第一篇：技師工作站章程

技師工作站章程

第一章總則

第一條為創建充分發揮高技能人才作用的平臺，高效培養和造就適應企業發展的優秀人才，提高公司的綜合競爭力，經市人力資源和社會保障局批準，集團設立技師工作站(以下簡稱工作站)。

第二條工作站參照省人力資源和社會保障廳《關于在企業開展設立技師工作站試點的通知》的有關規定，結合公司的具體情況，制定本章程。

第三條宗旨：工作站遵守國家法律、法規和政策，遵守社會道德風尚，遵守公司的各項規章制度，緊密圍繞公司人才戰略中心，堅持服務社會、服務企業的原則，團結組織公司廣大技師、各技能崗位的骨干和能工巧匠等高技能人才，反映技師愿望，維護技師權益，發揮技師作用，提高技師隊伍的技術業務水平，積極推進技師隊伍建設，為創建高技能人才高地，解決公司生產技術難題、開發新品、技術改造、工藝攻關等，為公司經濟發展作貢獻。

第四條本工作站受市人力資源和社會保障局和公司主管部門的業務指導和監督管理。

第五條本工作站設在集團總部。

第二章主要任務

第六條工作站主要任務是：

（一）制定公司的技師培養規劃。

（二）采取名師帶徒、拜師學藝等方式，結合集團生產實際開展職業技能培訓，多渠道加快培養高技能人才。

（三）組織高技能人才，整合技術力量，發揮專長，開展技術攻關、技術改造和技術創新等活動，解決關鍵性生產難題，推廣新技術、新工藝，加強技術交流，提升本企業勞動者的職業技能水平和競爭力。

（四）參與組織開展多種形式的職業技能競賽活動，選拔具有潛質的后備高技能人才或緊缺的高技能人才。

（五）充分發揮成員的技能專長，組織技術咨詢，舉辦專題講座等活動。

（六）總結推廣技師培養經驗和較為成熟的技術技能及操作方法，普及應用生產技能。

（七）開展信息交流活動，加強同國內外有關部門、行業、學術團體及培訓機構、企業的聯系、交流與協作。

（八）建立技能人才和技能開發成果信息庫，展示技能創新成果。

（九）加強與市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉建設委員會等上級部門及集團主管部門的聯系，及時將工作進展情況、積累的經驗和存在的問題作定期匯報。

（十）承接上級有關部門及集團交辦的工作和任務。

第三章成員

第七條工作站成員主要由本公司的高級技師、技師、優秀技能人才及從事技師管理工作的人員組成。

第八條入站條件

申請進入工作站應擁護并遵守本工作站章程，熱愛本職工作，品行端正，作風正派，富有社會責任感和集體榮譽感，并同時具備下列條件之一：

（一）取得技師（國家職業資格二級）及以上職業資格證書且勤奮好學，具有較強的求知欲望和創新能力，在本行業或本工作站領域內有一定影響的人員。

（二）獲得國家、省、市或行業首席技師或有突出貢獻技師的人才。

（三）獲得國家、省、市或行業技術能手的優秀技能人才。

（四）參加國家、省、市或行業技能競賽，賽風正派，成績突出且獲得相應名次的優秀選手。

（五）從事技師管理工作的人員。

第九條入站程序

（一）入站申請人需填寫并提交《技師工作站入站申請表》一式二份；

（二）經工作站領導小組討論并研究通過。

第十條工作站成員享有如下權利：

(一)本站的選舉權、被選舉權和表決權；

(二)參加工作站組織的各項工作及活動的權利；

(三)參加工作站組織的學習、培訓和學術交流等活動的權利；

(四)對工作站工作進行監督、批評和建議的權利；

(五)參加工作站成員資格認定的權利；

(六)參加工作站內評先樹優的權利；

(七)在工作站開展技術攻關、技術創新活動的權利；

(八)入站自愿、退站自由。

第十一條工作站成員應履行下列義務：

(一)遵守工作站章程，執行工作站決議；

(二)參加工作站組織的各項工作及活動的義務；

(三)參加工作站安排的例行會議、學習和培訓等活動；

(四)自覺維護工作站的榮譽和利益，維護成員間的團結合作；

(五)完成工作站委托、交辦的各項任務；

(六)及時向工作站反映情況，提供有關資料。

第十二條工作站每年年終對成員進行考評和資格認定，結果予以公布。考評分為優秀、良好、合格和不合格四種情況：

(一)“優秀”是指參加工作站的活動積極、認真、主動，并高質量完成工作站交派的工作，為公司或工作站的發展做出突出貢獻。

(二)“良好”是指參加工作站的活動比較積極、認真，并較好地完成工作站交派的工作，為公司或工作站的發展做出了一定貢獻。

(三)“合格”是指能夠參加工作站的絕大多數活動，基本上完成工作站交派的工作和任務。

(四)“不合格”是指不積極參加工作站活動或無故不參加活動達30%以上，消極應對工作站交派的工作和任務，或在工作和活動中給工作站和公司帶來負面影響，損害工作站和公司聲譽。

第十三條工作站對表現優秀者進行表彰獎勵，對表現良好者和表現合格者予以認定，對表現不合格者予以開除等處理。

第四章組織機構

第十四條工作站下設工作領導小組，負責工作站的全面領導工作，小組設組長1名，副組長1至2名，成員若干名。小組人員由工作站成員選舉產生。

第十五條根據工作需要，工作站領導小組下設工作站辦公室，主要負責工作站的成員進出站管理和日常事務工作。辦公室設主任1名，成員1至2名，辦公室人員由工作站領導小組予以任命。

第五章 章程的修改程序

第十六條本章程確實需要修改的，應以修正案方式進行，并按如下程序進行：

(一)由工作站領導小組提出修改議案；

(二)經工作站全體成員半數以上表決同意；

(三)報公司和市人力資源和社會保障局審查同意；

(四)新章程形成，報有關部門備案。

第六章終止程序

第十七條工作站完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由工作站領導小組提出終止動議，經半數以上會員表決通過后，報市人力資源和社會保障局審查同意。

第十八條工作站經市人力資源和社會保障局辦理注銷登記手續后即為終止。

第七章附則

第十九條本章程經全體成員半數以上表決同意，經公司和市人力資源和社會保障局批準后生效，章程報市人力資源和社會保障局、公司主管部門備案。

第二十條本章程的解釋權屬本工作站領導小組。

第二十一條本章程自工作站掛牌成立之日起生效。

第二篇：技師工作站工作總結

********有限公司 技師工作站簡介

一、站內工作條件及設備

技師工作站設置于******，該***建有1500平方米的生產、實訓相結合的研究實驗場所。該***作為技師工作站常用場所，擁有科研儀器設備1000余萬元。另外依托公司工作場所，所有工作站人員在生產現場進行工作、學習，定期組織會議進行技術交流。工作站配備能滿足技術革新、技術攻關和技能培訓等工作需要的相關設備設施。

二、制度與計劃

技師工作站有完善的管理制度，包括高技能人才培養、技能大賽、技術咨詢等計劃目標，建立了《技師工作站章程》、《技師工作站制度》等多項制度。制度明確了技師工作站的職責和站內人員的工作制度，并對站內人員進行考核，對達不到要求的技師采取退站等措施。明確要求技師工作站培養后備技術人員的職責及計劃，要求每年為企業培養高級工人員不少于10人。

三、人員情況及人才培養

技師工作站擁有**省首席技師1人、**市首席技師3人，高級技師7人，技師15人，高級工200人。技師工作站安排有取得技師以上職業資格及稱號的人員進行帶徒。這些技術人員在高級工、技師、高級技師人才培養、科研和公司產品質量升級等方面發揮了積極作用。

為加強人才培養，自2011年開始，公司推行內部技術員考試。截至2017年底共組織7次初級技術員考試和3次中級技術員考試，有100余名職工通過相應級別的考核。為充分調動員工的工作積極性，對相應級別的技術員初級每年獎勵10000元，中級每年獎勵30000元，高級每年50000元，有效期2年，考核合格人員納入技師工作站，由經驗豐富技師進行帶徒，大多數人員已取得高級工職業資格證書。、四、所獲獎勵及創新情況

近兩年來，通過站內人員積極鉆研新技術，日常工作方式方法不斷創新等手段，取得了國家發明專利7項，國家實用新型專利3項，**市科技獎三等獎2項，縣科技進步獎二等獎1項。所取得的專利及科技獎全部應用到生產技術中，提高了生產加工工藝、生產效率，降低了企業職工的勞動量，改善了工作環境。

公司提倡職工提出合理化建議，設置了有利于公司節能、安全、環保、管理方面改善的“合理化建議獎”，分為5級獎勵，設立獎勵標準，最高獎勵10000元，對此，工作站人員積極提出相關合理化建議，2016年共提出合理化建議5項，累計節約費用300萬元。

五、參加活動情況

技師工作站積極參加上級部門及公司組織的各類活動，連續3年參加**縣人社局組織的職業技能競賽活動，連續2年承辦**縣職業技能競賽活動，其中2016年**縣第五屆職業技能競賽活動啟動儀式在本公司舉行，并取得很大的成功。

通過這些比賽，每年為企業培養幾十名高技能人才，并且連續兩年有3人晉升到技師行列。

最近幾年，****大學實習學生100余人來到公司實習，工作站根據實習學生專業特點，分配到不同車間和裝置，由取得高級工以上老職工進行帶徒實習，取得了良好的效果。

*****技師工作站

2018年10月16日

第三篇：技師工作站管理辦法

山東省技師工作站管理辦法

發布時間：2013-06-28

第一章 總 則

第一條 為進一步實施人才強省戰略，落實高技能人才振興計劃，充分發揮高技能人才引領示范帶頭作用，加快推進支持我省經濟社會發展的高技能人才隊伍建設，根據《中共中央

辦公廳、國務院辦公廳關于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發〔2006〕15號）、《中共中央組織部、人力資源和社會保障部關于印發高技能人才隊伍建設中長期規劃

（2010-2020年）的通知》（中組發〔2011〕11號）、《中共山東省委山東省人民政府關于印發山東省中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）的通知》（魯發〔2010〕11號）和

《人力資源和社會保障部、財政部關于印發國家高技能人才振興計劃實施方案的通知》（人社部發〔2011〕109號）的有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱山東省技師工作站，是指本省行政區域內充分發揮行業、技工院校、企業現有高技能人才作用，通過采取名師帶徒、技術交流、技術攻關、技術改造、科研創新

和校企合作等方式，培養思想道德好、技能（技術）水平高的高技能人才隊伍，進而推動行業、企業產業升級和技術進步的高技能人才培養模式。

第三條 省人力資源社會保障廳負責山東省技師工作站審批、管理工作。

第二章 設立條件及程序

第四條 山東省技師工作站以高精機械加工、傳統技藝傳承和高新技術產業為重點，適應我省經濟社會發展需要，由具有絕招絕技的高技能人才和技能帶頭人依托大中型企業、行業

（部門）、技工院校和高技能人才培訓基地等載體建立。工作站設在企業班組、工段、實訓（研發）中心、技工院校等場所。

第五條 設立山東省技師工作站應當具備下列條件：

（一）本單位主要生產領域具有3名以上社會公認、技藝精湛并在生產實踐中能夠起帶頭作用的知名技師或高級技師；

（二）單位經營管理狀況良好，能為高技能人才提供較好的工作條件（其中固定工作場所一般不少于60平方米）；

（三）具有處于本行業較為先進的生產科研儀器設備；

（四）有獨立承擔過省或市級以上重大項目的經歷、經驗和成果；

（五）建立完善的“山東省技師工作站”工作制度。每所技師工作站每年為企業或社會培養高技能人才（高級工以上）不少于10人；

（六）本單位領導及有關部門對設立技師工作站高度重視，年投入基本工作經費不少于5萬元。

第六條 申請設立山東省技師工作站應當提供下列材料：

（一）申請報告（工作站所在單位情況；申請工作站職業(工種)、工作站成立的必要性和現有優勢；技師、高級技師簡介、業績；工作站工作制度和計劃目標）一份；

（二）《山東省技師工作站申報表》一式四份；

（三）申報單位的法人營業執照或主管部門批準成立的文件以及組織機構代碼證復印件；

（四）申報單位的技師、高級技師人員身份證、職業資格證書和獲獎榮譽證書復印件；

（五）已帶或計劃所帶徒弟身份證和職業資格證書復印件。

第七條 市屬及市屬以下企業（或行業部門）和技工院校申請設立山東省技師工作站，應向所在地人力資源社會保障行政部門申報，經設區的市人力資源社會保障行政部門審核同意

后，匯總上報省人力資源社會保障廳；中央駐魯企業、省屬企業（或行業部門）和技工院校申請設立山東省技師工作站，直接報省人力資源和社會保障廳。

省人力資源社會保障廳委托專家組對申請單位進行綜合評估，并提出評估意見。經專家組評估通過的工作站由省人力資源社會保障廳發文認定并授予“山東省技師工作站”牌匾。

未通過的，書面說明理由。

第八條 工作站負責人為省首席技師的，加掛“山東省首席技師工作站”牌匾。

第九條 經評估認定的山東省技師工作站，由省級財政一次性補助資金 10萬元，主要用于培訓設施設備購置及技能交流推廣等費用。工作站所在市、行業（企業）、技工院校也要安 排適當資金予以支持，主要用于帶徒津貼、培訓場地、實訓設備等補助。

第三章 管理和監督

第十條 山東省技師工作站應在技術攻關創新、實施技術改造，解決生產技術難題和技能人才培養等方面發揮積極作用。

第十一條 建立考核制度，對山東省技師工作站實施動態管理。

省人力資源社會保障廳負責對中央駐魯企業、省屬企業和技工院校（或行業協會）設立的山東省技師工作站進行日常管理、考核評估工作。設區的市人力資源社會保障局負責

市屬及市屬以下單位設立的山東省技師工作站進行日常管理、考核評估工作。

設區的市人力資源社會保障局組織有關人員組成考核組對市屬及以下單位設立的省技師工作站進行的考核評估，應將考核評估結果上報省人力資源社會保障廳。經考核評估不 合格的，撤銷“山東省技師工作站”。

第十二條 山東省技師工作站應當按照行業（企業）的需要，根據確定的帶徒目標、技術攻關項目等工作職責開展各項工作。要建立日常工作臺帳制度，如實反映開展各項活動、取

得業績情況，建立各項映像資料等檔案，以備現場考核評估查閱。每年3月31日前，山東省技師

工作站要按照隸屬關系分別向省、市人力資源社會保障部門上報上的工作總結和

本工作計劃。

第十三條 各級人力資源社會保障部門要會同有關部門和行業協會，開展各種形式的主題活動，為技師工作站開展同行業技術交流以及絕技、絕活和技能展示搭建平臺，推動山東省

技師工作站在企業技術革新、技術攻關、推廣新技術、新工藝、傳技帶徒等方面發揮重要作用。第十四條 省人力資源社會保障廳會同省財政廳適時組織開展推進技師工作站建設經驗交流活動，對經考核工作業績突出的“山東省技師工作站”予以通報表揚。

第十五條 山東省技師工作站有下列情形之一的，省人力資源社會保障廳會同省財政廳取消其稱號，收回牌匾：

（一）工作站主要帶頭人有違法違紀行為或者重大過失的；

（二）不開展技術交流、技術革新、技術攻關，傳技帶徒的；

（三）采取弄虛作假、謊報等不正當手段騙取設立山東省技師工作站的；

（四）非法挪用省級財政專項補助資金的；

（五）其他應當取消山東省技師工作站的行為。

第四章 附 則

第十六條 本辦法由省人力資源社會保障廳、財政廳負責解釋。

第十七條 本辦法自2012年8月1日起施行，有效期至2017年7月31日。

第四篇：黨建工作站章程

中共上海隧道工程有限公司 諸光路通道新建工程項經部黨支部 區域化黨建服務工作站章程

第一章 目的及宗旨

1、為貫徹落實黨的十九大精神，深入推進“兩學一做”活動開展，加強基層服務型黨組織建設，積極推進黨建聯建工作的有效開展，進一步實現社區黨建工作全覆蓋，提升城市基礎設施建設質量、安全、文明施工穩步提升，促進社區和諧穩定，特制訂本章程。

2、區域化黨建工作站是諸光路通道新建工程項經部黨支部直接領導的一個黨建聯建工作組織。服務于區域化黨建各支部黨員和入黨積極分子，創新并發展黨建聯建工作。服務于項經部生產經營中心工作，建立多樣的溝通聯系途徑,建設有力度、有保障的黨的基層工作陣地。

第二章

工作職能

工作站以支部建設工作和黨建聯建工作為主要職能。

1、支部建設工作

區域化黨建各黨支部（所屬各黨小組）日常組織生活，如“三會一課”等活動的工作會議地點。區域化黨建各黨支部主題黨日活動、激勵關懷幫扶工作、談心談話活動的工作活動地點。區域化黨建黨員責任區（工程、崗）活動、黨務公開等活動的工作聯絡地點。

2、黨建聯建工作

項目各相關工作機構、組織、社區街道、村委等工作人員、居民等的交流談話平臺和場所。向相關人群開放的公共學習的平臺，提供圖書雜志借閱和上網學習的平臺和場所。

第三章

基本制度

1、黨建工作站按“一個組織，多重功能管理”的原則，分別依賦予的職能處理站內不同日常事務。所有會議均由工作站成員負責會議記錄。

2、黨建工作站實行每日值班制度。根據站內成員的工作安排值班表。凡因特殊情況不能按時值班執勤的，應向工作站負責人請假或與相關人員換班，值班執勤人員應佩戴證件，不得擅自離崗，時刻注意樹立和維護工作站形象和聲譽。

3、為促進黨建工作站民主建設和制度建設，從不斷提高黨建工作站的工作能力、工作效率和工作熱情出發，黨建工作站的工作按“誰組織誰管理，誰關注誰負責”的原則處理。按“批評與自我批評”的原則進行工作監督。在工作上，全站成員都應本著高度的團隊精神，也應該對工作具有較高的熱情，對工作高度負責，凡安排到位的工作不能推諉，無不正當理由不得不執行工作任務。全站成員在工作上應對不符合工作站性質、不符合工作要求的行為進行批評指正，工作的成員應虛心接受其他成員的批評指正，不斷努力提高自身綜合能力，有超前的意識，努力采取多樣化手段出色的完成工作。站內各類會議實行本人簽到制度，凡無正當理由不能與會的，須向所在黨支部負責人請假。

第四章 附

則

1、本章程自實施起生效，生效前與本章程沖突的相關規定，以本章程為準。

2、本章程所涉及的各類基本情況表、考勤表、活動情況表、會議記錄等表式，以公司《黨支部基礎工作記實》為參考。值班登記表、圖書借閱登記表等另附。

3、本章程的解釋權歸諸光路通道新建工程項經部黨支部所有。

第五篇：工會工作站章程

工會工作站章程

為加強服務型工會組織建設，增強基層工會組織的吸引力和凝聚力，充分發揮工會組織“職工之家”的作用，更好地服務項目一線職工和農民工，激發職工投身項目建設的工作熱情，在加快企業轉型升級、提質增效過程中發揮工會組織作用，特制定本章程。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為動力，以促進企業發展為目標、以服務職工群眾為重點，深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會和中國工會十六大精神，圍繞中心、服務大局，與時俱進，求真務實，整合工會系統資源優勢，創新工會工作方式，為項目一線職工提供優質服務，拓展幸?？臻g。

二、服務對象 項目一線職工和農民工

六、工作職責

1、工會工作站站長職責：（1）負責召集和主持相關會議；（2）審批活動計劃，組織活動；

（3）檢查監督民主座談會上職工提出的意見與建議落實情況；（4）處理其他相關事務。

2、志愿者職責：

（1）負責工會工作站的日常管理；（2）制定活動計劃并組織實施；（3）管理與維護工會工作站資產；

（4）了解職工和農民工需求，做好信息傳遞工作。

七、工作內容

整合資源，將工會工作站打造成：職工生活互助服務站、權益維護咨詢站、心理疏導減壓站、學習培訓加油站、文化體育活動站、身體健康檢查站。具體工作內容是：、職工生活互助服務。工會在堅持“四送”活動的基礎上，對困難職工進行排查摸底，做好幫扶、慰問工作；幫助農民工解決實際困難，開展關愛農民工家屬子女活動，協助做好暑期農民工子女探親和節假日農民工返鄉等工作。、職工權益維護咨詢。通過座談會、站長接待日等形式，傾聽職工聲音，反映職工訴求，維護職工合法權益。開展農民工法律咨詢、維權服務活動，監督農民工工資發放，消除農民工后顧之憂。3、職工心理疏導減壓。緩解職工壓力，疏導職工情緒。通過個別談心、青年員工座談、專家講座、心理輔導等方式，傾聽職工心聲，了解思想狀況，及時有效地引導職工進行情緒管理，緩解心理壓力，培養健康向上的心態，傳遞正能量。、職工學習培訓。要發揮職工書屋和農民工夜校作用，通過 “項目講壇”、“每周一講”等形式，進行職業道德教育、法律講座、安全生產和職業病防治等宣傳教育，不定期的開展職工技能比武、專業系統知識培訓等活動，不斷提高全員安全生產和法律意識，提高 一線職工素質和技能水平。

5、職工文化體育活動。開展文體活動，豐富職工業余文化生活。平時利用項目職工活動室和室外籃球場等活動設施，組織體育健身活動；節假日開展形式多樣的群眾性文娛、體育比賽活動。、職工身體健康檢查。關注職工健康，進行健康知識宣傳，根據統一安排，組織職工進行健康體檢；整合地方資源，開展為農民工送健康活動。

八、活動方式

1、工會工作站以項目為依托，以項目工會為主導，在上級工會的指導下開展工作。

2、項目工會主席負責定期召開民主座談會，收集項目職工和農民工對工會工作站的意見和建議，并進行協調處理。同時，將意見和建議向領導小組和上級工會報告，以不斷完善有關制度，提升工會工作站的工作質量。

3、根據上級工會安排、結合項目實際，工會工作站每月開展主題活動不少于一次。主題活動內容除上級黨工團組織統一安排的活動外，可結合項目實際開展送文化送歡樂活動、勞動競賽、技能比賽、送溫暖送清涼活動、法律咨詢服務活動、女農民工特別關愛活動、文化體育活動、安全生產知識講座、為農民工健康體檢等活動。

十一、工作要求

1、爭取各級黨政領導重視，從人力、財力、物力等方面給予支持，把工會工作站作為服務一線職工和農民工的重要載體，團結職工凝聚職工的重要抓手，做到有人辦事、有錢辦事、辦成好事。

4、要切實履行好服務職能，認真開展好各項工作。借助工作站這一平臺，扎實做好服務職工群眾工作，建立“學超英、轉作用、促發展”長效機制。

5、要加強宣傳營造氛圍，通過辦公平臺、QQ 群、微信、手機短信等渠道廣泛宣傳，業余時間將更多的職工和農民工吸引到工作站中來；項目工會要發揮志愿者和工會積極分子作用，豐富工作站的服務內容，把有意義的事做得更加有意思。

6、要把工會工作站作為創建“模范職工小家”的有效載體，進一步深化“建家達標創優”活動，通過工會工作站打響服務職工品牌，讓職工群眾真正感到工會是“職工之家”。