第一篇:大學(xué)生假期進(jìn)廠調(diào)查報(bào)告
一、工廠和資方
a)“國(guó)家級(jí)高新技術(shù)”企業(yè)的科研能力探究
b)資方的利潤(rùn)究竟有多少?
c)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響?
d)怎么看企業(yè)的技術(shù)裝備水平?
二、工人
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a)工資、保險(xiǎn)、食宿
b)計(jì)件工資制的利弊
三、幾點(diǎn)感想
a)工人階級(jí)的勞動(dòng)產(chǎn)品是他自己的敵人
b)無(wú)產(chǎn)階級(jí)為什么是大無(wú)畏的階級(jí)?
c)要改變無(wú)產(chǎn)階級(jí)的經(jīng)濟(jì)地位只有走社會(huì)主義道路
d)現(xiàn)代工人之間的關(guān)系是怎么樣的呢?
e)與工人們一起生活的感受
2009年七八月間,我在浙江省某縫制設(shè)備廠工作一個(gè)半月。為了讓還沒去過工廠的同志們能更多地了解工人,也為了和同志們探討一下工廠、工人的未來(lái),現(xiàn)把我兩個(gè)月來(lái)的一些所見、所聞、所想記錄如下,請(qǐng)同志們指正。
一、工廠和資方
a)“國(guó)家級(jí)高新技術(shù)”企業(yè)的科研能力探究公司的網(wǎng)站上如是寫道:“公司十分重視科技創(chuàng)新工作,具有較強(qiáng)的科技創(chuàng)新能力。企業(yè)建設(shè)有省級(jí)新型繡花機(jī)研究開發(fā)中心,是國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。企業(yè)每年投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)達(dá)1000多萬(wàn)元。企業(yè)擁有國(guó)際先進(jìn)的生產(chǎn)流水線,零部件加工中心、檢測(cè)中心。目前企業(yè)擁有各類專業(yè)技術(shù)人員95人,大專以上開發(fā)新產(chǎn)品科技人員35人。企業(yè)擁有多項(xiàng)專利,產(chǎn)品均具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。每年有多只新產(chǎn)品通過省級(jí)鑒定,并獲省市級(jí)科技進(jìn)步二、三等獎(jiǎng),多只產(chǎn)品被列入國(guó)家級(jí)火炬計(jì)劃項(xiàng)目?!惫镜囊环萆陥?bào)材料上更是寫道:“研發(fā)人員占75%,大學(xué)以上學(xué)歷占40%”。
而事實(shí)上,工廠沒有技術(shù)部,上過大學(xué)的職工至多五六個(gè),材料里提到的某某博士專家也是憑空虛構(gòu)并無(wú)此人。廠里沒有從事機(jī)械設(shè)計(jì)的工程師。那么這樣的工廠如何開發(fā)新產(chǎn)品呢?由于電腦繡花機(jī)的電控部分是外購(gòu)的,廠里只需負(fù)責(zé)機(jī)械部分,而機(jī)械部分是通過仿制推出新產(chǎn)品的。當(dāng)日本或德國(guó)有新機(jī)型推出之后,老板就會(huì)買來(lái)一臺(tái),由新產(chǎn)品車間的三四個(gè)工人和興大豪的工程師將其大缷八塊,將各個(gè)零件測(cè)繪一番,于是就有了新產(chǎn)品。我不禁問“兼管”科技和人事的主任,廠里這么多利潤(rùn)為什么不自己研究新機(jī)型呢?主任講:主要是由于研發(fā)新機(jī)型不合算。一個(gè)機(jī)械產(chǎn)品要自行設(shè)計(jì)是很費(fèi)力的,需要計(jì)算,需要受力分析,可是一旦設(shè)計(jì)出來(lái),其它工廠仿造起來(lái)倒很容易,所以全國(guó)的電腦繡花機(jī)廠都是這樣的,沒有一家設(shè)有技術(shù)部,也沒有一家是自主研發(fā)。這就是我國(guó)繡花機(jī)行業(yè)的現(xiàn)狀。照理說(shuō),按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則:如果每個(gè)個(gè)體都追求自身利益最優(yōu),那么整體將達(dá)到最優(yōu)。對(duì)于每家繡機(jī)廠老板而言,仿制都比研發(fā)合算;但是這樣一來(lái),整個(gè)中國(guó)就沒有了電腦繡花機(jī)的核心機(jī)械設(shè)計(jì)技術(shù),這就是看不見的手調(diào)控的結(jié)果。(責(zé)任編輯:范文之家)
第二篇:大學(xué)生假期進(jìn)廠調(diào)查報(bào)告
縫制設(shè)備廠調(diào)查報(bào)告
一、工廠和資方
a)“國(guó)家級(jí)高新技術(shù)”企業(yè)的科研能力探究
b)資方的利潤(rùn)究竟有多少?
c)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響?
d)怎么看企業(yè)的技術(shù)裝備水平?
二、工人
a)工資、保險(xiǎn)、食宿
b)計(jì)件工資制的利弊
三、幾點(diǎn)感想
a)工人階級(jí)的勞動(dòng)產(chǎn)品是他自己的敵人
b)無(wú)產(chǎn)階級(jí)為什么是大無(wú)畏的階級(jí)?
c)要改變無(wú)產(chǎn)階級(jí)的經(jīng)濟(jì)地位只有走社會(huì)主義道路
d)現(xiàn)代工人之間的關(guān)系是怎么樣的呢?....................................................................................10
e)與工人們一起生活的感受
2009年七八月間,我在浙江省某縫制設(shè)備廠工作一個(gè)半月。為了讓還沒去過工廠的同志們能更多地了解工人,也為了和同志們探討一下工廠、工人的未來(lái),現(xiàn)把我兩個(gè)月來(lái)的一些所見、所聞、所想記錄如下,請(qǐng)同志們指正。
一、工廠和資方
縫制設(shè)備廠位于全國(guó)最大的三個(gè)電腦繡花機(jī)生產(chǎn)基地之一。它是整個(gè)電腦繡花機(jī)行業(yè)的龍頭企業(yè),該市所有其它繡花機(jī)廠都是由它一家分化出來(lái)的,因此稱其為鼻祖可謂名副其實(shí)。工廠主要由裝配、零件、加工中心、噴漆、框架、電工、新產(chǎn)品等幾大車間組成,現(xiàn)有職工近200人,以機(jī)加工和裝配為主。就工廠而言,我想主要以本廠為例,和大家探討以下幾個(gè)問題:(1)我們現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)的自主研發(fā)能力究竟怎樣?(2)資方的利潤(rùn)究竟有多少?(3)經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)企業(yè)有什么影響?(4)怎么看企業(yè)的技術(shù)裝備水平?
a)“國(guó)家級(jí)高新技術(shù)”企業(yè)的科研能力探究
公司的網(wǎng)站上如是寫道:“公司十分重視科技創(chuàng)新工作,具有較強(qiáng)的科技創(chuàng)新能力。企業(yè)建設(shè)有省級(jí)新型繡花機(jī)研究開發(fā)中心,是國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。企業(yè)每年投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)達(dá)1000多萬(wàn)元。企業(yè)擁有國(guó)際先進(jìn)的生產(chǎn)流水線,零部件加工中心、檢測(cè)中心。目前企業(yè)擁有各類專業(yè)技術(shù)人員95人,大專以上開發(fā)新產(chǎn)品科技人員35人。企業(yè)擁有多項(xiàng)專利,產(chǎn)品均具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。每年有多只新產(chǎn)品通過省級(jí)鑒定,并獲省市級(jí)科技進(jìn)步二、三等獎(jiǎng),多只產(chǎn)品被列入國(guó)家級(jí)火炬計(jì)劃項(xiàng)目。”公司的一份申報(bào)材料上更是寫道:“研發(fā)人員占75%,大學(xué)以上學(xué)歷占40%”。
而事實(shí)上,工廠沒有技術(shù)部,上過大學(xué)的職工至多五六個(gè),材料里提到的某某博士專家也是憑空虛構(gòu)并無(wú)此人。廠里沒有從事機(jī)械設(shè)計(jì)的工程師。那么這樣的工廠如何開發(fā)新產(chǎn)品呢?由于電腦繡花機(jī)的電控部分是外購(gòu)的,廠里只需負(fù)責(zé)機(jī)械部分,而機(jī)械部分是通過仿制推出新產(chǎn)品的。當(dāng)日本或德國(guó)有新機(jī)型推出之后,老板就會(huì)買來(lái)一臺(tái),由新產(chǎn)品車間的三四個(gè)工人和興大豪的工程師將其大缷八塊,將各個(gè)零件測(cè)繪一番,于是就有了新產(chǎn)品。我不禁問“兼管”科技和人事的主任,廠里這么多利潤(rùn)為什么不自己研究新機(jī)型呢?主任講:主要是由于研發(fā)新機(jī)型不合算。一個(gè)機(jī)械產(chǎn)品要自行設(shè)計(jì)是很費(fèi)力的,需要計(jì)算,需要受力分析,可是一旦設(shè)計(jì)出來(lái),其它工廠仿造起來(lái)倒很容易,所以全國(guó)的電腦繡花機(jī)廠都是這樣的,沒有一家設(shè)有技術(shù)部,也沒有一家是自主研發(fā)。這就是我國(guó)繡花機(jī)行業(yè)的現(xiàn)狀。照理說(shuō),按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則:如果每個(gè)個(gè)體都追求自身利益最優(yōu),那么整體將達(dá)到最優(yōu)。對(duì)于每家繡機(jī)廠老板而言,仿制都比研發(fā)合算;但是這樣一來(lái),整個(gè)中國(guó)就沒有了電腦繡花機(jī)的核心機(jī)械設(shè)計(jì)技術(shù),這就是看不見的手調(diào)控的結(jié)果。
盡管如此,企業(yè)卻享有眾多的科技頭銜。包括火矩計(jì)劃等等。當(dāng)然,最重要的目標(biāo)是評(píng)上“國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”,因?yàn)樵u(píng)上之后可以享受高達(dá)30%的免稅。除此之外,還有其它各類創(chuàng)新基金、外國(guó)專家計(jì)劃等等,也可為企業(yè)帶來(lái)每年一兩百萬(wàn)元的補(bǔ)貼。這樣的情況在其它企業(yè)也一樣存在,例如某汽車儀表廠今年技術(shù)部的人數(shù)一下子翻了一番,技術(shù)部的一位老員工道出了其中的奧秘:“因?yàn)槿绻夹g(shù)部人數(shù)超過10人可以評(píng)區(qū)級(jí)研發(fā)中心,獲得的獎(jiǎng)勵(lì)有幾十萬(wàn)元,老板想想真的很合算,只要多發(fā)一點(diǎn)工資,就可以從政府獲利那么多的撥款,而且說(shuō)不定多雇的幾個(gè)人也還能做一點(diǎn)事呢?!?/p>
盡管企業(yè)其實(shí)并無(wú)研發(fā),但評(píng)上這些頭銜也并非難事,按科技部主任的話說(shuō)就是走個(gè)過場(chǎng),企業(yè)和所謂專家都心知肚明。材料并不難寫,總可以找出些和老產(chǎn)品的差異,比如說(shuō)原來(lái)上報(bào)過電機(jī)集中控制的方案,這次就可以上報(bào)分散控制的方案,講它具有單個(gè)控制器故障時(shí)不用更換整體控制器的優(yōu)點(diǎn);當(dāng)然,如果原來(lái)是分散控制,這次也可以寫集中控制的各種優(yōu)點(diǎn)。材料中也有一些內(nèi)容是憑空想象出來(lái)的,比如“利用小波變換和有限元分析法解決了繡花機(jī)橫梁振動(dòng)的問題,”廠里哪有人會(huì)小波變換和有限元分析呀。
有人認(rèn)為既然市場(chǎng)不能引導(dǎo)企業(yè)向高新技術(shù)發(fā)展,那么就需要政府的調(diào)控了??墒侨绻恼{(diào)控可以演變成變相給并無(wú)研發(fā)的資本家送錢話,那么宏觀調(diào)控這條道路是否也應(yīng)反思呢,也許每種制度都有它的漏洞,希望通過設(shè)計(jì)一種完美的制度來(lái)解決實(shí)際問題恐怕并不現(xiàn)實(shí)。
b)資方的利潤(rùn)究竟有多少?
每臺(tái)繡花機(jī)按機(jī)頭數(shù)量售價(jià)不等,一般在十余萬(wàn)元左右。一臺(tái)十五萬(wàn)元的繡花機(jī),據(jù)職工測(cè)算,其中工人工資約占一萬(wàn)元,利潤(rùn)約一萬(wàn)元,非常可觀。
以公司的零件產(chǎn)業(yè)為例,審計(jì)報(bào)告顯示:XX年銷售商品、提供勞務(wù)收到的現(xiàn)金17360819.91?,F(xiàn)金流入小計(jì)17360819.91。購(gòu)買商品、接受勞務(wù)支付到的現(xiàn)金10756153.44。支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金836241.12元。支付的各項(xiàng)稅費(fèi)1991971.11元。支付的其他與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的現(xiàn)金2459618.51元。最終經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~1316835.73元(資本所獲利潤(rùn))。利潤(rùn)中,購(gòu)建固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和其他長(zhǎng)期資產(chǎn)所支付的現(xiàn)金570747,現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物凈增加額746088.73元。XX年由于訂單減少,職工工資總額降為478561.23元,但凈現(xiàn)金流量?jī)纛~仍可達(dá)到1000877.64。總之,大體上看,老板一個(gè)人(資方)的股利收入大約能比全廠職工工資總額還要超出50%到100%。
c)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響?
在09年上半年,這里完全看不到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,工廠連續(xù)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。不過這跟產(chǎn)品的銷售地有關(guān)。由于技術(shù)和加工精度落后于日本、德國(guó),因此,國(guó)內(nèi)繡花機(jī)在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家沒有銷路。而國(guó)內(nèi)市場(chǎng)又已飽和。繡花機(jī)并非耗材,一臺(tái)質(zhì)量好、維護(hù)好的繡花機(jī)可使用十多年,再加上國(guó)內(nèi)一些無(wú)名小廠又搞出舊機(jī)翻新的名堂,因此時(shí)至今日,國(guó)內(nèi)已經(jīng)鮮有訂單,已成夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。目前大部分產(chǎn)品銷往印度,因此縫制設(shè)備廠的效益既不取決于歐美、也不取決于中國(guó),主要取決于印度。
但自8月中下旬至今,廠里訂單減少,開工時(shí)間下降近一半,后事如何,尚未可知。
d)怎么看企業(yè)的技術(shù)裝備水平?
我們經(jīng)常在新聞聯(lián)播看到電視臺(tái)幫著企業(yè)炫耀一下高檔裝備,這種行為從商業(yè)上講倒也無(wú)可厚非。不過我覺得有一種誤解倒也應(yīng)該糾正,就是,企業(yè)裝備越高檔越好么?非也,而是應(yīng)該最適應(yīng)生產(chǎn)的要求。以縫制設(shè)備廠為例:加工中心,一臺(tái)十萬(wàn)元,耗電量高達(dá)十千瓦,上下料也并不方便,主要適用于復(fù)雜零件,并不適宜加工簡(jiǎn)單零件。但產(chǎn)品中很多是普通零件,因此普通數(shù)控車床,以及普通機(jī)床仍有存在的必要。普通機(jī)床售價(jià)不到萬(wàn)元,能耗可以不到千瓦,而且在普通機(jī)床上也可以進(jìn)行半自動(dòng)化改造提高生產(chǎn)率。這不但具有經(jīng)濟(jì)效益,也具有環(huán)境效益,目前工廠申報(bào)的一項(xiàng)節(jié)能減排項(xiàng)目,就是用半自動(dòng)化改造的機(jī)床替代加工中心。
二、工人
a)工資、保險(xiǎn)、食宿
縫制設(shè)備廠的職工每天工作11個(gè)小時(shí),從早7點(diǎn)半到晚9點(diǎn),如有急單,也會(huì)加班到晚上一兩點(diǎn)鐘。廠里沒有休息日,只是周日晚上沒有晚班,工人們可以休息一下,但也有工人由于完不成定額,仍需加班。這里的休息,只有兩種原因,要么是停電、要么是沒有訂單。在諸暨,這其實(shí)是普遍現(xiàn)象,即使坐辦公室的職員(例如諸暨在線)一般也只有單休。
零件車間實(shí)行計(jì)件工資,工人沒有底薪,一般熟練工人在訂單滿負(fù)荷的情況下每月工資最高的可達(dá)三四千元,但不熟練的只有一千多元,甚至更低,有的新來(lái)的學(xué)徒工在剛脫離師傅的一段時(shí)間內(nèi),每天11個(gè)小時(shí)僅能掙二三十元。不熟練的工人是計(jì)件的,但技術(shù)能手卻一般不是計(jì)件的,而實(shí)行年薪制。廠里如果訂單較少,就把計(jì)件的工人放假回家,只留下年薪制的老師傅。
工人沒有任何保險(xiǎn),甚至連車間主任也沒有。早在1999年,有一項(xiàng)保險(xiǎn)――養(yǎng)老保險(xiǎn),公司是為職工交納的,但后來(lái)公司方面交納的保費(fèi)逐漸減少,到了XX年,干脆不交了。公司在社保問題上一直欺騙工人,直到現(xiàn)在諸暨社保網(wǎng)上可以查到個(gè)人和企業(yè)的繳費(fèi)情況,才逐漸有工人知道自己保險(xiǎn)帳上其實(shí)并沒有公司那筆錢。
車間目前也招工,但是只要熟練工。新手即使進(jìn)入車間也沒法生存,因?yàn)橛?jì)件工資制造成新手根本沒有人去教。以要求員工做保證為由,員工技術(shù)證書被壓在廠里,甚至車間主任也不例外。新工進(jìn)廠要押一個(gè)月工資,也就是說(shuō),第二個(gè)月發(fā)第一個(gè)月的,第三個(gè)月發(fā)第二個(gè)月的。另外新來(lái)的工人每人要交140元買工作服,而工作服是不回收的。因此,如果一個(gè)人在廠里只工作一個(gè)月,那么他不但掙不到錢,還要倒貼錢。
所有工人的工資在發(fā)放時(shí)都被扣去15%,名義上是交稅,但實(shí)際上工人都知道個(gè)人所得稅是有起征點(diǎn)的。
新進(jìn)廠的技校學(xué)徒有三個(gè)月的試用期,在這三個(gè)月內(nèi)不計(jì)件,工資是固定的,第一個(gè)月600元,第二、三個(gè)月1000元,如果住在廠里,從中需要再扣去住宿費(fèi)。
車間主任實(shí)行年薪制,效益好的年份可達(dá)十萬(wàn)元出頭,不過這兩年,以效益不好為由,加工中心主任的月薪已降了一半,約三四千元。其實(shí)09年上半年,公司幾乎一直是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。
外貿(mào)部的業(yè)務(wù)員一般大專畢業(yè),工資并不高,年薪兩萬(wàn),低于不少技術(shù)工人。有的業(yè)務(wù)員說(shuō)因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳,自己都要沒臉在這里工作下去了。
公司提供午飯晚飯,但如果晚上休息,晚飯就沒有了。不過食堂只提供菜,米飯需要自帶大米蒸,所以每個(gè)人的飯盒旁邊都放著一個(gè)大米袋子。
工廠一般不提供住宿。只有幾個(gè)安徽技校新畢業(yè)的工人住在廠里。那是一間20平米左右的小屋,有一個(gè)卷簾門,但由于不能關(guān),所以可以說(shuō)是沒有門。房間里并排擺著6張床,睡7個(gè)人,沒有砂窗,炎熱的夏季蚊子肆虐,廠里的蚊子實(shí)在太多太厲害,蚊香也不頂事,有的小兄弟只好穿著長(zhǎng)袖工作服睡覺。但就是這樣一個(gè)房間,它的月租卻竟然超過了北京市區(qū)。廠里從他們每人工資中扣除300元,7個(gè)人總計(jì)2100元!人事處主任眉飛色舞地對(duì)我講:“很劃算的!”后來(lái)由于又來(lái)了7名學(xué)徒工,原先的7名工人被要求搬出去住,他們合伙在附近鎮(zhèn)上租了一間房子,兩室一廳,毛坯房,地板沒有抹平,每月250元,里面空無(wú)一物,目前正打地鋪睡。
前面講的這些就是縫制設(shè)備廠工人待遇的大致情況,也許有些同學(xué)會(huì)覺得工廠生活很艱苦,但其實(shí)這是工廠的普遍現(xiàn)象,在諸暨,該廠的待遇絕對(duì)不算差的,因?yàn)樗诋?dāng)?shù)禺吘故怯蓄^有臉的龍頭企業(yè),畢竟是所有諸暨繡花機(jī)廠的鼻祖。事實(shí)上,由于質(zhì)量的要求高一些,工人的工資高一些,縫制設(shè)備廠出品的繡花機(jī)已經(jīng)比周圍小廠的成本高不少了。所以我想我們的注意力也不要放在這一家個(gè)別的工廠上。
我在廠里短短的一個(gè)多月,遇到了兩次并不算嚴(yán)重的工傷,一次是一個(gè)工人的手指被刀具劃了一個(gè)很深的大口子,流進(jìn)了很多冷卻液,發(fā)炎化膿。而另一次,是一個(gè)新工人的指甲被卷進(jìn)銑床里。比起那些血汗工廠而言,縫制設(shè)備廠還算通人情,負(fù)擔(dān)了醫(yī)療費(fèi),由于這名工人必須休息一個(gè)月,廠里發(fā)了700元養(yǎng)傷費(fèi)(不過本來(lái)工傷休假,工資也是應(yīng)該放發(fā)的)。
工人在有訂單的時(shí)候可以說(shuō)沒有多少業(yè)余時(shí)間,他們一般每天早上7點(diǎn)到廠,晚上9點(diǎn)離開。每周只有周日休息一個(gè)晚上。晚上如果休息的話,生活相當(dāng)枯燥,到工廠的末班車只到晚上6點(diǎn),所以住廠里的工人不可能去市區(qū)。如果休息一天的話,這些年輕工人有時(shí),先去網(wǎng)吧包夜,然后第二天早上去市區(qū)買東西,下午回來(lái)睡覺。除此之外,打牌、看電視是最常見的消磨時(shí)間的方式。
這些小兄弟對(duì)自己的工人身份多少有些不自信。他們中有幾個(gè)人在買衣服時(shí)總喜歡把自己打扮成一付老大的樣子,盡管其實(shí)內(nèi)心并沒有什么痞氣。他們的qq空間相冊(cè)也有一個(gè)共同點(diǎn),即只有網(wǎng)上下載的所謂美女照片和朋友照片,但就是沒有自己的照片,即使有,也一定是設(shè)置了密碼的。我們最后穿工作服的照片,七八個(gè)人中只有一個(gè)愿意把它放到自己的網(wǎng)頁(yè)上。
談到廠里的工作和未來(lái)的生活,有少數(shù)幾個(gè)被大家認(rèn)為是只顧自已利益的工人一般是不愿參與討論的。其它的工人討論到最后更多的也是無(wú)奈。對(duì)很多現(xiàn)實(shí)問題他們是看得很清楚的,像計(jì)件計(jì)時(shí)工資制度對(duì)待遇的影響、半自動(dòng)機(jī)床的影響等等,他們總有人能根據(jù)自己的經(jīng)歷講出自己的觀點(diǎn),并在討論中被大家否定或接受,再如管理層有些舉措的本質(zhì),他們也看得很清楚。但是更多的也是無(wú)奈,在這個(gè)人不為已天誅地滅的社會(huì)里,又能有什么好辦法呢?也有兩三個(gè)比較好學(xué)的工人打算通過練好技術(shù)或者回家養(yǎng)野兔等等改變一下自己的生活,但是對(duì)于最終成功的可能性,他們也只抱有部分的希望。
至于對(duì)資本的反抗,也是有的,有一位工人對(duì)我講過他的“盧德運(yùn)動(dòng)”式的經(jīng)歷。他發(fā)現(xiàn)車間里有了半自動(dòng)車床之后,一個(gè)人負(fù)責(zé)好幾臺(tái)機(jī)床,在幾臺(tái)機(jī)床間跑來(lái)跑去,腿都要跑斷了。后來(lái)他就想辦法把自己負(fù)責(zé)的五臺(tái)機(jī)床其中搞壞四臺(tái),即經(jīng)常刷子狠命的刷一刷傳感器,加工出的零件就會(huì)不合要求。廠里派技術(shù)員來(lái)修,但是只要修好他就再把它搞壞,廠里最終也沒有發(fā)現(xiàn)是他搞的鬼。
b)計(jì)件工資制的利弊
零件車間實(shí)行計(jì)件工資制。裝配車間、電工部實(shí)行承包制,所謂承包制,以裝配車間為例,是指每裝配完成一臺(tái)繡花機(jī),廠部付給裝配車間一筆錢,再由裝配車間按所用零件數(shù)量支付上游車間報(bào)酬(最后統(tǒng)一結(jié)算)。在電工部,電纜、焊錫是都屬于職工私人的。
那么計(jì)件制、承包制究竟好不好呢?比起計(jì)時(shí)(也就是所謂的大鍋飯),計(jì)件、承包確實(shí)有通過物質(zhì)刺激促使工人節(jié)約、自覺提高勞動(dòng)強(qiáng)度的作用,但是它的應(yīng)用是需要條件的??p制設(shè)備廠能實(shí)行它的最重要的原因是,其產(chǎn)品非常單一,各型繡花機(jī)大同小異,零件更是幾年不變,一些老師傅甚至可以把零件尺寸全部記在腦子里,完全不用圖紙。在這個(gè)前提下,零件價(jià)格不用頻繁制訂。反之,如果產(chǎn)品多種多樣,光制定零件價(jià)格就夠扯皮的了。
計(jì)件制的另一副作用是給配合研發(fā)帶來(lái)很多麻煩,樣機(jī)的零件因?yàn)橘嵅坏藉X,沒有人愿意做。比如我們自動(dòng)化改造項(xiàng)目的機(jī)械件,如果一個(gè)人全職加工,至多三四天就能完成,但結(jié)果足足拖了20天也沒有完成。承包的危害更大。試制樣機(jī)的技術(shù)員很多原料只要少量,這類原料如果直接在車間里借一些是最方便不過的。但是如果每樣原料都要去倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取不但麻煩,也會(huì)促使技術(shù)員有意去浪費(fèi)。比如說(shuō)為了避免反復(fù)來(lái)往于庫(kù)房,往往不管實(shí)際用量,總是盡可能多領(lǐng),像我領(lǐng)取導(dǎo)線,即使只需要十余米,也會(huì)去領(lǐng)上100米的完整包裝。我跟車間里有些工人甚至建立起一種交換關(guān)系,比如,為了獲利細(xì)焊錫,我去領(lǐng)粗焊錫跟他交換;為了向他要一些接插件,我送他一些導(dǎo)線。這時(shí)我深刻地感受到,在我去年那個(gè)計(jì)時(shí)的儀表廠里,試制樣機(jī)是一件多么幸福的事。
其實(shí)對(duì)很多老板來(lái)說(shuō),計(jì)件的作用倒不是提高生產(chǎn)率,而是把訂單風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)稼給工人。因?yàn)樯a(chǎn)率提高雖然可以節(jié)省一些人力成本,但有時(shí)在產(chǎn)品里,人力成本占的份量并不多,工廠的效益好壞主要還靠訂單多少。此外,提高效益也可以通過技術(shù)改造、開源節(jié)流以及提高質(zhì)量來(lái)實(shí)現(xiàn)。但在計(jì)件的工廠里,員工是不愿意參與任何這類事情的。況且,工廠也并不總需要提高生產(chǎn)率,訂單一般都有旺季淡季之分,工廠經(jīng)常要保證旺季的生產(chǎn)能力,那自然到了淡季就開工不足,而且?guī)讉€(gè)車間之間的生產(chǎn)能力也未必平衡,車間的負(fù)荷總會(huì)有高有低。社會(huì)化大生產(chǎn)畢竟不是手工業(yè)作坊,所以有時(shí)候老板實(shí)行計(jì)件工資,也是為了在訂單不好的時(shí)候,通過把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給工人來(lái)節(jié)約開支。
三、幾點(diǎn)感想
a)工人階級(jí)的勞動(dòng)產(chǎn)品是他自己的敵人
馬克思在1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿里的異化勞動(dòng)里講過,工人階級(jí)的勞動(dòng)產(chǎn)品是他自己的敵人。我在工廠的工作,使我有了最直接的感觸。我的任務(wù)是某零件加工的半自動(dòng)化改造,就是說(shuō),原來(lái)該零件是由工人操作普通銑床來(lái)完成的,而我的任務(wù)是與機(jī)械工程師合作,設(shè)計(jì)一套裝置,令零件自動(dòng)地上料、加工、下料。當(dāng)時(shí)上面是這樣對(duì)我講的,一個(gè)工人一年的工資要一兩萬(wàn)塊錢,而一套半自動(dòng)加工裝置成本約5000塊錢(前提是有我這樣的廉價(jià)勞動(dòng)力),而且以后一個(gè)人可以負(fù)責(zé)好幾臺(tái)機(jī)床,可以省出好多錢。但是這同時(shí)也意味著,這類裝置一旦在零件車間大面積推廣,很多工人將失去自己的工作。更令人感慨的是,這套裝置的機(jī)械部分,就是車間里的一些工人負(fù)責(zé)加工調(diào)試的,自己雙手勞動(dòng)的成果,不是在創(chuàng)造自己美好的生活,也不是在創(chuàng)造人民美好的生活,卻是在創(chuàng)造與自己爭(zhēng)奪飯碗的機(jī)器,在創(chuàng)造自己的敵人??!
其實(shí)類似的事情已經(jīng)很多很多,技術(shù)工人創(chuàng)造出數(shù)控機(jī)床就使一部分工人變成了“落后的”、“應(yīng)該被淘汰的”,而這樣的事情同樣也發(fā)生在工程師的身上,一項(xiàng)工作,只要它的原理被人所理解,那么它就可能被計(jì)算機(jī)所取代。無(wú)怪乎ieee的某位主席曾說(shuō)濾波器的設(shè)計(jì)是一門“藝術(shù)”,是啊,如果它不是“藝術(shù)”,它的理論已經(jīng)被人所掌握,那么微波工程師還能有這份工作么?我們?cè)趶S里的技術(shù)改造如果長(zhǎng)期從事下去,會(huì)不會(huì)也是狡兔盡,走狗烹呢?我們勞動(dòng)者的工作推動(dòng)著技術(shù)的進(jìn)步,而技術(shù)的進(jìn)步卻在使我們現(xiàn)有的技能日益貶值,我們?cè)谀贻p力壯的時(shí)候是可以學(xué)習(xí)可以追趕,可是年齡大了呢?這真是資本主義制度下勞動(dòng)者的悲哀。
b)無(wú)產(chǎn)階級(jí)為什么是大無(wú)畏的階級(jí)?
工人階級(jí)是一個(gè)大無(wú)畏的階級(jí)。廠里的工人,生活上有些面臨著挺多的困難,但是,在工廠里,看不到北京地鐵里那些無(wú)神的目光和緊張的面孔。他們的臉上,始終帶著一種樂觀的,滿不在乎的神情。我在工廠里也不由自主地受到了這種精神的感染,的確,想想我遇到的困難,在他們看來(lái),都算得了什么呢。記得有一個(gè)雨天廠里放假,我出去找?guī)讉€(gè)年輕工人一起去玩,他們不帶傘,也不許我?guī)?,于是我們?cè)谟昀锱苤M(jìn)了城市廣場(chǎng)的噴水池,我一下子覺得,原來(lái)生活的很多條條框框,在這一刻全都沒有了。可是當(dāng)我回到北京的時(shí)候,卻好像又回到了原來(lái)的那種氛圍。那些自詡為中產(chǎn)階級(jí)的人更自愿地為資本作牛作馬,而工人則相對(duì)來(lái)說(shuō),更敢于直面老板,更敢于換工作。
那么究竟是什么造成了這個(gè)差別呢?有的書上講:“工人階級(jí)一無(wú)所有,他們沒有任何喪失財(cái)產(chǎn)的顧慮…”不過,我覺得這個(gè)回答并不令人滿意,試想一下,一個(gè)沒有積蓄的家庭和一個(gè)小康之家,丟掉一兩個(gè)月的工作,究竟誰(shuí)的生活更困難的?
我認(rèn)為,最重要的區(qū)別,不是在于工人沒有生活資料,而是在于他們沒有生產(chǎn)資料。這里,生產(chǎn)要素并不單純是指機(jī)器和廠房,也包括人所掌握的職位、技術(shù)、人際關(guān)系等等生產(chǎn)要素。管理層人員雖然不占有機(jī)器和廠房,但是,他們所占有的職位、人際關(guān)系這些生產(chǎn)要素使得在按要素分配的時(shí)代,他們可以獲得比工人高得多的工資,但是他們也害怕丟失這些要素,一個(gè)企業(yè)的部門經(jīng)理,換一個(gè)企業(yè),他就很難保證他還能處于管理層,一位某公司的主任對(duì)我說(shuō)過,他畢業(yè)到這家企業(yè)工作就是賭一把,如果這兩年在這里拼出來(lái)了就成功了,拼不出來(lái)這輩子也就這樣混了,站在他的角度上想一想,對(duì)于這樣的管理層人員,他能有那種大無(wú)畏的精神么?但是工人不一樣,對(duì)于他來(lái)說(shuō),在哪家工廠都是一樣的,他不在乎換工作,用腳投票雖然可能使他喪失一段時(shí)間的生活費(fèi)來(lái)源,但是畢竟不影響他以后的工作,所以他們?cè)诿鎸?duì)老板的時(shí)候腰桿更硬。
c)要改變無(wú)產(chǎn)階級(jí)的經(jīng)濟(jì)地位只有走社會(huì)主義道路
縫制設(shè)備廠的待遇前面也提到了,這個(gè)待遇究竟怎樣,相信大家都會(huì)有判斷。有人說(shuō),工人生活太辛苦是因?yàn)槔习逄?;可是在縫制設(shè)備廠這樣的工廠里,你看不到任何奴隸式的管理,在這里,車間主任不像臺(tái)資企業(yè)那樣兇悍,他們不會(huì)訓(xùn)話,甚至可以說(shuō)對(duì)工人幾乎不怎么管理。老板的條件提的很明確,工資就是這個(gè)工資,沒有底薪,保險(xiǎn)自己去交,并且押一個(gè)月工資等等,你愿意干就干,不愿意干就走,沒有人強(qiáng)迫。可是工人還照樣“自愿地”選擇在縫制設(shè)備廠上班。為什么,因?yàn)樵谶@個(gè)社會(huì)里,技術(shù)工人的工資就是這個(gè)價(jià)格。
很多工人講,天下老板都一樣黑,走到哪里都一樣。的確,我并不認(rèn)為縫制設(shè)備廠的老板是一個(gè)多么殘酷的人。如果拋開他作為老板的一面,我倒覺得他還是有很多富有人情味的地方,比如,資助了很多家庭貧困的孩子上大學(xué),出資市政修建了好幾條道路,甚至下雨天看見沒打傘的工人便過去撐傘??墒牵@些舉動(dòng)都不能掩蓋他作為老板的一面。在這里,工人沒有保險(xiǎn),沒有底薪,甚至20平米的房子要收2100元的房租。更主要的是,他一個(gè)人的資本收益,竟比全廠職工工資總和(包括管理層)還要多50%。他兒子在外面也開辦了繡機(jī)廠,兒子和兒媳兩個(gè)人有四輛轎車,兩輛寶馬,一輛零字,一輛尼桑。如此巨大的貧富差距,他無(wú)需強(qiáng)取豪奪,而是完全在工人自愿的情況下獲得的。因此我們能說(shuō)這是老板個(gè)人貪婪造成的么,能說(shuō)這是資本家作為一個(gè)階級(jí)的貪婪造成的么?不,這只市場(chǎng)定價(jià)自然而然的結(jié)果,是看不見的手自發(fā)調(diào)節(jié)造成的結(jié)果。
有人說(shuō),工人生活辛苦是因?yàn)楣と藱?quán)利意識(shí)太淡薄。乍一看好像確實(shí)如此。有一次,廠里新來(lái)的學(xué)徒問我?guī)c(diǎn)下班,我說(shuō)晚上九點(diǎn),他聽到這話眼睛里竟放出異樣的光茫,“九點(diǎn)就能下班了,我還以為要做到晚上十二點(diǎn)呢”。還有一次,我問一位工人今年工作怎么樣,他說(shuō):“好??!今年到現(xiàn)在還沒有雙休(日)呢!”后來(lái)八月份訂單減少的時(shí)候,又有一位工人對(duì)我講他要準(zhǔn)備轉(zhuǎn)廠了,他說(shuō)因?yàn)檎者@個(gè)樣子,每個(gè)月只干二十來(lái)天,晚上也不加班,一個(gè)月只有兩千塊錢了。”可是,如果站在工人的角度上,如果市場(chǎng)上勞動(dòng)力就是這個(gè)價(jià)格,那么為了養(yǎng)家糊口,又能有什么選擇呢。我在工廠里也不由自主地被他們同化了,在縫制設(shè)備廠工作了一個(gè)多月之后,我甚至已經(jīng)很自然地跟工人一樣覺得,沒有休息日是一件正常的事,有休息日反到不正常了,放一天假,對(duì)我們住廠里的人來(lái)說(shuō),已經(jīng)變成了一個(gè)節(jié)日。有同志會(huì)想,那么工人為什么不通過工會(huì)、罷工等方式抗?fàn)幠??工人?duì)工會(huì)不怎么感興趣也有它的原因。在面對(duì)資方嚴(yán)重的進(jìn)攻他們固然會(huì)反抗,但主動(dòng)地系統(tǒng)地長(zhǎng)期地要求提高工資,他們好像并沒有這方面打算。因?yàn)樗麄儾⒉黄谕緩S的工資能高于其它工廠。這種想法的確很現(xiàn)實(shí),因?yàn)槿绻Y方認(rèn)為職工的工資高于行業(yè)平均水平的話,它就傾向于采用招新工的方法予以應(yīng)對(duì)。資本主義社會(huì)總有一個(gè)勞動(dòng)力的蓄水池。
有同志說(shuō),生產(chǎn)力提高了,工人的工資應(yīng)該也會(huì)相應(yīng)的提高呢。乍一看,蛋糕做大了,工人能分到的絕對(duì)數(shù)量也會(huì)增加。可是,勞動(dòng)力本身也是一種商品,它的價(jià)格也是受市場(chǎng)決定的。普工有普工的價(jià)格,車工有車工的價(jià)格,工程師有工程師的價(jià)格。這個(gè)價(jià)格會(huì)不會(huì)隨著gdp的上漲而上漲呢?不一定。打個(gè)比方,就像買蘋果,理論上說(shuō)gdp提高了,我們可以有更多的錢去買蘋果,蘋果也可以賣更高的價(jià)錢,但是事實(shí)上,蘋果幾年前是二塊錢一斤,今天差不多也還是兩塊錢一斤。既然蘋果作為一種商品,它的市場(chǎng)價(jià)格不會(huì)隨生產(chǎn)力發(fā)展而上漲,那么同是商品的勞動(dòng)力的價(jià)格,也就是工資,就一定會(huì)上漲么?甚至,我們所進(jìn)行的自動(dòng)化改造還在使技術(shù)工人進(jìn)一步貶值,有同志也許會(huì)說(shuō),既然市場(chǎng)不能解決問題,那么就需要國(guó)家出臺(tái)政策法規(guī),通過宏觀調(diào)控來(lái)解決。我覺得在這方面新自由主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的批判還是挺有道理的,因?yàn)槊恳淮瓮ㄟ^看得見的手去讓市場(chǎng)離開自發(fā)的均衡點(diǎn)都會(huì)帶來(lái)新的矛盾。勞動(dòng)法的出臺(tái)并沒有解決工人太多的問題。其實(shí)縫制設(shè)備廠如果認(rèn)真規(guī)避勞動(dòng)法,也可以做到既合法,又花不了多少錢,現(xiàn)在之所以存在這么多違法的地方,我認(rèn)為完全是勞動(dòng)法在市場(chǎng)面前的無(wú)力造成的資本對(duì)勞動(dòng)法的蔑視。甚至有的時(shí)候,連工人都自愿地參與這些違反勞動(dòng)法的行為。比如新工人在簽合同的時(shí)候,要附帶簽一張“自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)”的協(xié)議,協(xié)議的最后一句話是,“請(qǐng)公司同意為盼”。
這就是勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí),這個(gè)現(xiàn)實(shí)什么時(shí)候才能改變?馬克思說(shuō),勞動(dòng)是使用價(jià)值之母而資本機(jī)器是使用價(jià)值之父。在社會(huì)化生產(chǎn)的時(shí)代,勞動(dòng)產(chǎn)品不可能是按勞分配的,勞動(dòng)力也只有它作為商品的價(jià)格。所以要改變工人的經(jīng)濟(jì)地位,只有一種可能,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料公有制。只有當(dāng)生產(chǎn)資料為工人所共同掌握的時(shí)候,工人才有可能在獲得勞動(dòng)報(bào)酬之外,同時(shí)獲得生產(chǎn)資料所帶來(lái)的收益,只有在這個(gè)時(shí)候,工人的經(jīng)濟(jì)地位才有可能徹底改變。
d)現(xiàn)代工人之間的關(guān)系是怎么樣的呢?
無(wú)產(chǎn)階級(jí)是不是團(tuán)結(jié)的,也是一個(gè)老問題。我覺得所謂無(wú)產(chǎn)階級(jí)的團(tuán)結(jié)并不能完全理解為感情上具有多么友濃厚的友誼,而是有的時(shí)候在經(jīng)濟(jì)上、生活上是一個(gè)共同體。
感情上特別深切的友誼是不現(xiàn)實(shí)的,現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)太復(fù)雜,任何人多少對(duì)別人都有一定防范。工人也是人,不能抽象地理解為高大全的形象,有少數(shù)工人自私自利、耍小聰明,甚至稱之為行尸走肉也不過分,比如說(shuō)把工友之間的談話傳到車間主任那里,既然如此,又怎能期待那種純粹的友誼呢,自我保護(hù)也是天經(jīng)地義的。
而且工人之間在日常工作中稱不上團(tuán)結(jié),有它的經(jīng)濟(jì)背景。教會(huì)徒弟餓死師傅這種危險(xiǎn)確實(shí)存在。在機(jī)械車間里,老工人不教新工人磨刀是非常普遍的,有的老工人不管不問,放手讓學(xué)徒工自己做,造成學(xué)徒工全靠自己摸索,一天(11個(gè)小時(shí))只能賺二三十塊錢;有的老工人則是索性把刀具全部替學(xué)徒工磨好,這樣那些不好學(xué)的學(xué)徒工在廠里只能學(xué)到最基本的操作,轉(zhuǎn)廠之后沒法獨(dú)立從事機(jī)械加工工作。工人之間有一些要好的朋友,但是跟其它人也只是一般關(guān)系,多少會(huì)有點(diǎn)隔膜。
工人在日常生活中的關(guān)系親疏的程度也跟工人之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系有關(guān)。我去年所在的汽車儀表廠和今年的縫制設(shè)備廠有非常明顯的差別。汽車儀表廠是計(jì)時(shí)的(也就是所謂的大鍋飯),宿舍區(qū)工人的關(guān)系在今天這個(gè)社會(huì)可以算得上罕見的和睦,經(jīng)常幾戶職工在樓下合桌吃飯,種出來(lái)冬瓜也會(huì)切成幾份,送給鄰里。宿舍區(qū)秩序井然,自行車不鎖也不會(huì)被盜。而縫制設(shè)備廠則不同,計(jì)件和承包制使得每個(gè)人好像都只有自己頭上的一塊小天空。
但是,從另一個(gè)方面講,工人階級(jí)又可以說(shuō)是最團(tuán)結(jié)的階級(jí)。因?yàn)楹苌儆心膫€(gè)其它階級(jí)像工人階級(jí)那樣,能這樣容易地形成經(jīng)濟(jì)上的共同體。因此,盡管工人在日常工作生活中可能有這樣那樣的分歧,但是在遇到“事件”的時(shí)候,情況會(huì)大為不同。比如說(shuō),裝配車間更改勞動(dòng)定額,就是對(duì)全車間工人的侵犯,引發(fā)了小小的怠工斗爭(zhēng),盡管沒有成功,但廠里最終也沒有報(bào)復(fù),只是開除了兩人本身就比較懶的人了事。安徽學(xué)徒工的小隊(duì)長(zhǎng)(非正式職務(wù))曾對(duì)我講,只要他們?nèi)嗽俣嘁稽c(diǎn),他就要去跟廠長(zhǎng)交涉一下同工不同酬的問題。他說(shuō),盡管他們中間有幾個(gè)人一點(diǎn)不團(tuán)結(jié),只顧自己的利益;不過如果一件事情能涉及每個(gè)人的切身利益,那么大家一定會(huì)站在一起。不過他也對(duì)這些只顧自己的人很頭疼,他打算以后再分配來(lái)這種不團(tuán)結(jié)的人,干脆建議老板開除。他說(shuō)他有時(shí)也在想,怎樣才能通過經(jīng)歷一些事情,把大家逐步團(tuán)結(jié)起來(lái)。
e)與工人們一起生活的感受
我覺得工人是要比我們知識(shí)分子好接觸的,只要積極的和他們打招呼,其實(shí)很容易熟悉起來(lái)。而我們自詡為高級(jí)知識(shí)分子的人往往生活壓力過大,面部肌肉比較緊張,生活圈子比較封閉,不大愿意與人交往。
廠里的工人還有一個(gè)特點(diǎn),就是第一次同他打招呼的時(shí)候,80%的人沒有任何反應(yīng),我想他們可能是愣住了,不知道一個(gè)陌生人為什么要同他打招呼。但是當(dāng)?shù)诙未蛘泻舻臅r(shí)候,大部分人都很熱情。其實(shí)我說(shuō)話的能力是比較差的,話本身就不多,但是事后發(fā)現(xiàn)這并沒有帶來(lái)太大的障礙,第一步總要我們自己跨出,但是跨出這一步之后,他們確實(shí)一點(diǎn)都不見外。不過如果沒有工作的關(guān)系,和工人做交流還是比較難的。前期他們每天工作11個(gè)小時(shí),下班就已九點(diǎn)多,很難有時(shí)間聊天??梢娝麄兊纳钸€是很忙碌的。
以上就是我在工廠調(diào)查期間了解的一些實(shí)事和基于馬克思主義作出的一些理解。希望大家能多提寶貴意見。
第三篇:大學(xué)生假期進(jìn)廠調(diào)查報(bào)告(共)
一、工廠和資方
a)“國(guó)家級(jí)高新技術(shù)”企業(yè)的科研能力探究
b)資方的利潤(rùn)究竟有多少?
c)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響?
d)怎么看企業(yè)的技術(shù)裝備水平?
二、工人
a)工資、保險(xiǎn)、食宿
b)計(jì)件工資制的利弊
三、幾點(diǎn)感想
a)工人階級(jí)的勞動(dòng)產(chǎn)品是他自己的敵人
b)無(wú)產(chǎn)階級(jí)為什么是大無(wú)畏的階級(jí)?
c)要改變無(wú)產(chǎn)階級(jí)的經(jīng)濟(jì)地位只有走社會(huì)主義道路
d)現(xiàn)代工人之間的關(guān)系是怎么樣的呢?
e)與工人們一起生活的感受
2010年七八月間,我在浙江省某縫制設(shè)備廠工作一個(gè)半月。為了讓還沒去過工廠的同志們能更多地了解工人,也為了和同志們探討一下工廠、工人的未來(lái),現(xiàn)把我兩個(gè)月來(lái)的一些所見、所聞、所想記錄如下,請(qǐng)同志們指正。
一、工廠和資方
縫制設(shè)備廠位于全國(guó)最大的三個(gè)電腦繡花機(jī)生產(chǎn)基地之一。它是整個(gè)電腦繡花機(jī)行業(yè)的龍頭企業(yè),該市所有其它繡花機(jī)廠都是由它一家分化出來(lái)的,因此稱其為鼻祖可謂名副其實(shí)。工廠主要由裝配、零件、加工中心、噴漆、框架、電工、新產(chǎn)品等幾大車間組成,現(xiàn)有職工近200人,以機(jī)加工和裝配為主。就工廠而言,我想主要以本廠為例,和大家探討以下幾個(gè)問題:(1)我們現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)的自主研發(fā)能力究竟怎樣?(2)資方的利潤(rùn)究竟有多少?(3)經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)企業(yè)有什么影響?(4)怎么看企業(yè)的技術(shù)裝備水平?
a)“國(guó)家級(jí)高新技術(shù)”企業(yè)的科研能力探究
公司的網(wǎng)站上如是寫道:“公司十分重視科技創(chuàng)新工作,具有較強(qiáng)的科技創(chuàng)新能力。企業(yè)建設(shè)有省級(jí)新型繡花機(jī)研究開發(fā)中心,是國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。企業(yè)每年投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)達(dá)1000多萬(wàn)元。企業(yè)擁有國(guó)際先進(jìn)的生產(chǎn)流水線,零部件加工中心、檢測(cè)中心。目前企業(yè)擁有各類專業(yè)技術(shù)人員95人,大專以上開發(fā)新產(chǎn)品科技人員35人。企業(yè)擁有多項(xiàng)專利,產(chǎn)品均具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。每年有多只新產(chǎn)品通過省級(jí)鑒定,并獲省市級(jí)科技進(jìn)步二、三等獎(jiǎng),多只產(chǎn)品被列入國(guó)家級(jí)火炬計(jì)劃項(xiàng)目?!惫镜囊环萆陥?bào)材料上更是寫道:“研發(fā)人員占75%,大學(xué)以上學(xué)歷占40%”。
而事實(shí)上,工廠沒有技術(shù)部,上過大學(xué)的職工至多五六個(gè),材料里提到的某某博士專家也是憑空虛構(gòu)并無(wú)此人。廠里沒有從事機(jī)械設(shè)計(jì)的工程師。那么這樣的工廠如何開發(fā)新產(chǎn)品呢?由于電腦繡花機(jī)的電控部分是外購(gòu)的,廠里只需負(fù)責(zé)機(jī)械部分,而機(jī)械部分是通過仿制推出新產(chǎn)品的。當(dāng)日本或德國(guó)有新機(jī)型推出之后,老板就會(huì)買來(lái)一臺(tái),由新產(chǎn)品車間的三四個(gè)工人和興大豪的工程師將其大缷八塊,將各個(gè)零件測(cè)繪一番,于是就有了新產(chǎn)品。我不禁問“兼管”科技和人事的主任,廠里這么多利潤(rùn)為什么不自己研究新機(jī)型呢?主任講:主要是由于研發(fā)新機(jī)型不合算。一個(gè)機(jī)械產(chǎn)品要自行設(shè)計(jì)是很費(fèi)力的,需要計(jì)算,需要受力分析,可是一旦設(shè)計(jì)出來(lái),其它工廠仿造起來(lái)倒很容易,所以全國(guó)的電腦繡花機(jī)廠都是這樣的,沒有一家設(shè)有技術(shù)部,也沒有一家是自主研發(fā)。這就是我國(guó)繡花機(jī)行業(yè)的現(xiàn)狀。照理說(shuō),按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則:如果每個(gè)個(gè)體都追求自身利益最優(yōu),那么整體將達(dá)到最優(yōu)。對(duì)于每家繡機(jī)廠老板而言,仿制都比研發(fā)合算;但是這樣一來(lái),整個(gè)中國(guó)就沒有了電腦繡花機(jī)的核心機(jī)械設(shè)計(jì)技術(shù),這就是看不見的手調(diào)控的結(jié)果。
盡管如此,企業(yè)卻享有眾多的科技頭銜。包括火矩計(jì)劃等等。當(dāng)然,最重要的目標(biāo)是評(píng)上“國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”,因?yàn)樵u(píng)上之后可以享受高達(dá)30%的免稅。除此之外,還有其它各類創(chuàng)新基金、外國(guó)專家計(jì)劃等等,也可為企業(yè)帶來(lái)每年一兩百萬(wàn)元的補(bǔ)貼。這樣的情況在其它企業(yè)也一樣存在,例如某汽車儀表廠今年技術(shù)部的人數(shù)一下子翻了一番,技術(shù)部的一位老員工道出了其中的奧秘:“因?yàn)槿绻夹g(shù)部人數(shù)超過10人可以評(píng)區(qū)級(jí)研發(fā)中心,獲得的獎(jiǎng)勵(lì)有幾十萬(wàn)元,老板想想真的很合算,只要多發(fā)一點(diǎn)工資,就可以從政府獲利那么多的撥款,而且說(shuō)不定多雇的幾個(gè)人也還能做一點(diǎn)事呢。”
盡管企業(yè)其實(shí)并無(wú)研發(fā),但評(píng)上這些頭銜也并非難事,按科技部主任的話說(shuō)就是走個(gè)過場(chǎng),企業(yè)和所謂專家都心知肚明。材料并不難寫,總可以找出些和老產(chǎn)品的差異,比如說(shuō)原來(lái)上報(bào)過電機(jī)集中控制的方案,這次就可以上報(bào)分散控制的方案,講它具有單個(gè)控制器故障時(shí)不用更換整體控制器的優(yōu)點(diǎn);當(dāng)然,如果原來(lái)是分散控制,這次也可以寫集中控制的各種優(yōu)點(diǎn)。材料中也有一些內(nèi)容是憑空想象出來(lái)的,比如“利用小波變換和有限元分析法解決了繡花機(jī)橫梁振動(dòng)的問題,”廠里哪有人會(huì)小波變換和有限元分析呀。
有人認(rèn)為既然市場(chǎng)不能引導(dǎo)企業(yè)向高新技術(shù)發(fā)展,那么就需要政府的調(diào)控了??墒侨绻恼{(diào)控可以演變成變相給并無(wú)研發(fā)的資本家送錢話,那么宏觀調(diào)控這條道路是否也應(yīng)反思呢,也許每種制度都有它的漏洞,希望通過設(shè)計(jì)一種完美的制度來(lái)解決實(shí)際問題恐怕并不現(xiàn)實(shí)。
b)資方的利潤(rùn)究竟有多少?
每臺(tái)繡花機(jī)按機(jī)頭數(shù)量售價(jià)不等,一般在十余萬(wàn)元左右。一臺(tái)十五萬(wàn)元的繡花機(jī),據(jù)職工測(cè)算,其中工人工資約占一萬(wàn)元,利潤(rùn)約一萬(wàn)元,非常可觀。
以公司的零件產(chǎn)業(yè)為例,審計(jì)報(bào)告顯示:XX年銷售商品、提供勞務(wù)收到的現(xiàn)金17360819.91。現(xiàn)金流入小計(jì)17360819.91。購(gòu)買商品、接受勞務(wù)支付到的現(xiàn)金10756153.44。支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金836241.12元。支付的各項(xiàng)稅費(fèi)1991971.11元。支付的其他與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的現(xiàn)金2459618.51元。最終經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~1316835.73元(資本所獲利潤(rùn))。利潤(rùn)中,購(gòu)建固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和其他長(zhǎng)期資產(chǎn)所支付的現(xiàn)金570747,現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物凈增加額746088.73元。XX年由于訂單減少,職工工資總額降為478561.23元,但凈現(xiàn)金流量?jī)纛~仍可達(dá)到1000877.64??傊?,大體上看,老板一個(gè)人(資方)的股利收入大約能比全廠職工工資總額還要超出50%到100%。
c)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響?
在09年上半年,這里完全看不到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,工廠連續(xù)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。不過這跟產(chǎn)品的銷售地有關(guān)。由于技術(shù)和加工精度落后于日本、德國(guó),因此,國(guó)內(nèi)繡花機(jī)在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家沒有銷路。而國(guó)內(nèi)市場(chǎng)又已飽和。繡花機(jī)并非耗材,一臺(tái)質(zhì)量好、維護(hù)好的繡花機(jī)可使用十多年,再加上國(guó)內(nèi)一些無(wú)名小廠又搞出舊機(jī)翻新的名堂,因此時(shí)至今日,國(guó)內(nèi)已經(jīng)鮮有訂單,已成夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。目前大部分產(chǎn)品銷往印度,因此縫制設(shè)備廠的效益既不取決于歐美、也不取決于中國(guó),主要取決于印度。
但自8月中下旬至今,廠里訂單減少,開工時(shí)間下降近一半,后事如何,尚未可知。
d)怎么看企業(yè)的技術(shù)裝備水平?
我們經(jīng)常在新聞聯(lián)播看到電視臺(tái)幫著企業(yè)炫耀一下高檔裝備,這種行為從商業(yè)上講倒也無(wú)可厚非。不過我覺得有一種誤解倒也應(yīng)該糾正,就是,企業(yè)裝備越高檔越好么?非也,而是應(yīng)該最適應(yīng)生產(chǎn)的要求。以縫制設(shè)備廠為例:加工中心,一臺(tái)十萬(wàn)元,耗電量高達(dá)十千瓦,上下料也并不方便,主要適用于復(fù)雜零件,并不適宜加工簡(jiǎn)單零件。但產(chǎn)品中很多是普通零件,因此普通數(shù)控車床,以及普通機(jī)床仍有存在的必要。普通機(jī)床售價(jià)不到萬(wàn)元,能耗可以不到千瓦,而且在普通機(jī)床上也可以進(jìn)行半自動(dòng)化改造提高生產(chǎn)率。這不但具有經(jīng)濟(jì)效益,也具有環(huán)境效益,目前工廠申報(bào)的一項(xiàng)節(jié)能減排項(xiàng)目,就是用半自動(dòng)化改造的機(jī)床替代加工中心。
二、工人
a)工資、保險(xiǎn)、食宿
縫制設(shè)備廠的職工每天工作11個(gè)小時(shí),從早7點(diǎn)半到晚9點(diǎn),如有急單,也會(huì)加班到晚上一兩點(diǎn)鐘。廠里沒有休息日,只是周日晚上沒有晚班,工人們可以休息一下,但也有工人由于完不成定額,仍需加班。這里的休息,只有兩種原因,要么是停電、要么是沒有訂單。在諸暨,這其實(shí)是普遍現(xiàn)象,即使坐辦公室的職員(例如諸暨在線)一般也只有單休。
零件車間實(shí)行計(jì)件工資,工人沒有底薪,一般熟練工人在訂單滿負(fù)荷的情況下每月工資最高的可達(dá)三四千元,但不熟練的只有一千多元,甚至更低,有的新來(lái)的學(xué)徒工在剛脫離師傅的一段時(shí)間內(nèi),每天11個(gè)小時(shí)僅能掙二三十元。不熟練的工人是計(jì)件的,但技術(shù)能手卻一般不是計(jì)件的,而實(shí)行年薪制。廠里如果訂單較少,就把計(jì)件的工人放假回家,只留下年薪制的老師傅。
工人沒有任何保險(xiǎn),甚至連車間主任也沒有。早在1999年,有一項(xiàng)保險(xiǎn)――養(yǎng)老保險(xiǎn),公司是為職工交納的,但后來(lái)公司方面交納的保費(fèi)逐漸減少,到了XX年,干脆不交了。公司在社保問題上一直欺騙工人,直到現(xiàn)在諸暨社保網(wǎng)上可以查到個(gè)人和企業(yè)的繳費(fèi)情況,才逐漸有工人知道自己保險(xiǎn)帳上其實(shí)并沒有公司那筆錢。
車間目前也招工,但是只要熟練工。新手即使進(jìn)入車間也沒法生存,因?yàn)橛?jì)件工資制造成新手根本沒有人去教。以要求員工做保證為由,員工技術(shù)證書被壓在廠里,甚至車間主任也不例外。新工進(jìn)廠要押一個(gè)月工資,也就是說(shuō),第二個(gè)月發(fā)第一個(gè)月的,第三個(gè)月發(fā)第二個(gè)月的。另外新來(lái)的工人每人要交140元買工作服,而工作服是不回收的。因此,如果一個(gè)人在廠里只工作一個(gè)月,那么他不但掙不到錢,還要倒貼錢。
所有工人的工資在發(fā)放時(shí)都被扣去15%,名義上是交稅,但實(shí)際上工人都知道個(gè)人所得稅是有起征點(diǎn)的。
新進(jìn)廠的技校學(xué)徒有三個(gè)月的試用期,在這三個(gè)月內(nèi)不計(jì)件,工資是固定的,第一個(gè)月600元,第二、三個(gè)月1000元,如果住在廠里,從中需要再扣去住宿費(fèi)。
車間主任實(shí)行年薪制,效益好的年份可達(dá)十萬(wàn)元出頭,不過這兩年,以效益不好為由,加工中心主任的月薪已降了一半,約三四千元。其實(shí)09年上半年,公司幾乎一直是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。
第四篇:大學(xué)生假期調(diào)查報(bào)告
德州學(xué)院中文系對(duì)外漢語(yǔ)專業(yè)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告
大村制改革背景下村民自治現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告
引言
在十七大上提出,十八大以后決定實(shí)施的“大部制”改革,旨在精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu),轉(zhuǎn)變政府的職能,提高辦事效率,充分落實(shí)國(guó)家出臺(tái)的政策、決策。在農(nóng)村也根據(jù)其具體情況展開了“大村制”改革的試點(diǎn)。在試點(diǎn)的過程中出現(xiàn)了一些問題,如村委會(huì)如何產(chǎn)生、村規(guī)民約如何適用、新居的建設(shè)及分配、原有住宅的處理等,有待調(diào)查研究,通過調(diào)查研究,充分聽取書記、村長(zhǎng)、黨員、普通村民對(duì)這些問題的看法、意見,為“大村制”改革的推進(jìn)做出自己的一份貢獻(xiàn)。
一:調(diào)查項(xiàng)目的研究背景、意義和方法
(一):調(diào)查項(xiàng)目的研究背景
由于“大村制”剛開始試點(diǎn),我國(guó)各界對(duì)其的論述較少,即使有也沒有針對(duì)其
改革過程中涉及的法律問題進(jìn)行探索、研究。因此“大村制”的推進(jìn)沒有理論方面、實(shí)踐方面的指導(dǎo)。
(二):調(diào)查項(xiàng)目的研究意義
目前進(jìn)行“大村制”試點(diǎn)的村落大部分都是領(lǐng)導(dǎo)者按照自己的想法進(jìn)行嘗試,具體怎么做是正確的、怎樣才能避免失誤、怎樣才能更好的推進(jìn)“大村制”改革等問題都被他們擱置一邊。通過調(diào)查研究,全面了解村落不同群體的人對(duì)合并村落的看法及建設(shè)性的意見,更好的推進(jìn)“大村制”改革。更好的解決在其過程中出現(xiàn)的問題,解決民眾因?yàn)楹喜⒋迓洚a(chǎn)生的糾紛。
(三):調(diào)查時(shí)間和研究方法
時(shí)間:2012/08/10——2012/08/20
方法:訪談法
訪談的內(nèi)容包含八個(gè)大方面的問題,其中包括十六個(gè)小問題,其中包括選舉
方面的一個(gè)問題,集體事務(wù)如何決策的問題方面包括五個(gè)大的問題,共包括七個(gè)小問題。另外還包括村委會(huì)的成立和村規(guī)民約的制定方面的內(nèi)容。
調(diào)查對(duì)象及分布情況:調(diào)查了共五個(gè)村,一個(gè)村十個(gè)人。村子的情況包括三
種:一種是民主程度較高,村民對(duì)村子事務(wù)參與程度高的;
當(dāng)問起原因時(shí)他說(shuō)常年在外地打工,村里的一些決策無(wú)從得知。這一結(jié)果可以看出,部分農(nóng)民出城務(wù)工,影響了其對(duì)村里管理工作的參與和了解,對(duì)村里決策的實(shí)行不利。也表現(xiàn)出村民對(duì)本村管理工作的不關(guān)注,政治熱情不高。
(二):村民對(duì)“新村的村委會(huì)如何產(chǎn)生”問題的看法。
經(jīng)過訪談得知,對(duì)于這一問題村民有多種不同的意見,書記、村長(zhǎng)說(shuō):第一屆村委會(huì)成員有上級(jí)指派,以后由每個(gè)家庭出一名代表參加村民大會(huì),在大會(huì)上選舉村委會(huì)成員,組成新的村委會(huì)。黨員說(shuō):原來(lái)每個(gè)村只有幾百個(gè)人,現(xiàn)在合并村落建成社區(qū)人數(shù)多的能到一千多人,全體社員選舉浪費(fèi)人力、物力,加上村民對(duì)別村人員的不了解,收到的效果不一定好。普通村民說(shuō):選村委會(huì)成員!有我們的事嗎?不是一直有上級(jí)指派嗎?從訪談的結(jié)果中得知,村委會(huì)的選舉一直沒有貫徹中央的關(guān)于選舉的政策,有農(nóng)民選舉素養(yǎng)比較低,也有其他方面的原因。這種現(xiàn)象對(duì)我國(guó)民主建設(shè)的發(fā)展不利。
(三):村民對(duì)“新村的村規(guī)民約如何制定”問題的看法。
經(jīng)過訪談得知:大部分村落都沒有制定村規(guī)民約,村民之間的矛盾糾紛由村的書記協(xié)調(diào)解決,這也就談不上適用原有村規(guī)民約的問題。這一現(xiàn)象不利于我國(guó)法制建設(shè)的發(fā)展。村民對(duì)是否制定村規(guī)民約沒有明確的意見,這表明村民法律意識(shí)比較淡薄,領(lǐng)袖意識(shí)比較強(qiáng)。
(四):村民對(duì)“新村的村民是否搬遷”問題的看法。
經(jīng)過訪談得知:原村委員會(huì)成員與普通村民之間存在著分歧。原村委會(huì)成員認(rèn)為:應(yīng)該搬遷,村民的集中居住便于管理、便于村里決定的告知。普通村民認(rèn)為:不應(yīng)該搬遷,人們都搬到樓房去住,不利于上年紀(jì)的老人居??;對(duì)原來(lái)住房的浪費(fèi) ;購(gòu)房款的支出減少了人們的可支配收入,不利于人們生活水平的提高。這一現(xiàn)象表明新社區(qū)建設(shè)的善后工作做得不完善。
(五):村民對(duì)“新村的新居如何分配”問題的看法
經(jīng)過訪談得知,如果村民搬遷到新的居民樓,居民樓如何分配的問題,訪談的這群人中意見比較一致,就是按照居民自己的意見,愿意按幫抓鬮的就按幫,愿意單抓的就單抓。就這一點(diǎn)來(lái)看,農(nóng)村的民主建設(shè)還比較健全。
(六):村民對(duì)“需要村民集體表決的村集體事務(wù)有哪些”問題的看法
普通村民沒有什么意見,認(rèn)為村委會(huì)出臺(tái)個(gè)什么決定,覺得可行的就遵守,不可行的就不遵守。原有村委會(huì)成員對(duì)這一問題有針對(duì)性比較強(qiáng)的回答,認(rèn)為新居的選址問題、村委會(huì)的產(chǎn)生、新居水電費(fèi)價(jià)格、新居的分配問題、居民產(chǎn)生垃圾如何處理的問題等于居民生活息息相關(guān)的問題需要居民集體參與決定。這一事實(shí)表明,村民對(duì)村里的相關(guān)事宜不關(guān)心,表現(xiàn)出村民政治素養(yǎng)不高,民主意識(shí)淡薄。對(duì)于表決的程序,村民也不了解只知道決定就執(zhí)行,不關(guān)心決定產(chǎn)生的程序。原村委會(huì)成員認(rèn)為,首先要有一些人就本村落產(chǎn)生的問題提出一些解決的意見或預(yù)防措施,然后交由村委會(huì)集體討論決定,討論決定后公示所作出的決定,讓村民知曉,對(duì)反對(duì)的村民給予發(fā)表意見的機(jī)會(huì),正確的加以采納,不正確的說(shuō)明理
由讓其接受。這一結(jié)果表明,村民的政治素養(yǎng)較低,權(quán)利意識(shí)也不高,村民的這兩方面的素養(yǎng)有待提高。
(七):村民對(duì)“原有集體所有土地如何處理”問題的看法
訪談的人群中的分歧較大,一種的觀點(diǎn)是:將土地集中起來(lái)重新分配;第二種的觀點(diǎn)是:將土地集中起來(lái)承包給某些人集中經(jīng)營(yíng),從承包費(fèi)中給其他村民補(bǔ)償;第三種:已經(jīng)承包給村民的土地不變,原來(lái)村集體的土地集中起來(lái),先分配給沒有土地的人口,剩下的分配給某些人集中經(jīng)營(yíng),承包費(fèi)由新社區(qū)的全體村民所有;第四種:有的人認(rèn)為合并村落只合并村落的管理權(quán)而不合并村落的財(cái)產(chǎn),原來(lái)村落的集體財(cái)產(chǎn)有較大差異,不應(yīng)該合并,強(qiáng)行合并會(huì)導(dǎo)致某些村對(duì)村落合并的反對(duì),阻礙“大村制”改革的推廣。這一結(jié)果表明,在物權(quán)的分配上村民有較大的分歧,這就體現(xiàn)了村民的法律素養(yǎng)比較低、同時(shí)也表明國(guó)家在這方面的立法還比較欠缺。
(八):村民對(duì)“原住宅如何處理”問題的看法
從訪談結(jié)果得知村民對(duì)這一問題的看法比較一致,認(rèn)可的處理方式都是由村集體拿出部分資金給予補(bǔ)償,原住址的所有權(quán)由村集體所有,但補(bǔ)償?shù)臄?shù)額多少方面存在分歧。一種:按每一戶住宅給予相同的補(bǔ)償金;第二種:按住宅面積給予補(bǔ)償;第三種:按居住年限給與相應(yīng)補(bǔ)償,居住年限長(zhǎng)的少補(bǔ)償,短的多補(bǔ)償;第四種:按建筑時(shí)的費(fèi)用給予補(bǔ)償;第五種:這些情況統(tǒng)一考慮給予補(bǔ)償。這個(gè)訪談結(jié)果表明:村民對(duì)涉及到自身利益的決定,積極性比較高。但建議都比較片面,有可取的地方,不能完全采納。
三、大村制改革過程中存在哪些法律問題及其原因
(一):村民的選舉權(quán)得不到實(shí)現(xiàn)和切實(shí)的保障。
村民的選舉權(quán)得不到實(shí)現(xiàn)是有許多原因?qū)е碌模渲杏写迕褡陨淼脑?,也有村委?huì)成員的原因,有時(shí)也夾帶這上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的原因。村民自身選舉素養(yǎng)的低下直接導(dǎo)致了選舉效率低下,這也是村委會(huì)成員不愿讓普通村民參與的主要原因。村委會(huì)的權(quán)利意識(shí)比較濃厚,不愿將成員的任免權(quán)交由村民來(lái)決定。再一個(gè)就是上級(jí)機(jī)關(guān)的監(jiān)察不到位。
(二):沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)范約束村委會(huì)和村民的行為。
這是由于中國(guó)兩千多年的封建專制,使村民習(xí)慣了被人管。還有就是村落的普法工作做得不到位,村民的法律知識(shí)、民主意識(shí)比較欠缺。
(三):原有住宅的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不全面。
村民對(duì)地上建筑部分是享有所有權(quán)的,而對(duì)土地享有使用權(quán)。村委會(huì)給予補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候應(yīng)該考慮到這兩方面給予補(bǔ)償。而村委會(huì)僅僅考慮地上的建筑部分,而沒有考慮轉(zhuǎn)移了土地使用權(quán)。
(四):原村集體所有的財(cái)產(chǎn)處理不得當(dāng)
尤其是村集體所有的土地,不應(yīng)該統(tǒng)一劃歸為新建村落的統(tǒng)一財(cái)產(chǎn),對(duì)于土地,理應(yīng)由新建村集體對(duì)原村集體的土地進(jìn)行合理收購(gòu),再由村民進(jìn)行經(jīng)營(yíng)、耕
種。對(duì)于其他財(cái)產(chǎn)理應(yīng)平均分配給原村村民,那是原村村民共同的財(cái)產(chǎn)。
四、對(duì)推進(jìn)大村制改革的建議
(一):提高村民的選舉素養(yǎng),認(rèn)真貫徹《村民委員會(huì)組織法》,切實(shí)保障村民的選舉權(quán)。
村民委員會(huì)選舉遵循直接、普遍、平等、秘密、差額、競(jìng)爭(zhēng)、定期、自由、公正、公開的原則。首先,要普及選舉知識(shí),提高村民對(duì)選舉的了解程度;其次,要村委會(huì)將權(quán)力下放,自覺接受全體村民的監(jiān)督、為人民服務(wù);最后,上級(jí)政府要經(jīng)常的下鄉(xiāng)調(diào)查,了解新建社區(qū)的管理情況,加強(qiáng)對(duì)新建社區(qū)的監(jiān)督。
(二):建立成文的村規(guī)民約。
由新建社區(qū)的村委會(huì)委托有關(guān)人員起草村規(guī)民約,起草完成后召集全體村民代表參加村會(huì)議商議村規(guī)民約的制定。制定完成后要加以公示,之后實(shí)行。村規(guī)民約的制定必將加快我國(guó)農(nóng)村法制建設(shè)的進(jìn)程。
(三):地上建筑部分由村民自己決定如何處理。
村民同意拆遷按國(guó)家補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用村集體的共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行補(bǔ)償,不同意拆遷的,應(yīng)有相關(guān)人員進(jìn)行勸解。說(shuō)明其利害關(guān)系,讓其拆遷。對(duì)于拆遷的用戶給予某些政策上的優(yōu)惠,比如可以貸款不要貸款利息、延后繳納購(gòu)房款等。
(四):將土地集中起來(lái)進(jìn)行管理經(jīng)營(yíng)。
在土地集中的過程中肯定牽扯到許許多多的利益糾紛,一定要分清利益的種類科學(xué)的進(jìn)行補(bǔ)償,沒法確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的,由村民和村委會(huì)協(xié)商解決。將土地集中起來(lái)利于管理,也有利于大型機(jī)械作業(yè)提高生產(chǎn)率,提高生產(chǎn)力水平。
(五):提高村民的權(quán)利意識(shí)。
從訪談的多個(gè)方面來(lái)看,村民對(duì)自己所享有的權(quán)利不完全了解,只知道遵
從村委會(huì)的決定。首先要請(qǐng)法律工作者在農(nóng)閑的時(shí)候開展法律課堂提高民眾的法律意識(shí);其次村委會(huì)可以制定有關(guān)村民權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的小冊(cè)子向民眾發(fā)放,讓民眾更好的了解自己的權(quán)利和義務(wù)。
(六):合理安置剩余勞動(dòng)力。
建設(shè)集體工業(yè)、服務(wù)業(yè)。隨著土地的集中,機(jī)械化水平的提高,剩余勞動(dòng)
力必然的會(huì)增加,不能妥善安置剩余勞動(dòng)力可能導(dǎo)致社會(huì)秩序混亂、社會(huì)動(dòng)蕩,不利于和諧社會(huì)的建設(shè)。
五、結(jié)論
經(jīng)過訪談得知,農(nóng)村村民的法律意識(shí)比較淡薄,農(nóng)村法制建設(shè)不完善,表現(xiàn)為:
選舉權(quán)剝奪的不知維護(hù),村規(guī)民約沒有成文的規(guī)定,村里的糾紛有書記協(xié)調(diào)解決而沒有統(tǒng)一的規(guī)定遵循。對(duì)此,首先,要提高村民的法律意識(shí),加強(qiáng)對(duì)村民法律知識(shí)教育;其次要加強(qiáng)民眾和村委會(huì)成員的權(quán)利義務(wù)教育,使新建社區(qū)的管理更加科學(xué)、正確。第三立法、行政和司法機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)新建社區(qū)立法、行政和司法的監(jiān)察,保證其科學(xué)性。
參考文獻(xiàn):
1、《中華人民共和國(guó)選舉法》
2、《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)自治法》
3、崔建遠(yuǎn):《物權(quán)法》,中國(guó)人民大學(xué)出版社2009年版
4、《土地管理法》
第五篇:大學(xué)生假期調(diào)查報(bào)告
關(guān)于漢陰新農(nóng)村建設(shè)的調(diào)查報(bào)告
湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院信息工程1班
姓名:付敏 學(xué)號(hào):200941843127
摘要:漢陰縣圍繞“十一五”規(guī)劃目標(biāo)開好局、起好步,及早謀劃來(lái)年工作,以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為主題,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),科學(xué)規(guī)劃,注重質(zhì)量,全面推進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)工作。漢陰縣立足當(dāng)前,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),科學(xué)規(guī)劃,分步實(shí)施,高起點(diǎn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、高質(zhì)量放線建設(shè)、高速度綜合開發(fā)一批產(chǎn)業(yè)特色鮮明、群眾生活寬裕、公共服務(wù)配套、環(huán)境整潔優(yōu)美、鄉(xiāng)風(fēng)民風(fēng)淳樸、人與自然和諧的社會(huì)主義新村,年底完成24個(gè)建設(shè)任務(wù),試點(diǎn)示范,整體推進(jìn),力爭(zhēng)3至5年完成新農(nóng)村建設(shè)任務(wù)。關(guān)鍵字:新農(nóng)村建設(shè)農(nóng)民增收農(nóng)民生活水平的提高
綜合我縣各種情況我先的新農(nóng)村建設(shè)主要分為四點(diǎn):
一、我縣的新農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及生態(tài)建設(shè)。自開始新農(nóng)村建設(shè)我縣全面完成漢旋路油改任務(wù),開工漢銅路油改工程和蒲溪月河大橋建設(shè),加大9條縣、鄉(xiāng)主干道公路提等改造力度,新修“便民橋”20座;加快洞河水庫(kù)主體工程建設(shè)進(jìn)度,加強(qiáng)農(nóng)村人畜飲水、安全供水工程建設(shè)和病險(xiǎn)水庫(kù)治理、重點(diǎn)堤防建設(shè),全年新增有效灌溉面積5000畝,新增“四田”面積2000畝,發(fā)展節(jié)水灌溉2000畝,解決1萬(wàn)人的飲水困難,完成5座庫(kù)塘除險(xiǎn)加固,治理水土流失60平方公里,完成1萬(wàn)畝中低產(chǎn)田改造和6100畝土地整理任務(wù);注重質(zhì)量抓好生態(tài)環(huán)境建設(shè),全年完成退耕還林3萬(wàn)畝,天寶工程公益林建設(shè)4.1萬(wàn)畝,天然林管護(hù)57.92萬(wàn)畝,堅(jiān)持不懈地抓好河岸、城鎮(zhèn)周圍、景區(qū)內(nèi)外、交通沿線的工程造林綠化,加大水資源、環(huán)境污染治理力度。這期間共新建垃圾處理點(diǎn)30個(gè),依托扶貧開發(fā)重點(diǎn)村建設(shè),建成文明家園示范戶2219戶,改廚2720戶、改廁2210戶、改圈2211戶,完成舊房改造1361戶,硬化院壩2380戶、9.5萬(wàn)余平方米,組織村民集中開展環(huán)境衛(wèi)生治理120余次,清理了生活垃圾及河道垃圾,村容村貌煥然一新。全縣共在示范村栽植各種樹木18萬(wàn)株,狠抓新村建設(shè)和舊房改造,落實(shí)資金450余萬(wàn)元,建成文明家園示范戶2219戶。籌措資金60余萬(wàn)元;結(jié)合創(chuàng)建“省級(jí)衛(wèi)生縣城”,在316國(guó)道沿線,開展了村容村貌美化、綠化和亮化治理工程。
二、我縣的新農(nóng)村文化。文化是一個(gè)民族的靈魂,通過開展農(nóng)村民間文化團(tuán)體活動(dòng),引導(dǎo)農(nóng)民科學(xué)種養(yǎng)、發(fā)展生產(chǎn),自覺養(yǎng)成科學(xué)健康、文明的生活方式,加快了新農(nóng)村建設(shè)的步伐。積極開展農(nóng)村群眾性文化活動(dòng),充分體現(xiàn)了干部的思想具有前瞻性,通過成立民間文化團(tuán)體,為新農(nóng)村廣大群眾搭建了一個(gè)文藝愛好的展示舞臺(tái),打造了具有地方特色的文化品牌和展現(xiàn)和諧向上的精神面貌,既陶冶了農(nóng)民情操,營(yíng)造了健康、文明、樂觀、和諧的社會(huì)氛圍,又有力地調(diào)動(dòng)和鼓舞了群眾勤勞致富的信心和決心。委員們表示,成立民間文化團(tuán)體,為全縣新農(nóng)村文化建設(shè)帶了一個(gè)好頭,黨委、政府一定要堅(jiān)定信心、持之以恒,保護(hù)民間文
化團(tuán)體穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展。建議:①縣委、縣政府應(yīng)予以重視,投入一定的資金與經(jīng)費(fèi),制定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,著力將漢陰打造成全省文化先進(jìn)縣。將部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文化建設(shè)發(fā)展情況納入目標(biāo)考核管理;②城關(guān)鎮(zhèn)應(yīng)注重挖掘本土文化人才,著力培養(yǎng)本鎮(zhèn)、本村文化能人,達(dá)到以點(diǎn)帶面的效果;③各民間文化團(tuán)體應(yīng)制定一套嚴(yán)密的規(guī)章制度,做到規(guī)范、合理、有序管理,對(duì)服裝、道具等應(yīng)造冊(cè)登記,指定專人保管;④加大項(xiàng)目爭(zhēng)取力度,建立文化招商引資項(xiàng)目庫(kù),為文化搭臺(tái)、經(jīng)濟(jì)唱戲做好文章;⑤抓緊搶救、保護(hù)瀕臨遺失的寶貴文化遺產(chǎn)。
三、建設(shè)加快農(nóng)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè),走“強(qiáng)牧、提桑、優(yōu)糧、新藥”產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路。畜牧業(yè)以打造三元瘦肉型生豬養(yǎng)殖基地和良種豬繁育基地為目標(biāo),全年生豬飼養(yǎng)量穩(wěn)定在32萬(wàn)頭以上,良種普及率達(dá)到50%以上,商品率提高到20%;蠶桑產(chǎn)業(yè)以提升效益為重點(diǎn),堅(jiān)持老劣桑改造和良桑擴(kuò)張并舉的方針,狠抓三項(xiàng)技術(shù)普及力度,力爭(zhēng)全年發(fā)種5.5萬(wàn)張,產(chǎn)繭230萬(wàn)公斤;加大良種良法推廣普及力度,確保全縣糧食播種面積穩(wěn)定在40萬(wàn)畝,糧、油總產(chǎn)分別達(dá)到11.9萬(wàn)噸和1.68萬(wàn)噸;以GAP認(rèn)證為核心,通過企業(yè)投入,規(guī)范種植,訂單收購(gòu),建設(shè)藥源基地,力爭(zhēng)全縣中藥材種植面積突破1萬(wàn)畝,多渠道促使農(nóng)民增收。同時(shí),加快以交通建設(shè)為重點(diǎn)的農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和生態(tài)建設(shè)。以工促農(nóng),以城帶鄉(xiāng),建設(shè)一批以秦龍養(yǎng)殖廠、成林油脂加工廠為代表的涉農(nóng)龍頭企業(yè),拉動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展;協(xié)調(diào)有序地推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè),加快農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,力爭(zhēng)全年輸出技能型勞務(wù)人員6萬(wàn)人。繼續(xù)深化農(nóng)村改革,鞏固稅改成果,深入推進(jìn)教育強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動(dòng),健全農(nóng)村疫病防控、醫(yī)療救治、突發(fā)衛(wèi)生事件應(yīng)急機(jī)制,加強(qiáng)農(nóng)村公共衛(wèi)生工作、計(jì)劃生育工作和科技文化工作,全力維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定,創(chuàng)建安居樂業(yè)的社會(huì)環(huán)境,奮力實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值增長(zhǎng)11%、農(nóng)民人均純收入凈增200元的預(yù)期目標(biāo)。按照發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的要求,堅(jiān)持走“強(qiáng)村大戶”、“一村一品”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展路子,通過強(qiáng)化扶持引導(dǎo)、試點(diǎn)示范、科技服務(wù),蠶桑、生豬、油料三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和烤煙、魔芋、中藥材等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛,農(nóng)民增收明顯,為新農(nóng)村建設(shè)提供了有力的產(chǎn)業(yè)支撐。10個(gè)示范村全年新發(fā)展桑園1100畝,發(fā)展無(wú)公害密植茶園120畝,新發(fā)展優(yōu)質(zhì)林果園260余畝,新建蔬菜大棚80個(gè)、發(fā)展蔬菜1200余畝,發(fā)展魔芋155畝,發(fā)展正大模式養(yǎng)豬專業(yè)戶10戶,新建農(nóng)產(chǎn)品初級(jí)加工廠9個(gè),成立農(nóng)村專業(yè)合作組織13個(gè),新辦農(nóng)家樂28戶,完成勞務(wù)輸出5486人,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入3500余萬(wàn)元。以蠶桑、生豬、林果為主導(dǎo)的五坪、花果、安合、龍嶺村等10個(gè)社會(huì)主義新農(nóng)村示范村“一村一品”的產(chǎn)業(yè)格局初具雛形。漢陰百姓祖籍大多在江南,在長(zhǎng)期的歷史演變中,祖先們的生活習(xí)俗雖然漸漸改變,但風(fēng)格別致的民居特色卻得以保存,一棟棟古老但特色鮮明的徽派院落在漢陰隨處可見。為使這一特點(diǎn)在新農(nóng)村建設(shè)中得到發(fā)揚(yáng),今年初,縣政協(xié)向縣委、縣政府提出了《凸現(xiàn)地方特色搞好鄉(xiāng)村建設(shè),提升新農(nóng)村建設(shè)文化品味》的提案,建議在鄉(xiāng)村建設(shè)中保持和傳承徽派建筑風(fēng)格。在認(rèn)真聽取政協(xié)建議的基礎(chǔ)上,縣委、縣政府最終確定,按照徽派建筑風(fēng)格對(duì)村鎮(zhèn)、民居建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃,并把這一決定明文寫入全縣新農(nóng)村建設(shè)整體規(guī)劃當(dāng)中。目前,按照這一要求,漢陰縣已經(jīng)完成村鎮(zhèn)規(guī)劃10處,啟動(dòng)實(shí)施8處,完成民居改造500余戶。
四、加大信貸工作對(duì)新農(nóng)村建設(shè)的支持。漢陰縣農(nóng)村信用社今年進(jìn)一步擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍,拓寬服務(wù)領(lǐng)域和資金來(lái)源,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)掛聯(lián)包片考核責(zé)任制,強(qiáng)力支持新農(nóng)村建設(shè)。止目前,該社已累計(jì)投放貸款9620萬(wàn)元,重點(diǎn)扶持專業(yè)示范村35個(gè),骨干企業(yè)26個(gè),專業(yè)經(jīng)濟(jì)大戶2870戶,畜禽養(yǎng)殖大戶130戶,畜禽存欄52160頭(只),切實(shí)發(fā)揮支農(nóng)主力軍作用,助推當(dāng)?shù)剞r(nóng)民群眾掀起新農(nóng)村建設(shè)
新高潮。通過信貸強(qiáng)力支撐,著力打造“農(nóng)村信用社——新農(nóng)村建設(shè)的主力軍”這一黃金品牌。
圍繞當(dāng)?shù)乜h委政府確定的新農(nóng)村建設(shè)實(shí)施規(guī)劃和目標(biāo),該社準(zhǔn)確把握政策、傾斜信貸投向,突出綠色產(chǎn)業(yè)、庭院經(jīng)濟(jì)、基礎(chǔ)設(shè)施和社會(huì)事業(yè)發(fā)展支持重點(diǎn),進(jìn)一步加大特色農(nóng)業(yè),產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、加工企業(yè)的支持力度,把創(chuàng)新支農(nóng)手段,提高服務(wù)水平,實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng),推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程,促進(jìn)農(nóng)民共同富裕,全面建設(shè)小康社會(huì)作為支持新農(nóng)村建設(shè)的著力點(diǎn)。一是堅(jiān)持服務(wù)三農(nóng)宗旨不動(dòng)搖,支農(nóng)力度不減弱。年初起,該縣聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)抓點(diǎn)示范,加大農(nóng)戶小額信用貸款投放力度,組織信貸員80余名,掛片包村,深入農(nóng)戶社區(qū)、田間地頭,做好調(diào)查摸底.二是充分發(fā)揮信貸導(dǎo)向作用,支持資源循環(huán)和生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展,重點(diǎn)支持節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、節(jié)材環(huán)保項(xiàng)目、觀光農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、農(nóng)家樂品牌旅游等優(yōu)質(zhì)高效特色農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目。三是拓寬服務(wù)領(lǐng)域,加大農(nóng)村住房、“六改”及公共設(shè)施基礎(chǔ)建設(shè)信貸投入,支持農(nóng)村城鎮(zhèn)化建設(shè)。同時(shí)延伸金融服務(wù),發(fā)放好農(nóng)村助學(xué)、農(nóng)民務(wù)工創(chuàng)業(yè)貸款,提高農(nóng)民素質(zhì),增加農(nóng)民收入。四是對(duì)農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè),重點(diǎn)支持現(xiàn)有企業(yè)鞏固提高,大力支持畜牧、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè),飼料加工企業(yè),支持適度擴(kuò)大規(guī)模,提高產(chǎn)品質(zhì)量,使其形成產(chǎn)業(yè)鏈條,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,促其做大做強(qiáng),著力培育一批競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、效益好、輻射作用明顯的黃金客戶群體。五是深入推進(jìn)農(nóng)村信用工程建設(shè),廣泛開展評(píng)定“信用鄉(xiāng)(鎮(zhèn))”、“信用村”、“文明信用農(nóng)戶”活動(dòng),實(shí)行貸款優(yōu)先、利率優(yōu)惠,服務(wù)優(yōu)質(zhì)。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),建立長(zhǎng)效機(jī)制,著力培育“誠(chéng)實(shí)守信”的文明鄉(xiāng)風(fēng),構(gòu)建良好信用環(huán)境。止目前,已對(duì)全縣7萬(wàn)余農(nóng)戶進(jìn)行了逐戶摸底調(diào)查,已建立農(nóng)戶經(jīng)濟(jì)檔案5.1萬(wàn)戶,評(píng)定農(nóng)戶信用等級(jí)4.9萬(wàn)戶,授信總額達(dá)19720萬(wàn)元。創(chuàng)建信用鎮(zhèn)2個(gè),信用村35個(gè),為信用戶掛牌3.1萬(wàn)戶,建立個(gè)體工商戶信貸檔案2570戶,評(píng)定信用等級(jí)2410戶,頒發(fā)《個(gè)體工商戶貸款證》2380冊(cè),核定貸款額度7200萬(wàn)元,開展了信貸服務(wù)一條街和誠(chéng)信門店活動(dòng)?!罢\(chéng)信和諧”氛圍在當(dāng)?shù)卦斤@濃厚,社會(huì)效益越發(fā)顯現(xiàn)。在支持新農(nóng)村建設(shè)的同時(shí),該社也取得了長(zhǎng)足發(fā)展。
結(jié)論:全縣農(nóng)村工作的總體要求是:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的十六屆五中全會(huì)、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和省市委全會(huì)精神,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持“多予、少取、放活”的方針,以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為主題,以農(nóng)民持續(xù)增收為核心,以加快調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步、轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)增長(zhǎng)方式、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展為重點(diǎn),深化農(nóng)村綜合改革,推進(jìn)農(nóng)村民主法制建設(shè),協(xié)調(diào)發(fā)展農(nóng)村社會(huì)事業(yè),保持農(nóng)村穩(wěn)定,努力開創(chuàng)我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作新局面。全年農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的預(yù)期目標(biāo)是:他強(qiáng)調(diào),實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo),必須重點(diǎn)抓好八個(gè)方面工作。一是實(shí)施社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)示范工程;二是進(jìn)一步加快主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè);三是加快以交通為重點(diǎn)的農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和生態(tài)建設(shè);四是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展;五是繼續(xù)深化農(nóng)村改革;六是全力維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定;七是協(xié)調(diào)發(fā)展農(nóng)村各項(xiàng)社會(huì)事業(yè);八是高度關(guān)注農(nóng)村困難群眾的生產(chǎn)生活??茖W(xué)規(guī)劃,夯實(shí)責(zé)任。