定目標、定任務、定標準,既不要因循守舊,也不要盲目冒進。即使是做規劃和設想,也應當保證可行,能基本做到,其目標要明確,其措施要可行,其要求也是可以達到的。第三,集思廣益的原則。要深入調查研究,廣泛聽取群眾意見、博采眾長,反對主觀主義。第四,突出重點的原則。要分清輕重緩急,突出重點,以點帶面,不能眉毛胡子一把抓。第五,防患未然的原則。要預先想到實行中可能發行的偏差,可能出現的故障,有必要的防范措施或補充辦法。

宣傳部

2011年12月15日

第三篇:工作計劃格式要求

工作計劃格式要求

一、工作計劃的格式:(1)計劃的名稱,工作計劃格式要求。包括訂立計劃單位或團體的名稱和計劃期限兩個要素。(2)計劃的具體要求。包括工作的目的和要求,項目和指標,實施的步驟和措施等。(3)訂立計劃的日期。

二、工作計劃的內容:(1)情況分析(制定計劃的根據);(2)工作任務和要求;(3)工作的方法步驟和措施。

三、寫好計劃的方法寫好計劃可能是公文寫作中比較難的事。因為這不僅僅是個文字表達上的事,還是個涉及具體工作業務的組織和安排問題,需要有長遠眼光和領導魄力,這種寫作是一個人綜合能力的表現。但是在寫作上也有一些章法。首先,寫作者必須分清這個計劃的內容屬于哪一類,適合用哪一個具體的計劃種類來表達,從而確定具體文種,即是規劃、設想、計劃、要點、方案、安排中的哪一種。然后,再根據具體內容和文種寫作要求進行寫作。如果是時間較長、范圍較廣的計劃,就要用“規劃”,工作計劃《工作計劃格式要求》。因為規劃不必也不能寫得太細,只要能起到明確方向,鼓舞人心,激發熱情的作用也就差不多了。當然這并不是說規劃就可以寫得不切實際;但規劃的切合實際問題的確只是個大致的切合。如果是初步的、不太成熟的計劃,就要用“設想”。因為設想是為計劃作準備的,也不必寫得很細,甚至不用寫得很好,只要能把大致的“思路”或想法寫出來也就夠了。但這也不是說設想就可以寫得沒條理,而只是說它更注重“想”,即要有突破和創新。如果計劃內容是某一項工作,一般則用“方案”或“安排”,工作項目比較復雜者用“方案”,較簡單者為“安排”。因為方案和安排都必須寫得很細(或很全面,或很具體),否則工作就沒法開展。當然,若考慮到要給下級執行中留有余地,這方案可變成“實施意見”,這安排也可變成“安排意見”。如果計劃內容既不是單項工作,又不是很宏大的,這就該用真正的“計劃”了。因為狹義的計劃是廣義計劃中最適中的一種。當然,若只想把這計劃摘要加以公布,則可用“要點”來寫。總結格式要求

一、基本情況(1)總結必須有情況的概述和敘述;(2)成績和缺點;(3)經驗和教訓;(4)今后的打算。

二、計劃寫作注意事項 不論哪種計劃,寫作中都必須注意掌握以下五條原則:第一,對上負責的原則。要堅決貫徹執行黨和國家的有關方針、政策和上級的指示精神,反對本位主義。第二,切實可行的原則。要從實際情況出發定目標、定任務、定標準,既不要因循守舊,也不要盲目冒進。即使是做規劃和設想,也應當保證可行,能基本做到,其目標要明確,其措施要可行,其要求也是可以達到的。第三,集思廣益的原則。要深入調查研究,廣泛聽取群眾意見、博采眾長,反對主觀主義。第四,突出重點的原則。要分清輕重緩急,突出重點,以點帶面,不能眉毛胡子一把抓。第五,防患未然的原則。要預先想到實行中可能發行的偏差,可能出現的故障,有必要的防范措施或補充辦法。要求:標題 華文中宋三號字正文內容 宋體 小四號字行距為1.5倍題目為活動名稱副標題為具體組織名稱頁面邊距為2厘米、裝訂位置為左裝訂紙張為A4紙具體評分細則:滿分10分,格式3分,出一類錯誤扣0、5分,扣完為止;內容7分,

第四篇:工作計劃格式要求

部門工作計劃格式要求

排版要求如下

文檔標題同方正小標宋或者黑體,字號以美觀為準

一級標題:仿宋-GB2312小三號加粗

二級標題:仿宋-GB2312四號加粗

三級標題:仿宋-GB2312小四號加粗

正文:仿宋-GB2312小四號

頁邊距為軟件默認,不修改;行間距1.5倍;字符間距軟件默認;頁面A4豎排。其他沒規定的以軟件默認為準。

內容參考格式如下

南昌大學環境與化學工程學院團學聯XX部

2012-2013學工作計劃

(第一段寫前言,總述一下)

一、部門工作概要

(這段概述下部門本學年主要負責的工作和部門工作性質)

二、部門詳細工作

(詳細寫出各項工作)

三、部委培養

(主要寫出培養方案、和培養目標)

第五篇:工作計劃要求

撰寫《部門月度工作計劃》具體要求

1、工作計劃必須按附件格式編寫,不得更改格式。

2、工作計劃需機打,不得手寫,但月份、部門、崗位、姓名、副總簽字、部門主管簽字需手寫。副總、部門主管簽字需要寫簽字日期。

3、工作計劃每月28日下班(17:00)前,提交至人力資源部。如在副總手中審批,需自行催促,不得以此為理由延期上交。

4、工作計劃需要根據部門工作情況編寫。

5、計劃時間、完成時間需量化,如:2013-12-10完成,不得寫隨時,月中,月未等不量化的時間。

6、如沒有上月遺留工作事項、例行工作事項,需把上月遺留工作事項、例行工作事項刪除,以便節約用紙。

7、上述所有事項需按要求完成,未完成直接記入績效考核。

人力資源部2013-11-17

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