第一篇：不定時工作制的定義

不定時工作制的定義：

不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。按勞部發[1994]503號文件規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。

綜合計算工時工作制定義：

綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，即平均日工作時間為8小時，平均周工作時間為40小時（五天）。

勞動部關于印發《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批

辦法》的通知

文號：勞部發[1994]503號發文單位：勞動部

各省、自治區、直轄市勞動 勞動人事 廳 局，計劃單列市勞動局，國務院有關部委、直屬機構：

根據《中華人民共和國勞動法》，我們制定了《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，現發給你們，請遵照執行，并請將執行中的情況及時報送給我們。

一九九四年十二月十四日

關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內的企業。

第三條 企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

二 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

三 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

一 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

二 地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

三 其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第七條 中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。

地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

第八條 本辦法自１９９５年１月１日起實行。

一九九四年十二月十四日

第二篇：不定時工作制

我公司直營店受到銷售季節性的影響各季節銷售業績不均等，在日常工作中體現在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業的額外支出和為了預防勞資糾紛訴訟案件的再次發生，因此建議向區勞動局申請不定時工作制。

理由：依據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞部發[1994] 489號的和《北京市工資支付條例規定》第十三條和我公司直營店的實際狀況可向區勞動保障部門申請不定時工作制。

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。

制度的特點

1、經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天，每月延長的工作時間不得超出36小時。

“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據企業實際的“閑與忙”來調節員工的實際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數沒變，工資水平沒有變，也沒有加班費的困擾，這是根據實際情況出發來科學合理安排員工的工作時間。“8小時工作制”規定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費另算，這給公司造成了一定的經濟負擔，因為工資只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業環境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學的一面。

綜合所述，實行不定時工作制后每天的工作時間進行了攤薄，而不是集中在8小時之內，決定權的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時工作制對于員工來說體現了多勞多得少老少得的規律。在保證了員工收入的同時也保證了企業不會因頻頻加班而支付過多的加班費用，同時明確了薪酬，減少了由此產生的勞資糾紛。

不定時工作制執行計劃：

1、更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）

2、更改現有的員工手冊。

3、規范加班制度（加班均需主管簽字批準并備案。）

4、對工資發放方式進行更改（調整為工資條簽收后發放工資）

工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補助、加班費等明細。

5、與員工簽訂培訓協議。（約定服務期比合同期長，員工辭職時企業可減少損失）

6、向區社會保障局申報不定時工作制。（獲得批準后）

7、直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓等協議。

按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費用為19萬2千元。

第三篇：不定時工作制案例

企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工

可否僅在出差時實行

不可約定出差時實行不定時工作制，非出差上班期間實行標準工作制。因為相關法規僅允許對不同員工實行不同的工時制，不允許針對一個職工實行兩個以上的工時制。加班費計算

根據勞動部頒布的工資支付暫行規定中第十三條規定，實行不定時工作制的勞動者，不執行普通用人單位加班工資計算的相關規定。而各地區可以輔以出臺適合本地情況的地方法規。

不定時工作制適用于哪些工作崗位？

2011-01-18

案件回放：2007年9月28日，A公司向上海某區勞動局提出申請，要求對公司的6名駕駛員實行不定時工作制，申請期從同年10月1日至2008年9月30日。第二天，勞動局作出批復，同意該公司對金某在內的6名駕駛員實行不定時工作制。金某認為，公司采取不定時工作制違法，故2008年12月16日，其將該區勞動局告上法庭，要求撤銷其對第三人A公司作出批復的具體行政行為。法院審理后依法作出判決，認定勞動局所作出的批復具體行政行為合法，事實清楚，適用法律正確，駁回了金某的訴訟請求。

按原勞動部（現為人力資源與社會保障部）和上海市勞動局的有關規定，企業因工作情況特殊，需要安排職工機動作業，無法實行標準工時制度的，可以采用不確定工作時間的工時制度，即不定時工作制。有些單位因自身生產特點無法實行標準工時制，如民航空勤人員、石油野外地質勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執行每天工作8小時，這樣就可以實行不定時工作制。

但是，勞動部門考慮到不定時工作制的靈活特點，適用不當將可能成為很多企業變相要求勞動者加班的幌子，從而損害勞動者的合法權益，因此規定了嚴格的審批制度，并且，勞動部門同時規定，企業在獲得不定時工作制的批復后，還應將批復結果告知相關勞動者或在企業內部公示，以確保勞動者的知情權。

因此，我們認為，企業在申請不定時工作制前，有必要明確不定時工作制所適應的崗位范圍，以保證能獲得勞動部門的批復。本所根據勞動部的相關規定，結合實際經驗將不定時工作制所適用的工作崗位類型簡要列表如下，供各位在申請不定時工作制時參考。

不定時工作制較之8小時標準工作制，其靈活性優勢顯而易見，某種意義上也有利于提高勞動效率，保障員工有充分的休息時間。對于企業來說，合理安排工時制度不僅有助于降低人力資源成本，還可以促進生產經營效率的提高。建議相關企業對企業內部的崗位進行合理配置，在法律規定的范圍內對部分工作崗位申請實行特殊的工時制度，進一步挖掘企業內部的生產經營潛力。

并且，從目前社會的發展可以預測，不定時工作制的適用范圍還會擴大。這幾年來，互聯網的廣泛運用及個人電腦、傳真機、打印機等辦公設備在家庭的普及，會使更多行業的勞動者適合這種制度，比如自由撰稿人、平面設計師、藝術家、周報或月刊的媒體工作者等。

案例二：

??? 司機劉先生與公司簽訂了不定時工作制協議，工作后才發現該工作制沒有加班工資。勞動部門提醒勞動者謹慎選擇不定時工作制，同時此制度須經勞動部門批準

才有效。

??? 劉先生于2008年4月進入三水樂平某公司從事司機工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同約定劉先生的工作時間實行不定時工作制。同年，勞動保障行政部門批準同意該公司在劉先生所在崗位實行不定時工作制。但工作了一段時間后，劉先生發現雖然不安排出車的時候很清閑，但他經常被安排頻繁出車或者輪候值班，工作時間經常超過8小時，周六、日也要上班。覺得利益受損的劉先生，向公司提出加班工資的申請，但被公司一口拒絕了。

??? 對此，區人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁科的工作人員表示，根據相關的勞動法律法規規定，企業因生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，而經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，并不適用和不執行關于計算延時加班工資、休息日加班工資以及法定節假日加

班工資的有關規定。

??? 因此，由于劉先生在其公司從事司機工作，工作性質有一定特殊性，按照雙方簽訂的勞動合同約定，同時經勞動保障行政部門的審批同意，劉先生的司機一職實行不定時工作制，故此，劉先生要求其公司支付加班費并不符合法律法規的規

定。

??? 同時，勞動仲裁科工作人員提醒，不定時工作制有行業限制，企業應依法向勞動保障部門申請，經審批后才能實行不定時工作制。而對于勞動者，在簽訂勞動合同時，應詳細了解公司的工作制度，慎重考慮是否適合自己的需求。

第四篇：不定時工作制審批

不定時工作制審批

一、受理條件

1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班和其他因工作無法按標準工作時間衡量的勞動者。

2、企業中的長途運輸人員、出租車司機和鐵路、港口、倉庫的裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動作業的勞動者。

3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的勞動者。

二、申請材料

1、《實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表》原件一份；

2、營業執照或社會保險登記證復印件一份；

3、工會（或涉崗職工）意見原件一份。

三、流程

聯系人：沈建英

法定辦理時限：20個工作日內 聯系電話：0573-85060565 受理部門：法規科

受理地址：平湖市當湖街道勝利路380號4號樓行政服務中心大廳底樓111號窗口

第五篇：不定時工作制申請

篇一：不定時工作制申請報告

不定時工作制申請報告 區人力資源和社會保障局： 我公司是一家中外合資企業, 主要經營范圍為：生產針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業，經與相關崗位職工協商一致，特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產環境符合職業衛生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規定調整其工作時間或工作崗位。

我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：高級管理人員3人（其中總經理1人，副總經理2人），業務員5人。申請理由是：高級管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業務員負責日常的攬貨業務及拜訪客戶等,工作時間具有不確定性,無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據生產特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式靈活安排休息時間，在法定休假日安排工作的，按《廈門市企業工資支付條例》的規定支付加班工資。

特此申請。

xxxx有限公司（公章）xx年xx月xx日篇二：不定時工作制申請報告及實施方案 不定時工作制申請報告及實施方案

尊敬的蘿崗區人力資源和社會保障局領導：

為了規范公司的工時制度，維護員工休息休假權利，保證生產經營任務的完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]504號）和省勞動保障廳關于印發《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》的通知（粵勞社發[2009]8號）的規定，結合公司的實際，制定本實施方案。

一、公司的信息：

公司名稱：廣州xxxx電子有限公司 公司性質：其他有限責任公司 成立日期：2010年00月00日

公司地址：廣州市高新技術產業開發區開源大道

經營范圍：研究、開發、生產、銷售：電子材料、電子元器件、電子設備；從事貨 物進出口及技術進出口業務 目前人數：77人

其中簽訂勞動合同人數77人、繳納社會保險人數77人，沒有勞務派遣員工；已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執行國家和《廣東省工資支付條例》有關規定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女員工保護的規定。

二、企業生產經營特點及申請理由：

因生產經營特點、工作性質特殊、工作職責范圍的關系，有部份人員的工作無法按照標準工作時間衡量其工作、因工作時間不固定，需要機動進行工作，經與崗位員工協商一致特向貴局申請“不定時工作制”； 以下是申請崗位名稱和職能員工人數（不定時工作制）：

三、具體實施辦法

實行不定時工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護員工休息休假權利的基礎上，結合本企業實際，依法實行不定時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）我公司嚴格遵守國家勞動法律，采用標準工時制：20.83天/月；此次申請的實行不定時工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過36小時或半年內總加班不超過216小時，全年總加班小時不超過432小時。（2）在計算周期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時。員工在不定時工作制計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資按照《中華人民共和國勞動法》進行計算工資。（3）對實行不定時工作制員工嚴格執行考勤制度，企業每月將書面考勤記錄與員工核對并由員工簽字確認。不定時工作制計算周期期滿后企業應及時統計每個員工的周期內工作時間，并在10日內將員工本人的工作時間匯總統計清單，與員工核對并由員工簽字確認。（4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，對實行不定時工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保員工休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（5）根據《員工年休假條例》規定，實行不定時工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與員工協商確定休假時間。

（二）工資待遇

本企業在保證員工工資福利待遇的基礎上實行不定時工作制，依法保護員工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《廣東省工資支付條例》相關規定支付勞動報酬：（1）本企業嚴格執行《廣東省工資支付條例》，依法按時足額發放員工工資。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發薪日按規定支付加班工資。（2）對以上8類崗位的員工，在不定時工作制計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。（3）企業依法與勞動者終止或解除勞動合同時，應將勞動者在實施不定時工作制周期內實際履行的工作時間減去標準工作時間，超過的部分按法定加班加點工資支付，不足的部分企業可折算小時工資扣減。

四、其他：

申請實施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。申報崗位中沒有未滿十八周歲的未成年工,生產環境符合職業衛生標準。

針對公司準備申請特殊工時制，公司在2012-12-20進行了公示，并于2012-12-21 征得了員工代表的意見。

以上崗位的工作情況符合穗勞社函[2009]296號文件、勞部發[1994]503號文件、穗 勞工[2003]1號文件規定，此次申請8個崗位13人實行不定時工作制，不定時工作制的 計算周期為年。

聯系方式：020-3220（人事行政部）聯系地址：蘿崗區開源大道

廣州

xxxx電子有限公司

2012年12月22日篇三：關于實行不定時工作制的申請報告 關于實行不定時工作制的申請報告 勞動和社會保障局: 我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世紀九十年代中期，是一家專業生產木器家具漆、木器裝修漆、內外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業涂料的生產、研發和銷售于一體的綜合性化工企業，共有職工 xxx 人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業，經與公司需實行不定時工作制的全體職工協商一致（協商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產環境符合職業衛生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規定調整其工作時間或工作崗位。我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：中高層管理人員 9 人，業務員20 人，司機 2 人。申請理由是：中高層管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業務人員負責中國行政區域管轄范圍內的客戶開發及客戶維護工作，業務人員需常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間；司機因其工作特性，出車任務不固定，出車時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據生產特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式靈活安排休息時間。申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望貴局批準！xxxx 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日

關于實行不定時工作制的具體方案 根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定。我公司大部分崗位均嚴格按照相關法律法規執行。但是根據公司管理過程中的運作特點，其中司機、中高層管理人員、銷售部區域經理難以按照此規定執行。主要原因有以下幾個方面：

一、司機

1、原因及人數：司機的主要工作職責就是服從上級領導的安排，車輛日常維修保養，做好出車前的準備工作，確保安全駕駛，接送公司的外來訪客戶、接送公司管理人員出差、辦事等工作。因其工作特性，出車任務不固定，出車時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作情況，申請人數共計 2 人。

2、考勤方面：司機的工作時間平均在 8 小時左右，特殊情況因要接送客戶、公司管理層出遠差的，時間會有所延長，最長日工作時間不超過 14 小時。但是在忙閑不均，在沒有客人接送、出差任務的情況下，公司允許司機調休。

3、工資支付：司機工資結構為基本工資職務津貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。

二、中高層管理人員：指主管級、經理級

1、原因及人數：中高層管理人員實行管理責任制，管理人員比一般員工要承受更多的責任，所以，管理人員的工作時間難以界定于8 小時之內。且這部分崗位人員按照季度或考核衡量其工作業績，對工作時間有一定的自主性，無法按正常上下班制度來執行，申請人數共計 9 人。

2、考勤方面：公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，對管理人員實行的也是彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，也可采取調休的方式。最長日工作時間不超過 14 小時。

3、工資支付：高級管理人員工資結構基本工資職務津貼話費補貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。

三、銷售部區域經理

1、原因及人數：區域經理的主要工作職責就是負責中國行政區域管轄范圍內的客戶開發及客戶維護工作； 由于我公司區域經理常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法實行《勞動法》規定的每周40 小時工作制，申請人數共計 20 人。

2、考勤方面：區域經理不需要定時上下班，上班時間彈性比較大，考勤考核以銷售區域經理出差前必須按要求提交出差計劃書；出差期間必須按公司的要求向市場部報告行程； 出差回來后必須按要求提交出差總結報告。行政部將根據其出差期間顯示的所有信息進行考勤考核。

3、工資支付：業務銷售人員工資結構基本工資職務津貼電話補貼交通補貼業務提成，月平均工資在 xxxx 以上，每月支付。

四、申請期限： 申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日

五、休息休假辦法： 在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，企業高級管理人員及司機采取輪休、調休制，確保員工的休息時間，以更好地完成工作。

六、勞動保護和安全衛生條件措施

1、公司為員工提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件，公司按照國家規定對女員工實行特殊勞動保護。

2、公司在員工上崗前對其進行安全培訓，對特殊工種，采取必要的安全防范措施。

3、公司為員工提供辦公場所、飲用水、食品等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

4、公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預防工傷事故的發生。員工發生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工。

七、員工權利及保護

1、公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工的姓名及工作崗位。

2、公司在實行不定時工作制過程中，切實保護員工休息休假利益，維護員工合法權益，接受各級勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監督。

3、公司在實行不定時工作制過程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權益，員工如有發現違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動保障部門舉報投訴，或是直接提起勞動仲裁，依法維護自身合法權益。xxxx 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日