第一篇：關于醫務人員工作服管理辦法范文

關于員工工作服管理辦法

為規范工作人員工作服的管理，完善庫房領用制度，特制定以下規定

1、新入職人員（或新調入人員），本人憑人事部門有關證明到門診

三樓材料倉庫領夏裝、冬裝各2套，護士人員護士褲3條，護士鞋1雙。

2、工作人員換領工作服必須以舊換新領取，同時應由所在科室負

責人評估后在申請換領單上簽字確認后方可領取，具體“以舊換新”確認標準：工作服有污跡（無法清洗）、破損以致影響醫院形象的。

3、工作人員應愛護工作服，不能隨意人為損壞或丟失，如有人為

損壞者其費用由當事人負責。

4、辭職人員工作服應如數退回門診三樓倉庫，倉管人員做好登記。

衣服清洗、消毒后留作試工人員或實習生使用。

5、工作服費用由所在科室成本支出。

第二篇：工作服管理辦法

工作服管理辦法

一、本管理辦法制定宗旨：

（一）將本公司員工服裝的制發統一化、整體化。

（二）使本公司員工的服裝儀容整齊高雅，提升員工士氣，增進公司形象。

二、本管理辦法適用范圍：本公司員工制式服裝的制發，悉依照本標準管理。

三、由行政部負責本標準制定、修改、廢止的起草工作，由總經理負責本標準制定、修改、廢止的核準。

四、服裝的分類

（一）夏季服裝

1、一線員工：門市制服為短袖套裙。專業部制服可由部門決定款式。

2、制作部員工：統一白色長褂服，戴工作帽。

3、行政部：

男士：上身著深色襯衫系領帶，下身著深色西褲黑色皮鞋。

女士：黑色職業套裝，淺色絲襪著黑色有跟皮鞋。

（二）冬季服裝：同上，門市制服為長袖套裙。

五、服裝換季：由行政部統一公告服裝換季。

六、服裝制發及領用

（一）服裝的設計與制作

本公司人員的服裝，其式樣由公司統一設計，不得任意變更。由 總務部分別量身，統一發包制作。

（二）服裝分發

由總務部根據所報人數、型號分發到各店、部門，由店長、部門 經理負責發放，員工簽字領用。

（三）服裝的領用

1、凡領用新服裝未滿六個月離職者，應賠償制服的制作工本費用。

2、新進人員于試用期不發給正式服裝，待其正式聘任后，比照一般員工的規定辦理。

七、服裝的穿著與清潔

（一）服裝的穿著

1、凡本公司員工，于上班時間一律穿著制式服裝，并應依據規定佩戴員工識別證。

2、新進人員于試用期間，應盡量穿著制式服裝。

3、代表公司外出洽談公務，應盡量穿著制式服裝。

4、冬天氣溫降低時，個人添加衣物，應以深色系為原則。

（二）服裝的清潔保護

1、員工的服裝應經常換洗，保持干凈整潔。

2、員工對于個人領用的服裝應善加愛惜，如有破損應縫補修復。

（三）不得擅自改變制服樣式。不得出賣轉借制服給外單位。

八、公司工作服配發標準

（一）本標準確定的是公司工作服配發、穿用及換發等有關事項。

（二）為使本標準順利執行，總務部對每一套工作服配發管理表。管 理表的項目包括：1、2、3、4、5、6、7、8、規格與編號； 購入日； 購入價格； 配發日； 配發對象； 上交日； 換發日； 換發負責人。

（三）各分店為加強工作服管理，也應制定工作服管理表。管理表內容同上。

（四）同時，還向每一職工頒發工作服使用證，以記載工作服的規格、編號、領收日、交換日等內容。

（五）規格與編號

1、工作服分小、中、大和特大四種規格，分別以S、M、L和XL表示。

2、工作服編號方法為：百位數為制作最后一位數，十位數及個位數分別為同一種類工作服在同一的配發順序。

3、工作服編號應寫在10x4厘米白布上，并并縫制在指定處（有扣工作服縫在

（十二）配發工作

1、總務部根據體位記錄，自各類工作服穿用期間開始日前2天，開始配發工作服。分店的工作服應運送到。

2、配發工作服時，人事部應填制工作服管理表，填發工作服使用 證。后者隨工作服一起交員工或分店。

3、配發新工作服時，人力資源部還應收回舊工作服，并在工作服 用管理表和工作服使用證上填寫有關項目。

4、在配發工作結束后，人力資源部應及時向因故未領工作服，未 交舊工作服或未辦理換領手續的員工發出通知，督促其補發。

（十三）總務部對由各分店上交的工作服，應作下列項目的檢查，填寫有關記錄后入庫保管。

1、實物與管理表記載項目是否一致。

2、實交數量。

3、是否成套。

4、清洗狀況。

5、修補狀況。

6、有無污損。

7、布料磨損程度。

8、褪色或變色程度。

如經檢查，上交工作服無法穿用時，應將有關情況報告主管上級，由其作出處置決定。

（十四）對于職工丟失工作服，不按要求穿著工作服，嚴重污損工

作服等違紀行為。人力資源部應將詳細情況報告上級主管。并提出詳細處理意見。

九、本管理辦法解釋權歸行政部。由行政部負責督促，人力資源部與總務部實施。

第三篇：工作服管理辦法

工作服管理辦法

第一條 為了提高公司形象，展示員工精神面貌，特制定本制度。第二條 本制度適用于XX公司所屬所有員工。第三條 工作服發放標準：

1、公司為員工提供一套冬季套裝（西裝一件、西褲一條）及兩套夏季服裝（襯衣兩件、西褲或西裙兩條）；

2、公司為銷售人員提供一套冬季套裝（西裝一件、西褲或西裙一條）及兩套夏季服裝（襯衣兩件、西褲或西裙兩條）。

3、公司為保安人員提供兩套冬季保安服及兩套夏季保安服、專業保安帽一頂、冬夏鞋各一雙。

4、公司不為高管提供工作服，但公司高管可按2,500元/季報銷正裝費用。

5、工作服的配置標準由公司經營層視具體情況而定。工作服一經領用，公司不再收回。

第四條 工作服發放時間：

1、除銷售員外，員工試用期滿，經公司正式錄用后一星期內，行政人力部應統計新員工所需的服裝型號，并進行采購。

2、銷售員經公司錄用后，行政人力部應統計新員工所需的服裝型號，并進行采購。

第五條 工作服押金的收取：

1、員工在領用工作服時，夏裝應向公司交納100元/套工作服押金；冬裝應向公司交納200元/套工作服押金

2、銷售人員在領用工作服時，應向公司交納200元/套工作服押金。

3、保安、保潔人員在領用工作服時，應向公司交納100元/套冬季工作服押金，50元/套夏季工作服押金。

第六條

工作服費用收取：

1、凡離職或被公司解聘、工作未滿半年的的員工，公司按如下標準收取員工工作服服裝費：服裝費＝服裝成本價（1-任職天數/180天）。公司在收取員工工作服服裝費后，退回所收取的員工工作服押金。其中：“任職時間”指自員工上班之日起至離職之日止的時間段（包括試用期），以天為計算單位；

2、任職時間滿半年的員工離職或被公司解聘，公司不收取工作服服裝費。員工在辦理離職手續時，可向公司申請退回工作服押金。

第七條

工作服穿著要求：

1、周一至周五，公司員工須穿著工作服上班，周六可自由著裝；

2、周一至周日，現場工程師、保安、保潔、銷售人員等凡在崗上班的員工一律穿著工作服；

3、公司高管（即副總以上人員）人員周一至周五上班時間須穿著深色西服套裝（男性）或套裙（女性），周六可自由著裝。

4、重大場合和參加重大活動或會議時，員工須著工作服，高管須著正裝，男員工須配帶領帶。

5、員工應保持工作服的整潔，以維護公司和自身形象。

第八條

行政人力部應隨時檢查工作服裝穿著情況，凡發現不按規定著裝者，將按20元/次標準給予罰款。

第九條

公司高管有權隨時檢查員工工作服服裝穿著情況，凡發現員工未著工作服上班，應通知行政人力部給予罰款。

第十條

本制度由行政人力部負責解釋、修訂、監督執行。第十一條

本制度經總經理簽批，自頒布之日起執行。

第四篇：工作服管理辦法（范文）

山東泰開電力建設工程有限公司

工作服、鞋管理辦法

一、目的

為明確公司工作服、鞋的發放、回收、領用標準及使用情況，進一步加強工作服、鞋的有效管理，特制定本管理辦法。

二、管理職責

1、綜合辦負責確定工作服、鞋的統一款式和顏色，進行數量統計，經公司總經理、董事長批準后進行采購。綜合辦負責工作服、鞋的入庫、保管、回收及發放等管理工作并做好登記。

2、綜合辦負責離職人員退回工作服、鞋的回收、保管等管理工作并做好登記。

3、各個辦事處（項目部）負責著裝規范督查。

四、工作服、鞋的發放、回收、保管

（一）工作服、鞋的發放

1、綜合辦建立領用登記臺帳，由領用人填寫工作服、工作鞋申請表，經分管領導簽字后到綜合辦領取。每個辦事處預留10套工作服、5套工作鞋，提供給售后服務等臨時進駐現場人員使用，使用完畢后收回，發放和收回由辦事處主任或項目經理負責。

2、本著節省節約和有效利用的原則，制定如下發放辦法：（1）項目管理部駐外員工工作服每次發放2套，工作鞋1雙，使用周期為一年，滿一年后，另行發放。

（2）商務人員、技術人員工作服每次發放1套，工作鞋1雙，不設定使用周期，實行以舊換新。

3、使用不足一年因遺失或者破損需要換新者，由員工本人申請更換，項目管理部主任批準后發放，按100元/套的標準收取費用，費用在工資中代扣。

（二）工作服、鞋的回收

1、實行以舊換新的工作服、工作鞋，由綜合辦進行回收并妥善處理。

2、公司員工在配備工作服、鞋六個月內辭職的，公司將收取制作費用50%；在配備半年以上、一年以內辭職的，公司將收取30%的制作費；在配備一年以上辭職的，不收取制作費。

（三）工作服、鞋的保管

1、辦事處預留工作服由辦事處進行保管，按規定發放不得濫用。

2、員工以舊換新的舊工作服由綜合辦進行回收并妥善處理。

3、員工對個人領用的服裝應妥善保管并愛惜，保持工作服的清潔。

五、工作服、鞋穿著規定

公司員工（包括售后人員）工作時間進入現場必須穿著工作服、鞋，并按安全生產的相關規定配戴好勞動防護用具用品。

六、其它事項

公司任何人不得擅自對工作服、鞋樣式進行更改，或借給非集團人穿著。

七、本管理辦法從2014年7月1日起執行。

山東泰開電力建設工程有限公司

二〇一四年六月五日

第五篇：工作服及工號牌管理辦法

工作服及工號牌管理辦法方案

一、為了樹立良好的酒店形象，提升“斯和”品牌意識，斯和員工積極向上的精神面貌和統一規范的職業形象，特統一訂制員工工作服，同時佩戴工作識別證（工號牌）。

二、酒店統一為員工訂制工作服和工號牌。員工在上班時間必須穿工作服并佩戴工號牌，如在上班時間不穿工作服、不佩戴工號牌的，處罰30-50元（特殊情況除外）員工要妥善保管工作服，熨燙整齊。

三、工作服發放管理具體辦法：

（一）工作服發放由總經辦行政內勤處統一登記發放，所有崗位人員統一穿酒店搭配成套的工服。員工領用工作服后，不得隨意裁改大小。必須裁改大小時，需報總經辦行政內勤處安排。

（二）酌情參照該批工作服定價，領班代扣300元，其它員工代扣押金200元，代扣后由財務統一開具押金收條，員工要妥善保管押金收條，離職退還服裝時必須交回押金條方可辦退押手續，否則，酒店有權不退回押金，員工離職時需將服裝完整退還酒店后，酒店退回員工押金。如有以下情況，公司將酌情扣減相應的押金作為賠償：

（1）員工領用新工作服后在本酒店工作不滿1年離職退還時，如有破損、缺件、嚴重污垢的，酒店酌情扣款：領班級以上員工扣賠償費100-200元、服務員扣賠償費30-100元。

（2）員工領用新服裝后工作滿1年以上不滿2年離職退還時，如有破損、缺件，酒店將酌情扣款：領班級以上員工扣賠償費50-100元。服務員扣賠償費20-50元。

（3）員工領用新工作服工作滿兩年后離職退還服裝的，酒店不算任何折舊賠償費用，全額退還服裝押金。

（4）員工領用5成新以上服裝的，領班級以上員工交納服裝押金300元，服務員交納服裝押金200元，但不論工作時間長短需離職退還時，如確有破損、缺件、嚴重污垢的，酒店可酌情扣賠償費20-100元。

（5）工作服押金從其第一月工資中代扣，管理辦法參照以上第（1）、（4）條。

四、工號牌發放管理具體辦法：

（一）工號牌發放由總經辦行政內勤處統一登記發放，每人一個工號牌，員工領取工號牌要簽名，工號牌不得轉借他人使用。

（二）員工領取工號牌要愛護使用，如使用中有破損時報總經辦行政內勤處更換。員工離職時須將工號牌完整退還酒店，如有以下情況，將酌情處理：（1）如工號牌破損，員工持破損的工號牌以舊換新，不計費用。（2）如工號牌遺失，須交10元/個補辦費，由酒店統一補辦。

五、管理責任制

工作服及工號牌具體收發委托給總經辦行政內勤處管理，各部門經理（主管）平時要監督工作服及工號牌穿著、保管等，平時要做好登記，變更記錄，當人員離職時要做好工作服交接手續，如有失職將追究該部門經理（主管）的管理責任。

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