第一篇：關于公司工作服訂制的請示

關于公司工作服訂制的請示

XXX:

關于對公司工作服訂制問題作如下分析報告：

一、公司行政人員現有人數65人：其中行政部27人、財務部11人、銷售部17人、技術部10人。

二、服裝訂制

方案

一、職業西服，按現有人數訂制夏裝和冬裝，平均每套預算 為400元左右，65人*400.00元*2套（夏、冬）=52000.00元/年。方案

二、職業西服+廠服，主管以上級別、市場部人員以及前臺接 待著職業西服，普通行政人員著廠服，預算價：35*人（主管以上 級別、市場部人員）*400.00元*2套=28000.00元；30人*80*2= 4800.00元；總計32800.00元。

三、方案一、二，都是在人員配置沒有滿編的預算，人員滿編預算金額

遞增。

四、采購建議以本土服裝供應或者制造商上為主，快捷、上門量制數據

相對準確。

五、服裝管理辦法見附件。

妥否？請批示！

二O一二年三月二日

附件

員工服裝管理辦法

一、目的：為規范員工著裝行為，加強對員工工服的管理，特制定本辦法。

二、范圍: 適用于火焰山電器有限公司及所屬子（分）公司全體員工。

三、職責：公司行政部負責公司本部所屬員工工服的制作、配發和管理。

四、方法和過程控制

1、工服的制作

（1）各崗位的工服必須符合公司CI手冊的規定。

（2）工服在制作前，必須按照公司的物資采購流程進行審批后，方可進

行制作。

（3）為滿足品質要求，管理人員、客服人員、禮賓人員的工服必須量身

定做；其它人員的工服則可以根據標準尺碼進行統一制作。

2、工服的配發

（1）配發標準

1）員工工服分夏裝、冬裝。

2）所有崗位的員工均應根據崗位需求配發夏裝和冬裝，配發標準為各

一套。

3）禮賓人員、秩序維護人員除配發夏裝、冬裝外，還應根據實際情況配發春秋裝。

4）為滿足訓練的需要，可根據實際情況為禮賓人員、秩序維護人員配 發一套作訓服（即迷彩服）。

（2）配發要求

1）管理人員的工服應在辦理完入職手續后七日內配發到位。

2）保潔人員、工程人員、秩序維護人員的工服應在辦理完入職手續的當天配發到位。

3）客服人員、禮賓人員可在在辦理完入職手續的當天先行配發舊工服，七日內將新的工服配發到位。

3、工服的管理

（1）員工工服屬公司財產，必須按部門、按人員建立臺帳，對員工工服

進行動態管理。

（2）所有員工工服的使用期限原則上均為兩年；使用期滿兩年后，可根

據工服的拆損情況決定是否繼續使用或重新配發。

（3）管理人員、客服人員辭職或被辭退時，應根據工服的使用期限進行

拆舊并承擔剩余費用后，方可離司且服裝歸本人所有。

（4）保潔人員、工程人員、禮賓人員、秩序維護人員辭職或被辭退時，應及時到所屬公司綜合管理部門辦理工服清退手續，并按以下方法進行處理：

1）未發生損壞且已歸還，員工不承擔任何費用；

2）損壞且已歸還，則根據工服的使用期限進行拆舊，承擔所余費用；

3）未歸還，則承擔制作工服的全部費用。

4）歸還時，必須將工服洗干凈、熨平整、折疊整齊，否則必須承擔50元/套的清洗費。

（5）員工在職期間工服損壞/丟失的處理程序：

1）若因工作原因而導致工服損壞/丟失，則應及時將情況反映給公司，經公司證實后重新配發新工服，員工本人不承擔相關費用，但必須將損壞的工服退還公司。

2）若因非工作原因導致工服損壞/丟失，必須及時向公司申請配發新工

服，員工本人承擔折舊后的剩余費用，并且將損壞的工服退還公司。

（6）工服折舊計算方法

1）所有員工工服的折舊年限均為兩年，即24個月。

2）員工工服折舊后的剩余價值=制作的全額費用×【（1-4.17%）×使用月數】

3）員工工服折舊與其使用期限有關，員工工服的使用期限自領用之日起開始計算。

4）上述折舊方法不作為財務計帳要求，僅為綜合管理部門對員工工服的日常管理要求。

（7）制作未配發的工服和回收的舊工服由所屬公司綜合管理部門統一保

存，存放員工工服的庫房必須注意防潮、防腐、防蟲，以免損壞。

4、員工的著裝要求

（1）公司全體員工在工作時間內必須按崗位規定要求著裝，即有工服者

必須著工服，無工服者須著職業套裝或與工裝相近的服裝。

（2）參加公司內的各種會議、培訓時必須按崗位規定要求著裝；但外出

參觀、培訓或參加會議時，在公司未作明確要求的情況下，可不著 工裝。

（3）服裝必須保持干凈、平整，不得出現有明顯污跡、破損、掉扣等現

象。

（4）各類飾物的佩戴必須標準，不得擅自改變服裝的穿著形式，不得私

自增減飾物。

（5）服裝外不得顯露個人物品，衣、褲口袋整理平整，勿顯鼓起。

（6）非因工作需要，不得穿帶有公司標識的服裝外出公共場所。

（7）杜絕衣服不合身，如過大過小或過長過短。

（8）停車場（庫）值班人員必須加穿反光衣。

（9）禁止外穿汗衫、短褲、超短裙、吊帶。

（10）禁止挽袖、卷褲腿、披衣、敞懷。

（11）禁止在工服外面套便服。

（12）禁止春秋裝、夏裝、冬裝混合穿。

（13）季度性換裝時，應在子（分）公司的統一安排下進行，不得擅自更

換而造著裝不統一。

（14）原則上穿黑色皮鞋，禁止穿運動鞋、涼鞋、拖鞋，但公司有特殊要

求的崗位除外。

（15）禁止將工服借給公司以外人員，對公司發放的各類飾物（如領帶、帽徽等）必須愛護，如有損壞或丟失等同工服損壞/丟失的處理。

5、本辦法中所定義的秩序維護人員主要指保安員或稱安全管理員。

五、附則

1、公司行政部負責本辦法的解釋和修改。

2、各子（分）公司可根據本辦法制定具體的實施細則，并報總公司備案。

XXXXX有限公司二O一二年四月一日

第二篇：工作服請示

工作服請示

申請報告 公司---領導：

為了提高工作質量，提高整體形象，需要統一服裝，敬請領導批準。

申請人

------

****年**月**日

以上內容的第一行需要放在中間。最下面的申請人和年月日需要放在右下角。這是正常的行文格式。

第三篇：工作服訂制讓企業管理規范化

工作服訂制讓企業管理規范化！原文地址：工作服批發作者：百年老屠

企業管理是一個企業的支柱，是企業的核心力量，對企業的發展起著至關重要的作用，所以對于一個企業來講，要想得以較好的發展，就必須要注重企業的管理，并且采取相應的措施使企業管理規范化，夏季工作服的訂制就是一個規范管理的好方法，所以廣大的管理者趕快來訂制工作服吧！

通過訂制不同顏色的工作服，發放給不同工作車間的員工，這樣就可以把責任分配到每個部門，每個員工身上。如果某個員工出差錯的話，也能知道其是哪個部門的，以便于進行管理。而且對于有些車間來講，可能是要分工序進行的，所以對于這樣的車間，通過發放不同的服裝就可以讓員工各施其職，踏踏實實的做好自己分內的事，這樣對于企業的管理者來講，管理好整個企業也就顯得輕松多了。不僅如此，給員工發放統一的服裝，可以展現整個企業的精神面貌，也可以增強企業本身的企業文化，使企業在同行業中更具有競爭力，更能吸引別人的眼球。

廣大的企業領導者，如果你想要讓你的公司更好的發展下去的話，為員工制定工作服款式是非常有必要的，其可以讓企業管理更加規范化，讓企業能夠更好的發展，趕快行動吧。

第四篇：企業工作服訂制服裝的方案

企業工作服訂制的方案

為提升公司的整體形象，充分體現公司員工的精神面貌，經研究決定給符合條件的員工訂制夏季西服一套，襯衫兩件。方案如下：

一、制服的發放對象

本公司轉正員工，試用期員工自轉正之日后補齊。

1、男士：

（Y人）

2、女士：

（X人）

二、制服的制作（購買）和管理

1、公司制服由公司辦公室統一制作（購買）和發放；

2、對于公司制服，任何部門和個人不得隨意更改；

3、制服要按公司要求統一著裝（周一至周五需著工裝，周六可著便裝；其中有兩套制服的員工，周一至周三著新制服，周四至周五著去年的制服；公司有特殊活動提前通知統一著裝）；

4、制服應妥善保管，遺失自費補做。

三、服裝價格明細

女裝總價：（太平鳥褲子元+外套元）*6+（襯衫元*12）=9456元*7折=女裝合計6612元

男裝總價：柒牌西服一套1399元*5=6995元*8.5折=5945元

海瀾之家襯衫408元*10=4080元男裝合計：10025元

男女裝總價共：16637元（壹萬陸仟陸佰叁拾柒元整）

請領導批示：

XXXXX公司

年月日

第五篇：關于購買工作服的請示

關于購買工作服的請示

尊敬的公司領導：

您好，為了進一步提高公司的整體管理形象，進一步加強物業專業服務意識，擬為公司辦公室、中高層管理者、客服部每人購置2套工作服，具體如下：男士每套價格為￥420元，合計人數6人，男士工衣合計￥5040元；女士每套價格為￥430元，合計人數12人，女士工衣合計￥10320元；總計￥15360元。

以上申請否妥，請批示。

化州市匯澤物業管理有限公司 2013年11月16日