第一篇：2012審批工資手冊所需材料

審批（換發(fā)）2012年工資總額手冊所需材料 以下材料均可在：laodongguanxi103@126.com信箱當(dāng)中的“紅旗郵件”

內(nèi)查詢到，密碼（窗口咨詢電話號碼）：22898852

1.“勞動保障書面審查合格證”（需提供已年審的，未年審請到七號窗口辦理）

2.企業(yè)職工人數(shù)在三人以上（含三人），需到企業(yè)所在街道辦事處辦理集體合同簽訂相關(guān)證明材料。（獨(dú)立工會，需提供加蓋公章及工會章的集體合同復(fù)印件即可）。本年度已提交過集體合同證明的企業(yè)，無需提供。（集體合同或相關(guān)證明文件每年只需提交一次。）

3.上一年度工資手冊或本年度工資手冊。

4.在職人員有效期內(nèi)錄用職工名冊及勞動合同文本每人一份。（“錄用職工名冊”在八號窗口辦理，“勞動合同鑒證”在九號窗口辦理。）

5．所有企業(yè)均需登陸“沈陽市人力資源和社會保障網(wǎng)”進(jìn)行申報。點(diǎn)擊 “沈陽勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)”實(shí)現(xiàn)訪問。也可登陸http://61.189.32.230:8888/或http://61.189.32.230:7777/，進(jìn)行網(wǎng)上申報。在“用人單位管理”內(nèi)填報“企業(yè)基本信息”；在“單位職工管理”里填報“職工基本信息補(bǔ)錄”；在“工資基金管理模塊”里填報“企業(yè)人工成本”和“職工工資統(tǒng)計”。最后打印《用人單位基本情況登記表》和《企業(yè)工資統(tǒng)計情況表》一式一份。填寫并提交審核“工資手冊辦理”表格（無需打印）。具體申報方法請下載系統(tǒng)首頁“通知公告”中“沈陽市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)操作手冊(企業(yè)用)”。

6.新成立企業(yè)（即：2012年成立的企業(yè)）需提供：“營業(yè)執(zhí)照副本”原件，“國、地稅副本”原件，“銀行開戶許可證”原件，用以頂替前面第一項(xiàng)和第三項(xiàng)所需提供的材料，其他所需材料不變。在“工資基金管理模塊”里的“企業(yè)人工成本”和“職工工資統(tǒng)計”無需填寫申報。

注：從即日起，工資手冊將嚴(yán)格按照從本年度12月20日始至次年3月31日止的換發(fā)時間要求進(jìn)行換發(fā)。同時對不按要求核發(fā)《工資手冊》，或已核發(fā)《工資手冊》未使用《工資手冊》支取工資的企業(yè)進(jìn)行依法處罰。因《工資手冊》中核定的工資總額，作為企業(yè)申報所得稅時計算工資總額的依據(jù)。企業(yè)實(shí)發(fā)工資額在《工資手冊》核準(zhǔn)工資總額的限額內(nèi)，稅務(wù)部門可以予以稅前扣除。故請細(xì)致認(rèn)真計算工資額。業(yè)務(wù)辦理所需要件如無特殊注明均需原件。

7.已有本年度“工資總額使用手冊”的企業(yè)，在辦理增員時需提供：“工資總額使用手冊”、已鑒定的“勞動合同文本”每人一份、已備案的“錄用職工名冊”或“用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊”即可辦理。

8.已有本年度“工資總額使用手冊”的企業(yè)，在辦理減員時需提供：“工資總額使用手冊”、“終止（解除）勞動合同證明書”、到社會保險局（懷遠(yuǎn)門、太清宮附近）辦理的“變動通知單（停保單）”（原件、復(fù)印件均可）。

9.已有本年度“工資總額使用手冊”的企業(yè)，在辦理增額時請先到銀行使用工資手冊支取工資，并計算出增加額度，攜帶“工資總額使用手冊”進(jìn)行辦理。

第二篇：2012沈陽審批工資手冊所需材料

審批（換發(fā)）2012年工資總額手冊所需材料 以下材料均可在：laodongguanxi103@126.com信箱當(dāng)中的“紅旗郵件”

內(nèi)查詢到，密碼：22898852

1.“勞動保障書面審查合格證”（需提供已年審過的，未年審請到七號窗口辦理）

2.企業(yè)職工人數(shù)在三人以上（含三人），需到企業(yè)所在街道辦事處辦理集體合同簽訂相關(guān)證明材料。（獨(dú)立工會，需提供加蓋公章及工會章的集體合同復(fù)印件即可）

3.上一工資手冊或本工資手冊。

4.在職人員有效期內(nèi)錄用職工名冊及勞動合同文本每人一份。（“錄用職工名冊”在八號窗口辦理，“勞動合同鑒證”在九號窗口辦理）5．所有企業(yè)均需登錄“勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)上申報。登陸“沈陽市人力資源和社會保障網(wǎng)”，點(diǎn)擊 “沈陽勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)”實(shí)現(xiàn)訪問，也可登陸http://61.189.32.230:8888/或http://61.189.32.230:7777/。在“用人單位管理”內(nèi)填報“企業(yè)基本信息”，在“單位職工管理”里填報“職工基本信息補(bǔ)錄”，在“工資基金管理”里填報“企業(yè)人工成本”和“職工工資統(tǒng)計”。最后打印《用人單位基本情況登記表》和《企業(yè)工資統(tǒng)計情況表》一式一份。填寫并提交審核“工資手冊辦理”表格（不需打印）。具體申報方法請下載系統(tǒng)首頁“通知公告”中“沈陽市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)操作手冊(企業(yè)用)”。

6.新成立企業(yè)（即：2012年成立的企業(yè)）需提供：“營業(yè)執(zhí)照副本”原件，“國、地稅副本”原件，“銀行開戶許可證”原件，用以頂替前面第一項(xiàng)和第三項(xiàng)所需提供的材料，其他所需材料不變。

注：從即日起，工資手冊將嚴(yán)格按照從本12月20日始至次年3月31日止的換發(fā)時間要求進(jìn)行換發(fā)。同時對不按要求核發(fā)《工資手冊》，或已核發(fā)《工資手冊》未使用《工資手冊》支取工資的企業(yè)進(jìn)行依法處罰。因《工資手冊》中核定的工資總額，作為企業(yè)申報所得稅時計算工資總額的依據(jù)。企業(yè)實(shí)發(fā)工資額在《工資手冊》核準(zhǔn)工資總額的限額內(nèi)，稅務(wù)部門可以予以稅前扣除。故請細(xì)致認(rèn)真計算工資額。

7.已有本“工資總額使用手冊”的企業(yè)，在辦理增員時需提供：“工資總額使用手冊”、已鑒定的“勞動合同文”每人一份、已備案的“錄用職工名冊”即可辦理。

8.已有本“工資總額使用手冊”的企業(yè)，在辦理減員時需提供：“工資總額使用手冊”、“終止（解除）勞動合同證明書”、到社會保險局（懷遠(yuǎn)門、太清宮附近）辦理的“變動通知單（停保單）”（原件、復(fù)印件均可）。

9.已有本“工資總額使用手冊”的企業(yè)，在辦理增額時請先按第五項(xiàng)中的工資額計算方式計算增加額度，攜帶“工資總額使用手冊”進(jìn)行辦理。

第三篇：2013審批工資手冊所需材料(暫定)

審批（換發(fā)）2013年1-4月工資額所需材料（暫定）

以下材料均可在：laodongguanxi103@126.com信箱當(dāng)中的“紅旗郵件”內(nèi)查詢

到，密碼（窗口咨詢電話號碼）：228988

521.勞動保障書面審查合格證（需提供已年審的，未年審請到七號窗口咨詢、辦理）2.企業(yè)職工人數(shù)在三人以上（含三人），需提供集體合同簽訂相關(guān)證明材料。到企業(yè)所在街道辦事處辦理。（獨(dú)立工會，需提供加蓋公章及工會章的集體合同復(fù)印件即可）。（集體合同或相關(guān)證明文件每年只需提交一次。）

3.上一工資手冊。

4.在職人員有效期內(nèi)用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊（原名稱為“錄用職工名冊”）及勞動合同文本每人一份。（“用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊”在八號窗口辦理，“勞動合同鑒證”在九號窗口辦理。）

5.新成立企業(yè)（即：2013年成立的企業(yè)）需提供：“營業(yè)執(zhí)照副本”原件，“國、地稅副本”原件，“銀行開戶許可證”原件，用以頂替前面第一項(xiàng)和第三項(xiàng)所需提供的材料，其他所需材料不變。

注：從即日起，工資手冊將嚴(yán)格按照從本12月20日始至次年3月31日止的換發(fā)時間要求進(jìn)行換發(fā)。同時對不按要求核發(fā)《工資手冊》，或已核發(fā)《工資手冊》未使用《工資手冊》支取工資的企業(yè)進(jìn)行依法處罰。因《工資手冊》中核定的工資總額，作為企業(yè)申報所得稅時計算工資總額的依據(jù)。企業(yè)實(shí)發(fā)工資額在《工資手冊》核準(zhǔn)工資總額的限額內(nèi)，稅務(wù)部門可以予以稅前扣除。故請細(xì)致認(rèn)真計算工資額。業(yè)務(wù)辦理所需要件如無特殊注明均需原件。

通知：為了配合“沈陽市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)”升級工作，審核工資手冊暫定核定1-4月份工資計劃，5月份以后工資計劃待系統(tǒng)升級結(jié)束完成后核定。

7.已有本“工資總額使用手冊”的企業(yè)，在辦理增員時需提供：“工資總額使用手冊”、已鑒定的“勞動合同文本”每人一份、已備案的“用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊”即可辦理。

8.已有本“工資總額使用手冊”的企業(yè)，在辦理減員時需提供：“工資總額使用手冊”、“終止（解除）勞動合同證明書”、到社會保險局（懷遠(yuǎn)門、太清宮附近）辦理的“變動通知單（停保單）”（原件、復(fù)印件均可）。

9.已有本“工資總額使用手冊”的企業(yè)，在辦理增額時請先到銀行使用工資手冊支取工資，并計算出增加額度，攜帶“工資總額使用手冊”進(jìn)行辦理。

第四篇：2014年1-6月審批工資手冊所需材料(暫行)

審批（換發(fā)）2014年1-6工資額所需材料（暫定）

以下材料均可在：laodongguanxi123@126.com信箱當(dāng)中的“紅旗郵件”

內(nèi)查詢到，密碼：228988

521.本已年審的勞動保障書面審查合格證（在22號窗口咨詢辦理）

2.企業(yè)職工人數(shù)在三人以上（含三人），需提供有效期內(nèi)集體合同簽訂相關(guān)證明材料。（到企業(yè)所在街道辦事處辦理。有效期內(nèi)集體合同相關(guān)證明文件每年只需提交一次。）

3.上工資手冊。本成立或無上“工資使用總額手冊”的企業(yè)需提供：“營業(yè)執(zhí)照副本”原件，“國、地稅副本”原件，“銀行開戶許可證”原件。

4.在職員工有效期內(nèi)用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊（原名稱為：“錄用職工名冊”。（“用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊”在23號窗口辦理）。

通知：為了配合“沈陽市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)”升級工作，審核工資手冊暫定核定1-6月份工資計劃，7月份以后工資計劃待系統(tǒng)升級結(jié)束完成后核定。

注：工資手冊將嚴(yán)格按從本12月20日始至次年3月31日止的換發(fā)時間要求換發(fā)。因2012年起已取消減額業(yè)務(wù)，故請細(xì)致認(rèn)真計算實(shí)發(fā)工資額。“企業(yè)工資總額核定情況”頁為審批工作人員填寫頁，切勿自行填寫、涂改。

5.已有本“工資總額使用手冊”的企業(yè)，在辦理增員時需提供：“工資總額使用手冊”、新增人員的“勞動合同文本”每人一份、已備案的“用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊”即可辦理。（若增員后企業(yè)人數(shù)達(dá)到三人需提供集體合同證明材料。）

6.已有本“工資總額使用手冊”的企業(yè)，在辦理減員時需提供：“工資總額使用手冊”、“養(yǎng)老保險變動通知單（停保單）”或“養(yǎng)老保險變動情況表”（原件、復(fù)印件均可）。

7.已有本“工資總額使用手冊”的企業(yè)，在辦理增額時請先到銀行使用工資手冊支取工資，并計算出增加額度，攜帶“工資總額使用手冊”進(jìn)行辦理。

第五篇：五、辦理2014工資手冊所需資料

辦理2014年企業(yè)《工資總額使用手冊》的資料 新辦企業(yè)需所需材料（2014年新成立的企業(yè)）：

一、進(jìn)入企業(yè)沈陽勞動保障網(wǎng)：http://61.189.32.230:8888或http://61.189.32.230:7777注冊、登陸、填寫，生成兩張表格，即用人單位基本情況登記表、企業(yè)工資統(tǒng)計情況表（當(dāng)年成立的新企業(yè)或者上年地稅零申報企業(yè)不用提交此表）打印，蓋公章。（勞動關(guān)系系統(tǒng)正常運(yùn)行時提供）

二、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)證

三、國、地稅稅務(wù)登記表或登記證

四、銀行基本存款賬戶《開戶核準(zhǔn)通知書》（即銀行的開戶許可證）

五、企業(yè)章程

六、錄用職工名冊（要有備案機(jī)關(guān)蓋章）或醫(yī)保核定單或企業(yè)個人賬戶記實(shí)表一。

七、2014工資總額使用計劃（公共郵箱附樣表），蓋公章。

（建議首次辦理工資手冊的企業(yè)申請的工資總額只為本企業(yè)員工的合同工資，便于醫(yī)保開戶）

八：用人單位勞動用工備案職工名冊，蓋公章（勞動關(guān)系系統(tǒng)打印）

另外，港澳臺、外商投資企業(yè)還需提供工商行政管理機(jī)關(guān)簽發(fā)的《外商投資企業(yè)核準(zhǔn)登記通知書》或《核準(zhǔn)登記外商投資企業(yè)辦事機(jī)構(gòu)通知書》

老企業(yè)需所需材料（有上工資手冊的企業(yè)）：

一、進(jìn)入企業(yè)沈陽勞動保障網(wǎng)： http://61.189.32.230:8888/ 或 http://61.189.32.230:7777注冊、登陸、填寫，生成兩張表格，即用人單位基本情況登記表、企業(yè)工資統(tǒng)計情況表打印，蓋公章。（勞動關(guān)系系統(tǒng)正常運(yùn)行時提供）

二、上工資手冊（首頁必須有基本開戶銀行工資基金管理章）

三、錄用職工名冊（需要有備案機(jī)關(guān)蓋章）或企業(yè)個人賬戶記實(shí)表一或醫(yī)保核定單

四、集體合同（工會辦理電話：渾南23783662、東陵24210445）

五、年審后的《勞動保障書面審查合格證》

六、2014工資總額使用計劃（公共郵箱附樣表），蓋公章

（其它企業(yè)和民辦非企業(yè)單位，在企業(yè)當(dāng)實(shí)發(fā)工資額基礎(chǔ)上，按照集體合同中確定的工資增長比例進(jìn)行確定，即核定的工資總額使用計劃為本實(shí)發(fā)額+本實(shí)發(fā)額×下增長比例）

七、用人單位勞動用工備案職工名冊，蓋公章（勞動關(guān)系系統(tǒng)打印）

另：經(jīng)省工商行政管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立的企業(yè)到省人力資源和社會保障廳辦理《工資總額使用手冊》