第一篇：勞動仲裁經過

現在找工作遇到的極品老板越來越多，我把我勞動仲裁的經過寫下來，供大家參考。我是6月份入職的，工作了不到一個月就離職了，因為在公司的時候各種聽說老板拖欠工資，所以在離職前就開始準備材料了。這要說一下，有公司公章的紙質材料是最有力的證據，如銷售合同啊，其次就是勞動合同，考勤，工資條，錄音，追要工資的時候一定要錄音，這是很有力的證據，郵箱啊，qq記錄啊基本就沒用了。

勞動仲裁是免費的，要在得知權益受到侵害的一個月內申請，一般是以離職日期開始算的，其實規定是這樣，但我是6月27號入職的，8月27號申請仲裁的，也受理了。勞動仲裁要到公司的注冊地進行申請的，我們公司是在西城區注冊，在海淀區辦公，據西城區勞動仲裁的辦公人員說，可以申請海淀的勞動監察，這個能快一兩個月拿到工資。不過我沒試過，這就需要大家自己試驗了，反正只要能拿到工資就行，也不在乎時間。

勞動仲裁一共去三次，第一次遞交申請書，第二次領受理通知書，第三次調解成功，領調解協議，不成功就仲裁庭開庭，去一次就搞定。第一次和第二次需要本人去，第三次可以委托他人代去。

第一次去的時候需要帶身份證復印件一張，有錄音的，要把錄音刻成光盤，并附一張錄音內容的陳述書（用A4紙），不需要加自己的觀點，所以錄音還是短點好，重點內容在就行了，申請書一式四份，自己留一份，其他三份上交。申請書上要寫公司的注冊地，法人名字，這個要在公司就了解到。

第二次就簽個字領走通知書就好了，距離交申請書大概是一個星期，我的開庭時間是5個月后，其實就是給老板一個教訓，現在是法制社會了，反正就費兩天時間，工資一般都能拿回來的。

在調解庭開庭之前會有電話調解，不需要雙方見面的，調解成功就去一次領調解協議，不成功就靜等開庭，所以怎么算也就去三次就好了。

要告訴大家的是，一定要追工資，你不把工資放在心上，老板就更不會放在心上了，我在離職后，老板推工資推了4次，后來我就去公司當面找她，她說我可以去任何單位，相當囂張，后來中間發生沖突，報警了，但是沒打起來，警察也不管工資這塊，但總歸是個態度，告訴極品老板，你嚇我不住。再后來我就申請勞動仲裁了，后來的后來，在領受理通知書之前，老板給發了工資了，所有的離職員工里面只有我發了工資，所以當面找她很管用。希望大家都能戰勝老板，拿到自己的工資。

第二篇：勞動仲裁要經過哪些程序 - 副本

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勞動仲裁要經過哪些程序

勞動法中的勞動仲裁程序是什么根據《企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁庭審的主要程序如下：

一、身份核對與旁聽人員登記

當事人及其代理人應當攜帶有效身份證件原件、授權委托書原件等資料按照《開庭通知書》規定時間到達指定地點。仲裁庭的書記員將在候審場所對當事人及其代理人的身份、代理權限等事項進行核對，復印身份證件，并要求簽到。

按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應當一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經當事人申請，勞動爭議仲裁委員會決定不公開審理的涉及商業秘密的案件;(四)法律、法規規定的其他不公開審理的案件。對于不公開審理的實件，應當當庭宣布不公開審理的理由。

公開開庭審理的案件，公民可向仲裁委員會申請旁聽，申請旁聽應當提交有效身份證件。但精神病人、醉酒的人和勞動爭議仲裁委員會不予批準的人不能參加旁聽。仲裁委員會可根據實際情況對旁聽人員發放旁聽證。旁聽人員必須遵守勞動仲裁庭紀律，仲裁庭應認為有必要時，可以對旁聽人員實施安全檢查。依法公開審理案件，經勞動爭議仲裁委員會許可，新聞記者可以記錄、錄音、錄相、攝影、轉播庭審實況。

外國人和無國籍人持有效證件要求旁聽的，須經勞動爭議仲裁委員會批準，參照中國公民旁聽的規定辦理。外國和境外記者的旁聽按照我國有關外事管理的規定辦理。

二、宣讀仲裁庭紀律

1、仲裁庭開庭期間，所有人員必須服從仲裁員的指揮。

2、仲裁庭內要著裝整潔，不得隨意走動。

3、仲裁庭內要保持肅靜。開庭時不得鼓掌、喧嘩和吵鬧;不得使用任何通訊工具，不得進行其他妨礙仲裁的活動。

4、未經仲裁庭許可，仲裁參加人不得發言和提問。

5、旁聽人員不得發言和提問。

6、未經仲裁庭許可不得錄音、錄象或攝影。

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7、對違反仲裁庭紀律和干擾仲裁活動的人員，由仲裁員予以勸告和制止;不聽勸告的，仲裁員有權作出;警告、訓誡或責令退出仲裁庭，情節嚴重的，依照《中華人民共和國治安處罰法》有關規定處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、宣布開庭

仲裁庭紀律宣讀完畢，仲裁庭首席仲裁員(獨任審理的仲裁員)宣布開庭，包括審理的案件案由、仲裁庭成員姓名、書記員姓名。

四、當事人身份核對

當事人及其代理人陳述個人姓名、性別、民族、出生時間、原籍、現住址、現任職務、代理人與當事人的關系。仲裁庭詢問當事人對對方當事人身份有無異議。

五、權利義務告知和回避申請

據我國法律的有關規定，當事人在仲裁活動中享有如下權利：有委托代理人、申請回避的權利，有申訴、申辯、質詢、質證的權利，有請求調解、自行和解、要求裁決的權利，有向人民法院提起訴訟、申請強制執行的權利;申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權利;被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權利。

當事人在仲裁活動中承擔如下義務：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務，有如實陳述案情、回答仲裁員提問的義務，有對自己提出的主張舉證的義務，有尊重對方當事人及其他仲裁參加人的義務，有自覺履行發生法律效力的調解、裁決文書的義務。

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第35條的規定，如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避，由仲裁委員會主任決定其回避理由是否成立。

六、申訴與答辯

由申請人陳述仲裁請求、事實和理由。

被申請人對申請人的仲裁請求進行答辯，申請人當庭變更、追加、撤回仲裁請求時被申請人表示當庭答辯有困難的，仲裁庭可安排適當答辯時限。

七、調查與質證

在仲裁庭的主持下，對案件爭議的事實進行調查，當事人及其代理人應當緊跟仲裁庭的調查進程陳述事實;經仲裁庭的允許，當事人及其代理人才可就仲裁庭未主動調查的其他事實作補充陳述。

經仲裁庭詢問，當事人明確表示對案件事實沒有其他補充后，仲裁庭對案件事實部分的調查告一段落，轉入證據質證程序。當事人應當在開庭前準備好全部證據的復印件(準備足夠數量的副本)、按順序理清相應原件。質證前，仲裁庭將詢問當事人是否有其他證據需要當庭提交或有證據線索需要一定期限內補充提交，當事人應當將已準備好

律伴讓法律服務更便捷！律伴網（www.lvban365.net）律伴讓法律服務更便捷！的證據一次性提交仲裁庭，或者提出延期提交證據的申請，但是否準許，需經仲裁庭許可。

質證時，當事人應當圍繞證據的真實性(包括證據形式和內容)、關聯性(與爭議焦點或對方證明目的的關聯性)、合法性(證據來源、取證方式或證據內容本身是否合法)，針對證據證明力以及證明力大小，進行質疑、說明和辯駁。質證按如下程序進行：被申請人對申請人提供(出示)的證據進行質證;申請人對被申請人提供(出示)的證據進行質證;申請人、被申請人對第三人提供(出示)的證據進行質證;第三人對申請人、被申請人提供(出示)的證據進行質證。

當事人申請證人出庭作證的，應當在開庭前提交申請證人作證申請，申請書包括證人姓名、身份證件、聯系方式、擬證明事實。證人作證時，應當如實向仲裁庭提供證言，不得隱瞞和歪曲事實真相，不得作偽證，否則將承擔法律責任，經仲裁庭許可，當事人和委托代理人可以向證人發問(應當注意發問方式，不得進行誘導或威脅)，證人可以拒絕回答與本案無關的提問。

質證完畢，仲裁庭告知當事人未經庭審質證的證據不能作為定案的依據，并根據案件情況對當事人提供的證據作出認定，當庭不能認定的，仲裁庭將在閉庭后予以審查認定或不予認定。

八、仲裁庭辯論

質證完畢，仲裁庭可休庭進行合議，確定辯論焦點。恢復庭審后，告知當事人圍繞爭議焦點陳述辯論意見。當事人圍繞爭議的焦點，以證據為基礎提出自己的辯論意見。申請人先發言，然后是被申請人和第三人發言;經仲裁庭許可，當事人可就爭議焦點相互辯論，但應注意語言文明，不得進行人身攻擊或其他不當行為。

九、仲裁庭調解與裁決

辯論完畢，仲裁庭將根據《中華人民共和國勞動法》第77條第2款、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第27條的規定對案件先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人自愿達成協議。仲裁庭征詢當事人在仲裁庭主持下進行調解的意愿，如雙方任一方明確表示沒有調解意愿，仲裁庭可宣布擇日作出裁決或者經合議、經仲裁委員會審批后當庭裁決;雙方均表示愿意接受仲裁庭的調解時，仲裁庭可采取雙方在場調解、單獨調解等方式展開調解工作。

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第三篇：勞動仲裁范本

勞動爭議仲裁申訴書范本(工傷)

申訴人（個人基本情況）：××，男，×歲，漢族，地址：××縣人，身份證號：××,電話：××。

被訴人（企業基本情況）：××有限公司法定代表人：××地址：××電話：××請求事項（指要求企業給自己的補償項目）

1、裁決解除與被訴人的勞動關系;

2.裁決被訴人支付解除勞動關系的經濟補償金××元及50%額外經濟補償金××；

3.裁決被訴人支付一次性傷殘補助金××元；

4、裁決被訴人支付一次性傷殘就業補助金××元；

5、裁決被訴人支付一次性工傷醫療補助金××元；

6、裁決被訴人支付工傷停工留薪期（×個月）的工資差額共××元(××元/月×個月－已付的××元/月×××個月)及25%經濟補償金××元;

7、裁決被訴人支付加班費差額××元其他企業應該給自己的補償項目……

事實理由申訴人于××年×月×日進入被訴人處從事沖壓工作，沒有簽訂書面勞動合同，未為申訴人參加社會保險繳納保險費。工傷前申訴的前正常出勤月平均應得工資為××元。入職后基本天天上班，每天工作12小時，被訴人從未依法足額支付過加班費，也從未書面通知拒付加班費，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款規定，申訴人追討被訴人補足加班費的時效應從××年×月×日申訴人書面通知被訴人迫使解除勞動關系時開始計算，故根據《××省工資支付條例》16條、20條規定，被訴人應按××市最低工資標準補足加班費給申訴人并加付25%經濟補償金。即××年×月至××年×

月加班費差額共××元及25%經濟補償金××元（詳細見加班工資明細表。關于加班費差額得另外計算出來）。××年×月×日,發生受傷事故，于××年×月×日認定為工傷；××年×月×日鑒定為×級傷殘。申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了××元工資，共付了×個月×××元/ 閱讀會員限時特惠 7大會員特權立即嘗鮮月＝××元。根據《××省工傷保險條例》第23條規定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為××元，被訴人明知申訴人的月工資數額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應補足差額及25%經補償金給申訴人。工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規定用人單位應按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報酬權。根據《勞動合同法》第38、46條規定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動關系，用人單位應支付解除勞動關系的經濟補償金。為此申訴人特在××年×月×日依據《勞動合同法》第38規定書面通知被訴人解除了雙方的勞動關系，被訴人理應按《勞動合同法》第38、46規定和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條支付經濟補償金及50%額外經濟補償給申訴人。根據《工傷保險條例》和《××省工傷保險條例》規定，用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費率之積。申訴人受傷前月平均工資為××元，被訴人本應按××元/月的工資標準為申訴人參加工傷保險并繳納工傷保險費，那樣申訴人就能在社保部門足額領取工傷待遇，但因被訴人瞞報了申訴人的工資使申訴人不能在社保部門足額領取工傷待遇，所以應由被告按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準向申訴人支付以上各項工傷待遇。根據《勞動法》第72條規定，被訴人理應從申訴人入職之日參加社會保險并繳納保險費。綜上所述，為了維護申訴人的合法權益特申請仲裁，望貴委秉公執法，支持申訴人的仲裁請求。

此致

×××勞動爭議仲裁庭申訴人：

年月日

第四篇：勞動仲裁專題

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！

法律依據：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

陜09G01《裝修的圖集》

第五篇：勞動仲裁

一、辦理依據

１．《中華人民共和國勞動法》

２．《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（１９９３年７月６日中華人民共和國國務院令第１１７號公布）

二、申請條件

當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應符合有關條件并提交相關材料：

１．申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；

２．當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；

３．當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起六十日內申請仲裁； ４．當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

５．當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：

（１）職工當事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯系方式和工作單位；

（２）單位當事人的名稱、地址、郵編、聯系方式和單位法定代表人姓名、職務；

（３）仲裁請求事項和所依據的事實和理由；

（４）所附證據名稱及證人姓名和住址。

６．當事人向仲裁委員會提交申訴書時，應附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當事人提交單位營業執照副本、批準證書副本及單位法定代表人證明材料；

７．集體爭議職工當事人應向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書；

８．當事人委托代理人參加仲裁活動的，應向仲裁委員會提交授權委托書； ９．當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明。

一、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金及確認勞動關系等發生的勞動爭議及法律法規規定的其他勞動爭議。

二、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。

三、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業地，勞動者可以到當地的工商信息網查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應當寫明以下事項：

1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即

可);

2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);

3、仲裁請求事項和所依據的事實與理由;

4、所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。

五、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：

1、勞動合同或其他能證明勞動關系的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關系，2、身份證復印件;

3、用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。

六、當事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應向仲裁委員會提交授權委托書、委托人及被委托人的身份證復印件。

七、集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書;

八、當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明材料。