第一篇：師德問題責(zé)任追究制度

師德問題責(zé)任追究制度

一、加大責(zé)任追究力度，對違反師德師風(fēng)案件發(fā)現(xiàn)一起處理一起，絕不姑息遷就。

二、把師德建設(shè)與干部的選拔任用、教師的擇優(yōu)上崗、晉級、評聘職稱、評先、評優(yōu)等掛鉤。對師德表現(xiàn)不佳的教師要及時勸誡，經(jīng)勸誡仍不改正的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對師德不合格的教師，調(diào)離教學(xué)崗位，實(shí)行待崗學(xué)習(xí)，待崗期間停發(fā)獎勵性績效工資。對年內(nèi)出現(xiàn)一次嚴(yán)重違反師德規(guī)定問題，或連續(xù)兩次違反師德要求被群眾舉報且被查實(shí)，造成惡劣影響的教師，除給予政紀(jì)處分外，師德考核時直接定為不合格等次，當(dāng)年不得評先、評優(yōu)、晉升職稱（職務(wù)），并安排到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校或本鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊遠(yuǎn)學(xué)校任教一年。性質(zhì)嚴(yán)重的清除教師隊伍，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

三、對學(xué)校師德建設(shè)抓的不力，導(dǎo)致師風(fēng)不正，年內(nèi)出現(xiàn)一次重大違紀(jì)違法案件或兩次較為嚴(yán)重的違反師德師風(fēng)案件，在社會上造成惡劣影響的學(xué)校，從教育局對其年終目標(biāo)考核分?jǐn)?shù)（百分制）中倒扣十分，年內(nèi)學(xué)校不得評為先進(jìn)單位，同時，學(xué)校校長和主抓師德建設(shè)工作的副校長本年度不能評先、評優(yōu)、晉升職務(wù)，年度考核不能定為優(yōu)秀格次。

第二篇：小學(xué)師德責(zé)任追究制度

小學(xué)師德責(zé)任追究制度

為了建設(shè)師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊伍，為了全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家、省、市區(qū)及中心學(xué)校關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定師德責(zé)任追究制度。教職工發(fā)生不遵守師德師風(fēng)規(guī)范的行為，按以下制度進(jìn)行責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究。

1、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)輕微，未造成不良后果的，由學(xué)校給予當(dāng)事人批評教育，責(zé)令作出檢查，校內(nèi)通報批評，并按《雙溝鎮(zhèn)學(xué)校教師考核方案》予以扣分處理。

2、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較輕，造成不良后果有一定程度影響的，對當(dāng)事人給予責(zé)令檢查、通報批評、限期改正，當(dāng)年考核評定為基本稱職及以下，并不得參加評優(yōu)、晉級和正常晉升工資。

3、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較重，造成的不良后果有較大影響的，給予當(dāng)事人考核評定為不稱職，給予相關(guān)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，調(diào)離教師工作崗位。

4、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重影響很大的。對當(dāng)事人給予辭退或開除處分，依法撤銷其教師資格。

5、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)惡劣，構(gòu)成犯罪事實(shí)的。由司法機(jī)關(guān)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

6、教職工發(fā)生重大違反德師風(fēng)規(guī)范的行為，中層領(lǐng)導(dǎo)或教師不按規(guī)定要求不報，造成遲報、謊報刊、瞞報的，給予相關(guān)責(zé)任人通報批評。責(zé)令檢討，當(dāng)年不得參與評優(yōu)晉職晉升、誡免、降職的處理。

7、發(fā)現(xiàn)學(xué)生人身權(quán)利受到侵害、發(fā)現(xiàn)教師性犯罪而知情不報、推諉逃避的干部、教師，視其情節(jié)和后果給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除。

第三篇：師德責(zé)任追究制度1

師德師風(fēng)責(zé)任追究制度

為確保黨的教育方針的貫徹執(zhí)行，保證教師正確履行教育教學(xué)職責(zé)，有效防止和糾正學(xué)校及教師在教育教學(xué)過程中的過錯行為，促進(jìn)依法治校、依法執(zhí)教，提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)有關(guān)法規(guī)文件，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本制度。

一、根據(jù)《教師法》、《教育法》、義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)條例的相關(guān)規(guī)定，對違反上述法規(guī)制度的學(xué)校教職工進(jìn)行責(zé)任追究。

二、師德師風(fēng)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)事求是、有錯必糾，懲處與責(zé)任相對應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。

三、具有下列情形之一的，實(shí)行師德師風(fēng)責(zé)任追究：

1、有違背黨和國家方針政策及法律法規(guī)的言行，把不健康的思想和錯誤言論帶進(jìn)課堂的行為；

2、不能完成教育教學(xué)任務(wù)，給學(xué)校教育教學(xué)工作造成損失的；

3、教育教學(xué)質(zhì)量差，家長、學(xué)生反映強(qiáng)烈的；

4、有語言不文明、衣著不得體、言行不檢點(diǎn)行為的；

5、有工作作風(fēng)不踏實(shí)、不遵守勞動紀(jì)律、服務(wù)意識不強(qiáng)，有令不遵守，有禁不止的行為；

6、不按要求主動進(jìn)行家訪，粗暴對待學(xué)生家長的；

7、不完成德育工作任務(wù)，導(dǎo)致本班學(xué)生經(jīng)常違反《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》，學(xué)生中出現(xiàn)有違法犯罪行為的。

8體罰或變相體罰學(xué)生，諷刺、挖苦、辱罵、歧視學(xué)生，造成學(xué)生流失的；猥褻學(xué)生，損害學(xué)生合法權(quán)益的。

9、“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，不能嚴(yán)格履行安全責(zé)任，不能經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行安全教育；在教學(xué)、活動、勞動中脫離現(xiàn)場，不采取有效地防范措施；體育課不按有關(guān)安全規(guī)程施教造成學(xué)生傷害的；發(fā)現(xiàn)學(xué)生遭受危險時，未采取有效措施；發(fā)現(xiàn)學(xué)生從事危險活動，不及時制止；對有特異體質(zhì)或特定疾病不宜參加某種活動的學(xué)生，未給于必要的關(guān)注；對突發(fā)疾病或受到傷害的學(xué)生，未及時送診、匯報；未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自組織學(xué)生開展校外集體活動；特殊路段或在特殊天氣情況下，放學(xué)期間，不按學(xué)校要求護(hù)送學(xué)生，造成學(xué)生傷害的。

10、不按規(guī)定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目亂收費(fèi)的；向?qū)W生推銷或變相推銷教輔資料；在校內(nèi)外進(jìn)行有償補(bǔ)課；接受或索要家長財物等以教謀私的。

11、違反規(guī)定，泄露考試內(nèi)容或慫恿學(xué)生考試作弊的。

12、無故遲到、早退、中途離崗，遲到一學(xué)期累計達(dá)10次以上或無故曠課達(dá)2節(jié)以上的。

13、在工作日期間經(jīng)常申崗聊天、參與賭博、酗酒、違反社會公德的。

14、酒后進(jìn)課堂，在課堂上吸煙、接打手機(jī)的；非特殊情況坐在講臺上上課的。

15、有損害集體榮譽(yù)和不利于團(tuán)結(jié)的言行：不以事實(shí)為依據(jù)，捕風(fēng)捉影，誣告陷害或打擊報復(fù)他人，侮辱、誹謗他人和傳播小道消息的，無理取鬧的。

16、參加“法輪功”等邪教組織或參與封建迷信活動的。

17、違反《信訪條例》，參加集體上訪、無正當(dāng)理由重復(fù)上訪、越級上訪的。

18、違反計劃生育政策超計劃生育的。

19、不能模范遵守社會公德，衣著不整，語言粗俗，搬弄是非，言行不一，損壞公共利益和他人勞動成果的。

20、任教成績未達(dá)到學(xué)校要求，與年級的及格率、優(yōu)秀率和標(biāo)準(zhǔn)相差太多。

四、師德師風(fēng)責(zé)任追究分為：

1、責(zé)令作出書面檢查。

2、誡勉談話。

3、通報批評。

4、根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及《國家人事部關(guān)于國家公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分，并在年終考核時給予基本合格、不合格的組織鑒定。

5、辭退。

6、觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

五、根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，師德師風(fēng)過錯分為一般過錯、嚴(yán)重過錯、特別嚴(yán)重過錯。

1、情節(jié)輕微，給學(xué)校和服務(wù)對象造成損害，后果不嚴(yán)重、影響較小的，屬一般過錯；

2、情節(jié)嚴(yán)重，給學(xué)校和服務(wù)對象造成損害，后果嚴(yán)重、影響較大的，屬嚴(yán)重過錯：

3、情節(jié)特別嚴(yán)重，給學(xué)校和服務(wù)對象造成損害，后果特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的，屬特別嚴(yán)重過錯。

六、屬于一般過錯的，視其情節(jié)對負(fù)有直接責(zé)任者單獨(dú)給予或合并給予本制度第四條第(1)、(2)、(3)項(xiàng)處理。

七、屬于嚴(yán)重過錯的，視其情節(jié)對負(fù)有直接責(zé)任者單獨(dú)給予或合并給予本制度第四條第(4)項(xiàng)相應(yīng)處理：

八、屬于特別嚴(yán)重過錯的，視其情節(jié)對負(fù)有直接責(zé)任者單獨(dú)給予或合并給予本制度第四條第(5)(6)項(xiàng)相應(yīng)處理：

九、教師能及時發(fā)現(xiàn)并主動糾正錯誤，未造成嚴(yán)重后果或不良影響的，可以免除責(zé)任追究。

十、對教師師德師風(fēng)實(shí)行責(zé)任追究，應(yīng)由學(xué)校校務(wù)會集體研究決定，非權(quán)力范圍內(nèi)的要及時書面上報區(qū)教育局，處理結(jié)果應(yīng)及時書面下達(dá)與被追究對象。

十一、受到師德師風(fēng)責(zé)任追究的個人有權(quán)向?qū)W校陳述和申辯，有權(quán)向上級教育局申訴。

第四篇：師德情況報告及責(zé)任追究制度

師德情況報告及責(zé)任追究制度

一、每位教師每學(xué)期結(jié)合自身進(jìn)行一次自查，書面上交學(xué)校。

二、學(xué)校結(jié)合教師自查、互查，社會監(jiān)督的實(shí)際情況及時分析。

三、對于重大問題及時報告。對重大問題不報告、不處理的，要追究責(zé)任人的責(zé)任。

四、學(xué)校高度重視，發(fā)現(xiàn)問題及時通知到責(zé)任教師，并責(zé)成該教師寫出書面整改措施。

五、加強(qiáng)監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)。

六、學(xué)校校長要親自掛帥抓師德建設(shè)，副校長具體抓師德建設(shè)，要層層落實(shí)責(zé)任，形成人人講師德、處處有師德的良好風(fēng)氣。若因失職而出現(xiàn)教職工違反師德的事件，要追究責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任。

七、加強(qiáng)對教師職業(yè)道德的常規(guī)考核，加大督察力度。要通過在學(xué)生、學(xué)生家長群眾中定期不定期地進(jìn)行問卷調(diào)查或明查暗訪等形式進(jìn)行督察，并把督察結(jié)果與獎懲掛鉤。

八、建立師德問題一票否決制度。違反師德行為規(guī)范的教師，當(dāng)年不得評先、評優(yōu)，不得晉升職務(wù)、職稱。問題嚴(yán)重的，觸犯法律的，依法追究有關(guān)當(dāng)事人的法律責(zé)任。

第五篇：師德師風(fēng)責(zé)任追究制度專題

師德師風(fēng)責(zé)任追究制度

1、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)輕微，未造成不良后果的，由學(xué)校給予當(dāng)事人批評教育，責(zé)令作出檢查，校內(nèi)通報批評，并按《柏香中心校教師考核方案》予以扣分處理。

2、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較輕，造成不良后果有一定程度影響的，對當(dāng)事人給予責(zé)令檢查、通報批評、限期改正，當(dāng)年考核評定為基本稱職及以下，并不得參加評優(yōu)、晉級和正常晉升工資。

3、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較重，造成的不良后果有較大影響的，給予當(dāng)事人考核評定為不稱職，給予相關(guān)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，調(diào)離教師工作崗位。

4、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重影響很大的。對當(dāng)事人給予辭退或開除處分，依法撤銷其教師資格。

5、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)惡劣，構(gòu)成犯罪事實(shí)的。由司法機(jī)關(guān)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

6、教職工發(fā)生重大違反德師風(fēng)規(guī)范的行為，中層領(lǐng)導(dǎo)或教師不按規(guī)定要求不報，造成遲報、謊報刊、瞞報的，給予相關(guān)責(zé)任人通報批評。責(zé)令檢討，當(dāng)年不得參與評優(yōu)晉職晉升、誡免、降職的處理。

7、發(fā)現(xiàn)學(xué)生人身權(quán)利受到侵害、發(fā)現(xiàn)教師性犯罪而知情不報、推諉逃避的干部、教師，視其情節(jié)和后果給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，永不聘用。