第一篇：紀委書記、工會主席述職報告

紀委書記、工會主席述職報告

自十屆二次職代會以來，在上級黨組織的領導下，我們緊緊圍繞全礦改革和生產建設的中心任務，履行職責，發揮優勢，推動和保障改革發展穩定的大局，做了自己應做的工作。

一、適應形勢的需要，不斷提高自身素質

面對企業內外部環境的變化，必須堅持與時俱進，不斷豐富和充實才能開創紀檢、工會工

作的新局面，跟上形勢發展的需要。本人能夠認真學習江總書記“三個代表”的重要思想和黨的路線、方針、政策，學習上級領導推薦的文章。經常組織紀檢、工會人員和基層紀檢員、車間主任等學習上級指示精神，交流基層工作的好做法，提高了工作的整體水平。

二、圍繞中心，創造性地開展工作

紀檢工作和工會工作都是黨的工作的重要組成部分，隨著改革的深化，如何做好身兼兩職工作，確實是一種考驗。

紀檢監察工作方面：以落實黨風廉政責任制為主線，繼續堅持開展干部形象年活動，落實責任追究，狠抓案查和信訪工作，自辦案件明顯增加，獲2001年公司執紀辦案先進集體稱號，兩名同志受到表彰。實施信訪工作變上訪為下訪的制度，及時掌握和了解職工群眾的呼聲和愿望，注意苗頭性、傾向性問題的解決，基本保證了礦上穩定工作。在查處營銷中心案件時，集中優勢力量，連續奮戰，使案查工作取得突破性進展，為礦挽回損失近40萬元。在廉政教育方面，每年兩次電視周，推薦警示文章，樹立典型，評出勤廉兼優“雙十佳”，使學有榜樣。繼續抓好新干部廉政談話教育，實行收入申報、禮品登記、重大事項報告及招待費向職代會報告制度，開展收支兩條線和區隊經濟分配專項檢查，對三名職能科室負責人實施了離任審計，加強了工程內部審計，為礦節約大量的資金。

工會工作方面：在去年舉辦職工運動會后，今年又舉辦了第三屆職工藝術節，成立了××礦藝術團，活躍了職工文體生活。礦男蘭、男女乒乓球隊公司組織的比賽中取得了優異成績。繼續加強以職代會為基本形式的民主管理、民主監督工作，堅持每年兩次職代會制度和基層車間工會每季一次的職代會（工代會）制度，涉及職工切身利益的重大事項，諸如集體合同簽訂、職工再就業方案、員工動態管理方案等均通過職代會或職工代表組長會審議通過，建立了基層車間民主管理匯報制度。堅持對班子成員每年一次民主評議，繼續鞏固深化礦務公開，在堅持區務公開基礎上，班務公開也有新的進展。按照上級要求和改制實際，實行工藝毯廠工會主席的直選試點工作，配齊配全了工會主席，并落實有關待遇，狠抓了新工人的入會工作。扶貧送溫暖工作和再就業培訓有新的發燕尾服，按照公開、公正、公平的原則，制訂了“低保”實施意見，成立低保審定委員會，使“低保”在動態中走上規范，有700戶、1200多人享受了城市居民最低生活保障，對有特殊困難的家庭也及時給以救助，救助金近2萬元。積極推進經濟技術創新活動，職工之家建設了新臺階，形成爭創模范職工之家的局面，組織開展“建功立業”和“安康杯”競賽活動，《煤礦安全檢查表》的運作受到公司工會的獎勵，群監活動中豐富多彩，促進了安全工作的發展。實施“創水平上綱要”區隊競賽和“礦長放心班組”活動。成立了職工技協確定實力強會的思路。開展為職工和基層辦實事，送溫暖，獻愛心活動，組織科室女工為一線職工送水，受到好評。

努力做好領導交辦的工作和協調工作。積極向上級反映存在的困難，爭取上級組織的關心和政策。大力弘揚先模人物的事跡，樹立了一批先進人物，成為職工學習的榜樣。

三、從嚴要求，做好工作

按照班子分工，主要負責紀檢、工會工作，協助黨委書記抓好黨群工作，同時分管清欠工作，取得了一定的效果。工作中健全制度、落實責任，狠抓落實。不管份內份外，團結同志一道工作。自覺完成下井指標，對紀委、工會全體人員也能做到嚴格要求，放手讓他們干工作，較好地完成了組織和領導交給的各項任務。紀委、工會在改革中做到配合大局，平穩推進。

一年來，本人做了一定的工作，但還存在許多不足之處，一是在加強紀檢的監督方面，在工會的維權方面還存在許多的缺憾；二是工作的質量標準方面要求不是很高。

今后，個人決心將更加刻苦地學習，創造性地工作，竭盡全力做好新形勢下的紀檢、工會工作，使工作讓領導放心、群眾滿意，為全礦兩個文明建設的協調發展做出自己的最大努力。

第二篇：紀委書記、工會主席2021述職報告

紀委書記、工會主席2021述職報告

按照集團公司領導人員2021綜合考核評價要求，現將一年來的履職和任務完成、作風建設和廉潔自律、履行“一崗雙責”情況及存在不足和改進措施匯報如下。

一、2021年履職和任務完成情況

2021年以來，我深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平總書記關于國資央企、能源安全、管黨治黨等領域的重要指示批示精神，認真學習領會中央紀委十九屆五中全會精神、黨的十九屆X中X會精神，深入學習“四史”，緊緊圍繞分公司黨委中心工作，認真履行崗位職責，堅持“監督”和“服務”齊頭并進，著力夯基礎、建機制、補短板，在集團公司的正確領導和大力支持下，紀檢、巡察、工會工作質量穩步提升，為分公司全面完成任務提供堅強保障。

（一）紀檢工作情況

按照紀檢工作新任務、新要求，堅持刀刃向內，全面加強紀檢隊伍自身建設，組織領導紀檢干部帶頭營造“學”的氛圍、“嚴”的氛圍、“干”的氛圍。圍繞上級重點工作部署落實情況和新能源企業管理能力升級，強化監督首責，著力提升企業治理效能；強化教育警示，嚴肅執紀問責，著力提升黨員干部紀律規矩意識，協助黨委縱深推進全面從嚴治黨；強化巡視整改，完善體制機制，著力夯實基礎、提升監督質效，全力扭轉監督執紀“寬松軟”的被動局面。

1.建全體制機制，完善工作體系。一是完善領導機制，做實分公司紀委會議學習、研究、審議的紀檢工作體制，及時調整分公司紀委委員，確保分公司紀委正確履職。二是完善組織機制，建立黨風廉政建設和反腐敗工作協調小組，規范業務部門向紀檢部門通報移交問題方式，聚合監督力量，形成“大監督”格局。三是完善工作機制，建立基層單位紀委書記會議制度，及時傳達集團公司有關工作要求，部署協調推進重點工作，確保兩級紀檢部門上下聯動、同向發力。四是完善制度體系，年內新建制度和規范性文件8個，修訂全面從嚴治黨監督責任清單，建成橫向與分公司黨委、本部職能部門，縱向與基層單位紀委的溝通聯絡網絡，從政治監督、日常監督、對“一把手”監督、對基層場站規范管理監督等重點領域、重要環節細化明確監督內容和監督方式，相互補充促進，不斷扎緊監督結點，形成紀檢監督矩陣。

2.圍繞中心工作，強化紀律監督。2021年以來，圍繞分公司黨委中心工作和重點難點工作推進情況，組織開展監督檢查和排查整治9次，持續將紀律和作風監督挺在前面。一是組織開展貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神情況“回頭看”監督檢查，對各單位“回頭看”組織落實和自查自糾情況進行“再檢查”，指出問題12個，及時督導整改，確保“回頭看”工作成效。二是聚焦嚴肅認真全面落實上級重點工作部署情況，開展違規飲酒、疫情防控、安全生產、機構改革、換屆選舉、能源保供以及重要節假日期間糾治“四風”等重點工作落實情況監督檢查，確保黨員領導干部在重點工作中作風嚴實、真抓實干。三是聚焦新能源場站“小遠散”帶來的廉潔風險，開展深化基層場站規范治理專項監督，從8個方面22項具體問題入手，厘清權責界面、梳理管理制度、檢查執行落實情況、了解“一把手”工作作風，對分公司所屬20個基層場站（覆蓋面50％）進行現場檢查，發現問題45個，及時督導有關部門優化完善管理流程，嚴堵廉潔風險，充分發揮監督治理效能。四是按照集團公司黨組工作部署，開展“靠企吃企”問題專項整治以及“影子公司”“影子股東”問題自查自糾，成立工作專班，梳理具體整治任務18項，已全部完成。五是圍繞壓實黨委巡視整改責任，強化監督督促，確立“四不放過”整改原則，全程參加巡視整改工作領導小組會議和辦公室會議，隨時掌握問題整改進度和成效。通過下發督辦單、提示函，及時糾偏糾錯，確保各項整改工作部署到位、責任到位、落實到位。六是做實做細日常監督，與分公司領導班子及基層單位黨政“一把手”進行廉政提醒談話20人次，組織開展2次集體廉政談話，對27人進行任前廉政談話，規范回復黨風廉政意見103次，更新運用2021領導干部廉政檔案41份。

3.嚴肅執紀問責，深化以案促改。一是加大執紀力度，年內規范處置各類問題線索24件，運用“第一種形態”批評教育幫助35人次，運用“第二種形態”處理處分8人次，通過查辦案件，累計收繳、責令退回違規違紀所得27.55萬元。二是深化以案促改、以案為戒，下發《紀律檢查建議書》3份，提出紀律檢查建議10條，深入開展自查自糾，發揮“以點帶面”效果，切實增強紀律檢查實效。組織召開兩次警示教育大會，通報分公司系統查處典型案例13個，點名道姓通報24人次，自主編印發放《黨員領導干部違規違紀典型案例剖析》，堅持以案說紀，充分發揮“身邊人”“身邊事”的特殊警示作用。三是嚴肅問責，倒逼責任落實，年內進行問題追責調查2次，問責處理2人，按照集團公司問責實施辦法和工作指引進行問責全流程處置，切實增強領導干部擔當盡責意識。

4.壓實巡視整改責任，務求整改實效。7月份，集團公司黨組反饋巡視意見，指出分公司紀委2個方面7項問題。我組織紀委辦公室迅速研究部署，堅決從思想認識上改起，確立“學習教育筑根基、專項整改促提升、完善機制作保障”的整改思路。一是讀懂反饋意見，找準問題癥結。逐字逐句仔細研讀巡視反饋意見，充分學習領會巡視組指出問題的本質和改進的要求，認真分析問題產生的原因。在紀委辦公室黨支部組織生活會上帶頭對標檢視工作中存在問題和不足，主動找差距、亮短板、提要求、定目標，統一思想、凝心聚力，為巡視整改奠定思想基礎。二是抽絲剝繭，制定可行有效整改措施。對照巡視反饋意見和問題清單，逐項分解細化整改任務，制定25條整改措施，推動巡視反饋意見深刻融入紀檢工作。切實發揮以查促改作用，從巡視反饋意見中梳理出4項問題線索進行深入核查，對2項問題開展問責調查，著力解決紀檢工作中存在的不深、不細、不嚴的問題。三是周密部署，確保措施逐項落地。結合重點工作安排，制定整改周計劃、月計劃，積極有序推動問題整改，推動巡視整改與日常工作有機結合，將意見要求及時融入專項工作中，25條整改措施現已全部落實，整改完成率100％，巡視整改工作取得階段性實效。

5.加強隊伍建設，提升履職能力。一是深入開展紀檢人員全年“大練兵”活動，本人帶頭講黨課，帶頭參加培訓，組織系統紀檢干部每月輪流講課、集中學習，交流研討，每月開展考試測試和培訓效果評價，目前已連續組織11期，參加人員281人次，考試平均分數95.8分，取得良好培訓效果。二是積極推行“交叉辦案”和“聯合檢查”，抽調各級紀檢干部和專業人員7人，組成3個線索核查組開展問題核實工作；選派紀檢、財務、審計等專業人員26人，組成5個監督檢查組，進行交叉檢查，全面提升監督檢查質量。三是積極開展課題研究，圍繞創新紀律監督方式、增強監督質量、建設廉潔文化陣地等主題，組織各單位紀委開展課題研究和實踐運用，強化理論成果創新，形成課題研究報告5份，有力推動紀檢工作高質量發展。

（二）巡察工作情況

按照黨委確定的巡察工作重點和計劃，結合巡視組對分公司巡察工作專項檢查反饋的問題，重點開展了以下工作：

1.完善巡察體制，深化政治巡察。及時調整巡察工作領導小組，明確工作職責，建立例會制度，年內召開5次領導小組會議，設立巡察辦公室作為黨委工作部門，保證巡察工作有序高效組織開展。修訂巡察有關制度6個、新建制度1個，按照集團公司巡察工作指導意見，組織修編分公司巡察工作手冊，巡察制度體系逐步完善。補充完善巡察人才庫，加強專業人員配置，建立巡察組成員工作鑒定、評優以及巡察干部“以干代訓”機制，為巡察工作高質量開展奠定組織和人才保障。

2.探索開展巡察整改“回頭看”。持續完善巡察整改督導機制、評估機制，開展巡察整改“回頭看”，對赤峰事業部黨委和蒙西事業部黨委巡視巡察問題整改效果進行監督檢查，發現整改不到位、責任落實不到位等7個問題，及時約談基層黨委、紀委主要負責人，通報反饋問題，壓實整改責任。通過巡察整改“回頭看”，逐步完善巡察整改促進機制、評估機制和考核問責機制，進一步夯實被巡察單位黨組織問題整改主體責任，確保整改任務落實不懸空、見實效。

3.創新開展對風光場站黨支部專項巡察工作。圍繞新能源企業規范治理，按照“三個聚焦”監督重點，創新開展對風電場黨支部專項巡察工作。在常規巡察基礎上，優化工作流程，簡化工作方式，針對性地編制巡察專項方案、調查問卷，明確22項檢查項目清單，創新工作思路，采用“風場＋事業部”雙駐形式開展巡察工作。通過專項巡察，指出風電場存在的涉及內部控制、職工權益保障、黨組織“三基”建設和“創崗建區”等四個方面18項問題，發現的問題符合實際、有代表性，準確掌握了制約風電場高質量發展的“病灶”，通過深化整改，有效推動基層黨支部聚焦政治功能，充分發揮戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

（三）工會工作情況

2021年以來，分公司工會以構建“引領型、有為型、服務型、創新型”工會為目標，以“我為群眾辦實事”為抓手，加力推進幸福大唐建設，打造了一批包括團聚工程、創建“三滿意食堂”、“大唐北疆烏蘭牧騎”慰問活動等群眾認可度高、項目推廣價值大的幸福大唐品牌項目，以職工群眾看得見、摸得著的實際成效彰顯工會組織服務職工的本色。

1.加力推進幸福大唐建設。聚焦涉及職工群眾切身利益的突出問題，完成幸福大唐建設項目130項，受益職工1675人次。實施“團聚工程”項目，共32名職工實現回家團聚、就近工作。在一線場站推動設立16間“團聚房”，滿足職工家屬“探班”團聚的需求。積極創建“飯菜質量滿意、食品安全滿意、就餐環境滿意”的“三滿意食堂”，職工測評滿意率超90％。實施“暖心特殊群體”服務項目，“一對一”結對幫扶困難職工21人。

2.按期完成民生“六最”項目。實施民生“六最”項目11項，項目完成率100％。落實配套資金900余萬元，協調新建2個職工心理咨詢室、22間職工宿舍，改善宿舍條件140間，完成風電場生活水系統改造4個，為一線職工更換被褥270套。

3.切實抓好民主管理工作。按期完成平等協商及集體合同簽訂工作，積極落實廠務公開，全年公開事項178項。開展“二次創業提質增效”勞動競賽和“我為提質增效獻一策”合理化建議征集活動，舉辦分公司風電運維技能競賽，承辦自治區風電運維值班員技能比賽。開展“送溫暖”活動48次，慰問職工1220人次。大力弘揚勞模精神，舉辦勞模走訪交流活動。開展巾幗建功活動14項，女職工參加183人次。開展職工代表巡視47次，參加巡視247人次，發現問題90項，全部整改完成。

4.積極開展職工創新創造工作。推動5家基層單位建立了9個職工創新工作室，全年取得專利13項、創新成果19項，實現經濟效益192.9萬元。

5.始終關注職工心理健康。建立6個職工服務中心、32個職工服務站和2個心理咨詢室的職工心理健康服務體系，成立流動心理咨詢室、開辦潤心講堂，提供各類心理健康服務18次，受益職工1104人次。

6.突出特色開展文體活動。突出地域特色，組建“大唐北疆烏蘭牧騎”，送文化下基層，舉辦2場“永遠跟黨走

奮進新征程”慰問活動，舉辦“草原杯”職工籃球比賽，受到廣大一線職工的熱烈歡迎。

二、作風建設和廉潔自律情況

作為一名黨員領導干部，我始終堅持從嚴從實加強自身政治建設、思想建設和作風建設，特別是今年5月－7月參加了集團黨校中青年干部培訓，系統加強了理論武裝，增強了黨性修養，開闊了視野，解放了思想，深感精神上“補了鈣”，知識上“充了電”，能力上“加了油”，收獲很大，受益良多。一是理想信念更加堅定。通過黨史學習教育和黨校培訓，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，胸懷“兩個大局”、“國之大者”，更加堅定自覺執行黨的方針政策和各項決策部署，做到堅定聽黨話、跟黨走，政治判斷力、政治領悟力、政治執行力顯著提高。二是學思踐悟更加扎實。持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及習總書記系列重要講話指示批示精神，認真參加黨史學習教育，深入學習總書記“七一講話”和黨的十九屆X中X會精神，認真參加學習研討，發表理論研討文章2篇，黨校畢業論文獲得“優秀論文獎”，帶頭給紀檢干部講黨課，組織參與集團巡視辦關于“巡察向基層風電場延伸”的課題研究及實踐探索，取得較好成效。三是干事創業更加擔當。一年來，我始終保持著昂揚飽滿的精神狀態，堅持干一行愛一行，學一行鉆一行，恪盡職守，盡心工作，率先垂范，團結并帶領系統紀檢、工會干部職工同心同德、推進工作，順利完成巡視配合，巡視整改取得階段性成果，整改質量得到集團巡視辦充分肯定，“我為群眾辦實事”項目全部落地，職工獲得感幸福感安全感進一步提升。四是廉潔自律更加嚴格。作為紀委書記，能夠自覺以最嚴格的標準約束自己，自覺加強黨章黨紀黨規學習，自覺增強廉潔意識和紀律觀念，把政治紀律、政治規矩挺在前面；能夠自覺遵守廉政準則、中央八項規定及其實施細則精神，嚴格按照規定和規章制度辦事；能夠管好自己、親屬和身邊人自覺主動接受監督，保持健康向上的人生追求和廉潔敬業的工作作風，生活中注重自律自警、不搞特殊，個人沒有違反黨規黨紀和廉潔自律有關規定的情況。

三、履行“一崗雙責”情況

按照“一崗雙責”相關要求，本人在積極推進分管工作的同時，始終堅持黨建工作、黨風廉政和反腐敗工作以及安全生產穩定工作同抓共管，同部署、同落實。一是加強學習，認真學習掌握集團公司和分公司相關制度及重點工作安排，強化大局意識、全局觀念、系統思維，切實增強責任意識，提升履職能力。二是認真落實崗位責任制要求，將黨建責任制、黨風廉政建設責任制和安全生產責任制規定的各項工作逐項研究部署，在紀委會議、紀委書記會、基層調研中多次部署安排加強黨的建設、黨風廉政建設以及安全生產和職工隊伍穩定工作，確保將相關責任落到實處。三是深入基層調研，認真聽取基層員工反映的問題和訴求，盡全力為基層排憂解難，確保職工隊伍穩定。四是堅持“耳提面命”時常提醒分管領域和部門干部職工牢守廉潔自律底線，要求紀檢干部認真落實“一崗雙責”，做遵章守紀的模范和表率，帶動團隊作風的積極轉變。

四、存在的不足和改進措施

（一）存在的不足

一是學思用貫通不夠。

今年通過黨校集中學習，彌補了理論學習不全面不系統的問題，但是在深入學、持久學方面還有差距，深層次理性思考不夠，融入思想、融入崗位，對接實踐方面還沒達到融會貫通、活學活用。

二是政治能力不夠過硬。

能夠自覺做到講政治，但凡事還未做到首先從政治因素分析，透過業務問題分析背后的政治原因方面還有欠缺，政治“三力”還需進一步淬煉。

三是指導督促力度不夠。

對一些工作安排部署以后的推進情況、落實程度等有指導不到位、跟蹤不及時的問題，在久久為功、善作善成上還有差距。

（二）改進措施

1.抓學習，淬煉政治能力。持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻學習領悟十九屆X中X會精神，從百年黨史中汲取智慧和力量，堅持學用結合，增強處理復雜問題能力，不斷提高政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。進一步解放思想、大膽創新，加強工作理論、方式研究，深化實踐運用，做到學思用貫通、知信行統一。

2.抓作風，加強黨性錘煉。進一步加強世界觀、人身觀、價值觀改造，進一步錘煉黨性修養，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，自覺把政治熱情轉化為做好本職工作的強大動力，充分發揮黨員干部模范帶頭作用，關鍵時刻能夠沖得上去，重要任務能夠擔得起來，小事小節能夠管住自己，經常抓好自我反省、自我凈化、自我提升，虛心聽取職工群眾的意見建議，認認真真抓好整改落實，以實際行動改進工作作風，讓組織放心、群眾滿意。

3.抓擔當，切實履職盡責。要當好“實干家”，把監督執紀、巡視整改與貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神“回頭看”、“靠企吃企”專項整治等工作結合起來，堅持問題導向和結果導向，即知即改、立行立改，持續發力、跟蹤督辦，堅決做好“后半篇文章”，改進提升分公司整體紀檢工作水平。要當好“貼心人”，密切聯系群眾，想群眾之所需，解群眾之所難，深入開展“幸福大唐”建設，讓職工群眾在企業高質量發展過程中享有幸福感、安全感、獲得感。

4.抓自律，樹好廉潔形象。帶頭嚴格遵守中央八項規定及其實施細則精神，嚴守政治紀律和政治規矩，模范執行黨章黨規黨紀和公司各項規章制度規定，主動接受黨組織和職工群眾監督。要在政治上講忠誠、組織上講服從，行動上講紀律，努力做到忠誠干凈擔當，以自己高尚的道德情操、良好的精神風貌樹立起一面旗幟，理直氣壯地履行好監督職責，為涵養分公司良好的政治生態而努力。

第三篇：公司紀委書記和工會主席述職報告

我擔任公司紀委書記和工會主席，一年來在黨組織的親切關懷和幫助下，在廣大職工的支持下，我認真學習黨的十六大精神、十六屆三中全會精神和一系列政策法規，努力用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，不斷增強貫徹執行黨的基本理論、基本路線和基本綱領的自覺性，讓自己做到勤奮學習、善于思考；解放思想、與時俱進，不斷在工作實踐中拓展思路，創新

工作方式方法。

一、認真學習，提高理論素養能自覺地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立新時期的學習觀，堅定改革開放的必勝信念。定期對照《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》所要求的“八個堅持、八個反對”，樹立正確的權力觀，在自己的工作范圍內做到：

不讓那些老實本分的職工吃虧。不讓那些耍滑頭的人得意，不讓那些意識不好的人得逞。以正確的權力觀、地位觀和利益觀約束自己言行，抵制各種腐朽思想的侵蝕和誘惑，不伸手謀求額外的享受和福利，以身作則，艱苦奮斗。每年都重視自己理論方面的學習和提高，認真做讀書筆記，注意收集先進單位的做法，總結基層的經驗在工作中推廣。今年撰寫的“加強企廉文化建設，筑起反腐思想長城”在公司簡報上發表“淺論工會在企業安全生產過程中的地位和作用”獲集團優秀論文獎。

二、落實紀檢工作職責，確保政令暢通

在黨的十六大和“三個代表”重要思想指導下，認真貫徹了中紀委二次全會精神，按照貨總紀委和公司黨委的統一部署，適應結構調整，緊緊圍繞生產經營中心，服從服務于企業改革、發展穩定大局，深化反腐敗三項工作，堅持標本兼治，強化源頭治理，加強基礎建設，落實四項職能，為保證公司目標實現，做到政令暢通、紀律保證。

1、根據貨總黨委、紀委的部署，制定《紀檢監察工作要點》，并根據不同時期的工作重點，安排落實。

2、不斷加強企廉教育，深化反腐敗認識，營造良好氛圍。黨委中心組成員堅持每月二次學習，在“黨風廉政教育月”和“我是共產黨員”主題教育的活動中帶頭寫體會、談收獲，起表率作用。組織機關干部、船舶“三長”，通過例會學習，提高思想認識；在廣大員工中開展“員工守則”、“五不準”教育，分層次有針對性學習，起到好的效果。

今年在中層以上干部組織學習鄭培民先進事跡“公仆本色”、邵里庭先進事跡、貨總《黨風廉政建設責任制實施細則》、《干部廉政規定》及“上海長江交通進出口公司原總經理何禮忠等受賄案剖析，圓滿完成貨總紀委的學習要求。

3、強化監督責任到位。

公司以“五好班子”為目標，不斷加強領導班子建設，建立領導廉政檔案，實施“企務公開”，對企業“三重一大”、重大投資決策、重要人事任免、大額資金支配和收入分配等重大問題堅持集體領導、民主決策，并嚴格執行收入申報、禮品登記、重大事項報告制度，并按月將執行情況向上級紀委報告。

公司黨委與基層支部、機關部室層層簽定責任書、實行“一崗兩責”，執行情況納入月度考評。對機關中層干部進行廉政談話，使責任落實橫向到底、縱向到邊、責任到位。紀委發揮了組織協調和監督的作用，對黨員干部實行了立體式監督。領導定期找分管部門負責人談思想、提要求，有力地推進了黨風廉政工作的落實。

4、加強效能監察，提高服務質量。

按貨總紀委“關于做好2003年效能監察工作的通知”要求，對企業經營管理過程進行監控，公司紀委、財務、工會每月分析招待費、通訊費使用情況，形成監督合力，加大成本控制力度。和辦公室一起對報廢公章，對所簽合同進行管理和檢查。加強了資金等管理，有效地防止“小金庫”現象和企業管理中出現漏洞。

在貨總紀委的指導下，對船舶進行純燒千秒油技改立項，從方案論證、物資采購、施工管理、質量驗收到資料歸擋全過程參與協調，各職能部門充分發揮作用，該項目圓滿完成。目前我們又對其他船舶技改項目效能監察立項，確保質量優、費用省。

公司制定加強機關作風建設的24條規定，實行服務承諾，改變機關作風。重新修定了《黨支部書記兼職紀檢員工作職責》，加大了基層黨風建設力度。并通過加強行風建設情況監督檢查、職業道德教育、召開現場會、誠信船舶座談等，加強服務質量的意識。

5、從嚴執紀，查處違紀案件。

嚴肅查處違紀案件是紀檢監察工作的中心環節，也是挽救犯錯誤人員，警示教育，減少違紀行為發生的重要手段。公司紀委對駕長***盜賣國有資產、嫖娼案進行嚴肅處理，給予開除黨籍、解除勞動合同。并以此為訓開展教育，同時在廣大職工中開展“員工守則”和“五不準”教育，為企業發展保駕護航。

三、貫徹工會十四大精神，全面落實工會職責

工會按《工會法》落實各項職能，準確把握自己定位，通過推動改革、促進發展、積極參與，大力幫扶維護職工和企業的合法權益。

1、突出安全效益

第四篇：公司紀委書記和工會主席述職報告

公司紀委書記和工會主席述職報告

我擔任公司紀委書記和工會主席，一年來在黨組織的親切關懷和幫助下，在廣大職工的支持下，我認真學習黨的十六大精神、十六屆三中全會精神和一系列政策法規，努力用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，不斷增強貫徹執行黨的基本理論、基本路線和基本綱領的自覺性，讓自己做到勤奮學習、善于思考；解放思想、與時俱進，不斷在工作實踐中拓展思路，創新工作方式方法。

一、認真學習，提高理論素養

能自覺地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立新時期的學習觀，堅定改革開放的必勝信念。定期對照《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》所要求的“八個堅持、八個反對”，樹立正確的權力觀，在自己的工作范圍內做到：

不讓那些老實本分的職工吃虧。不讓那些耍滑頭的人得意，不讓那些意識不好的人得逞。以正確的權力觀、地位觀和利益觀約束自己言行，抵制各種腐朽思想的侵蝕和誘惑，不伸手謀求額外的享受和福利，以身作則，艱苦奮斗。每年都重視自己理論方面的學習和提高，認真做讀書筆記，注意收集先進單位的做法，總結基層的經驗在工作中推廣。今年撰寫的“加強企廉文化建設，筑起反腐思想長城”在公司簡報上發表“淺論工會在企業安全生產過程中的地位和作用”獲集團優秀論文獎。

二、落實紀檢工作職責，確保政令暢通

在黨的十六大和“三個代表”重要思想指導下，認真貫徹了中紀委二次全會精神，www.tmdps.cn 按照貨總紀委和公司黨委的統一部署，適應結構調整，緊緊圍繞生產經營中心，服從服務于企業改革、發展穩定大局，深化反腐敗三項工作，堅持標本兼治，強化源頭治理，加強基礎建設，落實四項職能，為保證公司目標實現，做到政令暢通、紀律保證。

1、根據貨總黨委、紀委的部署，制定《紀檢監察工作要點》，并根據不同時期的工作重點，安排落實。

2、不斷加強企廉教育，深化反腐敗認識，營造良好氛圍。黨委中心組成員堅持每月二次學習，在“黨風廉政教育月”和“我是共產黨員”主題教育的活動中帶頭寫體會、談收獲，起表率作用。組織機關干部、船舶“三長”，通過例會學習，提高思想認識；在廣大員工中開展“員工守則”、“五不準”教育，分層次有針對性學習，起到好的效果。

今年在中層以上干部組織學習鄭培民先進事跡“公仆本色”、邵里庭先進事跡、貨總《黨風廉政建設責任制實施細則》、《干部廉政規定》及“上海長江交通進出口公司原總經理何禮忠等受賄案剖析，（來源于新世紀范本網www.tmdps.cn)圓滿完成貨總紀委的學習要求。

3、強化監督責任到位。

公司以“五好班子”為目標，不斷加強領導班子建設，建立領導廉政檔案，實施“企務公開”，對企業“三重一大”、重大投資決策、重要人事任免、大額資金支配和收入分配等重大問題堅持集體領導、民主決策，并嚴格執行收入申報、禮品登記、重大事項報告www.tmdps.cn 制度，并按月將執行情況向上級紀委報告。

公司黨委與基層支部、機關部室層層簽定責任書、實行“一崗兩責”，執行情況納入月度考評。對機關中層干部進行廉政談話，使責任落實橫向到底、縱向到邊、責任到位。紀委發揮了組織協調和監督的作用，對黨員干部實行了立體式監督。領導定期找分管部門負責人談思想、提要求，有力地推進了黨風廉政工作的落實。

4、加強效能監察，提高服務質量。

按貨總紀委“關于做好2003年效能監察工作的通知”要求，對企業經營管理過程進行監控，公司紀委、財務、工會每月分析招待費、通訊費使用情況，形成監督合力，加大成本控制力度。和辦公室一起對報廢公章，對所簽合同進行管理和檢查。加強了資金等管理，有效地防止“小金庫”現象和企業管理中出現漏洞。

在貨總紀委的指導下，對船舶進行純燒千秒油技改立項，從方案論證、物資采購、施工管理、質量驗收到資料歸擋全過程參與協調，各職能部門充分發揮作用，該項目圓滿完成。目前我們又對其他船舶技改項目效能監察立項，確保質量優、費用省。

公司制定加強機關作風建設的24條規定，實行服務承諾，改變機關作風。重新修定了《黨支部書記兼職紀檢員工作職責》，加大了基層黨風建設力度。并通過加強行風建設情況監督檢查、職業道德教育、召開現場會、誠信船舶座談等，加強服務質量的意識。

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5、從嚴執紀，查處違紀案件。

嚴肅查處違紀案件是紀檢監察工作的中心環節，也是挽救犯錯誤人員，警示教育，減少違紀行為發生的重要手段。公司紀委對駕長***盜賣國有資產、嫖娼案進行嚴肅處理，給予開除黨籍、解除勞動合同。并以此為訓開展教育，同時在廣大職工中開展“員工守則”和“五不準”教育，為企業發展保駕護航。

三、貫徹工會十四大精神，全面落實工會職責

工會按《工會法》落實各項職能，準確把握自己定位，通過推動改革、促進發展、積極參與，大力幫扶維護職工和企業的合法權益。

1、突出安全效益第一要務，圍繞發展下功夫。

結合集團“五新”精神，團結動員廣大職工，為實現貨總和船港目標發揮生力軍作用，對2002先進班組、個人和工會積極分子予以表彰。開展以“雙增雙節”的勞動競賽，如船舶技改過程中積極籌資，發動職工開展競賽，工程質量和進度受到上級好評，在“文化節”中開展崗位練兵，組織駕駛員、輪機員、餐務員、計算機操作比賽，引導職工學習業務技能，提高自身素質。多年來堅持開展群眾性“安康杯”競賽活動，200多名職工參加簽名活動，65名駕駛員參加安全知識競賽，優勝者受到表彰，組織撰寫的論文受到集團表揚。每月組織職工代表勞保安全巡查，發揮工會組織在勞動保護工作中的www.tmdps.cn 監督作用，使今年勞動保護工作明顯好于去年。在安全警句征集中收到數十條，其中九條被貨總收集。

2、突出維護職責

把握“兩個維護”原則，源頭參與企業方針政策和改革方案制定。凡涉及職工切身利益的，充分反映職工呼聲。減員分流〈實施方案〉經職代會無記名投票通過，源頭參與維護了職工合法權益。

加強“企務公開”。公司每年召開職代會，公布“招待費”和“三金”的解繳情況，進行民主協商，簽訂集體合同，并定期檢查合同履行情況。堅持以職代會各項民主程序的不可逾越性，確保職工利益不可侵犯。

3、“預警”協調和“送溫暖”工作有進展。

今年建立領導聯系特困職工制度，元旦、春節通過多渠道籌資萬余元幫困送溫暖50人，1~11月份困難補助93人次5450元，貨總工會為困難職工開辦理定期困補，公司工會6名委員分片聯系，公布各自電話，形成工作網絡，保持信息暢通。幫困送溫暖由“輸血型”為“造血型”，延伸到送思路、想辦法、尋崗位。發揚船舶工會為困難職工家屬到社區找崗位來緩解困難的辦法，延展工作渠道。

在結構調整過程中，退休職工家屬醫藥費和遺屬補助資金沒有落實。為了及時解www.tmdps.cn 決358名退休職工，35名遺屬的管理問題，我們認真接待來信來訪，多次向集團和貨總寫報告，在上級的關懷下，落實了編制和經費，目前使用資金十四萬余元，為17名退休工人辦理善后事宜，維護了職工的合法權益。

公司、工會、技協籌資為在職職工辦理住院補充保險，今年以來有多名職工通過這項保險緩解后顧之憂。

持續的高溫和抗非典這場沒有硝煙的斗爭，給職工和安全生產造成嚴重威脅，工會和技協投入18.6萬元資金購買防護用品、保健用品和防暑降溫用品，多次下基層檢查落實，給船員職工提供了物質基礎，化解了自然災害的沖擊，保護了職工的身心健康。

4、加強自身建設，提高組織的活力。

工會委員不定期組織學習《工會法》、工會十四大精神，以“三個代表”重要思想指導工會工作，提高思想認識，增強搞好工會工作的責任感。重點對船舶基層工會分類指導，基層工會組織人員變動多及時增補，確保工會組建率100%，入會率99%，開展活動率100%。

積極參與企業文化建設，創建學習型工會，知識型員工。

執行工會“會務公開”，自覺接受會員監督。工會經費使用每年制定預算，接受經費審查委員會審查。今年是工會經費開支是近年來較大的一年，我們按照工會財務規定www.tmdps.cn 列帳，向上級工會報告的同時，向工會委員、基層工會干部公開，精心用好工會每一筆經費。

四、今后努力方向

1、努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在十六屆三中全會精神指引下，學習全總十四大精神，不斷解放思想、轉變觀念、與時俱進，創造性地開展工作。

2、加強紀委和工會班子建設，充分發揮組織網絡的重要作用，加強工會會籍管理，改進工作方式和活動方法，不斷增強活力。

3、不斷加強教育活動，促進職工素質的提高，為企業的改革發展穩定建功立業，發揮主人翁精神。

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第五篇：公司紀委書記工會主席2021年述職報告

公司紀委書記工會主席2021年述職報告

提綱:

一、2021年履職和任務完成情況

（一）紀檢工作情況

1.建全體制機制，完善工作體系

2.圍繞中心工作，強化紀律監督

3.嚴肅執紀問責，深化以案促改

4.壓實巡視整改責任，務求整改實效

5.加強隊伍建設，提升履職能力

（二）巡察工作情況

1.完善巡察體制，深化政治巡察

2.探索開展巡察整改“回頭看”

3.創新開展對風光場站黨支部專項巡察工作

（三）工會工作情況

1.加力推進幸福大唐建設

2.按期完成民生“六最”項目

3.切實抓好民主管理工作

4.積極開展職工創新創造工作

5.始終關注職工心理健康

6.突出特色開展文體活動

二、作風建設和廉潔自律情況

三、履行“一崗雙責”情況

四、存在的不足和改進措施

（一）存在的不足

一是學思用貫通不夠

二是政治能力不夠過硬

三是指導督促力度不夠

（二）改進措施

1.抓學習，淬煉政治能力

2.抓作風，加強黨性錘煉

3.抓擔當，切實履職盡責

4.抓自律，樹好廉潔形象

按照集團公司領導人員2021綜合考核評價要求，現將一年來的履職和任務完成、作風建設和廉潔自律、履行“一崗雙責”情況及存在不足和改進措施匯報如下。

一、2021年履職和任務完成情況

2021年以來，我深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平總書記關于國資央企、能源安全、管黨治黨等領域的重要指示批示精神，認真學習領會中央紀委十九屆五中全會精神、黨的十九屆六中全會精神，深入學習“四史”，緊緊圍繞分公司黨委中心工作，認真履行崗位職責，堅持“監督”和“服務”齊頭并進，著力夯基礎、建機制、補短板，在集團公司的正確領導和大力支持下，紀檢、巡察、工會工作質量穩步提升，為分公司全面完成任務提供堅強保障。

（一）紀檢工作情況

按照紀檢工作新任務、新要求，堅持刀刃向內，全面加強紀檢隊伍自身建設，組織領導紀檢干部帶頭營造“學”的氛圍、“嚴”的氛圍、“干”的氛圍。圍繞上級重點工作部署落實情況和新能源企業管理能力升級，強化監督首責，著力提升企業治理效能；強化教育警示，嚴肅執紀問責，著力提升黨員干部紀律規矩意識，協助黨委縱深推進全面從嚴治黨；強化巡視整改，完善體制機制，著力夯實基礎、提升監督質效，全力扭轉監督執紀“寬松軟”的被動局面。

1.建全體制機制，完善工作體系。一是完善領導機制，做實分公司紀委會議學習、研究、審議的紀檢工作體制，及時調整分公司紀委委員，確保分公司紀委正確履職。二是完善組織機制，建立黨風廉政建設和反腐敗工作協調小組，規范業務部門向紀檢部門通報移交問題方式，聚合監督力量，形成“大監督”格局。三是完善工作機制，建立基層單位紀委書記會議制度，及時傳達集團公司有關工作要求，部署協調推進重點工作，確保兩級紀檢部門上下聯動、同向發力。四是完善制度體系，年內新建制度和規范性文件8個，修訂

全面從嚴治黨監督責任清單，建成橫向與分公司黨委、本部職能部門，縱向與基層單位紀委的溝通聯絡網絡，從政治監督、日常監督、對“一把手”監督、對基層場站規范管理監督等重點領域、重要環節細化明確監督內容和監督方式，相互補充促進，不斷扎緊監督結點，形成紀檢監督矩陣。

2.圍繞中心工作，強化紀律監督。2021年以來，圍繞分公司黨委中心工作和重點難點工作推進情況，組織開展監督檢查和排查整治9次，持續將紀律和作風監督挺在前面。一是組織開展貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神情況“回頭看”監督檢查，對各單位“回頭看”組織落實和自查自糾情況進行“再檢查”，指出問題12個，及時督導整改，確保“回頭看”工作成效。二是聚焦嚴肅認真全面落實上級重點工作部署情況，開展違規飲酒、疫情防控、安全生產、機構改革、換屆選舉、能源保供以及重要節假日期間糾治“四風”等重點工作落實情況監督檢查，確保黨員領導干部在重點工作中作風嚴實、真抓實干。三是聚焦新能源場站“小遠散”帶來的廉潔風險，開展深化基層場站規范治理專項監督，從8個方面22項具體問題入手，厘清權責界面、梳理管理制度、檢查執行落實情況、了解“一把手”工作作風，對分公司所屬20個基層場站（覆蓋面50%）進行現場檢查，發現問題45個，及時督導有關部門優化完善管理流程，嚴堵廉潔風險，充分發揮監督治理效能。四是按照集團公司黨組工

作部署，開展“靠企吃企”問題專項整治以及“影子公司”“影子股東”問題自查自糾，成立工作專班，梳理具體整治任務18項，已全部完成。五是圍繞壓實黨委巡視整改責任，強化監督督促，確立“四不放過”整改原則，全程參加巡視整改工作領導小組會議和辦公室會議，隨時掌握問題整改進度和成效。通過下發督辦單、提示函，及時糾偏糾錯，確保各項整改工作部署到位、責任到位、落實到位。六是做實做細日常監督，與分公司領導班子及基層單位黨政“一把手”進行廉政提醒談話20人次，組織開展2次集體廉政談話，對27人進行任前廉政談話，規范回復黨風廉政意見103次，更新運用2021領導干部廉政檔案41份。

3.嚴肅執紀問責，深化以案促改。一是加大執紀力度，年內規范處置各類問題線索24件，運用“第一種形態”批評教育幫助35人次，運用“第二種形態”處理處分8人次，通過查辦案件，累計收繳、責令退回違規違紀所得27.55萬元。二是深化以案促改、以案為戒，下發《紀律檢查建議書》3份，提出紀律檢查建議10條，深入開展自查自糾，發揮“以點帶面”效果，切實增強紀律檢查實效。組織召開兩次警示教育大會，通報分公司系統查處典型案例13個，點名道姓通報24人次，自主編印發放《黨員領導干部違規違紀典型案例剖析》，堅持以案說紀，充分發揮“身邊人”“身邊事”的特殊警示作用。三是嚴肅問責，倒逼責任落實，年內進行

問題追責調查2次，問責處理2人，按照集團公司問責實施辦法和工作指引進行問責全流程處置，切實增強領導干部擔當盡責意識。

4.壓實巡視整改責任，務求整改實效。7月份，集團公司黨組反饋巡視意見，指出分公司紀委2個方面7項問題。我組織紀委辦公室迅速研究部署，堅決從思想認識上改起，確立“學習教育筑根基、專項整改促提升、完善機制作保障”的整改思路。一是讀懂反饋意見，找準問題癥結。逐字逐句仔細研讀巡視反饋意見，充分學習領會巡視組指出問題的本質和改進的要求，認真分析問題產生的原因。在紀委辦公室黨支部組織生活會上帶頭對標檢視工作中存在問題和不足，主動找差距、亮短板、提要求、定目標，統一思想、凝心聚力，為巡視整改奠定思想基礎。二是抽絲剝繭，制定可行有效整改措施。對照巡視反饋意見和問題清單，逐項分解細化整改任務，制定25條整改措施，推動巡視反饋意見深刻融入紀檢工作。切實發揮以查促改作用，從巡視反饋意見中梳理出4項問題線索進行深入核查，對2項問題開展問責調查，著力解決紀檢工作中存在的不深、不細、不嚴的問題。三是周密部署，確保措施逐項落地。結合重點工作安排，制定整改周計劃、月計劃，積極有序推動問題整改，推動巡視整改與日常工作有機結合，將意見要求及時融入專項工作中，25條整改措施現已全部落實，整改完成率100%，巡視整改

工作取得階段性實效。

5.加強隊伍建設，提升履職能力。一是深入開展紀檢人員全年“大練兵”活動，本人帶頭講黨課，帶頭參加培訓，組織系統紀檢干部每月輪流講課、集中學習，交流研討，每月開展考試測試和培訓效果評價，目前已連續組織11期，參加人員281人次，考試平均分數95.8分，取得良好培訓效果。二是積極推行“交叉辦案”和“聯合檢查”，抽調各級紀檢干部和專業人員7人，組成3個線索核查組開展問題核實工作；選派紀檢、財務、審計等專業人員26人，組成5個監督檢查組，進行交叉檢查，全面提升監督檢查質量。三是積極開展課題研究，圍繞創新紀律監督方式、增強監督質量、建設廉潔文化陣地等主題，組織各單位紀委開展課題研究和實踐運用，強化理論成果創新，形成課題研究報告5份，有力推動紀檢工作高質量發展。

（二）巡察工作情況

按照黨委確定的巡察工作重點和計劃，結合巡視組對分公司巡察工作專項檢查反饋的問題，重點開展了以下工作：

1.完善巡察體制，深化政治巡察。及時調整巡察工作領導小組，明確工作職責，建立例會制度，年內召開5次領導小組會議，設立巡察辦公室作為黨委工作部門，保證巡察工作有序高效組織開展。修訂巡察有關制度6個、新建制度1個，按照集團公司巡察工作指導意見，組織修編分公司巡察

工作手冊，巡察制度體系逐步完善。補充完善巡察人才庫，加強專業人員配置，建立巡察組成員工作鑒定、評優以及巡察干部“以干代訓”機制，為巡察工作高質量開展奠定組織和人才保障。

2.探索開展巡察整改“回頭看”。持續完善巡察整改督導機制、評估機制，開展巡察整改“回頭看”，對赤峰事業部黨委和蒙西事業部黨委巡視巡察問題整改效果進行監督檢查，發現整改不到位、責任落實不到位等7個問題，及時約談基層黨委、紀委主要負責人，通報反饋問題，壓實整改責任。通過巡察整改“回頭看”，逐步完善巡察整改促進機制、評估機制和考核問責機制，進一步夯實被巡察單位黨組織問題整改主體責任，確保整改任務落實不懸空、見實效。

3.創新開展對風光場站黨支部專項巡察工作。圍繞新能源企業規范治理，按照“三個聚焦”監督重點，創新開展對風電場黨支部專項巡察工作。在常規巡察基礎上，優化工作流程，簡化工作方式，針對性地編制巡察專項方案、調查問卷，明確22項檢查項目清單，創新工作思路，采用“風場+事業部”雙駐形式開展巡察工作。通過專項巡察，指出風電場存在的涉及內部控制、職工權益保障、黨組織“三基”建設和“創崗建區”等四個方面18項問題，發現的問題符合實際、有代表性，準確掌握了制約風電場高質量發展的“病灶”，通過深化整改，有效推動基層黨支部聚焦政治功能，充分發揮戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

（三）工會工作情況

2021年以來，分公司工會以構建“引領型、有為型、服務型、創新型”工會為目標，以“我為群眾辦實事”為抓手，加力推進幸福大唐建設，打造了一批包括團聚工程、創建“三滿意食堂”、“大唐北疆烏蘭牧騎”慰問活動等群眾認可度高、項目推廣價值大的幸福大唐品牌項目，以職工群眾看得見、摸得著的實際成效彰顯工會組織服務職工的本色。

1.加力推進幸福大唐建設。聚焦涉及職工群眾切身利益的突出問題，完成幸福大唐建設項目130項，受益職工1675人次。實施“團聚工程”項目，共32名職工實現回家團聚、就近工作。在一線場站推動設立16間“團聚房”，滿足職工家屬“探班”團聚的需求。積極創建“飯菜質量滿意、食品安全滿意、就餐環境滿意”的“三滿意食堂”，職工測評滿意率超90%。實施“暖心特殊群體”服務項目，“一對一”結對幫扶困難職工21人。

2.按期完成民生“六最”項目。實施民生“六最”項目11項，項目完成率100%。落實配套資金900余萬元，協調新建2個職工心理咨詢室、22間職工宿舍，改善宿舍條件140間，完成風電場生活水系統改造4個，為一線職工更換被褥270套。

3.切實抓好民主管理工作。按期完成平等協商及集體合同簽訂工作，積極落實廠務公開，全年公開事項178項。開展“二次創業提質增效”勞動競賽和“我為提質增效獻一策”合理化建議征集活動，舉辦分公司風電運維技能競賽，承辦自治區風電運維值班員技能比賽。開展“送溫暖”活動48次，慰問職工1220人次。大力弘揚勞模精神，舉辦勞模走訪交流活動。開展巾幗建功活動14項，女職工參加183人次。開展職工代表巡視47次，參加巡視247人次，發現問題90項，全部整改完成。

4.積極開展職工創新創造工作。推動5家基層單位建立了9個職工創新工作室，全年取得專利13項、創新成果19項，實現經濟效益192.9萬元。

5.始終關注職工心理健康。建立6個職工服務中心、32個職工服務站和2個心理咨詢室的職工心理健康服務體系，成立流動心理咨詢室、開辦潤心講堂，提供各類心理健康服務18次，受益職工1104人次。

6.突出特色開展文體活動。突出地域特色，組建“大唐北疆烏蘭牧騎”，送文化下基層，舉辦2場“永遠跟黨走

奮進新征程”慰問活動，舉辦“草原杯”職工籃球比賽，受到廣大一線職工的熱烈歡迎。

二、作風建設和廉潔自律情況

作為一名黨員領導干部，我始終堅持從嚴從實加強自身政治建設、思想建設和作風建設，特別是今年5月-7月參加

了集團黨校中青年干部培訓，系統加強了理論武裝，增強了黨性修養，開闊了視野，解放了思想，深感精神上“補了鈣”，知識上“充了電”，能力上“加了油”，收獲很大，受益良多。一是理想信念更加堅定。通過黨史學習教育和黨校培訓，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，胸懷“兩個大局”、“國之大者”，更加堅定自覺執行黨的方針政策和各項決策部署，做到堅定聽黨話、跟黨走，政治判斷力、政治領悟力、政治執行力顯著提高。二是學思踐悟更加扎實。持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及習總書記系列重要講話指示批示精神，認真參加黨史學習教育，深入學習總書記“七一講話”和黨的十九屆六中全會精神，認真參加學習研討，發表理論研討文章2篇，黨校畢業論文獲得“優秀論文獎”，帶頭給紀檢干部講黨課，組織參與集團巡視辦關于“巡察向基層風電場延伸”的課題研究及實踐探索，取得較好成效。三是干事創業更加擔當。一年來，我始終保持著昂揚飽滿的精神狀態，堅持干一行愛一行，學一行鉆一行，恪盡職守，盡心工作，率先垂范，團結并帶領系統紀檢、工會干部職工同心同德、推進工作，順利完成巡視配合，巡視整改取得階段性成果，整改質量得到集團巡視辦充分肯定，“我為群眾辦實事”項目全部落地，職工獲得感幸福感安全感進一步提升。四是廉潔自律更加嚴格。作為紀委書記，能夠自覺以最嚴格的標準約束自己，自覺加

強黨章黨紀黨規學習，自覺增強廉潔意識和紀律觀念，把政治紀律、政治規矩挺在前面；能夠自覺遵守廉政準則、中央八項規定及其實施細則精神，嚴格按照規定和規章制度辦事；能夠管好自己、親屬和身邊人自覺主動接受監督，保持健康向上的人生追求和廉潔敬業的工作作風，生活中注重自律自警、不搞特殊，個人沒有違反黨規黨紀和廉潔自律有關規定的情況。

三、履行“一崗雙責”情況

按照“一崗雙責”相關要求，本人在積極推進分管工作的同時，始終堅持黨建工作、黨風廉政和反腐敗工作以及安全生產穩定工作同抓共管，同部署、同落實。一是加強學習，認真學習掌握集團公司和分公司相關制度及重點工作安排，強化大局意識、全局觀念、系統思維，切實增強責任意識，提升履職能力。二是認真落實崗位責任制要求，將黨建責任制、黨風廉政建設責任制和安全生產責任制規定的各項工作逐項研究部署，在紀委會議、紀委書記會、基層調研中多次部署安排加強黨的建設、黨風廉政建設以及安全生產和職工隊伍穩定工作，確保將相關責任落到實處。三是深入基層調研，認真聽取基層員工反映的問題和訴求，盡全力為基層排憂解難，確保職工隊伍穩定。四是堅持“耳提面命”時常提醒分管領域和部門干部職工牢守廉潔自律底線，要求紀檢干部認真落實“一崗雙責”，做遵章守紀的模范和表率，帶動

團隊作風的積極轉變。

四、存在的不足和改進措施

（一）存在的不足

一是學思用貫通不夠。

今年通過黨校集中學習，彌補了理論學習不全面不系統的問題，但是在深入學、持久學方面還有差距，深層次理性思考不夠，融入思想、融入崗位，對接實踐方面還沒達到融會貫通、活學活用。

二是政治能力不夠過硬。

能夠自覺做到講政治，但凡事還未做到首先從政治因素分析，透過業務問題分析背后的政治原因方面還有欠缺，政治“三力”還需進一步淬煉。

三是指導督促力度不夠。

對一些工作安排部署以后的推進情況、落實程度等有指導不到位、跟蹤不及時的問題，在久久為功、善作善成上還有差距。

（二）改進措施

1.抓學習，淬煉政治能力。持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻學習領悟十九屆六中全會精神，從百年黨史中汲取智慧和力量，堅持學用結合，增強處理復雜問題能力，不斷提高政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。進一步解放思想、大膽創新，加強工作理論、方式研究，深化實踐運用，做到學思用貫通、知信行統一。

2.抓作風，加強黨性錘煉。進一步加強世界觀、人身觀、價值觀改造，進一步錘煉黨性修養，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，自覺把政治熱情轉化為做好本職工作的強大動力，充分發揮黨員干部模范帶頭作用，關鍵時刻能夠沖得上去，重要任務能夠擔得起來，小事小節能夠管住自己，經常抓好自我反省、自我凈化、自我提升，虛心聽取職工群眾的意見建議，認認真真抓好整改落實，以實際行動改進工作作風，讓組織放心、群眾滿意。

3.抓擔當，切實履職盡責。要當好“實干家”，把監督執紀、巡視整改與貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神“回頭看”、“靠企吃企”專項整治等工作結合起來，堅持問題導向和結果導向，即知即改、立行立改，持續發力、跟蹤督辦，堅決做好“后半篇文章”，改進提升分公司整體紀檢工作水平。要當好“貼心人”，密切聯系群眾，想群眾之所需，解群眾之所難，深入開展“幸福大唐”建設，讓職工群眾在企業高質量發展過程中享有幸福感、安全感、獲得感。

4.抓自律，樹好廉潔形象。帶頭嚴格遵守中央八項規定及其實施細則精神，嚴守政治紀律和政治規矩，模范執行黨章黨規黨紀和公司各項規章制度規定，主動接受黨組織和職工群眾監督。要在政治上講忠誠、組織上講服從，行動上講紀律，努力做到忠誠干凈擔當，以自己高尚的道德情操、良好的精神風貌樹立起一面旗幟，理直氣壯地履行好監督職責，為涵養分公司良好的政治生態而努力。