第一篇：重點工作計劃和工作總結編報管理辦法

重點工作計劃和工作總結編報管理辦法

重點工作計劃和工作總結編報管理辦法

為適應公司發展需要，加強重點工作計劃和工作總結的管理，突出計劃指導性，落實計劃實效性，提高計劃完成率，使公司重點工作得到全面的落實。并使之適應公司主客觀條件變化的實際需要。為保證重點工作計劃和工作總結（以下簡稱“計劃”或“總結”或“計劃和總結”）實現閉環管理，使編報工作規范化、標準化，特制定本管理辦法。

1編報職責

1.1總經理

1.1.1負責審批公司月度工作計劃和總結。

1.1.2負責審批副總經理月度工作計劃和總結。好范文版權所有

1.1.3負責審批各副總經理和綜合管理部提交的績效考核建議。

1.2各副總經理

1.2.1負責各自的月度工作計劃和總結的編報。

1.2.2負責審批和點評分管部門的月度工作計劃和總結。

1.2.3負責根據分管部門的月度工作完成情況提出績效考核建議。

1.3各部長

負責組織編報本部門月度工作計劃和總結。

1.4綜合管理部

1.4.1負責根據經總經理審批后的副總經理和部門月度工作計劃和總結組織編報公司月度工作計劃和總結。

1.4.2負責月度工作計劃完成情況的督查、檢查、落實，并根據督查、檢查、落實的情況，提出績效考核建議，提交總經理審批后執行考核。

2編報依據

2.1計劃

⑴年度工作計劃擬定工作。

⑵檢查、督查發現的需要組織改善的問題。

⑶各級領導臨時交辦工作。

⑷認為需要列入的工作。

2.2總結

⑴月度工作計劃完成情況。

⑵各級領導臨時交辦而未列入月度工作計劃的工作。

⑶認為需要在總結中體現的其他未列入月度工作計劃的工作。

3編報類別

3.1公司月度工作計劃及完成情況及分析。

3.2各副總經理、各部門月度工作計劃和計劃完成情況及分析。

4編報責任人

各副總經理、各部部長、綜合管理部

5編報程序

5.1各部門月度工作計劃和總結

⑴各部門將月度工作計劃和總結交本部門分管副總經理審批，并由分管副總經理確認需列入公司月度計劃的項目。

⑵各部門每月28日將經分管副總經理審批后的月度工作計劃和總結報送綜合管理部。

5.2副總經理月度工作計劃和總結

⑴各副總經理將月度工作計劃和總結交總經理審批。

⑵各副總經理每月28日前將經總經理審批后的月度工作計劃和總結送綜合管理部。

5.3公司月度工作計劃和總結

⑴綜合管理部將各部門和副總經理的月度工作計劃和總結進行綜合，編寫公司月度工作計劃和總結。

⑵綜合管理部每月底之前將公司月度工作計劃和總結及績效考核建議送總經理審批。

⑶綜合管理部將編制完成的公司月度工作計劃和總結下發各公司各領導、部門部長。

6管理規定

6.1月度工作計劃項目數量應控制在4～6項之間，按總分10分執行權重。項目分值權重由編報責任人自行分配，每項工作一般不得超過3分（含），也不得低于1分（含），可設定為1.5～2.5分。每分分值為60元。直接上級可對權重分值分配做出調整。

6.2對于所報項目為日常工作當中所必須進行的項目，一律視為無效項目，所分配分值視為0分。總權重分值按確認項目的實際分值核定。

6.3月度工作計劃和總結的編報必須按照本辦法規定的要求和進度完成（遇休息日提前）。每延期一日考核0.5分，從10分權重中扣除。延期三日（含）以上，視為未完成，權重分為0分。

6.4對虛報月度工作計劃完成情況的行為，一經查實，除該項目權重分為0分外，另追加該項目權重分值一倍的考核。

6.5綜合管理部將通過不定期的督查、檢查，對月度工作計劃的完成情況適時進行抽查，以督促相應工作計劃的按時完成。

7除外責任

對于第6條各款行為的考核，如公司另有處罰決定時除外。

8其他說明

8.1本管理辦法自2006年5月25日起實施。

8.2本管理辦法由綜合管理部負責起草和解釋。

9附表

附表1：《月份工作計劃》

附表2：《月份工作總結》

附表1：

月份工作計劃

序號

工作計劃項目

權重

責任人

是否公司計劃

擬完成時間

編制部門好范文版權所

有

編制人

編制

日期

分管副總經理審批

總

經理

審批

附表2：

月份工作總結

序號

月度工作計劃項目

計劃項目完成情況

權重

責任人

完成時間

其它需要列入的工作項目完成情況

編報部門

編報人

編報日期

分管副總經理審批

績效考核建議：

總

經理審批

績效考核：

注：此表不夠，可另紙附上。

第二篇：重點實驗室管理辦法[小編推薦]

德州市重點實驗室管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強對市級重點實驗室（以下簡稱實驗室）的認定和運行管理，參照《山東省企業重點實驗室管理辦法》，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 實驗室是科技創新體系的重要組成部分，是我市組織開展高水平基礎研究和應用基礎研究的科技創新基地，是聚集和培養優秀高級科研人才的搖籃，是開展對外學術交流的窗口。

第三條 實驗室的主要任務是：

1、圍繞國家、省和我市經濟建設與社會發展需要，開展基礎研究和應用基礎研究，并根據發展需要延伸到應用研究與技術開發，重點解決相關領域中的重大關鍵性、基礎性和共性技術問題，促進相關行業中的科技創新和技術進步，保持優勢領域的技術水平和科技經濟綜合優勢。

2、引進、培養和穩定優秀的、高層次科技人才及學術帶頭人；建立一支科學研究能力強、結構合理的研究開發隊伍，使之成為承擔國家、省、市重大科研任務的重要力量。

3、創造較好的科研環境和實驗條件，面向社會開放，廣泛開展國內外學術交流與合作，在相關領域起到技術輻射和服務作用。

第四條 實驗室主要依托大中型企業、科研機構和高等院校的人才優勢、科技資源優勢組建，是人、財、物管理相對獨立的科研實體，實行“開放、流動、聯合、競爭”的運行機制以及“定期考評、動態調整”的管理機制。

第二章 管理機構及職責

第五條 實驗室實行統一管理。德州市科學技術局（以下簡稱“市科技局”）是實驗室的管理部門，主要職責是：

1、貫徹落實國家和省有關實驗室建設和管理的方針、政策和規章，促進實驗室的建設和發展；

2、編制和組織實施實驗室的總體建設規劃，制定實驗室建設發展管理辦法和規章制度，指導實驗室的建設和運行；

5、批準實驗室的建立、重組、合并和撤銷，組織對實驗室進行考核評估和總結交流；

5、安排確定有關經費；

6、推薦申報國家級和省級重點實驗室。

第六條 依托單位是負責實驗室建設和運行管理的具體實施單位，主要職責是：

1、具體組織重點實驗室的建設和開放運行工作，為實驗室提供技術支撐、后勤保障、配套條件和資金;

2、引入競爭機制聘任實驗室正副主任、學術委員會正副主任及委員；

3、配合市科技局做好實驗室的認定工作，做好對實驗室的考核評估工作等；

4、根據學術委員會建議，制定實驗室研究方向、目標任務和工作計劃等并報市科技局備案，解決實驗室建設與運行中的有關問題。

第三章 申請與審批

第七條 實驗室按照“統一規劃、有限目標、公開公平、擇優支持”的原則進行建設。申請建設重點實驗室的單位，應具備以下條件：

1、研究發展方向符合我市經濟與科技優先發展領域，學科特色突出，在本領域具有國內先進水平或省內領先水平，承擔并完成了國家和省市重大科研任務，擁有一定數量的具有自主知識產權的高技術成果、發明專利或專有技術；

2、學術水平、人才培養和隊伍建設等方面有較強的競爭力。學術水平較高、學風嚴謹、開拓創新精神強的學術帶頭人（有高級職稱研究人員）不少于5人；實驗室主任是本學科領域市級及以上學術帶頭人，具有較高的學術水平、較強的組織管理和協調能力；研究隊伍結構合理，固定研究人員不少于10人；

3、已經具備一定規模的科研實驗條件和工作基礎，其中實驗室面積不少于500平方米；擁有的科研儀器設備總值不低于800萬元;

4、能為實驗室提供相應的工作經費、后勤保障、學術活動等配套條件，能保證建成后實驗室的正常運行。

第八條 實驗室建設審批程序：

1、符合第七條要求的單位，可編寫《德州市市級重點實驗室建設申請書》和《德州市市級重點實驗室建設計劃任務書》。

2、市科技局對申報建設的市級重點實驗室進行審查，對符合條件的批準建設，《德州市市級重點實驗室建設計劃任務書》是實驗室建設驗收、考核的重要文件，具有行政約束力。

第四章 建設與運行管理

第九條 實驗室建設期限不超過2年。實驗室建設期間，依托單位應保證實驗室人員的相對穩定，并定期向市科技局報告建設進展情況。

第十條 實驗室建成后，應向市科技局提出驗收申請，市科技局組織驗收專家組進行綜合評審驗收，對通過驗收的實驗室授予牌匾。

第十一條 對不能按計劃驗收的實驗室，最多延遲1年再次驗收，還不能通過的將撤銷建設資格。

第十二條 實驗室實行依托單位領導下的實驗室主任負責制。實驗室主任負責實驗室的科學研究、人員聘用、人才培養及實驗室日常管理等工作；其產生辦法是：由依托單位推薦，經市科技局同意，由依托單位聘用；其資格條件是：具有較強的組織管理與團結協作能力，有正高級專業技術職稱，年齡一般不超過五十歲。實驗室主任任期為3年，每年在實驗室工作時間不少于6個月（屆內不在崗時間累計不得超過12個月）。

第十三條 實驗室須設獨立的學術委員會。學術委員會是實驗室的學術指導機構，其主要職能是審議實驗室的目標、任務和研究方向，審議實驗室的重大學術活動和工作計劃等，學術委員會會議每年至少召開一次。學術委員會一般由5-7名市內外具有高級職稱的優秀專家組成，其中依托單位的專家不超過總人數的三分之一，中青年專家不少于三分之一。學術委員會任期3年，由依托單位聘任，報市科技局備案。

第十四條 實驗室應加大開放力度，積極開展對外合作與學術交流，根據研究方向設置開放基金和開放課題，吸引市內外的優秀科技人才從事科學研究工作，要注意吸收和培養優秀青年科技人員，并努力引進有成就的出國留學、進修人員回國參加工作。

第十五條 實驗室的經常性費用（包括基本運行經費）主要由依托單位籌措。實驗室可通過申報課題獲得科研經費資助。實驗室在向社會開放的過程中，可對社會提供有償服務。第十六條 實驗室應加強知識產權保護，對實驗室完成的研究成果均應署實驗室的名稱。

第五章 變更與調整

第十七條 市科技局根據學科發展的新形勢、新要求以及實驗室實際運行狀況，調整實驗室布局，對實驗室進行重組、合并和撤銷等。

第十八條 實驗室確有需要更名、變更研究方向或進行調整重組的，須由實驗室主任提出書面申請，經學術委員會討論和專家論證，依托單位審核后，報市科技局批準。

第六章 評估考核與獎懲

第十九條 實驗室投入運行后，實行動態管理。市科技局制定《德州市市級重點實驗室評估考核辦法》，每年對實驗室進行考核。考核分為優秀、良好、較差三個等次。

按照獎優罰劣的原則，根據考核結果，對考核成績優秀的實驗室，在同等條件下將優先推薦承擔各類市級科技計劃項目。對管理不善、績效較差的，要求限期改正。連續兩次考評為較差的實驗室將取消其市級重點實驗室認定。

第二十條 對處于建設期的實驗室暫不進行考核，自建設期滿的下一參與考核。第二十一條 凡符合國家和省規定的申報條件，考核優秀的市級重點實驗室，市科技局擇優進行支持，并推薦申報國家級和省級重點實驗室。

第七章 附 則

第二十二條 實驗室統一命名為“德州市xxx重點實驗室”。第二十三條 本辦法由市科技局負責解釋。第二十四條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：山東省企業重點實驗室管理辦法（小編推薦）

山東省企業重點實驗室管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規范和加強山東省企業重點實驗室（以下簡稱實驗室）的建設與運行管理，根據《關于依托轉制院所和企業建設國家重點實驗室的指導意見》（國科發基字[2006]559號）精神，參照《國家重點實驗室建設與運行管理辦法》（國科發基?2008?539號），結合我省實際，制定本辦法。

第二條 實驗室依托企業建設，是我省技術創新體系的重要組成部分，是開展行業應用基礎研究和應用研究、聚集和培養優秀科技人才、開展科技交流與合作、科研裝備先進的重要基地。

第三條 實驗室主要任務是以我省經濟和社會發展需求為導向，瞄準行業和產業高技術前沿的關鍵科技問題，開展應用基礎研究和應用研究，關鍵技術和共性技術研究；培養、聚集高層次科學研究和工程技術人才；開展和參與國家和行業技術標準的研究制訂；加強行業科技合作與交流，推動技術擴散和技術儲備等。

第四條 實驗室是人、財、物管理相對獨立的科研實體，實行“開放、流動、聯合、競爭”的運行機制以及“定期考評、動態調整、重點支持”的管理機制。

第五條 我省各類科技計劃、專項、基金等應按照項目、基地、人才相結合的原則，優先安排實驗室承擔。

第二章 職 責

第六條 省科技廳是實驗室的宏觀管理部門，主要職責是： 1．研究制定實驗室有關政策、辦法等指導性文件，宏觀指導實驗室的建設和運行。

2．編制和組織實施實驗室總體規劃和發展計劃。

3．批準實驗室的建立、調整、改組和撤銷，組織實驗室的檢查和考評。

第七條 省直有關部門（行業）或各市科技管理部門是實驗室的行政主管部門，主要職責是：

1．落實我省有關實驗室建設和管理的政策、辦法，具體指導實驗室的運行和管理，為實驗室建設和運行提供必要的支持。2．組織實施實驗室建設，落實實驗室建設期間所需條件。3．聘任實驗室主任和學術委員會主任。

第八條 企業是實驗室的依托單位，主要職責是：

1．為實驗室提供建設、運行經費及保障條件，保證實驗室經費“單獨核算，專款專用”。

2．組織公開招聘并推薦實驗室主任，推薦學術委員會主任，聘任實驗室副主任和學術委員會委員。

3．負責實驗室的建設與日常運行，對實驗室進行考核。4．根據學術委員會建議，提出實驗室名稱、研究方向、發展目標、組織結構等方案報主管部門。

第三章 建 設

第九條 省科技廳公開發布實驗室建設指南，由主管部門組織申報。

第十條 申請實驗室應滿足下列條件：

1．實驗室依托單位須為在山東省境內注冊的內資企業，或者內資控股的民族品牌合資企業，在行業內具有較高的知名度和影響力，綜合科技實力較強，掌握產業核心技術并具有自主知識產權，擁有本領域的發明專利或高水平的原創性成果。依托單位研發經費投入較大，能夠為實驗室提供充足的建設、運行和試驗費用。2．實驗室從事本領域科學研究5年以上，具有相對集中穩定的研究方向，應用基礎研究能力較強，承擔過國家科技計劃項目（不包括政策引導類等其他項目），近3年承擔省級以上科研項目不少于3項。

3．實驗室須擁有一支年齡與知識結構合理、水平高的科技創新隊伍，固定研究人員不低于30人，其中碩士以上學歷或具有高級職稱的不低于三分之一，一般應擁有泰山學者或相當層次及以上水平的學術帶頭人。

4．實驗室具備先進、完備的科研條件和設施，實驗用房相對集中，面積在1500平方米以上；用于科研的儀器設備（包括農業科研基礎設施）總值一般應在1000萬元以上。

5．實驗室具有合理的管理體制和運行機制，積極與高等院校、科研院所和企業開展科研合作，能夠對外開放并發揮行業帶動和輻射作用。

第十一條 主管部門組織具備條件的單位填寫《山東省企業重點實驗室建設申請書》（參考格式見附件），審核后報省科技廳。經形式審查合格后，省科技廳組織專家對申報實驗室進行現場審核、論證，擇優批準立項。

主管部門在省科技廳批準立項后30天內，組織相應依托單位公開招聘實驗室主任和編制實驗室建設計劃任務書，審核后報省科技廳。省科技廳組織可行性論證，通過后予以批準建設。第十二條 實驗室建設期限一般不超過兩年，建設計劃完成后，由依托單位提交驗收申請，經主管部門審核后報省科技廳。省科技廳組織專家驗收，通過的授予標志牌。

第四章 運 行

第十三條 實驗室實行依托單位領導下的主任負責制。實驗室主任由依托單位公開招聘、擇優推薦，主管部門聘任，報省科技廳備案。實驗室主任應是本領域高水平的科技帶頭人，具有較強的組織管理能力，一般不超過六十歲，任期五年，連任一般不超過兩屆，每年在實驗室工作時間不少于八個月。特殊情況要報主管部門批準，并報省科技廳備案。

第十四條 實驗室應設立學術委員會，主要職責是審議實驗室的目標、研究方向、重大科技活動、績效考評報告、工作計劃和總結等。

學術委員會由高水平科技專家組成，人數一般為7-11人，其中依托單位人員不超過三分之一。學術委員會主任一般應由非依托單位人員擔任；委員由依托單位聘任，任期五年，每次換屆應更換三分之一以上，兩次不出席學術委員會會議的應予以更換。學術委員會會議每年至少召開一次，每次實到人數不少于三分之二。第十五條 實驗室按研究方向和研究內容設置研究單元，穩定高水平技術隊伍，保持人員結構和規模合理，并適當流動。實驗室由固定人員和流動人員組成。固定人員包括研究人員、技術人員和管理人員，流動人員包括訪問科技人員、博士后研究人員。實驗室固定人員實行聘任制，由實驗室主任負責聘任。

實驗室應當注重學術梯隊和優秀中青年隊伍建設，加強研究生培養。

第十六條 依托單位應為實驗室設立自主研發基金，支持實驗室開展探索性的自主選題研究和面向高等院校與科研院所科技人員的開放課題。自主研究課題和開放課題應規定研究期限，由實驗室負責管理。

第十七條 實驗室應加大開放力度，建設成為本領域的公共研究平臺，并結合自身特點，推動科技成果的轉化，積極參與構建產業技術創新戰略聯盟。實驗室大型科學儀器設備應加入山東省大型科學儀器協作網，面向社會開放共享，并按照有關規定和要求實施數據共享。實驗室要嚴格遵守國家有關保密規定。

第十八條 實驗室應當重視和加強運行管理，建立健全內部規章制度，加強知識產權保護，在實驗室完成的專著、論文、軟件等研究成果應標注實驗室名稱。專利申請、技術成果轉讓、申報獎勵等按有關規定辦理。實驗室要加強信息化建設，建立實驗室網站，并與省重點實驗室信息網聯接。

第十九條 實驗室應當重視科學道德和學風建設，營造寬松民主、潛心研究的科研環境，開展經常性、多種形式的學術交流活動。

第五章 考 評

第二十條 實驗室應按照《山東省重點實驗室績效考評暫行管理辦法》的要求參加考評。

第二十一條 實驗室應于每年2月底前報告上一工作總結和下一工作計劃，經依托單位和主管部門審核后，報省科技廳。第二十二條 依托單位應當對實驗室進行考核，考核結果報主管部門和省科技廳備案。

第二十三條 實驗室實行定期考評制度。省科技廳每分批考評若干實驗室，三年為一個考評周期。具體評估工作組織專家組或委托評估機構實施。

第六章 調整與撤消

第二十四條 實驗室需要更名、變更研究方向或進行結構調整、重組的，須由依托單位提出書面報告，經學術委員會論證，主管部門審核后報省科技廳批復。

第二十五條 出現下列情況之一者，取消其“省重點實驗室”資格：

1、績效考評較差，整改后復評仍為“較差”的；

2、不接受省科技廳和主管部門的管理、檢查、監督，或不參加績效考評和考核的；

3、依托單位不能為實驗室提供必要經費和條件保障的；或有弄虛作假行為等嚴重違紀現象的；或破產、被撤消、注銷、吊銷營業執照或者被政府責令關閉的；因企業性質改變不符合本辦法第十條第一款規定的。

第二十六條 不按時編制實驗室建設計劃任務書，或建設期滿未提交驗收申請的視為放棄籌建“省重點實驗室”資格。

第七章 附 則

第二十七條 本辦法自發布之日起施行。

第四篇：供銷社重點工作總結及下一步工作計劃

供銷社重點工作總結及下一步工作計劃

為深入貫徹落實全省供銷社系統工作會議精神和市社薛主任到我縣調研時提出的要求，我社及時總結重點工作完成情況，并對下一步工作認真謀劃，現將具體情況報告如下：

一、統計指標完成情況

2020年，我社商品總額、銷售總額。消費品零售額、連鎖經營銷售額和電子商務銷售額售額等指標均超額完成了省市社下達的任務，2021年，我社將按照《統計法》的相關規定和省、市社關于“實事求是”的原則，及時將與我社無關聯的專業合作社、聯合社以無業務開展的基層社清理出供銷社統計直報系統。同時將按照統計工作“應統盡統”的原則，適時將為農服務綜合服務中心和站點納入統計直報。

二、農資物流體系建設

縣農業生產資料公司現有配送中心中心1個，直營店12個，加盟店74個，配送中心位于我縣五百戶鎮村原供銷社院內，配送中心占地14600平方米，其中倉儲庫房占地4300平方米。2021年一季度，為做好我縣春耕備肥工作，公司自籌資金100萬元，購進尿素60噸、復合肥850噸、農藥120噸，以確保今年春耕生產需要。下一步，我社將按照2021年國家一號文件精神，以助推農業綠色發展為目標，積極參與省社、市社農資聯盟，通過增加復合微生物肥料品種、降低商品成本、實施配方施肥、送肥下鄉等方式，全力搶抓我縣農資市場份額。

三、鹽業配送網絡體系建設

縣鹽業專營有限公司建有遍布全縣300個自然村街的代銷網點和一個占地1000平方米的配送中心。2021年，我社將在完成鹽業體制改革的基礎上，充分利用網點優勢，創新服務方式，在做好市場食鹽配送供應的同時，積極拓展水果、調料等副食商品配送業務，在條件具備的情況下，積極探索冷鏈物流體系建設。

四、農村產權交易市場建設

縣農村產權交易有限公司截止到2020年12月，已掛牌成立13個鎮級服務站，實現鎮級服務站全覆蓋。已掛牌222個村級服務點，村級覆蓋率達約74%，超額完成了省、市社下達的任務目標。下一步，我社將以2021年中央一號文件精神為指導，全力做好農村產權流轉交易，積極開展綜合性交易服務，同時結合《農村土地經營權流轉管理辦法》相關規定，積極與農業農村局溝通協商，爭取將農村土地經營權流轉納入農村產權交易。

五、為農服務綜合平臺項目建設

2020年，我社與供銷便利店連鎖有限公司對接，協助完成了鄉鎮中心選址和村服務站首批選址工作，同時擬定《為農服務綜合平臺建設規劃方案》和《為農服務綜合平臺項目合作框架協議》，并通過寶成律師事務所審核。2021年，我社將積極協助供銷便利店連鎖有限公司完成《縣為農服務綜合平臺項目合作協議》簽訂工作，及時完成鄉鎮綜合服務中心、社區綜合服務站、村級綜合服務站和“供銷社超市”建設，通過健全服務農民生產生活綜合平臺，探索開展生產、供銷、信用“三位一體”綜合試點工作。

六、基層社升級改革項目

按照省社、市社關于系統內煙花爆竹經營企業轉型確保企業安全穩定的批示精神和縣委縣政府關于煙花爆竹禁售禁放的實施方案要求，結合系統基層組織建設，2020年，縣土產雜品公司以行業轉型為契機，堅持以為農服務為宗旨，以發展壯大基層供銷社為己任，充分發揮供銷社傳統經營優勢，擬聯合縣內優質種養殖農產品，吸收縣外特色農產品，全力打造以質量為先、以服務為上的特色農產品經營，將縣土產雜品公司新華大街白廟門市部改造為淑陽鎮供銷合作社。目前，縣土產雜品公司已投資27萬元進行門市部改造裝修等工作。下一步，公司將逐步開展縣內外綠色、有機特色農產品采購工作，同時將積極探索建立扶貧商品專柜，開展扶貧特色農產品線下交易。

七、存在問題

目前，影響我社穩定和發展的主要是以下兩方面問題：

１、機制不健全，無“三定方案”。按照《省人民政府關于加快供銷合作社改革發展的實施意見》號文件規定：縣級社建制不健全的要恢復建制，領導力量薄弱的要調整充實。要在嚴格核定人員的前提下，把縣級社機關納入事業編制，所需經費列入同級財政預算，逐步納入參照公務員法管理范圍。2011年3月，縣供銷社向縣編辦上報“三定方案”，同月縣編辦上報市編辦，但未獲市編辦批準。2011年5月，縣社雖被列為縣政府管理的科級事業單位，但至今“三定方案”仍未落實。2017年以前縣供銷社多次申請將縣社機關納入公務員法管理，未獲批準。2017年5月經縣委組織部批準將供銷社在編人員工資由事業工資改為參照公務員工資執行,但供銷社機關改為參公管理事業單位也一直未獲批準。

２、人員流動性小，機關力量配備不足。受“三定方案”影響，機關人員流動性小，自十八大以來，共有過4次人員調動，均是班子成員調動。人員退休后，也無新人調進，人才資源匱乏，人員老化、“青黃不接”等問題嚴峻，人員學歷偏低、年齡偏大，各科室人員均配備不足，嚴重影響日常工作開展。

第五篇：氣象局工作總結及重點工作計劃

氣象局工作總結及重點工作計劃

xxxx年，我局緊緊圍繞市氣象局和縣委、縣政府工作，明確目標、狠抓落實，堅決貫徹落實市局黨組工作要求，全力以赴提高氣象服務質量，進一步推動我縣氣象防災減災體系和氣象為農服務體系建設。現將我局xxxx年工作總結和xxxx年重點工作打算報告如下：

一、工作總結

（一）凝心聚力，積極推進思想作風建設。

積極加強全局干部職工思想作風建設，要求大力弘揚“商河精神”，按照“一年夯實基礎，兩年破題起勢，三年初見成效，五年實現大變樣”的計劃目標，統一思想、提振精神，切實提高干部職工的政治意識、大局意思、核心意識、服務意識，謀劃開展氣象工作。

（二）夯實基礎，全力做好各項氣象業務工作。

一是今年全縣升級改造了x處鄉鎮區域自動氣象站，x處土壤水分自動站，提高了天氣監測能力；

全力做好決策氣象服務預報、公眾氣象服務預報和專項氣象預報等業務工作。

二是創新性開展氣象服務工作。

在做好短信、郵件、網站等氣象服務方式上，通過單位自主研發的業務創新項目，開展了微信等多媒體氣象服務方式。

三是嚴陣以待抓好汛期氣象服務。

今年汛期，我局把強對流天氣作為服務重點，累計發布各類預警信號xx次。重點向縣委、縣府及防汛抗旱有關部門、鄉鎮氣象信息員發送氣象預警短信xx次，雨情短信xx次，發布重要天氣報x期。

四是繼續開展“直通式”氣象為農服務。

向鄭路農場、現代牧業（商河）、x鄉村綠洲等xx余個規模較大的農業經營主體提供“直通式”氣象服務。主動了解他們對氣象服務的需求，通過手機短信向他們提供氣象信息，供他們在播種、管理、收獲等方面使用。

（三）開展創新性人影改革工作

一是我縣建成了x處標準化高炮作業點。

今年我縣新建成了x處標準化高炮作業點（懷仁、沙河、龍桑寺、鄭路、賈莊），xxxx年市人影辦投資建設了x處（玉皇廟、殷巷）。每處作業點按照“兩庫兩室一平臺”的標準建設，室內配備辦公家具、空調、值班用床等必需品，院內安裝了x個高清安全監控，縣氣象局也建立人影監控指揮中心。

二是組建了我縣第一支規范化的人影專職隊伍。

今年，我們積極爭取市氣象局支持，由市政府列入財政預算，以勞務派遣方式招聘了xx名人影專職作業人員，其中每處作業點配備x名副炮長和x名炮手（注：炮長由所在鎮政府分管負責人擔任）。同時由市氣象局人影辦對全體人員進行了崗前培訓和考核。

（四）依法履行社會行政管理職責，切實加強防雷工作管理。

積極采取有效措施，進一步理順防雷工作關系，加強防雷減災工作管理，確保相關安全生產工作常抓不懈。對油田、化工企業等重點單位進行了防雷常規檢測，對存在的隱患提出合理的審查和整改意見并督促其改正。積極參與安委會組織的加油站等安全整治活動，督促相關企業對防雷隱患進行了整改。

（五）積極開展氣象科普宣傳工作。

積極利用氣象日、防災減災日、“安全生產月”咨詢日等活動開展氣象防災減災科普宣傳。在東關大集、汽車站廣場等人群聚集場所通過擺放展牌、發放材料等方式開展了科普宣傳。積極通過向中國氣象報、省市氣象網站等媒體投稿，在齊魯晚報開氣象科普專版等途徑向公眾普及氣象知識，努力提升全社會氣象防災減災意識和能力。

二、重點工作打算

（一）提高氣象災害防御能力。

不斷完善“政府主導、部門聯動、社會參與”的氣象防災減災機制。切實做好各類氣象災害監測預報預警信息發布工作。加強極端氣候事件以及旱澇、冷暖等氣候趨勢預測。

（二）立足基礎業務全力做好氣象服務。

積極做好氣象觀測業務，確保國家站、區域站、土壤水分站穩定運行、數據準確。認真做好每一次天氣過程的預報服務工作，努力提高災害性天氣，尤其是暴雨的預報準確率。及時發布重大天氣預警預報信息，隨時為縣領導提供決策氣象服務。

（三）進一步強化氣象為農服務工作。

進一步強化基層氣象信息員隊伍建設，開展氣象信息員培訓。針對重點服務對象如種糧大戶、合作社、設施農業等完善“直通式”氣象信息服務。大力發展“智慧氣象”，擴展微信、手機短信等服務手段和形式，解決好氣象服務最后一公里的短板。

（四）繼續強化人工影響天氣工作。

貫徹關于進一步加強人工影響天氣工作的各項要求，大力推進全縣x處標準化高炮作業點、x處普通高炮作業點和x處火箭增雨作業點有序開展，鍛煉出一支政治素質硬、理論素質強、操作水平高的專業化人影作業隊伍，重點提升人工影響天氣安全管理水平。

（五）加強人才培養。加強業務人員學習培訓，提高人員職業素質，培養一支精干、高效、創新意識強、富有奉獻精神的高素質氣象科技服務隊伍，為推進全縣經濟發展提供人才保障。