第一篇：試用期(兩個月)述職報告

試用期（兩個月）述職報告

本人自2010年3月1日應聘進入某某集團建設公司，入職后于3月5日分派于該集團某某小區項目部，先是協助管理該小區A、B、C區工程質量、進度、安全文明等施工管理。后于3月10日獨立主管D區工程現場質量、進度、安全文明管理及日常管理工作，負責落實執行各項制度并適時提出修改、完善、建議；協調解決施工單位與相關單位，確保計劃順利實施；負責組織工程質量責任主體進行驗收；檢查、督促、指導監理的工作；審查工程節點付款和施工單位發生的費用并簽署意見；接洽、協調處理相關外部關系；及時完成上級委派的其它任務。

就職后，我首先對A、B、C、D區各工程的幾方責任主體了解接洽，熟悉圖紙和設計意圖及相關規范圖集，認清工程性質，對各施工項目的管理進行摸底，組織監理和管理人員實際檢查A、B、C、D區的作業規范和實體質量，并糾正現場安全違規，排查現場質量、安全隱患，尤以主體結構的：

1、鋼筋的錨固長度LaE普遍短。

2、現澆板板筋間距過大。

3、現澆過梁鋼筋支座偏短且擺放不到位。

4、構造柱核心箍漏設，加密箍筋少設或間距偏大。

5、圈梁QL大轉角處無加強筋。

6、構造柱豎筋搭接長度偏小且移位嚴重而未作處理。

7、砌體組砌方法既不統一也不正確。

8、灰縫不飽滿且不平直多有通縫瞎縫。

9、馬牙槎留置不規范，即未按“五

退五進、先退后進”砌筑。

10、拉結筋設置間距偏大、長度偏小。

11、時有干磚上墻，標磚發水不足。

12、腳手眼留設不規范。

13、“丁”字墻普遍留成直槎。

14、水電預留預埋不到位或漏設。

15、模板支設標高控制不到位、構件幾何尺寸偏差過大、支撐加固不到位。

16、砼澆筑中振搗不到位表觀成形較差、梯步施工縫留成斜槎、伸縮縫兩邊的圈梁澆筑不當等。其次是外腳手架的搭設普遍存在：

1、基礎未作任何硬化等處理而就地支墊層板甚至局部立桿懸空。

2、柱距、步距、排距過大且相差甚遠。

3、未設或漏設掃地桿或錯誤搭設縱橫掃地桿。

4、陰陽角漏設立桿未形成井字架。

5、立網不下底，平網不完善或漏設平網。

6、剪刀撐漏設不規范缺少扣件。

7、聯墻件漏設或偏少或只有軟拉無支頂。

8、外腳手架均無驗收合格掛牌卻投入使用。

9、腳手架基礎外圍未設排水溝。

10、無檢修記錄或根本未作過檢修。征對以上問題分別以監理通知形式要求各項目部限時整改并組織各項目管理人員和監理工程師對每棟逐一排查并切實做到“五定”，整改跟蹤驗收，使所管轄的工程在質量、安全、進度等方面有明顯提升，作業人員的質量、安全意識得以加強。

4月1日——4月8日全力協助D區某項目部處理勞務班組清場工作，全程審核并監督其民工工資發放，4月9日后積極協調該項目部新的勞務班組進場施工，幫助其調整施工計劃，優化施工組織，合理分配資源，多次進行班組協

調，加強施工管理，彌補已損失的工期。隨后以D區為重點并動態控管A、B、C 區，主抓三控兩管，做到有計劃有跟蹤有落實，緊盯合同目標制定關鍵控制節點，在總體進度計劃的基礎上把計劃分解到每季、月、周，制定相應的考核制度；質量控制做到事前、事中、事后控制，關鍵是過程控制；嚴格審查各種簽證和變更資料，確認其合理性、必要性。同時竭力做好迎接上級領導的檢查工作，處處彰顯該集團的奉獻精神和高質量的工程，最終在5月6日的檢查中得到了上級領導的好評。

在工作中我嚴格要求自己，規范自己的言行，做一個合格的管理者。在項目工作，與上下左右及社會各界聯系非常廣泛，我始終牢記自己是集團的一員，言行舉止都不失為集團形象，做到謙虛謹慎，尊重服從，但并不盲從，對于有利于項目開展的合理意見也要及時反饋給領導，真正做到對工程負責，對公司負責，把自己當做公司的主人。

2010年6月

第二篇：入職兩個月試用期工作總結

入職兩個月試用期工作總結

我很榮幸能夠加入XX這個大家庭，在這里我可以接觸到以前我沒有做過的事項，這讓我有機會學習新領域中的知識，在新領域中自己還有許多的地方是我不懂的，這更逐使我自覺的去學習。

時間飛逝，轉眼間兩個月試用期已經過去了，在這兩個月里面我學到很多同時也發現自己存在許多的不足。現將我的試用期工作進行總結匯報

1、工作內容

圍繞著試用期工作計劃，在試用期展開的工作如下：

1、熟悉助理崗位工作事項

1）對辦公物品的盤點，做好辦公物品出入庫登記；

2）會議管理，做好會議準備及會議紀要

3）紫軒系統的操作，通過模擬練習掌握紫軒系統的操作步驟，在實操的過程中編寫紫軒系統的操作流程，現已能夠獨立將資料錄入紫軒系統。

4）檔案的整理，對檔案室資料進行分類歸檔，并建立與檔案室資料相對應的電子版清單。檔案室資料通過整理目前的存放情況：3號檔案柜是放人事檔案，4號柜是放除人事檔案之外的有關公司的資料（上柜是惠玲接手后的資料，下柜是前期資料）；閑置的資源都放在2號柜，并已排放整齊，1號柜放CFO手冊、CFO譯叢等資料。

2、人事的工作事項

1）考勤，統計12月份、1月份的考勤報表。現在我們的考勤報表做的也挺不錯，但我覺得還可以改善，我在想能不能把每個人的出勤情況都在一個表里面表現出來。目前是有這個構思但還沒有設置這個表。

2）工資，模擬編制1月份的工資報表。工資是關系到員工的利益，必須做到準確無誤。

3）招聘與錄用制度，通過培訓了解本公司招聘與錄用的流程，希望能夠在實踐中來加深對這一項工作的了解。

二、工作總結

在這兩個月的時間里面，我接觸最多的應該是檔案室資料，當然它給我留下的印象也是最深刻的,給我帶來的思考也是最多的。因為在整理資料過程讓我發現問題、思考問題，并想解決問題的方法。根據檔案室里面的資料編寫一份管理部檔案管理方案。但在工作中一些細節的東西還是被我們給忽略掉，如：有些文件的落款有簽名、有日期，但日期不全，只寫某月、某日沒有年限，這樣就很不利于我們以后對資料查找和查閱。這是很小的事情但它有可能會給我們帶來不便，所以有時候細節也很重要。

在試用期期間，并不是每一項工作都能夠很出色的完成，比如：檔案的整理，檔案室里面的資料并不算多，可同樣的資料我居然整理了兩次。出現這樣的情況，我真應該好好的反思。第一，自己考慮問題不夠全面；第二，在做一件事情之前應該想好以怎樣的方式去做會更好。通過這一次的教訓真的給我一個很深的感觸，工作中發現問題就要思考問題并想出解決問題方法。

三、存在不足

考慮問題不夠全面

寫作能力有待提高跟

缺乏專業知識

四、改進措施

做每一件事情都要善于去總結學習總結。

利用8小時外的時間學習，在實踐中不斷提升寫作能力。

利用空余的時間學習自己欠缺的人力資源管理，報考今年5月份初級人力資源資格證。

五、小結

入職兩個月以來，在工作中得到了上級的指導和同事的幫助，使我能夠在一個全新的領域中不斷進步，在此對我的領導和同事表示衷心的感謝。

在今后的工作當中，要學會獨立思考，當發現問題就要思考解決問題的方法，并且能夠創新。

第三篇：試用期述職報告

篇一：試用期述職報告 試用期述職報告

尊重的xx各位領導：

我于xx年6月20日加進xx這個大團體，試用期6個月。隨著緊張而充實的工作節奏，不知不覺六個月已經過往，回顧這六個月的點點滴滴，讓我對自己和公司有了一個全面而深刻的熟悉，同時讓我自己的的工作能力和個人價值觀有了很大的提升，現在我將試用期的工作總結

我在泵送服務公司從事售后服務的職位，在期間我的工作內容有： 一，在泵車調試車間學習調試工作。

學習了給泵車調試的相關知識和技術，其中有給泵車加柴油，換節流彎管，換濾油車，換砼活塞，調系統壓力，打水試驗，換分動箱齒輪油等調試工作。在期間讓我對三一的企業文化和治理制度有了進一步的了解和熟悉，知道了自己作為一個三一人該有的行為準則和道德規范。

二，外出到全國各地從事“一機一冊”工作。為了全面貫徹梁董事長的“完善全球配件查詢系統”，我們按照上級的指示往施工一線對三一已經售出的每臺泵車的各種零配件的型號進行核對和確認，在工作中，對泵車的各種零部件的名稱、用途、物料編碼耳熟能詳，能很快分辨出泵車配件的型號，在外面跑的日子更是對三一在外面的評價和現實狀況有了更加客觀的熟悉，在與客戶打交道的過程中也學習到了怎樣和客戶溝通、交流，怎樣和客戶打好關系，在這個過程中，我對三一的產品以及服務的質量和認可度有了一個全面而深刻的了解。同時也深深體會到作為一個服務職員的艱辛和不輕易。

通過這6個月的試用期，讓我對自己的工作有很深的體會：

一，6個月的時間讓我從一個懵懂的大學應屆畢業生轉變為三一的一個公司員工，讓我從當初的對泵車一無所知到如今熟悉泵車上每一個零部件，這一切都是公司領導和同事對我指導的結果，也是我自身積極進取的結果。技術服務工作是一個特殊的崗位，不但需要我們有精湛的技術為客戶第一時間排除故障，還需要我們以真誠的態度為客戶服務，一切以客戶為上，要知道很多時候顧客買的不不單單是我們的產品更是買我們的服務，所以我深深體會到作為一個售后服務職員必須以真誠的態度對待客戶，和客戶有良好的溝通和交流。二，和上級領導、同事的關系很重要，很多時候團結就是氣力，在售后服務這個大團體中，只有自己有良好的團隊協作精神自己才能學習的更快成長的更快，在上面領導那里我可以學習領導和治理的藝術，學習怎樣讓上面的領導認可同時又讓下級員工配合自己的工作，在和帶崗師傅相處的過程中，我可以學到很多技術上的指導以及和客戶交流的技巧，在和同事相處的時候，更是可以一起切磋一起商量一起學習一起進步。

三，在這段時間里，我固然在學習上和工作上有了新的進步，但是和其他同事相比還有一定的差距，且和系統內的領導和同事思想和業務上的交流還是不夠，因此我希看自己在以后的工作中能夠積極注重鍛煉自己的口才交際能力、應變能力、協調能力、組織能力以及領導能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。

總之，經過這六個月的試用期，我能夠盡心盡責的完成自己的本職工作，能夠積極配合上級的指示和工作，和同事妥善的處理好個人關系。我相信在以后的工作中一定會繼續努力，不斷超越自己，遵守“先做人，后做事，品質改變世界”的原則，為公司實現2012一千億的夢想添磚加瓦，貢獻出自己的微薄之力！！試用期轉正述職報告 尊重的xx各位領導：

我于xx年6月20日加入xx這個大團體，試用期6個月。隨著緊張而充實的工作節奏，不知不覺六個月已經過去，回顧這六個月的點點滴滴，讓我對自己和公司有了一個全面而深刻的認識，同時讓我自己的的工作能力和個人價值觀有了很大的提升，現在我將試用期的工作總結如下：

我在泵送服務公司從事售后服務的職位，在期間我的工作內容有： 一，在泵車調試車間學習調試工作。

學習了給泵車調試的相關知識和技術，其中有給泵車加柴油，換節流彎管，換濾油車，換砼活塞，調系統壓力，打水試驗，換分動箱齒輪油等調試工作。在期間讓我對三一的企業文化和管理制度有了進一步的了解和認識，知道了自己作為一個三一人該有的行為準則和道德規范。

二，外出到全國各地從事“一機一冊”工作。為了全面貫徹梁董事長的“完善全球配件查詢系統”，我們按照上級的指示去施工一線對三一已經售出的每臺泵車的各種零配件的型號進行核對和確認，在工作中，對泵車的各種零部件的名稱、用途、物料編碼耳熟能詳，能很快分辨出泵車配件的型號，在外面跑的日子更是對三一在外面的評價和現實狀況有了更加客觀的認識，在與客戶打交道的過程中也學習到了怎樣和客戶溝通、交流，怎樣和客戶打好關系，在這個過程中，我對三一的產品以及服務的質量和認可度有了一個全面而深刻的了解。同時也深深體會到作為一個服務人員的艱辛和不容易。

通過這6個月的試用期，讓我對自己的工作有很深的體會：

一，6個月的時間讓我從一個懵懂的大學應屆畢業生轉變為三一的一個公司員工，讓我從當初的對泵車一無所知到如今熟悉泵車上每一個零部件，這一切都是公司領導和同事對我指導的結果，也是我自身積極進取的結果。技術服務工作是一個特殊的崗位，不但需要我們有精湛的技術為客戶第一時間排除故障，還需要我們以真誠的態度為客戶服務，一切以客戶為上，要知道很多時候顧客買的不不單單是我們的產品更是買我們的服務，所以我深深體會到作為一個售后服務人員必須以真誠的態度對待客戶，和客戶有良好的溝通和交流。二，和上級領導、同事的關系很重要，很多時候團結就是力量，在售后服務這個大團體中，只有自己有良好的團隊協作精神自己才能學習的更快成長的更快，在上面領導那里我可以學習領導和管理的藝術，學習怎樣讓上面的領導認可同時又讓下級員工配合自己的工作，在和帶崗師傅相處的過程中，我可以學到很多技術上的指導以及和客戶交流的技巧，在和同事相處的時候，更是可以一起切磋一起商量一起學習一起進步。

三，在這段時間里，我雖然在學習上和工作上有了新的進步，但是和其他同事相比還有一定的差距，且和系統內的領導和同事思想和業務上的交流還是不夠，因此我希望自己在以后的工作中能夠積極注重鍛煉自己的口才交際能力、應變能力、協調能力、組織能力以及領導能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。

總之，經過這六個月的試用期，我能夠盡心盡責的完成自己的本職工作，能夠積極配合上級的指示和工作，和同事妥善的處理好個人關系。我相信在以后的工作中一定會繼續努力，不斷超越自己，遵守“先做人，后做事，品質改變世界”的原則，為公司實現2012一千億的夢想添磚加瓦，貢獻出自己的微薄之力！!蔡田田試用期述職報告 尊敬的公司領導：

本人于今年6月18日有幸步入佳力奇航天人的行列，任職人力資源管理工作。進入公司三個月以來，在公司領導的關心及同事們的幫助下，讓我學到了新的知識，增長了新的見識，對公司的人力資源狀況、生產經營情況及企業未來的發展規劃有了基本了解，也使我從前所掌握的知識和工作經驗在新的工作崗上得到了進一步鞏固和提升。現將本人在此期間的工作情況及工作體會向公司領導匯報如下：

一、工作情況

1、進一步完善人力資源的工作流程：

1〕根據公司定崗定員以及對崗位職能的要求，拓展招聘渠道與信息量的采集工作，按照掌握的第一手資料篩選參加初審面試，根據初審情況推薦給相關領導進行復試；

2〕針對新入職員工及時建立員工檔案并報給公司財務部建立工資檔案； 3〕在一定時間內對新入職員工進行跟蹤考察；

4〕在原有基礎上修改和完善新員工入職手續和檔案管理工作； 5〕完善了員工轉正流程與考核機制，及時完成試用期員工轉正定級相關手續和符合辦理勞動保險匯報工作。

2、為嚴肅公司考勤紀律，對考勤機制進一步加以完善，糾正此前存在考勤機制不規范的情況，協助公司領導修訂完善公司考勤模式和管理流程工作；

3、為明確公司的工作紀律與行為規范，協助公司領導參與編制《員工手冊》部分內容工作。并協助公司領導補充編制了員工的考核制度及相關文件，使公司的人力資源管理制度得到進一步完善；

4、對全司每名員工的自然情況、錄用資料、工作經歷及離職人員資料等方面的人力資源信息，作了進一步完善并及時整理歸檔。根據人事信息管理的需要，為公司準確掌握內部人力資源的數量、質量、結構及分布狀況、正確調配與選用人員和領導決策提供依據。

5、積極完成領導安排的其他臨時性工作任務。

二、個人評價：

1、能夠自覺遵守公司的各項規章制度，工作態度端正，對本職工作具有一定的能力和實踐經驗，能很快適應新的工作環境并進入角色，投入工作狀態。

2、善于學習，追求上進，工作責任心、主動性較強，對本職工作具有一定的創新意識，嚴格要求自己積極開動腦筋想辦法將本職工作做好。通過進入公司三個月以來的工作實踐和崗位培訓，使自己的工作能力有了一定程度提升。

3、具有很好的團隊合作精神，在完成本職工作的同時，積極主動地配合同事完成本部門的工作。

4、堅持愛崗敬業，遵守原則，秉公辦事，切實維護公司利益。

三、工作建議

在三個月的工作過程中，通過對公司所接觸與了解的情況，個人認為我公司還有以下幾個方面的管理環節有待完善與提高：

1、進一步加強對公司員工的崗位培訓，以提高員工隊伍的專業技能及工作效率。尤其是對新入職員工要進行必要的崗前培訓，包括開展師傅帶徒弟方式的班組培訓及舉辦專門的理論培訓，使其在掌握一定的崗位操作技能及安生生產知識后，再正式上崗。以保障其崗位勝任能力與生產安全。

2、企業的競爭是人才的競爭，我公司所從事的碳纖維產業是一種高新技術產業，需要強有力的技術力量作支撐。鑒于公司目前技術人才隊伍相對薄弱，建議公司加大對專業技術人才的招聘力度，以較為優厚的待遇吸引優秀的技術人才加盟本公司，促進公司做大做強。

3、人員社保方面，大多企業是在員工入職3-6個月后開始繳納社保，從多留住有用人才的角度考慮，建議公司對新入職員工繳納社保的起始時間予以適當調整。

上述工作總結及工作建議難免存在不妥之處，懇請公司領導給予指正，幫助我不斷進步與提高。在今后的工作中，我將加倍努力學習，刻苦鉆研業務知識，勇于進取，爭創業績，為企業的不斷發展壯大不遺余力地貢獻自己的聰明才智。

報告人：蔡田田

二○一二年九月二十日

第四篇：2016試用期述職報告

2016試用期述職報告

尊重的xx各位領導：

我于XX年6月20日加入xx這個大團體，試用期6個月。隨著緊張而充實的工作節奏，不知不覺六個月已經過去，回顧這六個月的點點滴滴，讓我對自己和公司有了一個全面而深刻的認識，同時讓我自己的的工作能力和個人價值觀有了很大的提升，現在我將試用期的工作總結如下：

我在泵送服務公司從事售后服務的職位，在期間我的工作內容有：

一，在泵車調試車間學習調試工作。

學習了給泵車調試的相關知識和技術，其中有給泵車加柴油，換節流彎管，換濾油車，換砼活塞，調系統壓力，打水試驗，換分動箱齒輪油等調試工作。在期間讓我對三一的企業文化和管理制度有了進一步的了解和認識，知道了自己作為一個三一人該有的行為準則和道德規范。

二，外出到全國各地從事“一機一冊”工作。

為了全面貫徹梁董事長的“完善全球配件查詢系統”，我們按照上級的指示去施工一線對三一已經售出的每臺泵車的各種零配件的型號進行核對和確認，在工作中，對泵車的各種零部件的名稱、用途、物料編碼耳熟能詳，能很快分辨出泵車配件的型號，在外面跑的日子更是對三一在外面的評價和現實狀況有了更加客觀的認識，在與客戶打交道的過程中也學習到了怎樣和客戶溝通、交流，怎樣和客戶打好關系，在這個過程中，我對三一的產品以及服務的質量和認可度有了一個全面而深刻的了解。同時也深深體會到作為一個服務人員的艱辛和不容易。

通過這6個月的試用期，讓我對自己的工作有很深的體會：

一，6個月的時間讓我從一個懵懂的大學應屆畢業生轉變為三一的一個公司員工，讓我從當初的對泵車一無所知到如今熟悉泵車上每一個零部件，這一切都是公司領導和同事對我指導的結果，也是我自身積極進取的尋范文 上 結果。技術服務工作是一個特殊的崗位，不但需要我們有精湛的技術為客戶第一時間排除故障，還需要我們以真誠的態度為客戶服務，一切以客戶為上，要知道很多時候顧客買的不不單單是我們的產品更是買我們的服務，所以我深深體會到作為一個售后服務人員必須以真誠的態度對待客戶，和客戶有良好的溝通和交流。

二，和上級領導、同事的關系很重要，很多時候團結就是力量，在售后服務這個大團體中，只有自己有良好的團隊協作精神自己才能學習的更快成長的更快，在上面領導那里我可以學習領導和管理的藝術，學習怎樣讓上面的領導認可同時又讓下級員工配合自己的工作，在和帶崗師傅相處的過程中，我可以學到很多技術上的指導以及和客戶交流的技巧，在和同事相處的時候，更是可以一起切磋一起商量一起學習一起進步。

三，在這段時間里，我雖然在學習上和工作上有了新的進步，但是和其他同事相比還有一定的差距，且和系統內的領導和同事思想和業務上的交流還是不夠，因此我希望自己在以后的工作中能夠積極注重鍛煉自己的口才交際能力、應變能力、協調能力、組織能力以及領導能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。

總之，經過這六個月的試用期，我能夠盡心盡責的完成自己的本職工作，能夠積極配合上級的指示和工作，和同事妥善的處理好個人關系。我相信在以后的工作中一定會繼續努力，不斷超越自己，遵守“先做人，后做事，品質改變世界”的原則，為公司實現2016一千億的夢想添磚加瓦，貢獻出自己的微薄之力！！

第五篇：試用期述職報告

試用期轉正述職報告

愛尚跑各領導及人事部：

自2017年12月29日正式入職杭州愛尚跑科技有限公司并擔任文案策劃一職，已有兩個月之久。雖然在這之前我對文案策劃的崗位職能和工作性質有一定的經驗基礎，但是在初次接觸健身器材類目的情況下，避免不了需要一個對新行業、新產品、新市場的熟悉與摸索的過程。經過這兩多月時間的磨合，我已經基本明確了公司的組織架構，與公司各部門、各團隊成員之間有了充分的了解，形成了比較順暢的合作模式和一定的默契度，同時對品牌文化、公司產品以及行業動向有了一定程度的掌握，日常工作的完成度和完成質量也基本上得到了部門領導的認可，自我認為已經基本跟上了正式的崗位職能運行流程。

以下我將從六個方面對這兩個多月以來的試用期工作情況做簡要的總結。一．【職能簡述】

我的崗位是文案策劃，但是在愛尚跑，我的工作內容和性質更偏向于文案而弱化了策劃。對于電商行業而言，策劃是一個極為重要的崗位，大多數公司都會配備與文案職能分離開來的專職策劃崗位，店鋪的日常運營皆以策劃為源頭開展營銷活動。但是這樣的崗位配置有兩個前提：第一是公司組織架構十分完備，有詳細的崗位職能拆分，對市場和品牌有明確的未來規劃，還要有充足的人事儲備和人力預算；第二是公司的運營模式足夠成熟，店鋪和渠道的運營體系足夠龐大，且綜合效益趨于良性發展（品牌效益、企業文化、銷售業績三項目標并重）。很顯然對于當前的愛尚跑：公司團隊剛剛組建，組織架構和人力配置都尚不完備，公司處于創立之初，沒有成型的品牌市場和企業文化，這些因素都決定著公司當前甚至在來的一段時間內只能注重打造基礎，以“重業績、保利潤”為目標，而對于更深層次的品牌文化經營，當前不會作為主要的目標去實現，也就不可能以策劃為中心去開展日常工作。所以，公司的現狀決定了文案策劃這個崗位的職能性質——服務性，剝離了品牌和企劃的策劃，只是一個功能型的服務性崗位，文案更是一個輔助性崗位，這兩者都只能是為公司的核心目標——銷售業績和利潤目標服務。

另外，我雖然在此之前擁有數年的文案策劃經驗，但是作為健身器材尤其是跑步機這類型的大型器材類目，與食品等快消品類目有著本質的區別，人群畫像不同，產品的價值體驗不同，復購周期不同（跑步機幾乎是沒有復購周期的），以往的策劃經驗并不適用于如今跑步機的類目性質。這些因素也決定了在愛尚跑策劃不可能居于運營的前道而只能作為服務性崗位。

綜上，我的崗位職能概括起來如下：

?天貓、京東各渠道新產品詳情頁的框架確定、頁面排版、文案輸出，舊版詳情頁的維護更新

?天貓、京東各渠道的年節性主題頁面、平臺活動頁面的主題內容確定及框架排版、文案輸出

?天貓、京東等各個店鋪的內容軟文輸出與日常推送，每天保持至少一篇的文章或內容推送

?官方微信、微博的日常運維與文章內容輸出及推送，每天保持至少一篇的文章或內容推送

?對各渠道頁面、文案的隨時巡查，關注廣告法、平臺展現規則等，防止禁用詞等違反廣告法和平臺規則的頁面和文案出現

?公司及部門領導安排的其他與文案相關的工作內容 二．【工作成就】

在這兩個多月的試用階段，除了完成對公司、品牌、產品及市場的基礎了解之外，還完成了以下幾個方面的工作：

?天貓、京東首批（5款）舊版詳情頁的優化更新，京東首批（1款）新產品的詳情制作

?自2017年1月分以來的店鋪主題頁面，平臺活動頁面排版與文案寫作 ?完成天貓、京東各個渠道、店鋪的內容運營的基礎框架搭建并開始執行 ?完成官方微信、微博的申訴、認證等基礎維護并開始執行日常內容推送 ?不足之處：由于入職時間并不長，對健身器材的行業了解深度不夠，所以在一些文案的表現上面精確度和敏銳度不夠，需要進一步熟悉行業及產品，經過更長時間的分析總結來完成與產品和市場的深度融合。三．【崗位規劃】

針對當前的公司狀況，我的主要任務是做好文案服務，為各個部門和渠道提供優質的文案作品，輔助完成各類型頁面素材的制作與優化。在內渠道容運營這塊，首先保證有不間斷的持續的內容推送，為后期的深度運營打好基礎。在未來，文案策劃崗位主要要做好以下幾個方面的工作。

?各個渠道、店鋪內容通道的精細化運作，配合好平臺資源的利用，爭取為店鋪帶來更多的日常流量

?官方微信和微博的基礎粉絲培育和深度運營，把微信通道打造成為配合京東平臺開展內容營銷的主陣地之一，把微博通道打造成為淘系站外流量來源的入口之一

?CRM（客戶關系管理）運營與會員體系、粉絲體系搭建

?根據職能體系的完善和公司主體的經營方向調整（對品牌管理和文化建設的重視程度），新增至少一個下屬崗位的人力配置 四．【紀律章程】

在入職這兩個多月期間，認真了解學習了公司的管理制度和章程，服從領導的工作安排，完成了所有已經安排的工作內容，沒有違反公司章程制度的行為舉止和言論，沒有對公司造成任何損失。比較嚴格的要求自己準時到崗，嚴格考勤。在兩個月之內，累計遲到2次（月均1次），請假兩次累計一天（過年期間），沒有早退、缺勤、曠工等現象，自認為相對嚴格的遵守了公司的管理。五．【個人愿景】

在這兩個月的時間里，我已經熟悉了公司的氛圍，融入并接納了年輕活力的辦公司文化，對公司有了認同感與歸屬感。所以我希望能夠與公司團隊一起長期走下去，歷練個人的人生閱歷，豐富自我的業務經驗，為公司的發展做力所能及的事情。公司的長遠利益也是個人的人生利益，我也希望能在這里獲得更高遠的發展平臺和更豐厚的勞動報酬，當然這一切都是與個人的業務能力和成就息息相關的，我也將不懈的去完成和優化自己崗位的業務職能，為創造優良的業績做好本職服務。六．【意見建議】

雖然在電商行業興起的早期，幾乎所有公司都是實行單休制，但是隨著近幾年來無論是國家政策的鼓勵還是企業自我管理的制度更新，以及操作模式由傳統的勞動密集型向技術密集型的轉化，絕大部分公司開始實行雙休制度。我也希望公司能綜合考慮自身的經營狀況和員工的呼聲，盡早實行雙休制。

望公司管理層能夠慎重考慮以上建議。專此報告，請審閱！

述職部門：綜合部 述職崗位：文案策劃 述 職 人：羅尚杰 2018年3月6日