第一篇：為你自己工作讀后心得體會

為你自己工作》讀后感

人生如戲，有喜有悲；商場如戰場，有勝有負。然而悲劇總讓我們擁有，慘敗總讓我們承受。無數個日夜，我們不止一次的捫心自問；無數個日夜，我們不止一次的苦苦追尋。同樣的開始，不同的結局，是性格決定命運？或是細節決定成敗？兩者皆有，但都不是最終的答案。觀念，觀念決定人的命運，有什么樣的觀念就有什么樣的人生。觀念的力量是巨大的，對比70年代前后我們生活的巨大變化，是什么導致了中國發生了翻天覆地的變化，是我們偉大的鄧大人提出了“改變思想，改變觀念，建設有中國特色的社會主義。”的冶國方針。國已如此，人亦甚之。這個世界上，平凡的人多，偉大的人少；伙計多，老板少。蕓蕓眾生，我輩皆凡夫俗子，我們中的絕大多數人都無法逃避在公司上班的命運，在公司中我們是最佳員工嗎？我們在老板眼里是“重磅人才”嗎？不，我們絕大多數都不是，我們常常會讓老板感覺到可有可無，我們常常會讓同事感覺到礙手礙腳。這是老板的錯嗎？這是同事的錯嗎？不是，這是我們的錯，這是我們的觀念出了錯。《為你自己工作》將從此改變數以萬計、碌碌無為員工的命運。改變以前舊有的觀念，為老板工作，為薪水工作；給你一個全新的觀念，為自己工作，為夢想工作。

為自己工作，對工作充滿熱忱，盡最大的努力，追求卓越，永不滿足。為自己工作，瞄準夢想，全力以赴，成就夢想。為老板工作、機械的完成工作，盡量少做，滿足現狀。為老板工作瞄準任務,只求完成,獲得老板的薪水。不同的觀念，不同的工作態度；不同的追求，不同的人生價值。自己的人生自己計劃，自己的命運自己把握。做一個人主動出擊的人，做一個自動自發的人，勤奮出色的工作，為了公司更為了自己。

一座大山，往往不會把你拌倒，但一個不經意的石塊也許會讓你倒下，永遠站不起來。注意細節，以主人翁的精神關注公司的小事情，既使是再簡單不過的工作，也要把事情做到完美極至。“千里之堤，潰于蟻穴”一次對公司不負責任的行為都可能給公司帶來重大損失。為自己工作，把公司利益放在個人利益之上。從零做起，從小做起，歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，把自己的事情自己做到位，成為公司不可缺少的員工。

“沒有完美的個人，只有完美的團隊。”這一觀點不止一次在《為你自己工作》一書中提到。今天，任何一個公司都不可能由一個人去完成所有的事情，員工與員工之間必須緊密配合，團結一致。為自己工作，做好自己本職工作，同時主動為別人減輕負擔，幫助你周圍的同事，這樣你就擁有一個堅強的戰斗團隊，你就無往不勝。

很多人常常會發出這樣的感慨：“我在公司這多年了，沒有功勞也有苦勞啊？這么久還沒有提拔，薪水也沒有得到提升？”老板喜歡能夠自己同舟共濟的員工，但更喜歡成績斐然的員工。如果你在工作的每一個階段，總能找出更有效率，更有經濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心中的地位，你將會被提拔，會被委以重任。松下幸之助說過“企業不**就是罪過”，“利潤至上”是每個公司的原始推動力。如果最能為老板**，那么你也會成為公司最**的職員，為自己工作，從公司利益出發，為夢想努力，成為公司中的NO.1。

以上是我拜讀完袁文龍先生的《為你自己工作》一書的感受，希望與大家共勉。當我們渡過一個漫漫長夜之后，明天的我們將迎來一個完全不同的清晨，我們的人生也從那一刻與眾不同。為自己工作，讓我們投入工作并在工作中自得其樂，享受工作，享受人生。

第二篇：《為你自己工作》心得體會

通過參加了這次李強老師主講的《為你自己工作》視頻培訓，使我明白了很多做人做事的道理，對于親人、朋友、同事也都有了更深一層的感悟。同時，我也越來越感受到公司對于培養和提高我們大學生新員工素質的重視程度。

首先，我認識到了感恩是我們一個人做人的根本，只有做一個懂得感恩的人，才能成就他人生和事業的高度。不管是在生活中還是工作中，我要學會去感謝身邊的那些同事和朋友，是他們在平時的日子里給與了我那么多關心和鼓勵。也要感謝公司給了我成長和學習的機會，在現在這個年紀，我們都剛剛走出校園，沒有任何社會和工作的經驗，有的只是一張薄薄的大學畢業證書以及自己那年少無知的性格。是公司包容了我，給我鍛煉的機會，讓我慢慢長大。最重要的是還要感謝我的父母，是他們帶給了我生命，教育和陪伴我的成長，供我讀書、教我做人，在成長的過程中我離不開他們一點一滴的關愛和照顧。在以后日子里，只要有機會，就一定要用實際行動去感恩，感恩父母、感恩公司、感恩朋友以及那么多幫助過自己的人。

其次要端正態度，正確的對待工作。來到車間實習也有一個多月了，有時候自己也會有種麻木的感覺，在同一個崗位上呆久了，每天都做著重復的工作，就像機器人一樣，經常會失去激情。看完這次視頻之后，我受益很大。李強老師有句話說的特別好“心在哪里，收獲就在哪里”，還有就是“靜坐常思自己過”，這也就表明了我們必須要有積極和認真的工作態度，同時也使我認識到，不管是做什么事，都都需要用心去做，態度是最重要的。我們對待工作的態度會直接影響工作的好壞，工作是考驗自己的能力也是施展自己才能的舞臺，只有端正態度，踏踏實實用心的去做，這樣才能把工作做到最好。同樣，一個好的工作態度也會影響到自己身邊的同事，這樣，當我們團隊中所有的人都能以積極的態度去對待工作時，團隊的價值自然也就體現出來了。

另外，要注重細節，養成持之以恒、不斷學習的習慣。“細節決定成敗”這一點在工作上體現的尤為重要，因為工作上不管是大事還是小事，哪怕是自己很小的一個細節疏忽都可能造成公司較大的財產損失。就像我現在所在的離心機崗位，我們對物料洗滌時間的控制的特別重要，少洗兩分鐘可能物料就達不到工藝指標，一旦達不到公司的工藝指標，這批物料可能就需要重新返工，這就浪費了巨大的人力和財力。同樣公司對于勞動紀律抓得非常嚴格，比如在廠區內絕對不能吸煙，因為在廠區內存在很多的危險源，像天然氣的使用等，抽煙那么一點點的火星，都有可能造成重大的安全事故。我們常說“小事都做不好，又怎么能成就大事呢”，只有我們從小事做起，從細節做起，踏踏實實、認認真真的把每一件簡單又平凡的工作做好，才能在自己平凡的崗位上體現出自己不平凡的一面。另外我們要堅持不斷的學習，把學過的知識運用到實際的工作崗位上去。這個社會是一個知識的社會，不學習就會落后，落后自然也就被社會所淘汰了。因此我們在工作之外的空閑時間，一定要抽出時間來學習，尤其是在我們現在這個年齡，決不能在時間浪費在那些無聊的事情上。要把學過的知識都運用到實際中去，解決工作中存在的問題，提高自身的綜合能力和工作效率。在工作中還要多去發現問題，思考自己所在崗位，乃至公司的各項體制上存在的不足，并提出自己的合理化建議，為公司節約成本、促進發展。

經過在車間這一個多月的實習，我覺得自己在很多方面還做得不夠好，像對于離心機在操作過程中可能出現的一些故障的處理能力還有很多不懂，就算會處理了，但是對于其原因的分析也缺乏自己的見解，靠的是師傅教我的經驗而不是我自己總結出來的。另外我覺得自己主動學習的意識還不夠，很多時候都不會自己去發現問題。在接下來的這些日子里，我一定要更加主動去學習，自己去尋找和發現問題，不懂的就向師傅們請教。另外自己也要更加勤快一些，端正工作態度，不管是師傅教的還是自己摸索得到的經驗都要用筆記本記錄下來，下班時間再好好復習和分析。工作中不管是大事還是小事，都要用心去做，盡自己能力將工作做到最好。

第三篇：《為你自己工作》心得體會

《為你自己工作》心得體會

工作中，我們不僅在為公司工作，實際上，我們更是在為自己工作，工作是施展個人才能的舞臺，我們的應變能力、組織能力、溝通能力及協調能力等等都可以得到體現和提高。作為中石化的員工，我們應該明白工作是為了自己，我們是在為自己工作。我們只有珍惜眼前的工作崗位，盡職盡責，把工作當成自己的事業，不糊弄工作，不糊弄自己，用心做好每一件日常小事，把工作及時落實到行動上，我們的事業才能呈現出一片光明，坦蕩的空間。

工作崗位是人生旅途拼搏進取的支點，是你跑完事業和人生的起跑線，珍惜崗位就是珍惜生命，進而提高自己的人生價值，然而，在日常工作中，很多人在工作中不珍惜自己的工作崗位，總是心浮氣躁，好高騖遠，這山望著那山高，沒有立足本職埋頭苦干的精神，我們在日常的巡站中發現：有些站長工作責任心很強，非常珍惜站長這個崗位，日常加油站經營管理工作抓的有板有眼，站容站貌、服務衛生，經營指標等做的比較到位，任務完成的也很好，而有少數站長責任心較差，不珍惜自己的工作崗位安排布置的工作執行緩慢，有的光答應不落實，天天跟著督促幾遍才勉強去干，任務指標總是拖片區的后腿，這種工作態度遲早要被淘汰。到頭來不光是損害企業利益，自己也會因此而丟掉手中的飯碗。

珍惜眼前的工作，因為眼前的生活需要這份工作，工作就像一面鏡子，你怎樣對待它，它就怎樣對待你，糊弄工作就是糊弄自己，抓安全工作要治四種常見病：一是制度執行不嚴，有章不循，有令不行，安全管理氛圍不濃，沒有嚴格執行安全操作規程，對安全管理工作泛泛而談，沒有落到實處。為違章創造了潛在條件；二是執行不得力。安全管理工作松懈，沒有在思想上樹立高度安全生產意識，現場安全管理缺乏有效的監督，對違章蠻干行為存在僥幸心理，管理上麻痹大意，對發現的隱患沒有及時進行整改；滋生了違章作業的心理。三是管理不到位。管理人員缺乏腳踏實地的管理作風，沒有形成有效的安全管理措施，沒有針對現場實際情況制定相應的管理手段，管理人員缺乏實際工作管理水平，工作作風漂浮，責任心不強，是事故隱患形成的源頭。四是處罰不到位，如反“三違”的教育處罰、力度不夠，沒有觸及違章人員的靈魂，使其對自己的違章行為所造成的嚴重危害，從思想上沒有深刻認識，沒有達到應有的教育效果，形成了習慣性違章的思維。這種抓安全不負責，不認真或自以為是的行為將造成嚴重后果，因此在抓安全工作中，沒有可以隨意打法糊弄的事情，因為今天你糊弄工作，明天工作就會“糊弄”你。

認真做好日常工作中的每一件小事，決不能眼高手低，工作中出現的很多問題，很多時候只是一些小事，但如果在小事上做得不到位，就常常會釀成很多不應該發生的事情。為此作為中石化的每一位員工，應該自覺地從被動管理走向主動工作，珍惜自己的崗位，要讓規章制度成為每個人的自覺行動，要把事故苗頭消滅在萌芽之中，堅持按最高的標準要求自己。無論做什么事情，都要記住自己的責任，都要把自己的工作落實到位，珍惜你眼前的工作崗位。

第四篇：為你自己工作

為你自己工作_

《為你自己工作》

——21世紀員工必備職業修養與素質

如果你認為每天是在為老板打工，那么你大錯而特錯！抱著這種心態工作，你永遠不會成長和發展，亦將永無“出頭之日”，更談不上干一番事業！其實，我們每個人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報！這是不變的真理！

為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石？為什么人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。

一、李強簡介：

●年中國十大超級培訓師

●中國經營報專家顧問團高級顧問

●中國工商》雜志副總編

●中國國際營銷節副秘書長

●著名營銷策劃專家

●中國頂尖企業培訓導師、享有“中國啟智訓練第一人”之美譽

●湖南益陽地區經濟發展戰略總顧問

●中國奧康集團高級顧問

●北京巨思特營銷策劃有限責任公司 董事長

●深圳特銳思企業形象策劃有限公司 董事長

二、培訓亮點：

●讓員工從思想深處徹底改變為老板打工的心態，樹立為自己工作的正確意識！以老板的心態去工作；

● 讓員工對公司的管理心服、信服，能夠自動自發、更加敬業、務實；

●讓員工正確對待領導的批評、教育，對領導、對老板、對公司從內心深處產生感恩之心；●增強團隊凝聚力，提升全員執行力、行動力、學習力；

●幫助員工找好定位，經常自檢，培養認真、負責、嚴謹、踏實的工作態度，在本職崗位上創造更新的成績。

三、產品簡介：

●面對員工，您是否輕松自如？

●您是否為員工怠慢工作而頭痛？

●您是否為員工頻繁流失而心痛？

●您是否為如何培養一名出色的干部而絞盡腦汁？

●您是否覺得員工越來越多，您卻越來越忙？

●這一堂課，超級震撼您和您員工的心靈！

●這一個人，超速倍增您企業的財富！

●他，就是被譽為中國“卡耐基”的李強老師，將帶您走進震撼人心的內心世界！

★課程綱要:

1． 你來企業要什么？

○工作、薪酬、成長、快樂。

○為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石？為什么人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。

2．你為什么要遵守規章制度？

3．你怎樣才能獲得更多？

○做事的四種境界:

認真-----認識體會掌握時間1-3年

務實-----認識體會掌握時間3-5年

求新-----認識體會掌握時間4-7年

合作-----認識體會掌握時間7-10年

○努力做事只能————把事做對

用心做事才能————把事做好

○ 工作是我們要用生命去做的事情

人人都是老板、以老板的心態對待公司

今天工作不努力，明天努力找工作

主動VS被動

○我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！

4．打造自我輝煌的職業生涯！

○ 我會什么

○ 我能干什么

○我干的怎么樣

○我給企業帶來的是

○我的收獲

○一切從零開始（自檢）

○思考力、行動力、執行力。懈怠是最可怕的殺手

○問題就是問題，沒有任何理由和借口

○忠誠是品德，十年磨一劍變成企業的常青樹

○不斷的自我學習，打造個人核心競爭力

○謙虛是人進步的階梯，人脈是事業的基石

○素質與內涵是通向成功的門票

★授課風格：

1、言之有物-----令你不重新自我檢討。難!

2、幽默風趣-----令你不捧腹大笑。難！

3、深入淺出-----令你聽其言，起而行，不成功。更難！

★學習效果：

1．讓員工對領導、對老板、對公司從內心深處產生真正的感恩之心。

2．讓員工對公司的管理心服、信服，能和您一樣自動自發、更加敬業。

3．讓員工從思想深處徹底改變員工為老板打工的心態，真正做到以企業為家，4．增強團隊凝聚力、提升全員執行力，沒有任何借口。聯系我們

為自己工作！

第五篇：為你自己工作復習提綱

《為你自己工作》復習題綱

1.工作是為你自己，而不是為別人；

2.我們最大的工作思想誤區就是始終抱著“我不過是在為老板打工”的工作觀念；

3.工作不僅僅讓我們獲得薪水，更重要的是它還教給我們經驗、知識；

4.工資（薪水）對工作者是非常重要的，但它不是我們工作的全部；

5.人們并非一開始就擁有卓越的能力，而是在長期工作過程中積累和學習到的；

6.千萬不要把問題留給老板；

7.老板迫切需要的是那種能及時解決問題的人才；

8.作為企業的一員，你想要老板重用你，你就必須想辦法使他信任你；

9.你跟老板的工作關系應該是這樣的：你執行老板給你安排的任務，而不是你安排老板的工作；

10.我們一定要相信：有付出就一定有收獲；

11.做公司非常需要做的事情，而不必等待別人要求你去做；

12.在工作中，很多員工都沒有意識到主動工作的重要性；

13.如果你凡事得過且過，不努力工作，那么你就會失掉工作機會；

14.只有那些努力工作的人才是真正的智者，因為努力工作遲早會有回報；

15.對工作負責任就是對自己負責；

16.工作時需要我們盡職盡責；

17.如果一個人希望自己一直有杰出的表現，就必須在心中種下責任的種子；

18.糊弄工作就是糊弄自己；

19.在職場中，提升最快的往往是那些工作認真，踏實肯干的人；

20.今天你糊弄工作，明天工作就會糊弄你；

21.珍惜眼前的工作崗位；

22.珍惜崗位就是珍惜生命，進而提高自己的人生價值；

23.珍惜自己的工作是一條實現人生價值的必經之路；

24.更大的成功和更高的薪水需要我們從珍惜自己的工作做起；

25.一旦不小心把事情做錯了，最好的辦法就是老老實實承認錯誤，而不是急于為自己辯護和開脫； 1

26.夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現；

27.許多員工認為自己只是一個打工者，與公司只是雇傭與被雇傭的關系，甚至有意無意地將自己置于與

公司對立的地位，這實際是一種錯誤的認識；

28.企業才是員工生存的基礎；

29.企業和你的關系就是一榮俱榮、一損俱損；

30.要想成為贏家，先成為專家；要想成為專家，先把公司當做家；

31.只有與企業同甘共苦，共同經歷風雨，把個人前途與企業未來緊密相連的員工，才是企業真正需要的人才；

32.無論在任何情況下，任何人必須把維護公司利益當作首要任務；

33.責任和機會的關系：責任中隱藏著機會；責任與機會合二為一；機會之中隱藏著責任；

34.逃避責任是人性的弱點，也是人的一種劣根性；

35.夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現；

36.用心才能做好每一件事情；

37.用心是一切取得偉大成就之人的精髓；

38.企業是每個員工的謀生之所；

39.企業興亡，員工有責；

40.企業的成功不僅僅意味著老板的成功，更意味著每個員工的成功；

41.決不允許出賣公司的機密；

42.在出賣公司和老板的同時，也出賣了自己；

43.一個人的信譽不是用金錢能換回來的；

44.處處維護自己企業的利益；

45.多為企業提出好的建議；

46.忠誠不僅僅是品德范疇內的東西，它更成為一種生存的必備品質；

47.個體是忠誠的最大受益者；

48.樹立正確健康的工作心態；

49.工作中不要帶有個人情緒；

50.不要讓消極的情緒變成工作的主旋律；

51.在工作中，當我們沒有更多更明顯的優勢時，積極主動的工作態度就是我們最大的資本；

52.把工作當成自己的事業；

53.今天的成就是昨天的積累，而明天的成功則是有賴于今天的努力；

54.成功人士的分水嶺——為事業打拼而不是為工作奔波；

55.愛迪生曾說過：“在困難面前，只有放棄的人才是真正的失敗者。”

56.若能把絆腳石變成墊腳石，你就是生活的強者；

57.堅持比別人多做一點點；

58.每一份工作都值得做好，都需要我們去認真對待；

59.只有心存希望，不斷努力就可以改變命運；

60.偉大來自于平凡；

61.每一位做大事的人都是從小事做起的；

62.瑣事中孕育著偉大的種子；

63.按最高標準要求自己；

64.沒有高要求就沒有高動力；

65.作為員工，應該自覺地從被動管理走向主動工作；

66.第一次就把事情做對，是一種主動追求精益求精的工作態度；

67.我們要得到一分的收獲，就應該想辦法付出想辦法付出一百分的努力；

68.熱情是一種難能可貴的品質；

69.用100%的熱情做的事；

70.成功的概率取決于你對待工作的熱情度；

71.我們工作中出現的許多問題，很多時是一些小事；

72.大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事；

73.從手中溜走的1%的不合格，到用戶手中就是的不合格；

74.一個企業成功的三個秘訣就是服務、服務、服務；

75.表面上看，員工的薪酬由企業支付；事實上，這一切來自于客戶；

76.《為你自己工作》該書的作者是陳春東，該書共分十章；

77.拖延是我們走向成功的絆腳石，它總是會阻礙我們成功；

78.喜歡拖延的人往往意志薄弱，他們不敢面對現實，習慣于逃避困難；

79.傳說五臺山一種鳥，長著四只腳和一對翅膀，由于懶得動，也不造個窩，最后凍死在巖石縫里。這種

鳥是寒號鳥；

80.拖延并不能使問題消失，也不能使解決問題變得容易，而只會使問題惡化，給工作造成更嚴重的危害；

81.最佳的完成任務日期是昨天；

82.工作的一個基本原則是：把最重要的事情放在第一位；

83.緊急的事不一定是重要的事；

84.根據緊迫性和重要性，我們可以將每天面對的事情分為四類：重要而且緊迫的事，重要但不緊迫的事，緊迫但不重要的事，不重要也不不緊迫的事；

85.中國有句古諺語：“早起的鳥兒有蟲吃，會哭的孩子有奶喝”這個諺語道出了一個道理：凡事要積極

行動，消極等待則什么也得不到；

86.“一步落后，步步落后；一招領先，招招領先。”這是富士康集團CEO郭臺銘經常對員工講的一句

話；

87.服從就是無條件地執行決策者的命令，決不推脫；

88.一名員工或者一名戰士，要完成上級交付的任務就必須具備強有力的執行力；

89.“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則；

90.在工作時我們要學會只為成功找方法，不為失敗找借口；

91.海爾集團的總裁是張瑞敏；

92.成功僅靠個人的力量是不夠的，因為任何人的力量都是有限的，但當我們依靠著一個團隊時，我們的力量將會變得非常強大；

93.優秀的員工必須樹立以大局為重的全局觀念，不計較個人利益和局部利益，將個人的追求融入到團隊

中去；

94.創新思維是創造活動的前提，是利用已存在的自然資源創造新東西的一種手段；

95.邏輯思維是在現有知識、經驗之內的思維活動，是在某個范圍內按照已知的規律進行判斷和推測，從

中得出結論；

96.飛機是由萊特兄弟發明的；

97.世界上把電扇從單純的黑色到推出各種各樣顏色的是日本的東芝公司；

98.你取得成就的高度，取決于你是否具有突破性思維，我們只有突破固有思維的束縛，才不會成為經驗的奴隸。

99.無論你取得了多大的成就，都應該培養自己的感恩之心，回報之心；

100.感恩是根治抱怨的良藥；

101.心懷感恩是一種健康的人生態度，也是一種心態。它是決定你能否取得成功的關鍵。

102.高頻率跳槽，是缺乏感恩和忠誠之心的一種表現，直接損害的是企業，但從更長遠的角度來講，對員

工自身的傷害更大；

103.對你已經擁有的事物表達感激，你會發現它會一直增加；

104.學會感激生命中的一切，包括人、事、物等，這樣在順境時我們會更上一層樓，在逆境時我們會得到

更多的幫助；

105.在企業中表現你工作能力的方式就是用工作業績來說話；

106.站在不同的高度看待這個世界，看到的景色肯定千差萬別；

107.一個將公司視為己有，站在老板的高度思考工作的人，終將擁有自己的事業；

108.當你站在老板的高度思考問題時，應該對自己的工作態度、工作方式以及工作成果提出更高的要求；109.當不斷地用知識“武裝”自己的大腦時，也等于給個人的職業生涯上了一道“防火墻”；110.實踐是檢驗真理的唯一標準。偉大的思想只有付之于實踐，才會變成巨大的財富；

111.學習知識的最終目的就是把知識變成能力；

112.一個人擁有知識并不是最終目的，將所學到的知識迅速轉變為一種提高工作效率的能力，不斷將其應

用到工作當中去，才是每個人所追求的終極目標；

113.我們從書本上學到的知識，如果不把它轉化成為工作的技能，不轉化成為物質的財富，那知識也就失

去了它應有的價值；

114.在一個公司里，每個人可能都有不同的任務于職責，這些不同的任務于職責有著一個共同的目標，那

就是為公司創造利潤；

115.一滴水只有放進大海才能永不干涸，一個人只有融入團隊才能生存和發展； 思考題：

什么是創新？怎樣培養創新思維？

說一下你對“責任”的理解？

加拿大工學院“恥辱戒指”讓我們懂得了什么？

作為利源的一名員工，你認為應該怎樣做到自己與“企業”同舟共濟？