第一篇：大學外聯(lián)部工作總結與計劃

外聯(lián)部工作總結與規(guī)劃

工作總結：2011 年 9 月，我們迎來了一個新的學年，也是外聯(lián)部工作的一個新的起點。在大一新生軍訓期間，迎新工作便開始了。“迎新”面向全校大一新生，通過初審、終審的層層選拔，共招進 21 名新干事，他們來自不同的專業(yè)，男女比例適當。外聯(lián)工作本身具有一定特殊性，相對其他部門較難，它需要充足的時間、充沛的精力和足夠的耐心。在例會上，主要向新干事明確提出了外聯(lián)部的紀律，以及主要從責任心、耐心、誠信度、膽識等方面培養(yǎng)新干事的工作能力，讓他們對外聯(lián)工作有足夠的認識，并有信心和決心從事這方面的工作。主席團也評價外聯(lián)部一貫是一個很團結、能吃苦、有戰(zhàn)斗力的團隊。干事們的熱情很高，積極與部長、副部溝通交流。

如果說九月是“養(yǎng)兵”，那么接下來的三個月就是真正的“練兵”。迎新晚會、天空杯籃球賽、啦啦操比賽如期舉行，外聯(lián)部也迎來了本學期最重大的任務，負責籌劃活動的贊助事宜。為了更好的完成任務，我們將團隊以小組形式進行劃分，分頭跑贊助。之后在例會上，各小組成員交流經(jīng)驗、分享心得，部長與副部對干事提出的問題做耐心的解答，并主動告訴干事自己的經(jīng)驗和一些應該注意的問題。由于干事們的積極熱情，活動也圓滿落幕。

為了保持干事們的工作熱情、加強部門內(nèi)部團結，部長與副部組織干事進行一系列的“內(nèi)部充電”活動。首先，外聯(lián)部在悅神農(nóng)莊進行了高效擴展訓練，它增進了本部門內(nèi)部干事之間的相互了解，促進了干事與部長、副部的交流溝通；其次，是每年慣例舉行的送老生晚會，干事們積極策劃，使活動變得有聲有色、妙趣橫生，更好的促進了部門內(nèi)部的交流，以及干事之間的交流；以及各種大型活動結束后的戶外聚餐，整個聚餐氣氛融洽，大家像一家人。

當然，也在幾次活動中發(fā)現(xiàn)了不足之處：

1、迎新晚會新生位置的安排較為不當，導致現(xiàn)場秩序紊亂。

2、加強天空杯籃球賽中裁判人員的培訓。

3、啦啦操是在夜晚戶外舉行，顯然在這么一個季節(jié)，戶外溫度也會影響參

賽者的完美呈現(xiàn)，在室內(nèi)的效果也許會比較好。

4、贊助方面還要更給力一點，使活動更加豐富多彩。

等等。

以上就是外聯(lián)部本學期活動的工作總結，這一學期，我們部在團委、學生會主席團的帶領下，取得了良好的成績，為學生會的工作做出了外聯(lián)部應做的努力。樹立了我院在兄弟院校及社會上的良好形象，同時也加強了同學們的交流合作能力。我們在以后的工作中，也一定會乘勢而上，繼續(xù)努力！加油！外聯(lián)部！

下學期活動計劃：

1、2、一開始的干部競選，選出具備多方面能力的管理人才。下學期部門贊助的工作任務還是很多的，有女生節(jié)、主持人大賽、十佳歌

手等，這些都是需要強大的贊助給予。應鼓舞干事們有選擇的選擇商家，也鼓勵其尋找電信、聯(lián)通等大型國企。3、4、5、6、為更好的服務全校同學，外聯(lián)部應積極外出跑贊助，除了跑活動贊助外，還要致力于跑其他關于：電腦知識講座（講解電腦常見故障的解決方法以及電腦常識性的維護與保養(yǎng)等方面的知識。還可以從中與之合作，為我們的活動提供贊助。）安全知識講座（可以與有關醫(yī)院等合作，旨在告訴同學如何自救與救人，以及諸如海姆立克氏急救法的演練等等實用性的方法）英語知識講座（通過與英語培訓機構的合作，為考四級六級的同學們傳授經(jīng)驗以及一些日常口語的應用等，從何提高同學們學習的積極性，旨在為提高全校英語能力。等等 與其他部門聯(lián)誼，讓干事了解學生會其他部門的工作，加強與其他部門的聯(lián)系。在部門例會中，每次讓干事做好會議記錄，培養(yǎng)他們的能力。策劃一場大型活動。

第二篇：外聯(lián)部工作總結與計劃

外聯(lián)部的工作相對其他部的工作來說比較特殊，我們的工作要走在其他部門之前，很需要其他部門的配合和提前得到各部的協(xié)助，所以我們與各部搞好關系是非常必要的。今天寫寫幫文庫小編給大家為您整理了外聯(lián)部工作總結與計劃，希望對大家有所幫助。

外聯(lián)部工作總結與計劃范文一

本學期外聯(lián)的主要目的仍是以對外尋求經(jīng)濟贊助。在營銷策劃大賽中春學期一晃而過，在學期末現(xiàn)對外聯(lián)部這學期工作情況進行一個總結。

成功拉得大頭鞋業(yè)的贊助，并形成良好的外聯(lián)印象。同時與多家企業(yè)進行了比較深入的溝通。其它主要時間是配合兄弟部門和經(jīng)協(xié)的活動。也取得了比較好的收獲。

在取得成績的同時，本學期外聯(lián)部也暴露了不少問題，值得仔細思考。現(xiàn)對外聯(lián)部面臨的問題進行思考并得出一些想法如下：

1,定位問題。外聯(lián)部本學期的活動比較少，很難得到一個準確定位。因此要在學生會考慮自身情況，得到一個準確定位。

2,外聯(lián)問題。以往外聯(lián)主要目的就是單純尋求經(jīng)濟贊助，然而在現(xiàn)行條件下很難成功。可以將外聯(lián)方式多樣化。

3,活動問題。以前外聯(lián)部有自己的活動并成功舉辦。這學期沒有主打活動，大部分時間都配合舉辦活動，在學生會內(nèi)部交流甚少。本部應該有主打活動，在外聯(lián)之余讓干事得到更多的鍛煉。

4,合作問題。合作對象可以從單純的企業(yè)向多種伙伴發(fā)展。本校的其它院系或社團，其它院校或事業(yè)部門等。

5,學生會內(nèi)部應該加強交流，增進彼此的友誼。讓學生會形成一個整體，以更有利于學生會的發(fā)展壯大。

在成績和問題并存的時候要進行更多的思考，揚長補短。外聯(lián)部在院團委和系團委及系領導的指導和監(jiān)督下少走彎路，不斷尋找適合自己發(fā)展的空間，以為學生會及系，院做好本職工作的同時做出更多貢獻。

外聯(lián)部工作總結與計劃范文二

隨著期末的臨近，學生會的工作也已接近尾聲。本學期的工作是忙碌的，大家一起跑兼職，拉贊助，平時常交流經(jīng)驗，并且多次開展部內(nèi)與部門間的聯(lián)誼活動。汗水與歡笑是大家工作中的主旋律，樂觀、熱情與創(chuàng)造力是推動部門工作不斷進步的動力，在工作中得到鍛煉，在共事中收獲友誼，在一點一滴中我們凝聚成團結、高效、奮進的整體。

外聯(lián)部的亮點

1、例會

例會嚴肅而不失活潑的氣氛一直是外聯(lián)部的特色。由于外聯(lián)工作的特殊性，交流、討論、分享成了必不可少的部分。與商家協(xié)商、談判需要技巧、經(jīng)驗和熱情。每每進入這個互動環(huán)節(jié)，氣氛就活躍起來了，已經(jīng)拉到商家的干事會主動向大家介紹自己的經(jīng)驗和感受;正與某個商家處在談判中的干事會積極與部長聯(lián)系，并認真請教一些困擾自己的問題;還沒有與商家取得談判機會的干事也不甘示弱，他們?nèi)猿錆M信心地參與大家的討論，積蓄能量，準備“后來居上”。

另外，例會的紀律非常嚴格。若要請假，必需在例會開始之前完成;若三次例會無故曠到，則開除出外聯(lián)部。

在這里，沒有所謂“官大一級壓死人”的作風，有的只是融洽的氛圍、和諧的空氣。

2、作風

文藝晚會前夕，幫忙布置會場，外聯(lián)干事隨叫隨到;晚會之時，所有外聯(lián)部成員忙碌于后臺，被分配的都是最有難度的工作，但外聯(lián)干事任勞任怨;其他部門組織一些活動需要幫助，外聯(lián)干事更是義不容辭——這就是外聯(lián)部的肯干精神。

盡管已盡心盡力，但還是沒有為迎新足球賽跑到飲用水的贊助，而時間只剩最后一天。放棄 ? 那就是部門的恥辱!外聯(lián)部沒有坐以待斃，仍是拾起工作激情，走出校園，尋找商家。終于，“黃天不負苦心人”，飲用水有了著落，在迎新足球賽來臨的前一天下午——這就是外聯(lián)部的永不言棄。

愚者等待機會，勇者爭取機會，智者創(chuàng)造機會。

我們首先自己會認真努力的做工作上的勇者和智者，并以自己的主觀能動性帶動周圍的人一起做好學生會的各項活動。

其實優(yōu)秀是一種習慣。

這個學期我們的第一個任務就是“五一”的學生兼職。為了能為同學們提供盡量多的、安全可靠的兼職信息，讓大家能夠在長假期間參與到社會實踐中來，我們?nèi)w分頭行動，在食品、餐飲、服飾、家電等領域都與商家有過聯(lián)系，最終成功的與李寧、康師傅兩商家取得了合作。過程中，我放先在學校范圍內(nèi)寫招聘啟示，并對有兼職意象的同學進行初試，之后帶初試通過的去公司參加復試，令人欣喜的是大部分同學都得到了兼職的機會，商家也表示合作的很愉快，這是雙贏的結果。我們已經(jīng)保留了商家的信息，期待以后的合作。同時我們也有一些不足：首先，我們的工作開展的有些晚，當我們聯(lián)系上一些商家時，他們的招募工作已開始或接近尾聲了，我們應吸取教訓，接下來有暑假的兼職的事務，我們應從6月份就開始著手聯(lián)絡，早作準備，知己知彼，百戰(zhàn)百勝。其次是我們在初試時應果斷的把不合乎公司定的標準的同學推掉，這一方面為公司的復試提供便利，另一方面，帶到公司去的同學能有比較高的錄取率是對我院學生工作的肯定，十分有助于我們在學校范圍內(nèi)擴大影響與日后的兼職招募工作的開展。以前有的學生會遇到過這樣的問題：由于幾乎將所有參加初試的同學都帶去參加復試了，致使錄取率較低，之后不少同學打電話去詢問情況，甚至懷疑此次與公司方合作的可信度，影響很不好。我們部門此次隨未遇到此類問題，但應在往后的工作中多加注意。

一，院級活動的贊助是我們部門本學期的工作重點，涉及了互聯(lián)網(wǎng)知識競賽，校排球賽以及“非唱不可”k歌比賽。對于活動的贊助，我有幾點經(jīng)驗：第一，要根據(jù)活動的內(nèi)容確定要爭取的商家，例如，互聯(lián)網(wǎng)知識競賽，可以聯(lián)絡社會上的網(wǎng)絡教育學院，因為活動的內(nèi)容接近于他們所要推廣的項目，有利于宣傳效果的最大化與其品牌的推廣。

二，前期好好了解他們要宣傳的內(nèi)容是否是安全可靠、真實的，防止詐騙、傳銷等不法性質(zhì)的活動走入校園。

三，活動前認真了解相關情況，寫好計劃書，出去前商量好哪些宣傳我們可以提供，我們具體需要多少經(jīng)費，活動的具體流程如何，商家關心的只有你可以給他們的宣傳是什么和他們需要支付的經(jīng)費,所以我們在合同書上應主要將這些信息寫清楚,在宣傳方式上做到具體以及準確,橫幅能掛幾條,掛在哪里(根據(jù)經(jīng)驗,不要說掛多長時間,因為橫幅隨時可能被一些收垃圾的人撿去賣錢,能掛多長時間真的只有聽天由命了),能否在校內(nèi)貼海報,針對球賽的能否在隊員衣服上面印字等等,不同的活動有其特有的贊助優(yōu)勢,在談判中要突出,一吸引商家的注意,但無比保證一點:你說的事不要是很含糊的,要力求具體,這樣給對方的感覺就是你們籌劃的很細致,讓他們覺得整個流程很清晰,一定程度上減輕了對于投入能否得到回報的顧慮,這一點十分重要.另外,我們要保證我們能提供的宣傳方式是在內(nèi)部已經(jīng)過商榷,各部門已達成共識了,不然在實施的過程中擱淺下來不僅會影響我們學生會的誠信度,而且可能要按照合同書上的規(guī)定進行賠償,所以我們在拉贊助之前務必要把活動的詳情熟悉于心,在談判中細心謹慎,不確定的條款盡量不要提.四是針對活動宣傳的落實情況,作為新時代大學生,我們一定要將誠信作為自己的人生第一守則,因此,對于在合同書上寫明的條款我們一定要盡全力去落實,決不要抱著一種錢已經(jīng)到手,剩的就隨便糊弄糊弄就好了的心態(tài),要記住,我們代表的是學生會,是整個學院的聲譽.針對往后的贊助活動,我們要把范圍打的更廣,多與實力強的企業(yè)合作,廣開門道,為下學期的迎新做好準備,并爭取多為同學們開展豐富的實踐活動,這方面是我們這學期做的不足的,我們相信下學期會更好,充滿希望.外聯(lián)部工作總結與計劃范文三

一直在學習，在思考，在前進，是這一屆外聯(lián)部所提倡的精神。秉承從師兄師姐一直傳承下來的優(yōu)良品質(zhì)和傳統(tǒng)，開創(chuàng)新的氣象。

一年以來，13級從師兄師姐手中接過部門的擔子，肩負起帶領14級的責任。從招新工作開始，我們慕求發(fā)揮屬于我們的特色。對于14新干的面試，我們把目光放在思維靈活，條理清晰，富有團隊集體意識的新生身上。第一輪面試以后，通過跟通過第一輪面試的新生進行聯(lián)誼活動，5分鐘團隊表演和“孤島求生”心理游戲進行第二輪面試。之后為期一個月的實踐，期間為校運會拉取“埃古服飾服裝有限公司”和“杭州娃哈哈集團有限公司”的贊助。經(jīng)過了一個多月的時間，最后留下9名干事。至此正式完成招新工作。

第二學期，在校際籃球賽期間，與中國銀行順德分行合作，為他們推廣信用卡業(yè)務。在一個月的密鑼緊鼓的推廣工作中我們都實踐，發(fā)覺了自身關系網(wǎng)短缺，與陌生人打交道上得到充分的鍛煉，獲得豐富經(jīng)驗。有助于以后開展外聯(lián)工作。

總結以往的經(jīng)驗，改正缺點，才能走到更遠。部門內(nèi)部交流不好，工作配合不良，部門干事有隔閡等問題。注重部門內(nèi)部建設，以“部門為家”的感情建設，加強部門內(nèi)部的團結，在完成拉贊助同時，開創(chuàng)新的特色活動。除了“全校外聯(lián)交流會”以外，我們正在籌備“職業(yè)經(jīng)理人挑戰(zhàn)大賽”。跟外聯(lián)性質(zhì)契合，提高自身經(jīng)驗，開拓新的路。

比賽將會在下學期舉行，一年的風霜雨雪，一年的并肩走過，外聯(lián)部的在堅定的前進。每一屆師兄師姐留下的東西不多，一點點積累，我們已擁有一筆寶貴的財富。未來，給你們了，17的干事。

看了外聯(lián)部工作總結與計劃

第三篇：外聯(lián)部工作總結與計劃（精選）

農(nóng) 學 院 外 聯(lián) 部 工

作

總

結

與

計

劃

農(nóng)學院外聯(lián)部 2012年11月20日

繁忙而又有意義的院運會工作已經(jīng)結束，這次運動會使我們體驗到工作的樂趣,也明白其中的困難，學生會招新工作也落下帷幕，同時也預示著新一輪的戰(zhàn)斗已經(jīng)打響。隨著我院各個活動環(huán)節(jié)的展開,我們新的旅程也拉開了序幕，近期的工作計劃和總結如下： 1.為了使干事盡快熟悉工作，盡早融入工作中，同時也為了鍛煉新干事的能力，應分管主席的要求，讓他們每人在本周拉一個條幅；

2.隨著冬季越野賽拉開序幕，外聯(lián)的工作也已經(jīng)展開，將為越野賽拉條幅，同時將做好該活動期間所分配的工作；

3.同時隨著冬季運動員的訓練開始，我部積極配合體育部的工作，及時為運動員服務；

4.安全知識競賽也即將開始，我部干事會積極配合負責此事的相關部門工作，使該活動圓滿成功舉辦； 5.在大家業(yè)余的時間里同他們談心，及時了解他們的心里動態(tài)。

第四篇：外聯(lián)部的工作總結與計劃

外聯(lián)部的工作總結與計劃

轉(zhuǎn)眼間，半個學期就過去了。作為普法志愿者協(xié)會的一個較為重要的部門，外聯(lián)部也是時候?qū)Ρ静块T中的事務進行一次深入的反思和總結。

對本學期中的各種事務和活動，外聯(lián)部在許多方面還做的不到位，但也有不少的閃光點，主要有以下幾點總結：

第一，關于部門成員積極性的問題。外聯(lián)部這個部門本身就要求部門成員要積極主動地與外界交流，并需要以每次的活動為契機向商家拉取贊助。這就要求部門成員要積極地參與每次的活動，詳細地了解每次活動的流程、時間和地點。在這一方面還有待提高。第二，關于部門間協(xié)作的問題。要了解每次活動的詳情，以及要成功的拉取每一次的贊助，可以多與相關部門進行深入的交流，耐心地聽取各部門的意見和建言。在這一方面還需要下很大的功夫。第三，關于部門成員間的工作分配和合作的問題。要充分調(diào)動各個成員的積極性，要充分發(fā)揮各成員的能力，需要在部門成員之間進行一次有效的工作分配和部門成員間的深入交流。對于工作中的不足，成員間要及時提出并在民主的討論中解決。對于這一點，外聯(lián)部從一開始就有一種較為民主的氛圍，我們就應該抓住這個亮點，加強工作中的情感交流與事務合作。這一點值得引起足夠的關注。

第四，關于每次會議的質(zhì)量的問題。會議本身就是一個部門之間進行相互交流的良好平臺。外聯(lián)部更應該或必須要抓住這樣一個良好的機會，在每次會議中有意的了解各部門的事務和和各部門對每次活動的意見和建議，而不是簡單地做過會議記錄，機械地匯報本部門的事務。就這一點，提升會議的質(zhì)量很重要，我們普法協(xié)會本身就有一個良好的會議秩序，所以更需要我們外聯(lián)部去珍惜每次機會。

第五，關于外聯(lián)部成員的能力的提升問題。這個問題很有必要進行一次大的總結，因為提升能力本身就是各成員加入?yún)f(xié)會的一個主要的目的。可是我們外聯(lián)部的成員剛接手外聯(lián)部的事務，對很多方面的問題都不能很好的把握，所以關于能力的提升注要還是從最近的幾次活動進行總結。在最近的活動中，各成員都會遇到怎么拉贊助，到哪里拉贊助，或拉贊助是很緊張的問題，而解決這些問題

恰巧就是提升個人能力的要求和表現(xiàn)。因此，各成員應在日常生活中多與其他同學打交道，多練一練自己的口才。

以上幾點即為外聯(lián)部對本學期工作事務的總結，總的來說，外聯(lián)部還是取得很多小的成果，并且已經(jīng)開始有條不紊地投入到了下學期事務的準備中了，相信只要我們外聯(lián)部齊心協(xié)力工作，下一個學期絕對會取得更大的進步和驕人的成績。

對于下學期的計劃工作，外聯(lián)部成員間也進行了一次大的討論，主要有以下幾個方面：

其一，各成員在寒假期間詳細地了解一下下學期的一些主要活動，并思考一下贊助策劃方案，為開學后拉贊助做準備。

其二，在開學初進行周密的準備工作，有條不紊地開展拉贊助的活動，并進行一次細密的分工，在每次合作之外插入幾次單獨行動，以便更好地鍛煉或提升各成員的工作能力。

其三，在每次的會議中，都爭取能夠耐心且細致地了解到各部門的日常事務以及各部門對每次活動的意見和建議。在會議中積極地進行部門間的交流，加強各部門間的協(xié)作，深化部門間的合作關系。

其四，對外聯(lián)部成員在拉贊助中所付出的時間和精力給予充分的肯定，并對每次拉贊助所得的“業(yè)績”抽出一小部分用于獎勵部門成員，充分調(diào)動成員的積極性。

以上即為外聯(lián)部對本學期的總結以及對下學期工作事務的計劃的全部內(nèi)容。

普法志愿者協(xié)會

外聯(lián)部

2013年12月16日

第五篇：大學外聯(lián)部工作總結

校教學信息部納新情況總結

生命力的不斷煥發(fā)來源于新鮮血脈的不斷注入，新的篇章也因此而有抒寫奇跡的可能。10月13號晚在校教學信息辦公室舉辦的納新活動可謂是熱鬧非凡，流動在周圍空氣中的是年輕的激情和追求的豪邁，洋溢其中，一種強烈的感覺蔓延我的全身：激動，興奮！納新活動有序而熱鬧地進行，部門負責人認真地對前來的同學進行面試，平和的微笑著的“考官”讓應聘者放松自然，使之處于最真實的狀態(tài)。提出的問題層出不窮，給出的答案也各有特色，與其說這是一場追逐，倒不如說這是一場盛宴，思維的盛宴，年輕的盛宴。年輕就是機遇，年輕就是勝利，人才很多，我們不得不感慨，長江后浪推前浪的絕對趨勢，我們也不得不承認“青出于藍而勝于藍”的絕對可能。同時，想到部門將會因有這些優(yōu)秀人才的加入而煥然一新，我們激動并興奮著，我們老成員臉上洋溢著的笑容便已說明一切。先前準備工作的辛苦真的不算什么，一切都因此而值得。作為外聯(lián)部負責人，我感到壓力，因為新的篇章正在等待我們書寫，新的成績正等著我們?nèi)?chuàng)造，但在我心中涌動的更多的是動力，因為，有這些熱情優(yōu)秀的新成員的加入，一切都有可能，一切都可以創(chuàng)造。

和別部門負責人交流的時候，大家都說到同一個話題，那就是我們的部門一定可以煥然一新，再創(chuàng)輝煌。然而，我想提出的是一個部門的成功需要每個人的配合和努力，我們在激動在興奮的同時更應該

思考下在接下去的日子里我們該如何進行創(chuàng)新，我們以往舉行過的活動很多都缺乏影響力，效果也并不是很顯著，究其原因，主要在于部門沒有擰成一股繩，成員間缺乏交流，分工不細致，工作疏散。今晚納新，應該說，這也是我們反身自省的時候，要帶好新成員，我們老成員是不是應該有自身的進步呢。

不管如何，納新的順利進行是我們走向成功的第一步，但愿我們接下去的每一步也都能走好走穩(wěn)，辦出部門特色，也辦出部門風格！

2007-10-14