第一篇：市直機關工委副書記述職報告

市直機關工委副書記述職報告

2007年度，在市委、市政府的正確領導下，我能夠積極協助書記，團結工委一班人，認真圍繞市委的中心工作，積極履行崗位職責，努力做好分管工作，切實做到廉潔自律。現將本人學習、思想工作、廉政情況做如下述職。

一、堅持政治學習，提高思想認識

1、加強學習，不斷提高自身素質。作為工委副書記，結合貫徹落實保持共產黨員先進性教育四個長效機制，本人認真學習了《江澤民文選》、市委六屆三次會議精神、黨的十七大報告、《黨章》等重要文獻。在學習中提高了認識，深刻領會了“三個代表”重要思想，加深了對科學發展觀的理解，為了使學習不流于形式，認真撰寫讀書筆記和心得體會。通過一年時間的學習，對黨的路線、方針、政策有了更全面的了解，更新了觀念，開拓了思路，同時也提高了把握和駕馭全局的能力。為做好機關黨建工作奠定了基礎。

2、堅定信念，增強拒腐防變意識。作為紀工委書記，工作中對照紀檢干部三項任務、五項經常性工作，在加強業務知識學習的同時，學習了胡錦濤同志在《中央紀律檢查委員會第七次全體會議上發表的重要講話》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、李世玉同志在《**市紀律檢查委員會第二次全委會議上的講話》等。樹立了八榮八恥為主要內容的榮辱觀、堅定了性念，增強了使命感，時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己，珍惜崗位，熱愛本職，在工作和生活上堅持以身作則，率先垂范，嚴格執行各項規章制度。

二、認真履行職責，完成各項工作任務

1、根據機關工委黨員人數多，中層領導干部占的比例大的特點。立足本職，著眼大局，認真落實各級黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，結合工委長期調研結果，擬訂了《2007年市直工委黨風廉政建設責任制》，推行了黨廉承諾報批制，調動了基層單位開

展黨風廉政工作的積極性。

2、為了增強感召力和凝聚力，把黨員教育、黨風、黨性、黨紀教育通過多樣的活動深入到干部群眾中。一是舉辦了300多名黨員參加的“四個長效機制”專題講座。二是舉辦了“樹文明新風、促社會和諧”演講比賽。三是積極開展“大力倡導和踐行八個方面良好風氣”為主題的作風建設集中教育活動。工委向所屬黨（總）支部發放了從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風和廉潔作風方面發放征求意見表38份，對征求到的意見進行了梳理總結，通過整改加強了作風建設。四是認真抓好廉政文化進機關、進家庭，統一制定了270塊廉政溫馨格言警句桌簽。督促所屬黨（總）支部召開座談會，致一封信等家庭助廉活動按時開展。五是結合第九個黨風廉政教育組織600余名黨員分四批前往警示教育基地開展警示教育現身說法。對工委舉辦的大型活動，充分發揮紀委的協調配合作用，在活動的運行中本人能積極參與籌劃，身先士卒，認真完成好每項具體工作。對紀委開展的各項活動能及時請示黨委支持，精心組織，抓好落實。

3、加強紀檢監察工作的領導。

（一）為積極探索黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新舉措、新思路，快速推進黨風廉政的進程，積極發揮基層黨支部的主動性，安排部署重點調研論文5篇，上報市紀委重點調研論文2篇。

（二）為加強信息工作力度，經工委同意開辦了《市直工委工作信息》和《市紀檢監察宣傳教育信息》，現各編報12期37篇。

（三）積極組織所屬各黨（總）支部30名支部紀檢委員參加市紀委首期舉辦的為期5天的培訓班。

（四）認真落實市紀委部署由市老干局參加的百名老干部廉政歌曲大合唱。

（五）積極參加**報社同紀委聯合舉辦的“加強作風建設、促進廉潔從政”有獎征文活動，獲獎3篇。懸掛大型橫幅10條。發放領導干部“八小時以外”表現情況調查問卷征30（來源于新世紀范本網)份，對征求到的意見進行了梳理匯總，滿意率達99％。對市紀委安排部署的各項工作做到及時向黨委請示、溝通，抓出成效，落到實處，達到

宣傳教育提高廉潔自意律識的目的。

三、堅持廉潔從政，發揚民主作風

1、擺正位置。積極發揮參謀助手作用，抓好分管紀檢監察、宣傳思想、工委機關工作。在工作中認真履行職責，講大局、講團結、自覺維護集體領導、集體利益和集體榮譽。正確處理個人與組織關系，帶頭執行機關各項制度，用自己的行動在工委機關引導和創造一個純潔善良、寬以待人、和睦相處、人心思進、齊心協力的工作環境。

2、增強自律意識。認真執行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔從政的各項規定，加強自我教育，以身作則，自覺做到自重、自醒、自警、自勵，嚴格執行“八個堅持、八個反對”，處世公平、公正。時刻牢記自己是一名共產黨員。

3、堅持和維護民主集中制，勇于開展批評與自我批評，密切聯系群眾，堅持各項目標考核、制度建設，充分發揚民主。

四、回顧一年來自己所做的工作，沒有什么超長的業績，只是在自己的崗位上，盡職盡責認真完成每一項工作，在取得成績的同時，也存在不足：

1、知識面較單一，繼續加強全面學習。

2、工作主動性不夠，考慮自己是副職。

3、宣傳思想工作抓的力度不夠。

4、機關支部工作抓的不夠緊。

5、開拓創新不夠。

五、針對存在的問題，今后從以下三個方面進一步做好。

1、加強政治理論學習。通過通讀、撰寫讀書筆記、心得體會，加深學習內容。

2、多思想、多轉眼鉆研，站在一定高度考慮問題，提高工作主動性。

3、嚴格要求自己，通過支部學習、自學，結合實際，不斷拓寬思路。組織好支部各項活動，提高自身素質，加大宣傳教育工作力度。

以上述職述廉，不當之處，敬請領導，同志們批評指正。

第二篇：市直機關工委述職報告

市直機關工委述職報告

市直機關工委在市委的堅強領導下，團結帶領市直機關黨組織和廣大黨員認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，全面落實市委的各項決策部署，以改革創新精神全面推進機關黨的建設，在服務改革發展、推進幸福德州建設中發揮了積極作用。

一、加強思想建設，堅定理想信念。突出以黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神為學習重點。一是開展“機關大講堂”活動。邀請專家教授分別就踐行群眾路線、全面推進依法行政等內容作了5期專題輔導報告，每期講座內容刻錄成光盤下發到直屬黨組織，受教育面達3萬多人次。各級機關黨組織多方面、全方位安排講堂內容，共舉辦講堂上千余期，打造了宣教品牌。二是加強培訓。對116名市直機關黨務干部進行了為期三天的培訓，加強了理論教育，提升了業務能力。三是加強宣傳平臺建設。全年編輯出版《德州機關黨建》刊物6期，網站上傳稿件180余篇，就上級重要精神和機關黨建工作中的先進經驗進行廣泛宣傳。舉辦第九期市直機關大講堂 舉辦黨務干部培訓班

二、加強組織建設，嚴格落實從嚴治黨。一是開展“雙述雙評”活動。成立6個督導組，對116個直屬黨組織述職評議現場點評，市直900多個基層黨組織和1.3萬余名黨員和群眾代表參加了“雙述雙評”，述職率達到90%，提升了基層黨組織書記管黨治黨意識。二是創建機關黨建示范點。選取市直15個單位進行試點，從基層組織建設、活動陣地、嚴肅黨內生活等方面積極探索規范化、制度化的經驗。三是開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，摸清了市直基層黨組織和黨員隊伍狀況。四是指導18個直屬黨組織進行了換屆改選，對189名黨員發展對象進行培訓，發展黨員192名，為黨組織注入了新鮮血液。

市直機關工委常務副書記田淑霞到市郵政公司參加“雙述雙評”活動

三、加強精神文明建設，培育和踐行社會主義核心價值觀。一是開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動。制定印發了指導意見，召開了現場經驗交流會，市委常委、宣傳部長單傳海同志參加會議并作重要講話，省委宣傳部副部長林建寧到會作了專題報告，對XX市直機關“四德”工程建設工作給予高度評價。二是積極發揮榜樣的力量。舉行了張星南同志、德州交警直屬一大隊先進事跡巡回報告會（市直專場）。三是舉行了市直機關“學經典、愛中華、共圓中國夢”經典誦讀電視大賽選拔賽。市地稅局、市公安局、市公路局、市氣象局被評為市級“四德”工程示范點。

四、加強機關作風建設，鞏固群眾路線教育實踐活動成果。一是開展“雙百雙十”（百佳文明科室、百佳優秀科長、十佳服務示范窗口、十佳黨員先鋒崗）評選活動。各單位結合評選，開展征文、演講比賽、大討論、黨員亮身份等活動，營造濃厚氛圍，強化了執法部門、窗口服務單位進一步解決轉變作風、服務群眾“最后一公里”的問題，為鞏固群眾路線教育實踐活動成果發揮了積極作用。二是組織廣大黨員深入農村或社區開展送文化、送科技、送衛生等志愿服務活動13615人次，為群眾辦實事2900余件。到林莊社區調研走訪

五、加強機關黨建研究，創新機關黨建思路。發揮機關黨建研究會平臺的作用，確定了三個方面的調研課題，召開了全市機關黨建調研成果交流會，從全市149篇調研成果中評選出30篇優秀調研成果進行交流，為機關黨建工作創新提供了有效的理論支撐。對先進單位和優秀調研成果進行了通報表彰。

六、發揮群團組織優勢，激發機關活力。一是舉辦慶祝建國六十五年書法展，推出展品210件，市委常委、秘書長、市直機關工委書記韓建亭現場觀看了書法作品展并給予高度評價。二是開展市直機關全員健身系列活動，舉辦了第三屆市直機關運動會，市直機關50個單位的1000多名干部職工參加了比賽，有效激發了機關活力。市直機關群團組織23個集體和28名個人受到國家和省市級表彰，市直機關團工委被授予市“紅旗團委”，市直機關工婦委被授予全市婦女工作先進集體。舉辦市直機關第三屆運動會

同時，加強自身建設，扎實有效的開展黨的群眾路線教育實踐活動。積極發揮機關黨組織作用，順利完成創建國家園林城市、省級文明城市等全市重點工作任務，被市委、市政府授予集體二等功。回顧三年來，在水部街道黨工委辦事處的正確領導下，在街道綜治辦的指導下，在社區全體同志的幫助下，堅持以鄧小平理論，“三個代表”科學發展觀重要思想為指導，認真完成了領導安排的各項工作任務，和提高自身的各方面素養,現將三年的工作述職如下：

一、思想認識到位

社會治安綜合治理工作是一項事關國家長治久安和經濟持續發展的一件大事，也是一項紛繁復雜的社會系統工程，因此，我始終把社會治安綜合治理工作作為大事來抓，時刻繃緊這根弦不放松。

二、加強綜治基層基礎建設

大力推進“11211”工程建設，并建立一支由志愿者組成的“紅帽子”義務巡邏隊。同時充分發揮轄區中城名仕匯、小橋新苑物業保安隊伍與社區保安隊伍聯動作用，開展聯動巡邏防范。安全生產責任重于泰山，對安全工作常抓不懈，警鐘常鳴。堅持每周組織人員進行一次消防安全生產檢查，即對轄區內的公共娛樂場所、商場、店面、重點單位、居民生活小區進行用火用電、易燃易爆物品、消防器材、安全疏散通道、“三合一”進行檢查，對有安全隱患的及時發整改通知書限期整改到位，確保全年無安全事故。還結合文明城市創建開展了有物業小區和無物業、單位自管小區的消防隱患整治活動，對無消防設施的小區，我們設置了社區消防工具間2處，社區消防工具置放點1處。加強消防安全知識宣傳，與蓮花物業在中城花園散共同舉行消防安全現場演練，特邀社區警務室民警、街道綜治辦安監辦及水部衛生服務中心現場詳細講解滅火器的使用、發生火災如何自救和火場醫療救助知識，使居民掌握了火災發生時正確的逃生方式方法與現場自救知識。

三、做好刑滿釋放、吸毒人員和“*”練習者的幫教轉化工作。對近年來6名刑釋解教人員、3名吸毒人員及3名“*”練習者建立了一人一檔,做到情況明,底數清。我社區一名“*”人員作為2010年教育轉化的對象，建立了“四位一體”的幫教隊伍，在社區主任、社區民警和單位領導的共同幫助教育下，該對象思想已轉化。

四、積極做好信訪和矛盾糾紛排查調處工作，及時預防和調處各類社會矛盾。排查調處一件矛盾糾紛，就是保一份安定，嚴格執行矛盾糾紛排查制度，成立社區矛盾糾紛排查調處領導小組，對轄區居民間的矛盾進行及時的調解，上門走訪并耐心傾聽廣大老百姓的心聲，努力化解鄰里間的矛盾，做到矛盾最小化。我局領導班子在區委、區政府和市糧食局的正確指導和支持下，全局干部職工以科學發展觀統攬全局，以貫徹落實黨的十八大精神為統領，以保證我區糧食安全為主導，積極推動我區糧食經濟又好又快發展，為全面建成小康社會做出了積極貢獻，局班子成員帶領全系統干部職工充分發揮職能作用，團結協作，扎實工作，努力克服了各種困難，取得了較好成績。現將20**年我局領導班子的主要工作情況述職如下：(一）主要工作目標完成情況

1、在抓好安全生產工作。一是完善了相關制度；二是調整了安全生產督查小組成員；三是對全系統的糧庫、生產車間、行政辦公區及生活區進行了4次大檢查；四是與各科室、企業單位簽訂《安全、消防責任書》8份，有效地做到了防患于未然。全年未發生各類安全事故。

2、在做好應急專項工作方面。一是成立了抗旱、防汛應急專項工作領導小組；二是在災害期間實行領導干部每天帶班值班制；三是制定了《XX區糧食應急預案》和《XX區糧食局糧油保障供應應急預案》，確保我區應急情況下的糧油供應。

3、我局認真按照《XX區關于國家衛生城市長效管理的實施意見》和相關要求，積極派出工作人員和自愿者參與區相關部門組織的各項活動，完成了區委、區政府交辦的各項工作任務。

4、在完成社會固定資產投資方面，今年是我局夯實基礎，大力促進行業發展的關鍵年，也是有史以來資金投入最多的一年，全年固定資產投入共511.2萬元，同期增長335.2%。在取得好成績、好實效上，首先得于我局全體干部職工在立足本行，更新觀念，務實創新的基本理念上，大力推進產業化經營理念和管理新模式。年初我局經過認真調研、分析，決定再次提升金新儲備庫金華庫的使用率和經濟效益，以達到中央糧油儲備點的資質要求，力求效益最大化，為企業增效，國有資產增值，職工增收。其次是我局在目標確定后，經過積極努力，得到上級專項資金60萬元和自籌資金144.96萬元，對金華庫區的圍墻、曬壩、辦公樓、路面及部份儲糧設施進行整體改造和提升。2012年3月為中央代儲稻谷10000噸已全部入庫；4月又投入資金306.2萬元，新建食用油儲油罐4個，于2012年9月完成中央代儲食用油10000噸的入庫工作。經過一年的努力，我局金新儲備庫金華庫已成為XX市區級單位達到“雙萬噸”的儲備大庫。為保障我區和XX市的糧油供應及應急供應夯實了基礎。

5、我局設置在區政務中心的工作點，全年已為全區糧油經營企業（戶）辦理《糧食收購許可證》年審20戶，經過認真審查，對需整改的4家暫不年審，對不符合條件的18家糧油經營企業（戶）吊銷《糧食收購許可證》。

（二）主要職能工作目標完成情況

1、在“保供穩價”工作方面：一是按照市糧食局和區政府的工作目標和工作要求，定期召開系統負責人工作例會，認真分析我區糧油市場的供求形勢和供求預測，制定出不同時期的應急方案和應變措施，確保全區糧油在應急情況下的有效供給，確保糧油市場的基本穩定和糧食質量安全；二是進一步完善我區糧油加工體系和保供體系的運行機制和管理機制，在我區成立了以區領導為主，相關部門為成員的“保供穩價”專項工作領導小組，主要工作由我局承擔，相關成員單位協助。在我局特成立了局長負責制的專項工作小組，具體負責各項工作的貫徹和落實；三是積極與相關部門聯合，加強對我區糧油市場的監管和價格監測，對異常情況，爭取第一時間發現，第一時間報告，第一時間啟動應對措施，防止哄抬糧價、囤積居奇等非法行為的出現。2012年12月2日我局榮獲XX市“2012年糧食保供工作先進單位”。

今年是我局近20年來糧油購銷量最多的一年，完成糧油購銷40267噸，超計劃0.6%。其中：大米989噸，稻谷13104噸，油菜籽470噸，食用油10146噸，面粉2500噸，大豆1796噸，玉米10995噸，同期增長1157.1%。2012年3月20日我局榮獲“XX市2011社會糧食供需平衡調查工作先進單位”。

3、已完成在我區新堡鄉、羊昌鎮、百宜鄉、新場鄉和下壩鄉開展訂單種植優質稻谷10000畝。同期增長100﹪。今年由于優質糧食品種價格上漲15-25%，農戶惜受，新糧收購量較少。

4、在嚴格按照科學保糧的原則下，對我區2000噸區級儲備糧已進行輪換稻谷704噸，輪換率達62%；同時對儲備黃豆500噸也進行了輪換，輪換率達100%。通過對區級儲備糧和區級儲備黃豆的輪換，有效確保了我區儲備糧的安全和我市“米袋子”工程的正常運行。經市級專項工作檢查組驗收，我區儲糧工作“一符四無”率達96%，科學保糧率達96%。2012年10月12日我局榮獲“2012年全市糧食庫存檢查工作先進單位”稱號。

5、為完善我區惠民工程“放心糧油便民店（專柜）”的規范化建設，一是分別對全區“放心糧油店”2家專營店和20家加盟店的上崗人員進行培訓，完善相關制度；二是對供應的糧油產品實行統一由區糧油配送中心檢測后配送，有效確保我區糧油質量安全；三是8次對“放心糧油店”的經營狀況和糧油產品進行督查和監管，防止偽劣糧油、“地溝油”、“毒大米”入店。

6、我區今年3月啟動的城鄉低保戶“低保特價”糧油供應工作，自開展以來，我局嚴格按照《XX市城鄉低保戶糧油供應工作方案》執行，為我區低保人員32970人次，供應特價大米335噸，特價食用油38噸。因金陽新區無糧食部門，市政府安排我區代為供應，共為金陽新區低保人員14419人次，供應特價大米143噸，特價食用油16.5噸。在10個月的供應期內，我局沒有出現一起因質量和服務產生的投訴，受到上級相關部門的肯定和表揚。7、2010年和2011年在我區實施的惠農工程“農戶科學儲糧”彩色鋼材組合儲糧“豐產倉”的推廣應用，不僅改變了農戶傳統的儲糧方式，避免了糧食易霉爛，遭鼠雀殘食，受蟲害，糧食陳化快的蔽端，直接為農戶減少了儲糧損失，促進了農民增收，使農戶真正得到了實惠，受到農戶的好評。今年我局再次爭取上級專項資金22.3萬元，分別在我區新場鄉、新堡鄉、羊昌鎮、下壩鄉、水田鎮、東風鎮、偏坡鄉和百宜鄉實施惠農工程“農戶科學儲糧”1000戶。2012年11月已全部送到農戶家中。在我區實施三年的“農戶科學儲糧”工程共爭取上級專項資金266.46萬元，發放“豐產倉”12300個。2012年12月2日我區榮獲“2012年農戶科學儲糧工作先進單位”。

8、我局認真落實《糧食收購流通管理條例》工作。一是建立健全依法行政領導機制。提升認識，把“服務基層、服務群眾、服務企業”作為糧食行政執法準則，做到監督檢查工作經常化、規范化、法制化，維護了糧食流通秩序，實現監督檢查率、行政處罰結案率、糧食政策法規普及率及糧食許可年審率實現四個100﹪；二是做到專職機構、專人分管、專業人員“三落實”，把行政執法責任制納入到目標考核范圍內，做到工作細化、考核量化，對已辦理糧食收購證的糧食經營戶進行了100﹪監督檢查；三是制定完善各項規章制度和強化落實，有效防范了執法人員的執法行為；四是本著“教育為主，處罰為輔”的原則，為糧食經營企業提供寬松環境，確保辦證、技術服務等“一條龍”，全區所有糧食經營企業沒有因為行政執法出現上訴事件和不穩定因素。

9、我局在嚴格執行國家軍糧供應和救災救濟供應政策中：一是成立以局長為責任制的應急領導小組，制定了保供方案，確保我區在各種突發事件的應急糧油供應；二是在加強與當地部隊的銜接和不斷提高服務水平的同時，采取積極主動的配合方式，精心組織糧源及時供應，全年完成軍糧供應146.4噸，同期減少12﹪；三是積極主動與民政部門合作，完成我區救災救濟糧食供應375噸，同期增長77﹪。

10、加強國有資產管理工作。一是完善管理機制，強化企業對使用國有資產、資金的監管；二是對國有資產、資金的使用實行評估審查制；三是實行不定期檢查制；四是接受區聯合審計。經查我局全系統無違規、無違紀使用資金事例。

11、我局在繼續解決好改革改制遺留問題工作方面。一是做好穩定工作，對歷史遺留問題，盡力協調解決，在本系統內協調資金5萬余元，幫助解決老退休人員的住房困難；二是積極籌措資金9.6萬余元，解決4個歷史遺留人員的身份置換金。

12、我局在按時足額繳納“五金”的同時，又自籌資金近10萬元，為在職人員和內退人員補繳公積金，全年共繳“六金”128.61萬元，同期增長0.7﹪，確保了我局事業和企業職工的生存保障。

（三）、共性目標完成情況

1、在認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，對市委、市政府和區委、區政府各項決議、決定工作中，我局做到了很抓落實，令行禁止。到12月25日止共召開行政辦公會11次；黨員評議會2次；各類學習會38次，行文29個，專題會議紀要11期，發簡報10期，發督查通報8期，信息42期，報各項工作情況匯報、總結16份，有效地確保了上級政令在我局的暢通。

2、在及時辦理省委、省政府、市委、市政府各項批示件、督辦件工作中，我局本無辦理件。

3、我局在“鞏固全國文明城市、國家衛生城市創建成果，積極推進創建國家環境保護模范城市工作”總體要求下。一是積極參與主動配合區相關部門開展各項活動；二是強力推進相關工作的貫徹落實，明確3人為專職工作人員，6人為具體工作人員；三是加大對我局管轄區域內及周邊環境的改造和整治力度，共投入整改資金3.6萬元；四是組織干部職工積極參加義務清掃街道、交通安全執勤等“綠絲帶”自愿者活動。

（四）社會管理工作

1、全面推進基層管理體制工作：一是年初我局在確定2012年工作目標時，就將基層企業的生存和發展作為本的首要工作目標，并明確分管領導、科室和具體責任人；二是為企業的發展積極主動與上級部門聯系項目2個，落實資金60萬元；三是為企業積極與相關部門協調到位資金110.06萬元；四是明確局長負責制和指派掛幫干部到下壩村開展幫扶工作，全年為下壩村落實項目六個，爭取專項資金9800元，水泥10噸，“豐產倉”150個我局給幫扶資金50000元。全年共到位資金129300元，水泥10噸。為歷年幫扶工作落實項目和資金到位最多的一年。

2、在履行社會責任和參與社會管理方面。我局下屬事業和企業單位在加強黨建和工會組織建設的同時，積極參與我區開展的各項工作和活動，認真履行應盡的社會責任和義務，做到了人、財需求上的支持。一是在維護我區社會穩定方面，不以工作繁忙為借口，抽出人員積極配合我區做好各個時期的社會穩定工作；二是積極派職工參與區自愿者“綠絲帶”活動，為我區創文、創模盡了心，出了力；三是對特困黨員、特困職工、生病住院和去世職工進行幫扶和慰問；四是不以本己利益為重，積極配合區政府做好拆遷工作；五是堅持開展黨員活動和工會活動。

3、維穩信訪工作。一是完善《XX區糧食局信訪工作領導包案制度》加大排查力度，對本系統在改革改制中存在的不安定因素和新增的不安定因素進行認真排查、梳理和調處；二是加強在節假日和非常時期對排查出的不安定因素，實行領導負責分組看守或騁請專人監視其動態等方式，預防群訪事件的發生；三是對排查出的問題和矛盾一不往上推、二不往旁讓，而是積極想辦法、找協調、定措施、定專人將問題和矛盾盡力消化在內部。矛盾糾紛排查率達100﹪，調處率達100﹪，全年無上訪事件發生。

（五）黨風廉政建設

1、我局年初就把黨風廉政建設工作納入工作的總體目標中，按區紀委要求，認真組織干部職工學習，實行廉政責任制，局級領導、科長和企業法人簽訂《廉政目標責任制》9份。

2、認真貫徹市、區紀委的相關文件精神，局級領導和企業法人在全局干部職工大會上、莊嚴向全體職工作《廉政承諾》。

3、在深入開展“環境建設年”專項工作。一是成立了專項工作組；二是將此項工作列為長效管理機制，進行不定期督查，發現問題及時整改；三是組織干部職工學習參觀外單位的好經驗和好做法，增強了干部職工的行為規范和制度化管理意識；四是針對作風建設“四要十不準”規定，特成立督查領導小組，對全系統各部門在貫徹落實中的執行情況進行督查，經查，全系統干部職工自覺遵守，無一例違紀違規現象發生；五是對企業發展重大戰略決策實行聽證、論證調查、民主決策制，有效預防腐敗現象的發生，有效確保我局各項工作的順利開展和企業的健康發展。

（六）組織建設和精神文明建設

1、我局領導班子一是定期召開黨員民主評議會和生活會，在抓班子建設和黨員隊伍建設中，帶領黨員干部團結協作、銳意進取，扎實工作，使我局領導班子的凝聚力和感召力得到不同程度的發揮，為我局各項事業的發展，提供了堅強有力的政治思想和組織保障；二是結合本系統實際，對標定位、找準優勢、找準問題、制定了切實可行的晉位升級措施，充分調動黨員干部的積極性和主動性，確保我局各項工作落到實處，取得實效；三是通過學習和開展黨員活動，強化了全局黨員干部的思想教育和政治素質的提升，增強了服務群眾、服務企業發展的責任心和使命感。

2、開展科學人才觀宣傳教育工作：一是向區相關部門推薦科技人員；二是結合本局實際，公開向社會招聘專業技術人員和科技人員；三是制定吸引人才的優惠措施和條件，以求共謀發展。

3、年初我局結合實際，制定了《XX區糧食2012年干部職工素質教育學習、培訓計劃》認真組織學習；二是結合實際對相關工作崗位進行業務培訓6次，共投入經費9萬余元；三是采取出宣傳專欄，組織觀看警示教育片和參加市、區專項宣傳活動等到方式，推進學習型機關的建設；四是局級領導就我區糧食流通體制改革、糧食儲備管理等到工作進行了工作調研，寫出工作性調研文章6篇。

4、我局以提升全民文明素質，弘揚傳統美德為主題，開展大型活動3次。一是以革命傳統教育為主題，開展“重走紅軍路”到紅色老區接受再教育活動；二是以“強組織，增活力；找差距，促提升；爭先進，做表率”為主題，開展發揮黨員先進性活動；三是以“聽八方意見，納百人建議”為主題，開展退休干部、職工活動。共投入活動經費5萬余元

5、我局公文傳輸平臺，于2012年12月18日正式開通，但在認真抓好各項工作和貫徹落實中，及時向區委區政府及相關部門報送各類信息42條。

（七）行政效能建設

1、應急管理工作。一是制定了《應急管理工作的計劃》、《2012年維穩工作應急預案》和《檢查和督查方案》；二是針對突發緊急事件的預防特制定了《XX區糧食局預防預緊方案》，《XX區糧食局預防和處置群體性事件總體（單個）預案》為我區的和諧社會和本系統的改革發展營造了一個良好環境。

2、我局對“百姓-書記市長交流臺”信訪件2件，進行認真回復，答復率為100﹪。

3、加強保密工作。一是調整充實保密領導小組，制定了保密工作計劃；二是認真落實保密工作領導責任制，局領導分別與科室、企業法人簽訂《保密責任書》7份，科長與涉密人員簽訂了《保密責任書》7份；三是出宣傳專欄一期，觀看警示教育片1次，發工作簡報2期；四是加強對各科室和企業計算機的使用管理。

（八）目標督查工作

按市糧食局、區委、區政府下達給我局的目標任務，于2012年5月18日分解到各科室、企業和具體責任人，并簽定《2012年工作目標分解責任書》8份；二是將工作目標督查工作落實到具體責任人；三是對重要目標工作進行了督查，發督查通報6期，有效地確保了我局各項工作任務的順利開展。

（九）其他工作

1、我局積極配合區相關部做老齡和關心下一代工作，為高齡退休干部爭取福利工資14000元。

2、已完成2011年檔案的收集、整理和歸檔工作。

第三篇：街道工委副書記述職報告

我于今年三月中旬調入街道辦事處，主管政法、國土和*村村民安置房建設等工作。這些工作對我來說比較陌生，但是是提高自己、鍛煉自己的好機會，也是對自己的檢驗和挑戰。因此，我給自己確定了幾條原則：老老實實學習的原則、勤勤懇懇工作的原則，注重科學合理的原則，講究實效的原則、堅持以人為本的原則，正正派派做人的原則。圍繞這幾個原則，將我從事的工作述職如下：

一、克服了思想情緒，迅速進入了角色

來報到前后，我是很矛盾的。過去，我強烈要求調走，領導不讓我走，現在我不愿意走，組織上卻偏要我走，真是想不通。所以，剛來不久，有點鬧情緒，影響了工作。但是，環境很快改變了我，各位同仁很快伸出了溫暖的手，領導班子團結、務實、民主的工作作風，使我消除了顧慮，黨政一把手的人格魅力、高超的領導藝術，使我心悅誠服。全體干部職工艱苦奮斗的精神，使我找到了自己的位置。我作為一名國家干部，受黨的培養教育多年，居然考慮的都是個人的待遇，與同志們相比，真是相形見絀，差距太大了。從根本上講，這是一個黨性問題，是一個世界觀問題，有了這個清醒的認識，我認真地反省了自己，端正了態度，主動融入了這個大家庭。認真鉆研業務，積極開展工作，逐步進入了角色。

二、確立了以穩為先，以穩為重的指導思想

我接手以來，不折不扣地貫徹街道工委“穩定壓倒一切”的指導思想，開動腦筋、勤奮工作，取得了較好的成效，全街沒有發生群體進京、到省、市上訪事件，沒有發生群死群傷的安全事故，沒有發生惡性刑事案件，沒有發生有影響的群體性事件，一般刑事案件發案率萬分之四十八，在正常標準以下（正常標準萬分之五十），在全區是最低的，維護了一方穩定，確保了一方平安，贏得了市區領導的一致好評，獲得了*市綜治維穩工作先進單位、*市172個街、鄉、鎮、場排隊為16名（前30名為先進單位，前10名為紅旗單位）。*地區位置特殊（市政府周邊），情況復雜、困難企業多、下崗職工多、213人員多、過去吸毒的、兩牢人員、練**功的都是各級領導和政法部門重點關注的地方。今年以來，*村又啟動了開發，因控規20年，歷史問題多、矛盾突出，稍有不慎，隨時可能導致群體越級上訪，之所以沒有造成一些不良后果，關鍵在于調動了幾個積極性：一是綜治干部的積極性；二是派出所的積極性；三是群眾隊伍的積極性；四是巡防隊員的積極性。巡防隊今年在全區率先整合，通過競爭上崗，制定嚴格的考核細則，加強硬件建設，如自動巡更系統及裝備的配備，使整個隊伍精干、高效、戰斗力大大增強，積極性得到了空前高漲。這些隊伍的建設是確保穩定的根本措施。

三、以人為本，用愛心和誠心感化人

我所面對的都是重點工程和特殊群體，事關大局，上有市區領導牽掛的心，下有百姓迫切解決的難題，又必須確保穩定，這就要求我找準切入點，這個切入點就是用愛心和誠心去感化人。比如：在拆遷過程中，既要嚴格依法依規，按程序拆遷，又必須換位思考，把拆遷戶當作自己的親生父母，用細心、愛心、耐心、誠心去做仔細的思想政治工作，積極爭取政策，求真務實，妥善處理好一切歷史遺留問題，這樣贏得了基層干部和廣大群眾的理解與支持，效果很好，提前完成了大道、檢察院、觀沙路等重點工程任務，沒有留下任何后患，得到了市區領導的高度贊揚，歷史問題多，矛盾錯綜復雜的市儲備用地，也完成了60%的工作任務。對待213等涉軍群體，更需要人性化的接觸，他們都是曾經立過戰功的革命軍人，不能施展對待犯人的手段來對付他們，據統計，這類群體我地區有300多人，還有14人被省市區列為重點穩控對象，這些人都是全省、全市涉軍群體的組織者，用說教的方法是不能解決問題的，我們通過組織社區干部，從關心他們的生活出發，解決了一些他們所迫切解決的問題，如劉明強女兒就業問題、住房問題；陳高立家里的線路改造問題等都得到了妥善的解決，使他們從心理上真正感到了街道、社區的溫暖，所以，他們能夠很好的配合街道，沒有組織群體上訪。

四、講實話、做實事、求實效

在工作中，我能做到多調查研究、多跟群眾接觸、多向領導和專家請教，在貫徹上級精神時，不講空話、套話，多考慮群眾的生活實際，親和率強，讓基層干部和群眾從心理上接受，同時要說到做到，堅持原則，計劃一經決定，不能隨意變更，要千方百計完成工作目標，比如*村村民安置房建設，我們向村民交待的原則不能變，我們原定各項計劃大方向也不能動，至7月份成立安置房建設指揮部以來，我們始終堅持了原則，把握了方向，目前進展良好，5個月的時間前期準備工作基本就緒，只要不是不可抗拒因素，能確保2005年元月下旬開動，如果能按計劃實施，這為*村老百姓辦了一件大好事。

五、講廉潔、常警示

過去我總認為，自己作為一名基層干部，沒有不廉潔可言，特別是我所在的單位都比較困難，認為自己已經夠艱苦仆素的了，殊不知，這是一個觀念問題，一是個思想意識問題，不廉潔行為、腐敗行為，隨時隨地都可能產生，它不論職務高低、不論環境優劣，只在于個人的修養、在于個人的政治覺悟，何況

我現在從事的都是重點工程，更是不能有半點懈怠。否則，一些骯臟的病毒隨時可能侵入自己的肌體，所以，我不能滿足現在沒有不廉潔行為，而要警鐘長鳴。不僅要自己做到廉政勤政，還要督促教育身邊的工作人員，拒腐蝕永不沾、老老實實做人、正正派派做事，經得起歷史的檢驗。

第四篇：街道工委副書記述職報告

我于今年三月中旬調入街道辦事處，主管政法、國土和*村村民安置房建設等工作。這些工作對我來說比較陌生，但是是提高自己、鍛煉自己的好機會，也是對自己的檢驗和挑戰。因此，我給自己確定了幾條原則：老老實實學習的原則、勤勤懇懇工作的原則，注重科學合理的原則，講究實效的原則、堅持以人為本的原則，正正派派做人的原則。圍繞這幾個原則，將我從事的工

作述職如下：

一、克服了思想情緒，迅速進入了角色來報到前后，我是很矛盾的。過去，我強烈要求調走，領導不讓我走，現在我不愿意走，組織上卻偏要我走，真是想不通。所以，剛來不久，有點鬧情緒，影響了工作。但是，環境很快改變了我，各位同仁很快伸出了溫暖的手，領導班子團結、務實、民主的工作作風，使我消除了顧慮，黨政一把手的人格魅力、高超的領導藝術，使我心悅誠服。全體干部職工艱苦奮斗的精神，使我找到了自己的位置。我作為一名國家干部，受黨的培養教育多年，居然考慮的都是個人的待遇，與同志們相比，真是相形見絀，差距太大了。從根本上講，這是一個黨性問題，是一個世界觀問題，有了這個清醒的認識，我認真地反省了自己，端正了態度，主動融入了這個大家庭。認真鉆研業務，積極開展工作，逐步進入了角色。

二、確立了以穩為先，以穩為重的指導思想

我接手以來，不折不扣地貫徹街道工委“穩定壓倒一切”的指導思想，開動腦筋、勤奮工作，取得了較好的成效，全街沒有發生群體進京、到省、市上訪事件，沒有發生群死群傷的安全事故，沒有發生惡性刑事案件，沒有發生有影響的群體性事件，一般刑事案件發案率萬分之四十八，在正常標準以下（正常標準萬分之五十），在全區是最低的，維護了一方穩定，確保了一方平安，贏得了市區領導的一致好評，獲得了*市綜治維穩工作先進單位、*市172個街、鄉、鎮、場排隊為16名（前30名為先進單位，前10名為紅旗單位）。*地區位置特殊（市政府周邊），情況復雜、困難企業多、下崗職工多、213人員多、過去吸毒的、兩牢人員、練**功的都是各級領導和政法部門重點關注的地方。今年以來，*村又啟動了開發，因控規20年，歷史問題多、矛盾突出，稍有不慎，隨時可能導致群體越級上訪，之所以沒有造成一些不良后果，關鍵在于調動了幾個積極性：一是綜治干部的積極性；二是派出所的積極性；三是群眾隊伍的積極性；四是巡防隊員的積極性。巡防隊今年在全區率先整合，通過競爭上崗，制定嚴格的考核細則，加強硬件建設，如自動巡更系統及裝備的配備，使整個隊伍精干、高效、戰斗力大大增強，積極性得到了空前高漲。這些隊伍的建設是確保穩定的根本措施。

三、以人為本，用愛心和誠心感化人

我所面對的都是重點工程和特殊群體，事關大局，上有市區領導牽掛的心，下有百姓迫切解決的難題，又必須確保穩定，這就要求我找準切入點，這個切入點就是用愛心和誠心去感化人。比如：在拆遷過程中，既要嚴格依法依規，按程序拆遷，又必須換位思考，把拆遷戶當作自己的親生父母，用細心、愛心、耐心、誠心去做仔細的思想政治工作，積極爭取政策，求真務實，妥善處理好一切歷史遺留問題，這樣贏得了基層干部和廣大群眾的理解與支持，效果很好，提前完成了大道、檢察院、觀沙路等重點工程任務，沒有留下任何后患，得到了市區領導的高度贊揚，歷史問題多，矛盾錯綜復雜的市儲備用地，也完成了60的工作任務。對待213等涉軍群體，更需要人性化的接觸，他們都是曾經立過戰功的革命軍人，不能施展對待犯人的手段來對付他們，據統計，這類群體我地區有300多人，還有14人被省市區列為重點穩控對象，這些人都是全省、全市涉軍群體的組織者，用說教的方法是不能解決問題的，我們通過組織社區干部，從關心他們的生活出發，解決了一些他們所迫切解決的問題，如劉明強女兒就業問題、住房問題；陳高立家里的線路改造問題等都得到了妥善的解決，使他們從心理上真正感到了街道、社區的溫暖，所以，他們能夠很好的配合街道，沒有組織群體上訪。

四、講實話、做實事、求實效

在工作中，我能做到多調查研究、多跟群眾接觸、多向領導和專家請教，在貫徹上級精神時，不講空話、套話，多考慮群眾的生活實際，親和率強，讓基層干部和群眾從心理上接受，同時要說到做到，堅持原則，計劃一經決定，不能隨意變更，要千方百計完成工作目標，比如*村村民安置房建設，我們向村民交待的原則不能變，我們原定各項計劃大方向也不能動，至7月份成立安置房建設指揮部以來，我們始終堅持了原則，把握了方向，目前進展良好，5個月的時間前期準備工作基本就緒，只要不是不可抗拒因素，能確保2005年元月下旬開動，如果能按計劃實施，這為*村老百姓辦了一件大好事。

五、講廉潔、常警示

過去我總認為，自己作為一名基層干部，沒有不廉潔可言，特別是我所在的單位都比較困難，認為自己已經夠艱苦仆素的了，殊不知，這是一個觀

念問題，一是個思想意識問題，不廉潔行為、腐敗行為，隨時隨地都可能產生，它不論職務高低、不論環境優劣，只在于個人的修養、在于個人的政治覺悟，何況

我現在從事的都是重點工程，更是不能有半點懈怠。否則，一些骯臟的病毒隨時可能侵入自己的肌體，所以，我不能滿足現在沒有不廉潔行為，而要警鐘長鳴。不僅要自己做到廉政勤政，還要督促教育身邊的工作人員，拒腐蝕永不沾、老老實實做人、正正派派做事，經得起歷史的檢驗。

第五篇：開發區工委副書記述職報告

今年以來，我在工委、管委的正確領導下，認真踐行“三個代表”，團結同志，服從領導，對分管的招商局、經發局、工商局以及熱力、水廠、供電等基礎設施和服務部門加強管理和工作指導，回顧一年來的工作，以發展創新為主題、以二次創業為動力、克服“非典”疫情對招商工作的負面影響，求是務實、迎接挑戰，不斷開創招商工作新局面，取得了令人鼓舞的成績，開發區工委副書記述職報告。

一、深刻學習黨的十六大會議精神，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公，執政為民，自覺做到“兩個務必”。

我做為工委副書記、深入學習了十六大的精神和“三個代表”，認真領會其深刻內涵。在廉政建設上，堅決反對和防止腐敗，維護黨的隊伍的純潔，以身作則，正確行使手中的權力，始終做到清正廉潔，自覺地與各種腐敗現象做斗爭。

在工作中，與黨中央保持高度一致，與市委、市政府、開發區工委、管委會保持一致，保證政令暢通，使上級的指示精神能夠得到認真的貫徹落實。

開發區建設十一周年，“二次創業”成為廊坊開發區今后相當長時期的重要任務，我們要實現騰飛，必須通過創新思路使開發區工作實現再發展，為此，我們通過開展“樹正氣、講團結、求發展”實現了領導集體的團結一心，實現了招商局的團結拼搏、實現了所分管部門的團結協作，為開發區全年目標任務的完成做出了貢獻。

二、抓好項目工作，實現招商方式的新突破，招商項目的新跨越。

——今年以來新批準企業60個，項目總投資55.48億元。其中外商投資企業22個，項目總投資7442萬美元。

——實際利用外資8400萬美元，比上年增長10%，圓滿完成市政府下達的指標任務。

——實際引進內資25億元，比上年同期增長17%。圓滿完成市政府下達的指標任務。

內資實際到位、外資實際到位和新批項目數創歷史最高水平。

（一）實施創新工程，建立有效的招商機制，保持開發區不斷進步的生命力，為開發區實現“二次創業”起好步、帶好頭，述職報告《開發區工委副書記述職報告》。

招商局率先在廊坊開發區實施創新工程，一是實行全員招商，招商局四個部的所有人員，包括司機都是招商員，各自為戰，人人有任務，人人有壓力；二是招商成效與個人獎勵直接掛鉤，打破大鍋飯，建立了有效的激勵機制。

（二）抓好“10·18”河北經貿洽談會工作，展示廊坊開發區的形象和實力。

廊坊開發區在第二十屆河北拾10.18”經貿洽談會上簽約項目46個，總投資67.6億元，同比增長17.1%。其中外資項目27個，項目總投資2.9225億美元，合同利用外資2.3287億美元，同比增長66.5%和54.66%，內資項目19個，項目總投資43.402億元。

根據盛市組委會安排，省會廊坊市簽約項目3個，全部安排給了廊坊開發區。通過以上項目的簽約，展示了廊坊開發區的形象，顯示了開發區建設的成就。

（三）調整招商策略，在大項目和重點項目引進上實現了突破。

今年以來，開發區新批1億元以上的內資項目9個和千萬美元以上外資項目3個，其中韓國MOSON手機零部件項目、日本濱松光子材料項目，中國電子集團石英晶體諧振器項目、德國西門子節能燈具項目、德國威特根筑路機械項目、韓國依耐斯廚具項目、德國海斯機械項目、國藥集團麻醉藥品項目、哈爾濱黎明氣體項目汽車零部件工業園區等一批高科技企業和大項目成為廊坊開發區項目工作的亮點。

同時，清華大學、中國科學院河北科技發展中心落戶廊坊開發區，將為開發區高新技術的發展和科技型項目引進起到很大的引導作用，其深遠的意義將隨著開發區的發展逐漸顯現出來。

三、加強協調和管理工作，幫企業解決困難，為進區項目服好務。

為加強與海關、商檢等部門的協調，由海關、招商局、經發局成立了海關事務協調小組，解決了管委會、海關和企業之間因缺少溝通造成的的問題。同時，與市商檢局建立了月情況通報機制，一年內落實了天誠公司、威意特、特瑞膠黏等公司近十家公司關于設備進口、商檢上遇到的問題。

同時，協調供電、熱力、水場等服務部門為企業提供了優質的服務，服務水平和服務質量得到進一步提高。

總之，一年來，通過自身努力，取得了一定成績，但與實際發展的需要還有很大差距，在未來的工作中還要進一步加強。廊坊經濟技術開發區已經進入了發展中的關鍵時期，正在實現其發展建設的重大跨越。作為河北省的窗口，開發區招商工作要繼續以發展為主題、以創新為動力、以卓越為目標，銳意創新，迎接挑戰，為建設高新技術企業云集、具有獨特文化的生機勃勃的現代化新區而努力。