第一篇：讀《工作贏在心態》體會

讀《工作贏在心態》有感

近日，公司給我們下發了一本《工作贏在心態》的書。書中將似是而非的生活哲理，莫測高深的工作心態理論，深入淺出，娓娓道來，可謂通俗易懂人人皆宜。緩緩讀來，更有一番新的體會油然而生，對待工作，深有感悟：

一、學會定位，為自己的思維定位，為自己的工作定位

“我為誰工作”這個問題看起來似乎很簡單，但并不是所有的人都能夠懂得，工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀得來的知識、我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣一個舞臺上得以展示。工作不僅能賺到養家糊口的薪水，而且能鍛煉我們的意志，能拓展我們的才能，能培養我們的人格，能訓練我們的品性。因此從某種意義上來說，工作是為了自己。只有抱著“為自己工作的心態”，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地盡職盡責將手中的事情做好，也才能贏得同事、領導以及社會的尊重，實現自身的價值。只有明白了自己在為誰工作，才能解除我們工作中的困惑，才能調整好自己的工作心態，也才能激發我們的工作激情。

二、學會感恩，感謝自己擁有的工作，珍惜自己目前的工作機會。盡管每一份工作或每一個工作環境都不可能是盡善盡美的，但是每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源。珍惜自己目前的工作機會，對工作為自己帶來的一切心存感激，并要通過努力工作來回報領

導對自己的關心和同事們對自己的幫助，同時也要通過努力工作來回報整個社會，以表達自己的感激之情。不要抱怨，不要借口，要的只是一顆持之以恒的心。從瑣事中發現機遇，從平凡中創造輝煌，相信自己，只要盡職盡責的去做，勤勤懇懇、兢兢業業的把自己的工作做好。就會實現自身的價值。

三、學會樂觀豁達，從容面對工作中的一切挫折和難題。

人就應該樹立積極樂觀和寬容豁達的良好心態，這樣才會獲得心靈的寧靜和人生的快樂，帶來事業上的成就和生活上的美滿幸福。有人曾經這樣說：當我們不能改變環境時就必須去適應環境。不能改變別人時就改變自己，不能改變事情就改變對事情的態度。調整自己的心態，積極的面對生活和工作中出現的難題和挫折。任何事物都有它的兩面性，換個角度看問題，會有不同的結果和感受，保持快樂和樂觀才是持久工作的動力和源泉。

四、敬業盡職，努力提高，做好勞人科的各項工作。

勞人科擔負著勞動組織、人事管理、工資福利、社會保險、職工培訓、統計、政治理論學習等多項工作任務，都和職工切身利益密切相關。在完成以上諸項任務過程中，勞動人事科長需要首先學習文件，理解其精神實質，按領導要求制定各項切實可行的工作計劃，保證黨的方針政策正確貫徹落實。第二，刻苦鉆研業務，熟悉各項工作的要求和辦事程序，掌握計算機基礎知識和操作水平，掌握各種軟件操作規程，具備工作所需要的知識和業務素質，有過硬的基本功；第三，有一定的理論水平和素養，自覺與上下級溝通，為領導決策提供合理

化建議；第四，將理論和實踐相結合，提高分析問題和解決問題的能力。第五，通過刻苦學習，提高自身素質和能力，以高尚的品質、優良的素質、高超的業務技術水平，影響和帶領職工完成領導設定的各種目標任務。只有具備了以上各種工作能力，才能不負眾望，完成領導和職工賦予自己的重任；才能將黨的各項方針政策及職工的切身利益落到實處；才能堅持以人為本，為人才脫穎而出創造條件，充分調動職工的積極性；也才能嚴格要求，嚴格管理，帶領科員全面完成擔負的工作任務。如果自己不注重學習，自身素質不高，能力就無從談起，各項任務就不會落到實處。

除此之外，自己還要在工作中加強以下幾個方面：一是提高自身素質，具備完成各項任務的能力；二是具備較高的敬業和奉獻精神，做職工的貼心人；三是具備開拓精神，為人才脫穎而出創造條件四是學習領導藝術，講究工作方法，努力調動職工的積極性。五是懂規范學禮儀，自覺樹立人事文明窗口的形象，我個人認為只有做到了以上幾點，才能稱得上是一名合格的勞人科長。

第二篇：讀《工作贏在心態》有感

讀《工作贏在心態》有感

王大龍、倪景武的作品《工作贏在心態》讀后感受頗深，受益非淺，我認為這是一本不可多得的好書。書中共分9個部分闡述了心態在工作中的重要性，即工作要有好心態、熱愛你的工作、永懷信心和希望、主動去做該做的事、珍惜工作不抱怨、擁有感恩的心、工作并快樂著、時時倒空自己、踏上共贏之路。這本書沒有一味地去尋求高深的學說，而是用簡明易懂的道理和大量的真實事例，深刻分析人的心態，幫助人們迅速改善不利的環境。所用這些論述都很有說服力，有什么樣的態度就有什么樣的人生。人的一生中緊要處只有幾步，如何使自己的生命更有意義，成為一個事業成功的人，一個真正的幸福人，是這本書給我的深刻啟發。對于我們每個人來說，面對平凡的生活、平凡的工作，采取積極或消極的態度會深刻的影響我們的一生。

沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度,無論你從事的工作多么瑣碎，都不要輕視它。所有正當合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動，沒有人能夠貶低你的價值，關鍵在于你如何看待自己的工作。人的很多決定和行為影響著人的工作心態。工作中，你的工作態度就決定了你的前景。

曾經有人說，假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當中有大部分時間都是和工作聯系在一起。不是工作

需要人，而是任何一個人都需要工作。我覺得這句話很有道理，我們每天都在生活，每天都要工作，對工作的態度決定了我們的工作質量，也決定了我們的生活質量。特別是我作為一個企業的中層領導干部，我覺得最重要的是擺正自己的位置、端正自己的心態，只有這樣才能真正踏下心來走到職工中去，為職工辦實事謀福利。在工作中，應該抱以虛心的態度，多注意細節和言行舉止，不能自以為是；與職工接觸要熱情，認真傾聽他們的心聲，如果職工有什么事情需要幫助，特別是一些力所能及的事情，我應該熱情并耐心地給予幫助，不能嫌煩。要堅持學習，學習公司的方針政策和有關規定，不斷豐富自己的知識面，提高自身的理論知識和業務能力，提高自己的服務意識，更好地開展工作，更大限度地服務于職工。

心態決定一切，盡管在工作中會遇到各種意想不到的實際困難，但只要我們端正好自己的心態，認真對待每一件事，每一名職工，就一定能把工作做好。

第三篇：預算員讀《工作贏在心態》有感

《工作贏在心態》讀后感

看過《工作贏在心態》這本書，回想起工作的經歷，我一直在思索的就是：應該練就怎樣的心態，可以更好地完成工作？

現在我靜下心來，寫出自己的一些感受，與大家共同交流、分享：

1、從“小事情”做起——有平和的心態

老員工都有當徒弟的經歷，要做很多“跑腿”的“小事情”：收發傳真、復印資料、??其實這些都是學習和積累的好機會。幫師傅發傳真可以學習師傅是如何寫傳真的，怎樣的語氣、措辭，都要用心去理解和體會；復印打印文件資料可以學習現代化辦公設備的用法，文檔排版的技巧。一步一個腳印走過來，平和、耐心和堅定不知不覺在內心增長。試想如果連做小事情的平和心態、耐心和方法都沒有，總是浮躁和急于求成，又怎么能面對未知的挫折，勝任更繁瑣的業務呢？

2、勇于承認自己的錯誤——有勇敢的心態

工作中，有時難免會犯錯誤，面子上過不去或怕承擔責任，就不愿意承認強調客觀理由，其實這種作法是很不明智的，不僅會妨礙解決問題，更可能延誤時機，對工作造成更大的損失。剛工作時，我也會有這種“面子問題”，隨著工作閱歷的增長，我們會發現：犯了錯誤勇于承認，不光是人品加分，更是解決問題的快速有效的辦法之一。只有勇于承認，才能讓事情真相迅速呈現，第一時間找到解決辦法，并達到圓滿的解決效果。對于勇于承認錯誤的人，我們總是對其投以敬佩的目光。我們不僅要承認錯誤，更要改正錯誤，嚴格謹慎少犯錯誤。

3、培養自己的毅力——有頑強的心態

從事工程預算會遇到很多問題。因為問題的復雜性，從了解問題發生的原因，到找到解決辦法和實施，可能是幾天，有時引起連鎖反應甚至長達幾周的時間，這就需要預算員員有堅定的決心和持之以恒的毅力，堅持從頭到尾把一堆亂麻解開、捋順。

4、幫別人就是幫自己——有憨厚的心態

當一項工作擺在面前，可以任由不同的人去做時，比如領辦公用品，換大桶水或者搬動一下礙事的箱子??都是最能考驗人心態的。積極響應、樂于助人、不計較得失的人，必定是有團隊意識、心胸開闊的人。當你幫助別人時，你的行動感染了大家，形成了好的氛圍，每個人都會珍惜和受益。我們應有意識培養自己這種“憨厚”的心態，在工作中多學多干，多積累，無形中受益最多的將是自己。

5.懂得珍惜——有感恩的心態

當我們從咿呀學語的孩子長大成人，內心里滿懷著對父母的愛和對所有幫助過我們的人的感激；今天作為公司的一員，我們同樣也滿懷著這種愛和感激。公司為我們提供了成長的平臺，領導和師傅們的辛勤培養使我們成長為出色的業務員，我們要懂得珍惜，懂得回報，有感恩的心態。

第四篇：工作贏在心態演講稿

工作贏在心態

偶然間讀到工作贏在心態一書，通讀之后，受益良多，播下一種心態，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種命運

哈佛大學的一項研究也表明，一個人的成功、升遷等等原因的85%是由于我們的心態，而只有15%是由于我們的專業技術，換句話說就是，工作態度，決定事業的成功。

心態是一種能力，擁有良好的心態，你就能適應不同的環境和變化，從容應對各種困難和挑戰；心態是一種動力，積極的心態使人斗志昂揚、健康向上，工作的時候能充分發揮主觀能動性，干勁十足；心態是一種境界，不為權利所惑、不為成績所累講的就是一個心態問題，只有這樣，成而不驕，敗而不餒才能踏踏實實的做好本職工作。

聯系到實際當中，我們市政公用事業是一項切實為民的事業，正因為關系著群眾的切身利益，社會關注度很高，服務工作做的好不好大家一目了然。因此，我們所擔負的每一項工作都需要節奏快、標準高、工作實、狀態好。而實際情況中畢竟眾口難調，一點的小疏漏都會引起群眾的不滿和投訴。但我們工作也確實做了很多，于是有的人就難免會產生抱怨，從而影響工作熱情，久而久之更會導致工作心態不端正，使人產生得過且過的念頭，徹底失去工作動力，這樣下去就影響到了我們整個市政公用事業的科學健康發展。

我們的品牌是用心惠民，用心惠民，就必須保持恒久不變的熱心，堅定為民排憂解難的決心，設身處地的為群眾著想，進一步提高我們自身的事業心和責任感，做到愛崗敬業、埋頭苦干、開拓創新。金杯銀杯不如老百姓的口碑，其實只要轉變一下思想，就會覺得群眾的不滿、投訴那都是良藥苦口忠言逆耳，只有把壓力變為動力，增強責任意識和服務意識，才能真正的做到與民貼心、待民熱心、讓民舒心，從而讓廣大市民從心底里了解我們的辛苦，理解我們的難處，承認我們的成績，最終筑起市政公用事業在人民心中的豐碑。在創先爭優的的浪潮中，我們面臨著許多機遇和挑戰。只要穩定心態，扎實做事，激情干事，我們就一定能在崗位上創造屬于我們自己的輝煌，市政公用事業更會大放異彩。

第五篇：工作贏在心態演講稿

“你在為誰工作”演講稿——工作贏在心態 尊敬的各位領導，各位同事，親愛的朋友們：

大家好！我是XX，來自新華崇文襄陽分公司樊城連鎖店。今天我為大家演講的題目是：工作贏在心態。在實際的生活當中，我們常常聽到這樣的抱怨：“工作很累，錢掙的很少”，“做同樣的工作，為什么他賺的比我多呢？”，“領導為什么只重視他，讓他干重要的工作呢？”誠然，這樣的情況現實中確實存在，但如果帶著情緒投入工作，那一定不會有出成績的表現。試想，左手邊站著一個面帶微笑、態度積極向上的員工,右手邊站著一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，領導會做出什么樣的選擇？

在這個競爭激烈的社會里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭著態度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，但更需要他的態度比別人更積極，更謙虛。

然而，我們在工作當中會遇到各種各樣的問題，它們可能會影響到我們的工作熱情，或者說會改變我們的工作思路。剛進入書店的時候，作為一名編輯出版專業畢業的學生，我對發行工作只停留在理論知識階段，實際操作知之甚少。面對工作既不知道自己要做什么，也不知道該怎么去做，連續幾次的失誤，給我帶來了嚴重的挫折感。面對困難我退縮了，面對責任我膽怯了，用消極的態度來面對，給不成熟的自己尋找理由：到底我在為誰工作呢？為金錢？為名譽？還是我根本不想工作？在思考中我迷茫了。是書店的領導和同事們在這時給我耐心的鼓勵和支持，他們給了我學習的機會，讓我漸漸掌握工作流程，他們給了我鍛煉的平臺，讓我慢慢相信自己，勇于向困難發起挑戰，因為我知道了，我不僅僅是在為自己的現在工作，更為了自己的未來，甚至公司的未來而工作！一個人的心態決定一個人的命運，今天的成就是昨天的積累，明天的成功是賴于今天的努力，改變心態，世界會不一樣。

新華崇文的品牌是崇尚文明、追求卓越，這就要求我們員工保持恒久不變的熱心，堅定為讀者服務的決心，設身處地為客戶著想的耐心，進一步提升我們自身的事業心，做到愛崗敬業、埋頭苦干、開拓創新。

由于連鎖門市的經營性質和社會效益，群眾的關注度一直很高，我們的工作做得好不好一目了然，因而大家的每一項工作都必須符合節奏快、標準高、工作實、狀態好。有句話說的好，服務無小事，點滴皆真誠。在實際中，卻往往眾口難調，一點兒的小疏漏都會引起讀者的不滿和投訴，有些員工難免會產生抱怨，從而影響工作熱情，久而久之更會導致工作心態不端正，產生得過且過的念頭，徹底失去工作動力，這樣下去不但會影響到整個公司的健康發展，如果人人都如此，甚至會影響到了整個行業的前途未來。

金杯銀杯不如讀者的口碑，其實只要轉變一下思想，就會覺得客戶的不滿、投訴那都是良藥苦口忠言逆耳。只要把壓力變為動力，增強責任意識和服務意識，真正的做到貼心、熱心、耐心，從而讓廣大讀者從心底里了解我們的辛苦，理解我們的難處，承認我們的成績，扎實做事，激情干事，我們就一定能在平凡的崗位上閃耀屬于自己的那份光彩。

珍惜工作機會，要對工作心懷感激，每一份工作都是一座寶藏，要努力去挖掘，盡職盡責地做好當前的工作就能找到屬于自己的寶藏，這其中就包括職位的提升以及財富的增加。

其次要愛崗敬業要有高度的忠誠感，要以主人翁的心態來對待自己的本職工作，辦事要有效率決不拖沓，不要尋找任何借口，和同事相互協作，發揮好團結合作精神。

態度決定選擇，態度決定思路，態度決定一切。新華有我，我很重要。讓我們從現在開始，以積極的態度來面對工作中的挑戰，不斷超越自我，完善自我，豐富我們的人生吧！