第一篇：關于工程勘察設計企業舊資質證書使用效力問題的通知

關于工程勘察設計企業舊資質證書使用效力問題的通知

【實施日期】2004/03/24【頒布單位】建辦市[2004]18號

各省、自治區建設廳，直轄市建委（北京市規委），國務院有關部門建設司，總后基建營房部工程管理局，新疆生產建設兵團建設局，有關行業協會、中央管理企業：

按照《關于工程勘察、工程設計單位資質換證工作有關問題的通知》（建設[2001]18號）和《關于工程勘察、工程設計資質換證工作的補充通知》（建設[2001]179號）的有關規定，從2001年底，我部按照新的資質標準對原具有工程勘察、工程設計證書（不包括專項工程設計證書）的企業審核換證，對符合標準的企業核發了新的工程勘察、工程設計證書（豎版，證書編號為六位）。目前，換證工作已經結束。現將工程勘察設計企業原有舊資質證書有關使用效力問題通知如下：

一、自2004年5月1日起，原建設行政主管部門頒發的工程勘察證書、工程設計證書（橫版，證書編號為七位）一律失效，停止使用。

二、自2004年5月1日起，除建筑裝飾、建筑智能化、輕型房屋鋼結構、建筑幕墻、消防設施、環境工程六個專項工程設計證書外，其他專項工程設計證書一律失效，停止使用。

三、1998年以前，我部曾批準了少量從事特定行業設計活動的企業作為試點單位，并頒發了工程設計證書或專項工程設計證書（橫版）。為維護公平競爭的市場秩序，經研究決定，自2004年5月1日起，所有原試點單位具有的舊工程設計證書、專項工程設計證書（橫版）一律失效，停止使用。

請你們對本地區、本部門及本單位所屬企業是否仍有舊工程勘察設計證書的情況進行核查，并于2004年5月20日前收回所屬企業已失效的舊資質證書上交原發證機關處理。本通知頒發后，企業仍持失效的舊工程勘察、工程設計證書從事工程勘察設計活動的，一經發現，將按有關規定處理。

中華人民共和國建設部辦公廳

二○○四年三月二十四日

第二篇：工程勘察設計企業資質審查要點

工程勘察設計企業資質審查要點

一、注冊資本

（一）注冊資本應以企業現具有的《企業法人營業執照》中標明的注冊資金數量認定；

（二）新成立企業注冊資金以取得《企業法人營業執照》中標明的注冊資金數量認定；

（三）建筑設計事務所要求按照合伙企業法成立合伙企業，合伙企業無注冊資本，要求的資金數量按事務所書面合伙協議確定的資金數量認定。

二、人員考核

(一)考核內容：

1、除建筑工程、專項資質外的工程設計行業資質：

（1）考核主要技術負責人工作經歷及個人完成業績：

考核要點：以企業資質申請附件資料中提供的技術負責人簡歷及任命文件、完成業績進行考核。具體考核標準見資質分級標準中關于單位技術負責人的要求。

（2）考核主導工藝人員資格及個人完成業績：

考核要點：人員以企業資質申請表二表所列人員為準，考核資質申請附件中對應提供的職稱證書、畢業證書、身份證及個人完成業績。職稱要求為非返聘高級工程師，業績是主持過與所申請資質對應的2項相應規模的項目。具體標準見資質分級標準中關于主導工藝人員的要求。

（3）考核注冊執業人員資格：

考核要點：人員以申請表三表所列人員為準，考核資質申請附件材料中對應提供的注冊執業人員的注冊證書復印件并加蓋執業印章、身份證復印件。注冊人員不考核個人業績。

（4）考核土建公用專業人員資格及個人完成業績：

考核要點：人員以企業資質申請表四表所列人員為準，考核資質申請附件中對應提供的職稱證書、畢業證書、身份證及個人完成業績。職稱要求為非返聘高級工程師，業績為主持或參加過與所申請資質對應的2項相應規模的項目。

（5）考核企業技術骨干人員總數：

考核要點：首先考核對應資質申請表五表所列人員的職稱證、身份證、畢業證，然后核算經考核認定的申請表二表、三表、四表、五表人員非重復人員總數。“技術骨干人員”包括：A、一級注冊建筑師、一級注冊工程師（結構）和在國家實行其他專業注冊工程師制度后的注冊工程師；B、注冊造價師；C、取得高級職稱的技術人員；D、從事工程設計實踐10年以上并取得中級職稱的技術人員。

2、建筑工程、專項設計資質：

（1）資質分級標準中有技術負責人（主持人）要求的，按標準要求的條件考核。有些標準沒有要求，則不考核此項內容。

考核要點：企業資質申請附件資料中提供的技術負責人簡歷及任命文件、完成業績。

（2）考核注冊執業人員：

考核要點：人員以申請表中三表所列人員為準，考核資質申請附件材料中對應提供的注冊執業人員的注冊證書復印件并加蓋執業印章、身份證復印件。

（3）考核技術骨干人員：

考核要點：考核資質申請表中申報技術骨干人員對應的附件中的職稱證書、畢業證書、身份證及個人業績。個人業績要求參加過與所申請資質對應規模的項目。如標準中沒有規定技術骨干完成個人業績的數量的，則按照要求2項認定。

注意：在考核技術骨干時，應將符合專業要求的一級注冊執業人員計算在內。二級注冊執業人員除非標準另有規定，一般不一定是技術骨干。應考核其技術職稱和工作實踐，如符合要求，可以認定為技術骨干。如考核建筑專業技術骨干，應考核申請表中技術骨干人員，同時將一級注冊建筑師計算在內，并將符合10年以上設計實踐的工程師要求的二級注冊建筑師計算在內。

3、工程勘察資質：在實施注冊巖土工程師注冊制度前，考核技術骨干。在實施注冊巖土工程師注冊制度后，考察注冊巖土工程師及技術骨干。

(二)人員考核中應注意的問題

1、注冊執業人員認定

（1）注冊執業人員印章是否齊全，對照注冊期證章是否有效，且執業印章前六位是否與該企業資質證書的前六位一致。如執業印章前六位與企業資質證書的前六位不一致，或已超過注冊期，其執業資格應不予認可。

（2）企業首次申請資質，如提供由省、自治區、直轄市執業資格注冊管理部門蓋章的注冊變更表，可以按照該企業注冊執業人員先予以認定。（3）已有資質企業申請資質，如提供建設部執業資格注冊中心出具的正在辦理轉注冊證明材料的，可以按照該企業注冊執業人員先予以認定。并在審查意見中注明“正在辦理xxx轉注冊手續”。

（4）建筑工程設計事務所申報材料中提供合伙人協議及原單位擬解聘協議的，注冊執業人員資格可以先予認定。

2、對于新成立企業及企業因合并、分立申請資質的，注冊執業人員及技術骨干人員按照其實際情況核定。對于其中合并申請資質的，原企業的注冊執業人員可以作為合并后企業的注冊執業人員認定。對于企業分立后，由分立企業申請資質的，應提供與原企業人員解除勞動合同的資料，及分立企業人員的勞動合同，注冊執業人員及技術骨干人員可以認定。

其中合并指原2個及以上具有資質企業合并為一家企業申請資質核定或晉升資質等級、增項的情況。分立指原具有資質企業分為兩家及以上企業，并以分立后的企業名義申請資質的情況。

3、關于申報人員專業與標準要求專業不一致的情況：

原則上技術骨干人員專業按照職稱專業認定，并按下述原則處理：

（1）如申報人員所學專業與標準要求專業不一致，職稱證書與標準要求專業一致的，可以按照其職稱證書的專業認定。

（2）如申報人員所學專業與標準要求專業一致，職稱證書與標準要求專業不一致的，應提供個人業績的詳細資料，包括完成的項目名稱、規模、單位、從事的工作、證明人。經考核其個人業績，個人業績符合要求的可以認定符合條件，個人業績不符的不予認定。

（3）如申報人員職稱證書上未注明專業的，按照其所學專業認定其專業。

（4）如所學專業、職稱證書專業均為申報專業的相近專業的，應提供個人業績的詳細資料，包括完成的項目名稱、規模、單位、從事的工作、證明人。經考核其個人業績，個人業績符合要求的可以認定符合條件，個人業績不符的不予認定。

（5）如所學專業、職稱證書專業非申報專業的相近專業，但有所從事專業的脫產學習不低于一年，并取得相應結業證書的，應提供個人業績的詳細資料，包括完成的項目名稱、規模、單位、從事的工作、證明人。經考核其個人業績，個人業績符合要求的可以認定符合條件，個人業績不符的不予認定。

（6）如所學專業、職稱證書專業非申報專業的相近專業，差異較大的，一般不予認定。

（7）除上述特殊情況，無法認定的，應報請評審委員會認定。

4、主導工藝人員數量及所對應的主要配備專業人員審查標準： 設計類型所對應的主導工藝人員按各行業專業配備表規定的專業種類和人員數量審核，其中，如申請的設計類型對應配備的專業只有1個專業時，該專業應至少配備2名主導工藝人員；如申請的設計類型對應配備的專業有2個專業時，該每個專業應至少配備1名主導工藝人員；如申請的設計類型對應配備的專業大于2個時，其中確定2個關鍵專業（應提前與行業溝通，并確定行業類型的關鍵專業）應至少各配備1名主導工藝人員，其余主要配備專業人員應每專業至少配備1名技術骨干。

5、市政行業及公路行業的交通工程設計類型執業人員數量按建設（2001）178號《工程勘察、工程設計資質分級標準補充規定》執行。

6、關于返聘人員問題

除建筑工程、專項資質外的工程設計行業資質，只有注冊執業人員允許有返聘注冊執業人員，具體要求見資質分級標準要求；建筑工程、專項設計資質、工程勘察資質允許有不超過技術骨干人員及注冊執業人員總數三分之一的返聘技術骨干人員及注冊執業人員。

屬于國家有關規定范圍內可以延期退休，并經有關勞動人事部門批準延期退休的情況，如享受國務院特殊津貼的專家按照國務院的有關文件規定可以延期退休，按照規定辦理了延期退休手續的，可以按照國家有關規定確定其退休年齡。屬于延期退休的技術人員申報資料中必須提供國家有關可以延期退休的文件規定和技術人員延期退休的證明材料，經核實無誤后方可認定。

一般勘察、設計人員超過60周歲的均按照退休返聘人員對待。

三、企業業績

（一）新成立、分立企業申請資質及企業申請資質增項： 對企業業績不做要求。但個人業績應按所申請資質個人業績標準考核。

（二）資質升級企業

應具備標準規定數量的現有級別的企業業績，不要求具有所申請級別企業業績。但個人業績應按所申請資質個人業績標準考核。

（三）資質轉正業績

應具備標準要求數量的，與現申請轉正資質級別、范圍一致的企業業績。

（四）企業應提供申報企業業績的勘察設計合同主要內容的復印件，其中應包括扉頁、項目名稱、規模及設計范圍的合同內容、雙方法人簽字頁等。審查上述內容無誤后，企業業績方可認定。

四、其他要求

（一）其他辦公場所、設備等要求，均應按照標準規定提供相應證明材料，并按下述原則辦理：

辦公場所要求的建筑面積為標準中規定的技術骨干人員總數乘以人均辦公建筑面積，應提供證明辦公場所面積的產權證或租賃證明等證明材料。

其中，巖土工程應具有鉆機、原位測試儀、實驗室的土工實驗設備等主要設備，工程測量應具有經緯儀、水準儀、GPS衛星定位系統等主要設備；水文地質勘察應提供水井鉆機、物探等主要設備，主要設備應提供購物發票。

（二）關于工程勘察資質標準中，技術人員級配合理的認定 綜合甲級資質：除標準要求的人數以外每個專業中級不少于3人；專業甲級資質：除標準要求的人數以外每個專業中級不少于2人。

（三）新成立企業、晉升資質企業、資質增項企業申請的范圍：

1、新成立企業申請資質最高不超過乙級（含乙級），如資質標準規定的資質不設級別，新成立企業可以申請該級別資質。

2、企業改制分立申請資質，可以根據實際情況核定其資質等級范圍。但企業是否屬于改制分立的情況，應經司里確認無誤后方可認定。如在審查中發現企業屬于改制分立申請資質的情況，但事先企業沒有提出報告的，專家在審查中應及時向司里匯報，并詳細記錄有關情況，經司里研究確認后方可按照改制分立的政策處理。

3、企業合并申請資質，原合并企業具有的資質都可以作為其原有資質認定，并在該資質范圍內確定晉升資質的范圍。

4、對于原有丙級資質企業晉升乙級資質的，不受其已取得丙級資質的時間及范圍限制，可以申請晉升或增加乙級資質。

5、工程設計企業申請資質增項（增加經營范圍）最高增乙級，不能直接增項甲級。但如果資質只設一個級別的，可以申請該資質增項。如申請建筑智能化系統集成資質。

6、工程勘察乙級行業資質企業（具有全部工程勘察專業乙級資質）可以申請晉升工程勘察綜合類甲級、工程勘察專業類甲級資質；工程勘察乙級行業部分資質企業，已具有的乙級資質可按照晉升資質的規定晉升甲級，其他專業應按照增項的要求最高增項乙級，不得直接增項甲級。

（四）高等院校教學系列職稱技術人員認定 院校所屬建設工程勘察、設計企業聘請在職教師從事勘察設計業務的，應當實行定期聘任制。教師定期聘用人數不得超過企業技術骨干人員總數的30%，聘期不少于二年，是指院校企業中教學人員為了進行實踐，定期到設計院工作的人員作為技術骨干人員認定時的有關政策。

對于院校企業中申報的固定勘察、設計人員中，只具有教學系列職稱（教授、副教授、講師等），而不具有工程系列職稱的人員，如專業及個人業績能夠符合標準要求，可以按照相應專業技術骨干人員認定，且不受此1/3政策的限制。

（五）外商投資建設工程設計企業審查按建設部、外經貿部114號令執行。注意：對合資企業應要求外籍人員不少于標準要求注冊執業人員和技術骨干人員的1/8，外商獨資企業應要求外籍人員不少于標準要求注冊執業人員和技術骨干人員的1/4。

（六）申請晉升資質和資質轉正的年檢問題

按照《關于工程勘察、設計、施工、監理企業及招標代理機構資質申請及年檢有關問題的通知》（建辦市函[2005]456）的文件規定，自2005年開始，不再開展資質年檢工作。審查中，對企業資質年檢情況不做要求。

（七）勞動合同、社會保險及企業工程勘察、設計合同問題 企業的人員勞動合同、社會保險及企業工程勘察、設計合同由審核部門核定，經審核部門審查合格的材料，專家審查時不再考核這部分材料。

第三篇：關于工程勘察設計單位體制改革中有關問題的通知

關于工程勘察設計單位體制改革中有關問題的通知

建設[2001]102號

各省、自治區、直轄市建設廳（建委）、財政廳（局）、勞動和社會保障廳（局）、國土資源廳（局），計劃單列市建委（建設局）、財政局、勞動和社會保障局、國土資源局，國務院有關部門、有關集團公司：

為認真貫徹、全面落實《國務院辦公廳轉發建設部等部門關于工程勘察設計單位體制改革若干意見的通知》（國辦發[1999]101號）和《國務院辦公廳轉發建設部等部門關于中央所屬工程勘察設計單位體制改革實施方案的通知》（國辦發[2000]71號）精神，全面推進勘察設計單位體制改革工作，現就勘察設計單位改企建制中遇到的有關問題通知如下。

一、改企中的有關問題

勘察設計單位由事業單位改為科技型企業，應按有關規定與原主管部門解除行政隸屬關系，辦理領導干部職務、黨的關系、資產和財務關系及勞動工資關系的移交和劃轉手續。完成改企的標志是辦理完國有資產產權登記及企業法人工商登記注冊手續，核銷事業單位編制。

（一）改企中遇到的有關國有資本核定、國有資產產權登記、工商登記、清產核資等問題，按照以下規定辦理。

1、需要進行國有資本核定的勘察設計單位，應參照財政部《關于國家經貿委管理的10個國家局所屬科研機構轉制中有關國有資本核定問題的通知》（財管字[1999]276號）要求，進行國有資本核定。

2、勘察設計單位應按照《企業國有資產產權登記管理辦法》（國務院令第192號）、財政部《關于修訂〈企業國有資產產權登記管理辦法實施細則〉的通知》（財管字[2000]116號）和財政部、國家工商局《關于脫鉤企業辦理國有資產產權登記及工商登記手續有關問題的通知》（財管字[1999]219號）精神，辦理國有資產產權登記，并按照《中華人民共和國全民所有制工業企業法》、《中華人民共和國企業法人登記管理條例》和《中華人民共和國企業法人登記管理條例施行細則》要求，制定企業章程，進行工商登記。

3、進入中央管理的企業的勘察設計單位需要進行清產核資的，應參照財政部《關于做好科研機構轉制過程中清產核資工作的通知》（財清字[1999]10號）和財政部清產核資辦公室《關于中央管理的移交企業清產核資中資金核實申報辦法》（財清辦字[1999]10號）文件精神執行。清產核資基準日，按經批準實行體制改革之日確定。移交地方管理的勘察設計單位，按照地方政府有關規定執行。

4、改企中關于勞動工資關系劃轉問題，應參照全國軍隊武警部隊政法機關企業交接工作辦公室《關于印發軍隊武警部隊政法機關撤銷及移交企業、中央黨政機關非金融類脫鉤企業勞動保障清理處理工作和企業實施兼并破產撤銷涉及核銷銀行呆壞帳問題的兩個文件的通知》（國交接辦[1999]40號）要求辦理。

（二）做好勘察設計單位社會保險統籌工作，關系到社會穩定、勘察設計單位職工和離退休人員的切身利益，并且直接關系到勘察設計單位改企建制工作的成敗。各地勞動保障部門要從大局出發，加強領導，確保政策到位。

中央所屬的178家勘察設計單位，應按照《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）和國辦發[2000]71號文要求，盡快到單位所在地的勞動保障部門及社會保險經辦機構辦理社會保險手續，參加地方社會保險統籌。各地勞動保障部門原則上應在2001年12月31日之前，辦理完178家勘察設計單位的職工基本養老保險手續。

二、建立現代企業制度中的有關問題

勘察設計單位應進一步深化改革，力爭在2年內，建立起產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度，健全企業法人治理結構。通過規范上市、中外合資和相互參股等多種形式，依照《中華人民共和國公司法》逐步改制為多元股東結構的有限責任公司或股份有限公司，使之成為適應市場經濟要求的法人實體和市場主體。改制中遇到的有關國有資產管理、收入分配制度改革、勘察設計資質變更及改制程序等問題，按照以下規定辦理。

（一）國有資產管理方面

1、改造為有限責任公司或股份有限公司的勘察設計單位，應按以下要求，進行資產評估、產權界定、產權登記及土地使用權的處置。

（1）應按企業集團公司或主管部門批復的改制方案，辦理企業國有資產產權登記及工商登記。（2）應按照財政部《關于資產評估立項確認工作的暫行規定》（財評字[1999]90號）要求，進行國有資產的立項、評估和合規性審核。

（3）勘察設計單位改制中涉及的劃撥土地使用權，根據企業改制的不同形式和具體情況，可分別采取國有土地使用權出讓、國有土地租賃、國家以土地使用權作價入股和保留劃撥用地等方式予以處置。具體處置方式應按照國家土地管理局《國有企業改革中劃撥土地使用權管理暫行規定》（國家土地管理局令第8號）和《國土資源部關于加強土地資產管理促進國有企業改革和發展的若干意見》（國土資發[1999]433號）及《關于改革土地估價結果確認和土地資產處置審批辦法的通知》（國土資發[2001]44號）精神執行。

2、勘察設計單位改制為股份有限公司或投資參股股份公司的，應按其管理級次報財政部門辦理國有股權設置方案的批復事宜。

3、改制為企業的勘察設計單位，今后由于管理體制調整、組織形式調整和資產重組等原因引起的整體或部分國有資產在不同的國有產權主體之間的無償劃轉等，應按照國家經貿委、財政部《關于國有企業管理關系變更有關問題的通知》（國經貿企改[2001]257號）和財政部《關于企業國有資產辦理無償劃轉手續的規定》（財管字[1999]301號）文精神執行。

4、地方所屬勘察設計單位的國有資產處置，應按地方政府有關規定執行。

（二）改制后的收入分配制度改革問題

技術和智力資源是勘察設計單位最重要的生產要素。勘察設計單位在改革中要尊重知識、尊重人才，提倡按勞分配為主，按其他生產要素分配為輔，通過改革調動廣大工程技術人員的積極性，提高勘察設計的技術質量水平，提高投資效益。

1、勘察設計單位改為企業后，要將現行的事業工資制度改為企業工資制度，按照國辦發[2000]71號和勞動保障部《關于印發進一步深化企業內部分配制度改革指導意見的通知》（勞社部發[2000]21號）要求，逐步建立符合本企業特點的內部工資制度。

2、積極探索以按勞分配為主體的多種收入分配形式，在依據國家法規政策進行規范運作的基礎上，允許和鼓勵技術、管理等生產要素參與分配，具體實施辦法要按國家有關規定辦理。

（三）勘察設計資質變更

勘察設計單位在改制中發生合并、重組、分立等情況引起的資質變更，按以下規定辦理。

1、兩個以上勘察設計單位合并后重新組建的勘察設計公司，按照資質標準重新核定其資質等級，同時取消原有勘察設計單位的勘察設計資質證書。

2、對兩個以上勘察設計單位聯合組建的勘察設計集團公司，公司本部僅為管理型的，不頒發勘察設計資質證書，只核定其作為獨立法人的子公司的勘察設計資質證書；對公司本部有經營主體的，對集團公司本部以下屬的子公司分別核定其勘察設計資質證書。

3、為支持大中型勘察設計單位的改企建制，在資質總量不增加的前提下，大中型勘察設計單位可以將其相應的勘察設計資質轉移到改制后的子公司。

（1）對將本單位若干個資質全部轉移到其中一個獨立的子公司，且技術人員沒有發生較大變化的，只辦理資質變更手續，同時取消母體單位的勘察設計資質證書。

（2）對將本單位所有的若干個資質分別轉移至二個以上的子公司，應按資質標準重新核定子公司的資質等級，同時取消母體單位的勘察設計資質證書。（3）對將本單位其中的一個或幾個資質轉移至子公司，應按資質標準重新核定子公司的資質等級，同時取消母體單位的相應勘察設計資質證書。

4、禁止勘察設計單位以改制為名，變相出讓、買賣勘察設計資質證書；否則，將依法予以處理。

（四）改制的程序

1、做好改制的準備工作。組織干部職工學習有關法律、法規和政策，做好宣傳動員，調動全體職工參與改革的積極性。

2、精心擬定改制方案。在反復論證的基礎上，選擇適合本單位具體情況的改制形式，起草改制方案和相應的配套文件，改制方案應當取得職工代表大會的同意。

3、認真做好清產核資、資產評估和產權界定工作。

4、報批改制方案。改制單位正式提出改制申請，將改制方案一并報送相關的上級主管部門審批。改制中涉及到資質變更的，須事先征得建設行政主管部門的認可。

5、改制方案經批準后，先辦理企業國有資產產權登記，再辦理工商登記，并按照改制方案和公司（企業）章程組織實施。

6、變更勘察設計資質證書。改制的勘察設計單位須提供改制方案、上級主管部門批復改制的意見、省級以上建設行政主管部門擬同意的資質變更意見，按程序申請變更其勘察設計資質證書。

7、總結完善。勘察設計單位改制正常運轉半年后，應當進行認真總結，發現問題，及時糾正，不斷改進，以鞏固改制成果。

國務院有關部門、各省、自治區、直轄市人民政府有關部門、各有關集團公司要按照國辦發[1999]101號、國辦發[2000]71號和本通知要求，積極支持勘察設計單位的改革。

中小型勘察設計單位改制中的有關問題，還應當按照建設部印發的《中小型勘察設計咨詢單位深化改革指導意見》（建設[1998]257號）精神執行。

第四篇：建設部關于工程勘察設計單位分支機構資格證書有關問題的通知

建設部關于工程勘察設計單位分支機構資格證書有關問題的通知

【實施時間】1995-04-12【發布單位】建設字第191號

各省、自治區、直轄市建委（建設廳）、有關計委，計劃單列市建委，國務院有關部門，總后營房部：

改革開放以來，一些勘設計單位為了擴大承擔任務的區域和范圍，在駐地外設立了多種形式的分支機構。這些分支機構對活躍當地的勘察設計市場、繁榮建筑創作起到了積極的作用，但由于一些分支機構管理不規范，財務管理制度不健全，造成國有資產流失嚴重，也給勘察設計市場管理帶來了不少問題。為了規范市場、加強管理，建立一個全國統一、開放、競爭、有序的大市場，當前急需加強對勘察設計單位設立分支機構資格證書使用的統一管理。為此，現就有關問題通知如下：

一、根據勘察設計單位的特點和承接任務的需要，勘察設計單位在駐地外承接設計任務可采取兩種形式的分支機構，即具有獨立企業法人性質的分支機構（子公司、分院）和非獨立企業法人性質的分支機構（分部）。具有獨立企業法人性質的分支機構要單獨辦理勘察設計資格證書和收費資格證書。非獨立企業法人的分支機構，不論何種形式，均需以總院資格證書對外承接任務，由總院對項目負技術、經濟、質量責任，設計收費統一納入總院帳戶管理。

二、具有獨立企業法人性質的分支機構申請資質證書必須具備下列條件：１．分支機構的設立，必須經勘察設計單位的上級主管部門批準；

２．有固定的技術人員，其中主要技術骨干７０％以上要有當地戶口；３．有固定的辦公場所，專業配套，設備先進，ＣＡＤ出圖率達６０％以上；４．有健全的質量管理制度和財會管理制度；

５．符合所申請資格行業標準的基本條件。

三、具有獨立法人性質的分支機構，按以下程序申請工程勘察、工程設計證書：申請甲、乙級資格者，須經分支機構所在地的省、市、自治區和計劃單列市的勘察設計主管部門核實后，按隸屬關系報其主管部門，由主管部門簽署意見后，甲級報建設部批準頒發證書；乙級經由建設部同意后下達指標，由各地、各部主管部門審批發證；申報丙、丁級資格者，由設立地的省、市、自治區和計劃單列市的勘察設計主管部門審批發證。分支機構領取證書后，須到當地工商行政管理部門申辦《企業法人營業執照》方可對外承接任務。

四、各地勘察設計主管部門，對外地勘察設計單位在所管固定地區承接任務的，一律憑國家統一印制、有發證權部門頒發的工程勘察設計證書，準予其進入當地勘察設計市場。各地不得另行發放地方證書、許可證等。對獨立法人的分支機構，各地勘察設計主管部門要與當地勘察設計單位一樣管理，不再單獨辦理注冊等手續；對非獨立法人的分支機構，各地可采取單項工程、單項備案報批的辦法。有條件的地區，要對項目進行合同登記管理。外地單位在報批項目的同時，要報送項目負責人，專業負責人名單，以利于勘察設計主管部門的監督和管理。各地勘察設計主管部門對經常在本地區承接任務的外地勘察設計單位中質量高、服務好、有信譽、任務多的單位，可采取簡化報批手續等辦法作為鼓勵。

五、為了保證施工現場的服務與配合，在駐地外承接設計任務的單位，也可與當地同等級別的設計單位合作，搞好現場的施工配合與技術服務。凡在外地承接勘察設計任務的單位，不論以何種方式承接任務，均不得私拉當地在職勘察設計人員承接勘察設計工作，或以任何形式同無證單位或個人合作從事勘察設計，所出圖紙必須與報批人員相一致。若有違反，一經查實，嚴肅處理，直至停止或取消其在當地承接任務的資格。

六、請各部門、各地區根據本通知精神，按隸屬關系對現有的分支機構進行一次檢查清理。對符合條件的，要促使其完善報批手續；對不符合條件的，要作出妥善處理。并將檢查清理結果于１９９５年底以前報我部勘察設計司備案。

各部門、各地區現行有關規定如有與本通知不符合處，須及時修訂或廢止。

第五篇：工程勘察設計企業業績基本情況表

技術骨干基本情況及業績表

單位名稱（蓋章）：

填表日期：

注：申報單位必須對此材料真實性負責。

工程勘察設計企業業績基本情況表

(本表供勘察設計企業申請資質轉正、升級、核定用)

注：申報單位必須對此材料真實性負責。

工程勘察設計企業名稱（蓋章）：

企業法定代表人或委托人簽字：

業主單位名稱（蓋章）：

業主法定代表人或委托人簽字：

（工程項目勘察設計合同、業主方證明材料或者施工圖審查機構出具的審查合格證明復印件附后）

聯系人：電話：

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