第一篇：(山東)煙臺代發(fā)工資介紹

（山東）煙臺代發(fā)工資介紹

工資是給員工的報酬，但是總有些時候除了實際工資外，它還會提高企業(yè)的其他經(jīng)營成本。這個時候，企業(yè)需要信得過的公司為他們代發(fā)工資。

1，簡介：

用人單位按月將勞務費用和服務費用通過銀行轉賬支付服務商。由服務商通過用人單位提供的工資表進行工資的足額發(fā)放。同時對產(chǎn)生的個稅進行足額進行申報。通過代發(fā)工資。用人單位解除了工資事物的繁瑣，將更多經(jīng)理放到主營業(yè)務上。

2，工資代發(fā)的特點：

接受用人單位的委托，服務商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數(shù)據(jù)，足額發(fā)放工資，足額申報個稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。服務商憑借數(shù)量巨大，向銀行等機構申請優(yōu)惠政策，例如手續(xù)費減免等。有效地為用人單位減輕勞務負擔。服務商提供勞務費發(fā)票金額對應代發(fā)工資數(shù)目，從而優(yōu)化用人單位財務報表，提高財務競爭力。

3，工資代發(fā)流程：

甲乙雙方簽約——整理身份證復印件等信息——整理工資卡信息——工資數(shù)據(jù)計算——用人單位付款——足額發(fā)放工資——足額申報個稅——服務商提供勞務服務費發(fā)票

以上資料根據(jù)煙臺邦芒人力資源有限公司業(yè)務整理

第二篇：代發(fā)工資(通知)

通

知

各車間部門主管：

為了確保全體員工資金的安全，公司決定自12月份開始全面實行由銀行代發(fā)工資，代發(fā)銀行為中國銀行惠安支行。公司以全體員工的利益為前提，與銀行協(xié)商為員工提供以如下幾條優(yōu)惠措施：

1、辦理用于代發(fā)工資的儲蓄卡（福農(nóng)卡）免年費。

2、每個月代發(fā)工資的手續(xù)費全免。

3、至2013年6月，持福農(nóng)卡的客戶可以在浙江、遼寧、福建、貴州、陜西、重慶、安徽、江西地區(qū)開通“農(nóng)民工卡特色業(yè)務服務渠道”的郵儲及農(nóng)信社（信用社）柜臺取款手續(xù)費全免。

4、持有“福農(nóng)卡”的客戶在同城跨行ATM取款免費（長期有效）。

5、開通手機短信6個月免收信息費，同時配套手機銀行及網(wǎng)銀查詢功能（免費）。

（備注：此短信功能免費期過后，如不需使用，可統(tǒng)一報送向銀行申請取消）

為了能夠順利完成工資由銀行代發(fā)業(yè)務，請各部門在近期配合提供全體員工身份證復印件（職員前期已提供過的除外），如果身份證為第二代身份證，應把身份證正反面復印在同一張A4紙上并簽名，聯(lián)系電話；如果工資結算表中的姓名與身份證不符，應在身份證復印件中注明工資表中的姓名。提供資料統(tǒng)一送交財務部陳惠山處辦理。

惠安港溢針織有限公司

財務部

2012-9-25

第三篇：代發(fā)工資注意事項

銀行代發(fā)工資注意事項

一、光大銀行加密狗密碼為：pc1992；

二、工資單制作格式：

①、賬號存儲格式為“數(shù)值”，小數(shù)位數(shù)為“0”；

②、工資金額存儲格式為“數(shù)值”，小數(shù)位數(shù)為“2”；

③、注意核對姓名及賬號，工資單第一行無需添加“某某等人代發(fā)工資”字樣。

三、工資單加密：

①、檢查賬號、金額、姓名所在列是否正確；

②、明細開始行為工資單第一人所在行，明細結束行為最后一人所在行；

③、點擊“打開文件”尋找當月應發(fā)工資單，如“安徽四和2014年4月份工資單.xls”，選定工資單后，點擊“打開”；

④、后點擊“另存為”對即將加密的文件尋找位置存放，并對加密的文件進行命名，后點擊“保存”，加密后的文件為txt格式；

⑤、“打開文件”“另存為”好后，點擊“文件處理”，此時加密軟件“總金額”、“總筆數(shù)”即會顯示數(shù)字，總金額為工資額總值，總筆數(shù)為所發(fā)員工人數(shù)；

⑥、出現(xiàn)“文件加密成功”的系統(tǒng)提示后，點擊“打印申請書”，選擇第一個代發(fā)校驗方式，后點擊“確認”。

⑦、打印出的申請書為交予銀行的紙質加密工資單，在該紙質工資單蓋簽區(qū)域需加蓋“公司財務專用章”、“公司法人章”。

四、將加密成功的電子檔文件發(fā)送至銀行人員郵箱，及打印出的紙質申請書交至銀行柜臺處即可。

第四篇：代發(fā)工資方案

代發(fā)工資，綠色通行

發(fā)放工資，向來是在公司財務處固定時間領取現(xiàn)金，喜笑顏開，代發(fā)工資的出現(xiàn)改變了以前老舊的模式。很多人對代發(fā)工資不是很了解，下面對代發(fā)工資的作用、好處以及郵政代發(fā)工資的優(yōu)勢做一個解釋：

一、代發(fā)工資的作用及好處

首先代發(fā)工資的定義是：金融部門為機關企事業(yè)單位位員工代發(fā)勞動報酬的一項金融中間業(yè)務。金融部門通過先進的電腦聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)進行批量入賬，將有關款項自動轉入儲戶預先約定的儲蓄賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資。代發(fā)工資的作用及好處為：

1、由于不是直接發(fā)放現(xiàn)金，而是向員工發(fā)放存折，設立賬戶避免 了各級員工直接與現(xiàn)金接觸，杜絕攜公款潛逃事件的發(fā)生。

2、由于向員工發(fā)放存折和綠卡，除了第一次領取存折需簽收外，以后均不需員工辦理簽收手續(xù)，節(jié)省員工和管理部門的人力、時間。

3、由于員工有存折賬戶，工資資金通過銀行劃撥，一是不需每月派車、派人護送到銀行提取現(xiàn)金，節(jié)約了成本；二時管理人員不再按員工人頭分配工資現(xiàn)金，既省事又安全。

4、代發(fā)工資實現(xiàn)了工資的保密性。通過存折代發(fā)員工工資，員工只知道資金的工資，避免了員工間因工資問題對企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒。

5、既為員工存儲、支取提供方便，又保證了工資安全。由于工資存折不是現(xiàn)金，員工還可自行設置密碼，不易被盜取；員工不用錢時可不支取，郵局按照銀行利率計付利息。

二、郵政代發(fā)工資的通行優(yōu)勢

1、郵政儲蓄全國聯(lián)網(wǎng)，可以通存通兌，點多，面廣、方便、快捷。

2、郵政儲蓄實行“三免一低”政策：免卡費、年費、開戶費，手續(xù)費最低。

3、助農(nóng)取款機更是遍布各個村鎮(zhèn)，員工家屬在自己家門口就能辦理取款業(yè)務。

第五篇：代發(fā)工資合同

附件

1ABCHEB[2012]1031

代發(fā)工資合同

編號：

甲方:

乙方:中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司井陘縣支行

經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，就甲方委托乙方代發(fā)工資事宜達成如下協(xié)議，雙方承諾共同遵守：

第一條乙方接受甲方委托，代理甲方按月/季/年以轉賬方式向甲方員工發(fā)放工資性款項，包括工資、獎金、福利等收入，統(tǒng)稱為工資。甲方對工資的真實性和合法性負責。

第二條代發(fā)工資收費標準及結算方式

1、甲方支付乙方代發(fā)工資服務費標準為元/戶/次，按照劃轉工資的戶數(shù)和次數(shù)據(jù)實結算。

2、結算方式為第種：

（1）于每（年/季/月）日前支付。

（2）于每次代發(fā)工資成功后內(nèi)支付。

（3）其他方式：

如遇節(jié)假日可順延或提前天。

第三條代發(fā)工資期限

1、按以下第種方式確定：

（1）為年，自合同簽訂時起算。

（2）自年月日起，至年月日止。

（3）其他方式確定：

2、到期，雙方均無異議，本合同服務期自動延展年，延展次數(shù)不限。到期不同意延展的，應提前日通知對方。

第四條甲方應確保己方員工在乙方分別開立有人民幣個人結算賬戶，作為代發(fā)工資轉入賬戶。未在乙方開立上述賬戶的員工，甲方應督促其在代發(fā)前自行開立。

第五條根據(jù)員工自愿原則，甲方可收集員工開戶資料向乙方提交，申請批量集中開戶，賬戶類型為：。員工開戶資料包括員工姓名、性別、本人有效身份證件號碼、發(fā)證機關。甲方對所提供的開戶資料真實、完整、有效性負責。

第六條批量開立的賬戶在取款或轉出款項前應由戶主本人到乙方柜臺辦理激活手續(xù)，提交與員工開戶資料一致的有效身份證件及復印件，親自填寫開戶申請書及相關協(xié)議。

第七條員工用于代發(fā)工資的賬戶一經(jīng)提交或開立不得擅自銷戶和改變，如果員工存折或銀行卡遺失可由員工本人辦理掛失換折換卡，但辦理掛失手續(xù)費及換卡工本費由掛失人本人承擔；如

1果員工更換代發(fā)工資賬戶，則需由甲方修改員工相應代發(fā)工資賬戶并及時通知乙方，否則由此引起的一切后果由甲方承擔。

第八條甲方在乙方開立基本結算賬戶用于提前存足代發(fā)工資款項，乙方按人民銀行規(guī)定的同期對公活期存款利率向甲方付息。

賬戶名稱為：，賬號為。

甲方每次發(fā)放工資前保證上述賬戶中的資金足額，并授權乙方根據(jù)委托代發(fā)工資金額及明細從該賬戶自動扣劃，乙方不負責墊付資金，否則，由此造成的工資遲延發(fā)放的責任由甲方承擔。

若甲方未在乙方開立基本存款賬戶，代發(fā)工資款項必須由甲方基本存款賬戶轉入在乙方開立的結算賬戶或內(nèi)部賬戶，同時用途應當注明代發(fā)工資（福利費、勞動保護費、養(yǎng)老金等）。

第九條代發(fā)工資的方式

1、雙方商定按以下第種方式代發(fā)工資：

（1）乙方每次收到甲方正確有效的發(fā)放工資指令后日內(nèi)進行劃款的賬務處理。

（2）甲方提前向乙方發(fā)出正確有效的發(fā)放工資指令，乙方于每月日按照該指令進行劃款的賬務處理。甲方調(diào)整指令的應于下一個劃款日前至少提前日向乙方發(fā)出新的指令。

2、正確有效的指令是指以下其一，雙方商定按照第種提供代發(fā)工資指令：

（1）甲方向乙方提供有效支付憑證及加蓋甲方預留銀行印鑒的《中國農(nóng)業(yè)銀行批量代收付數(shù)據(jù)交接單》（以下簡稱交接單）和經(jīng)乙方文件加密工具加密的電子文本，電子文本數(shù)據(jù)應為乙方要求的格式。同時甲方需選擇轉賬校驗標志A、校驗賬號、戶名一致性；B、不校驗。

（2）甲方向乙方提供有效支付憑證及加蓋甲方預留銀行印鑒的紙質工資數(shù)據(jù)清單，紙質工資數(shù)據(jù)清單格式應為乙方要求的格式。同時甲方需選擇轉賬校驗標志A、校驗賬號、戶名一致性；B、不校驗。

第十條 雙方權利義務

1、甲方權利義務

（1）甲方負責對代發(fā)工資各類信息進行維護，對于員工的增減、工資賬號變更等及時通知乙方，否則因甲方延遲通知造成的一切后果由甲方承擔。

（2）甲方應保證提供給乙方開戶資料的真實性、合法性、完整性。并承擔虛假、欺詐而引發(fā)的一切損失。

（3）甲方遵守各項工資及福利發(fā)放的法律、法規(guī)，自行向稅務機關繳納稅款或代扣代繳稅款。

（4）甲方應保證提交的交接單和電子文本數(shù)據(jù)（或紙質工資數(shù)據(jù)清單）中的賬戶信息及金額準確、真實。乙方根據(jù)電子文本數(shù)據(jù)發(fā)放的工資確與實際不符的，甲方應妥善與其員工協(xié)調(diào)解決，銀行予以配合。

2、乙方權利義務

（1）乙方負責向甲方提供開展代發(fā)工資業(yè)務所需的文件加密工具和電子文本格式。

（2）為保證甲方委托款項的安全、乙方不得擅自修改甲方數(shù)據(jù)，乙方負責按甲方指令辦理代發(fā)工資業(yè)務。

（3）乙方在每個工作日均可受理甲方的代發(fā)工資業(yè)務申請（特殊情況如系統(tǒng)故障除外）。對甲

方提交的指令，確保代發(fā)工資款項及時入賬，不得無故延誤處理。

（4）乙方在代發(fā)工資業(yè)務處理完后，應及時將工資代發(fā)情況（含成功、不成功明細）以文本文件形式送交甲方。并協(xié)助甲方對代發(fā)不成功的工資戶進行工資補發(fā)工作。

（5）乙方應為甲方提供代發(fā)工資查詢服務，并解答相關的問題。

第十一條違約責任

1、甲、乙雙方任何一方如出現(xiàn)未履行協(xié)議的行為，另一方均有權解除協(xié)議；因未履行協(xié)議造成的責任與后果均由違約方承擔。

2、在協(xié)議履行過程中，由于不可抗力致使甲方或乙方無法繼續(xù)履行協(xié)議時，甲方或乙方在取得有關部門證明后，可以免于承擔不可抗力所造成的相應的違約責任，但雙方應盡力采取積極措施，盡量減少損失。

3、未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得變更或修改本協(xié)議。

第十二條甲乙雙方應共同遵守為儲戶保密的原則，不隨意查詢、透露存款人工資收入情況。第十三條爭議解決方式

本合同執(zhí)行過程中若有爭議，雙方應協(xié)商解決，如無法協(xié)商解決，應采取以下第種方式解決。

1、甲方所在地人民法院起訴。

2、提交仲裁委員會（全稱）裁決。

第十四條其他事項

本合同經(jīng)雙方蓋章并簽字之日起生效，一式份，雙方各執(zhí)份，份，效力相同。

甲方：

負責人（授權代理人）：

簽訂日期：

簽訂地點：

乙方：法定代表人（授權代理人）：