第一篇：巴斯夫面試經驗面試細節

巴斯夫面試經驗一：

剛才接到巴斯夫的電話面試，英文，一共問了三個問題，跟大家分享一下，希望對后面的人有幫助。在校期間在學生會的工作職責是什么?(我沒有實習經歷，在校期間的工作在簡歷上寫過)一生中最難的決定是什么?(我說了一個學生工作遇到的抉擇問題)為什么選擇巴斯夫?

整個面試不到10分鐘。

太突然了，所以很緊張，趕緊翻出了英文簡歷，但是也沒有怎么用的上。面試人聲音熱情，很帶有鼓舞性。因為投了簡歷是很早以前的事了，相關的東西差不多都快忘光了，所以回答的不好。

建議后面的同學翻一翻自己的英文簡歷，了解一下巴斯夫這個公司，應該會好一些。或者干脆說不方便，換個時間再面，拖一拖，準備一下應該會好一些。祝福后面的同學面得好。

巴斯夫面試經驗二：

中午，下午，分別漏接了兩個電話，晚上在地鐵上，又接到電話(終于啊~)，地鐵上確實太吵了，估計HR姐姐也聽出來了，我說明情況，約在一小時之后我到站之后。有了阿克蘇諾貝爾的經驗，我下了地鐵飛奔回實驗室，把網申的所有Open Questrion打印下來，攤在桌子上，呵呵，我讓你問……我這兒什么話題都有，咱就聊，嘿嘿嘿。

結果……證明，HR姐姐不是白拿工資的。根本沒讓自我介紹什么的廢話，也沒有OQ的惡心問題(成就啊什么的)，很務實的問了簡歷里面的問題，主要就是實習經驗啊，課外參加的活動啊，你做了什么工作，有什么收獲等等，準備的根本沒用上……

不過可以說，JJ的工作方式是完全的鼓勵加表揚，跟對付幼兒園的小孩似的，每回答完一個問題，JJ就會說，Very Good(實際我口語就是so so)，所以把我哄得這叫一個開心啊，不管結果怎樣，過程還是很放松很愉快滴，吼吼，JJ明天還接著打電話，祝各位好運啊。我Rp雖然也不多，不介意分享給大家，最重要就是熟悉自己簡歷上最重要的實習和課外活動經驗。

巴斯夫面試經驗三：

剛剛電面完，本來被幾個公司打擊的不想工作了，今天突然就收到巴斯夫電面，給位同學提醒。一位聲音很好聽的美眉，說馬上進行一下口語測試。十分鐘。開始說了很多英文介紹。問簡歷，三個問題，第一，你為什么參加XX公司的實習，你的任務是什么?

第二，你的收獲是什么?

第三，你為什么申請我們公司?

第三個問題說了好幾次都沒有聽清楚，巴斯夫的簡稱都忘了!汗!

專業不怎么對口是硬傷。希望大家加油啊，我攢人品啊。陸續發了美孚和陶氏的面經。希望我好運。

第二篇：面試細節

面試時應注意的禮儀細節

常說“面試，前三分鐘定乾坤”。在這短短的三分鐘里，面試者的禮儀如何往往左右著面試官對面試者的第一印象。作為初涉社會的應屆畢業生，還沒有從校園人完全轉變為社會人，所以難免會把日常生活中的習慣帶入到面試當中。以下就從面試前、面試中和面試后三方面來談一下應屆畢業生在面試時應注意的禮儀細節問題。

一、面試前

(1)接聽好面試通知電話。許多應屆畢業生都會忽視這一環節，其實單位對面試者的第一印象往往來自第一次的通話，因為從電話的接聽中就可以反映一個人的基本素質。一般接電話首先說“你好！”，是面試單位則更要語氣熱情，接著問對方貴姓，對單位的面試通知表示感謝。最后要確認面試的時間、地點及其它要求，并讓對方先掛斷電話。

(2)做好面試前的準備。應屆畢業生一般會投出很多簡歷，為了避免忘記和混淆，可準備一個小本子記錄下已投遞簡歷單位的情況。面試前再翻看求職記錄本，充分了解這次面試崗位的情況。面試前集齊如身份證、畢業證、獲獎證書等所有可能用到的資料。

(3)根據不同的職位選擇服飾。不少應屆畢業生認為找工作穿著職業套裝才顯得正式。實則不然，不同專業、不同職位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，面試官會考察面試者的藝術氣質，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

a 衣著設計衣服的質料應選擇不易皺折的，裁剪要合身；服裝的款式，以樸素、簡練、精干、不礙眼為出發點。一般男同學宜穿西裝，女同學宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。

b 發型頭發應整齊、干凈、有光澤，不要把發型搞得過于新奇而惹人注目。

c 鞋子很重要要是沒有一雙好鞋，即使你渾身上下一身名牌，頭發油光锃亮，有些老板也不青睞。尤其是外企老板，他們認為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊會被定義為不整潔和不拘小節的人。

d 其他附帶修飾面試前最好帶一個文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業氣質，而且很實用，可以把個人資料如簡歷、證書以及文具等都放進去。切忌面試時向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓練有素的工作習慣。

二、面試中

(1)保持微笑，注意聆聽。應屆畢業生面試時常因緊張而面部表情僵硬。殊不知，微笑是表情中最能賦予人好感，增加友善和溝通，愉悅心情的表現方式。除了保持微笑外，面試中還應注意聆聽面試官的每一句話，千萬別與面試官搶話，傾聽是了解對方的最好機會。

(2)端正坐姿。應屆畢業生在學校里習慣了隨意舒適的坐姿，在面試時切忌坐得太過隨意。男生：入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏，可略分開，身體可稍向前傾。表示尊重和謙虛。女生：入座前應用手背扶裙，坐下同時向左或向右放，兩手疊放于腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。

(3)傳遞文件時雙手接送。在面試中，無論是遞給面試官簡歷、證書，還是接受面試官的名片、公司宣傳單、個人資料表格等文件時，都必須雙手接送，以表示對面試官的尊重。

三、面試后

重視結束語。面試結束臨走前，要禮貌地向面試官表示感謝，同時也可以強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。不要急于打聽面試結果。在一般情況下，面試結束后，面試官都要進行討論和面試情況記錄，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選

應注重簡歷上的細節

俗話說，細節決定成敗，應屆生在面試時更應注重細節，尤其是簡歷上的小細節。有過面試經驗的人都知道大多數面試官都會拿著你的簡歷與你進行談話，因為很多公司需要確認你簡歷上的一些信息。例如，有沒有實習過，在哪里實習的，英語四級是哪年考的，考了多

少分等等。對于這些年份和分數，很多畢業生平時不在意這些，但不怕一萬，就怕萬一，萬一真被問到，就要立即回答。如果對于一些年份都要思量再三，或者根本不記得自己的考分了，這會給面試官留下極不好的印象，對自己經歷的事情都稀里糊涂，公司怎么能對你委以重任呢？甚至會有公司質疑你到底是不是真的考出了某些證書。

在面試過程中，大多數企業都愛問應聘者的職業目標及職業規劃這個問題。由于應屆生自身社會經驗較少，很難在職業初期形成明確的職業目標及職業規劃。但對于企業來說，一位只是需要一份工作或者一份收入的應屆生是很危險的，由于對公司不存在歸屬感，他們隨時可能因為各種原因而離開。所以應屆生面試時應該盡可能往這個公司的行業或者職位靠攏，表達出自己的性格特點或其他優勢很適合公司的發展。看夠了那些“只要工資能給到什么工作都行”的應屆生，面試官們往往對有明確職業規劃的應屆生很有興趣。如果實在答不上來，就要巧妙地把談話內容從“職業目標”轉到“為公司奉獻”上，對面試官表達自己能幫助公司發展，愿意為公司奉獻之類的愿望，任何時候都不能冷場，面試過程中最忌的就是冷場。面試其實就是一次聊天

“沒什么要求，只要三餐正常就行了”，應屆生阿瑩在面試中憑借這句普普通通的話獲得了一份行政秘書的工作。由于阿瑩的上一份工作是做柜臺銷售，三餐不定時，幾個月下來把胃搞壞了，因此面試官問阿瑩工作要求時，阿瑩坦誠幽默地說出了上述要求。在逗得面試官大笑的同時，阿瑩也獲得了這份工作。經過這次面試，阿瑩懂得了，要把面試當成朋友之間的聊天，要把自己的想法真誠地說出來，進行真誠良好的溝通。很多應屆生在面試時把自己的地位放得很卑微，把面試當做了一次考試。人才專家表示，其實面試只是一場普普能通的聊天，不必把氣氛弄得很緊張，對于那些低頭不語，每個問題的回答不超過10個字的應屆生，恐怕沒有一家公司敢錄用。

面試還應忌過于“自信”

如：剛畢業的小A因自己在求職面試時表現的過于“能干”而使自己丟掉了一份原本可以到手的一份助理工作的offer，只因當初面試官隨意問起她對自己的職業規劃時，小A十分干脆利落地表示：希望盡快能進入年薪十萬行列。對于面試官而言這，小A的這句回答顯然是犯了大忌。對企業而言，助理職位不可能達到年薪10萬的標準，而小A的回答無疑讓面試官覺得她不是個會安分做事的人，如若招了這樣一個助理說不定最后還會給自己找麻煩。大學生就業本就不易，有些學生在就業壓力的迫使下讓自己在面試的時候表現得十分“自信”，孰不知這樣的“自信”會讓招聘企業對你望而卻步。尤其是“希望盡快能讓自己達到年薪十萬行列”、“如果你給我一個發揮的空間，我一定能讓你有N倍的收益”等回答，在面試時更是禁忌!因為這些回答會讓面試官對你有一種“會不安于室”的想法，即使你傾向于“即使實力不足，也要表現得自信一些”這樣的想法。

因為從面試官來看，他既想找到一個做事能力強的員工，但同時又擔心能力太強的員工會反過頭威脅到自己。因此在面試時，不妨放平自己的心態，向面試官多表現出一些你對這份工作所抱持著的誠意，恰如其分地展示自己能力的同時，讓自己表現得低調一些，這樣的姿態才有可能會迎得可能會成為你未來上司的面試官的青睞。

面試自我介紹范文

（一）各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,專業，本科.我平時喜歡看書和上網瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.能關系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗.在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去.成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望.如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值.同時,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.公務員是一個神圣而高尚的職業,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務.雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去.這也是我對公務員認知的最好詮釋.所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!

各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。現年?歲，?族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在?工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事?工作，隨后因公司需要到?，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進齲加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了?，如果這次能考上，我相信自己能夠在?中得到鍛煉和有獲得發展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產黨領導下的一名優秀國家公務員，認真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務。假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了**，如果這次能考上，我相信自己能夠在**中得到鍛煉和有獲得發展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產黨領導下的一名優秀國家公務員，認真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務。

□ 如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”

■ 你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”

□ 如果對方說：“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適。”

■ 你可以微笑著回答：“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。”

□ 如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢業于名牌院校。”■ 你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學。”

□ 如果對方說：“你的專業怎么與所申請的職位不對口？”

■ 你可以巧妙地回答：“據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”

這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。

比如說，當對方提出你的學習成績不很優秀時，你可以坦然地承認這點，然后以分析原因的方式帶出你另外的優點。如，在校期間學習成績之所以不很優秀，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學習成績不是最優秀，這一點一直讓我耿耿于懷。當意識到這一點后，我一直在設法糾正自己的偏差。

誘導式的語言陷阱。這類問題的特點是，面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。

如：“依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧？”

如果你的答案是“YES”，那么說明你這個人也許腳踏兩只船，“身在曹營心在漢”。如果你回答“NO”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。

對這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業，我想，珍惜已有的最為重要。”

這樣的回答，其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了面試官。

還有一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認為金錢、名譽和事業哪個重要？”

對剛畢業的大學生來說，這三者當然都很重要。可是對方的提問卻在誤導你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。

你可以這樣組織語言，“我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。”

與此相類似的還有一種誤導式陷阱。面試官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好，順著面試官的錯誤答案往上爬，面試的結論一定是：此人無主見，缺乏創新精神。自然被列為淘汰之列。

還有一種測試式的語言陷阱。這類問題的特點是虛構一種情況，然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的？” 這類問題往往是考察求職者隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優點，別人總有你也許沒有的優點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側面回答這個問題。

你可以回答說：“對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經歷已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。

有時，面試官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有悖現在知識青年的實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點工），即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態度”。我們可以這樣表述自己的態度，“瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好。”

這句話既委婉地表達了大多數人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強調了自己對瑣碎事情的敬業精神——認真、耐心、細致。既真實可信，又符合對方的用人心理。

在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。比如，你前去應聘的職位是一家公司的財務經理，面試官也許會突然問你：“您作為財務經理，如果我(總經理)要求你1年之內逃稅100萬元，那你會怎么做？”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進了陷阱。因為拋出這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業判斷能力和商業道德。要記住，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。

第三篇：經典面試經驗

序言：公務員考試的大準則....................................................................6 第一篇、面試經驗總結.......................................................................7

1、自信、自信、自信...........................................................................................7

2、答題的深度和新意 此兩點精髓貫穿本文全文，這一點請看上十遍。....7

什么是深度和新意？......................................................................................7

3、高分的關鍵.......................................................................................................8

基本分數..........................................................................................................8 亮點分數..........................................................................................................8

4、辯證、全面的思維...........................................................................................8

5、答題時間...........................................................................................................9

6、勤學苦練與方法...............................................................................................9

6、要善于總結.....................................................................................................10

7、口才和流暢.....................................................................................................10

8、停頓與語速.....................................................................................................10

9、有些題目，話不要說太絕對了.....................................................................10

10、無話可說時，怎么辦？...............................................................................11

11、姿勢、面貌、很多細節要點.......................................................................11

12、背誦名言，言語和套話...............................................................................11

13、不大會的題目與不會的題目，怎么辦？...................................................11

14、關于典型答題與時政熱點答題，請一定準備好.......................................12

15、面試復習備考中的幾大禁忌？...................................................................12

16、面試備考中的幾個好習慣？.......................................................................12

17、面試忌諱.......................................................................................................13

18、公務員面試參考評分表，各地評分表不同...............................................13

第二篇、面試計劃篇..............................................................................13 第三篇、題型與套路..............................................................................14

一、綜合分析題...................................................................................................14

1、好的社會現象答題方向：......................................................................14

2、不好的的社會現象答題方向：..............................................................15

3、辯證的：..................................................................................................15

二、計劃組織題...................................................................................................15

三、人際關系題（陽光思維，主要從自身找原因）.......................................16

（一）、與領導相關的問題..........................................................................16

（二）、與同事相處的問題..........................................................................17

（三）、與群眾的關系：..............................................................................18

四、名言題...........................................................................................................18

五、漫畫和寓言題...............................................................................................18

六、應急題...........................................................................................................19

八、其它題目.......................................................................................................19

（一）、串詞題..............................................................................................19

（二）、排序題..............................................................................................19

（三）、演講..................................................................................................19

第四篇、萬用句、名言、典故和哲學觀點..........................................20

二、典故...............................................................................................................21

三、名言...............................................................................................................25

四、管理學法則...................................................................................................28

五、中國特色官語排比句集錦...........................................................................29

第五篇、哲學原理..................................................................................30

一、用哲學觀點認識一些社會現象...................................................................30

二、生活中的哲學原理.......................................................................................31

1、馬克思主義哲學的辯證思維方式..........................................................31

2、矛盾是事物發展的動力..........................................................................32

3、主要矛盾與次要矛盾及矛盾的主要方面與次要方面..........................32

4、矛盾的雙方總是處在不斷的轉化中......................................................33

5、量變與質變的關系..................................................................................33

6、必然和偶然的關系..................................................................................33

7、實踐與認識的關系..................................................................................34

8、現象與本質的關系..................................................................................34

9、共性與個性的關系..................................................................................35

10、發展的本質是新事的產生和舊事物的滅亡........................................35

11、價值的創造與實現................................................................................35

12、堅持集體主義價值觀。........................................................................36 13．實踐與認識的關系................................................................................36

14、生活中的哲學

（一）............................................................................37

15、人際交往的意識與能力題型與答題要點............................................37

16、其它哲學原理........................................................................................38

第六篇、典型題目..................................................................................38

一、時事類.....................................................................................................38

1、你認為在經濟全球化和網絡信息時代，我們應如何弘揚中華民族優秀的傳統文化？................................................................................................38

2、談談對醉酒駕車的看法..........................................................................39

3、互聯網發達，有人認為能代替報紙，有人認為不能，你怎么看？..39

4、國慶前期各景點票價紛紛上漲，對這件事你是怎么看的？..............40

5、你對目前廣東省招考高中生當公務員有什么看法。..........................40

6、你對目前在國道旁邊排攤占用了國道有什么看法，如果你是該鎮主管這項工作的干部，你應該怎么做?..............................................................41

7、今年農民工返鄉問題，你怎么看？......................................................41

8、農民不太了解合作醫療，農村合作醫療制度推行的較慢，政府要求年底達到95%參保率，要求你做一個宣傳和推廣活動，你怎么做？.......42

9、如果你的轄區有人疑似感染了甲型H1N1流感，你怎么處理?........42

10、人肉搜索現象........................................................................................43

11、大學生村官............................................................................................43

12、近年房價上漲，年青人很多貸款買房，壓力很大，如何看待？....44

13、改革開放30年，有人說“中國變了”，有人說“中國沒變”，你怎么看？........................................................................................................................44

14、有人說新農村建設最缺乏的是人才、最缺乏的是資金、最缺乏的是觀念的更新，你認為最缺乏的是什么？....................................................45

15、當今國家鼓勵百姓積極消費，拉動內需，推動經濟發展的觀念和傳統的“勤儉持家”、“艱苦樸素”的觀念，你怎么看。................................45

16、北京大學自主招生，不招收不孝敬父母的學生，請談談這一現象。........................................................................................................................46

17、深圳有一家公司專門替人找尋失物或親人，收取一定的費用，有人說“做好事不能收費”，你怎么看？..........................................................46

18、經濟欠發達地區有人說政府應當將重心放在經濟發展上，有人說應當放在民生問題上，你怎么看？................................................................47

19、交警部門經常貼一些帶有血腥畫面的交通事故圖片，對此談談你的看法。............................................................................................................47 20、大學生收入跟農民工一樣，這個問題你怎么看？............................48

21、當前青少年犯罪成上升趨勢，在社會上引起了很大關注，你如何看待這一現象?并談談你對這一問題的解決措施。......................................49

二、求職動機類...................................................................................................49

1、如果你這次面試沒被錄取，你打算怎么辦？......................................49

三、人際關系處理類...........................................................................................50

1、競爭與合作..............................................................................................50

2、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎么做？............................................................................50

3、假如你是單位副職，做出了顯著的成績，但單位正職卻把你的功勞作為他的政績上報表功，你該如何處理？....................................................51

4、你的工作能力出色，但你新來的的領導能力平平，經常出現指揮不當的情況，你怎么辦？....................................................................................51

5、上級領導打電話要來視察工作，而你單位的領導出差在外，你的工作能力又不足以接待領導視察，你怎么辦？................................................52

6、由于工作失誤，媒體將之曝光，實際是領導決策失誤，你怎么處理？........................................................................................................................52

7、小劉和你在工作中是競爭關系，有一次小劉把你和他聊天中告訴他的想法報告給領導，領導肯定了這些建議并表揚了小劉，同事們為你憤憤不平，請問你會如何對待?..........................................................................52

8、單位組織表彰大會，你作為先進代表發言，小李在會場當眾指責了你，你怎么處理？................................................................................................53

9、你即將要和曾經有過矛盾的熟人一起工作，領導要你們一起去搞調研工作，你怎么辦？........................................................................................53

10、到一個單位去聯系工作，到了后聯系不到對方負責人，而你第二天必須趕回原單位，怎么辦............................................................................53

11、馬上機關要進行評比，你的好朋友小趙和你是競爭對手，他來請你幫忙，讓你退出這次評比，你該怎么辦？................................................54

12、單位要提拔一個人，有二個人選。有一個能力很強，有一個協調關系能力好，單位提了協調能力好的這個人，你是怎么看的？................55

13、你這次面試成功，新單位讓你一個星期辦理好相關手續，但原單位還有一份沒完成的工作，需要一個月才能完成，又沒有人能接替你的工作，原單位要求完成工作后才給你辦相關手續。問你怎么辦?..............55

14、近段時期，領導干部天價煙現象引起社會廣泛關注。你有什么看法？........................................................................................................................56

15、你周圍的同志工作任務都比較多，而在很長一段時間，領導沒有給你安排任何工作，你怎么辦?......................................................................56

16、假如這次你考的職位有兩位競爭者，其中一位找到你，說另外一位同學跑關系走后門，讓你同他一起去舉報，你會怎么辦？....................57

17、你和同事做一事，出現失誤，主要責任不在你，領導卻把你罵了一頓，你怎么看?..............................................................................................57

18、你在整理基層上報材料過程中發現有失實失真的情況。你怎么辦？........................................................................................................................58

19、你所在社區老年人玩牌很晚，影響他人，你是社區負責人怎么辦？........................................................................................................................58 20、如果你新到一個科室，發現情況很糟，工作不利，同事們關系很差，你會做那些努力來改變這種狀況？............................................................59

21、一天早晨，你在路過一扇虛掩的門時，聽到同事在議論你的事情，內容還不簡單，你怎么辦？........................................................................59

22、如果你所在單位，你的屬下比你年紀大，你怎么辦？....................59

23、你的工作能力很強，有個同事能力不如你，背后給領導說你的壞話，怎么處理？....................................................................................................60

四、計劃組織類...................................................................................................60

1、有一個十人的考察參觀團來你們單位考察，為期五天，領導讓你接待，你怎樣安排？................................................................................................60

2、組織一個退休老干部的經驗交流會，為單位的發展出謀劃策。如何組織？................................................................................錯誤！未定義書簽。

3、你所在地區的外商寫信投訴，說政府的后續服務有很多不足，領導讓你去調查，如何開展調查工作？................................................................61

4、單位新進了一批人員，假如你是管培訓工作的，你準備怎么培訓？........................................................................................................................62

5、有群眾舉報附近的工廠有違規排污行為，領導讓你負責此事，你如何展開調查？....................................................................................................62

6、大學周圍環境整治，你負責調查，通過什么對象、什么方式，請說明。........................................................................................錯誤！未定義書簽。

7、領導指派你帶領單位的10個團員青年到社區做義務普法員，你準備怎樣完成這項任務？（經典例題）............................................................63 8、2009新年降至，如果單位派你運送物資到四川災區慰問，你如何組織？................................................................................................................64

9、“釘子戶”拒絕拆遷，你怎么辦？........................................................64

五、應急類...........................................................................................................65

1、前段時間，某地因媒體錯誤報道，引發了“香蕉有毒，吃了致癌”的謠 言，致使該地區香蕉大量滯銷，種植戶損失嚴重，為澄清事實、扭轉局面，減少損失，你有哪些對策？................................................................65

2、一村非法采礦，致使多間民房倒塌，群情激憤準備集體請愿，你是縣委書記，怎么辦?..........................................................................................65

3、高速公路收費站，有人闖關，和工作人員發生了糾紛，你作為領導，接到求救電話該怎么辦？............................................................................66

4、施工影響民生，群眾鬧事，你怎么處理？..........................................66

5、你去下屬單位檢查工作，下屬單位管吃管住，你走的時候又送土特產和紅包，你怎么辦？....................................................................................66

6、你在緊急打印文件，領導馬上要，這時有個領導過來看見辦公室很亂，批評了你，本來衛生有專人負責的，你覺得很委屈，這種情況下你會怎么辦？............................................................................................................67

7、單位派你去領獎，但是你不是當事人，可是媒體這時候把你當做當事人要你接受采訪，你該怎么辦？................................................................67

8、在你主持的產品發布會上有記者提出這個產品有爆炸的案件發生，你怎么辦？........................................................................................................68

9、你在外單位聽到有人對你單位有不好的評價。你怎么辦？錯誤！未定義書簽。

10、進行一個工作，到了關鍵階段，有一個人要帶薪休假，你是負責人，怎么辦？........................................................................................................68

11、你在路邊幫助了一位生病的老人，送他到醫院，老人的家人趕到確說是你撞傷了老人，你怎么處理？............................................................70

六、寓言漫畫名言分析類...................................................................................70

1、有人說，“常在河邊走，哪有不濕鞋”，也有人說”，身正不怕影子歪”，你如何看？....................................................................................................70

2、水雖平，必有波，衡雖正，必有差，談談你的看法..........................71

3、孔雀用開屏向人展示自己，你怎么看？..............................................71

4、水至清則無魚，人至察則無徒。聯系實際，你是如何理解這句話的？........................................................................................................................72

5、智者說一個人要愉快，就要把自己當作別人，把別人當作自己，把別人當作別人，把自己當作自己，問你如何理解？....................................72

6、你是如何看待“知無不言，言無不盡”這句話的錯誤！未定義書簽。

7、一名著名的成功企業家，有很多朋友，也有很多敵人。你怎么看？........................................................................................................................72

8、有人說：“歷史是一面鏡子”，也有人說“過去的就讓它過去吧”，結合自己談談你的看法？................................................................................74

9、墨魚遇到襲擊會吐墨汁保護自己，而漁民恰恰是借助墨汁捕捉到墨魚，從此現象得到什么啟示？............................................................................74

10、“山高人為峰，路遠腳更長”，談一談看法........................................75

11、怎么看一滴水和大海的關系？............................................................75

12、一棵大樹下有兩棵小樹，由此你想到了什么。................................75

13、無知者無畏，你怎么看........................................................................76

14、某公安局為改善辦公條件和裝備，接受一民營企業50萬的贊助，你怎么看此事？................................................................................................77

15、談談你對“愛一行，干一行”的看法................................................77

16、生命如花，有的花香而不艷，有的花艷而不香，有的又艷又香但是有刺。對此你有什么感想............................................................................78

17、把6只蒼蠅和6只蜜蜂放在橫置的玻璃罐里，瓶底向著光，蜜蜂只向著光的地方沖，而蒼蠅從瓶子另一端飛走了，有什么啟示................78

18、流言的產生需要2個人，一個是你的敵人，一個是你的朋友”，你怎么理解！....................................................................................................79

七、其它類型（演講，故事，聯想）...............................................................80

1、由日全食，你能聯想到什么..................................................................80

2、由一顆大蒜頭你想到什么？..................................................................81

3、籃球架的高度對你有什么啟發？..........................................................82

4、國慶演講..................................................................................................82

5、用飛碟，尷尬，強盜，宋丹丹，左右為難等詞，編一個幫助殘疾人的故事................................................................................................................83

序言：公務員考試的大準則

一是，“天道酬勤”，如果你實際上只有10天準備時間，你會怎么辦？放棄？隨便復習下，反正別人也復習不好？不，不，不，因為大家都只有10天準備時間，要知道，在相同的時間內，誰花費更多的心思，更多精力心血，一般來說，誰就是勝利者。就算臨場發揮不好失敗一次，上天也不會忍心讓你再失敗一次。

二是，要善于總結。本次面試再次證明了善于總結對面試的強大作用，不僅是我總結，自己總結更關鍵，最好用一本子，或者用電腦WORD隨時寫下心得總結。有總結，心里才有底，有成就感，復習會更細心，同時一些要點、注意事項寫下來了，再復習時就方便了，也不會忘復習了。時間倒不是最大問題，當然，時間越多，你總結得越多，復習越細，你的成績就更高了。

三是，戰戰兢兢的態度。我筆試、面試都是一個感覺，戰戰兢兢，如履薄冰，如臨深淵，深怕自己什么地方漏了，什么地方答錯了。這樣有好處，好處是復習會比較全面，精細，只要臨場發揮得正常就OK了；壞處也很明顯，壓力很大。

四是，自信。要時刻牢記自己是最強的，我能成功，我一定會成功！成就事業就要有自信，有了自信才能產生勇氣、力量和毅力。具備了這些，困難才有可能被戰勝，目標才可能達到。但是自信決非自負，更非癡妄，自信建筑在崇實和自強不息的基礎之上才有意義。自信不能停留在想象上。要成為自信者，就要像自信者一樣去行動。我們在生活中自信地講了話，自信地做了事，我們的自信就能真正確立起來。面對社會環境，我們每一個自信的表情、自信的手勢、自信的言語都能真正在心理中培養起我們的自信。

第一篇、面試經驗總結

1、自信、自信、自信

這里再強調一下，要自信，會的題目要自信，不會的題目也要自信，要有舍我其誰的氣魄，講話時候，別吞吞吐吐，要干凈利落，聲音洪亮。要有一股狠勁，一股霸氣，佛擋殺佛，神擋殺神，一夫當關萬夫莫開，狹路相逢勇者勝。溫總理也說過，信心比黃金重要。其實面試在很大程度上是面試你這個人。

2、答題的深度和新意

此兩點精髓貫穿本文全文，這一點請看上十遍。

什么是深度和新意？

深度

例：請仔細觀察下面的漫畫，然后談談你的理解。畫面上是一個賣糖葫蘆串的人，扛著一個插各式各樣假證件的“糖葫蘆串”在吆喝：“辦證，20至200元。”

析：我們可以從制假、販假、買假三個層面答題，但是僅就畫面就事論事，是不夠的。從假冒深入分析，實際上我們可以把主題上升到誠信建設的層面就來，這樣立意就高了。在實際過程中，要注意先從社會現象進行分析，再盡量把主題升華，透過現事看本質。

新意

說到計劃，大家都會說“凡事預則立，不預則廢”，面試官早煩這個了。你至少要說《禮記.中庸》說：“凡事預則立，不預則廢”，或者說這是毛澤東常常用來指導紅軍作戰的一句名言。你也可來點新意，如毛澤東在戰爭年代也有一句名言:不打無準備之仗，還有孔子的“人無遠慮，必有近憂”。后面我還強調說，背名言要背出處，就是為了一個新，因為別人沒有的，你有，這就可能給你加分。

為什么強調深度和新意，尤其是新意？

因為我發現大家的面試分數都差不多，都在一個分數段，拉不開距離，除非你答題太完美了，不卡殼，但是有幾人能做到這樣。所以，我強調要有新意，7 有亮點，考官不想睡覺，會聽你說；有亮點，考官覺得你這人不錯，有內涵，所以就給你加幾分了。幾分，要命啊。如何開發自己的亮點（新意）？

一個亮點就是名言，典故。（盡量用常用名言，而且運用的合理自然）二是平時關心、整理、背誦時政熱點，17大報告等。

三是像經歷比較豐富的，可以整理自己一些有意義、有創意的經歷，以便考試直接套用。

中公面試的資料比較好，答案清晰，邏輯性很強。還有一些網站，新華網、人民日報等，以及新聞1+1，朝聞天下，新聞聯播，今日觀察都要經常看，一方面了解熱點；另一方面，里面的評論可以加以借鑒

3、高分的關鍵 基本分數

誠懇的態度+答題的套路+哲學原理

亮點分數

名言警句，哲學觀點，舉例論證（這個我最贊成），尤其是結合當前的時事，個人經歷來談問題。舉例論證最適用于名言警句類，寓言故事類，時事類也可以用。怎么找到例子，讀歷史書，讀哲學書，讀哲理書，成語故事書，看新聞。

思路清晰，論點突出(在每一點的第一句話就說出來，開門見山)，層層遞進，多用排比句式，全面，辯證思考以及流暢性，說話的氣勢，自信和從容不迫，這些都是高分的關鍵！

當然，我們每個人都有這樣那樣的缺點，其實大家能將上面藍色的幾點達到的話，基本上80分沒有問題！

4、辯證、全面的思維

公務員應該有理性的辯證的思維，反映到面試上就是有些問題要看得全面（不是所有問題），不能過于片面地回答。我舉個例子：農村婦女死去丈夫后，丈夫欠下的債，她本可以不償還的，但她卻不顧生活的困難和孩子學習的壓力，亦然接受替丈夫還款，而且還登報尋找債主，對此，你有什么看法？

對這道題，正常回答時只會肯定這個婦女的行為，而忽略了這個可能會產生以此詐騙的問題。這個點如果答到了，答題就比較完善了。所以看到題目可以想想有沒有什么弊端，盡量全面一些。但是要注意，不能夠全部都辯證地看。

5、答題時間

熟悉面試階段：了解面試，同時堅持答完題目，盡可能熟悉面試各種題型！此時，不要考慮答題的時間，重點是盡量將題目答好！也就是堅持5分鐘答一個題目。

模擬階段1：堅持4分鐘一個題目。為什么，因為平時練習，肯定沒有上考場緊張，所以在堅持4分鐘練習的話，習慣的話，那么即使你上考場的話，有些緊張，但是你還多出3分鐘的時間，這可以幫助你思考啊！這個階段，堅持在4分鐘中內，能夠有較好的思路，同時注意改正的自己的一些缺點，比如不流暢，斷斷續續啊！

模擬階段2：堅持12分鐘答三個題目。練習的時候，一定要注意，要求別人現場出題，如果別人念題，更好，也就是要以實戰的態度，進行模擬。

6、勤學苦練與方法

天道酬勤，我再次強調。無論是考試，還是做事，勤奮的人總有好果子吃。就算你失敗了，上天也不會忍心你再次失敗，只要用心，總有一次你會成功的。平時要多開口練，多模擬，開始時可以先寫題綱（準備時間無限制），再上臺模擬練；過一段時間，說可以按考試規定時間進行模擬。

還有一個方法是，可以把整題回答過程慢慢地、完整地寫下來，這么做好處是可以培養自己全面的、理論的思維能力。

對著鏡子練也是個不錯的方法。

個人認為，“實戰模擬”是面試練習比較好發達方式。建議一個實戰團隊人數不要過多，5人左右就好。人太多了，進行一場實戰模擬的時間較長，那么點評的時間就會被壓縮，相應地實戰的效果也會下降。實戰模擬的一般內容包括：第一，熟悉面試流程：抽簽，答題，答題結束后的退場。第二，要幫助團隊成員糾正禮儀上存在的問題，比如說一些小動作，眼神交流等；第三，克服人多時的緊張心理，大家可以在實戰的時候故意制造一些障礙干擾考生答題，比如故意不看考生，或者大家都盯著考生看；第四，在考生答題完畢后，其他成員要進行點評，指出面試考生在答題過程中存在的所有問題，包括禮儀和答題中存在的不足，并督促改正。第五，重點要訓練在一種高壓環境下，能夠沉重冷靜地整理思路和流暢答題。

6、要善于總結

20天時間能做什么？也能學習很多東西，還有，能總結很多東西。我個人強調總結，非常強調。最好用一本子，或者用電腦WORD隨時寫下心得總結。有總結，心里才有底，有成就感，復習會更細心，同時一些要點、注意事項寫下來了，再復習時就方便了，也不會忘復習了。時間倒不是最大問題，當然，有時間，你總結得越多，復習越細，你的成績就更高了。

7、口才和流暢

有人說自己口才太差，過不了面試，其實這不是真的，口才確實對面試有幫助，但真正能說會道的未必能過面試，能拿第一，因為如果不認真、用心復習，答題就會有偏差，答題答不好，口才再好也沒用。

如果你口才不好，請相信勤能補拙，請用心準備，多背些經典答案，練習多了，背多了，你的話就多了，你就變得流暢了。

總之，流暢對于面試很重要，但不是唯一的因素，而且口才和流暢可以通過練習得到加強！

8、停頓與語速

在表達你的意思時，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個時間思考。表達完一個觀點時，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點。這樣能夠緩解大部分人普遍存在的回答問題停頓過多的問題。

9、有些題目，話不要說太絕對了

這個觀點是不全面的（辯證）/不正確的，這個作法不可取（不好說不正確）。有些觀點不好說是正不正確，甚至全不全面、可不可取也不要說則不必說這些，直接分析即可。

例：有人說，做領導要懂得“逢人且說三分話，未可全拋一片心”，你是怎么看的？

有人一上來就一棒子打死，說這個觀點是錯誤的，顯然是不妥的。穩妥的答題方式應該是，先說做人應該真誠，不能謊話連篇，言不由衷，欺上瞞下；再說但是，有些時候辦事情要注意說話方式的靈活性，如果什么話都說可能造成別人的反感，影響工作，所以有時候也會少說幾分話；再說但是 10 對于一些壞人，不懷好意的人，一句話都不要說，何況三分話；再說公務員有些機密的事情，是一分都不能說。

這樣就能回避給觀點定性的問題，這個技巧面試會經常用到，請細心體會。

10、無話可說時，怎么辦？

沒話說時，只有??才，然后再反過來說，如果不這么做，會??此外，多整理多背些套話，此時也可以救急，緩解無話可說時的尷尬。

還可以從以下角度展開：正面和反面，客觀和主觀，國家、集體、社會和學校、個人，物資和精神，古今中外，這樣你就有話說了。如果還沒有話說，那去背點東西。（很好）

11、姿勢、面貌、很多細節要點

臉部要然微笑（沒法微笑也沒關系）+眼神（自信，切記）+膽大、聲大+流利（說第一句，第二句、第三句就要在腦子中了）+自信（我是對的，必勝）+保持與每一位考官的目光交流（注意了特別是坐兩邊的考官）+手臂放好+腳不要抖+把筆套上、把答卷翻過來、走的時候把椅子復位

12、背誦名言，言語和套話

請背誦一些好的套話，多背名言，典故，尤其是中國古代的傳統文化，為什么呢？考官坐在那很累了，你說幾句有特色又容易理解卻又不俗的中國古代名言，絕對會有加分。有人說自己文化底蘊不好，沒關系，開始背吧，多背一些你就比普通人強了，背本文后面的名言典故，自己再總結一些就夠了。當然，這以后多學習中國古代的經典文化吧，溫總理說話最大特色就是引用中國古代名言，以后當公務員、為人處事用處多著呢；同時，多背17大觀點，多背一些題目，總之，背誦是通往面試高分的捷徑。

這里推薦幾本書：《格言聯壁》，《菜根潭》，《增廣賢文》，四書，《老子》等。

13、不大會的題目與不會的題目，怎么辦？

不要自己懷疑自己，自己不會做，自己覺得難，人也不會；大膽講出來，不怕卡殼，只要敢說出來，人自身有反應機制，可以自圓其說。題目不確定、不會答也要有信心，大聲。另外一個原則是：有把握的多說幾句，沒有把握的 少說幾句；不會的題也不能放棄。有些你不會、覺得答不好的題目答一分半就夠，要簡潔；有些你有把握答好的題目可以答三分鐘，要全面。具體地說：1要往政治上，哲學上，與工作聯系起來回答；2對國家的關心，對百姓的關心；3從黨的事業考慮問題；4要采取以下模式：調查研究掌握情況、依法辦事、用哲學方法分析問題，結合正反兩面來答，一分為二，理順主支流。

答題程序： 1要回答總的原則。實踐題要上升到理論；2具體措施。理論題要聯系實際；3事情要一一解決，不能留尾巴；4注意與評委感情上的交流

14、關于典型答題與時政熱點答題，請一定準備好

典型答題，即常會考的題目，包括你為什么報這個職位，優缺點等等普遍性題目，這些題目是考試之前就一定要準備好的,平時要多想想可能出的常見題目，然后準備一下并背誦。

時政熱點答題，就是所謂的熱點圈題。因為有些地方面試常考時政熱點看法，切入角度很多，這些需要大家平時多思考總結。

這兩種題目都屬于不考則已，一考就要命的題目，請務必準備好。本文有準備一些答案，僅供參考，但是，自己準備的才是最關鍵的。

15、面試復習備考中的幾大禁忌？

第一，忌三天打魚兩天曬網，如果沒有一個持續的練習過程，沒有集中的訓練，將很難達到一個質的飛躍，很有可能止步不前，甚至出現退步。

第二，忌只練不總結。過分追求量，而不注重總結，今天練了幾個題，明天練個幾個題，但沒有很好地梳理，是達不到很好的效果的。

第三，忌只動腦不動口，只聽別人說，自己不開口，結果可想而知。

第四，忌過于急躁。在練習的過程中往往都會出現兩到三次低峰期，這個時候千萬不能煩躁和灰心，要平靜下來，看過去練習過的題目，等狀態回來的時候，會發現有很大的進步。

16、面試備考中的幾個好習慣？

第一，多聽。要利用一切有利的機會來聽其他考友的答題，不要因為擔心別人答得好容易對自己造成心理壓力，而放棄了向別人學習的機會；同時也不要因為別人答不好，而覺得聽也可不聽也罷。多聽考友答題，一方面可以學習別人優秀的地方，另一方面也會盡量去避免一些答題中不好之處。

第二，多說。面試更多的是一種交流，如果表達能力欠差，即使思路再清 晰，要點再齊全，也不能拿到高分。因此在備考的過程中要多說，不用擔心說得好還是不好，要相信開口有益。我曾經有幾天練到“無人之境”了，家人就聽我一直在念叨，洗臉我在說，在房間里走動的時候我還在說題目。當然，這種太過頭的方法不值得提倡，大家只要盡可能地多說就好。

第三，多總結。練習的題目如果練過就丟掉不管，等于白練，起不到任何效果的。要養成記錄和整理的習慣，并簡單地寫出答案要點，而且到一定時間后要回顧，真正做到“溫故而知新”。同時，也要注意對各種題型的總結，比如說社會現象題要怎么去回答，基礎的框架也要相應地進行梳理。

第四，多助人。助人實為助己，在面試備考的過程中，遇見考友不懂的題目，幫忙講解，實際上等于自己又溫習了一遍，而且通過給別人講解題目也能夠讓自己的思路越來越清晰，表達越來越流暢。

17、面試忌諱

1、點中套點

2、衣冠不整

3、目中無人

4、低著頭答題

5、聲音有氣無力

6、沒有點

7、邏輯混亂

8、過于緊張

9、沒有答完題目10粗暴無禮

記住：面試就是面的你這個人啊！

18、公務員面試參考評分表，各地評分表不同

綜合分析能力 １７分

語言表達能力 ２０分（洪亮、流利、眼神）***應變能力

１３分

***計劃、組織、協調能力

１０分 ***人際交往能力

１３分 自我情緒控制能力 １０分

***人生觀、價值觀、榮辱觀、金錢觀、事業心、進取心

９分 儀表、舉止、禮節、禮貌 ８分

第二篇、面試計劃篇

“工欲善其事，必先利其器”，面試的備考同樣需要講究方式，一個好的復習方法往往能達到事半功倍的效果，反之，則事倍而功半。面試備考中的幾個階段？每個階段的復習對策？

第一階段：對面試的初步了解階段，不必開口，只需要認真地閱讀相關的 文字介紹，對公務員面試的基礎知識做一個系統的了解。

第二個階段：知識儲備階段，要多看資料，對各種題型有基礎的了解和把握，多盡可能地多看新題，學習答題的切入點，學會準確地審題，盡量完善答題要點，同時要歸納各種題型的基本框架和思路。

第三階段：“瘋狂練習階段”，要敢說，多說，哪怕一個人在房間里也說，我在書桌前掛了面鏡子，一邊說一邊練習自己的表情。而且用錄音軟件錄音，自己反復聽，找缺點，聽語言表達上、思路上、要點上存在的問題。同時也可尋找水平相當的考友對練，一來節約時間，二來能夠互相點評。

第四階段：查缺補漏階段。對自己的答題水平有一個客觀清晰的認識后，要有針對性地訓練自己的弱項類型題目，要有意識地克服答題中存在的明顯錯誤，比如說我一開始答題語言太過豐富，在某一點上過于展開，于是在這一階段我就會有意識地提醒自己語言要簡練。同時要認識到自己的優勢題目所在，一定要注意保持住自己的優勢。

第五階段：沖刺階段。對手上有答案的題目都要過一編，不用細看，就看切入點和答題思路，簡要地看，同時可以對本省的真題進行分析，適當地準備一些可能會考的題目。

第三篇、題型與套路

一、綜合分析題

這類題是大多數考友比較頭痛的，我也很怕這類題，但是一定不要有畏懼的情緒，要將自己的想法勇敢表達出來。分三種情況：好/壞/辯證。

1、好的社會現象答題方向：

A、先定性。（一定要準確快速定性，因為定性準確與否直接決定了后面的答題內容，關系到整個答題的成敗，還要快速定性，一般一道題思考時間只有30秒至1分鐘，所以要在幾秒種內定性）接下來可以談談該政策產生的作用（提高政府在人民群眾中的形象，增強公信力等）。

B、可以結合一些實際的例子談以往沒有此政策的狀況，以及出臺了此政策之后的社會現狀。

C、提一些補充性措施。雖然是一個好的政策，但是也可以對其進一步簡化、優化。（加強宣傳，營造氛圍；教育培訓，提高素質；健全政策法規，完善制度；組織協調，形成機制；增加投入，依靠科技；加強監督，全面落實）D、結合自身來談。作為一名年輕人，應該如何做。

2、不好的的社會現象答題方向：

A、這個現象在現實生活中確實存在，但存在不等于合理，應該認識到這個現象是不正常的，是錯誤的。

B、談影響及危害

C、分析原因（產生該現象的原因是多方面的，一方面，另一方面）D、提對策（要有針對性及可操作性）黨和政府已經給與了高度的重視，出臺了一系列相關政策措施，如……以切實維護人民群眾的根本利益，落實科學發展觀，建設社會主義和諧社會，讓全體人民共享改革成果。

總之，就從個人的角度，結合報考職位談。

3、辯證的：

A、第一、辯證唯物主義認為，事物的矛盾都具有兩面性，因此，??是一把雙刃劍，要堅持一分為二看待其利弊，不以偏概全。

B、分析好的一面，對社會產生的積極作用（舉例）C、分析不好的一面，產生的負面影響（舉例）D、提對策

E、最后，利有大小之分，弊有多少之別。我們不僅要學會權衡利弊，還要學會興利除弊，揚長避短，變不利為有利，變被動為主動，化害為利。

二、計劃組織題

這一類題種類繁多，組織的活動各種各樣，比如會議、培訓、調研、接待、晚會，要記住萬變不離其宗，不管是哪一種活動，大致可按以下幾個階段：

計劃階段：主題、內容、地點、時間、人員、經費、方法、方案、形式、步聚、措施、要求等

準備階段：會議，落實任務、明確分工、提出要求，擬發通知實施階段： 實施階段：檢查督促、協調指導，解決突發問題，檢查考核效果。總結階段：匯報，分發紀念品，通訊錄

不同的活動每個步驟里面涉及的內容有所不同，要緊緊圍繞題目的關鍵詞來作答，答出本題應有的特色，才不會覺得空洞。

三、人際關系題（陽光思維，主要從自身找原因）

（一）、與領導相關的問題

第一、要服從和接受領導的安排，對上級布置的任務堅決完成。在公務員隊伍里，服從領導是一個重要原則，必須維護組織的紀律性。

第二、對上級布置的工作有不同的看法。大事講原則，小事講風格，不能當面頂撞。

第三、發現領導之間不團結的現象。

1、不偏袒哪一方，也不做墻頭草，要堅持自己原則，2、注意靈活性。要具體問題具體分析，分析不團結的原因，如果是由于對工作有不同的看法，應當本著求大同存小異的原則，因為大家的目的都是為人民服務；如果是因為私人恩怨的問題，可以在適當的場合委婉提出自己的意見，爭取做領導團結的潤滑劑。

3、相信領導是理智和顧全大局的。

第四、發現領導的學歷和水平不如自己。

1、金無足赤，人無完人，不能過分苛求領導。

2、不能產生看不起領導的思想，應多看到領導的優點，畢竟他能當領導必定有他人沒有的優點和個性，應該努力發現領導的優點，向他學習，3、要認真完成領導布置的任務，維護組織的紀律性。

第五、受到領導的批評時：

1．要端正心態。盡管領導批評的分寸、口氣、方式等不一定適宜，或有偏頗。但是，上級批評的出發點都是為了工作，其實這是對我們的負責，希望我們在工作上不出紕漏，同時，設身處地站在上級領導的位置上想一想，就會知道，哪一級領導，都要對他的下級負責，領導總喜歡高標準地要求自己的下級，盡善盡美。所以，我們應體諒上級，努力緩解和緩解自己的對抗情緒，積極地面對領導的批評，不能當面頂撞領導，繼續完成領導交待的任務。

2．具體問題具體分析，領導誤解時，大事講原則，小事講風格，可以找適當的時機通過委婉的方式提出；如果批評正確，虛心學習，提高素質，同時積極向領導取經，向老同事學習；即有則改之，無則加勉。

3．工作積極主動：主動而不越位脫軌：有四個方面：一是爭取同領導者一樣了解和掌握全局性工作；二是爭取像領導者一樣了解和掌握一個時期的中心工作，能夠分清工作的輕重緩急，主動排除干擾中心工作的事項；三是研究領導工作的思路，分析領導的意圖，并加以理解、完善和落實，四是積累和儲存有關工作資料，該記住的要記熟，該保存的要保存。工作積極主動，善于領悟的功夫。在接受任務時，充分聽取要求和主張，盡可能的準確理解和把握領導的意圖

第六、如發現領導有性質比較嚴重的問題。

1、要詳細分析，仔細核查，不能胡加推測。

2、如果問題比較嚴重，要堅持為人民服務的原則，表明自己態度 和立場，甚至可以越級反映。

3、相信領導者有很高的覺悟，會認識到問題。

第七、一、尊重領導。每一個成功的領導都有其成功的理由。

二、理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的也未必錯。

三、幫助領導。幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免錯誤。

四、適應領導。適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。

五、服從領導。

（二）、與同事相處的問題

第一、馬克思曾經說過：“人是社會的動物”。由于每個人的觀點、立場、經驗閱歷，看待和分析問題的方式不同，發生爭執再所難免。我會端正心態，保持冷靜，換位思考，多從自己身上找原因，看看是不是因為自己??

第二、謙虛謹慎、理解、尊重對方。

1、學會傾聽，我會認真而耐心的傾聽同事的意見，重視同事的建議，不背后議論。

2、積極主動的肯定對方的正確的觀點和工作業績、工作價值，這樣才能調動同事的積極性，發揮團隊合力。

第三、反思、檢討自己。A、同事之間由于經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法。許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已。因此，我的看法是正確的，并不表明別人的看法一定是錯誤的。因此我要仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，從而完善自己的觀點。B、委婉的向同事請教在單位工作，自己需要注意那些事情、抓住自己的薄弱環節、有針對性的改進和提高。表達誠意的方法：如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式；如果對方是內向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。

第四、進行有效的溝通。工作上：

1、虛心向同事請教業務知識、或者在工作中應注意的問題，給同事留下虛心學習、真誠相處的印象。

2、主動承擔一些力所能及的事務，整理、歸檔等工作。在不強占同事的工作任務的同時，委婉的征得領導或者同事同意為他們做些基礎性和臨時性、輔助性的工作。在積累實踐經驗的過程中，同時盡快和同事建立起友誼，盡快取得領導同事的信任和支持。

生活中：注重八小時之外的溝通交流，讓同事盡快了解自己。

1、多參加單位舉辦的集體活動，尋找共同的興趣所在，促進相互了解，增加彼此的認同感。

2、在自己的能力范圍內、為同事提供熱忱而又真誠的幫助，關心同事的家人。即使同事暫時不了解我，我也不會急躁。相信路謠知馬力，日久見人心，時間會證明我的誠意和能力。

第五、崗位意識和責任意識、我是一個有高度責任感的人，我們部門遇到這種問題，我不會推諉責任或者埋怨，我會積極主動的承擔責任，多從自身找原因，多與同事溝通交流。

第六、團隊意識和集體觀念：古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“團結就是力量”。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。成功的工作背后往往凝結著領導和同事的心血和汗水。

總之，我會擺正心態，戒驕戒躁，恪守本分，腳踏實地，認認真真的把本職工作做好。同時，我會抱著謙虛謹慎的態度，積極主動與領導、同事溝通、交流，求大同存小異，大事講原則，小事講風格，不斤斤計較個人得失，堅持以工作為重，從大局出發，保持團隊和諧，通力協作，密切配合，營造良好的辦公室氛圍，提高本部門的工作效率。我還會從瑣碎的小事做起，在點滴實踐中完善提高自己，早日得到領導和同事們的信任和支持。盡快完成從象牙塔到政府機關、從大學生到國家公務員這種環境和角色的雙重轉變和適應。

（三）、與群眾的關系：

1、最根本的就是全心全意為人民服務，把自己看成是人民的公仆，急人民之做急，想人民之所想。

2、既要代表機關和領導接待群眾，解答問題，又不能以機關代表自居。

3、和群眾打交道應熱情、謙虛、平易近人，決不能指手畫腳，盛氣凌人。要曉之以理，動之以情，耐心細致地做解釋工作，堅持原則性和靈活性相結合。

4、耐心地聽取群眾的意見、情緒、愿望、問題，如實向領導匯報。

四、名言題

開頭：中華文明源遠流長，歷久彌新。五千年燦爛光輝的中華文化中有大量對人生和工作有指導意義的成語，俗語，對于我們的工作和生活提供了有益的指導，……就是其中的精華，對此我是這樣的認識的。

第一、國家 /合理的一面+結合例子（效果很好，有話說，充實觀點）

第二、社會和集體/不合理的一面 最后結合公務員談

五、漫畫和寓言題

第一、分析這個漫畫/寓言+這是一個非常有趣的故事，故事雖然簡單，但其反映的道理的非常深刻的。第二、這個寓言對我們的生活和工作有很重要的啟示意義。（一正一反，集體和國家）

第三、作為一名公務員

六、應急題

一、保持鎮靜，安撫情緒

二、想盡一切辦法補救處理，提出解決問題的方案，防止擴大不良影響

三、紀錄、匯報問題，或協調解決、督辦

四、向上級匯報，迅速追究責任

五、總結原因，寫報告

八、其它題目

（一）、串詞題

可以聯系網絡方面的故事，因為網絡上什么都有可能發生。再一個辦法，聯系一個面試的故事（以“有一個年輕人。。。”開頭，敘述父母的期望，自己克服困難等，最后來一句，“現在，這個故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完畢。”）比較感人的類型：救助失學兒童，挽救犯罪分子改邪歸正，領導干部關心群眾生活，親情（比如父母把好東西留給孩子吃等）。

注意，有一些詞語難以聯系，可以采取比喻來消化“。。就象。。一樣。

（二）、排序題

我選的第一個是……因為；第二個是……因為；……最后選擇的是，因為……。總之我的選擇是：……

（三）、演講

尊敬的各位領導，各位貴賓，女士們，先生們，朋友們：

大家好！首先，我對第七屆亞歐首腦會議的召開，表示熱烈的祝賀！對各位同事和嘉賓的到來，表示誠摯的歡迎！

……

女士們、先生們！

……

女士們、先生們！

……

女士們、先生們！

……

最后，我衷心祝愿第七屆亞歐首腦會議圓滿成功。

謝謝大家！

第四篇、萬用句、名言、典故和哲學觀點

1、我覺得應該辯證的看待這個問題，不能一概而論。

2、由于每個人的觀點、立場、經驗閱歷、看待和分析問題的方式不同，??，起爭執是一種正常現象，我會理智地處理好這件事情。

我會從容對待，從大局出發，以工作為重，堅持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹慎、尊重理解、溝通交流的態度去處理這個事情，時刻注意團結同事，時刻注意維護團隊形象，這樣才能形成一個和諧的團隊，有凝聚力的團隊，最大限度地發揮大家的合力，順利的完成工作。

3、毛澤東曾說：沒有調查就沒有發言權，調查研究是我們黨開展工作的一種重要方法，它有利于科學地認識和解決紛繁復雜的社會問題。

4、關注民生、重視民生、保障民生、改善民生，是我們黨全心全意為人民服務宗旨的一貫要求和傳統作風，是人民政府的基本職責。

5、作為一名公務員，要做到禁得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧

6、總之，在這個事情上，我會擺正心態，腳踏實地，認認真真把本職工作做好，并抱著謙虛謹慎的態度，注意與領導和同事溝通、交流，保持團隊和諧，從而提高本部門的工作效率。

7、金子埋在土里總會發光，椎子放在布袋里總有出頭的一天，相信通過我努力的工作，我的工作能力一定能夠得到領導的賞識。

8、我們不能因為一點挫折/一點陰暗/個別的負面現象而喪失了信心，要從中吸取教訓，使今后的工作更加順利的進行，堅信“前途是光明的，道路是曲折的”這一偉大真理。

9、國家利益高于一切。公務員的終極目標是為國家效勞。因此，無論遇到什么事情，公務員要做的就是維護國家利益。同時，公務員又是社會人，不可能沒有朋友和親情，當國家利益與親情發生沖突的時候，首先要維護國家利益，其次，對朋友要進行一些解釋工作。我深信，我的朋友和親人可能一時不能理解，隨著時間的推移，他們會理解我，甚至會支持我。

10、行政管理事業是一項系統工程，必須擁有一支高素質的團隊，任何出色的成績都是集體智慧的結晶。和諧一致、心情舒暢的工作氛圍是順利開展工作的有力保證，也是建立高效政府的必要條件。我會（從容對待、坦然處之、冷靜分析）從大局出發，以工作為重，堅持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹慎、尊重理解、溝通交流的態度，逐步與領導和同事建立起一種積極的，良性的工作伙伴關系。對于題目中的情況，我會按如下步驟來解決：

11、我們要有魯迅的拿來主義的精神，有選擇的拿，為我所用的拿，取其精華，去其糟粕。我們不能因為一點挫折/一點陰暗/個別的負面現象而喪失了信心，要從中吸取教訓，使今后的工作更加順利的進行，堅信“前途是光明的，道路是曲折的”這一偉大真理。

12、政府部門各項工作的開展，離不開本單位人員之間、各單位、各部門之間的協調配合。在具體工作的交流溝通上，可能會由于種種原因了現這樣那樣的問題，對待分歧，換位思考、大同存小異，大事講原則，小事講風格；大事不糊涂，小事不計較。不求全責備、不斤斤計較，不在非原則問題上較真，不在細枝末節上糾纏。

13、面對順境時，要頭腦清醒，居安思危，不斷提高自身能力，把成功作為新的起點，不能滿足現狀，要再接再厲，再創輝煌；面對逆境和失敗時，要正視困難，保持平靜的心態，絕不能悲觀消沉，要從失敗中重新站立起來，總結失敗經驗，以更大的決心、更強的毅力迎接各種困難，化不利為有利，變被動為主動，堅定地走向勝利的彼岸。

14、要承認落后，承認落后才能改變落后；要學習先進，學習先進才能趕超先進；要加快發展，加快發展才能贏得人心。

15、金山銀山比不上綠水青山，金杯銀杯比不上老百姓口碑，金獎銀獎比不上老百姓的夸獎。

16、要樹立全局觀念，辦事情要從整體著眼，尋求最優目標；搞好局部，使整體功能得到最大發揮。

二、典故

故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。——《孟子?二章》

我國歷史上有一個著名的故事，叫“楚漢相爭”。說的是力量比較弱小的劉邦經過艱苦的征戰，最終打敗了力量強大的項羽，建立起西漢王朝。勝利后的劉邦，在總結經驗教訓時曾說，出謀獻策，計謀不如張良；鎮國安邦，內政方面蕭何；決戰沙場，戰無不勝，領兵如韓信。但我能用他們，所以能取天下。21 項羽有一亞父人杰范增而不能用，被他氣走了，才導致四面楚歌、自刎烏江的悲劇。

著名相身演員趙本山原是一農民，別人嫌他重活干不了，輕活不愿干，只會耍嘴皮子，沒有前途。結果他把嘴皮子耍成了一門學問，講相聲成了一門真功夫。

順逆境、鯰魚效應、競爭效應

挪威人捕沙丁魚，千方百計讓魚活著，抵港后好賣高價，卻總不成功。多年來只有一艘漁船成功帶活魚回港，原來，他在沙丁魚里放入一條鯰魚，鯰魚進入魚槽后，沙丁魚感到威脅而緊張起來，加速流動，這樣到港后就是活蹦亂跳的了。

生于憂患，死于安樂

居安思危，思則有備，有備無患。——左傳

逆境、失敗要有志氣、勇氣，耐心，認真，恒心

有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚； 苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。項羽在前鋒軍初戰失利情況下，在巨鹿之戰打敗秦軍，秦國一闕不振。勾踐臥薪嘗膽二十年，一雪會稽之恥。

歷史上逆境成才，成就大事業的人還少嗎？文王坐牢時寫成周易，孔子仕途失意著春秋，屈原被流放創作離騷，左乒丘失明著國語，司馬遷受宮刑著史記。

弱者坐失良機，強者制造時機——居里夫人

機不可失，時不再來。——唐詩張九齡

機遇只偏愛那些有準備的頭腦——微生物學之父巴斯德

機遇來的時候，有的人見了那顆粒飽滿的“麥穗”，就不失時機地摘下它；有的人則東張西望，一再錯失良機。

機會好比市場上的交易，稍微一耽擱，價格就變了。

責任 李源朝的三個敬畏心，對歷史、人民、自己人生的責任 重點

9月5日，中國浦東、井岡山、延安干部學院舉行2008年秋季開學典禮，中央組織部部長李源潮的開學講話中有亮點，有新意，也樸實。他指出，當干部要有敬畏之心，一要敬畏歷史，使自己的工作能經得起實踐和歷史的檢驗；二要敬畏百姓，讓自己做的事情對得起養育我們的人民；三要敬畏人生，將來回首往事的時候不會感到后悔。

“滴水之恩,當涌泉相報”是對個人的責任；“為人民服務”是對社會的責任；“國家興亡，匹夫有責”是對國家的責任。大禹治水“三過家門而不入”，諸葛任事“鞠躬盡瘁，死而后已”；范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，文天祥高歌“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”。

人無信不立，業無信不興，國無信不強。從小事做起量變質變

一日一錢,千日千錢,繩鋸木斷,水滴石穿 東漢班固 勤奮、持恒 合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。合抱的粗木，是從細如針毫時長起來的；九層的高臺，是一筐土一筐土筑起來的；千里的 行程，是一步又一步邁出來的。

行百里者半九十 西漢劉向《戰國策》 要行百里，行九十里才算一半，越接近成功，越要聚精會神，努力拼搏，做事要善始善終。

盛年不再來，一日難再里；及時當勉勵，歲月不待人——陶淵明 業，精于勤，荒于嬉；行，成于思，毀于隨。-----韓愈

天時不如地利，地利不如人和。——孟子

能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣 三國孫權 地震中:一點很小的善心，乘以13億，都會變成愛的海洋； 一個很大的困難，除以13億，都會變得微不足道。

知恥近乎勇。孔子

聞過而終禮,知恥而后勇——古語

儉，德之共也；侈，惡之大也——左傳

智者千慮,必有一失;愚者千慮,必有一得。(晏子春秋)問渠那得清如許,為有源頭活水來。(朱熹)

唐太宗說：“以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。”

寬容、以禮待人、人與人相處

海納百川，有容乃大；壁立千仞,無欲則剛 林則徐對聯 《增廣賢文》又曰:“以責人之心責己,以恕己之心恕人。” 待人以寬，律已以嚴。

學習勤奮、持恒、勤奮

騏驥jì 一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。鍥qiè而不舍金石可鏤,鍥 23 而舍之朽木不折.千里馬跳躍一次，也不能有十步（遠）；劣馬奔跑十天也能跑很遠，在于堅持不懈；雕刻一下便放棄，即使是腐朽的木頭也不能被折斷；雕刻并且持之以恒，就是金石也能被雕刻。（戰國 荀子《勸學》）

將熊熊一窩，兵熊熊一個。

一只獅子帶領的一群綿羊能夠打敗一只綿羊帶領的一群獅子——外國諺語

見賢思齊焉，見不賢而內自省也。——《論語》看見優點想著向他學習，看到缺點，要想想自己是否有這個缺點。去除猜疑、武斷、固執、自我

子絕四：毋意 毋必 毋固 毋我《論語》 論語 孔子杜絕了四種弊病：不主觀猜疑，不全盤肯定，不固執己見，不自以為是（自私之心）。

不謀萬事者,不足謀一時.不謀全局者,不足謀一域——古人 不從全局的角度考慮問題的,是沒有獲得一個地區的智慧的;不從長遠利益的角度來策劃的,是不能夠籌劃好一時的事的。

具體問題具體分析，疏與堵，遵守客觀規律，科學，因勢利導，變不利為有利，調查。將兩個實例對比分析

秦朝年間，四川旱澇無常，蜀郡太守李冰治水，在成都平原的岷江修建都江堰，根據四川的自然地理情況，依地勢治水，其具有三大功能：即干旱時引水、水患時瀉洪，排沙灌溉。而且是自動的，體現了古代人的智慧，以及李冰科學的治水態度。四川從此變以天府之國，都江堰這個工程經兩千多年，在汶川地震中依然不倒，不能不說是一個奇跡。

大禹的父親鯀因為治黃河水無方，采取堵的方法，使水患越來越兇，而被賜死。禹用開渠排水、疏通河道的辦法，把洪水引到大海中去。

樂極生悲，苦盡甘來。過滿則溢，過剛則折。菜根潭 物極必反，否極泰來。

失之東隅yú，收之桑榆yú 原指在某處先有所失，在另一處又有所得。后喻在某一方面有所失敗，但在另一方面有所成就。

高山流水，非知音不能聽 宋?文天祥

酒逢知已千杯少，話不投機半句多 北宋 歐陽修 道不同，不相為謀〈論語〉

志合者，不以山海為遠；道乖者，不以咫尺為近（晉?葛洪）海內存知已,天涯若比鄰 王勃

三、名言

做一個無愧于先人的后人 做一個無愧與后人的先人

內不欺己，外不欺人。———孔子 當官不為民做主，不如回家賣紅薯。民為貴，社稷次子，君為輕——孟子

惟誠可以破天下之偽，惟實可以破天下之虛——愛國將領蔡鍔 玉不啄，不成器；人不學，不知義——三字經

其身正,不令而行,其身不正,雖令不從 身體力行，率先示范、榜樣、論語 做官先做人，萬事民為先。

風聲、雨聲、讀書聲，聲聲入耳；家事、國事、天下事，事事關心。——明東林先生顧憲成 風聲、雨聲、瑯瑯讀書聲，都進入我們的耳朵，所以，作為一個讀書人，家事、國事，天下的事情，各種事情都應該關心，不能只是死讀書。

山重水復疑無路，柳暗花明又一村。覓覓尋尋，上巒重重疊疊，溪水迂回曲折，似已無路可走；鼓足勇氣前進，突然柳樹茂密，山花鮮艷，又現竹籬茅舍。此句雖是山水景色，但蘊含了世間事物曲折變化的哲理。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行——陸游《冬夜讀書示子聿》

萬事都要身體力行，主動嘗試才能更好的掌握知識，而只閱讀書所說的知識，便是淺薄的，不透徹的。

憂勞可以興國，逸豫可以亡身

宋

歐陽修《伶官傳序》 憂勞可以使國家興盛，安樂可以使自身滅亡

禍患常積于忽微，而智勇多困于所溺。——宋

歐陽修《伶官傳序》

災禍常常是從細微小事逐漸積累起來的，聰明勇敢的人往往被所溺愛的事兒困擾。

前事不忘，后事之師

三人行，必有我師焉；擇其善者而從之，其不善者而改之 禍兮，福之所依；福兮，禍之所伏 差之毫厘，謬以千里

近朱者赤，近墨者黑，比喻人會因為環境的影響而改變其習性 萬丈高樓平地起——中國古諺 基礎

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來——―古語 勤奮刻苦

梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香——宋 盧梅坡 雪梅 梅不如雪白，雪沒有梅香。

啟示：借梅雪的爭春，告戒我們人各有所長，也各有所短，要有自知之明。取人之長，補己之短，才是正理

身無半畝,心憂天下;讀破萬卷,神交古人——左宗棠年輕時

為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平——北宋張載

計利當計天下利，求名當求萬世名 日本首相——伊藤博文

孟子說“樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂。” 世事洞明皆學問，人情練達即文章——紅樓夢 贈人玫瑰，手留余香。

攻人之過毋太嚴，要思其堪受；教人之善毋過高，當便其可從。——菜根潭

增廣賢文:

良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。冰生于水而寒于水，青出于藍而勝于藍。誰人背后無人說，那個人前不說人。

一年之計在于春，一日之計在于晨，一家之計在于和，一身之計在于勤。書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。——屈原 不義而富且貴,于我如浮云——孔子。

老驥伏櫪，志在千里；烈士暮年，壯心不已。—— 曹操 出淤泥而不染，濯清漣而不妖。——周敦頤

靜以修身，儉以養德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。——諸葛亮 海納百川有容乃大；壁立千仞無欲則剛。——林則徐 欲窮千里目，更上一層樓。——王之煥 世上無難事,只要肯登攀。——毛澤東 君子愛財，取之有道。——孔子 一言既出，駟馬難追。——佚名

先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。——范仲淹 仰不愧天，俯不愧人，內不愧心。——韓愈

天下興亡，匹夫有責。——明末思想家顧炎武先生 知識就是力量。——培根

圣人千慮，必有一失；愚人千慮，必有一得。（春秋 晏嬰《晏子春秋》）古之立大志者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。——蘇軾 天行健，君子以自強不息。地勢坤，君子以厚德載物。——《周易》 有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；

苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。——蒲松齡 老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼。——孟子 富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈 ——孟子

人的生命是有限的，可是為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去！——雷鋒 滿招損，謙受益——尚書 對好癥，摸好脈

歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。——唐詩人李商隱 勿以惡小而為之，勿以善小而不為。—— 劉備

不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。——荀子

人無遠慮,必有近憂。——孔子

由儉入奢易，由奢入儉難。——司馬光 吾生也有涯，而知也無涯。——莊子 生于憂患，死于安樂。——孟子 言之者無罪，聞之者足以戒。——詩經序 學如逆水行舟，不進則退。——《增廣賢文》 路謠知馬力，日久見人心

運乎之妙，存于一心——抗倭名將戚繼光 豈能盡如人意，但求無愧我心——林則徐 凡是盡心，成敗不必由我。路遙知馬力，日久見人心

“言必行，行必果” 解讀：說話必定要有信用；做事必定要踏實、果斷。引申為：提倡做人一定要說道做到，言行一致。

我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。----清代龔自珍對清末死氣沉沉社會風氣發出的感嘆

金無足赤，人無完人——南宋詩人戴復古 過也，人皆見之；更也，人皆仰之——孔子

尺有所短，寸有所長；物有所不足，智有所不明——屈原《卜居》載。再 27 高明的人都有他的短處，再平庸的人也有他的長處。任何事物都有它的不足之處，再聰明的人也有他不明白的時候。

四、管理學法則

1、熱爐法則。懲戒。每個單位都有規章制度，一旦有人違反，必受懲戒。如熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，會灼傷人，警告；一摸就馬上被灼傷，即時；誰摸都一樣，公平；每當你一摸，都會被灼傷，必定。

2、刺猬法則。距離。兩只刺猬取暖，太遠嫌太冷，太近嫌刺到對方，這時選擇一個合適距離，雙方都舒服，不冷也不會刺到對方。即領導要與下屬保持距離，不能過分親近，否則容易不失原則。

3、鯰魚效應。競爭。挪威人在海上捕到沙丁魚，到港口除了一個老人家，沒人帶活魚回來。后來人們發現，原來老人家在魚槽里放了只鯰魚，這樣沙丁魚只能拼命地游，到港時便還活著，能賣個好價錢。競爭機制（公考招考，競爭上崗，末位淘汰制）

4、避雷針效應。疏導。避雷針的原理是，在建筑物頂端放一金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板連接起來以放電，從而中和了云層所帶的電，保護建筑物避免雷擊。啟示是：一要善于解決和疏導社會矛盾和社會問題；二是領導要關注員工心理和思想問題，加強談心；三是作為個人要注意調整自己情緒及時校正自己的心理問題。

5、木桶法則。整體。沿口不齊的木桶的最大容水量，取決于最短的那塊板，不是最長的。即要注意補齊最短的那塊板，要抓薄弱環節，取長補短，提高工作整體效率；在管理中注意防止“一個臭皮匠氣死三個諸葛亮”，“三個臭皮匠憋死一個諸葛亮”，防止個別人員破壞集體；作為個人要時刻總結和反省自己的缺點并在實際行動中改正。

6、金魚缸法則。透明。金魚缸無論哪個角度，里面的情況都是一清二楚的。要加強監督；加強工作透明度，加強信息公開，使權力在陽光下運行。

7、南風法則。注意工作方式。南風和北風比誰能把一個人身上的大衣脫掉。北風寒風刺骨，冰冷的風一個勁地吹，但這個人越裹越緊；南風和風暖送，這個人覺得熱了，把大衣脫了。這告訴我們：第一，領導要注意合理運用工作方式，關心下屬，多點人情味，盡力解決下屬生活中的困難，使下屬感到給予的溫暖，激發他們工作的積極性；第二，政府在處理社會矛盾時要注意教育和說服的方法；第三，同事之間有矛盾要注意溝通和交流。

8、弼馬瘟效應。競爭，憂患，個性。古代中國就有養馬人在馬廄里養猴來防止馬生病，馬是站著睡覺和消化的，一旦坐下，便容易得血吸蟲病死去，所以放 28 入猴子，猴子好動，而馬生性敏感，猴子一動馬就只能站著，這樣馬就容易生病了。因此在團隊中有個性十足、充滿活力的人，容易使團隊更有效率；

五、中國特色官語排比句集錦

實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益 發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享 著力解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題

隨著經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，社會矛盾進入了易發、多發期

盡力為群眾辦實事、解難事、做好事 煥發自強不息、奮力拼搏、改革創新精神

堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一 努力做到親民有真感情，愛民有真措施，利民有真成效 發揮協調關系、匯聚力量、建言獻策、服務大局的重要作用 我們黨是靠宣傳群眾、組織群眾、依靠群眾起家，從勝利走向勝利的 形式主義、官僚主義問題比較突出，奢侈浪費、消極腐敗現象仍然比較嚴重。勇于變革、勇于創新，永不停滯、永不僵化 凝聚群眾、組織群眾、教育群眾

堅持一切從實際出發、理論聯系實際、實事求是、在實踐中檢驗真理和發展真理的思想路線

政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過、善于領導科學發展

真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀

用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚

保障人民的知情權、參與權、表達權、監督權 要堅持以人為本，堅持執法為民，堅持司法公正

自覺從人民最滿意的事情做起，從人民最不滿意的問題改起，自覺把人民最期盼、最迫切、最急需解決的民生問題作為加強和改進政法工作的切入點、著力點。

向人民學習，向社會學習，向實踐學習，提高實際工作能力和本領 堅持用制度管權、管事、管人

努力做到有權必有責、用權受監督、侵權要賠償、違法要追究，讓權力在陽光下運行，才能保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益

只有堅持一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功于人民，我們的各項事業才能獲得最廣泛、最可靠的群眾基礎和力量源泉

第五篇、哲學原理

一、用哲學觀點認識一些社會現象

1、“拔苗助長”，結合實際談談對你有什么啟發？

夸大主觀能動性，不遵守客觀規律，必然導致失敗。

2、小孩被毒蛇咬傷，醫生先按小孩減壯大的經驗開藥，病情沒有好轉，后來加倍。

不能犯經驗主義，不能靜止、孤立、片面看問題，犯形而上錯誤，要具體問題具體分析。

3、牽牛牽牛鼻子，不能過牽角或牽腳，牛才會乖乖跟你走。

這是主要矛盾與次要矛盾的關系，辦事要抓主要矛盾。

4、齊備給他兒子阿斗的遺囑中有一句話：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。談談你對這句話的理解。

量變到一定程度會引起質變。如“千里之堤，潰于蟻穴”，也是這個道理。

5、“沒有天生的罪犯”，說說你對罪犯之所以成為罪犯的看法？

內因與外因的關系

A內因是事物變化發展的依據，外因是事物變化的重要條件，二者缺一不可。

B外因通過內因起作用，有時罪犯是在不良刺激的影響下養成的。

6、“熟知不等于真知“，怎樣理解，請用實際體會說說。

感性認識有待于上升到理性認識，看問題由表及里的過程。“真知“即徹底理解理性認識的東西。“熟知”即經常看到、碰到的一些事。如：樹上的蘋果會掉到地上，手里的東西一松手就掉在地上。大家都知道，這是熟知。但對為什么會掉到地上而不往上跑呢？牛頓探究原因是地心引力的作用。平時我們看問題，要多問為什么，才能從感性上升到理性。

7、“塞翁失馬，焉知非福”，老翁認為丟馬不一是禍，沒馬不一定是福，請談談看法。

矛盾可以互相轉化的觀點。在一定條件下壞事可以變好事，好事可以變壞事。

8、“沒有調查就沒有發言權”。請結合實際談看法。

存在決定意識。只有調查研究，從實際出發，才能實事求是地認識問題，解決問題。

9、古希臘哲學家克拉特利特說：“我們不能兩次踏入同一條河流。”請談看法。

運動是絕對的，靜止是相對的。事物總是在變化發展中的，要用發展的眼光看問題。

10、內容形式的關系

形式是為內容服務的，形式搞得過頭就會出現形式主義。如我們熱愛領袖，宣傳學習毛澤東思想，這是對的。但如果像文化大革命期間，把毛主席當神進行崇拜，搞早請示，晚匯報，就成了形式主義。

11、生產工具和生產力的關系。

磨刀不誤砍柴工，講的就是改進和發展生產工具就會促進生產力的發展，提高工作效率。

二、生活中的哲學原理

看事物要用發展的眼光,應用到生活中可以就是說看一個人的時候要看到他以后,而不僅僅是看現在.1、馬克思主義哲學的辯證思維方式

有人說哲學就是在你不知向左拐還是向右拐的時候，告訴你左有左的好處、右有右好處、左有左的壞處、右有右的壞處。是的，哲學并沒有為我們指明向哪個方向拐，卻全面分析了利弊，以便權衡得失，這就是馬克思主義哲學的辯證思維方式。在你選擇了任意一個方向后，如果特別順利，你就應居安思危，提醒自己不能麻痹大意，要注意陽光大路上也可能有坑坑洼洼；如果道路比較泥濘，就要相信條條大路通羅馬，而且自己得到的鍛煉必然要多一些，可能路邊的風景也要漂亮些；倘若沒有哲學的全面分析，我們這些急功近利的年輕人很可能會在遇到挫折后就匆匆折回，如果順利也罷，如果前途還不明朗那？是不是再返回，大好的青春便被這些或多或少的反復磨去了不少；而且，我們在選擇了一條路后，往往會懷著“這山望著那山高”的浮躁，被那些本可以被我們繞過的坑洼、磚頭絆了一跤又一跤，大大影響了我們前進的速度。

同樣一件事情，你可以從消極方面的方面去看，也可以從積極的方面去看，關鍵是怎樣調整心態：例如，我們這些年輕人剛參加工作，不管主動的還是被動的都會多做一些工作，許多人便只是被動的抱怨，消極怠工；而另一些人則把它看作是一些學習的機會，主動積極的去做，或是把它看作增加對單位、同事了解的渠道，或是展現自己能力的機會，試想：人的一生有多少機會去做一些驚天動

地的大事哪，你的才華和能力恰恰是在這些小事中體現出來的。

生活中這樣的例子無處不在，而這就是馬克思主義哲學的唯物辨證法的分析對象、辯證思維方法應用對象。成語中的“塞翁失馬，焉知非福”及英文中的“likeacoin!”（像個硬幣，暗指什么事情都有它的兩面性）都是這個意思。任何事、任何人都要辯證的去看，這個道理誰都能理解，關鍵是自己身在其中時要清醒：順境時要冷靜、別浮躁，逆境中要自信、要積極的等待（也就是一邊充電一邊等待），而且要從積極的方面看待人或事物。

2、矛盾是事物發展的動力

“矛盾”可以泛指為“問題”、“困難”。詩有云：“若無閑事掛心頭，便是人間好時節！”，可見我們在人生道路上是最怕出現這樣那樣的問題了，可正是這些坎坷讓我們一天天長大、成熟。所以我們首先應該正確面對他們，承認“矛盾”的積極作用，既然“問題”在所難免，為什么我們不把這看作一次提高能力的機會哪？反正我對電腦硬件的知識的了解，都是從解決家里電腦的問題學來的。

在與同事、朋友交往中同樣難免出現一些矛盾，我們也不要千方百計掩飾或一次次的僅僅通過自己的讓步來避免矛盾的激化。我們應該明白，這些矛盾可能會反而促使我們彼此加深了解，發展成為一種新的關系，“不打不相識”嗎！實際上矛盾的發展只有三種結果：一方壓倒另一方；雙方同歸于盡；一種新的對立統一關系產生。所以我們既不能一再的謙讓，也不要拼個你死我活，而是不卑不亢的尋求建立一種新的平衡關系。

3、主要矛盾與次要矛盾及矛盾的主要方面與次要方面

處理各種問題要分清主次、考慮輕重緩急，說的就是這個意思。一大堆問題撲面而來，到底哪個是最重要的、最關鍵的、影響最大的，把所有的時間精力都集中起來，別的問題到要讓路，解決了這個關鍵問題是不是其他的就迎刃而解了哪！或者一些小問題辦不好就算了，人不可能面面俱到，只要沒什么大的原則性的錯誤就行了，完美主義者是最累的。

而一個問題、一個矛盾又有一方起著決定性的，或是一方比較重要，只要把握好解決問題的關鍵也會事倍功半。比如我們通常會遇到的“工作與學習的矛盾”，而且大家都覺得“越到考試工作越忙！”，分析起來，我們不可能從工作中拿出太多的時間，所以關鍵就是怎樣在業余時間上做文章，少睡一會兒、少玩會兒、提高點效率、平時緊張點不就行了嗎？關鍵之關鍵有成了平時要控制自己多學一點兒。另外，辦事要有計劃、合理安排時間就能提高效率。

4、矛盾的雙方總是處在不斷的轉化中

這點大家很容易由市場上的供求關系理解，想想VCD剛出現時，“求”大于“供”，利潤很大，大量廠家一窩蜂的生產之后，矛盾就轉化了。而對于我們中有些總覺得“英雄無用武之地”的“金子們”，很多情況下，是在抱怨中虛度了時光，等機會真正來臨，又沒有能力把握了，變成了“用武之地無英雄”了。所以正在郁悶的我們更要打牢基礎，要知道“學業才識，不日進，則日退！”

5、量變與質變的關系

我對這點的認識是比較深刻的，這也是來自鋼琴的學習，因為我這個人興趣比較廣泛，音樂、美術、英語、乒乓球、攝影樣樣喜歡，但因為小時候沒有機會接觸，總想找個什么機會彌補，后來終于知道了青年宮有這樣的鋼琴成人班，便歡天喜地的報了名，開始還挺新鮮，可每天最少得練一個小時，真是沒辦法堅持，而且老師說至少的彈兩年才能像點樣子——還得聰穎好學，后來沒倆月我就退學了。之后我就琢磨：學點什么才能又省力見效又快哪？鋼琴得彈兩年；素描、色彩什么的沒兩年也差的多吧；英語就更別說了，這都學了十多年了不還那樣嗎？想來想去終于明白了：什么都得慢慢積累，別太急于求成，人的時間是很有限的，踏下心來認認真真的做好一件事情已經很不容易了。你如果想在“臺上”風光十分鐘，還就的能耐得住那十年的辛苦。

這其實也是我們為人處世種的“度”的道理。節儉是一種美德——過分了就是吝嗇；忍讓是大度——太甚了就是軟弱。在生活中，就要特別注意這個“度”：對人別太苛刻，那樣會讓人無法與你相處——也不能太軟弱、沒主見，這樣大家總是充當保護的角色，在困難的時候又沒法得到你應有的支持，當然也不愿和你呆在一起；對自己別太苛刻，那樣活著會很累，而且在很多情況下是逼著自己比別人強，最后贏了別人輸了自己——也不能太放縱，人都有惰性，誰都知道呆著輕松，可還得逼著自己盡量克服這種惰性，在年輕的時候多學一點東西。

6、必然和偶然的關系

我們總是抱怨機會太偶然，再輪到自己頭上可能性就更小了，卻沒有想到偶然中又蘊藏著必然。汪國真說過：“實力就是機會！”的確，只要你有實力，在你的言談舉止中，在你處理的任何小事中，群眾雪亮的眼睛當然能夠辨別出你的與眾不同，領導自然也會將難度一件大于一件的事情交給你處理，機會自然多了，得到的鍛煉也多了，成功的必然性也就大多了！

7、實踐與認識的關系

實踐是認識的源泉，而認識則可以指導實踐，這可以引申到我們面臨的“學習”與“應用”的關系，通常我們在業余時間學習，都比較辛苦。也許是因為書本上學到的東西真的與實際相差太大，或認為有些科目如“馬克思主義哲學”、“高數”、“管理學”一類的根本沒有什么實際的用處，總之是沒什么興趣，我們基本上都是被逼學習，單單為了“考”而學。其實按照馬克思主義哲學唯物辨證法的邏輯觀點，研究事物的深度和廣度本來就是一對矛盾體，正因為哲學是科學的科學、具有指導一切的普遍性，我們才不可能期望它在某個具體問題上給出明確的答案。而其他那些看起來沒什么實際應用的科目，恰恰也是普遍應用在工作生活之中的。

“高數”最主要的是鍛煉了人的邏輯思維能力，解題的過程實際上就是處理各種問題的過程，先對題目進行分析、弄清題意，然后考慮屬于哪些知識點，找出關鍵問題，再搜索一下大腦中有幾種方案可以解題，判斷一下那種方案最簡便，之后便是具體解題過程，最后再檢查一下就ok了。在生活中我們也應注意說話辦事的邏輯性、條理性。

而像“管理學”，雖然我們不是高層管理者，卻仍處在一種管理與被管理的關系中，知道如何“管理”也就知道了如何“被管理”，比如管理學中有個“例外原則“：即領導一般只抓好的和最差的，所以你要想擁有更多機會，就要努力做的最好。

另外，也許一些科目沒有明顯的作用，或是目前沒有作用，但“書到用時方恨少”的遺憾卻告訴我們：既然學了就應該努力掌握。所以我們應該樹立“學而有用”的思想，相信“藝多不壓身”，而且要想辦法多應用，在應用中你就會有進一步的認識，在應用中學東西也比較快。

8、現象與本質的關系

現象必然與本質有一定的聯系，哪怕是假象也只是本質的一種特殊表現；所以觀察一個人的言談舉止，必然能夠了解它的部分內心活動。而我們在認知事物或是了解一個人時，應該全面分析各種現象，因此與一個人交往要注意別過分相信“第一印象”，那只是某時某地某種環境下給你留下的某個印象。

我們在工作時也經常遇到這樣的情況：自己辛苦工作了大半天，剛閉會兒眼睛，領導偏偏這時候來找你了，俗話說“不打饞的、不打懶的、只打不長眼的！”，我們是不是應該多做些表面文章哪？領導同事在眼前時多干活，桌子上什么時候都擺一大堆文件。我認為工作的確需要別人認可，但沒必要太刻意，你只要平和

心態、干凈利索的把手頭的活干好，別人也會通過你表現出來的多種現象了解你的本質的。

9、共性與個性的關系

任何事物都是一個矛盾體，既是一系列對立統一關系的集合，事物之間便可能存在相同的矛盾，也可能有自己獨特的矛盾，這便是矛盾的共性與個性，因此也就形成了事物的不同特點、人的不同個性。這里我想強調一下“個性”，因為我們受“儒家”思想的“中庸之道”影響較深，不太鼓勵個性的張揚。實際上，我認為有“個性”到也不一定非穿奇裝異服，或是處處不屑與人相同，他更反映在你與他人相同之處的特殊上，比如對同一件事物有自己獨特的看法，看一同件事情有自己的獨特眼光，做同一件事情由自己獨特的創意，特別是“創造力”最能體現出你的與眾不同。

10、發展的本質是新事的產生和舊事物的滅亡

明白了這個本質，也就清楚了我們要想發展，就要不斷的學習新的知識、掌握新的技能。有用武之地的“英雄”們，在放電的同時別忘充電；沒機會放電的同志們更應該抓緊機會充電。有人說：“人生的道路雖然漫長，可要緊的只有那么幾步，特別是在年輕的時候！”這句話說得真是太好了，我們發展的黃金時間，或者說為我們以后發展打牢基礎的黃金時間就是現在——為數不多的幾年。

11、價值的創造與實現

①在勞動和奉獻中創造和體現價值；在勞動和奉獻中實現和證明自己的價值；積極投身于為人民服務的實踐，是實現人生價值的必由之路，也是擁有幸福人生的根本途徑。

②在個人與社會的統一中實現價值。社會提供的客觀條件是人們實現人生價值的基礎。人的價值，只能在社會中實現。只有在正確處理個人與集體、個人與社會關系中，才能在奉獻社會中實現自己的價值。

③在砥礪自我中走向成功。實現人生價值，需要充分發揮主觀能動性，頑強拼搏、自強不息；需要努力發展自己的才能，全面提高個人素質；需要有堅定的理想信念和正確價值觀的指引。

④實現人生價值，必須走出人生價值觀的誤區，反對享樂主義和拜金主義。

12、堅持集體主義價值觀。

①社會主義集體主義既是一種價值觀，又是處理國家、集體和個人三者關系的政治原則和道德原則。它的主要內容是：堅持國家、集體和個人利益相結合，促進社會和個人的和諧發展，倡導把國家、集體利益放在首位；充分尊重和維護個人的正當利益，發揮個人的主觀能動性作用；當國家、集體和個人利益發生矛盾時，個人利益要服從國家和集體利益。集體主義是新時期我國人民的正確價值取向，因為：它反映了社會主義公有制經濟關系的客觀要求，體現了全國人民的根本利益；它正確解決了個人利益和集體利益的關系；它是我國人民全面建設小康社會的力量源泉。在新的歷史條件下堅持集體主義價值取向，必須正確處理個人與他人的關系，反對小團體主義和個人主義。

②個人利益與集體利益的辯證統一關系。在我國，集體利益是全局利益和長遠利益的體現，個人利益一般表現為局部利益和眼前利益。可見，二者在一定時期、一定條件下是對立的。二者又是統一的。一方面，個人利益與集體利益互為前提而存在；另一方面，個人利益與集體利益相互促進而共同發展。

③社會主義市場經濟與集體主義在根本上是一致的。社會主義市場經濟的性質、目的，要求在經濟活動中堅持集體主義；社會主義市場經濟秩序的建立，需要發揮集體主義的調節作用；社會主義市場經濟發展中產生的矛盾，需要集體主義進行調節。

④個人主義不同于個人正當利益。

13．實踐與認識的關系

(1)實踐是認識的基礎，認識依賴于實踐，實踐對認識具有決定作用。實踐的觀點是辯證唯物主義認識論的首要的和基本的觀點。認識對實踐有反作用。正確的認識、科學的理論對實踐有巨大的指導作用；錯誤的認識、不科學的理論則會把人的實踐引向歧途。

(2)實踐之所以對認識具有決定作用，是因為：①實踐是認識的來源。認識是適應實踐的需要而產生的；認識是在變革對象的實踐中發生的。②實踐是認識發展的根本動力。實踐的發展不斷提出新的認識課題，提供新的經驗，提高人的認識能力；實踐的發展提供新的認識工具和技術手段，從而推動認識的發展。③實踐是認識的最終目的。④實踐是檢驗認識正確與否的唯一標準。

(3)實踐與認識的關系要求我們堅持實踐與認識相結合，同群眾實踐相結合。必須樹立群眾觀點，堅持群眾路線。主要應做到：相信群眾，依靠群眾，為人民群眾的利益而奮斗。走與人民群眾相結合的道路，是知識青年健康成長的必由之

路。這是由青年學生的特點和社會主義現代化建設與改革開放的實踐需要所決定的。做到與人民群眾相結合，就必須把讀書與實踐結合起來，即把學習間接經驗和獲得直接經驗相結合；就應該在“情”、“理”、“行”三方面來一個徹底轉變。

14、生活中的哲學

（一）春天不僅有萬樹梨花開，還可能會有揚沙滿天飛；夏天不僅僅有出淤泥而不染的荷花，還有炎熱的天氣和恣意生長的野草；秋天不僅僅有大地豐收時的喜悅，也會有樹木落葉時的傷感；冬天在享受雪景的同時也要與寒冷相伴。

再后來知道了萬事萬物都是一分為二的，有其利，也會有其弊。一年的四季也不例外，這就是生活中最樸素的辯證法。

15、人際交往的意識與能力題型與答題要點

1、關于處理與領導，同事關系的套用模式

與領導：服從上級的領導，恪守本分；維護上級的權威，體諒上級；要尊重上級，支持上級。同時單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂說話。

與同事：要相互團結，不允許制造分裂；要相互配合，不允許彼此拆臺；要相互勉勵，不允許諷刺挖苦；與同事相處要有禮有節，保持真誠，謙虛謹慎。遇到矛盾，克服自身的弱點和不足，利用第三人交流，化解矛盾；要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派。正確看待同事的優缺點，成績和失誤，多幫助，多鼓勵，求同存異。

與下級：要禮賢下士，尊重下級的人格；要善于體諒下級，重視雙方的溝通；要善于關心下級，支持下級的工作。

2、關于在公務員交友方面的模式

我們每一個人都是社會人，社會人需要交往，需要朋友，需要關愛和被關愛。因此，交友是每一個人的權力。公務員也是社會人，也擁有這樣的權力。但是，公務員是一個特殊的群體，他們手中掌握許多資源的配置權，這種配置權會給許多人帶來便利，隱含價值乃至經濟利益。因此許多人也會以交朋友的名義希望從公務員手中獲得某種方便。所以，公務員交往需要謹慎，防止在交往的時候被別人利用，成為一些人牟取個人利益的工具。多個朋友多條路，但對于公務員而言，如果交友不慎，交友失去原則，就有可能多個朋友多條死路。

3、關于個性與公務員的關系

個性是一個人區別于其他人的特征，是別人無法復制的和不可替代的性格特點。每一個人都有個性，正是如此，才有了紛繁復雜和千姿百態的世界，而且

獨具魅力的個性也是一個人成功的重要因素，所以我們不反對，不排斥個性。但公務員單位是一個組織和團隊，各種團隊和組織都有其特定的目標和宗旨，這些需要每一個人的協作，需要每一個人服從組織的安排，甚至某些時候需要犧牲個人的個性，來保全團隊的高效運作。

4、第六，吃苦耐勞，愛崗敬業，是做好一切工作的基礎；

第七，和諧處人，服務領導，是做好一切工作的前提； 第八，專業過硬，學用結合，是做好一切工作的條件； 第九，適應環境，虛心好學，是做好一切工作的要素。

16、其它哲學原理

辯證的否定觀要求我們，必須樹立創新意識，做到不唯上，不唯書，只唯實。同時要尊重書本知識，尊重權威，還要立足實踐，解放思想，實事求是，與時俱進，不斷實踐理論和實踐的創新與發展。

事物的發展是內因和外因共同起作用的結果，內因是事物變化發展的根據，外因是條件，外因通過內因起作用。要求我們在觀察分析問題時既要看到內因，又要看到外因，堅持內外因相結合，十分重視內因，對外因作一分為二的分析。

第六篇、典型題目

一、時事類

1、你認為在經濟全球化和網絡信息時代，我們應如何弘揚中華民族優秀的傳統文化？

第一、在經濟全球化和網絡信息時代，弘揚中華民族優秀的傳統文化仍具重要意義。它可以增強民族自信心和自豪感，增加民族凝聚力和創造力，可以提高國家文化軟實力，使人民基本文化權益得到更好保障，符合十七大關于“推動社會主義文化大發展大繁榮”的要求。

第二、弘揚中華民族優秀傳統文化，要取其精華，去其糟粕，有選擇地吸收，不能一味全盤接受，更不能全盤摒棄；同時要使之與社會主義核心價值體系相結合，與當代社會相適應，與現代文明相協調，從而保持民族性，體現時代性。

第三、在國際大環境下，我們要抓住機遇，迎接各種挑戰，擴大與其它國家 38 的交流。為了建立國際文化長效合作機制，一方面要大膽地引進國外先進文化，為傳統文化增加活力；另一方面要將中國傳統文化推向世界，讓世界更了解中國。如這次的2008年北京奧運會，就很好的運用了傳統文化，使世界更加了解中國，也有助于消除世界對中國的誤解。

2、談談對醉酒駕車的看法

對醉酒駕車，我有以下看法：

第一，醉酒駕車撞人致死事件頻發，引起了全社會的廣泛關注。比如杭州接連發生的兩起駕車撞人致死事件，影響相當嚴重。醉酒駕車是對自己的不負責，更是對他人生命的不負責，是一種違法行為，應當予以嚴厲打擊。

第二，醉酒駕車，究其原因：一是醉酒駕車司機的責任意識單薄，存在僥幸心理，從而藐視交通法規。二是處罰力度不夠。對于醉酒駕車行為，在國外是很嚴厲的，情節嚴重的甚至終身禁駕。而國內對于醉酒駕車行為的處罰僅限于罰款和拘役，違法成本過低，不足以起到警示作用。三是執法力度不夠。往往是零時突擊檢查，缺乏長期有效的檢查機制。四是我國扭曲的酒文化，現在是無酒不成席，沒有酒就沒法溝通沒法交流，很多事情是在酒桌上解決的。第三，我認為從采取幾點措施，可以減少醉酒駕車：完善交通管理的相關法規，提高違法成本，起到警示作用。同時加大處罰力度。變突擊檢查為長期檢查，不定時不定地點的查處，做到發現一起，嚴懲一起，絕不姑息；還有加強醉酒駕車危害的宣傳和教育的力度，用真實的案例來警示人們酒后駕駛的危害，提高駕駛司機的責任意識，引導社會樹立正確的飲酒觀。相信通過全社會的共同努力，相信醉酒駕車，撞人致死的悲劇將不會再上演。

3、互聯網發達，有人認為能代替報紙，有人認為不能，你怎么看？

第一、互聯網是現代媒介，報紙是傳統媒介，二者各有優缺點，互為補充，不能簡單地認為哪種媒介可以取代哪種媒介。

第二、報紙可以隨身攜帶，閱讀方便，讀者可在等車、等人等時刻隨時閱讀，價格便宜，一份報紙只需一塊錢，若是長期訂購能更優惠，此外，報紙符合老年人的閱讀習慣也心理。但報紙作為傳統媒體也存在自身的缺點，如提供的信息量有限，因為版面有限，只能提供當天的信息，不能提供歷史信息等。

第三、互聯網作為現代媒介，也具有其自身的優缺點。其優點在于能快速地提供大量的讀者需要的信息。互聯網速度隨著科技的發展會越來越快，互聯網不

僅可以提供近期信息供網民瀏覽，還存有大量歷史信息供網民搜索。但互聯網同時也具有電腦價格及上網費用較高，攜帶不方便地特點。

第四、互聯網作為現代媒介與報紙作為傳統煤介，各有其優缺點，需要互為補充，互相輔助，才能更好地促進我國宣傳事業的健康快速發展。

總之，作為一名公務員，在這樣一個科技發展迅猛的時代，我們要與時俱進，利用各種先進資源來拓寬自己的知識領域，但這并不代表要舍棄原始、傳統的一些工具。對于這樣的一些現象，都應該有自己的判斷，不能隨波逐流，喪失己見。

4、國慶前期各景點票價紛紛上漲，對這件事你是怎么看的？

對于這個現象，我有以下幾點看法

第一，隨著“十一”黃金周的到來，旅游人數一定大增，人們紛紛集中在這個時候游，這可能就給景區的人文景觀，景色，環境帶來壓力，景區超負荷接待哪么多人，必定會破壞景區環境，同時服務質量也會有所下降，所以景區門票上漲在一定程度上可以減輕景區的壓力

第二，對于游客而言，實行淡旺季差價，會剝奪部分低收入群體在最佳季節觀賞景觀的權力，對旺季旅游的游客也是一種額外的收入，有違社會公平。面對人們高漲的出游熱情，這種旺季提價行為無疑會大煞風景，會擊退人們蓄積已久的消費熱情，與國家寄希望于拉動內需，以及正在推行的“國民旅游計劃”背道而馳

第三，對于景區而言，這種急功近利的做法是一種短視行為，一來，靠短時間內提高票價，必定會傷害消費者的感情，放緩出行的腳步，進而影響整個旅游業的可持續發展。二來，將景區的收入僅僅維系在門票收入上，這種落后的經營觀念將會抑制旅游行業的發展潛力，第四，作為旅游管理部門，在擬定票價時，不僅要考慮市場規律，也要考慮到政府和游客的平衡利益問題，要將目光放長遠，不要為了一棵樹而失去整片森林，可以像迪斯尼公司哪樣“廣撒網多撈魚”，如多挖掘各個景點的玩點，亮點，完善與它相關的一系列配套設施，增加和開放旅游景點，可以增加一些運動娛樂項目等，充分挖掘景區的潛力

第五，為了社會公益和產業的長遠發展，希望有關部門將行政手段與經濟手段相結合，形成長久穩定的惠民政策，這樣才能兼顧更多群體的利益，贏得大家的肯定。

5、你對目前廣東省招考高中生當公務員有什么看法。

對于廣東省此次招考高中生當公務員，我有以下幾點看法：

1、此次廣東公務員考試對考生的學歷要求有所寬松，特別是市級單位的招錄，符合條件的高中生也可報考。這種“一厘米式”的制度前移，無疑彰顯出用人理念的改進。

2、很顯然，高中生可以報考之所以引發社會關注，是因為它本質上是以制度改進的方式，肯定了這樣一個道理：公務員招考不應該具有“學歷標準”。在某些崗位上，學歷與優秀公務員之間并不存在必然的正比例關系。

3、現在少數公務員隊伍人浮于事、尸位素餐早已不是什么新鮮新聞。究其原因，招考的高門檻規定無疑是其中的一個重要原因。讓高中生加入更高層次的公務員考試中來，實際上是在為公務員隊伍注入“競爭淘汰制”的鯰魚元素，保證全社會精英都有機會參加公務員考試。

4、廣東省此次招考高中生當公務員，其所蘊涵的意義絕不僅是一次報考機會的適度擴張,更是一次“身份主義”的制度性跨越。

6、你對目前在國道旁邊排攤占用了國道有什么看法，如果你是該鎮主管這項工作的干部，你應該怎么做?

1、國道旁邊排攤占用了國道有以下負面影響：影響城市形象，污染城市環境，影響市民健康，阻礙交通，造成極大的安全隱患。基于以上幾點，應該持之以恒地加大對國道兩側排攤占道經營的治理力度。

2、相關職能部門要加強監督管理力度，對國道兩側排攤占道經營要常抓不懈，避免喊口號、一陣風的工作方式。

3、通過媒體和廣播，使廣大群眾了解國道兩側排攤占道經營的危害性，動員全社會的力量共同參與進來，支持政府工作。

4、在治理的同時，根據城建的統一規劃，在方便市民的情況下合理的增建部分市場、商業街，讓國道兩側排攤有處可去。對于集中的統一市場，在條件允許的情況下，可適當減免稅收，等市場培育成熟后再進行統一的稅務管理。

總之，我們要加強治理力度，同時要安排好這些商鋪的去處，從而將堅持原則與為人民服務結合起來。

7、今年農民工返鄉問題，你怎么看？

1、就業是民生之本，是和諧之基，是經濟社會發展的晴雨表。當前，在全球經濟危機影響下，返鄉民工就業問題突出，它關系到社會穩定和人民群眾的切身利益，不僅是重大的經濟問題，也是重大的政治和社會問題。

2、大量農民工集中返鄉，是一種現實挑戰，但其中也蘊含著機遇。民工返

鄉，為統籌區域經濟發展，滿足內地企業用工需求創造了機遇；為解決好三農問題，加快現代農業發展提供了機遇，為統籌城鄉經濟發展，促進農民自主創業，推動小城鎮建設，進而促進城鄉經濟社會發展一體化帶來了機遇。

3、各級政府要為返鄉民工提供培訓機會，廣開就業門路，鼓勵扶持創業。只要我們認識到位，措施到位，因勢利導，用科學發展的眼光看問題，創新性地開展工作，就一定能抓住機遇，促進和諧，謀得發展。

8、農民不太了解合作醫療，農村合作醫療制度推行的較慢，政府要求年底達到95%參保率，要求你做一個宣傳和推廣活動，你怎么做？

第一，首先深入農民群眾中去，了解他們對合作醫療不了解的原因，以及主要對什么地方不夠了解。

第二，針對發現的原因，對群眾不了解的政策做細致的研究，并匯編成冊。同時綜合采用多種方法進一步向群眾宣傳合作醫療政策：一是在電視、廣播等媒體上，集中一段時間，向群眾宣傳合作醫療的政策，語言要注意通俗易懂；二是在農村集貿市場等群眾聚集的地方設立宣傳點，向群眾散發資料，并接受群眾的咨詢；三是是組織一個培訓班，選擇學習能力好，責任心強的村干部，集中培訓合作醫療的有關政策，并請村干部回去后向群眾宣講有關政策。四是組織數個合作醫療政策宣傳小組，準備寓教于樂、農民喜聞樂見的文藝節目，逐鄉逐村演出，宣傳合作醫療政策，并散發宣傳資料。

第三，對活動的總體效果進行客觀評估，形成書面材料，上報領導。以便其他部門的人員開展下一步的工作。同時，寫一份材料將活動的總體情況上報領導。并建議領導，可將合作醫療的覆蓋情況納入對鄉鎮政府的考核。

9、如果你的轄區有人疑似感染了甲型H1N1流感，你怎么處理?

如我的轄區出現甲型H1N1流感疑似感染者，我會采取以下措施

首先、我會冷靜情緒，迅速向領導匯報，請求指示，第一時間到達現場，同時打電話給有關部門（如病控中心、醫院等有關部門），制定防控預案；

其次、成立指揮組、工作組、宣傳組、調查組。工作組由有關部門組成，將疑似感染者送往醫院進行隔離；調查組，調查疑似感染者密切接觸人群，通知這些到醫院進行檢查；宣傳組，對附近居民宣傳相關知識，避免引起群眾恐慌。同

時告知有疑似感染癥狀：如發熱、全身疼痛、咳嗽等癥狀的人員，到醫院接受檢查。

再次、對現場進行消毒，確保人民群眾生命安全。要加強流感的防控措施，做到不疏不漏。并在電視、網絡上進行宣傳，讓群眾提高防控意識：不要到人口集中地區、勤洗手、房屋要做到通風等。

第四、對人口集中區：如學校、社區等的排查力度。

最后、對此次事件進行總結，并對此類事件做出有效的緊急預案，留作歸檔，形成書面報告，呈交給領導。

10、人肉搜索現象

第一、有人說人肉搜索是天使，有人說人肉搜索是魔鬼。唯物主義認為，事物都具有兩面性，因此我們應該一分為二地看待人肉搜索現象。

第二、人肉搜索有其積極的一面，人肉搜索一定程度上起到輿論監督作用，對公民有違社會道德的行為、社會失范行為的揭露和譴責，網民也可從中得到啟示，可以促進真善美、弘揚公平正義；

第三、人肉搜索有其消極的一面，人肉搜索有時會嚴重破壞他人的隱私，或者發布的信息過分主觀臆斷、不真實，或者有人以此惡意中傷、誹謗他人，影響當事人現實生活，甚至會違反觸犯法律。

第四、我們應該權衡利弊，更應該揚長避短，發揮人肉搜索的正功能，并采用加強監管、道德自律、進行合理引導等方式，遏制其負面效應，從而健全網絡社會規范，使之為和諧社會服務。

11、大學生村官

第一、大學生村官作用，促進了農村干部優化，貢獻了建設新農村需要的人才，促進了農村文明風尚形成，促進社會和諧穩定，農村經濟發展。

第二、隊伍不夠壯大，人才緊缺，受就業觀念影響；人才穩定性不夠，很多是因為就業壓力、或者國家承諾給予獎勵優惠才到農村，不是想到農村；在開展工作中，存在溝通不力，能力不足，綜合能力欠缺，心理素質不夠高。

第三、為大學生村官營造良好環境，通過宣傳，讓大家了解這工作，同時讓大學生更好應對工作可能碰到的問題，建立獎懲機制，保證穩定性。相信……

12、近年房價上漲，年青人很多貸款買房，壓力很大，如何看待？

（1）首先貸款消費的理念受到越來越多人的認可，是經濟社會發展進步的體現，對拉動經濟、刺激消費有積極的作用。貸款買房可以使消費者先消費后支付，或者邊消費邊支付，大大減輕了一次支付的壓力，使提前消費成為可能。所以貸款買房對國家的經濟發展和消費者個人是有積極作用的。

（2)但是，我們也發現，目前房價過高，給消費者帶來了巨大的經濟和心理壓力。雖然交了首付，但每個月還要背負巨額的還貸壓力，尤其是首付交的少的時候，一般要幾十年才能還清。每個月的工資大部分都得用以償還銀行貸款，這樣一來，人們手中的可支配收入非常有限，制約了其它方面的消費，嚴重影響了買房人的生活質量。許多年輕人買了房子，為了交月供，都變成了房子的奴隸，戲稱“房奴”，這值得我們關注和反省。

（3）年輕人對買房應當理智對待。根據自己的實際需要和收入水平，綜合考慮，千萬不要因為買房而影響自己的工作和生活。從另一個角度來說，或許高房價還會刺激人們積極工作，為了房子而努力奮斗。

（4）房地產雖然是市場經濟的產物，但市場也有風險和失靈的時候，這需要政府的力量加以引導。當前房價過高的現象已經引起政府的高度重視。國務院已經出臺了“國六條”，征收交易稅、限制大戶型，擴大中小戶型等舉措，加大宏觀調控的力度，為人們的安居樂業提供良好的環境做出了努力。

13、改革開放30年，有人說“中國變了”，有人說“中國沒變”，你怎么看？

１、兩句話都對，從不同的角度看。

２、中國變了。改革開放以來，中國的國際地位顯著提高（擴展）、國民經濟穩步增長（擴展尤其談一下經濟危機的情況下中國經濟強于歐美經濟）、人民生活水平大變樣（擴展）、精神文明與經濟建設同步發展（談一下精神文明方面）。從這個角度而言，神州大地發生翻天覆地的變化。

３、中國沒變。社會主義制度沒變，共產黨領導沒變、堅持改革開放沒變以經濟建設為中心沒變，堅持滿足人民的需求沒變，在國際上外交政策沒變（不結盟，不干擾別國主權）等等。

４、總之，中國正是在堅持一個中心，四個基本原則，又與進時俱進的分析問題，解決問題得出了科學發展觀，（比如一國兩制，市場經濟等），才使國家

越來越強大，人民生活越來越好，而且我相信祖國的明天會越來越好。

14、有人說新農村建設最缺乏的是人才、最缺乏的是資金、最缺乏的是觀念的更新，你認為最缺乏的是什么？

在一些地方，可能偏重于缺乏人才，在其他地方，可能偏重于缺乏資金，或者是偏重于缺乏觀念的更新。因此要全面的看待這個問題。

1、人才在新農村建設的過程中是至關重要的。我們的新農村建設要發展教育，這就需要一批高素質的教育工作者；要發展現代化農業，就需要一批技術實力過硬的農業科技人才；要全面推進農村綜合改革，就需要一大批精明能干的管理型人才。所以人才在新農村建設的過程中是不可或缺的。國家高度重視新農村建設，選聘大量的大學生村官到農村去，就是為了解決農村缺乏人才的問題。

2、同樣地，資金的作用也是不容忽視的。農村要改變落后的生產方式，農村要實現糧食穩定增產和農民持續增收，基礎設施建設、產業發展、社會事業的發展都需要資金。資金是新農村建設的物質基礎。沒有資金，我們的新農村建設就無法實現。

3、新農村建設還需要改變觀念。俗話說：觀念一變天地寬。一些地方新農村建設上的觀念陳舊、落后，靠天吃飯、靠種地為生的思想仍然大量存在。只有結合本地農村的實際，培育新型農民，更新觀念，探索出一條適合本村發展的路子來，是當前新農村建設的重要工作，任重而道遠。如果觀念不加以改變，還是依賴人多力量大，相信效率不如暴力，那么，再優秀的人才也難以得到施展，再好的資金也不夠用。所以，觀念也很重要。

4、作為一名新時代的公務員，我們積極投身于社會主義新農村建設，在農村建設的廣闊天地里施展自己，綜合運用自己所學的知識為身邊的群眾排憂解難，解決他們最關心，最直接，最現實的利益問題，做一名人民滿意的公務員。

15、當今國家鼓勵百姓積極消費，拉動內需，推動經濟發展的觀念和傳統的“勤儉持家”、“艱苦樸素”的觀念，你怎么看。

1、我認為這2種觀點并不矛盾，各有各的道理；

2、前者中提到的鼓勵百姓積極消費，是一種理性的消費，而不是和“勤儉持家”、“艱苦樸素”相反的奢侈浪費。然后可以從經濟學的角度來說明為何要積極消費，刺激經濟增長；還要說明不能盲目消費，造成不必要的浪費。

3、后者提到的是我中華民族的光榮傳統，應該要繼續發揚光大。“八榮八 45 恥” 里有一點“以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥”來說明意義所在。再說明這是一種節約。引用國家現在提倡“節約型社會”“節約型政府”等等加以說明。

4、我們既要做到理性消費，使經濟健康發展，又要做到不鋪張浪費，厲行節約，保護資源和環境等做法才是正確的消費觀念。

16、北京大學自主招生，不招收不孝敬父母的學生，請談談這一現象。

對于這個問題，我們應該辯證的來看待：

第一，百善孝為先，從古至今，孝道一直是我國的傳統美德，對這些美德我們應該繼承和發揚，北大把這點列入高考考核項目之中的出發點是好的，是值得肯定的。

第二，對于各高校自主招生，有助于各大高校有選擇性的選拔符合自身需求的人才，同時也有利于為國家培養出多方面的棟梁，這是一項重大的改革，其益處也是毋庸置疑的；

第三，北大把孝道作為選拔人才的考核項目之一，這點在原則上不違背常理，但是，真正操作起來，可執行性不強，比如，如何制定一個孝道的標準？有誰來證明學生的孝道？就算是不孝順的孩子，其父母也不會去承認，畢竟他們也會為孩子的前途著想，另外，高中畢業生還沒有踏入社會沒有結婚生子，沒有體會到生活的艱辛，從這個年齡也許根本判斷不出一個人是否真正孝順，畢竟這個年齡還不是他們報答父母的時候；

諸如以上種種原因，我覺得這項制度要想真正的實施，尚需要進一步的完善，而且，也不必作為考核的主要項目，畢竟學生還是應該以能力為主，因為學校的主要目的是培養人才的，道德教育只是其中的一方面。

17、深圳有一家公司專門替人找尋失物或親人，收取一定的費用，有人說“做好事不能收費”，你怎么看？

首先，我覺得這家公司的做法與我們提倡的“做好事不能收費”是不矛盾的。原因就在于，前者作為一個市場實體，把幫人找失物作為其生存發展的業務來做，那么收費是完全符合市場經濟的等價交換原則的；后者倡導的是一種社會風尚，就個人而言，從道德上看是不應該尋求報償的。

然而，從社會看，社會有責任肯定、表彰有德之人，而且應該形成機制，營造氛圍，激勵更多的做好事，讓好人有好報。

要彰顯社會道德，政府應該采取如下措施：

1、發揮社會輿論的宣傳作用，營造良好的社會風尚。

2、發揮基金組織表彰先進的作用，讓社會捐助的資金用得其所。

3、有關行業要建立相應的獎勵機制。比如出租車行業可以制定對于出租車司機拾金不昧、見義勇為等行為的獎勵制度，根據行業特點，做到有章有據。

4、國家用立法的形式為好人好事保駕護航。去年10月，物權法作為基本法已經確定了拾金不昧者可以獲得保管費等必要費用或報酬。但是具體的操作還很復雜，不同的物、不同的情形會產生不同的費用和管理，這些方面的規定都需要逐步完善。

18、經濟欠發達地區有人說政府應當將重心放在經濟發展上，有人說應當放在民生問題上，你怎么看？

第一，發展經濟很重要，以經濟建設為中心是我國的基本路線。經濟是物質基礎，經濟是富民之本，貧窮不是社會主義。只有經濟起來了，其他的一切才有物質保障，人民群眾才能過上好日子。但是發展經濟時切記貫徹科學發展觀，注意環境保護，不能再以犧牲環境為代價換來經濟的暫時發展。

第二，民生是我們黨的立民之本。我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務，立黨為公、執政為民就是要做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系，發展為了人民，發展依靠人民，發展的成果為人民共享。所以，我們黨工作的一切出發點和落腳點都是為了人民，群眾滿意不滿意是衡量我們執政水平的重要標準。因此，民生是根本歸宿，這一點上絕對不能含糊。

第三，發展經濟和發展民生是辯證統一的，發展經濟的最終目的和歸宿都是為了人民群眾過上好日子。因此發展經濟的同時一定要把民生問題放在心上，發展經濟一定要優先發展與民生相關的經濟項目，比如因地制宜的發展農業特色經濟等等。

總之，只有經濟發展了，人民生活幸福，經濟發展成果為廣大人民共享，才是和諧社會。

19、交警部門經常貼一些帶有血腥畫面的交通事故圖片，對此談談你的看法。

1、這種圖片我看過，確實給人印象深刻，我一直很遵守交通規則

2、誠然，交通事故給當事人和其家人造成的后果是非常嚴重的，每個人都應該遵守交通規則。

3、交通部門發出此種宣傳照片的初衷是好的，希望給人印象深刻，盡可能避免交通事故，是為了大家的安全著想

4、不過此種圖片過于血腥，未成年人的心智未成熟，心理承受能力，和心理調劑能力比較差，可能會受不了此種圖片影響，而在其心理造成陰影，影響身心發育。可能會起過激的不良作用。

5、教育宣傳可以采用很多手段，宣傳圖片只是其中一種，建議應該采取一種適合不同人群的圖片教育方式，可以分年齡段，比如小朋友采取動畫片的方式，寓教于樂一體，既能教授知識，又不會使人反感。

20、大學生收入跟農民工一樣，這個問題你怎么看？

隨著大學畢業生的增加和有經驗的青年農民工的搶手，兩者工資待遇有趨同的趨勢，甚至剛出校門的畢業生工資不及同齡農民工。我認為導致這種趨勢的原因如下：

1、大學擴招導致大學生就業供大于求，加之近幾年屬于我國城鎮新增勞動力、下崗失業人員再就業、農村富余勞動力轉移三碰頭時期，是大學生就業雪上加霜。同時，從99年教育部出臺擴招計劃后，導致大學人數劇增，加上政府教育投入有限、高校軟硬件資源短缺、師資力量不足等原因，相當一部分大學生受到的是“質量不高”的高等教育，大學生就業競爭能力普遍下降。

2、受到金融危機的影響，導致我國很多出口型企業和中小企業停產、歇業、破產，用人數量減少，使提供給大學生崗位逐漸減少。此外，企業從長遠發展角度來看，認為大學生缺乏經驗，而且心態不穩，容易跳槽，寧可選擇一些學歷低但能踏實苦干的人。

3、大學生自身就業觀念有待轉變，過高的評估了自身的能力和水平，好高騖遠，夜郎自大，缺乏遠見。

4、隨著社會經濟的發展，農民工群體也隨之壯大，很多人在這個過程中積累了些經驗、資金，掌握了一些技術，同時農民工又能夠吃苦耐勞，踏實肯干。恰好彌補了我國部分地區技術工人的用工荒。使得農民工的收入水平扶搖直上，這也是理所當然的。

針對以上幾點，我認為應當做如下考慮：

1、政府近幾年出臺了不少促進大學生就業的政策，應當繼續保持，例如鼓勵大學生下基層，到經濟不發達的地區去，既拉動了區域經濟發展，又能滿足就業。同時促進大學生自主創業，政府給與扶持，學校進行指導。崗位供給多了，才能根本上緩解就業。

2、高校專業設置應當更貼近市場需求，充分平衡各類冷熱門專業，同時 48 促進應試教育改革，讓學生多走出校門鍛煉能力，做到理論與實踐相結合。才能夠為社會培養出適量、優秀的畢業生。

3、大學生自身應當不斷學習和鍛煉，提升自己的綜合能力和素質。包括組織能力、領導能力、協調能力、人際交往能力、動手操作能力等。這樣才能快速的和社會接軌，在嚴峻的就業大環境下處于不敗之地。

4、社會的整體就業觀念需要轉變，不應過分強調大學生與農民工的區別，每個人都有其突出的優點，行行出狀元，只要能夠踏實肯干，不斷努力進取，做到干一行愛一行，理智的對待就業，任何人都能取得成功。

21、當前青少年犯罪成上升趨勢，在社會上引起了很大關注，你如何看待這一現象?并談談你對這一問題的解決措施。

青少年是祖國的希望、民族的未來，目前所出現的青少年犯罪上升的狀況令人擔憂，出現這一現象的原因有以下幾點：

1、青少年自身素質不高，抵御能力差；

2、受社會上文化糟粕的影響，尤其是一些“黃色”書刊的毒害；

3、受婚姻、家庭的影響，有的是由于失戀報復犯罪，有的從小生活在單親家庭，缺少父母關愛，導致性格怪異；

4、學校教育的漏洞，思想教育，道德教育流于形式；

5、受拜金主義、享樂主義等社會不良影響。

因此，關心愛護青少年刻不容緩，本人認為可以從以下幾方面著手：

1、形成全社會關愛青少年的良好氛圍。

2、在學校中有針對性的開展法制教育，加強道德素質和法律意識，提高青少年的判斷力，防御力和自我控制力。

3、家庭中家長要及時和孩子溝通了解思想動態，防患于未然。

4、多設置有利于青少年身心發展的場所，引導其離開歌舞廳、游戲室、網吧，開展他們感興趣的有益活動。

二、求職動機類

1、如果你這次面試沒被錄取，你打算怎么辦？

第一，要敢于面對，敢于接受此次面試失敗的既定事實，決不氣餒，要從精神意志及心理上體現出對此次失敗的抵抗力。同時，要有充分的自信，相信自己經歷這次之后只要通過努力一定能行，一定能夠超越自我；

第二，對于此次面試失敗的原因要進行全面的剖析，找到自身存在的差距及不足。要實事求是客觀的看待自己，評價自己，要辯證地看待自己的長短得失；

第三，要及時走出面試失敗的陰影，要堅決克服這次失敗給自己帶來的心理壓力，要時刻牢記自身弱點，防患于未然，努力加強學習，全面提高自身的綜合

素質；

第四，成為一名國家公務員是我一生的職業理想，如果還有機會，我一定會繼續參與競爭，直到實現我的理想為止。

三、人際關系處理類

1、競爭與合作

第一、正確看待競爭。競爭是推動社會發展的潛在動力。自古以來，“優勝劣汰”的法則一直推動著社會的進步，而優劣就是在不斷的競爭中形成的，一個企業為了實現長久發展，一個公司為了實現利益的最大化，一個單位為了完成神圣的使命，都必須接受競爭，勇于競爭，挑戰競爭。同時良性的競爭是提高一個人的素質，一個人的業績水平的源泉。引入競爭機制，可以使同事之間形成求真務實、積極探索、奮發學習、講求效率的良好氛圍，有利用最大限度發揮人的主觀能動性，使工作完成得更好。

第二、要提倡良性競爭，通過自己的真才實學，一方面不斷提高自己的各方面素質，著力增強政治素質、業務素質、文化素質、身體素質，另一方面又要虛心向同事學習，取人之長，補已之短，優勢互補，從而羸得領導和同事的認可。

第三、要避免惡性競爭，公務員是戰斗的集體，在競爭中要講團隊意識和集體榮譽感，不能耍個人英雄主義，不能惡意打壓同事，抬高自己，不擇手段。同事之間要團結友愛、和睦相處，在政治上互相關心，工作上互相支持，生活上互相幫助。在我們公務員隊伍里，競爭與合作是對立統一的，大家的目標都是全心全意為人民服務，都是一致的。

第四、作為一名公務員，我會時刻保持危機意識，通過向書本求知，向老同志求教，向領導求幫，向實踐求知來不斷提升自己，讓自己能在競爭中站穩腳跟，不斷克服不足，完善自我，做一名“組織放心，領導信任、人民滿意”的公務員。

2、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎么做？

1、原則上會尊重和服從領導的工作安排，畢竟領導是這項工作的負責人和上級，他處理問題的經驗比自己更加豐富。

2、可以私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

3、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成

第四篇：面試經驗

面試經驗

馬上就要去參加公司面試了，誰可以提供些面試經驗給我？

YJBYS解答：以下是本站整理的一些面試經驗，送給大家

第一句話

面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產生厭煩心理，使面試大打折扣。

第一動作

一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質。試想，一名要應聘研發崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細致的工作交給他呢？

第一印象

面試過程中，第一印象往往最直接地表現在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，良好的穿著打扮、發型設計能為求職加分不少。同時，得體的穿著打扮能增加自信，從而在接下來的面試中發揮更好。

服裝:選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應屆畢業生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。值得注意的是，應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力，有時也會給考官留下不成熟的印象。

化妝:女性切忌濃妝艷抹，男性最好不要有夸張紋身。化妝要自然而不露痕跡，且弱化個性、強調共性。女性可以用薄而透明的粉底營造健康的膚色，用淺色口紅增加女性的自然美感，用棕色眉筆調整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神。男性可以用點清潔類的化妝品，給人干凈、陽光的感覺就可。在香水的使用上要格外謹慎，避免使用濃烈或者味道怪異的香水，淡淡的清香容易讓別人產生愉快的感覺。發型:發型不僅要與臉形配合，還要和年齡、體形、個性、衣著、職業要求相配合，才能體現出整體美感。求職首先忌顏色夸張怪異的染發，男性忌長發、光頭；其次，發型要根據衣服正確搭配，如穿套裝，最好將頭發盤起來，這樣才顯精神；再次，要善于利用視覺錯覺來改變臉形，如臉型過長的人，可留較長的前劉海，并且盡量使兩側頭發蓬松，這樣長臉看起來不太明顯；脖頸過短的人，則可選擇干凈利落的短發來拉長脖子的視覺長度；臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發型，也不適合中分頭路，應該適當增加頭頂的發量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度；最后，根據應聘的不同職業，發型也應有所差異。比如應聘空姐，盤發更加適宜；而藝術類工作對發型的要求更寬泛一些，適當染一點色彩或者男生留略長一點的頭發也可以接受。但不管設計梳理什么發型，都應保持頭發的清潔。

Going to attend the interview, who can provide some experience for me? Answer: YJBYS following is the station of finishing some of experience, for you The first sentence The interview process, say the first sentence, can often surprise.Students in the interview process to avoid ask no depth issues, such as what is the nature of your units, to recruit what personnel, such as long as the care recruitment can find an answer to the question, not only http://www.tmdps.cn select too obtrusive in.For fresh graduates, allow some students gas dress, even interviewing famous enterprises, can also wear the leisure class set.It is relatively formal suit, fabric, shoes, color degrees of freedom more.Notable is, you should not wear too much jewelry, this easy to disperse the examiner 's attention, and sometimes the examiner will leave not mature impression.Make-up: women should not wear heavy make-up, men had better not have exaggerated tattoo.Makeup to nature without a trace, and the weakening of personality, emphasizing commonality.A woman can use thin transparent foundation to create a healthy complexion, with light-colored lipstick increase women's natural beauty, with brown eyebrow pencil Eyebrow Mascara adjustment, make the eye more of god.Males can use clean cosmetics, to clean, the http://www.tmdps.cn are matched, can reflect the overall aesthetic.Job first bogey exaggerated color weird hair coloring, males avoid long hair, bald;secondly, according to the correct collocation clothes hair style, such as wearing a suit, will be the best hair up, so that was the spirit;again, to http://www.tmdps.cnbing, should keep hair clean.

第五篇：面試經驗

面經（冠捷-聯迪商用-星網銳捷-銳捷網絡-三元達-科華）

我想找工作比較總要的幾點是：

1、簡歷要做好

（1）突出你的優勢，亮點。把你認為是軟肋和弱勢的能不寫就不寫，或者放到簡歷

后面

（2）簡歷要有針對性，基本上是根據每一家應聘公司的崗位技能要求來寫的，把你

具備的技能用熟練掌握，不具備的寫熟悉或者了解

（3）簡歷不要千篇一律，根據應聘崗位的不同，簡歷中各個部分的排列順序不一樣，讓HR能第一眼就認為你是他們要找的人。

（4）最好實習經歷和項目經驗要寫在前面，項目簡介，主要工作要寫詳細，寫自己

熟悉，真正做過的東西，自己不熟悉或者不懂的就不要寫了，要不然技術面一

問就知道

2、宣講會要參加

宣講會正常都會介紹他們公司的主營產品，企業文化，福利待遇，崗位要求以及員工發展前景等，這些有可能在筆試，或者HR面的時候會被問到。（如果實在參加不了，那么在通知筆試或者面試前，最好登陸公司網站了解下）

3、研發崗位筆試是免不了的筆試是考驗一個人基礎能力的時候，所以，最好能在找工作前，確認你要找的工作方向，好好復習這個工作方向需要具備的最基礎的課程知識（比如網絡設備公司，TCP/IP通信協議是必備知識，硬件研發崗位，模電，數電也是必考的，嵌入式軟件開發崗位的，C語言，51單片機也是必考的），提前做做往年的筆試題

4、面試

對應聘的公司要熟悉，提前做做功課（上公司網站），對應聘崗位的具體職能也要清楚。要準備好作自我介紹，最好也準備分英文的自我介紹，如果有項目作品的話，帶上，這樣可以加分，下面具體講講我的面試經歷吧

冠捷

9月24號晚上宣講+筆試，我是22號從武漢趕回來的，因為是第一次參加宣講會，既充滿了激情，又不知所措，不知道該復習啥東西，就隨便網上下點關于FPGA工程師崗位的筆試題看看，暈呼呼的就參加了宣講會，接著是筆試，考行測+專業題，行測沒做過，簡單的做，數算題，做一題，感覺挺好時間的，就開始猜了。最后還有個英文作文，要求你用6-7句話寫下為什么覺得自己能勝任這個崗位。就開始瞎扯了，都是短句，感覺自己一點邏輯結構都沒有。專業題嘛，還行，雖然很多都答得不到位，但是至少能寫個大概。最后就草草收場了，等待面試通知，說是第二天早上會通知。等待是最漫長的，那天早上都魂不守舍的，還被拉去參加一個講座，結果就在那邊翻轉著手機。11點多了，還是沒消息，心情極度低落啊，難道第一次就這么被鄙視了，11點半了，負責人說先去吃飯，下午再過來。我哪有心情啊，怎么可能再過來，正在去食堂吃飯的路上，電話響起了，終于來了，下午1點廈大海韻校區403面試，心情是相當激動啊。貌似有點趕，果斷不吃飯了，趕緊準備學生證和身份證復印件去，坐上92路公交飛奔廈大。提前20分鐘到了，沒人，緊張的等待中，1點5分左右，面試官和HR過來了，我是FPGA崗位第一個面試的，面試我的是個30多歲的部門經理，挺和藹可親的，第一個問題是“你是華大的？”第二個問題是“你是想呆廈門嗎”，這個好無疑問啊，扯了一團，然后他就介紹了冠捷創新中心的工作內容，說“好像你們華僑大學挺多做FPGA的啊”，接著就開始看我的簡歷了，“你用過XILINX芯片？哪個型號的”完蛋，記不起來了，“做過視頻圖像處理是嗎”參與過實驗室圖像拼接與分割項目，“主要負責那部分的,具體講講你做的”瞎扯了下，完蛋又卡住了，教訓啊，不懂的不要寫上簡

歷，“講講你的畢設課題吧”“畫下系統框圖”問了幾個問題，“采用什么接口”最后“你有什么問題要問的嗎？”我毫無思考的拋出“你們公司的待遇怎樣”馬上被鄙視了，面試官果斷對我說“我一般比較反感一上來就問待遇問題，你應該問崗位的發展前景怎樣”，悲催，看來是沒戲了，“如果沒什么問題，時間有限，那就先這樣子吧，有進一步的消息再通知你”最后結束的時候站起來跟面試官握個手，道謝下。暈呼呼的就出去吃飯了。第一次面試就這么完了，感覺還蠻刺激的。雖然明顯是沒戲的料。沒想到的是10月28日竟然打電話給我了給我offer了，坑爹，我竟然是替補，而且是坐了1個月冷板凳的那種。待遇也還行，就是公積金太低了，55元，果斷拒了。

聯迪商用

本來我對聯迪商用是一點了解都沒有的，就去廈大海韻教學樓的路上的一條橫幅上寫著聯迪商用宣講會，咋一看，還以為是做什么網上支付，交易平臺的，就認為是跟我沒啥關系。就沒在意了，后來是在跟一個廈大的同學聊QQ的時候，他說他去參加聯迪商用的宣講會，說有招硬件開發工程師和FPGA的崗位，頓時后悔了，那個同學說可以網投試試，第二天（9月27日）會通知筆試，抱著試試的心理，就發了封郵件過去，沒想到第二天還真被通知去筆試了，興奮了一下，第二天下午，興高采烈的去廈大海韻學生公寓參加筆試，在筆試前，HR還通知說筆試結果是國慶過后通知，沒想到考的是模數電，單片機，這下真傻眼了，填空題還勉強可以做做，大題就勉強不來了，完全就是瞎寫，覺得就那題穩壓電源的還有點印象，筆試一出來，就知道自己沒戲了，不報任何希望。國慶期間，看了模電，數電，還有在關注廈大招聘日歷的招聘信息，記錄有關崗位的公司，時間，地點。國慶一晃就過去了，我也打算重整旗鼓，重新出征了，沒想到11號收到一條短信，聯迪通過筆試了，要求12號下午到海韻教學樓203參加面試，驚喜啦，真是不可思議，什么叫絕處逢生。這下，我就又瞎準備了一團，然后上網瀏覽了下聯迪商用的網站，沒想到 還是外企，而且是國內做金融自助終端和POS卡機的龍頭老大，因為之前聽福大那邊的同學說去銳捷面試硬件工程師的時候，帶了塊電路板過去，貌似效果還不錯，進了。想想，我也有板子，還比較熟悉，于是決定帶過去。差不多1點30分準時到了，看了下，沒人，我又是第一個啊，對第一個實在有陰影，都是失敗告終。硬著頭皮上了，面試官，一男一女，男的沉穩，有點威嚴，女的到時挺和藹的，一看就是人力資源部的。還好我這次帶了兩份簡歷，一人給了他們一份，小得瑟下。男的看了下簡歷，第一句話就說，你是華僑大學的啊？女的馬上回答是華大的，于是跟他們瞎扯下住哪里，怎么坐車來的==，然后就叫我先作下自我介紹，緊接著就開始審訊了，“老家哪里”“有什么業余愛好”“學習和娛樂的時間如何分配”“讀書中最得意的三件事”“為什么選擇在華大讀研”“大二到大三學習成績未什么下滑”期間，給他們展示下我帶過去的板子，問了幾個問題“用什么型號單片機，怎么選型的”“主頻多高”“內存多大”==，HR還問 “你在做項目中有沒有覺得什么地方值得改進”瞎扯下，反正她又不懂“能具體點嗎”又稍微具體介紹了下。“你會不會覺得技術做久了，會覺得很枯燥無味”當然回答不會了,“你的職業規劃是什么”扯下打算在崗位學習，希望成為公司的項目負責人，“你說的在項目中作為項目負責人是什么概念”介紹了下我的主要工作，“為什么沒有考慮呆在實習的公司呢”因為想進入像你們這樣的大公司，具有更好的發展空間和學習空間，清晰的記得我好多次提到想他們這種大公司，貌似有點拍馬屁了。“我想了解下，就你從你周圍和師兄師姐的了解，你可以接受的薪酬范圍是多少”瞎扯下，什么薪資不是起主導作用，更看重公司的發展前景，相信一家像他們這種大公司有自己的工資標準和根據員工的能力給工資，“沒有個具體的范圍嗎” 我了解的好像是廈門就5000~6000吧，不知道為什么廈門有點偏低，差不多這個數可以接受。“你有參加我們的宣講會嗎“ “除了上專業課外，課余有學習其他相關知識嗎”有，旁聽一些課程，“學得怎樣”對課程的主要內容，知識體系有個大體的了

解，因為沒有考試壓力，只是作為了解“你有什么問題要問嗎”吸取慘痛的教學，我第一個問題是你們公司用那幾款MCU，第二個問題是你們公司內部分工明確嗎，可以從硬件崗位嵌入式軟件崗位嗎？貌似這個問題有點找死，第三個問題是如果假如我進入你們公司，會有怎樣的發展，最后沒有問題HR 就宣布結束了，在收拾東西時，我問了那個女HR 是不是就這一面，什么時候能有結果，她問我是不是有OFFER了，我說至少我實習的公司是想把我留下的。最后道謝，走人，接下來是無窮的等待，第二個禮拜二，我就等不急了，發短信給這個HR，她說情況匯報領導，這個禮拜會有結果，還是茶不思飯不想，最后在周四上午，接到了這個HR打來了電話，約談OFFER，欣喜若狂啊，可惜最后把這個offer給拒了，覺得挺對不住這位HR的，辜負她的信任，影響了她的工作進展。

星網銳捷

一直沒有理清楚星網銳捷和銳捷啥關系，最后百度了下，原來銳捷網絡是星網銳捷的子公司，大概創造了星網銳捷60%的利潤，具有獨立的人事權，而且待遇比星網銳捷要好得多。因為有傳言說銳捷網絡不招華大的，有幾分失落，心想著星網銳捷的要求應該會低點，而且14號早上有在華大組織筆試，就去參加了。不過筆試貌似還是做得很爛，還好當天晚上收到了面試通知，15號早上9點廈大海域教學樓203，熟悉的地方。第二天一大早就起來了，生怕遲到提前一個小時搭公交過去，到了珍珠灣站下車后，看了下時間，還有半個小時，于是就去馬路對面的海灘透透氣，過了一會，看見了一個和尚從沙灘的一邊走了過來，竟然主動跟我搭訕了，于是他就滔滔不絕的給我看起相啦，那口才，不還俗當銷售實在可惜。最后不得不掏出10元香火錢，還好我意識到會沒玩沒了，趕緊找借口溜掉。來到了面試地點，已經有好些人在外面等了，好幾個都是廈大本科的，有種跟他們搶飯碗的感覺，從窗口看見里面有三組在同時面試，有人出來了，一個面試官來到窗口，說了幾句話，看了下時間，我以為是在叫我進去，于是就進去了，坐下以后，把簡歷遞給了面試官，面試官看了下，說不是你啊，我頓時無語了，馬上道歉，面試官說沒事，問了下其他兩組看我是他們中哪一組的，那兩組正忙著，沒人鳥他，所以，這個面試官說那就開始吧，于是看了下我的簡歷，“請做下自我介紹”巴拉巴拉，雖然有點語無倫次，一會兒就完了，然后把我的電路板拿了出來，給面試官介紹和展示了下，順便把電路圖也給他看了下，具體講講我做的主要工作，“內存多大，什么型號的單片機，主頻變化范圍”“電路板也是自己焊接的”“為什么要轉接板”又扯了一陣子，貌似他還挺滿意的，“對工作地點有要求嗎”“在福建任何地方都行嗎”“硬件工程師需要具備那些操守”這個問題讓我不知所措，想了好久，有點尷尬。“期望的薪資范圍”“對星網銳捷的產品有了解嗎”有，交換機，路由器，pos卡機，“你比較偏向于做哪方面的” 對交換機，路由器比較感興趣，“除了課堂的學習，課余時間有寫其他的知識嗎”對，理財和文史方面的書籍比較感興趣，“有炒股票嗎”沒有這個經濟能力，只是看看書。“對自己的職業生涯是怎么規劃的”這個都可以背了，扯扯，“有什么問題要問的嗎？”第一個是你們公司有用到FPGA，CPLD嗎，第二個問題是你們公司進去后有可能從硬件工程師轉為嵌入式工程師嗎？“為什么這么問”哎自己找死，沒辦法，只能找幾個理由敷衍過去。第三個問題是你們公司研發中心不是在福州嗎，為什么你會問我是不是福建任何地區都行。最后沒問題了，面試官宣告結束，等通知，起來和面試官握個手。表示感謝。等了好幾天，有點沒耐性了，問了下廈大的同學，好像也沒消息，于是就讓一個同學打電話去問，結果就丟人了。哎。有一種比較自我安慰的說法是，星網銳捷和銳捷網絡在招人的時候，是有相互協調的，所以我后來被銳捷網絡選中，所以沒有被星網銳捷選中。嘿嘿。

銳捷網絡

在和福大的同學聊天的時候，得知人家有有了銳捷網絡的offer，8K，當時是各種羨慕

啊。但是從歷史記錄來看，貌似華大進銳捷的沒幾個，有難度。不管了，反正有宣講會就跑跑吧，試試，于是就網申了，是不是的還收到短信平臺發來的關于銳捷網絡廈門站的招聘進度，有點欣慰，至少不會網申就被鄙視了。在12號宣講會的前兩天就開始準備，看了下往年的筆試題，好像都是考網絡和電路的知識。10號銳捷網絡有來華大宣講，招銷售和品管的，傳來噩耗，據說是研發崗位不招華大的，在廈門只招985的，頓時萬念俱灰，看來是沒戲了，也賴得復習了，還有個實驗室同學本來也是準備試試的，聽到這個消息后，直接奔赴廣州找工作去了。12號正好是聯迪的面試，所以去不了銳捷宣講會，有個同學去了，回來說13號早上10前會短信通知筆試，于是第二天我們故意睡了很晚，反正沒心思做其他事情，就懶在床上等信息，結果10點了，還是沒有信息，終于死心了，就垂頭喪氣地準備著下午參加星網銳捷廈大的宣講會。中午去吃快餐，突然有個同學收到銳捷筆試短信了，趕緊掏起手機看下有沒有收到，沒有，傷心啊，吃晚飯快一點了，快到公交站的時候，突然和另一個同學同事手機收到短信了，來了，掏出手機一看，果然收到了，一陣狂喜。但是通知我們也做好最壞的打算了——也許銳捷是想拉我們去撐場面的。哎，反正死馬當活馬醫。就趕過去廈大南強二401。筆試的結果可想而知是一塌糊涂，本來就對TCP/IP不怎么熟悉，還沒準備。就當是打醬油吧，不怎么報希望了。過了好幾天，16號參加完星網銳捷的面試后，那天下午就提了一只王八去泉州，在到廈門北站等車的時候，收到了銳捷網絡的短信，說第二天早上9點廈大海韻行政樓505面試。我另外一個同學也收到了，小興奮了下。看來筆試沒有最差的，只有更差的。面試這么多次了，感覺也沒啥準備的，反正被鄙視是很正常的，聽天由命吧。反正人家都說不要華大的，估計也沒啥戲，就當是打醬油。第二天早上，估計提前半小時就到了廈大海韻校區，于是我坐在海韻行政樓外面的石凳上等待，心中還是有點緊張。時間參不多就上去了，等了一小會，負責人出來叫人，硬件崗位，叫了兩個，我又是第一個，我是相當有陰影啊，是不是都是槍打出頭鳥呢，我懷疑著。面試我的是一個年輕的小伙子，估計也就30歲，看上去很有活力，坐下后，把簡歷遞給了他，“等下哈，我先看看你的簡歷”“那咱們開始吧，時間限制在30分鐘內”“哪里人”南安的“那個系的”電子系，面試官拿著根筆從你簡歷的第一頁一行一行的看了下來，“參加過altera創新競賽？介紹下”于是我就把競賽課題的思想給他說說，“能畫個系統框圖嗎？”杯具，我也有點忘記了，就大概給他畫了下，于是就更杯具了，他開始看著那個圖問我問題了“這個，那個怎么實現的，采用什么接口”貌似他挺熟悉的，一直要往死里問，于是趕緊跟他說這個只是初賽提交給設計思想，還沒具體實現，并盡力把他引到我熟悉的項目上。“用哪個開發平臺”“那款芯片”慘了，這個頓時記不起來了，“有沒自己做過FPGA的板子”“DE2開發平臺用過哪些資源”音頻，視頻編解碼器“用過以太網接口嗎”“上面是100M的以太網接口吧”接下來就開始問我那個對講機項目了，“采用什么單片機,幾位的”“用什么型號的DSP芯片”“你覺得PCB板子哪些東西讓你印象深刻的，或者哪些設計不合理，或者設計得很好”我印象最深刻的是模擬地和數字地的連接。看樣子，他對我這個項目還挺滿意的“元件也是自己焊的”拿了板子本來想給他展示下，然后他就拿去看了看，說不用展示了。“有女朋友嗎”“對工作地點有要求嗎”“對自己有個什么樣的職業規劃”“比較喜歡做硬件還是FPGA”有能力做好硬件，對FPGA比較感興趣。“VHDL 和verilog語言的區別”“比較喜歡用那種語言”“你有什么問題要問的嗎”問題一是：你們公司的考核制度是怎樣的，問題二 假如進入到你們公司，會有怎樣的一個發展空間，問題三 你覺得我機會進入到你們公司嗎。“有，很有機會，你網絡方面的知識比較欠缺,但是我們筆試的卷子很多都是網絡的知識，相信你能進入到面試，應該也還行”他這么說，我感覺很心虛，趕緊跟他說，我研究生通信網絡的課程成績很爛，會不會影響最終結果，他說他高中計算機還不及格呢，然后，我把研究生成績單給了他了，他看了下，說，你現代信號處理這門課也很差啊，趕緊跟他解釋，瞎扯，最后結束，握手再見。然后他跟我說，他當時去面試的時候也是自己帶塊板子過去，是自己畫的FPGA+DSP的板子，他說研究生就應該自己畫塊板子。至此有三個面試再等結果，聯迪，星網銳捷，銳捷網絡，我其實對星網銳捷抱的希望比較大，以為可以進入二面，但是遲遲沒有消息，等待總是最糾結的，經常像廈大那邊的同學打聽消息，看面試結果出來了沒。有時候也在YY,運用概率統計的思想，三個鐘至少有個offer的機會7/8，我不會這么背，就落在了1/8里面吧。17號的時候一直在想，要不要去上海參加20號三星的筆試呢，查了下，感覺成本太高了，又有點不值得，還好沒去，21號的早上，收到了邀請銳捷網絡研發崗位offer溝通會。哎，過去以后感覺好孤獨啊，一間教室50幾個座位，滿滿的，都是廈大的，就我一個華大。銳捷網絡的offer做得還是蠻絢麗的，我是倒數幾個才領到offer的，看了下數，還好，沒被歧視。

三元達

三元達是繼冠捷之后，第二家有最符合我意向的工作崗位，貌似也是福建區域內近段時間有舉行校園宣講的最后一家有專門的FPGA工程師這個崗位的了，不過好像是本科以上學歷的要求，在去拿聯迪offer的那天下午正好是三元達的廈大校園宣講，于是匆匆忙忙的敢過去。以為會坐得滿滿的，還提前叫同學幫忙站位置，結果過去后才發現沒幾個人，這令我有點失望，聽了他們企業的10年創業史，感覺挺牛逼的。第二天去參加了筆試，筆試分兩場，我是參加第二場的，人也少得可憐，就我們學校的三個人，貌似都跑去參加聯想的筆試了，筆試題目不難，都是些簡答題。通知下午三點參加面試。感覺安排的不好，有點混亂。我先是進行了HR面，問的問題都差不多了“為什么選擇三元達”“對工作地點有要求嗎”“對我們公司有了解嗎”“有參加過其他宣講會嗎”“你認為我們公司那些地方最吸引你”“有什么課余愛好嗎”==，接著就安排我進入技術面，“作下自我介紹”“有做過信道編碼嗎”“對薪資有什么要求”“對未來的職業規劃？”“你有offer了？”“知道哪些信道編碼”“你做的這個項目中，有幾個中頻”==，貌似后面我有沒有問問題都忘記了。貌似他們對研究生沒興趣。估計是用不著。

科華

一直都聽說科華做UPS電源很牛，是國內的電源行業中的龍頭企業。不過貌似比較適合電工電氣專業的。于是也沒抱太大的希望，有來華大宣講，所以15號去參加宣講會，主要就是讓我們看短片，了解科華，但是對于員工福利和待遇卻介紹不多，只是說研究生的薪資是全國標準，本科生的薪資是廈門標準。宣講會結束后就開始筆試，主要分兩部分，性格和價值觀測試，崗位技能測試。性格和價值觀測試就是憑第一感覺選的。筆試嘛？控制軟件崗位考了5道簡單的選擇題，三道簡答題，第一道寫出市電采樣公式，暈倒，電路分析的書好久沒看過了，就憑記憶寫了，也不知道對不對，第二道是匯編語言和C語言在嵌入式系統中哪個更好，第三道題是CPU的選擇（二選一就行）。最后一道是編程題，編寫一段增量PID程序。這個就完全不懂了，雖然本科學過自動控制，但是太久了，都忘記了。結果灰溜溜的出來了。感覺是沒戲，也沒太在意，畢竟不太相關的專業。拿到銳捷offer后，我就回家休息了幾天，25號回來了，26號下午三點多在睡覺時迷迷糊糊感覺有手機震動的聲音。趕緊接起來，原來是科華通知面試。有點意外。可能我簡歷寫的技能跟他們的崗位比較相符吧。于是開始偶爾會YY科華的工資有多少，經過其他學校的了解，感覺還不錯。也會YY要是科華進了，我會選擇銳捷還是科華。但是畢竟還沒進，也就意淫下而已。10月30日參加了科華的面試，有點緊張，第一次面試軟件的。面試地點是科華公司，離我們實驗室就300米左右的距離。通知11點半面試，我估計提早了45分鐘，等了很久，還好有同學可以聊天。我和另外一個同學是最后一組了，果然11點半準時被叫進去面試。面試官一男一女，2v2，首先讓我們作了下自我介紹，兩個人一起面試的好處是其中一個可以有個思考時間。問題都差不多，“介紹下做過的項目，畢設課題”“CPU和LCD用了幾bit”“為什么選擇科華”因為科

華是大企業，有我喜歡的崗位“有關注科華嗎”還好早上剛進入科華主頁看了看，“對科華網站主要關注哪些方面”研發團隊，做的產品，“對加班的看法”覺得如果再上班時間可以完成的東西，沒必要浪費公司的資源加班，如果是項目比較趕，或者自己無法跟上進度，我愿意加班。“有什么課余活動”唱歌，逛街，逛環島路“你們去KTV消費高嗎？”沒這個經濟能力，都是網上團購的，“對自己兩年內職業生涯有什么規劃”都老掉牙了，“說出三個在大學生涯中比較得意的事，從最近的開始說起”面多了都可以背了，“對工作地點有要求嗎”“有什么問題要問嗎，僅限一個問題”我進入工作崗位后，能有怎樣的發展。最后道謝，走人，HR說面試結果會在這個禮拜出來，我說有點慢，我要急著寄出三方給銳捷。沒想到還真進了，這下真得糾結了。

面試總結

1、自我介紹（其實我回答都很簡單，姓名，專業，學校，實習經歷，項目經歷等）

2、職業生涯規劃（看你面試的崗位，以后打算做到那個程度，是技術，還是管理）

3、個人優缺點（優點多點，缺點想個無關痛癢的）

4、最得意的事or最失敗的事，最好多準備幾個，（HR總是追著問，還有呢，還有呢）

5、工作地點（要事先了解公司崗位的工作地點，如果很想進的話，就放寬點，沒這么重要

就態度要堅決點，科華面試的時候，跟我一組的同學就很堅決，非在廈門不可）

6、要事先了解下公司，包括公司發展，企業文化，產品，客戶（去信步筆試時就各種考啊）

7、課余活動，業余愛好（反應一個人的人際交往，學習能力，團隊協作能力==）

8、期望的薪資（看個人和市場價了，正常公司都有標準的，但是總是要扯扯工資不是最主

要的，要看職位發展前景==，也不要說太低了，明顯對自己不都自信，聯迪商用我只喊了5K~6K,）

9、其他就靠你的專業能力和臨場發揮了。