第一篇：簡(jiǎn)歷中不一定工作經(jīng)驗(yàn)越多越好

簡(jiǎn)歷中不一定工作經(jīng)驗(yàn)越多越好

工作經(jīng)驗(yàn)”是簡(jiǎn)歷中最重要的一項(xiàng)，但是千萬(wàn)別天真地以為工作經(jīng)驗(yàn)越多成功幾率就越高。擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對(duì)你所申請(qǐng)的不同職位，撰寫與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

因此，在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)告知HR你就是他們想要找的那個(gè)人。若是再有心一些，可以順著E-mail去查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評(píng)價(jià)方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個(gè)措施，也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，而你卻告訴他們你獲得過(guò)學(xué)校卡拉OK比賽一等獎(jiǎng)，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的家教，曾經(jīng)組隊(duì)闖入全國(guó)CS總決賽，這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生，但根本不會(huì)引起HR的興趣。

描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。比如說(shuō)銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績(jī)。但形容詞過(guò)多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績(jī)有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí)，無(wú)法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來(lái)吸引HR的注意，比如就職于“全國(guó)最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場(chǎng)”等等。

第二篇：簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)填寫

簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)填得越多是不是代表越好？

你看過(guò)“簡(jiǎn)歷大調(diào)查”了?現(xiàn)在你清楚“工作經(jīng)驗(yàn)”是簡(jiǎn)歷中最重要的一項(xiàng)了嗎?

但是，別天真地以為工作經(jīng)驗(yàn)越多，成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對(duì)你所申請(qǐng)的不同職位，撰寫與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

因此，在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)告知HR，你就是他們想要找的那個(gè)人。若是再有心一些，可以順著E-mail去查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評(píng)價(jià)方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個(gè)措施，也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，而你卻告訴他們你獲得過(guò)學(xué)校卡拉OK比賽一等獎(jiǎng)，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的家教，曾經(jīng)組隊(duì)闖入全國(guó)CS總決賽，這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生，但根本不會(huì)引起HR的興趣。

描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。比如說(shuō)銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績(jī)。但形容詞過(guò)多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績(jī)有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí)，無(wú)法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來(lái)吸引HR的注意，比如就職于“全國(guó)最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場(chǎng)”等等。

如果你要從事會(huì)計(jì)方面工作，你可以按照如下版本填寫：

工作經(jīng)驗(yàn) ：

本人有兩年以上財(cái)務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)，初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱,熟悉專業(yè)系統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算、成本核算和財(cái)務(wù)管理。熟練使用office、用友財(cái)務(wù)軟件等。本人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和較高的忠誠(chéng)度，良好的分析能力、問(wèn)題解決能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；具有良好職業(yè)道德。

公司名稱：XX公司 起止年月：2005-07 ～ 2009-08

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他

擔(dān)任職務(wù)： 財(cái)務(wù)主管

工作描述：

*負(fù)責(zé)公司納稅申報(bào)、發(fā)票管理以及稅務(wù)相關(guān)事項(xiàng)；

*負(fù)責(zé)公司全盤帳務(wù)處理，維護(hù)和改善公司的財(cái)務(wù)管理體系；

*編制公司財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析和經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告；

*協(xié)調(diào)公司與稅務(wù)、工商、銀行等對(duì)外職能部門關(guān)系；

*負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)日常管理，費(fèi)用預(yù)算和控制，資金運(yùn)作和管理；

*負(fù)責(zé)日常各種報(bào)銷憑證的審核工作；

*負(fù)責(zé)納稅早報(bào)及有關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)；

*負(fù)責(zé)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)報(bào)表；

*負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常運(yùn)作和管理工作。

如果你還是學(xué)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，你的求職信可以這樣寫：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是xx大學(xué)xx系的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。

xx大學(xué)是我國(guó)xx人才的重點(diǎn)培養(yǎng)基地，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且素以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人有方而著稱;xx大學(xué)xx系則是全國(guó)xx學(xué)科基地之一。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無(wú)論是在知識(shí)能力，還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益非淺。

四年來(lái)，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了xx、xx等有關(guān)理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語(yǔ)聽、說(shuō)、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。

此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直;中國(guó)人民大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開拓進(jìn)取的作風(fēng)。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求：無(wú)論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意!

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

xxx

第三篇：簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)的重要性

簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)的重要性

一份簡(jiǎn)歷，最重要的部分當(dāng)然就是工作經(jīng)驗(yàn)了，現(xiàn)在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行“招來(lái)既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓(xùn)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。所以對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，能否得到面試的機(jī)會(huì)，最重要的就要靠工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫了。對(duì)于職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)是變現(xiàn)能力的最重要手段，企業(yè)主也以此來(lái)評(píng)估求職者的能力和薪水要求。

但是這些方式對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)就有些難了，年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗(yàn)上普遍都是鐘點(diǎn)或者攻讀的，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也因?yàn)槟贻p和能力有限，都屬于服務(wù)、勞力類型的，因此在校期間的打工經(jīng)驗(yàn)做到什么成果，就是你填寫工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)了，比如說(shuō)你做家教的學(xué)生考出了多少分的成績(jī)，遠(yuǎn)比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。

以經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型的求職者，還會(huì)將工作經(jīng)驗(yàn)做仔細(xì)的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項(xiàng)的順位，利用直接導(dǎo)入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現(xiàn)方式。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫在學(xué)校生活的中的“團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)”，在人事經(jīng)理看來(lái)，在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職位，往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，如參加過(guò)宣傳部，組織過(guò)聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力，利用團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。

不過(guò)，還要注意的是，并不是每項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)求職者都有幫助，工作經(jīng)驗(yàn)一定要經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理和選擇，才能放到簡(jiǎn)歷中。

更多求職指導(dǎo)可以上一覽電源英才網(wǎng)http://dy.epjob88.com/

第四篇：簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)怎么填寫？

工作經(jīng)驗(yàn)或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷一般來(lái)說(shuō)是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)內(nèi)容，如果已有的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位或者公司業(yè)務(wù)需求相關(guān)的話，那通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的幾率很大。因?yàn)橄嚓P(guān)的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷最能夠體現(xiàn)與職位要求的技能。雖然對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，通常沒(méi)有正式的全職工作經(jīng)歷，但是實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷可以有效地彌補(bǔ)這一不足，所以HR在看應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往非常看重相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述。

那么工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷這一模塊到底應(yīng)該怎么描述呢?

1.“三要素”必不可少

工作經(jīng)歷之所以會(huì)成為簡(jiǎn)歷的加分項(xiàng)，原因在于應(yīng)聘者在過(guò)去的工作經(jīng)歷中得到了鍛煉、積累了經(jīng)驗(yàn)以及獲得了技能，所以，在描述自己的工作或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候，一定要涵蓋這樣三個(gè)要點(diǎn)：工作內(nèi)容、工作方法（或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是個(gè)人收獲）。重點(diǎn)突出了工作成果，加重實(shí)習(xí)的分量，這樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，才是能夠打動(dòng)HR的經(jīng)歷。

2.“兩原則”不能忽視

用數(shù)字說(shuō)話

很多有經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷制作者都會(huì)在描述自己的工作或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候借助數(shù)字來(lái)說(shuō)話，因?yàn)橛脭?shù)據(jù)來(lái)體現(xiàn)自己的工作內(nèi)容，既簡(jiǎn)潔直觀，又具有說(shuō)服力。

可以在描述“項(xiàng)目經(jīng)歷”的時(shí)候，運(yùn)用數(shù)字突出，這樣會(huì)讓HR覺(jué)得其實(shí)習(xí)經(jīng)歷是充實(shí)的，是能夠鍛煉人的，這樣顯然比“大量的”等這樣的詞匯更加具有吸引力。

重點(diǎn)突出

在“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”和“社會(huì)實(shí)踐”兩個(gè)模塊當(dāng)中，排版略有不同，而很明顯，“社會(huì)實(shí)踐”中將職位都“右對(duì)齊”的方式不僅使得版面顯得整齊，而且讓HR很快就可以抓住關(guān)鍵信息—實(shí)習(xí)職位，對(duì)于時(shí)間緊、工作量大的HR來(lái)說(shuō)，是更愿意讓這樣的應(yīng)聘者進(jìn)入下一輪的。

此外，如果自己之前的工作或者實(shí)習(xí)的職位與應(yīng)聘職位的相關(guān)性不強(qiáng)，但是自己之前的公司十分牛，那也大可以將工作或者實(shí)習(xí)單位的放在前。

第五篇：簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)驗(yàn)”欄該填什么？

簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)驗(yàn)”欄該填什么？ 簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)驗(yàn)”欄該填什么？
時(shí)下，求職、跳槽、晉升、加薪已不再是新鮮話題，很多在職者或即將跨入職場(chǎng)的新人都在 重視其中的一個(gè)關(guān)鍵影響因素： 工作經(jīng)驗(yàn)。那么，你有工作經(jīng)驗(yàn)嗎？你又真正地得到了多少？ 我們結(jié)合多年的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，從中了解到很多朋友對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)識(shí)還存在誤區(qū)。職場(chǎng)廣角鏡： 人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，某集團(tuán)公司招聘財(cái)務(wù)主管，應(yīng)聘條件：要求有從事財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn) 5 年以上或者從事同等職位 1 年以上… 某公司內(nèi)部提拔管理層人員的面試現(xiàn)場(chǎng)，主考官問(wèn)到：你自以前工做中得到了哪些經(jīng) 驗(yàn)？如何看待這樣的結(jié)果… 你是否也經(jīng)歷過(guò)類似的場(chǎng)面，“工作經(jīng)驗(yàn)”欄，你怎么填？ 案例透視： 王先生很年輕，也屬于頗具爭(zhēng)議的 80 后一代，畢業(yè)于湖南一所商科類大專院校，學(xué)的 是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，就同齡人來(lái)說(shuō)，王先生的工作還是比較幸運(yùn)的。王先生在實(shí)習(xí)期時(shí)，便就 職于長(zhǎng)沙國(guó)儲(chǔ)電腦城內(nèi)一個(gè)電腦 DIY 銷售公司，負(fù)責(zé)公司代理產(chǎn)品的市、縣級(jí)渠道銷售，主要開發(fā)湘西北一帶的市場(chǎng)，畢業(yè)入職后半年內(nèi)，他從一個(gè)銷售專員晉升到銷售主管，并繼 續(xù)負(fù)責(zé)湘西北市場(chǎng)，但是王先生志不在此，07 年秋季，毅然離開原工作單位，欲投身杭州 的 IT 硬件市場(chǎng)，并且瞄準(zhǔn)了 IT 硬件銷售主管一類職位。但是，長(zhǎng)達(dá) 2 個(gè)月的求職失敗著實(shí) 給他澆了盆冷水，百般困惑的他在朋友的推薦下和我們有了接觸。在與王先生的交流中，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)得知，剛?cè)肼殘?chǎng)的他恰好工作在一個(gè)業(yè)務(wù)操作流 程比較成熟的公司，幾乎所有的事情都是按部就班，性格稍微外向的他加之勤奮很快就取得 了一定成就，且沒(méi)有遇到多大困難，在公司銷售制度較完善的光輝下，王先生自工作中全面 吸收到的經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足。來(lái)杭州后，得到的面試機(jī)會(huì)并不少，每次主考官問(wèn)到自己的工作經(jīng) 驗(yàn)時(shí)，他便自信地將自己的以前的工作業(yè)績(jī)羅列而出，可往往等不到錄用的通知。分析結(jié)果顯示： 王先生求職失敗有部分原因出現(xiàn)在對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)識(shí)不足上。他的工作 經(jīng)歷比較平淡，沒(méi)有重視在工作中時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)，從中吸取知識(shí)，僅僅只是對(duì)職位操作流程的熟 悉和日常事物的常規(guī)處理。年輕氣盛的他在清晰認(rèn)識(shí)自己之前便貿(mào)然出來(lái)闖蕩，實(shí)為精神可 嘉，卻非智者所為。分析： 現(xiàn)在，不少在職者在職位晉升或者再求職時(shí)被考察到工作經(jīng)驗(yàn)，此環(huán)節(jié)上大多出現(xiàn)不同 程度的錯(cuò)誤，于是，經(jīng)常出現(xiàn)了 “同事升職了” 這樣的情況。如何重新認(rèn)識(shí) “工作經(jīng)驗(yàn)” 呢？ 我們?cè)诖撕痛蠹易鱾€(gè)簡(jiǎn)單的探討。

一、如何理解“工作

經(jīng)驗(yàn)” 如果說(shuō)是對(duì)某項(xiàng)工作操作流程上的一個(gè)熟悉度，工作中各種常見問(wèn)題相應(yīng)的解決方法、對(duì)策的記憶倉(cāng)庫(kù)，或者是對(duì)此類工作的職責(zé)范圍的熟悉等等，那么，這種認(rèn)識(shí)顯然開始體現(xiàn) 它膚淺的一面了。到是可以把這種認(rèn)識(shí)用另一個(gè)詞代替：工作經(jīng)歷，而它只是 “工作經(jīng)驗(yàn)” 的來(lái)源。環(huán)境和經(jīng)歷是會(huì)慢慢塑造出一個(gè)人的，一個(gè)人在工作當(dāng)中，受到所在工作團(tuán)體的文化氛 圍熏陶，工作職位、職責(zé)、性質(zhì)等的影響，與同事、上司在性格、思想上的磨合，融合了自 己的內(nèi)在個(gè)性后，也會(huì)漫漫塑造出個(gè)人特有的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)技能、興趣等等與眾不同的一 面。也許就書面表達(dá)或者客觀描述來(lái)說(shuō)，兩個(gè)人有相同的“工作經(jīng)歷”，但不一定有相同的 “工作經(jīng)驗(yàn)”，基于經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)，這時(shí)便表現(xiàn)出個(gè)人不同的職業(yè)興趣度、職業(yè)傾向度、職業(yè) 滿意度等關(guān)乎職業(yè)生涯規(guī)劃的不同指標(biāo)。那么我們可以得出這樣一個(gè)結(jié)論： 工作經(jīng)驗(yàn)的有無(wú)，最終體現(xiàn)在能否把自己工作經(jīng)歷中 得到的知識(shí)再用于指導(dǎo)自己完成更大廣度、深度的工作，并服務(wù)于個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃，它 的作用，強(qiáng)調(diào)了一個(gè)實(shí)踐到理論，再理論指導(dǎo)實(shí)踐的過(guò)程。也就是說(shuō)，它最能折射出一個(gè)人 的學(xué)習(xí)、工作能力。

二、需要一個(gè)清晰的自己 “經(jīng)歷”只能說(shuō)明一個(gè)人的過(guò)去，填寫“工作經(jīng)歷”只是一個(gè)“托兒”，考察一個(gè)人將 “經(jīng)歷”變?yōu)椤敖?jīng)驗(yàn)”的能力，才是用人單位強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)”的真正目的。在您有機(jī)會(huì)填寫“工作經(jīng)歷”這一欄時(shí)，需要認(rèn)真的思考，并不是將自己以往所有工作 過(guò)的地點(diǎn)、職責(zé)等做一個(gè)簡(jiǎn)單的羅列，也許面試時(shí)，主考官就你的經(jīng)歷提些問(wèn)題讓你一時(shí)語(yǔ) 塞，或者出現(xiàn)自己都覺(jué)得不滿意的回答。為什么同樣或者相似的工作經(jīng)歷，升職的卻是同事 呢，如果是這樣，您是否會(huì)覺(jué)得自己和新人又有什么區(qū)別呢？ 個(gè)人經(jīng)歷是寶貴的，個(gè)人“工作經(jīng)歷”更甚，那么你是否已經(jīng)將自己的“經(jīng)歷”升華到 了“經(jīng)驗(yàn)”層面，在經(jīng)歷中，對(duì)自己的個(gè)人特質(zhì)、工作能力、職業(yè)個(gè)性、職業(yè)興趣等等方面 做過(guò)全面的剖析，結(jié)合各種外部環(huán)境，給自己一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃并就此操作。你需要 有將“經(jīng)歷”變成“經(jīng)驗(yàn)” 的能力。清晰并正確的認(rèn)識(shí)自己，已經(jīng)是一個(gè)職業(yè)人為了在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中良好生存下去，于 個(gè)人成長(zhǎng)過(guò)程中的必修課，但是這些認(rèn)識(shí)往往受自己的專業(yè)知識(shí)、人生閱歷所限，使得完成 學(xué)分的人花費(fèi)了太多的時(shí)間和精力，即使是這樣，我們又能說(shuō)放棄嗎？ 那么，現(xiàn)在為止，“工作經(jīng)驗(yàn)”欄，你填了些什么？